El 2 de Diciembre la
empresa comunica el inicio del periodo de consultas para la modificación de las
condiciones salariales de la plantilla por causas económicas.
El 2 de Diciembre se ha celebrado una reunión entre la dirección del Grupo Eroski, con el
Comité Intercentros de GEHICSA, trasladar
la situación en la que se encuentra, e iniciar el periodo de consultas en el
que se propone negociar el ajuste salarial que afectará previsiblemente al 85%
de la plantilla de los 10 centros de trabajo.
En primer lugar la empresa informó sobre los datos económicos
y financieros y cuenta de resultados al Comité Intercentros, relativa a la
situación económica por la que atraviesa actualmente el Grupo Eroski, que no es
ajena a la situación general de crisis del sector, debida principalmente a la
caída del consumo y al descenso de las ventas.
La dirección expuso la necesidad de afrontar medidas que
permitan el mantenimiento de todos centros
y del empleo, ya que la bajada de las ventas continuada, hacen que las pérdidas pongan en peligro su viabilidad.
Por lo que estimaron que modificaciones de las condiciones salariales de la
plantilla, sería una solución, entre otras medidas para rebajar los gastos que
ya viene aplicando la Sociedad.
La propuesta empresarial consiste en la reordenación salarial
a personas que vienen percibiendo salarios o mejoras por encima del convenio de
Grandes Almacenes, debido a derechos adquiridos anteriores de otros convenios o
por cambios de categoría superiores, y consiste en una congelación parcial, que
trasladaría el exceso, a un plus compensable y absorbible.
Desde el Comité Intercentros, se ha considerado necesario
estudiar la documentación y analizar la información, antes de valorar si es conveniente o no la negociación
de este plan de viabilidad, y si son adecuadas las medidas de la propuesta
empresarial, por lo que las reuniones se celebrarán en el nuevo plazo de 15
días que otorga la Reforma Laboral, para en todo caso, intentar minimizar la
afectación o plantear otras alternativas que salvaguarden los derechos de los
trabajadoras y trabajadores de Hipermercados y Plataformas de la empresa.
Finalmente se concertó una próxima reunión, de la que
seguiremos informando.
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