Fecoht Informa

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31 mayo 2011

Asamblea Mercadona Coruña

COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS O COMITE DE EMPRESA DE MERCADONA EN A CORUÑA INVITABOS A PARTICIPAR NA PRIMEIRA "ASAMBLEA ABERTA PARA TRABALLADORES/AS.

1.QUEREMOS FACER ESTE COMITE PARTICIPATIVO E ABERTO A TODOS/AS OS TRABALLADORES/AS.

2.BUSCAMOS EXPLICARBOS QUENES SOMOS, COMO FUNCIONA O COMITE.

3.INTERESANOS COÑECER A VOSA OPINION DE CALES SON OS TEMAS MAIS URXENTES A TRATAR COA EMPRESA.

4.PRECISAMOS DAS VOSAS IDEAS E SOBRE TODO DA VOSA AXUDA E O VOSO APOIO PARA FACER BEN O NOSO TRABALLO SINDICAL.

A ASAMBLEA VAISE CELEBRAR NO LOCAL DE COMISIONS OBREIRAS NA "RUA MARIA" EN FERROL O DOMINGO DIA 5 DE XUÑO AS 11:30.

AGRADECERIAMOS MOITO QUE PARTICIPASEDES CON NOS NESTA INICIATIVA DE FACER O COMITE PARTICIPATIVO PARA TODOS/AS.

Telefonos de contacto: Andre: 619488761, Juanjo: 620691786, Victor: 690220021

30 mayo 2011

Reunion de la comision de igualdad de Distribuciones Froiz en Vigo

Los pasados días 18 y 19 de mayo, en la ciudad de Vigo, se han producido dos nuevas reuniones para la elaboración del plan de igualdad de Distribuciones Froiz S.A.

Los asuntos tratados en esta reunión fueron los siguientes:

• Presentación del borrador del plan de igualdad.
• Puesta en común de las medidas que se aceptan y las que quedan pendientes de negociar en cada una de las áreas
• Compromiso de la RLT del envío a la empresa de una propuesta de medidas para el desarrollo del apartado de conciliación (mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla).
• La empresa se compromete a remitir a la parte social una propuesta de seguimiento y evaluación del plan, así como la especificación del cronograma de aplicación y los departamentos responsables de cada medida.
• La parte asesora de la empresa remitirán a la parte social una relación de las medidas pendientes de negociar y consensuar.
También se ha programado la fecha de la siguiente reunión de trabajo, que ha sido establecida para el día 17 de junio a las 9:30.

29 mayo 2011

CCOO impugnamos o proceso electoral que se está a celebrar en Dia S.A. - Lugo.




O pasado venres CCOO interpuxo a impugnación arbitral do proceso de Dia Sa. motivada pola non proclamación da canditadatura presentada polo noso sindicado.






Como ocorreu noutras provincias é enorme o interés que ten a empresa e Fetico en apartarnos do proceso, e para elo demostraron durante estes días que todo vale para deixar a CCOO fóra do proceso.




Comezaron os problemas para o noso sindicato no propio día de presentación de candidaturas, xa que a mesa en principio se negou a recollela, alegando que estaba fora de prazo. O calendario que se nos entregou non marcaba hora de entrega e simplemente apuntaba o día 23 de maio como data tope de presentación das canditaruras. A mesa, dirixida e aleccionada pola empresa , manifestounos que a partires das 17 horas non recibiciría más candidaturas xa que así o decidiran nunha xuntanza mantida días atrás, feito do cal CCOO non recibiumos comunicación algunha.




Finalmente e despois dunha longa espera de aproximadamente 2 horas, a secretaria da mesa recibiunos a candidatura inda que mantivo que a lista presentada por CCOO estaba fora de prazo ó ser presentada ás 17.40 horas.
O día da proclamación das canditaruras curiosamente desaparece o problema do prazo establecido para a presentación, xa que a mesa non fai alusión a este dato e non manifesta en ningún momento que a candidatura estivese fora de prazo, nin que estivese establecido un horario como tope para a presentación.




Pero aparecen outros problemas...a candidatura de CCOO foi presentada con 10 membros (9 postos a cubrir) pero algúns dos nomes da nosa lista en concreto 5 persoas, renunciaron e ratificaronse en varias ocasións, debido á presión á que están sometidas, por parte de Fetico e da empresa.




A mesa, manifesta non ter clara a vontade destas persoas e decide diclucidar o asunto chamando por teléfono ás 5 interesadas. Tras o contacto telefónico, renunian a formar parte da candidatura de CCOO 4 traballadoras , mentres que 1 mantense na candidatura, polo que a lista de CCOO queda conformada por 6 persoas.




A mesa neste momento decide non admitir a candidatura de CCOO por non contar con tantos candidatos como postos a cubrir, e manifesta na acta que a considera como non presentada, sen facilitarnos prazo de subsanación e deixando ó noso sindicato sen opción a estar no proceso.
E chegados este punto e á vista de que a mesa non contesta a ningunha das solicitudes formuladas por este sindicato, procedemos o pasado 27 de maio á impugnación arbitral, solicitando a nulidade do proceso electoral.




Dende CCOO queremos agradecer a participación de todas as persoas que firmaron as nosas candidaturas, xa que somos conscientes de que a presión á que están sometidas é moi forte, e tamén queremos agradecer a todas as persoas que diariamente nos están pedindo que traballemos duro facernos un oco no Comité de empresa, e facerlle fronte a Fetico- empresa. E ese é o noso compromiso, traballar arreo para que CCOO acade a representación que precisa para levar a cabo un traballo real e eficaz en prol dos dereitos das traballadoras, e que solucione as problemáticas ás que se ven sometidas.

-

Saúdos.


Iria Deibe Suárez.

Federación de Hostalería, Comercio e turismo de CCOO.

660094510 - 61368.
982231975/01.

Ronda da Muralla nº 58 - 5º Andar.
27003 Lugo

27 mayo 2011

ELECCIONES SINDICALES WURHT- PROVINCIA DE LA CORUÑA

Desde hace varios meses la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Galicia, está trabajando, en coordinación con trabajadores y trabajadoras de la empresa, para lograr una candidatura fuerte, con gente con ganas de trabajar y mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

En la sede la Federación Gallega de FECOHT, se han realizado ya varias reuniones, a las cuales se convocó a todos los trabajadores y trabajadoras de WURHT. Estas asambleas han sido muy positivas y demostraron, lo que todos en CCOO pensábamos: que los compañeros y compañeras de WURHT, son gente muy comprometida, madura…y sobre todo YA PREPARADA PARA ASUMIR Y DIRIGIR UN COMITÉ DE EMPRESA.

