PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA
ENHORABUENA A LOS COMPAÑEROS/AS DE COMFIA POR EL DOCUMENTO.
En todos los casos, en este BLOG se hace uso de un lenguaje que no excluye ni discrimina, visibilizando por igual a trabajadoras y trabajadores, reflejando el compromiso de CCOO con la igualdad de género y su definición estatutaria como sindicato de hombres y mujeres
29 febrero 2012
CCOO Y UGT ESPERAN RESPUESTA DEL GOBIERNO PARA NEGOCIAR CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL
|
CCOO
y UGT esperan la respuesta del Gobierno para negociar los cambios en la
reforma laboral
|
|
·
Los sindicatos reiteran que la prioridad
|
|
|
Ante
las informaciones difundidas esta mañana por algunos medios de comunicación, en
las que se anuncia el 29 de marzo como posible fecha para una huelga general,
CCOO y UGT manifiestan que:
1.-
Los sindicatos trabajan en este momento para asegurar el éxito de las
movilizaciones convocadas: hoy 29 de
febrero, respondiendo a la convocatoria de la CES, concentraciones y
manifestaciones contra los recortes sociales y en defensa de los servicios
públicos; el 8 de marzo,
coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, actos y manifestaciones en
todo el país; y el domingo 11 de marzo,
nueva jornada de manifestaciones en las capitales de provincia y principales
ciudades contra la reforma laboral y en defensa de los servicios públicos.
2.-
Ambos sindicatos esperan la respuesta
del presidente del Gobierno a su carta del 20 de febrero, en la que le
solicitaban la apertura urgente de una mesa
de diálogo social para abordar la reforma laboral aprobada por RDL el
pasado 10 de febrero.
3.-
CCOO y UGT recuerdan que tienen alternativas sobre el mercado de trabajo, que
se apuntan en la ILP por el empleo estable y con derechos que presentamos en el
Congreso de los Diputados acompañada de más de un millón de firmas, y en el
desarrollo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
que suscribimos el 25 de enero con las organizaciones empresariales. En breve,
cerraremos un documento en el que se
ordenan y sistematizan las citadas alternativas.
Por
todo ello, creemos que en este momento la prioridad es impulsar el proceso
sostenido y creciente de movilización, y apurar todas las vías de negociación
con el Gobierno para cambiar la reforma laboral.
PROGRAMA DE ACTOS #29F EN TODA ESPAÑA
UGT y CCOO convocamos hoy, 29 de febrero, en más de cicuenta actos por todo el país con motivo de la Jornada de Acción Europea, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), para expresar el rechazo de los trabajadores a las políticas que las autoridades europeas están imponiendo y para reivindicar otras alternativas más solidarias para salir de la crisis.
Manifestaciones y concentraciones bajo el lema “¡Basta Ya! ¡Existen alternativas! ¡En defensa de los servicios públicos!” que servirán para recordar los efectos devastadores que están provocando las políticas de austeridad y recortes sociales sobre el crecimiento y el empleo, ya que se están disparando los índices de pobreza y de exclusión social.
Además, la reforma laboral impuesta por el Gobierno español el pasado mes de febrero supone el mayor ataque a los derechos de los trabajadores en la democracia. Es la reforma del despido y la desregulación laboral, vulnera el acuerdo de negociación colectiva, apostando porque el empresario pueda fijar las condiciones de trabajo y debilitando la capacidad de acción de los sindicatos para defender a los trabajadores.
Por ello, ambos sindicatos llaman a todos los ciudadanos de nuestro país a unirse a las movilizaciones europeas y participar en los diferentes actos públicos convocados para el día de mañana, porque la crisis no puede ser el pretexto para liquidar nuestros sistemas sociales.
PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA
BUSCA EL ACTO MÁS PRÓXIMO Y MOVILIZATE NOS VEMOS EN LAS CALLES .
FIRMADO EL ERE DE "MIRO" CON ACUERDO
FIRMADO EL ERE DE MIRO
CON ACUERDO
Ayer, día 27 de febrero, finalizaron las
negociaciones del ERE de ESTABLIMENTS MIRO, y después de haber efectuado la
consulta a todos los trabajadores afectados se firmo el acta final con ACUERDO
entre las partes. El resultado de la consulta es el siguiente:
Total de votos 278
Votos favorables 180
Votos en contra 55
Abstenciones
32
Votos nulos
11
Los acuerdos alcanzados son los siguientes:
1. Los trabajadores afectados son 265.
2. La indemnización a percibir es de 25 días de
salario por año trabajado con un tope de 13 mensualidades. El salario será
calculado al momento de la extinción para cada trabajador y las comisiones por
el promedio de los últimos doce meses.
