I. Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:
• Solución autónoma de conflictos.
• Formación profesional para el empleo.
• Absentismo y mutuas.
• Racionalización de festivos.
• Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
• Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.
II. Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.
Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva abordar:
a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.
Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo.
III. Cuestiones sin acuerdo en este en este momento
• Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
• Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
• Fondo de capitalización de los trabajadores.
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