El pasado 25 de Mayo se ha constituido la mesa electoral de WURHT ESPAÑA en la Provincia de La Coruña.

Todavía falta algo más de un mes para que se celebren las elecciones, pero desde aquí animamos a todos los trabajadores y trabajadoras que el 5 DE JULIO ACUDAN A VOTAR.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

DISTRIBUCIONES FROIZ PONTEVEDRA

Última hora, elecciones en Pontevedra:

CCOO, 3
USO, 2
UGT, 7
CIG , 9

26 mayo 2011

ELECCIONES EN CEMAR ALIMENTACIÓN LUGO

O reparto dos nove delegados/as foí do seguinte xeito:

USO: 3 delegados/as

CIG: 3 deledados /as

CCOO: 2 delegados/as

UXT: 1 delegado /a

o repato por colexios é:

TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS(6 DELEGADOS) 121 VOTOS dun total de 139 electores:

2 USO, 2 CIG, 1 CCOO, 1 UXT

ESPECIALISTAS: 53 VOTOS nun censo de 59 electores.

1 USO, 1 CCOO, 1 CIG

Os resultados finais son os mesmos que no anterior proceso electoral xa que no reparto de delegados os sindicatos participantes non mudamos o número de delegados conseguidos.

CCOO presentamos nesta ocasión candidatura nos dous colexios por primeira vez e obtemos 1 delegado por colexio.

Manifiesto de CCOO por un cambio de políticas y un impulso democrático

CCOO ha elaborado un manifiesto, que ha enviado a toda la organización, afiliados y delegados sindicales, en el que ante la insostenible tasa de desempleo y la inaceptable gestión de la crisis, plantea la necesidad de una nueva ofensiva social y sindical para enfrentar la situación y propone cinco ejes de actuación.

Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.

Para ello, CCOO tras lo debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone: a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo; 2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes; 3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos; 4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo y 5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.

Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.



24 mayo 2011

Nueva programación Formativa para trabajadores y trabajadoras





Fecoht - CCOO, como organización sindical dedicada a la defensa de los derechos de los trabajadores de estos importantes sectores de actividad, Hostelería, Comercio, Juego, centra sus prioridades de actuación en esta necesaria labor de anticipación, de cara a conseguir que las condiciones de trabajo sean cada vez mejores.



Para ello, CCOO desarrolla importantes políticas concretas de actuación en áreas tales como la negociación colectiva, y la Formación profesional,La presente programación formativa que FECOHT-CC.OO. pone en marcha en el marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria 2010, para ejecución 2011, propone una programación de calidad adaptada a las necesidades reales y acorde a las circunstancias actuales.



Agradecemos sinceramente la participación de los trabajadores y trabajadoras, en la programación de la comunidad autónoma con el convencimiento de que sin duda mejorará las expectativas de desarrollo profesional y personal.




Tomas Valencia Barrios

Secretario de Formación Fecoht. CCOO



Para ver las acciones formativas por Autonomías pincha aquí o en el enlace abajo relacionado


23 mayo 2011

Sentencia del Tribunal Supremo sobre los días abonables en Paradores

El Tribunal Supremo establece que: el descanso compensatorio correspondiente a los días abonables no debe ser solo de esos catorce días sino de dieciocho- los catorce abonables de descanso compensatorio por los festivos más cuatro días por los dos descansos semanales correspondientes a esos catorce días- Al entender la Sala que, el descanso semanal de dos días se reconoce por la vinculación al trabajo durante una semana y no por la prestación de servicios durante cinco días.


Documentos:
Texto de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre los días abonables en Paradores


CCOO anuncia que ya ha conseguido medio millón de firmas de apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral

18.05.2011.- Responsables de Organización y Afiliación de CCOO de sectores y territorios de todo el país se reúnen hoy en Madrid para analizar la evolución de la afiliación, la recogida de firmas de apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral, y la marcha de las elecciones sindicales.


La responsable de Afiliación de CCOO, Carmen Chacón, ha manifestado que el fuerte impacto de la crisis en el empleo y las políticas de ajuste y desregulación de derechos del Gobierno han afectado a la propia evolución de la afiliación, lo que exige del movimiento sindical y de CCOO una aproximación a las nuevas realidades del mercado laboral y de la afiliación, con especial atención a los parados de larga duración y a la progresiva precarización del empleo. "Se trata, en palabras de Chacón, de conocer las nuevas realidades sociales y laborales para hacer más eficaz la política de afiliación".

En relación con la recogida de firmas de la ILP, el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, ha confirmado que "en CCOO ya disponemos de 500.000 mil firmas, que sumadas a las de UGT superan con creces las exigidas legalmente, si bien continuamos recabando apoyos hasta la primera semana de junio. En opinión de este sindicato, la masiva recogida de firmas en poco más de un mes, es la más clara demostración del rechazo a una reforma laboral que abarata el despido, desregula derechos y devalúa la contratación y la negociación colectiva, a la vez que es necesario otra reforma como la que articula la ILP por el empleo estable y con derechos.

Finalmente, los/as responsables de Organización y Afiliación de CCOO han valorado los resultados de las elecciones sindicales que desde el último trimestre de 2010 se celebran en los centros de trabajo, y que convierten a CCOO, otro mandato más, en el primer sindicato del país, aumentando la diferencia que tenía hace cuatro años sobre el segundo sindicato UGT. Entre ambos sindicatos, expresión del sindicalismo de clase y representativo, suman el 76% de las delegadas y delegados elegidos en las elecciones.

20 mayo 2011

Firmada la revision salarial y las tablas del convenio de Decathlon



En la reunión de la paritaria del Convenio de la empresa Decathlon celebrada ayer 17 de mayo, se procedió a la firma del acta que contiene la revisión salarial del año 2010 y la fijación de la tabla salarial provisional para el año 2011.

PC-CITY recibe la autorización legal para proceder al despido colectivo de su plantilla

Ayer, 17 de mayo, la Dirección General de Trabajo a través de su Servicio de Expedientes de Regulación de Empleo, dio salida a la autorización preceptiva para proceder a la extinción de las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Pc-City.