3. La fecha de extinción será la de la
resolución administrativa.
4. Hasta la fecha de extinción los trabajadores
afectados disfrutaran de permiso retribuido.
5. Dentro de los diez días siguientes a la fecha
de la resolución, cada trabajador percibirá el importe de los 25 días de
indemnización pactados. El día 29 de febrero se cobrará una cantidad a cuenta
de la indemnización equivalente al salario del mes de febrero.
6. En cuanto al resto de conceptos a cobrar
(salario, pagas extras y liquidación) se cobraran lo más tardar el día 1 de
junio de este año.
Se crea una comisión de seguimiento para
velar por los cumplimientos de todos los acuerdos pactados.
Es MUY IMPORTANTE que cada uno
individualmente compruebe su salario y antigüedad para que el cálculo de la
indemnización sea la correcta.
27 febrero 2012
Concentraciones #29F en Galicia - Hora y Lugar-
En Galicia a Xornada de Acción Europea vaise desenvolver coa celebración de nove concentracións convocadas por CC OO e UGT nas seguintes cidades:
· Ferrol, concentración na Praza de Armas ás 19.00 horas
· A Coruña, concentración Delegación do Goberno ás 20.00 horas
· Santiago, concentración Praza do Toural ás 19.30 horas
· Lugo, concentración Subdelegación do Goberno ás 20.00 horas
· Viveiro, concentración Praciña da Fonte Nova 20.00 horas
· Ourense, concentración Subdelegación do Goberno ás 20.00 horas
· Vigo, concentración na Rúa Príncipe, fronte O Marco ás 20.00 horas
· Pontevedra, manifestación con saída da Praza da Ferrería ás 20.00 horas
· Vilagarcía, manifestación con saída da Praza de Ravella ás 20.00 horas
Por todo iso, UGT e CC OO consideran moi importante —despois do grande éxito das manifestacións do 19 de febreiro— que os traballadores e traballadoras manteñan a mobilización e participen nas concentracións convocadas en Galicia, co obxectivo de frear a reforma laboral.
· Ferrol, concentración na Praza de Armas ás 19.00 horas
· A Coruña, concentración Delegación do Goberno ás 20.00 horas
· Santiago, concentración Praza do Toural ás 19.30 horas
· Lugo, concentración Subdelegación do Goberno ás 20.00 horas
· Viveiro, concentración Praciña da Fonte Nova 20.00 horas
· Ourense, concentración Subdelegación do Goberno ás 20.00 horas
· Vigo, concentración na Rúa Príncipe, fronte O Marco ás 20.00 horas
· Pontevedra, manifestación con saída da Praza da Ferrería ás 20.00 horas
· Vilagarcía, manifestación con saída da Praza de Ravella ás 20.00 horas
 |
PINCHA AQUÍ PARA ACCEDER A MATERIALES CONVOCATORIA |
24 febrero 2012
GACETA SINDICAL, ESPECIAL #29F
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la Jornada de Acción Europea convocada, para el próximo 29 de febrero, por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en defensa del empleo, los servicios públicos y la justicia social, y en nuestro país también contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP.
Para ese día el movimiento sindical ha convocado manifestaciones y actos de protesta contra las políticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales impuestos por las instituciones y Gobiernos europeos como única respuesta a la crisis, y que se están materializando en más paro y en importantes recortes de derechos laborales y sociales, así como en un aumento de la pobreza y la desigualdad.
PARA VER PINCHA AQUI
TABLAS SALARIALES DIA, S.A. 2012
Firmada la revisión salarial para la empresa DIA, S.A.
Se ha reunido la comisión paritaria de Dia y como el IPC real del año 2011 ha sido del 2,5% y que durante el año 2011 se había aplicado un incremento del 1% procedía efectuar la revisión salarial de 1,6% diferencia entre el IPC previsto e IPC real más un 0,2 según recogía el convenio colectivo. La revisión salarial se aplicará como recoge el acta con efectos retroactivos a uno de enero 2011 y los atrasos se abonarán en la nómina del mes de febrero.
Como cabía esperar la empresa menciono en reciente acuerdo firmado por la patronal y los sindicatos mayoritarios en materia de moderación salarial, desde CCOO se le recordó los buenos resultados que DIA esta teniendo desde su salida a Bolsa, cotizando en el Ibex 35, y el esfuerzo que ya realizamos moderando los salarios en el convenio colectivo firmado en el año 2010 y que finaliza en 2013.
Será entonces cuando se inicien nuevas negociaciones que tal como corren los tiempos serán duras.
