tag:blogger.com,1999:blog-23991841636951190762024-02-21T10:23:57.526-08:00FECOHT GALICIAUnknownnoreply@blogger.comBlogger1903125tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-16051449944694958562015-07-28T08:29:00.000-07:002015-07-28T08:29:28.935-07:00Desde 2014 este blog permanece cerrado por traslado a Servizos CCOO<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Trás la fusión de las Federaciones de CCOO en Galicia de Comfia y Fecoht, este blog permanece cerrado a la espera de disponer de un espacio para la nueva Federación Resultante </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
SERVIZOS CCOO.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXC1R9mseJ7NJwvkbK6sCfKWFXI2Y5dl8rxzRujghnaxtLuITZ1vUnZIm-qQ5up_OzIQnmIEbnEdKsd8s5YdFosUqJnRB2Bn2rIFnVYbk4uX0nbr0Dwp2sa6ca2r7feClgvccKrd4-Qo-f/s1600/c_718_14271-m1x620e4amsarqpf46mj5m31yc9ptqukjzev2xyh0s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXC1R9mseJ7NJwvkbK6sCfKWFXI2Y5dl8rxzRujghnaxtLuITZ1vUnZIm-qQ5up_OzIQnmIEbnEdKsd8s5YdFosUqJnRB2Bn2rIFnVYbk4uX0nbr0Dwp2sa6ca2r7feClgvccKrd4-Qo-f/s640/c_718_14271-m1x620e4amsarqpf46mj5m31yc9ptqukjzev2xyh0s.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-43402823636592522342014-07-18T06:28:00.002-07:002014-07-18T06:28:32.317-07:00Modificaciones Consejo de Ministros de partes de baja y propuesta de alta <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-size: 22px; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<a href="http://ccoocarrefour.blogspot.com.es/2014/07/modificaciones-partes-de-baja-y.html" style="color: #7c93a1; text-decoration: none;">Modificaciones Partes de Baja y propuestas de alta médica</a></h3>
<div class="post-header" style="font-size: 11px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1116756715200823233" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 590px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigySmy8qhYKjcO5qe8mpaEM5Vces70nQpAikAPwow21TdelN5jfJbbNoUGvTWcszHzoehqWoaeRdH5tYf8xZSxT_vnsb_kzEwB3dvV6jVjAds0tRkr-Pk6X9bK8OzOuzL7pthl582ono0Q/s1600/1405648747_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigySmy8qhYKjcO5qe8mpaEM5Vces70nQpAikAPwow21TdelN5jfJbbNoUGvTWcszHzoehqWoaeRdH5tYf8xZSxT_vnsb_kzEwB3dvV6jVjAds0tRkr-Pk6X9bK8OzOuzL7pthl582ono0Q/s1600/1405648747_0.jpg" height="124" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>El trabajador que esté de baja no tendrá que ir cada semana al médico a por un parte</b></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
<div class="MsoNormal">
Así,<b> hasta cinco días de baja</b>, se podrá expedir <b>el parte de baja y de alta en la misma visita médica</b>; </div>
<div class="MsoNormal">
entre <b>cinco días y 30 días de baja</b>, el parte se emitirá<b> cada 14</b>;</div>
<div class="MsoNormal">
<b>entre 31 y 60 días</b> de baja, los partes se emitirán<b>cada 28</b> y, </div>
<div class="MsoNormal">
finalmente, en procesos de larga duración, <b>más de 61 días</b>, la confirmación se expedirá <b>cada 35 días</b>. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
En cuanto a la gestión de las bajas laborales, la principal novedad es que<b> los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días</b> y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días.</div>
<h1 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #222222; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 40px; margin: 0px 0px 12px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: top;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX8sSp3P-2C-bwcaFldY5EiLZiCA5ForMLBBVmF55ANG7Rt8_xvrgfsf16Mwe_Q2rroXkN0GPZJreYguM01B0UF_bLeJzX6qm9k73GCivf6aCo-ePv_Y9llMF1SLBNHxU35ghRJumIyKn9/s1600/consejo+ministros.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX8sSp3P-2C-bwcaFldY5EiLZiCA5ForMLBBVmF55ANG7Rt8_xvrgfsf16Mwe_Q2rroXkN0GPZJreYguM01B0UF_bLeJzX6qm9k73GCivf6aCo-ePv_Y9llMF1SLBNHxU35ghRJumIyKn9/s1600/consejo+ministros.jpg" /></a><span style="font-size: medium;">Las mutuas podrán controlar las bajas laborales desde el primer día, y no desde el 16 como en la actualidad.</span></h1>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
No obstante, el texto aprobado hoy establece un régimen transitorio en cuanto a estos plazos de contestación durante los seis meses siguientes a la entrada en vigor del texto, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria. Durante este proceso, el plazo que tendrán los médicos para contestar a la propuesta del facultativo de la mutua será de 11 días y el INSS de otros ocho si no hay acuerdo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.479999542236328px;">
Fuente cinco dias</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-91389076430000967042014-07-15T07:26:00.000-07:002014-07-15T07:26:00.529-07:00Las federaciones Comfia y Fecoht se fusionan en Servicios CCOO, agrupando 15 sectores<h2 class="entry-summary" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii9pURTBiCzWyvm__ZVpEDHbmFh2VIs58pEmU9_KseH3e47wjvBuyX-Qj6uoH0S7F_BYNuIrdNJB-bsWbQxCdEabeuo02VFPN7wR6mcNfrQOe2kiWuR5a1IVIlcPJiib7WYqwS7XG0CIy_/s1600/logo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEii9pURTBiCzWyvm__ZVpEDHbmFh2VIs58pEmU9_KseH3e47wjvBuyX-Qj6uoH0S7F_BYNuIrdNJB-bsWbQxCdEabeuo02VFPN7wR6mcNfrQOe2kiWuR5a1IVIlcPJiib7WYqwS7XG0CIy_/s1600/logo.jpg" height="191" width="320" /></a>CCOO ha anunciado este martes la fusión de las federaciones Comfia y Fecoht, dando lugar a Servicios CCOO, que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el financiero, comercio y hostelería.</h2>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3h-JG14TkXMh8diQHZFYRaeFZmyTsK4qFIDzFt_coulZmhbk8Uv0JKpIzSTh02Enz-0jov19mBLfSHUr4UJV4uWh8d_c_QKnQixIw_Gvz_xSq9O6_BbWQukXyShpGgk9Mo2VTrQfJ-2Fh/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3h-JG14TkXMh8diQHZFYRaeFZmyTsK4qFIDzFt_coulZmhbk8Uv0JKpIzSTh02Enz-0jov19mBLfSHUr4UJV4uWh8d_c_QKnQixIw_Gvz_xSq9O6_BbWQukXyShpGgk9Mo2VTrQfJ-2Fh/s1600/3.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div class="tx mce" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="mce" style="font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
La unificación ha tenido lugar después de que el pasado lunes, durante la celebración del Congreso de fusión en Madrid, ambas federaciones se disolvieran.</div>
<div class="mce" style="font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
De este modo, José María Martínez ha sido elegido secretario general de Servicios CCOO con más del 90% de los votos a favor y lidera una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que ocho son hombres y nueve mujeres.</div>
<div class="mce" style="font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZYI0tEVH8EnA7ZW1VNs1tmKVCIunRPRruBQlh5PbItt1b6qBQb1M_6On-5YK7gnF2Zo13o3eh9FqYCJYMsQua0ZomaeSuh10FvvyqhwlQbqIiHhnGSBsN4OO9o_51ttQ0b_cmhjSbqEG7/s1600/56.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZYI0tEVH8EnA7ZW1VNs1tmKVCIunRPRruBQlh5PbItt1b6qBQb1M_6On-5YK7gnF2Zo13o3eh9FqYCJYMsQua0ZomaeSuh10FvvyqhwlQbqIiHhnGSBsN4OO9o_51ttQ0b_cmhjSbqEG7/s1600/56.jpg" height="320" width="320" /></a>Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados que darán representación a más de 4 millones de trabajadores de los sectores de:</div>
<div class="mce" style="font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
<b>Ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo</b>, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de España.</div>
<div class="mce" style="font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; padding: 0px;">
La nueva federación contará también con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que empezará a funcionar mañana, y que contendrá información sobre todos los sectores y territorios que engloba esta nueva federación.</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-20138210129423852322014-07-04T10:01:00.002-07:002014-07-04T10:01:26.677-07:00Venta de Grupo El Arbol a Grupo DIA<div align="center" class="Body1" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">A DIRECCION DEL
GRUPO EL ARBOL INFORMA A LA REPRESENTACI</span></b><b><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Ó</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">N SINDICAL DEL
PROCESO DE VENTA AL GRUPO DIA.</span></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">Tras
la decisi</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de la compra del grupo El Arbol, por