Dicha autorización se llevará a efecto por la empresa en la forma, términos y condiciones que se expresan en el acuerdo entre la representación legal laboral, esto es, el Comité Intercentros de Pc-city , y la dirección de la empresa, con fecha 28 y 29 de abril de 2011.

La empresa, como siguiente paso en el procedimiento establecido para los expedientes de regulación de empleo, presentará ante la Dirección General de Empleo y ante el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM), los listados de los trabajadores y trabajadoras afectados, procediéndose a declarar a estos y estas, en situación legal de desempleo y con derecho a percibir, por parte del INEM, las prestaciones que legalmente les correspondan.

A lo largo de la semana próxima, se iniciará la extinción de contratos en las tiendas afectadas, todo ello bajo la supervisión de la representación legal de los trabajadores.

Lectura manifiesto Carrefour Lugo

18 mayo 2011

16 mayo 2011

CONTINÚAN OS DESPEDIMENTOS EN CARREFOUR






Dende CCOO queremos en primeiro lugar poñer de manifesto a nosa solidariedade cos traballadores e traballadoras afectados polos despedimentos en Carrefour.

Días atrás 3 traballadoras da charcutería foron despedidas por “picotear “ en horario laboral, feito que constitúe un incumprimento por parte do persoal, pero que sin embargo, resulta ser unha práctica habitual entre traballadores e mandos da empresa dende a apertura do establecemento e coñecida e consentida pola dirección.

Cabe destacar que dúas das traballadoras contaban con 18 anos de antigüedade na empresa e outra con 11 anos, e que foron reenmplazadas por outros traballadores con contratos fomativos.

Os citados despedimentos do persoal base non acompañan indemnización algunha mentres que os ceses de mandos que recentemente se produciron, foron acompañados de sustanciosas indemnizacións, o que pon de manifesto a mala fé coa que actúa esta multinacional.

Dende CCOO denunciamos que Carrefour está a desprenderse paulatinamente dende os últimos anos, dunha porcentaxe altísima da súa plantilla, o cal non deixa de ser un ERE encuberto

O noso sindicato non vai consentir que este tipo de accións por parte desta empresa queden sen reposta , polo que realizaremos unha CONCENTRACIÓN ás portas do Hipermercado o próximo xoves 19 de maio, ás 18.00h, para reclamar que a empresa cese nos seus plantexamentos que atacan seriamente a dignidade e os dereitos dos traballadores que durante tantos anos prestaron servizos con lealtade.



Federación de Comercio Hostelería e Turismo de CCOO de Galicia.


Iria Deibe Suárez- 660094510

Pc City formaliza la venta de algunas de sus tiendas

Esta misma mañana la empresa PC-CITY daba la noticia a los miembros de su Comité Intercentros. Finalmente, se ha producido la formalización de la venta de 8 de sus centros de trabajo que se concretan en la siguiente relación:

• Islas Canarias: centro de Chafiras (Tenerife)
• Madrid: centros de Alcorcón, Getafe y Gaztambide.
• Barcelona: Sant Antoni, Badalona.
• Pamplona
• Palma de Mallorca.

En las negociaciones iniciales se contaba con la posibilidad de que fueran diez las tiendas susceptibles de ser vendidas, pero finalmente, dos de ellas, la de Glorias (Cataluña) y la situada en Bilbao, no han podido ser incluidas en el paquete mercantil, a pesar de los esfuerzos realizados por la dirección de PC-CITY, todo ello a expensas de que el Tribunal de la Competencia dé el visto bueno a la operación, algo que parece que será un mero trámite y no supondrá problema alguno. Así mismo, dos de los centros de trabajo los ubicados en Alcorcón y Badalona podrían sufrir un cambio de actividad.

Este hecho supone dos buenas noticias, en primer lugar el mantenimiento de 326 puestos de trabajo en las mismas condiciones laborales, lo que representa el 26% del total de la compañía, y por otro, asegurar unas indemnizaciones al resto de trabajadores y trabajadoras que alcanzan los 50 días por año trabajado sin tope en las cantidades.
Nuestras organizaciones sindicales valoran positivamente la gestión llevada a cabo en este Expediente de Regulación de Empleo.

15 mayo 2011

17 MAIO DE 2011: DÍA DAS LETRAS GALEGAS

DECLARACIÓN DAS COMISIÓNS EXECUTIVAS DO SINDICATO NACIONAL DE CC OODE GALICIA E A UNIÓN XERAL DE TRABALLADORES DE GALICIA

A lingua e a cultura son os valores máis representativos da identidade dun pobo. Os traballadores e traballadoras de Galicia somos depositarios deste patrimonio e asumimos a responsabilidade de coidalo, protexelo e difundilo, como manifestación de cidadanía responsable. Para o Sindicato Nacional de CC OO e a Unión Xeral de Traballadores de Galicia, a normalización completa e real da lingua é, polo tanto, unha demanda reiterada xunto co compromiso de fomentar e impulsar medidas que protexan, estimulen e favorezan o emprego do noso idioma en calquera eido da sociedade.

Partindo destes principios, desde hai máis de vinte anos desenvolvéronse políticas e accións co obxectivo de dotar o galego dun marco legal que recolla de forma axeitada os dereitos lingüísticos e culturais da nosa sociedade. Con todo, aínda coa aplicación desas medidas, non se obtiveron os froitos desexados en termos de normalización e uso, chegando mesmo a se constatar un retroceso preocupante, non só no grao de utilización, senón tamén canto á lexislación —como no caso do ensino— e a recursos públicos asignados.

UGT e CC OO consideramos que o dereito ao uso da lingua galega implica garantir que se acaden competencias plenas para o seu dominio durante as etapas do ensino obrigatorio, promover o seu uso cotián e nos ámbitos culturais e garantir o uso polos cidadáns e cidadás nos ámbitos administrativos e xudiciais. Por este motivo, insistimos no noso rexeitamento á instrumentalización do idioma por parte de calquera forza política, como aconteceu durante a campaña electoral das pasadas eleccións autonómicas e que desembocou na ruptura dos consensos coa imposición unilateral dun novo decreto sobre a presenza e uso das linguas cooficiais no sistema educativo.

