ERE en GAM, COMUNICADO NÚMERO 1

GAM prepara un ERE para 91 trabajadores

 de la zona noroeste de España

Amargas navidades en GAM. La firma de alquiler de maquinaria prepara un ERE para 91 trabajadores de su división del noroeste de España. La compañía ya ha notificado el expediente de regulación. En total, esta área emplea a 308 personas.

General de Alquiler de Maquinaria ha decidido meter la tijera en su división del noroeste. La compañía asturiana ha presentado a sus trabajadores un expediente de regulación de empleo que afectará a 91 miembros de la plantilla. En concreto, los empleados que ven peligrar su puesto realizar distintas tareas que van desde el negocio comercial, administrativo, mecánico, de transporte y carga de material y proceden de Galicia, Asturias, Cantabria y la provincia de León.


La comisión de representantes de los trabajadores se reunió ayer por primera vez con la directiva de la compañía. “Buscamos una solución alternativa porque el número de empleos que se quiere recortar es elevado”, aseveran. Intentaremos que GAM se decante por ERE de suspensión, antes que uno de extinción. La cotizada ofrece 20 días por año trabajado.

“Desde Fecoht Galicia, creemos que el ERE en esta área es consecuencia de una mala gestión de la empresa. Es cierto, que el volumen del negocio ha bajado pero GAM tiene pedidos”, añaden las mismas fuentes. El mayor grueso de los despidos, cerca del 89%, que el grupo pretende acometer afecta a los empleados que trabajan en los camiones de reparto y carga de mercancías.

“Nos han dicho que no les sale rentable”, declara un trabajador de la firma afectado por el ERE. Este empleado desarrolla su labor en el proyecto de los túneles del AVE en el tramo Campomanes-León. “No entiendo porque van a prescindir de nosotros. Yo no paro de trabajar”.

Desde Fecoht Galicia aseguramos que éste es un ejemplo de lo mal que se han hecho las cosas en la compañía. “Hace siete años cuando se firmó ese contrato, se tiraron los precios para lograr la adjudicación”, sentencian. “Es la empresa la que ha de asumir su responsabilidad, no los trabajadores”.

Las negociaciones con la dirección se prevén complicadas. De momento, ya se ha formado la comisión negociadora. A partir de ahí, se abre un periodo de un mes para conversar con la compañía. Si no se llega a un acuerdo, que parece lo más probable en el caso de GAM, el ERE se remitirá a las autoridades administrativas correspondientes que en este caso es el Ministerio de Trabajo, dado que en este caso se ven implicados trabajadores de distintas CC AA. Posteriormente, el comité de empresa presentará las alegaciones que crea conveniente y se abrirá un plazo hasta que se adopte una resolución.

Si el ERE se aprueba finalmente la empresa puede decidir cuándo despedirá a sus empleados. , está previsto que los representantes sindicales se reúnan con los trabajadores para explicarles cuál es la postura de GAM. Desde la compañía, ha declinado hacer comentarios al respecto.

En los últimos resultados presentados por la cotizada, el grupo destacaba que seguía adelante con su política de desinversión de activos para “adaptarse a las actuales circunstancias y tamaño de mercado”. Así, en primeros nueves meses GAM vendió activos que suponen a valor de reposición 77 millones de euros. En ese periodo, la deuda financiera neta de la compañía alcanzó los 26 millones. Además, su estrategia para los próximos meses es seguir con el ajuste de costes y la desinversión en su negocio nacional, al tiempo que potencia el internacional.