También y según está recogido en el incremento establecido por el Gobierno para las pensiones,1%, a partir del 1 de enero 2012 se aplicará el incremento arriba citado(1%)
Será entonces cuando se inicien nuevas negociaciones que tal como corren los tiempos serán duras.
También y según está recogido en el incremento establecido por el Gobierno para las pensiones,1%, a partir del 1 de enero 2012 se aplicará el incremento arriba citado(1%)
22 febrero 2012
JUECES PARA LA DEMOCRACIA - REFORMA LABORAL -
| Comunicado de JpD ante la Reforma Laboral. |
 |
|
Jueces para la Democracia considera que el contenido del Real
Decreto Ley 3/2.012, de medias urgentes para la reforma del mercado laboral
constituye uno de los mayores ataques al derecho del trabajo y a las
instituciones laborales a partir de la aprobación del Estatuto de los
Trabajadores y materializa una reforma ofensiva, regresiva, reaccionaria y
profundamente injusta.
Se adopta de nuevo a través de Real Decreto Ley, sin previa
negociación con los agentes sociales, sobre la base de una urgencia que no es
posible relacionar con unos objetivos a los que no puede hacer frente, y que se
utilizan para atacar a la esencia misma del derecho del trabajo, intentando
despojarle del carácter tuitivo y compensador del tradicional desequilibrio
entre las partes de la relación de trabajo.
La norma, en mayor medida que sus antecesoras, otorga a los
empresarios la facultad de disposición cuasi absoluta de la prestación laboral y
modifica las recientes atribuciones competenciales en materia de extinción
contractual.
El nuevo “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”
desvirtúa la propia finalidad del período de prueba, al fijarlo en un año de
duración, reconvirtiéndolo en un contrato a término.
La reforma refuerza el poder unilateral del empresario para
modificar cambios de puesto de trabajo, distribución de jornada y movilidad
geográfica; modifica el contenido de los acuerdos que se establecieron en los
pactos individuales y colectivos (salario, jornada...) lo que puede provocar la
sangrante opción de muchos trabajadores entre ver reducida su retribución y la
protección social futura o engrosar la estadística de desempleados, sin garantía
de recuperación de las condiciones de aquella transacción si posteriormente el
empleador decide extinguir contratos tras nueve meses de disminución de ingresos
o ventas.
Nuestra obligación como jueces garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores es continuar aplicando las leyes laborales conforme a los principios y valores constitucionales, poniendo freno a los posibles abusos que tan amplias posibilidades de disposición del contrato de trabajo que se otorgan al empresario.
Seguiremos sin duda en esa línea, obviando
las muestras de desconfianza del legislador materializadas en las reformas
introducidas a la ley procesal, aún desde la insostenible carga de trabajo que
estamos soportando.
16 de febrero de 2012
El Secretariado de JpD
VER DOCUMENTO INTEGRO: PINCHA AQUI
|
REFORMA LABORAL Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Las trabajadoras que tengan un hijo no podrán acumular la lactancia
Se modifica también el real decreto-ley que regula la concreción horaria en reducción de jornada
La reforma laboral vigente desde el 12 de febrero impide a la trabajadora que acaba de ser madre juntar las horas de lactancia para poder acumular quince días más a su baja por maternidad, asegura CCOO en un informe jurídico que ha elaborado sobre la nueva norma. Según ha explicado en un encuentro informativo la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López, a partir de ahora la media hora de lactancia habrá de aplicarse diariamente.
Además, para «cerrar aún más» las posibilidades de conciliación se modifica en el real decreto-ley el derecho que regula la concreción horaria en reducción de jornada.
Así se mantiene la previsión «genérica» de que le corresponde al trabajador la concreción horaria y la determinación del período de disfrute.
Sin embargo, ahora se añade que «los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas». Esto para López supone que la actual reforma es una incitación a que los convenios regulen el disfrute de esos derechos en función de los criterios empresariales.
Paloma López también ha denunciado que en la reforma laboral hay otro ataque a la igualdad de género: se derogan las bonificaciones a las mujeres trabajadoras que, tras tener un hijo, se reincorporaban al mercado laboral dos años después de su permiso de maternidad. En el informe jurídico de CCOO también se alerta de que en la reforma laboral hay «serias dudas de inconstitucionalidad».
La primera es sobre la «extraordinaria y urgente» necesidad que ha argumentado el Gobierno para aprobar la reforma por real decreto-ley, después de que haya reconocido que no va a servir para generar empleo ni a corto ni a medio plazo, según el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.
También CCOO duda de que sea constitucional que se establezca como obligatorio el arbitraje para solucionar las modificaciones unilaterales del convenio aprobados por el empresario.