O chamado «decreto do plurilingüismo» foi contestado en numerosas ocasións polas nosas federacións do ensino, e o propio Consello Escolar de Galicia, hai un ano, aprobou por rotunda maioría unha emenda na que reclamaba a devolución desta norma e a elaboración doutra baseada no consenso.

Lamentamos que os dereitos lingüísticos se utilicen no debate político como mero motivo de confrontación e apostamos por que, a curto andar, se recuperen os consensos políticos desexables, se deixen de propiciar enfrontamentos ficticios entre linguas e se concerten as medidas educativas, culturais e administrativas que garantan o pleno exercicio dos dereitos lingüísticos do pobo galego. Rexeitamos sen paliativos a irresponsabilidade da actual Xunta de Galicia, principal impulsora do enfrontamento por razóns lingüísticas, e singularmente o seu traslado ás aulas, así como o desprezo das competencias profesionais do profesorado, que corre serio risco de ver menoscabada a súa autoridade nas aulas.

Non pode esquecerse que a lingua ha ser sempre canle de comunicación entre persoas e un elemento que propicie a concordia, a unión, a convivencia e a cohesión social. Nunca debe utilizarse como instrumento de confrontación ou de fractura social. A potenciación do emprego do idioma, e, xa que logo, da nosa cultura, é un obxectivo reiterado e amplamente demandado polas nosas organizacións sindicais de UGT e CC OO, e entendemos que este compromiso ten que estar por riba de calquera diferenza. Tal pensamento é o que vimos defendendo dende UGT e CC OO e tanto no mundo do traballo como en todos os eidos da sociedade.

Regreso ao consenso

CCOO e UGT instamos a cidadanía a exercer libremente os seus dereitos lingüísticos, a lles esixir ás administracións o cumprimento das obrigas que en materia de lingua se consagran no Estatuto e na Constitución, a propiciar a promoción da lingua e da cultura galegas e a exercitar con orgullo a súa condición de cidadáns e cidadás libres. Reclamamos o regreso ao consenso, plasmado na Lei de normalización lingüística e no Plan Xeral de Normalización da Lingua Galega.
Dende UGT e CC OO, co gallo da celebración do 17 de Maio, animamos a cidadanía galega a que continúe defendendo e espallando o gran valor que representa a lingua, e que así é entendido pola inmensa maioría da poboación, como un patrimonio que nos axuda a comprender o mundo e que é parte importante da nosa vida, unha vida pola que as organizacións sindicais seguimos a loitar, para que sexa máis xusta e solidaria.

13 mayo 2011

Recortes prensa, Carrefour Alfonso Molina

GACETA SINDICAL ESPECIAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Acta Constitución Comisión Igualdad Cortefiel

Reglamento comisión igualdad grupo cortefiel

Acta comisión paritaria bolsa horas champión

CONVENIO COLECTIVO GRUPO CHAMPION

¡¡ ESTA ES LA REALIDAD DE ZARA !!




Hoy viernes 13 de mayo de 2011, el Comité de Empresa de ZARA Provincia de A Coruña, ha dado inicio a un proceso de movilizaciones en las tiendas con el fin de dar a conocer a la opinión pública la realidad y problemática de las trabajadoras y trabajadores de las tiendas de ZARA en A Coruña y que se puede extender tanto al resto de tiendas del grupo INDITEX como al resto de provincias.
Hoy la concentración ha tenido lugar en la tienda de Juana de Vega en A Coruña y próximamente se realizarán movilizaciones en Santiago y Ferrol.
La dirección de INDITEX se tiene que dar cuenta de una vez por todas, que las tiendas no son el pariente pobre del grupo y que no se puede invertir en mejoras sociales y económicas olvidando a las trabajadoras y trabajadores que dan por ellos la cara cada día ante el publico vendiendo sus productos en las tiendas. Os adjuntamos el folleto que se ha repartido a los clientes ante la puerta del establecimiento y os mantendremos informados de las próximas movilizaciones






¡¡ ESTA ES LA REALIDAD DE ZARA !!

Una de las empresas más importantes del sector textil en el mundo, que a pesar de la mala situación económica general obtiene beneficios sorprendentes.

¿A COSTA DE QUE OBTIENE ESTOS BENEFICIOS?

Pues bien, esta empresa es pionera en contratación a tiempo parcial, es decir, no realiza contratos a jornada completa. Hoy en día en Zara es imposible conseguir un contrato de 40 horas semanales, es un lujo reservado para “afortunadas/os” o “amigas/os de ...”.

Mas del 70% de las/os trabajadoras/es tienen contratos de 24 horas semanales, es decir, si ya de por si los salarios son bajos en jornadas completas, mas bajos en contratos inferiores a 40 horas. A esto hay que añadir que existe una enorme variación de turnos rotativos de trabajo, hoy de tarde, mañana de mediodía, pasado de mañana. Lo que impide buscar otro trabajo para completar el salario. Parte de esta problemática se soluciono con el convenio colectivo provincial.
PERO ZARA LO IMCUMPLE

Esta multinacional prefiere contrataciones a tiempo parcial, para facilitar la rotación del personal y ahorrar costes, antes que incrementar las horas a las/os empleadas/os que llevan años peleando para que esta empresa llegara hasta donde ahora está. Eso si, se les exige cada vez más, se abren más tiendas y hay menos personal, no cubren las bajas ni las vacaciones, la carga de trabajo aumenta y se exige más productividad.

A esto hay que añadir que esta empresa no reconoce las categorías profesionales que ejercen sus trabajadoras y trabajadores, pero si exige responsabilidades sin pagarlas.

DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA (CC.OO., UGT, Y CIG) EXIGIMOS QUE SE BUSQUEN SOLUCIONES, NO ENTENDEMOS COMO UNA EMPRESA CON SEMEJANTES BENEFICIOS PUEDE JUSTIFICAR ESTA CLASE DE ACTUACIONES.

¡ BASTA YA!

12 mayo 2011

¡¡ BASTA YA !!, movilización viernes 13 en A Coruña a las 11:30

Comité de empresa informa (UGT, CC.OO y CIG)

¡¡ BASTA YA !!A pesar de los muchos esfuerzos del Comité de Empresa en su lucha por mejorar las condiciones laborales de los/as dependientes/as de ZARA, en los últimos meses, la Empresa las está empeorando a marchas forzadas. Por mucho que el COMITÉ ha presionado para que se aumente al personal las horas en contrato, intentando eliminar, o por lo menos reducir al máximo la contratación a tiempo parcial, hoy en día disponer de un contrato de 40 horas es un lujo reservado para alguna “afortunada”, o para los puestos de responsabilidad, los que están reconocidos, pues hay muchas categorías camufladas con “resaltas” de quita y pon, que el COMITÉ sigue peleando para que la Empresa las pague en nómina como tal.