parte del Grupo Dia Supermercados, que como sab</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">é</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">is
se produc</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">a el pasado d</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">a
2 de julio, la direcci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n del Arbol proced</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">a
en la tarde de hoy tres de julio a la convocatoria del conjunto de la
representaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n sindical en el seno de la empresa con
el fin de informar de dicho proceso, as</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";"> como de las repercusiones que el mismo
pudiera tener sobre el conjunto de la plantilla del Arbol y de los plazos que
dicha adquisici</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n se ir</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">á</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
produciendo de acuerdo con la legislaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n aplicable en estos casos.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">En
la reuni</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n han participado por parte del grupo
El Arbol, el consejero delegado, Juan Pascual, el director financiero, Juan
Carlos Rebollo, as</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";"> como la direcci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
de recursos humanos, y por parte de los representantes de los trabajadores, la
totalidad de los componentes de la mesa estatal.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">La
reuni</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n se iniciaba con la informaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
del proceso de compra del 100% del grupo el Arbol, que ha estado precedido por
varios intentos de buscar la entrada de socios capitalistas que pudieran ayudar
a solventar la situaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n producida por los efectos de la ca</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">da
de ventas y en consecuencia de sus resultados que se ha venido produciendo
durante el a</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ñ</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">o 2013 y en lo transcurrido del
presente. Situaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n que hab</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">a
conducido al grupo a dise</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ñ</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">ar un plan de viabilidad que ahora con
la llegada del grupo Dia queda descartando como soluci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
de futuro.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">La
representaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n del Arbol ha trasladado sus disculpas
hacia el conjunto de la representaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de los trabajadores por la
incertidumbre producida en las ultimas semanas, donde como conoc</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">é</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">is,
se hab</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">an anulado dos reuniones previstas y
donde </span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">bamos a iniciar el proceso de
conocimiento del ya caduco plan de viabilidad, pero el proceso de negociaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
con el grupo Dia y su conclusi</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n ha modificado de manera sustancial
las expectativas a corto y medio plazo de la realidad del Arbol.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">Como
ya conoc</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">é</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">is la llegada del grupo Dia supone la
garant</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">a de estabilidad para el conjunto del
Arbol y abre unas perspectivas positivas para el conjunto de la plantilla,
puesto que supone integrarse en uno de los primeros operadores comerciales de
nuestro pa</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">s. Y como ha manifestado la direcci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
del Arbol y anunciaba en su nota Dia, se trata de dos formatos comerciales
complementarios y en consecuencia que pueden pervivir de manera conjunta. Esa
es la primera conclusi</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n que podemos trasladaros, de la
informaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n recibida, en el sentido de que el
modelo actual del Arbol, con una fuerte presencia de secciones, podr</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">á</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">
seguir existiendo y complemento el modelo tradicional de Dia. En consecuencia puede
ser positivo para el mantenimiento del actual nivel de empleo.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">Por
otra parte nos han informado que el proceso que se iniciaba con la compra de la
totalidad de las acciones para que tengan efectos definitivos esta pendiente
del informe preceptivo del Tribunal de la Competencia, proceso que puede durar
entre uno y tres meses, pero que en cualquier caso y a juicio del grupo El
Arbol, su dictamen no cuestionar</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">a el proceso de venta puesto que no hay
previsi</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de problemas de prevalencia con la
adquisici</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n en ninguna zona donde operan ambas
marcas, pero puede darse alg</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ú</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n caso. Y una vez que Competencia dictamine, ser</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">á</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">
cuando la direcci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de Dia asuma las decisiones y direcci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
del grupo El Arbol, hasta que se produzca ese hecho, la direcci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
del Arbol continuara como en la actualidad.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">En
este sentido nos ha informado que se ha habilitado una linea de financiaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n
desde Dia y los actuales accionistas del Arbol por la que se normalizaran los
compromisos de pagos tanto a proveedores como al conjunto de la plantilla.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">As</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">í</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">
mismo seg</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ú</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n nos han informado y por lo que se
puede deducir del proceso de compra la
intenci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de Dia es mantener el modelo y la
sociedad del Arbol.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">Cuestiones
que evidentemente deben ser confirmadas por el nuevo propietario pero que
pudiera deducirse de sus intenciones con esta adquisici</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="Body1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">Desde
el conjunto de la representaci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de los trabajadores hemos dejado constancia
de que se trata de una noticia positiva y que debe servir para garantizar la
estabilidad del empleo y sus condiciones, y ese ser</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">á</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">
nuestro planteamiento esencial en el proceso que se inicia con el nuevo
propietario, por lo que queremos trasladaros que ante las perspectivas que
pudieran vislumbrarse como soluci</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">ó</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n de futuro para El Arbol, la llegada
del grupo Dia es la mas positiva que pudiera barajarse. Por ello queremos