CCOO también está estudiando recurrir ante el Constitucional que se introduce el despido «libre y gratuito» con el contrato fijo nuevo que se crea para los autónomos y las pymes de menos de 50 trabajadores.
Con este contrato los trabajadores pueden estar un año de período de pruebas, al final del cual no serán indemnizados si no se les hace fijos, y podrán compatibilizar el salario con el 25 % de su prestación por desempleo.
Al respecto, Paloma López ha explicado que, aunque el Gobierno dice que sólo gastarán un 25 % de prestación, cada día cuenta como una jornada completa, por lo que durante el año de prueba esas personas habrán consumido 6 meses de su cobertura.
Los servicios jurídicos de CCOO también denuncian que el PP ha vuelto a incurrir, como hizo en el «decretazo de 2002», en la supresión de los salarios de tramitación para los trabajadores que después de ser despedidos sean finalmente readmitidos.
El Tribunal Constitucional condenó al entonces gobierno del PP a pagar esos salarios a los trabajadores que en aquellas fechas fueron despedidos y no los percibieron, ha recordado Górriz.
INFORME JURÍDICO SOBRE REFORMA LABORAL 3/2012
Informe jurídico sobre el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Este informe jurídico es un trabajo realizado por el Gabinete Jurídico Confederal, Gabinete de Estudios Jurídicos y Gabinete Interfederal, en colaboración con la Secretaría Confederal de Acción Sindical y la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones, que será la base sobre la que se redactarán las enmiendas a proponer a los distintos Grupos Parlamentarios, para su trámite en el Congreso y en el Senado.
El Real Decreto-Ley 3/2012, supone menos poder contractual colectivo, más facilidad para el despido, más poder discrecional para el empresario en todas las condiciones de trabajo, incluidas las salariales. En resumen, más desregulación, menos sindicato, menos derechos. El Real Decreto-Ley 3/2012, afecta de manera clave a las instituciones centrales del Derecho del Trabajo y expropia los derechos de los trabajadores.
Estamos ante un Decreto-Ley que no va a hacer crecer el empleo. Un Decreto-Ley que impone una reforma injusta, ineficaz e inútil, que consagra la dualización del mercado de trabajo, que afecta gravemente a la negociación colectiva y que entrega la llave a los empresarios para que accedan a la caja de la Seguridad Social al eliminar la autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo (ERE).
El verdadero objetivo de esta reforma es reducir los salarios e instaurar el miedo a la falta de trabajo y al despido. Ante esta grave agresión, el sindicato responde, como siempre, por todos los caminos y de todas las maneras, con el argumento, con la razón, con el debate y explicación, y con todas las formas de movilización que están en nuestras manos, para defender nuestros derechos. Este informe, es un instrumento más para la causa que defendemos a través de nuestra acción sindical.
PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA
SI QUIERES UNA COPIA PIDELA A: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es .
Comisión Negociadora Convenio Estatal de Bingos
SEGUNDA REUNIÓN DE
LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO MARCO ESTATAL DE BINGOS
En la reunión no se
ha avanzado nada, ya que la Patronal
que tenía que contestar a la propuesta sindical, dice que tiene que estudiar la
Reforma Laboral
El 21 de Febrero, se ha celebrado la 2ª reunión de
la Comisión negociadora del Nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector
del Juego del Bingo.
En la primera reunión, la parte social, formada
por CCOO, UGT y USO, entregó la plataforma para el convenio de 2011 que aún está
pendiente, y fue explicada a la parte empresarial, que consiste en una
propuesta moderada salarialmente, y mejora la flexibilidad que ya estaba
establecida en 2010.
La patronal se comprometió a estudiarla y
contestar cada punto o entregando su propia propuesta de convenio.
La representación patronal, sin embargo, mostró
dudas sobre si habría que negociar el Convenio Marco con la Reforma Laboral
aprobada, y, ha modificado sus
pretensiones reivindicativas, por lo
tanto, necesitan más tiempo para estudiar el nuevo marco que les otorga el Decreto-Ley y adaptar sus peticiones a
éste.
La parte social argumentó que el Convenio Estatal,
garantiza que no haya competencia desleal entre las empresas de bingos, y que
además evita, que puedan darse desigualdades en las condiciones laborales
de trabajadores y trabajadoras en las distintas
empresas del sector. También se recordó
que el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado
recientemente por las organizaciones empresariales, CCOO y UGT, tiene aspectos
que pueden adaptarse en este Convenio.
La parte empresarial, se ha comprometido a
estudiar su nueva propuesta sobre el Convenio Marco Estatal de Bingos, y
entregarnos en una nueva reunión en Abril, su plataforma.