El resto de trabajadores/as se ve obligado en muchos casos a compaginar dos trabajos para llegar a fin de mes, eso cuando se consigue que se respete el calendario anual al que tiene derecho cada trabajador/a.La Empresa se niega a respetar el artículo 15 del Convenio de Comercio Vario, donde se establece la preferencia de los/as trabajadores/as de la plantilla a la subida de horas frente a las nuevas contrataciones, para poder seguir utilizando la “política del dedo” y subir de horas a quien a la Empresa le apetece.

Por otro lado, la Empresa sigue negándose a solventar la grave falta de personal en las tiendas, las plantillas se ven reducidas hasta en la mitad, pues las aperturas de las últimas tiendas se solventó con traslados, no con contrataciones, pero la carga de trabajo sigue siendo la misma, la Empresa pretende que la mitad de personal realice la misma cantidad de tareas, llegando a presionar fuertemente a los/as trabajadores/as para seguir sumando beneficios a consta de la salud física y psíquica de sus trabajadores/as.- En estos últimos meses desde el COMITE hemos solicitado que se reconozcan las categorías profesionales existentes en la empresa, segundo/a encargada/o, coordinadora/o, dependienta/e responsable, en la última reunión la empresa sólo ha reconocido la categoría de segunda encargada/o, el resto nada.

- - Hemos exigido que se cubran las bajas y las vacaciones, con subida de horas y contratación. La empresa se niega.- - Hemos pedido que el aumento de horas sea de una manera justa y equitativa. La empresa se niega y quiera seguir con su política del “DEDO”.Tras muchos meses de paciencia y espera de soluciones, la Empresa se niega a poner solución a la grave situación laboral de las tiendas.

Por este motivo el COMITÉ ha decidido iniciar movilizaciones para hacer pública su actual situación y reclamar una solución inmediata, no estamos dispuestos a permitir que los beneficios de ZARA se obtengan a costa de nuestra salud ni de nuestra precariedad laboral.

EXIGIMOS UNA SOLUCIÓN YA.

11 mayo 2011

A Sección Sindical Carrefour CCOO Alfonso Molina denuncia falta de medidas de seguridade e a o incumprimento da lei de prevención de riscos laborais.

Un traballador de Carrefour manipulando unha carretilla elevadora eléctrica no patio de mercancías do citado centro comercial, sofre un accidente debido ao mal estado no que se atopaba a soleira do patio. Aconteceu que ao pasar coa carretilla elevadora por enriba dunha das fochas que había no patio, o traballador sufriu importantes lesións quedando afectado nas vertebras con secuelas físicas irreversibles. Pola súa parte a mutua no momento do accidente acontecido en marzo de 2009, cualificouno de leve e cunha duración probable de 15 días de baixa, cando o traballador estivo 18 meses de baixa por ese accidente.

A raíz deste accidente laboral que sufriu o traballador como consecuencia das faltas de seguridade que debía ter implantado a empresa, a Sección Sindical de Carrefour CCOO Alfonso Molina interpón unha demanda na Inspección de Traballo, xa que esta sección sindical levaba varios anos denunciando a situación en que se atopaba o patio de mercancías, a inspección levanta acta de infracción tipificada e cualificada preceptivamente como grave no artigo 12.16b do TRLISOS (Texto Refundido da Lei sobre Infraccións e sancións na orde social. Ademais lle impón unha sanción económica á empresa e un recargo nas prestacións de seguridade social dun 30 por cento.

No ano 2010 outra traballadora foi arrollada por un camión mentras camiñaba polo patio de mercancias, producindolle lesións que provocaron una baixa de casi 9 meses.

A semana pasada dous traballadores de recepción de mercancias sufriron intoxicacións con grave perigo para a sua saúde ao inhalar productos tóxicos de tratamento de piscinas ao rebentar os botes por non vir a mercancía paletizada correctamente(feito que é bastante frecuente). Os traballadores tiveron que ser analizados conciencudamente nun hospital da Coruña.

Esta sección sindical entende que Carrefour Alfonso Molina non cumpre a lei de prevención demostrándoo con esta actuación, , deixando aos traballadores/as expostos a continuos riscos para a súa seguridade e saúde. Este sindicato non pasará por alto a falta de medidas de seguridade e continuará denunciando todo incumprimento da lei.

Así mesmo, estamos á espera por parte da administración que resolva a falla de medidas en canto a riscos psicosociais se refire debido á carga de traballo que sofren os empregados/as causada pola redución nun 40% do cadro de persoal dos dous últimos anos.
A Coruña, 8 de abril de 2011

Secretaría de Comunicación da
Unión Comarcal de CCOO da Coruña

Para máis información:
Santos Beaz González,


Sección Sindical CCOO Carrefour,



móbil 660106953

JUEVES 19, CONCENTRACIÓN CCOO CARREFOUR LUGO, READMISIÓN YA.

POR UN CONVENIO DIGNO, SUBIDA SALARIAL, YA!!!

Acta reunión 10 de Mayo en PC-CITY

Reunión seguimiento ERE, Pc-city


Durante la mañana del día de hoy ha tenido lugar una reunión entre la dirección de la empresa PC-CITY y la Comisión de Seguimiento creada con ocasión del acuerdo de cierre.
En dicha reunión se ha procedido a informar a la representación legal de los trabajadores de la situación en la que se encuentran los términos que se recogieron en el acuerdo firmado la pasada semana, esto es, traspaso de tiendas, cálculo de stock y outplacement.


En relación al traspaso de las tiendas, el plazo máximo acordado para formalizar la operación se había fijado en el día 7 de mayo, no obstante, y dado el firme interés mostrado por algún comprador y el avanzado estado de las negociaciones, la Comisión de Seguimiento ha acordado hacer extensible ese plazo y fijar la fecha tope para que se materialicen las negociaciones, en el próximo día 13 de mayo, en aras a lo que podría suponer el mantenimiento del empleo para cerca de las 450 personas afectadas por los diez centros de trabajo sobre los que versan a día de hoy dichas operaciones.