haceros llegar un mensaje de tranquilidad y sosiego y que estaremos atentos a los
acontecimientos que ir</span><span style="font-family: "Arial Unicode MS","sans-serif"; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">á</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: "Arial Unicode MS";">n despejando el futuro a partir del
definitivo informe de Competencia.</span><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-80247353964864989802014-07-04T09:56:00.002-07:002014-07-04T09:57:25.688-07:00DEP Chus (Delegada de CCOO en el Parador de Monforte)<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,47,0" height="412" id="flashObj" width="486"><param name="movie" value="http://c.brightcove.com/services/viewer/federated_f9?isVid=1" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="flashVars" value="videoId=3655829152001&playerID=2777804338001&playerKey=AQ~~,AAACUa7bwWE~,nWYEljP65SD0nDdXPnmDeHHeasC8ztgX&domain=embed&dynamicStreaming=true" /><param name="base" value="http://admin.brightcove.com" /><param name="seamlesstabbing" value="false" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><param name="swLiveConnect" value="true" /><param name="allowScriptAccess" value="always" /><embed src="http://c.brightcove.com/services/viewer/federated_f9?isVid=1" bgcolor="#FFFFFF" flashVars="videoId=3655829152001&playerID=2777804338001&playerKey=AQ~~,AAACUa7bwWE~,nWYEljP65SD0nDdXPnmDeHHeasC8ztgX&domain=embed&dynamicStreaming=true" base="http://admin.brightcove.com" name="flashObj" width="486" height="412" seamlesstabbing="false" type="application/x-shockwave-flash" allowFullScreen="true" swLiveConnect="true" allowScriptAccess="always" pluginspage="http://www.macromedia.com/shockwave/download/index.cgi?P1_Prod_Version=ShockwaveFlash"></embed></object>
<br />
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
<br /></div>
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
<br /></div>
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
Una mujer de 57 años murió anoche en Monforte cuando un tren de mercancías arrolló la furgoneta con la que trataba de cruzar la vía en un punto situado a apenas un kilómetro del casco urbano. El accidente se produjo en un paso a nivel sin barreras con buena visibilidad, en el que la velocidad de los trenes está limitada a 80 kilómetros por hora.</div>
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
La fallecida es María Jesús Izquierdo, una vecina de Monforte de 57 años que vivía en Leopoldo Calvo Sotelo, una calle paralela a la vía del tren en el barrio de la Estación. En la furgoneta, una Peugeot Partner, iba ella sola.</div>
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
Al parecer, el vehículo se le caló precisamente sobre la vía. En ese momento circulaba por allí en dirección a la estación de Monforte un tren con una docena de vagones cargados de cemento. El maquinista trató de frenar, pero no le dio tiempo. Según las fuentes consultadas, el conductor del tren vio cómo la mujer salía del coche en el último momento, pero con tan mala suerte que echó a correr en paralelo a la vía y en el sentido de la marcha del convoy. Al recibir el impacto de la máquina, la furgoneta salió despedida en esa misma dirección y la arrolló.</div>
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
Al lugar se desplazaron patrullas de la Guardia Civil y la Policía Nacional y una ambulancia del 061, cuyo equipo nada pudo hacer por la víctima. El cuerpo quedó tapado con una sábana en las cercanías de la vía a la espera de que llegase un forense y autorizase su traslado.</div>
<div class="texto" style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif !important; font-size: 17px; line-height: 24px !important; padding: 0px 0px 15px;">
A las diez y media de la noche una grúa levantaba los restos de la furgoneta. La vía estuvo cerrada al tráfico de trenes durante una hora y cuarenta minutos. El suceso obligó a detener durante ese tiempo dos convoyes de pasajeros.<br />
<br />
Fuente La Voz de Galicia</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-81283558468729695412014-06-12T13:30:00.002-07:002014-06-12T13:30:24.004-07:00Fotogaleria Concentración Pórtico 12 de Junio 2014 en Vigo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiADSWghKQR8PU7ARrTuM3N8WKnDujiyQeWYpIViBxuWXgdKWX5K79Ywi-hKrCfxTkBTHFL6Uqpqj6RmrX2HCeYQ0ZGiBrAOfOGBIXXR_ApG2jp7q1FGZJVOQoaNGsUts0F5RRv1yjy7Ahb/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiADSWghKQR8PU7ARrTuM3N8WKnDujiyQeWYpIViBxuWXgdKWX5K79Ywi-hKrCfxTkBTHFL6Uqpqj6RmrX2HCeYQ0ZGiBrAOfOGBIXXR_ApG2jp7q1FGZJVOQoaNGsUts0F5RRv1yjy7Ahb/s1600/1.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMwhFXDETSf3w8OAaBCOObwUrmS32C60RHH4LyhqzlKtmufOMjqGf2gMml83wPjntZYs9bsdDmjMJZWcJsHN9fNtCO3Mp_9LCwUKLyQQb9WIYCkrXoqe6xJnjqQMsRQzt-ErGBQprCw0ZL/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMwhFXDETSf3w8OAaBCOObwUrmS32C60RHH4LyhqzlKtmufOMjqGf2gMml83wPjntZYs9bsdDmjMJZWcJsHN9fNtCO3Mp_9LCwUKLyQQb9WIYCkrXoqe6xJnjqQMsRQzt-ErGBQprCw0ZL/s1600/2.jpg" height="640" width="480" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB7bLKcXbJap0zByVGc-8f2jsdFo6JX5qJ7bI1rEmWJf45LeWzBb4VjSKvFdr4VDK8pgDscmhVpQR3BksrhWnmPQsMkBJYl-Wy3aYfogEcA784I5PjdolFosUDZDkCzzBceqvdo6MRGUqJ/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB7bLKcXbJap0zByVGc-8f2jsdFo6JX5qJ7bI1rEmWJf45LeWzBb4VjSKvFdr4VDK8pgDscmhVpQR3BksrhWnmPQsMkBJYl-Wy3aYfogEcA784I5PjdolFosUDZDkCzzBceqvdo6MRGUqJ/s1600/3.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7p9vWPBeaoPhglpsKqeNnxpRWYsWwvO-9LCPtLycrjipS1nebth9h8u8NU-8wSTgNSbar8d0UkpfOrgm8pYy-eBy9Yt_MKSACGomionUN1nfM65mfqBYYGUj4SbrAe3Qj9nYNOdOskjgp/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7p9vWPBeaoPhglpsKqeNnxpRWYsWwvO-9LCPtLycrjipS1nebth9h8u8NU-8wSTgNSbar8d0UkpfOrgm8pYy-eBy9Yt_MKSACGomionUN1nfM65mfqBYYGUj4SbrAe3Qj9nYNOdOskjgp/s1600/4.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-38357091409869538072014-06-11T11:51:00.002-07:002014-06-11T11:52:27.507-07:00Convenio estatal 2014 Empresas de Reposición<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/35759125" width="670" height="715" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px 1px 0; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="https://www.slideshare.net/oscarsanchezourense/convenio-merchan-2014" title="Convenio merchan 2014" target="_blank">Convenio 2014</a> </strong> <strong><a href="http://www.slideshare.net/oscarsanchezourense" target="_blank"></a></strong> </div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-39496697700486366102014-06-10T05:13:00.001-07:002014-06-10T05:13:40.036-07:00Fotogaleria Concentración 10 de Junio Portico Vigo delante de FOGASA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjPpppvDva5ZV9M_bJBZukhyM-EghDGS5UAPUf8pCHJWb1wdpSqjNz2KWMjUP0DeCvhPQ6kz-sqP8DFeJ9GPUwovwoZdkpCnJsNVL22k6pRixwj-s7INOCRpRwfOfbKdpP_jUNQ8PxC_vr/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjPpppvDva5ZV9M_bJBZukhyM-EghDGS5UAPUf8pCHJWb1wdpSqjNz2KWMjUP0DeCvhPQ6kz-sqP8DFeJ9GPUwovwoZdkpCnJsNVL22k6pRixwj-s7INOCRpRwfOfbKdpP_jUNQ8PxC_vr/s1600/1.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-18056903964695636602014-06-05T04:13:00.000-07:002014-06-05T04:21:32.141-07:00Concentración Pórtico Vigo 5 de Junio del 2014<iframe class="vine-embed" src="https://vine.co/v/MDWMQze2QU0/embed/simple?audio=1" width="600" height="600" frameborder="0"></iframe><script async src="//platform.vine.co/static/scripts/embed.js" charset="utf-8"></script>
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-7819986869575129282014-06-05T04:11:00.001-07:002014-06-05T04:11:11.324-07:00Descuentos a la Afiliación de CCOO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTnbMC5DI200xx05Niz9oCpGdsIZC4pZ9EwKAw8pAQd7_m3N8lsK8NFgtTvUB5m6Whfg_Qzi7fPRPCUlXibV7spUVmh87nPib60NT4MQJBN781rFm6JE3gLfwRcylCJ80LaSqIBEA0xX7E/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTnbMC5DI200xx05Niz9oCpGdsIZC4pZ9EwKAw8pAQd7_m3N8lsK8NFgtTvUB5m6Whfg_Qzi7fPRPCUlXibV7spUVmh87nPib60NT4MQJBN781rFm6JE3gLfwRcylCJ80LaSqIBEA0xX7E/s1600/1.jpg" height="640" width="452" /></a></div>
