DESDE FECOHT GALICIA OS DESEAMOS UN FELIZ 2012

Sin Acuerdo en el SIMA con PARADORES DE TURISMO, S.A.

Sin acuerdos en el SIMA con la empresa

Paradores de Turismo S.A.

El día 12 de diciembre se celebraron dos actos de Conciliación en el SIMA de Madrid con la empresa Paradores de Turismo, S.A. y en los que como viene siendo habitual no se consigue llegar a acuerdos ante la cerrazón de la empresa, en el primero de ellos CCOO había interpuesto demanda y la Audiencia Nacional dio la razón al sindicato.

El primero de ellos fue por el incumplimiento, por parte de la empresa, de la celebración de los procesos de habilitación recogidos en el Artículo 13 del Convenio y por lo que CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo. La sentencia dio la razón a CCOO y estableció que "la empresa demandada está obligada a realizar dos convocatorias anuales de habilitación, así como las correspondientes pruebas prácticoteóricas, debiendo realizar consecuentemente la convocatoria no realizada en el año 2010"
El segundo de ellos fue por la publicación que ha hecho la empresa, de manera unilateral y por sorpresa, de dos nuevos perfiles: Ayudante de Recepción-Spa y de Ayudante de Recepción-Eventos, categorías profesionales que no se ajustan a lo recogido en el IV ALEH.

En ambos casos ha sido imposible llegar a acuerdos, debido a la cerrazón de la representación de la empresa, la cual mantiene una actitud de "sostenella y no enmendalla" que no conduce más que a la judicialización de las relaciones Laborales.

No obstante, CCOO, no cejara en su empeño por hacer que la empresa cumpla las normas que ella misma firma y aplique el Convenio Colectivo en su integridad y no con las interpretaciones retorcidas que está intentando aplicar, sea por la vía del diálogo o por la vía judicial.

Éxito en la Huelga de Cuatro Caminos en A Coruña

Casi el 100% de las tiendas del Centro Comercial cerraron durante la jornada de huelga convocada por la amplilación del horario comercial hasta las 22 horas al tiempo que las organizaciones sindicales advierten que se no se produce un cambio habrá huelga indefinida a partir del 9 de enero.

 

 De hecho, excepto C&A, todas las tiendas del Grupo Inditex, Cortefield y una parte importante del pequeño comercio secundaron el paro que se realizó entre las 21 y las 22 horas que tanto perjudica a la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras y trabajadores de este centro comercial.

 

 

Las organizaciones sindicales ya advirtieron que se las multinacionales y la dirección del Centro Comercial no dan marcha atrás en las pretensiones de mudar el horario de apertura convocarán huelga indefinida en Cuatro Caminos a partir del 9 de enero.



CONSEJO DE MINISTROS 30-12-2011

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CCOO GALICIA COMPROMISO CON LA INFORMACIÓN .

TABLAS SALARIALES NUEVA RETENCIÓN IRPF 2012

CCOO avisa que podría haber movilizaciones si se profundizan más los ajustes

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha asegurado que las medidas económicas aprobadas hoy por el Gobierno son «un mal comienzo» y ha advertido de que, si el PP sigue profundizando en sus políticas neoliberales, podría haber movilizaciones para cambiarlas.

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy recortar el gasto en 8.900 millones, subir el IRPF dos años, aumentar el impuesto sobre bienes inmuebles, congelar el salario mínimo interprofesional y el de los funcionarios, incrementar las pensiones en 2012 el 1 % y , entre otras medidas.

En declaraciones a Efe, Górriz ha rechazado «profundamente» los ajustes y ha explicado que cuando CCOO prepara movilizaciones es para cambiar políticas de recortes como las de hoy, de las que dicho que «no las necesita el país».

«Si están por acordar y evitar que empeore la situación habrá acuerdos, pero si prefieren profundizar en las políticas neoliberales no cabe duda» de que podría haber movilizaciones, ha advertido.

Las medidas que el dirigente de CCOO ha «saludado» han sido la subida de las pensiones y la prórroga otros seis meses, a partir del 15 de febrero, de la ayuda de 400 euros para los parados.

De la reunión de hoy de la mesa general de la Función Pública, Ramón Górriz ha señalado que el Gobierno no ha comunicado a los sindicatos que eleva la jornada laboral en dos horas y media, hasta los 37,5 horas semanales.

Górriz también ha reconocido que se han enterado en el Consejo de Ministros de que se recortan un 20 % las subvenciones a los sindicatos (también se aplica esa bajada a los partidos y a la patronal).

