FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE DISTRIBUCIONES FROIZ
S.A.
Desde que se
empezó a negociar en abril de 2010 hasta hoy día 1 de diciembre de 2011 que se ha
firmado en Vigo el Plan de Igualdad de la empresa de distribuciones FROIZ S.A.,
CCOO ha llevado el protagonismo de la negociación procurando consensuar
objetivos y medidas con los demás sindicatos presentes en la mesa de
negociación UGT y CIG.
Ésta empresa
esta ubicada en cuatro CCAA (Galicia, Castilla – León, Madrid y Castilla - La
Mancha) con: 186 supermercados siendo la plantilla en 2010 de
2.281 personas de las cuales 1.666 son mujeres (73%) y 615 hombres
(27%).
El Plan de
Igualdad esta compuesto por 9 objetivos generales, 15 específicos y 85 medidas
que abarcan los temas de selección y contratación, promoción, formación,
retribución, conciliación, violencia de género y acoso sexual o por razón de
sexo, salud laboral y sensibilización y comunicación.
De éste Plan podemos resaltar medidas de igualdad
que corrigen los desequilibrios encontrados en el diagnostico de situación como
el uso de lenguaje no sexista o
discriminatorio en los procesos de selección de personal; Creación de un
registro y formulario con el personal de jornadas parciales que deseen acceder
a jornadas completas y Acciones Positivas para que a condiciones equivalentes, accedan las mujeres a
puestos en los que están subrepresentadas y/o Impulsar la cuota de
promoción de mujeres no inferior al 60%.
También se ha firmado el Protocolo de
actuación ante el Acoso sexual y por razón de sexo en donde tanto la empresa
como el sindicato forman parte de la Comisión Instructora para investigar
cada caso de acoso sexual de forma paritaria.
Para mayor información, se podrá ver el
Plan en la web de la Federación Estatal (www.fecoht.ccoo.es)
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