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-45806752382649716972014-05-27T09:18:00.003-07:002014-05-27T09:18:14.772-07:00Las Políticas de austeridad han sido derrotadas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNClGm5xJI1wnA2alRQrRafHB1bbuW7r2ufTfcvUK9PZHey9vYhXs4z9RwHbI9H3vzubpoqzgQspj9Vv7-H1oTte6e7C9kjlZhpx4Sv-bW5ptKJqgwznGFI93z3AKYGdZ29RH0SBjCE9Td/s1600/1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNClGm5xJI1wnA2alRQrRafHB1bbuW7r2ufTfcvUK9PZHey9vYhXs4z9RwHbI9H3vzubpoqzgQspj9Vv7-H1oTte6e7C9kjlZhpx4Sv-bW5ptKJqgwznGFI93z3AKYGdZ29RH0SBjCE9Td/s1600/1.JPG" height="640" width="460" /></a></div>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmcF8k6nQY7RZlBBMzWRQ4tWzCvo7ufN5MSsppxqXxjkeejre3D6FgyzCH5zOUBQysT9t1jjGXxV3WfBWp09iR9UHA99Rnh9g_GxqjIXJwqnPifdGyAUezZTHHsXSUYLv0_itSQS91o_r1/s1600/4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmcF8k6nQY7RZlBBMzWRQ4tWzCvo7ufN5MSsppxqXxjkeejre3D6FgyzCH5zOUBQysT9t1jjGXxV3WfBWp09iR9UHA99Rnh9g_GxqjIXJwqnPifdGyAUezZTHHsXSUYLv0_itSQS91o_r1/s1600/4.JPG" height="640" width="458" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-67085834102401109422014-05-21T08:02:00.000-07:002014-05-21T08:02:09.322-07:0022 de Maio.. Defender os DEREITOS da clase traballadora non é un delito<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-AdYW7bngHtHPROPVez0WYjXkYmtBrKoWcxqs-s62eKA04NDAgVYjuXAi0jihuSzvdj4UCrjew9yQz0WzF9wlEq3TxCYFRyXCq1sbayK08uBh-IP-M6KYK8S_CXUVnOTESHrHWwOILGzP/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-AdYW7bngHtHPROPVez0WYjXkYmtBrKoWcxqs-s62eKA04NDAgVYjuXAi0jihuSzvdj4UCrjew9yQz0WzF9wlEq3TxCYFRyXCq1sbayK08uBh-IP-M6KYK8S_CXUVnOTESHrHWwOILGzP/s1600/5.jpg" height="486" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7vl_sf-Q3WjnK-C9MfkdL5pCEaU9iuqfklcNu0OfwS81S2cs28LpRKYg4fQykXhVfuOMuo_iHUhJxstSbadFjYOYcppUfMdeZ8JTEZUq6jERWj4G3um3cFEy8YtB3ekAgBknHalbEbDa9/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7vl_sf-Q3WjnK-C9MfkdL5pCEaU9iuqfklcNu0OfwS81S2cs28LpRKYg4fQykXhVfuOMuo_iHUhJxstSbadFjYOYcppUfMdeZ8JTEZUq6jERWj4G3um3cFEy8YtB3ekAgBknHalbEbDa9/s1600/4.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTCq0Vy9qytw2lMdofPh_70q_6Bwlsz4aH_DEBdptyyLRbSwP5RrqRD329caQTmfbe7d_JcmZUFgCF-g8TXlbQWUBEiTqV9Ui-mNUCQnTh_Db8Cyz2egSRkeB3YCka7ESGvBIAkdllAM1o/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTCq0Vy9qytw2lMdofPh_70q_6Bwlsz4aH_DEBdptyyLRbSwP5RrqRD329caQTmfbe7d_JcmZUFgCF-g8TXlbQWUBEiTqV9Ui-mNUCQnTh_Db8Cyz2egSRkeB3YCka7ESGvBIAkdllAM1o/s1600/3.jpg" height="356" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-90666099410446720462014-05-20T10:51:00.000-07:002014-05-21T07:55:24.812-07:00Reducción de Xornada, Preguntas e Respostas<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<strong style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Artigos 37.5 e 37.6 e disposicións adicionais 17.ª e 18.ª do Estatuto dos Traballadores</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7grB4bYWzW06uvM7YAIOqFEtFBObb3Lr6ckze9fLXQruGoXIY6IlPnY-XJpxfEvV91E-YX3gDjYg4TA9inVIGwn6OVX1oobM22aSOfeFg03s0frpKDn85Rs2bZy4PXDs_w3O3nuRaka9e/s1600/familia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7grB4bYWzW06uvM7YAIOqFEtFBObb3Lr6ckze9fLXQruGoXIY6IlPnY-XJpxfEvV91E-YX3gDjYg4TA9inVIGwn6OVX1oobM22aSOfeFg03s0frpKDn85Rs2bZy4PXDs_w3O3nuRaka9e/s1600/familia.jpg" /></a></div>
Artigos 180 e 211.5 do Real decreto lexislativo 1/1994 do 20 de xuño, polo que se aproba o texto refundido da Lei xeral da Seguridade Social Real decreto lei 16/2013 do 20 de decembro</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
Artigo 37.5 do ET. Descanso semanal, festas e permisos (modificado pola Lei orgánica<br />
3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes)<br />
«5. Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de doce anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo, e que non desempeñe actividade retribuída.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
O proxenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario de, polo menos, a metade da duración daquela, para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado, do menor ao seu cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas), ou por calquera outra enfermidade grave, que implique un ingreso hospitalario de longa duración e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do Servizo Público de Saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos. Por convenio colectivo, poderanse establecer as condicións e supostos en que esta redución de xornada poderá acumularse en xornadas completas.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
As reducións de xornada recollida no presente apartado constitúen un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento<br />
da empresa.»</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px; text-align: center;">
<span style="border: 0px none; color: red; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">PREGUNTAS HABITUAIS:</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">En que consiste o permiso de redución de xornada por coidado de menores e</span><br />
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">familiares?</span><br />
Segundo o ET (art. 37.5), os traballadores e as traballadoras teñen dereito a reducir a xornada para coidaren de menores de ata 12 anos. Este límite legal pódese mellorar por convenio; antes eran 8 anos, pero foi modificado polo Real decreto lei 16/2013, do 20 de decembro, vixente a partir do 22-12-2013. Tamén se pode exercer este dereito para coidar de maiores desa idade ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade, con algunha discapacidade ou que, por enfermidade ou accidente, non se vallan en por si e que non realicen traballo remunerado.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
Esta redución de xornada, coa correspondente redución proporcional do salario, pode ser de entre a metade e un oitavo da súa duración. É un dereito individual dos traballadores e as traballadoras. Pero se dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, a empresa poderá limitar<br />
o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Canto dura o permiso de redución de xornada por coidado de fillos/as ou familiares?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">A redución de xornada por coidado de fillos/as dura como máximo ata que o ou a menor cumpra 12 anos, a menos que o convenio colectivo mellore este punto.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Hai algún prazo para solicitar o permiso? </span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Se optas por reducir a xornada, deberás avisar á empresa —salvo forza maior—, preferentemente por escrito, polo menos quince días antes de iniciares a redución, especificando a data en que a inicias, a menos que por convenio colectivo haxa establecido un prazo distinto. Do mesmo modo, deberás avisar a empresa con quince días de antelación á data de incorporación á xornada completa.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Se solicito unha redución de xornada por coidado de familiares e/ou menores, </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">pódenme despedir?</span><br />
Ao solicitares unha redución de xornada, o ET ofrece unha maior protección fronte a un posible despedimento, de modo que se este se produce sen unha causa real xustificada, se é improcedente, o despedimento pode declararse nulo e a empresa estará obrigada a readmitirte. Por esta razón, é conveniente que busques axuda legal pois tes un prazo de vinte días para reclamar en caso de despedimento por esta causa.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Podo pedir unha redución de xornada e un permiso de lactación que coincidan no tempo?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Son permisos independentes e compatibles, así que podes exercelos simultaneamente.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Se pido unha redución de xornada por coidado de familiares e/ou menores, podo</span><br />
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">elixir o meu horario de traballo?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Segundo o Estatuto dos Traballadores (art. 37.5), a concreción horaria (elección do horario laboral), a determinación do período de gozo do permiso de lactación e da redución de xornada, correspóndenlle ao traballador ou á traballadora, dentro da súa xornada ordinaria. Debes avisar a empresa con quince días de antelación á data en que te reincorporarás á túa xornada ordinaria.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Que sucede se a empresa me denega a solicitude de redución ou a concreción horaria? </span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Se a empresa che denegase a túa elección de horario ou a propia redución de xornada, podes reclamala a través do Xulgado social. A Lei de procedemento laboral establece un procedemento específico para estas reclamacións: podes instar un procedemento xudicial urxente no prazo de vinte días desde que a empresa comunica</span><br />