Así mismo, la empresa ha procedido a dar cuenta de la situación actual del stock existente que se sitúa a 9 de mayo en 6.075.000 euros, algo que hace que nos mostremos muy optimistas a la hora de poder alcanzar la cifra baremo de los 4 millones de euros.


Por último, queda confirmado que será la consultora “PERSON’ A” la que prestará los servicios de asesoría y apoyo en la búsqueda de empleo a las personas afectadas por el ERE y que dicho servicio se desarrollará por un periodo de tres meses.


La próxima reunión está convocada para el próximo día 16. Os mantendremos informados.

Reunión de la Comisión Paritaria del convenio del Grupo Zena para actualizar tablas salariales

09 mayo 2011

Publicado el Somos digital nº 23

ACTA COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR EXPRESS

Reunión de la Comisión de Igualdad de Eroski Supermercados

DESPUES DEL “MARAVILLOSO” CONVENIO, Seguimos igual




DESPUES DEL “MARAVILLOSO” CONVENIO, LA EMPRESA SIGUE SIN APORTAR SOLUCIONES



En la primera reunión del Comité Intercentros tras la firma del convenio por parte de fetico, la empresa no aporto ninguna solución a los problemas que llevan planteados desde hace mucho tiempo, así como se constato que la mayoría sindical de la empresa le importa poco que los problemas de las trabajadoras y trabajadores tengan algún tipo de salida, de la reunión comentamos como mas significativo lo siguiente:


Incentivos; la empresa informa del nuevo sistema de incentivos de frescos, que va ligado a las secciones con mostrador de venta asistida, siendo parecido al que se aplicaba en pescadería y con una cuantía de 1200€ anuales, también informo del sistema de “estrellas” en frescos ligado a la formación y profesionalidad de las secciones, estos también tendrán incentivos que van de 1500 a 3000€ según las estrellas que tenga la persona afectada. Se mantiene el incentivo general de 400€.

Jornada completa a los trabajadoras y trabajadores de 39 horas; desde el 1 de junio todas las jornadas de 39 horas semanales (1768 horas anuales o superior), se convertirán en jornadas completas, si el trabajador o trabajadora lo desea.

Uniformidad; la empresa informa que ha enviado a los centros la plantilla para adecuar las tallas grandes, que no figuran en los pedidos habituales, además indica que el presupuesto para uniformes esta adecuado a las plantilla de los centros por lo que no es admisible la explicación de los gerentes de falta del mismo.

Falta de personal en los centros; siguen diciendo que se ajusta a la venta, a pesar que todos vemos como tenemos un exceso de trabajo y cada vez somos menos, seguimos en la creencia de que con una mayor plantilla, también aumentarían ventas, en cuanto a lo que los gerentes nos cuenta sobre si les sobran efectivos teóricos o no, según el mes como vaya, la empresa manifestó que se trata de adecuar la plantilla a la venta y necesidades organizativas, no de echar a nadie.

2 días convenio 2010; la empresa señalo que quien no haya disfrutado de esos días, ya se han convertido en exceso de jornada y deben disfrutarse antes de 31 de mayo.

Desde CCOO seguiremos insistiendo con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y empleo en la empresa, intentando que dejen de andarse por las ramas con la complicidad de la mayoría sindical que sigue sin presionar y sin exigir soluciones para todos.

06 mayo 2011

05 mayo 2011

¡¡ BASTA YA !!, movilización viernes 13 en A Coruña a las 11:30

Comité de empresa informa (UGT, CC.OO y CIG)

¡¡ BASTA YA !!

A pesar de los muchos esfuerzos del Comité de Empresa en su lucha por mejorar las condiciones laborales de los/as dependientes/as de ZARA, en los últimos meses, la Empresa las está empeorando a marchas forzadas. Por mucho que el COMITÉ ha presionado para que se aumente al personal las horas en contrato, intentando eliminar, o por lo menos reducir al máximo la contratación a tiempo parcial, hoy en día disponer de un contrato de 40 horas es un lujo reservado para alguna “afortunada”, o para los puestos de responsabilidad, los que están reconocidos, pues hay muchas categorías camufladas con “resaltas” de quita y pon, que el COMITÉ sigue peleando para que la Empresa las pague en nómina como tal. El resto de trabajadores/as se ve obligado en muchos casos a compaginar dos trabajos para llegar a fin de mes, eso cuando se consigue que se respete el calendario anual al que tiene derecho cada trabajador/a.
La Empresa se niega a respetar el artículo 15 del Convenio de Comercio Vario, donde se establece la preferencia de los/as trabajadores/as de la plantilla a la subida de horas frente a las nuevas contrataciones, para poder seguir utilizando la “política del dedo” y subir de horas a quien a la Empresa le apetece.
Por otro lado, la Empresa sigue negándose a solventar la grave falta de personal en las tiendas, las plantillas se ven reducidas hasta en la mitad, pues las aperturas de las últimas tiendas se solventó con traslados, no con contrataciones, pero la carga de trabajo sigue siendo la misma, la Empresa pretende que la mitad de personal realice la misma cantidad de tareas, llegando a presionar fuertemente a los/as trabajadores/as para seguir sumando beneficios a consta de la salud física y psíquica de sus trabajadores/as.


- En estos últimos meses desde el COMITE hemos solicitado que se reconozcan las categorías profesionales existentes en la empresa, segundo/a encargada/o, coordinadora/o, dependienta/e responsable, en la última reunión la empresa sólo ha reconocido la categoría de segunda encargada/o, el resto nada.
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- Hemos exigido que se cubran las bajas y las vacaciones, con subida de horas y contratación. La empresa se niega.
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- Hemos pedido que el aumento de horas sea de una manera justa y equitativa. La empresa se niega y quiera seguir con su política del “DEDO”.


Tras muchos meses de paciencia y espera de soluciones, la Empresa se niega a poner solución a la grave situación laboral de las tiendas. Por este motivo el COMITÉ ha decidido iniciar movilizaciones para hacer pública su actual situación y reclamar una solución inmediata, no estamos dispuestos a permitir que los beneficios de ZARA se obtengan a costa de nuestra salud ni de nuestra precariedad laboral.



EXIGIMOS UNA SOLUCIÓN YA.