Desde CCOO, se reconoce la mala situación del
sector, y se pide a la patronal una apuesta decidida por salvaguardar el
Convenio Estatal, e incluso reforzarlo para garantizar la estabilidad en el
empleo y la seguridad de los derechos de todas las plantillas.
CCOO, luchará para conseguir que se mejoren las
condiciones del convenio, y que se incremente el salario desde el 2011 hasta el
fin de su vigencia, intentando paliar los efectos negativos que tiene la
Reforma Laboral del Decreto del PP, y salvaguardar los derechos de todas las
personas que trabajan en Empresas de Bingos.
Dada la situación de indefensión en que nos deja
la reforma y para paliar sus efectos negativos,
hay que echar atrás el contenido mas lesivo en el tramite parlamentario,
y debemos estar atentos a cuantas movilizaciones se convoquen, y participando
activamente en ellas.
22 Febrero DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL
La Unión Europea celebra el día de la igualdad salarial
Este lunes 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.
Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.
Los datos de Eurostat revelan además que los avances en este ámbito son muy limitados, ya que en 10 años (de 1995 a 2005) solo se mejoró dos puntos en equiparación salarial.
España, todavía más retrasada
La situación aún es peor en España, donde las mujeres cobran de media un 27,3% menos que los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial publicada en noviembre de 2008. Por ello, diversas organizaciones sociales y sindicales reclaman reformas legales para garantizar una equiparación salarial entre hombres y mujeres, coincidiendo con esta jornada reivindicativa.
El Congreso de los Diputados acoge este lunes un encuentro bajo el lema Igual trabajo, igual salario, a fin de ahondar en el problema y su solución. En él participarán, entre otros, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído; el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho; el portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, José Antonio Alonso, y representantes de los sindicatos y de los grupos parlamentarios.
Este lunes 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.
Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.Los datos de Eurostat revelan además que los avances en este ámbito son muy limitados, ya que en 10 años (de 1995 a 2005) solo se mejoró dos puntos en equiparación salarial.
España, todavía más retrasada
La situación aún es peor en España, donde las mujeres cobran de media un 27,3% menos que los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial publicada en noviembre de 2008. Por ello, diversas organizaciones sociales y sindicales reclaman reformas legales para garantizar una equiparación salarial entre hombres y mujeres, coincidiendo con esta jornada reivindicativa.
El Congreso de los Diputados acoge este lunes un encuentro bajo el lema Igual trabajo, igual salario, a fin de ahondar en el problema y su solución. En él participarán, entre otros, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído; el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho; el portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, José Antonio Alonso, y representantes de los sindicatos y de los grupos parlamentarios.
Comunicado Estatal Subida Salarial Grandes Almacenes
SUBIDA SALARIAL DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MANIPULAR LA REALIDAD
Por fin, los
firmantes del convenio de grandes almacenes han acordado la subida salarial
para el 2012. Decimos acordado, porque entre lo que dice el convenio que deben
de subir y el acuerdo final al que han llegado no coinciden.
El convenio colectivo establece que la
subida salarial para el año 2012 será la media entre el IPC real del año 2011 y
el IPC previsto del 2012, pudiéndose reducir según las ventas. En el año 2011
el IPC real fue de un 2,4% y al no tener datos, según ellos, en un "alarde
de generosidad" estiman que como dato del 2012 se toma el 0,5% (la media
entre lo que ha subido el salario mínimo interprofesional y la subida de las
pensiones), y tras aplicar el coeficiente reductor que viene en el "Pacto
por el empleo" del convenio, sale como resultado el 1,3%.
Es muy sorprendente esta aplicación pues
para aplicar la subida del año pasado, tampoco había fijado IPC previsto y se utilizo
la subida de las pensiones para hallar el porcentaje de subida. Esto fue debido
a que según jurisprudencia del Tribunal Supremo cuando no hay IPC previsto, se
toma como referencia la subida de las pensiones, es decir, 1%, lo que daría
como resultado un incremento mayor que sería de un 1,5%, cuestión muy
importante para los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que llevan
cuatro años con el resto del salario congelado.
Antes de llegar a esta conclusión, utilizan
el acuerdo que ha firmado CCOO, UGT y la CEOE como pantalla de humo, para después manipulando
de manera interesada los datos económicos que existen JUSTIFICAR una subida más
baja que correspondería después de aplicar la redacción tan enrevesada del
convenio.
Una vez más, las
empresas de este sector y sus departamentos sindicales utilizan los convenios
colectivos para beneficiar a una sola parte, que como queda demostrado no es la
de los trabajadores y trabajadoras.
20 febrero 2012
Suscribirse a:
Entradas (Atom)