<span style="color: #333333;">a negativa ou a desconformidade.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Canto tempo podo reducir a xornada para o coidado de fillos ou familiares? Como </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">afectará esa redución ao meu salario?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">A lei establece que a redución de xornada para o coidado de menores ou familiares debe ser de, como mínimo, un oitavo e, como máximo, a metade da xornada. O salario reducirase de forma proporcional á redución de xornada, e repercutirá tanto no salario base como nos complementos salariais que figuren na nómina e polos que se cotice á Seguridade Social.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Como me afectaría a redución de xornada por coidado de fillos ou familiares nas </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">miñas futuras prestacións da Seguridade Social?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Ao se reducir o salario, redúcese, loxicamente, a túa base de cotización. Porén, durante os dous primeiros anos de redución de xornada por coidado de menor, aínda que a empresa cotizase por ti proporcionalmente a túa redución de xornada, as cotizacións compútanse incrementadas ata o 100 por 100 da contía que correspondería</span><br />
<span style="color: #333333;">se se mantivese a xornada de traballo sen redución, para os efectos das prestacións da Seguridade Social por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, maternidade e paternidade. No caso de redución por coidado de familiares ou persoas con discapacidade, compútase ese incremento só durante o primeiro ano da redución.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Se me despedisen mentres teño redución de xornada por coidado de fillos ou familiares, </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">a indemnización por despedimento calcúlase sobre o salario reducido ou </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">sobre o que cobraba antes da redución?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">No caso dunha redución de xornada, o cálculo da indemnización será o que che correspondería sen redución da xornada, sempre que non transcorrese o prazo máximo legalmente establecido para a dita redución</span><span style="color: #333333;">.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Como se vería afectada a miña prestación por desemprego se me despedisen </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">mentres traballo con redución de xornada por coidado de fillos?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Non lle afectaría, pois para calcular a base reguladora da prestación por desemprego, as bases de cotización compútanse incrementadas ata o 100 por 100 da contía que correspondería de se manter sen redución a xornada de traballo. É dicir, aínda que mentres teñas redución de xornada, a empresa cotiza en función das horas de redución, para os efectos de prestacións como a de desemprego, xubilación, etc., calcúlase coas as bases incrementadas ao 100 %, coma se non traballases con redución de xornada.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Se estou utilizando unha redución de xornada por coidado de familiares, como me </span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">afecta esta redución en futuras prestacións da Seguridade Social?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Durante o primeiro ano de redución de xornada por coidado de familiares, as cotizacións compútanse incrementadas ata o 100 por 100 da contía que correspondería sen esa redución a xornada de traballo; é dicir, calcularáseche coma se traballases a xornada completa para os efectos das bases de cotización para as prestacións da Seguridade Social por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, maternidade e paternidade.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">É certo que hai un permiso para o coidado de menores afectados por cancro ou enfermidades graves? En que consiste?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">O permiso consiste nunha redución de, polo menos, a metade da duración da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario, para coidar, durante a hospitalización e tratamento continuado, do menor ao teu cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou por calquera outra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de longa duración e requira o seu coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do Servizo Público de Saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
Considéranse enfermidades graves as incluídas na listaxe do anexo do RD 1148/2011, do 29 de xullo, BOE do 30 de xullo de 2011.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Quen pode acollerse a este permiso e en que condicións?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Poden collelo mulleres e homes que teñan a condición de pais ou nais, biolóxicos, adoptivos ou acolledores con carácter preadoptivo ou permanente. Recoñéceselle a un dos proxenitores. Antes de solicitaren o permiso, ambas as persoas deben estar traballando e afiliadas á Seguridade Social, ou só unha delas se a outra se está incorporada obrigatoriamente nunha mutualidade de previsión social por razón da súa actividade profesional.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
Só poderá ser recoñecido a favor dun membro da parella, pai ou nai, adoptante ou acolledora.<br />
Poderán alternarse na percepción do subsidio por períodos non inferiores a un mes, mediante acordo entre ambas as persoas proxenitoras, adoptantes ou acolledoras e a empresa ou empresas respectivas. Neste caso, a percepción do subsidio quedará en suspenso cando se lle recoñeza un novo subsidio á outra persoa.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Os requisitos poden mellorarse a través do convenio colectivo?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">As condicións e supostos en que esta redución de xornada se poida acumular en xornadas completas poderanse establecer no convenio colectivo. A persoa deberá, salvo causa de forza maior, avisar a empresa cunha antelación de </span><span style="color: #333333;">quince días, ou a que determine o convenio colectivo aplicable; ha precisar en que data iniciará e finalizará esta redución de xornada.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Cal é a duración do permiso?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Na redución de xornada para o coidado de menores con enfermidades graves, o período inicial será dun mes, prorrogable por períodos de dous meses cando persista a necesidade de coidado do menor, e como máximo ata os 18 anos. Esa necesidade deberá acreditarse mediante unha declaración do facultativo do servizo público de saúde ou do órgano da comunidade autónoma correspondente responsable da asistencia médica do menor.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Canto tempo podo reducir a xornada?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Para o coidado de menores con enfermidades graves, a redución pode ser, como mínimo, da metade da xornada, o 50 %. E recoñécese un subsidio en proporción á porcentaxe de redución da xornada. Esta prestación da Seguridade Social consiste en aboar o 100 % da base reguladora correspondente a incapacidade temporal derivada de continxencias profesionais, en proporción á redución da xornada de traballo.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Ao me acoller a esta redución de xornada, que sucede coa cotización e co desemprego?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">As cotizacións compútanse na contía que correspondería sen redución de xornada, incrementadas ao 100 %, para os efectos de prestacións por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, maternidade e paternidade, risco durante o embarazo, risco durante a lactación e incapacidade temporal. Se tras a redución da xornada te acolleses a unha excedencia por coidados dun menor ou outros familiares, as cotizacións realizadas durante a redución computaranse incrementadas ao 100 % da cantidade que correspondería sen redución de xornada, para os efectos da consideración como cotizados os períodos de excedencia.</span><br />