Sentencia ganada guarda legal en: mercartabria_s.l.u._(gadis)

NUEVA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL SUPERMERCADOS GRUPO EROSKI CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

El 5 de Mayo, se han reunido la Dirección de Grupo Eroski con el Comité Intercentros para tratar los temas siguientes:

Primeramente, la empresa ha dado las explicaciones de los puntos pendientes del anterior Comité Intercentros, donde se asegura que las copias de los seguros se remitirán en 15 días a la parte social, y en el tema de los inventarios anuales, informa de la intención de ir reduciéndolo a uno en el año por la implantación de un sistema de inventario permanente, por lo que los equipos de inventaristas como en Baleares irán desapareciendo.

Seguidamente la dirección informa de la situación económica de resultados del 2010 y la previsión para 2011, destacando el descenso de ventas en relación al año anterior, y asegurando que la empresa no tiene intención de cerrar ninguna tienda más, ni de reducir plantillas, manteniendo este año la estructura actual.

También se informa a la parte social de los datos de la plantilla fija y eventual por provincias.

A continuación se ha debatido sobre los problemas de interpretación en las licencias retribuidas del art.-45 aptdo B/, referidos al incremento de días de desplazamiento, (por enfermedad u hospitalización de familiares), dado que se ha detectado que no se aplican los mismos criterios en todos los casos, la empresa sostiene que el disfrute de un día más por desplazamiento, se utiliza con sentido común y el principio de igualdad, estudiándose caso por caso ya que generalizar un criterio de aplicación provocaría mayores conflictos.

La parte social sigue reivindicando la necesidad del cumplimiento de la entrega de los calendarios individuales trimestrales, ya que se ha observado que existen casos que la persona afectada no conoce a solo dos días de antelación su horario, por lo que la empresa se compromete a vigilar y a realizar el seguimiento de la entrega de dichos horarios en el plazo establecido.

Respecto al tema de vacaciones, el Comité Intercentros, informa de que hay centros de trabajo en los que no se compensa el festivo cuando cae dentro de las vacaciones, la empresa aclara que el resultado a final de año debe ser de las 1780 horas efectivas pactadas. Por otro lado se hace incidencia en que existen problemas con el reparto y división del disfrute vacacional, en lo que la dirección reitera que si hay acuerdo porque la zona o la situación lo permite se podrá pactar distribuciones distintas a lo establecido en convenio, y en caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo.

Para terminar y sin nada más que tratar, se queda en una próxima reunión del Comité Intercentros a finales de Septiembre.

Sentencia Teabla

NUEVA DELEGADA EN TEABLA COMUNICACIONES S.L.

Fecoht-Coruña 05/05/11

Hoy hemos recibido una sentencia de fecha 28 de abril de 2011, del Juzgado de lo Social nº4 de A Coruña, cuyo inicio de proceso fue en febrero de 2010.

Hemos tenido que esperar un poco, pero desde hoy nuestra compañera Carla Rivas Rodríguez es la nueva delegada de la empresa TEABLA COMUNICACIONES S.L. de A Coruña.

Esta empresa además de carácterizarse por un incumplimiento continuo de la normativa laboral vigente, Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo, etc., tiene el privilegio y honor de ostentar el mayor número de denuncias en la Inspección de trabajo presentadas a una misma empresa por nuestro sindicato fecoht-Coruña.

En enero de 2010 ante esta situación y con el fin de intentar que se reconocieran sus derechos, las compañeras de esta empresa decidieron promover elecciones y presentar a Carla como candidata y futura delegada de CC.OO.

Una vez finalizado el proceso y tras un abrumador respaldo en la elecciones, la empresa decidió demandar el proceso de elecciones para evitar que la delegada ejerciera su cargo.

Tras más de un año de espera por la sentencia y sin abandonar en ningún momento la actividad sindical dentro de la empresa, hoy por fin tenemos una sentencia en la que se reconoce el derecho de las trabajadoras a contar con una delegada sindical y el de nuestra compañera Carla a ejercer su derecho como delegada con todos sus derechos y obligaciones.

Estaremos a la espera de un posible recurso de la empresa, pero estamos seguros que de producirse, no serviría nada más que para retrasar lo inevitable y jamas conseguiría paralizar la actividad de CC.OO. en defensa de las trabajadoras de TEABLA.

Celebrado o VII Congreso da Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Paradores de Turismo

O día 4 de maio celebrouse en Salamanca o VII Congreso da Sección Sindical Estatal de Paradores de Turismo no que se aprobou o informe de xestión e foi elixido secretario xeral Enrique Sánchez. Ó acto asistiron 76 delegados e delegadas de todo o estado é o secretario xeral de Sicoht Salamanca, Isidoro Martín, a secretaria xeral de Servicios Privados de Castilla León, Inmaculada de Pablo e o secretario xeral de Fecoht, Javier González Martino, que deron a benvida a tódolos asistentes.

No debate do congreso repasouse o último proceso electoral, no que CC.OO. conseguiu revalidar a maioría absoluta, e o traballo realizado nestes últimos catro anos. Ademais concretouse o traballo a realizar no futuro, no que se porá especial énfase nó área de acción sindical, encamiñada a resolver os problemas dó día a día e a propoñer avances nás condicións dos traballadores e traballadoras de esta empresa.
Outro punto foi o Convenio Colectivo de Paradores. Neste contexto, o traballo para o próximo mandato estará precedido por un claro obxetivo, a defensa do emprego e as condicións de traballo que se determinaron no convenio e que queremos seguir enchendo de contido, tendo como principal reto en inicio sacar a diante o convenio do ano 2010 que a estas datas aínda se está a negociar.

Tamén se debateu a situación da negociación do plan de pensións, a saúde laboral, a formación e o plan de igualdade.Unha vez rematadas as ponencias procedeuse a votación da única candidatura presentada para a elección da nova Comisión Executiva, encabezada por Enrique Sánchez, o que foi elixido por un 81% dos asistentes o Congreso.

Ademais do Secretario Xeral foron elixidas 10 persoas que formarán parte da Comisión Executiva, entre as que se atopan Jorge Carneiro, do Parador de Baiona, e Anabel Cortés do Parador de Santo Estevo.

