Hoy viernes 13 de mayo de 2011, el Comité de Empresa de ZARA Provincia de A Coruña, ha dado inicio a un proceso de movilizaciones en las tiendas con el fin de dar a conocer a la opinión pública la realidad y problemática de las trabajadoras y trabajadores de las tiendas de ZARA en A Coruña y que se puede extender tanto al resto de tiendas del grupo INDITEX como al resto de provincias.
Hoy la concentración ha tenido lugar en la tienda de Juana de Vega en A Coruña y próximamente se realizarán movilizaciones en Santiago y Ferrol.
La dirección de INDITEX se tiene que dar cuenta de una vez por todas, que las tiendas no son el pariente pobre del grupo y que no se puede invertir en mejoras sociales y económicas olvidando a las trabajadoras y trabajadores que dan por ellos la cara cada día ante el publico vendiendo sus productos en las tiendas. Os adjuntamos el folleto que se ha repartido a los clientes ante la puerta del establecimiento y os mantendremos informados de las próximas movilizaciones
Hoy la concentración ha tenido lugar en la tienda de Juana de Vega en A Coruña y próximamente se realizarán movilizaciones en Santiago y Ferrol.
La dirección de INDITEX se tiene que dar cuenta de una vez por todas, que las tiendas no son el pariente pobre del grupo y que no se puede invertir en mejoras sociales y económicas olvidando a las trabajadoras y trabajadores que dan por ellos la cara cada día ante el publico vendiendo sus productos en las tiendas. Os adjuntamos el folleto que se ha repartido a los clientes ante la puerta del establecimiento y os mantendremos informados de las próximas movilizaciones
¡¡ ESTA ES LA REALIDAD DE ZARA !!
Una de las empresas más importantes del sector textil en el mundo, que a pesar de la mala situación económica general obtiene beneficios sorprendentes.
¿A COSTA DE QUE OBTIENE ESTOS BENEFICIOS?
Pues bien, esta empresa es pionera en contratación a tiempo parcial, es decir, no realiza contratos a jornada completa. Hoy en día en Zara es imposible conseguir un contrato de 40 horas semanales, es un lujo reservado para “afortunadas/os” o “amigas/os de ...”.
Mas del 70% de las/os trabajadoras/es tienen contratos de 24 horas semanales, es decir, si ya de por si los salarios son bajos en jornadas completas, mas bajos en contratos inferiores a 40 horas. A esto hay que añadir que existe una enorme variación de turnos rotativos de trabajo, hoy de tarde, mañana de mediodía, pasado de mañana. Lo que impide buscar otro trabajo para completar el salario. Parte de esta problemática se soluciono con el convenio colectivo provincial.
PERO ZARA LO IMCUMPLE
Esta multinacional prefiere contrataciones a tiempo parcial, para facilitar la rotación del personal y ahorrar costes, antes que incrementar las horas a las/os empleadas/os que llevan años peleando para que esta empresa llegara hasta donde ahora está. Eso si, se les exige cada vez más, se abren más tiendas y hay menos personal, no cubren las bajas ni las vacaciones, la carga de trabajo aumenta y se exige más productividad.
A esto hay que añadir que esta empresa no reconoce las categorías profesionales que ejercen sus trabajadoras y trabajadores, pero si exige responsabilidades sin pagarlas.
DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA (CC.OO., UGT, Y CIG) EXIGIMOS QUE SE BUSQUEN SOLUCIONES, NO ENTENDEMOS COMO UNA EMPRESA CON SEMEJANTES BENEFICIOS PUEDE JUSTIFICAR ESTA CLASE DE ACTUACIONES.
¡ BASTA YA!
Una de las empresas más importantes del sector textil en el mundo, que a pesar de la mala situación económica general obtiene beneficios sorprendentes.
¿A COSTA DE QUE OBTIENE ESTOS BENEFICIOS?
Pues bien, esta empresa es pionera en contratación a tiempo parcial, es decir, no realiza contratos a jornada completa. Hoy en día en Zara es imposible conseguir un contrato de 40 horas semanales, es un lujo reservado para “afortunadas/os” o “amigas/os de ...”.
Mas del 70% de las/os trabajadoras/es tienen contratos de 24 horas semanales, es decir, si ya de por si los salarios son bajos en jornadas completas, mas bajos en contratos inferiores a 40 horas. A esto hay que añadir que existe una enorme variación de turnos rotativos de trabajo, hoy de tarde, mañana de mediodía, pasado de mañana. Lo que impide buscar otro trabajo para completar el salario. Parte de esta problemática se soluciono con el convenio colectivo provincial.
PERO ZARA LO IMCUMPLE
Esta multinacional prefiere contrataciones a tiempo parcial, para facilitar la rotación del personal y ahorrar costes, antes que incrementar las horas a las/os empleadas/os que llevan años peleando para que esta empresa llegara hasta donde ahora está. Eso si, se les exige cada vez más, se abren más tiendas y hay menos personal, no cubren las bajas ni las vacaciones, la carga de trabajo aumenta y se exige más productividad.
A esto hay que añadir que esta empresa no reconoce las categorías profesionales que ejercen sus trabajadoras y trabajadores, pero si exige responsabilidades sin pagarlas.
DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA (CC.OO., UGT, Y CIG) EXIGIMOS QUE SE BUSQUEN SOLUCIONES, NO ENTENDEMOS COMO UNA EMPRESA CON SEMEJANTES BENEFICIOS PUEDE JUSTIFICAR ESTA CLASE DE ACTUACIONES.
¡ BASTA YA!
COMO TRABAJADORA CREO QUE EN ESTE MOMENTO LO QUE MAS HAY QUE RECALCAR ES QUE ESAS TRABAJADORAS DE 24 HORAS SOLO TRABAJAN 24 PERO HACEN EL TRABAJO DE 40 Y QUE LAS AFORTUNADAS QUE TRABAJAMOS 40, EL TRABAJO DE 60. SOLO RECUERDO ESTE NIVEL DE ESTRES Y DE TRABAJO CUANDO EMPECE HACE 20 AÑOS PERO MI SUELDO ERA LA BOMBA AUNQUE TRABAJASE 24 HORAS , AHORA ES REGULARCILLO . 20 AÑOS DESPUES ZARA PROGRESA , PERO NUESTRO PROGRESO NO ES PROPORCIONAL A NUESTRO NIVEL DE ESFUERZO. ESA TIENE QUE SER NUESTRA PRINCIPAL REINVINDICACION , VALE , PUES TRABAJAMOS 24 HORAS Y A BUEN RITMO , NO A 300 POR CIEN . Y SI TRABAJAMOS A 300 POR CIEN TENEMOS QUE GANAR A 300 POR CIEN. A DIA DE HOY LA EMPRESA GANA MAS CON EL NIVEL QUE NOS EXIGE, JUSTO SERIA QUE NOSOTROS TAMBIEN GANASEMOS MAS
ResponderEliminaraquí no pasa nada porque la gran mayoría de los compañeros viven aleccionados cual sectarios.Nadie mueve un dedo para hacer nada.El que se sale del tiesto se sale sólo y se busca un problema,despues,fuera de la tienda y en voz baja todo el mundo protesta.Creo que es merecido todo lo que nos pasa,allá con cada uno,el que no tenga para pagar su hipoteca o sea despedido que se joda,haber actuado.
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