<span style="color: #333333;">A prestación por desemprego calcúlase coas bases de cotización incrementadas ao 100 % ás que correspondería sen a redución da xornada, igual que as indemnizacións por despedimento.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: #333333;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="border: 0px none; color: blue; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Onde a solicito?</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<span style="color: blue;"><br style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /></span><span style="color: #333333;">Tes que presentar un modelo de solicitude na entidade xestora ou na mutua de accidentes de traballo e enfermidades profesionais, así como a documentación necesaria para acreditar os datos da solicitude. O prazo para solicitares a prestación é a partir do mesmo día en que comezas a redución, sempre que a solicitude a formules no prazo de tres meses dende a data en que se produce a redución.</span><br />
<span style="color: #333333;">A mutua terá un prazo de trinta días para ditar a resolución expresa e notificala.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-62445579784718184702014-05-14T10:58:00.000-07:002014-05-14T11:08:29.163-07:00Permiso Retribuido Elecciones Europeas 25 de Mayo<h1 class="entry-title" style="background-color: white; border: 0px; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, 'Nimbus Sans L', sans-serif; font-size: 20px; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 8px; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;">
Permiso Retribuido para Acudir a Votar en las Elecciones Europeas del 25 de Mayo</h1>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqaYW8LUyBK6migUJxguZXAguReHmfJmGla7RWgUipLP89YDQdTxYItZ-XnEnr9Znn2NJV55fmWkeEPoGySu0wCy2lgqOuXI3UE2dlGKMhCFFpHJHKA_3PjRhVP3x9ZGqBh7mpCxfhSkfh/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqaYW8LUyBK6migUJxguZXAguReHmfJmGla7RWgUipLP89YDQdTxYItZ-XnEnr9Znn2NJV55fmWkeEPoGySu0wCy2lgqOuXI3UE2dlGKMhCFFpHJHKA_3PjRhVP3x9ZGqBh7mpCxfhSkfh/s1600/descarga.jpg" height="148" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div class="entry-content" style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Georgia, 'Bitstream Charter', serif; font-size: 14px; line-height: 23.799999237060547px; margin: 0.85em 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<ul style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style: square; margin: 0px 0px 1.7em 2.5em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Electores:</strong></li>
</ul>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.</em><br />
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">dos horas</strong>.</em><br />
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">tres horas</strong>.</em><br />
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">cuatro horas</strong>.</em></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Para los <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">trabajadores contratados a tiempo parcial</span>, la duración de los permisos señalados anteriormente se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.</span></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA JORNADA LABORAL.</strong></em></div>
<ul style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; list-style: square; margin: 0px 0px 1.7em 2.5em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:</strong></li>
</ul>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">permiso retribuido durante toda la jornada laboral</strong> correspondiente al día de la votación, y de <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior</strong>. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1.7em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-57824293922180654602014-05-14T03:38:00.004-07:002014-05-14T03:39:55.792-07:00Propuestas Sindicales en las Elecciones Europeas del 25 de Mayo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFw_zO02nBTMomY9GnR13PoGEJmYV-6OQNEiTbfyCb6xa2DblopcAWyQHVddFKwDfVz12UmWhckUgDouzfeQHcidHgFRIfMzdlX9ce62wvT0g61WlZI3tTvQc7JYN1sJvzrk3_Fw-v-B53/s1600/1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFw_zO02nBTMomY9GnR13PoGEJmYV-6OQNEiTbfyCb6xa2DblopcAWyQHVddFKwDfVz12UmWhckUgDouzfeQHcidHgFRIfMzdlX9ce62wvT0g61WlZI3tTvQc7JYN1sJvzrk3_Fw-v-B53/s1600/1.JPG" height="640" width="464" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjKH6wVyndWIJ2I9r35QtXuGWNryuYORRPYt3VUEl4WM4eixxI6bAh_-0BEFNZtEJ5t6X0LMQD1vs_oFY9BHCiLBeEgX4p_sPFGAsjKReWwioBxYSgmM3i80Wr7B6MN-2zzO10QtMV600s/s1600/2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjKH6wVyndWIJ2I9r35QtXuGWNryuYORRPYt3VUEl4WM4eixxI6bAh_-0BEFNZtEJ5t6X0LMQD1vs_oFY9BHCiLBeEgX4p_sPFGAsjKReWwioBxYSgmM3i80Wr7B6MN-2zzO10QtMV600s/s1600/2.JPG" height="640" width="462" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6wNPvSXHschdpmgS_5MVBHBHdOt0U4Xl-Ugc8D-l8X3mTFk0dqOeWNviBtlD7LP7uaCy3gNNR1Z4TDV3dxJBgkCywVs-auQBSRKzfhOCu8NDTQe-aYwmd4SvAyz1TUxRnvpei8ieZJ9ih/s1600/3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6wNPvSXHschdpmgS_5MVBHBHdOt0U4Xl-Ugc8D-l8X3mTFk0dqOeWNviBtlD7LP7uaCy3gNNR1Z4TDV3dxJBgkCywVs-auQBSRKzfhOCu8NDTQe-aYwmd4SvAyz1TUxRnvpei8ieZJ9ih/s1600/3.JPG" height="640" width="464" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-43744022390965679122014-05-07T09:33:00.001-07:002014-05-07T09:33:11.215-07:00Cursos Teleformación Fecoht<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Puedes acceder a los cursos en este enlace.....<a href="https://fecoht.administraciondatos.es/desarrollo/mailing/" target="_blank"> https://fecoht.administraciondatos.es/desarrollo/mailing/</a></div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0F10ZTJ1w4-YP7Z6hJ0WZDH7OIpQtpa06_HU74_n8vOqOG_nGAFje92iA6yIwGs3JhTN-r9dqjyuchMN44P19YJJXhjCockZS4AEL6MokkAHpJX_Kv2NarH3_6icKLXcPqGkPg-opgJnb/s1600/IMG_20140507_182513.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0F10ZTJ1w4-YP7Z6hJ0WZDH7OIpQtpa06_HU74_n8vOqOG_nGAFje92iA6yIwGs3JhTN-r9dqjyuchMN44P19YJJXhjCockZS4AEL6MokkAHpJX_Kv2NarH3_6icKLXcPqGkPg-opgJnb/s1600/IMG_20140507_182513.JPG" height="640" width="304" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglo1POHNptNZu1NAGo5ay_EKeEj6FE5WYI8nl5o-pdkmXW1Yli91luowqRHqypG1Zuw8Vlwg10E0GSSizPyQE68BsO3IyZfDHiM7DluF8aEg0qT5rIFNhBZ2MxexG6_wb_DIRB2iNydGfO/s1600/IMG_20140507_182528.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglo1POHNptNZu1NAGo5ay_EKeEj6FE5WYI8nl5o-pdkmXW1Yli91luowqRHqypG1Zuw8Vlwg10E0GSSizPyQE68BsO3IyZfDHiM7DluF8aEg0qT5rIFNhBZ2MxexG6_wb_DIRB2iNydGfO/s1600/IMG_20140507_182528.JPG" height="541" width="640" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFQdsliO0oGe8WlsLrZYlKdYAhOu_0BGMMjIhuGsVb02An3qt5A78Fql7mJlUomrtswLiibT6WCHc6X_hjVkv55iUulE9UgBxbIdHkEHWLydAWRpRzD8iyxKRYtyQEpCT8uWsL4nVYfqP6/s1600/IMG_20140507_182554.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFQdsliO0oGe8WlsLrZYlKdYAhOu_0BGMMjIhuGsVb02An3qt5A78Fql7mJlUomrtswLiibT6WCHc6X_hjVkv55iUulE9UgBxbIdHkEHWLydAWRpRzD8iyxKRYtyQEpCT8uWsL4nVYfqP6/s1600/IMG_20140507_182554.JPG" height="640" width="486" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-90000622289423436412014-05-02T11:24:00.002-07:002014-05-02T11:24:20.212-07:00Firmado Convenio Materiales Construcción y Saneamiento Pontevedra 2014-2015<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihFJA2CcNyhtEUBXEH9LIFODkQMIU3Rx8jgwRoYffZUVslc3OhzEOw1oNaSWU0OjiZ9OUM6NcljLCkutKjd9NUQgpmFjVkdbiF7zTHCbacZQoJPBUm-0A2_lXTXhuC5nQ42fc7BIcBO69-/s1600/IMG_20140502_201937.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihFJA2CcNyhtEUBXEH9LIFODkQMIU3Rx8jgwRoYffZUVslc3OhzEOw1oNaSWU0OjiZ9OUM6NcljLCkutKjd9NUQgpmFjVkdbiF7zTHCbacZQoJPBUm-0A2_lXTXhuC5nQ42fc7BIcBO69-/s1600/IMG_20140502_201937.JPG" height="640" width="574" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-66386781412998578732014-05-01T04:59:00.002-07:002014-05-01T04:59:50.989-07:001 de Mayo en Galicia, <div class="not_pTitulo" style="background-color: white; color: #005588; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 30px; line-height: 35px; margin-bottom: 19px; padding: 0px;">
Milleiros de persoas lembraron neste Primeiro de Maio que o emprego é o motor da recuperación económica</div>