02 mayo 2011

PREVISEL, 6º SALON DA PREVENCIÓN E A SEGURIDADE LABORAL,




HORARIO: MARTES 3 Y MIERCOLES 4 DE MAYO EXPOURENSE

Martes 3 : 10:00 - 14:00 16:00 - 20:00

Mércores 4: 10:00 - 14:00 16:00 - 20:00

XORNADAS COMPLEMENTARIAS

Consulte aquí as ACTIVIDADES que vai realizar PROTECCIÓN CIVIL.

Consulte o PROGRAMA da XORNADA sobre a Prevención de Riscos Laborais no ámbito dos COLEXIOS PROFESIONAIS.


A consolidación da cultura preventiva, a mellora da calidade na prevención e a mellora continuada dos medios de protección a través do investimento en I+D+i son xa unha realidade.

A prevención de riscos laborais debe formar parte da cultura de toda empresa, así como da formación dos seus traballadores, co traballo dos distintos axentes do sector.

En Previsel, Salón da Prevención e da Seguridade Laboral, daranse cita todos eles na súa sexta edición, convertida xa nun referente na nosa comunidade.

Esta cita servirá para que Administración, Patronal e Sindicatos continúen aunando esforzos no fomento da cultura preventiva e hábitos saudables, eixos nos que sempre é preciso seguir traballando.

Previsel voltará converterse nun punto de encontro de provedores e distribuídores e nunha magnífica oportunidade para os profesionais do sector de intercambiar experiencias e actualizarse en canto ás novidades técnicas.

01 mayo 2011

25.000 persoas participaron con UGT e CCOO nos actos do Primeiro de Maio baixo o lema «Emprego con dereitos, contra os recortes sociais»



25.000 persoas participaron hoxe nas mobilizacións do Primeiro de Maio que organizaron o Sindicato Nacional de CCOO e UGT-Galicia, baixo o lema «Emprego con dereitos, contra os recortes sociais». A manifestación central tivo lugar en Vigo, cidade na que 15.000 persoas participaron no acto principal do Día Internacional do Traballo. As principais reivindicacións foron en prol do emprego con dereitos, a defensa do modelo social europeo, por unha reforma fiscal progresiva e redistributiva, pola reforma do sistema financeiro e pola solidariedade con todos os pobos do mundo.

UGT e CCOO rexeitaron as políticas económicas e sociais que están a adoptar os gobernos da UE, en concreto o chamado Pacto polo Euro e o Plan de Gobernanza. Lamentaron a aposta comunitaria polos axustes orzamentarios e a presión á baixa dos salarios no canto de adoptaren medidas para impulsar o crecemento económico e, polo tanto, do emprego. Nesta liña, reivindicaron un Goberno da UE capaz de dirixir a economía desde a política, que impulse políticas de investimento e promova a creación de emprego, amais de reforzar o modelo social, xa que «gobernar Europa é reforzar o modelo social», insistiron os máximos responsables dos dous sindicatos en Galicia.

Canto á situación en España, reclamaron que o principal obxectivo das políticas do Goberno sexa crear emprego, pois o paro non deixa de aumentar e a reforma laboral revelouse «inútil» para combater os problemas do mercado de traballo. CCOO e UGT denunciaron o único que conseguiu foi facilitar e abaratar o despedimento. Nesta liña, os secretarios xerais das dúas organizacións fixeron unha firme defensa da iniciativa lexislativa popular (ilp) que promoveron no ámbito estatal para tentar reverter os aspectos máis lesivos da reforma laboral.Desde UGT e CCOO tamén defenderon o Acordo Social e Económico asinado o pasado 2 de febreiro, pois «fortaleceu e fixo máis solvente o sistema público de protección social», amais de impulsar as políticas de emprego e formación e recuperar a axuda económica aos parados e paradas que deixen de percibila.

Tamén avanza sobre políticas industriais, enerxéticas, I+D+i, así como na recuperación do diálogo social nas Administracións públicas.Canto á reforma da negociación colectiva, actualmente estase en negociacións co fin de promover a súa mellor estrutura, vertebración e articulación e unha maior implicación dos sindicatos na xestión da flexibilidade interna. Unha reforma que permitiría aumentar a cobertura ao conxunto dos traballadores e traballadoras, fortalecer as relacións colectivas de traballo ante os intentos de individualización, protexer as condicións de traballo e desxudicializar a negociación dos convenios e acordos de empresa.

UGT e CCOO, ante os ataques aos salarios dos traballadores e traballadoras, defenderon o modelo salarial pactado nos sucesivos Acordos Interconfederais de Negociación Colectiva (ANC) e no vixente Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (2010-2012), que garanten o poder adquisitivo dos salarios ante a evolución dos prezos e a repartición negociada da produtividade.Xa no relativo ao sistema financeiro, esixiron que este se poña ao servizo da sociedade e denunciaron a «grave responsabilidade» das institucións do sistema financeiro e dos organismos de control e regulación na xeración da crise económica.

Tamén rexeitaron a bancarización das caixas de aforro e reafirmaron a súa natureza xurídica de forma compatible cunha xestión profesional. Neste sentido, instaron a que todas as actuacións e axudas do Estado ao sistema financeiro español estean condicionadas a que este dote de liquidez as familias, os traballadores e traballadoras autónomos e as empresas.Finalmente, CCOO e UGT reclamaron que a saída da crise se traduza nun modelo de crecemento sustentable, sostido e duradeiro, baseado na formación, a innovación e a industria; con creación de emprego estable e con dereitos; con protección ás persoas desempregadas; con igualdade entre mulleres e homes, entre persoas inmigrantes e autóctonas; con garantías na seguridade e saúde no traballo; cunhas condicións de vida dignas nas que as pensións, a educación, a sanidade ou a atención ás persoas dependentes sexan dereitos consolidados.

Axenda completaÁ parte da manifestación de Vigo, CCOO e UGT convocaron manifestacións conxuntas en toda Galicia —agás no caso de Pontevedra e Viveiro— e que resumimos no seguinte cadro.


CADRO DE MOBILIZACIÓNS DO 1.º DE MAIO DE 2011

Vigo ------ 15.000 persoas
A Coruña ----- 3.000 persoas
Ferrol ----- 2.000 persoas
Santiago de Compostela (concentración) ----- 800 persoas
Viveiro (só CCOO) ----- 100 persoas
Lugo ----- 1.000 persoas
Vilagarcía de Arousa ----- 700 persoas
Pontevedra (só CCOO) ---- 300 persoas
Ourense ---- 2.000 persoas