<ul class="sWC_not_ul_bolillos" style="background-color: white; margin: 0px; padding: 0px;">
<li class="not_pSubtitulos" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; list-style-type: disc; margin: 0px 0px 10px 14px; padding: 0px;">A última enquisa da poboación activa (EPA) sinala que Galicia ten case trescentas mil persoas desempregadas e unha taxa de paro do 23,2%</li>
</ul>
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
Milleiros de persoas participaron hoxe nas manifestacións convocadas por UGT e CCOO no Primeiro de Maio baixo o lema «Sen emprego de calidade non hai recuperación». A Coruña, Ferrol, Santiago de Compostela, Viveiro, Lugo, Ourense, Vilagarcía de Arousa, Pontevedra e Vigo foron as localidades nas que os dous sindicatos convocaron marchas reivindicativas.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOfSpUyq7xpGQzW7HMjdxDj47jHSppZzGp5TJXdt4sHb3jonrDl2PjN0CAC3MFle5qbSTglfN3Mv_rr38K6TB57Sx8SG1iROFnrVO4s4FkUcRSYT3T65ehmkBc26Jt0yI6tiHj5Gt-BWLg/s1600/dentral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOfSpUyq7xpGQzW7HMjdxDj47jHSppZzGp5TJXdt4sHb3jonrDl2PjN0CAC3MFle5qbSTglfN3Mv_rr38K6TB57Sx8SG1iROFnrVO4s4FkUcRSYT3T65ehmkBc26Jt0yI6tiHj5Gt-BWLg/s1600/dentral.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;">Os secretarios xerais de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión, e de UGT, José Antonio Gómez, participaron na manifestación de Vigo. Ao remate da manifestación na cidade olívica lembraron que este Primeiro de Maio chegou marcado polas políticas de austeridade, que impoñen de forma autoritaria tanto os organismos europeos como os gobernos central e galego, e que só provocan paro, desigualdade, pobreza e recorte de dereitos sociais e laborais, amais da deterioración dos sistemas de protección social.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8ryJELWuSJ3GB2N7_6aZkr8ZWpOS8nEocd-QhWoX9Wkl9gLXo29pgXCIsfR1xdAfMeY3QyyymO4P8iWLqa9yrIg6d6XduXfc3_MXU_L0Qg0hiNASRnTG7FIDonbStBX_lqS8dtrcNpU0Y/s1600/1832730-Manifestacion_de_Vigo_Version1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8ryJELWuSJ3GB2N7_6aZkr8ZWpOS8nEocd-QhWoX9Wkl9gLXo29pgXCIsfR1xdAfMeY3QyyymO4P8iWLqa9yrIg6d6XduXfc3_MXU_L0Qg0hiNASRnTG7FIDonbStBX_lqS8dtrcNpU0Y/s1600/1832730-Manifestacion_de_Vigo_Version1.jpg" height="214" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Para os dirixentes sindicais, o paro é o principal problema do país, polo que o emprego é a primeira necesidade. Precisamente, as reivindicacións do Día Internacional do Traballo producíronse só dous días depois da publicación da enquisa de poboación activa (EPA) do primeiro trimestre do ano, que cifra en 296.900 as persoas desempregadas en Galicia e sitúa a taxa de paro no 23,2%. Os datos do desemprego son un reflexo da deterioración das condicións de vida: xa son 101.500 os fogares con todos os activos en paro e 34.300 os fogares que carecen de ningún tipo de ingreso.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;"><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixK5TqQAQBFo6hONi7XJGlLZFoBLs6l_5YEqceLBMGrKPrLHvabeJFcS9ojWC-CjL0khwXus6kyJ7dSIG_NEGEwCepVA6Z7OC5Hjs8CEqIbfiSNhsjVoI1-k5d8laio9RbkC6BrdlEWGK7/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixK5TqQAQBFo6hONi7XJGlLZFoBLs6l_5YEqceLBMGrKPrLHvabeJFcS9ojWC-CjL0khwXus6kyJ7dSIG_NEGEwCepVA6Z7OC5Hjs8CEqIbfiSNhsjVoI1-k5d8laio9RbkC6BrdlEWGK7/s1600/3.jpg" height="240" width="320" /></a>Gómez e Aguión lembraron que o desemprego e os recortes son un mal que afecta a toda Europa, pero de xeito especial aos países do sur do continente, como é o caso. Por esta razón tamén tiveron a ollada posta nas inminentes eleccións europeas, que terán lugar o día 25. Na cita electoral a cidadanía terá a oportunidade de escoller entre o actual modelo, de recortes e a precarización das condicións de vida e de traballo, ou aportar por alternativas que rematen coa austeridade, combatan a a competencia baseada nos baixos salarios, defendan os servizos públicos e recuperen a esencia da democracia.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7K8dxcgGjSb3to6-piNUQdG6sR7NB1EG3jEC0DueyqVgdbryCxrb0B-wbgJY9nROBGQPyd8mRen5eC45cHB0n0cjCpyHo_1HjRy8eYidP4X-GJ4Py2TjptTeBZtlZERU-RS9Q6HrNJozC/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7K8dxcgGjSb3to6-piNUQdG6sR7NB1EG3jEC0DueyqVgdbryCxrb0B-wbgJY9nROBGQPyd8mRen5eC45cHB0n0cjCpyHo_1HjRy8eYidP4X-GJ4Py2TjptTeBZtlZERU-RS9Q6HrNJozC/s1600/4.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;"><div style="text-align: justify;">
Precisamente, outro modelo é o que propugna a Confederación Europea de Sindicatos (CES), da que forman parte CCOO e UGT, que presentou un plan que prevé proxectos en sectores clave como a enerxía, redes, infraestruturas de transporte e telecomunicacións, educación e formación, investigación, servizos públicos ou vivenda social, entre outros, o que posibilitaría crear once millóns de empregos na UE, poñer fin aos recortes de gasto, aumentar os salarios e reforzar as prestacións e redes de protección social.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 22px; text-align: start;"><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPyxACU41N2ByhtyfB0yF0QVWRmbBUtzO29LOTEilReJa__ZlNGoruZfLtASPgoeI6e0tBa-ERjCPejZh3oelfdDIQew0fttGs5RRffa6SiC13v64hfH5K3_8DL9zGOjiDyHC7xtt8tEfI/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPyxACU41N2ByhtyfB0yF0QVWRmbBUtzO29LOTEilReJa__ZlNGoruZfLtASPgoeI6e0tBa-ERjCPejZh3oelfdDIQew0fttGs5RRffa6SiC13v64hfH5K3_8DL9zGOjiDyHC7xtt8tEfI/s1600/5.jpg" height="150" width="200" /></a>UGT e CCOO consideran que este tipo de medidas deberían ser complementadas con acordos políticos e sociais. Dunha banda, un grande acordo para o emprego e a reactivación da actividade económica que integre as forzas políticas e os interlocutores sociais e procure o cambio de modelo produtivo así como o mantemento e afondamento nos servizos e prestacións do estado do benestar. Da outra, un acordo en defensa da democracia fronte a medidas de cariz autoritario, como a reforma do Código penal ou a lei de seguridade cidadá, que só pretenden coartar os dereitos de folga e de manifestación.</div>
</span><br />
<div class="not_pEntradilla" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-51338405056718373932014-04-29T08:42:00.002-07:002014-04-29T08:42:35.463-07:00Galicia Sindical Especial 1 de Mayo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxTAWljCc2I7pj_eyensjdLfKxYIyo52kJRgbvFkAT9iqwqq-HdCZWKc27Nyv5_xmr46xQnH7NauE62v02_dCl_SuXgzGyrps8k8ZTihsRZV9iP8BR8caIl5UMf3v49-f96ON_PWvVWXa9/s1600/1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxTAWljCc2I7pj_eyensjdLfKxYIyo52kJRgbvFkAT9iqwqq-HdCZWKc27Nyv5_xmr46xQnH7NauE62v02_dCl_SuXgzGyrps8k8ZTihsRZV9iP8BR8caIl5UMf3v49-f96ON_PWvVWXa9/s1600/1.JPG" height="640" width="456" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZHeLeB3Qih1ML_M57KAm8DpPr5V-IHz8QH6mqA6MUL7KWSJ7SxmuZ7WGNODgYwClEevm1zieTJVXCi0I8YBoDVn5ASmEuX1hjnX_OGyA-XCWurFiuVTlMwmy2KRRqsFLGvXs5hiXq7-3F/s1600/4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZHeLeB3Qih1ML_M57KAm8DpPr5V-IHz8QH6mqA6MUL7KWSJ7SxmuZ7WGNODgYwClEevm1zieTJVXCi0I8YBoDVn5ASmEuX1hjnX_OGyA-XCWurFiuVTlMwmy2KRRqsFLGvXs5hiXq7-3F/s1600/4.JPG" height="640" width="464" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_x4XExmyCVRRpS8hHBSzPQUoHBaGYZx0OXZeo_USQ7crqpo5BebPa3V74Uc25hYHcdgDPslX3YKXtoiJgQCRHS-73v5T-UMd9c3WQiRl-UL7GBsbT9ePa1cZGu4RDWKasIltSWMwqh_Wo/s1600/3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_x4XExmyCVRRpS8hHBSzPQUoHBaGYZx0OXZeo_USQ7crqpo5BebPa3V74Uc25hYHcdgDPslX3YKXtoiJgQCRHS-73v5T-UMd9c3WQiRl-UL7GBsbT9ePa1cZGu4RDWKasIltSWMwqh_Wo/s1600/3.JPG" height="640" width="458" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-25xShyT2CV-1_BOAXZw2PCceoX1Yc6pVgZ9Gjo1Z5QrK1E04faPRhNGQJ6rdoJoCgskXuXqYXPbWUxiU_HH_pzUBytvpQSVN2fxTe3cQ-UzJXKfZIb-IOoEbTcqszZ-yucORcwddl9MZ/s1600/2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-25xShyT2CV-1_BOAXZw2PCceoX1Yc6pVgZ9Gjo1Z5QrK1E04faPRhNGQJ6rdoJoCgskXuXqYXPbWUxiU_HH_pzUBytvpQSVN2fxTe3cQ-UzJXKfZIb-IOoEbTcqszZ-yucORcwddl9MZ/s1600/2.JPG" height="640" width="454" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgIHyPOuFzco4SAE778rDsB4d3GZTGUAiC6LPidu_ee-zy1gK0jQLa-Guu9G6sLxUOMNUE5EIWCfh59cJfz22FqG7Jwky21HMgrrstLTLeGuKCnyPv8W6M4ehMXA-RNektSdE4OFTgbcun/s1600/5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgIHyPOuFzco4SAE778rDsB4d3GZTGUAiC6LPidu_ee-zy1gK0jQLa-Guu9G6sLxUOMNUE5EIWCfh59cJfz22FqG7Jwky21HMgrrstLTLeGuKCnyPv8W6M4ehMXA-RNektSdE4OFTgbcun/s1600/5.JPG" height="640" width="456" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSJY_GzLg_JJGk87UXZH-RAUmaNB5igK7_1cA_G3d_mjX_-Qu3YPs0CXoHpGPPRJI9qcjUrjVn-uPO5hzjM0S7T48LY3X56702Fb-C3XuQvL41qsLxbm-RwrGWGt6Vv1am4nOyl_PGS3Ce/s1600/6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSJY_GzLg_JJGk87UXZH-RAUmaNB5igK7_1cA_G3d_mjX_-Qu3YPs0CXoHpGPPRJI9qcjUrjVn-uPO5hzjM0S7T48LY3X56702Fb-C3XuQvL41qsLxbm-RwrGWGt6Vv1am4nOyl_PGS3Ce/s1600/6.JPG" height="640" width="458" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<span id="goog_934065775"></span><span id="goog_934065776"></span><br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-91259513930731094792014-04-28T08:11:00.001-07:002014-04-28T08:11:21.421-07:00Gaceta Especial 1 de Mayo <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYSjh52jDdSXVyy17Hg-FH_b6BWjNwJrD0foKRYBrf4qdnFeYEqFLNC6sCP_tSRVzj2mO1SYSBnz0FS0ODYjgkfyozheBrhD2m8eAMJIt01pk_VnSHnB9VLcmX9YaA9qV9hyfndE8tNRLb/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYSjh52jDdSXVyy17Hg-FH_b6BWjNwJrD0foKRYBrf4qdnFeYEqFLNC6sCP_tSRVzj2mO1SYSBnz0FS0ODYjgkfyozheBrhD2m8eAMJIt01pk_VnSHnB9VLcmX9YaA9qV9hyfndE8tNRLb/s1600/1.jpg" height="640" width="466" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6GN-Cd5p2xg_YsANFMC-CevXyZ2JwGREq6qHs5kToYdRxUTm2xytYO3VG-lsA6v-hoREoHnH7icuRTY7m9PojpHvmGCEqBKfJrBqBKepDpyJ0UxFSyKufPcVKURYmYcdqC53yaYOMs9zu/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6GN-Cd5p2xg_YsANFMC-CevXyZ2JwGREq6qHs5kToYdRxUTm2xytYO3VG-lsA6v-hoREoHnH7icuRTY7m9PojpHvmGCEqBKfJrBqBKepDpyJ0UxFSyKufPcVKURYmYcdqC53yaYOMs9zu/s1600/3.jpg" height="640" width="476" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-82902374485440161102014-04-24T08:29:00.000-07:002014-04-24T08:29:17.336-07:0024 de abril, Asemblea Congresual Extraordinaria de Nivel III Fecoht Galicia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS-_sS_A5-KP2rajJ6KwqVQuWFB6nwSKPj1yfJ1cw4sd0-VUMg-S2ymJNqZaXKaS8jdZ8UBg4MDbdNn_MbdT7BsAfHKLCFmG46cnXFyHXb7_sBzVHj9_x5gmJ6Wcahetp1TBCbdMN67WOj/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS-_sS_A5-KP2rajJ6KwqVQuWFB6nwSKPj1yfJ1cw4sd0-VUMg-S2ymJNqZaXKaS8jdZ8UBg4MDbdNn_MbdT7BsAfHKLCFmG46cnXFyHXb7_sBzVHj9_x5gmJ6Wcahetp1TBCbdMN67WOj/s1600/1.jpg" height="640" width="480" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAr0g02q3ostUwja6dgqkotZvqbpmAW9xNws4BvDLX_0a656fXXgyGv-hi6Ow2lwMe_SjdbZoeb0x2TMhvkPmGuDLQEgxwUdbN6jA4gxj1tQP3ISNzWew4eBZ4spG-7D6gSZ8I-k9qZnM0/s1600/3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAr0g02q3ostUwja6dgqkotZvqbpmAW9xNws4BvDLX_0a656fXXgyGv-hi6Ow2lwMe_SjdbZoeb0x2TMhvkPmGuDLQEgxwUdbN6jA4gxj1tQP3ISNzWew4eBZ4spG-7D6gSZ8I-k9qZnM0/s1600/3.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOHvYy_Jl-WJFJO7zRbR9s59SOViZoF63ffvJLFBBezU4HVoivZjb-X2qvc2_QBNYYiE_LGfzu3TLibyRO69JFW8RdwibR8Mj39cElqtN9LzIOHxRzefqWwOnYLjQfDky_nBBQ__1XZzuU/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOHvYy_Jl-WJFJO7zRbR9s59SOViZoF63ffvJLFBBezU4HVoivZjb-X2qvc2_QBNYYiE_LGfzu3TLibyRO69JFW8RdwibR8Mj39cElqtN9LzIOHxRzefqWwOnYLjQfDky_nBBQ__1XZzuU/s1600/5.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzuSK1n6HJFRKGZq4kfJ_oeXM7VF8EvSot-v2xDegIW2BaWdoc83IRyGaHYRP6H2KfgqjQhrqfOOb7o4LmNBdoZq570prdtebsb9qYVGX8PAzK87z-auA7OIr8CHXvXNon4XC5aUpv2Ogd/s1600/6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzuSK1n6HJFRKGZq4kfJ_oeXM7VF8EvSot-v2xDegIW2BaWdoc83IRyGaHYRP6H2KfgqjQhrqfOOb7o4LmNBdoZq570prdtebsb9qYVGX8PAzK87z-auA7OIr8CHXvXNon4XC5aUpv2Ogd/s1600/6.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-58490913962863230212014-04-22T09:04:00.001-07:002014-04-22T09:04:10.782-07:00#1Maio en Galicia con CCOO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-4619419366657780812014-04-15T03:01:00.001-07:002014-04-15T03:01:39.589-07:0028 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo<div class="not_pTitulo">
</div>
<div class="not_pEntradilla">
<strong>El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo</strong>, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.</div>
<div class="lateralContenido_divNoticiaBloqueLateral" id="BloqueLateral" style="display: none;">
</div>
<!-- FIN NOTICIA BLOQUE LATERAL --> <br />
<div class="not_pCuerpo">
La Confederación Europea de Sindicatos y la Confederación Sindical Internacional recuerdan cada 28 de abril que con la presencia de sindicatos en la empresa el trabajo es más seguro, y en esta línea CCOO y UGT denuncian en la jornada de este año 2014 unas políticas de austeridad impuestas por la Comisión Europea y la Troika a los Gobiernos europeos que de no corregirse tendrán unas devastadoras consecuencias en términos de salud laboral y pública, que están contribuyendo a profundizar las desigualdades y que condenan a nuestro país a un modelo productivo incapacitado para generar un empleo digno y de calidad.<br /><br /><strong>Por este motivo, CCOO y UGT reclaman al Gobierno de España:</strong><br /><br />- La retirada de aquellos elementos lesivos para los trabajadores del texto de proyecto de reforma de la Ley de Mutuas, en la línea del dictamen aprobado por el Pleno del Consejo Económico y Social.<br />- Una mejora en la normativa de enfermedades profesionales que, con el objetivo de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su listado de acuerdo a las últimas investigaciones científicas.<br />- La aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020 incluyendo objetivos precisos de reducción de la siniestralidad, afloramiento de enfermedades producidas por el trabajo y de equivalencia de la protección independientemente del tipo de relación laboral.<br />- Mantenimiento de las inversiones públicas en materia de prevención de riesgos laborales.</div>
<div class="not_pCuerpo">
</div>
<div class="not_pCuerpo">
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<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/33539198" width="574" height="613" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC; border-width:1px 1px 0; margin-bottom:5px; max-width: 100%;" allowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="https://www.slideshare.net/oscargaliza/manifesto-galicia-28-abril-2014-2" title="Manifesto galicia 28 abril 2014 (2)" target="_blank">Manifesto galicia 28 abril 2014 </a> </strong> <strong><a href="http://www.slideshare.net/oscargaliza" target="_blank"></a></strong> </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-1570888862707871452014-04-11T10:44:00.002-07:002014-04-11T10:44:33.369-07:00Resultados Elecciones Carrefour Los Rosales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJLyi3NgR1r0OTxa7FT8pn5whTED7BtXBPBL8lIaO1axjvtm7fnevR2H4Hmdp01n8WiOz29FKjj6zo2pNRHR9UjFgoOIE7bCdKgkWOrFpMHLAurxdulxRhH7f0bV5JFmO5Oi_ZTRHldf69/s1600/cc-los-rosales-01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><strong><span style="font-size: large;"><img border="0" closure_lm_680691="null" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJLyi3NgR1r0OTxa7FT8pn5whTED7BtXBPBL8lIaO1axjvtm7fnevR2H4Hmdp01n8WiOz29FKjj6zo2pNRHR9UjFgoOIE7bCdKgkWOrFpMHLAurxdulxRhH7f0bV5JFmO5Oi_ZTRHldf69/s1600/cc-los-rosales-01.jpg" height="181" width="320" yta="true" /></span></strong></a></div>
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<strong><span style="font-size: large;">FETICO 4 delegados/as VOTOS 48</span></strong></div>
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<strong><br /><span style="font-size: large;"></span></strong></div>
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<strong><span style="font-size: large;">CCOO 1 delegado VOTOS 13</span></strong></div>
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<strong><br /><span style="font-size: large;"></span></strong></div>
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<strong><span style="font-size: large;">FASGA 1 delegado/a VOTOS 10</span></strong></div>
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<strong><span style="font-size: large;">VOTOS TOTALES, 71 de 74 posibles</span></strong></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-33664975915779755822014-04-06T00:34:00.001-07:002014-04-06T00:34:19.118-07:00CCOO la Huella que perdura - Video Histórico del Sindicato-<iframe width="560" height="315" src="//www.youtube.com/embed/FG9mti_xH48" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>Unknownnoreply@blogger.com0