El Gobierno pospone a 2013 la ampliación del permiso por paternidad

Sería inevitable que a partir del 1 de enero los trabajadores pudieran pedir cuatro semanas de permiso por paternidad, ya que así estaba contemplado en el decreto sobre este asunto aprobado en 2010

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes una prórroga de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que incluye el aplazamiento a enero de 2013 de la ampliación a un mes de los permisos por paternidad, posponiendo así por segundo año consecutivo, la implantación de este tipo de licencias que contempla la Ley de Igualdad.

La medida se adopta mediante un Real Decreto que si bien no será sancionado por el Congreso de los Diputados hasta el 11 de enero, entrará en vigor de forma "inmediata". De otra forma, sería inevitable que a partir del 1 de enero los trabajadores pudieran pedir cuatro semanas de permiso por paternidad, ya que así estaba contemplado en el decreto sobre este asunto aprobado en 2010.
La Ley de Igualdad, aprobada en 2007, impuso una ampliación del permiso por paternidad, acogimiento o adopción de un hijo hasta los 13 días de duración. No obstante, en su disposición transitoria novena, estableció la obligación de extender esta licencia hasta cuatro semanas de duración, como muy tarde, antes de que la norma cumpliese seis años de vigencia.

Aunque el presidente del Gobierno socialista, José Luis Rodríguez Zapatero, se comprometió a acometer esta ampliación antes del plazo fijado, el 23 de diciembre de 2010 pospuso la entrada en vigor hasta el 1 de enero de 2012, alegando un ahorro para el Estado de 200 millones de euros.

Resumen Consejo de Ministros...

El Gobierno anuncia que el déficit presupuestario se eleva hasta el 8%

Actualiza las pensiones a la previsión del IPC para 2012 del 1%

Prorroga la congelación de los sueldos de los empleados públicos

Amplia la jornada laboral de funcionarios a 37,5 horas y congela la tasa de reposición

Amplía desde febrero los 400 euros de ayuda a los parados sin prestación

Recorta 8.900 millones en los gastos ministeriales en el acuerdo de no disponibilidad

Suben durante dos años el IRPF de forma progresiva a rentas de trabajo y de capital

Sube el IBI para el 50% de las viviendas y prorroga el IVA del 4% por compra

Suprime el canon digital y crea la Comisión de Propiedad Intelectual

Pospone a 2013 la introducción de los dependientes moderados

Limita la ayuda al alquiler a quienes ya la cobran y se suprime para nuevos solicitantes

Bajará un 20% las subvenciones a partidos, sindicatos y patronal

El IPC baja en diciembre y deja en un 2,4% la inflación

La inflación interanual ha bajado por tercer mes consecutivo y ha caído cinco décimas en diciembre, hasta el 2,4 %, según el indicador adelantado del índice de precios de consumo (IPC) publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).


Según el INE, este descenso es consecuencia, principalmente, de la bajada de los precios de los carburantes y lubricantes, y del mantenimiento del precio del tabaco.
La tasa del 2,4 % es la más baja que se registra desde noviembre del pasado año, cuando se situó en el 2,3 %. Al cierre de 2010,la inflación rozó el 3%.
También se ha conocido el indicador adelantado del IPC armonizado (IPCA) -que mide la evolución de los precios con el mismo método en todos los países de la zona del euro-, según el cual, la inflación interanual ha caído seis décimas en diciembre respecto a noviembre, hasta el 2,3 %.
El indicador adelantado es un avance del IPC, cuyo dato definitivo se conocerá el 13 de enero y no suele variar de forma significativa.
Si se confirma el descenso de cinco décimas en el IPC de diciembre significaría que la inflación continúa con la senda de caída que había iniciado en mayo y que fue interrumpida en septiembre cuando la tasa aumentó una décima, tras cinco meses consecutivos de bajada.
Según los datos del INE, los precios empezaron a incrementarse en octubre del año pasado, cuando la inflación interanual se situó en el 2,3 % y alcanzaron su máximo en abril de este año, en que llegó al 3,8 %.


En mayo, el IPC comenzó su bajada y pasó del 3,5 % de ese mes al 3 % de agosto, tendencia que se rompió al mes siguiente.
El INE comenzó la difusión del indicador adelantado del IPC en enero de este año, porque desde esa fecha las metodologías de cálculo del IPC y del IPCA se diferencian en el tratamiento del vestido y calzado, y las frutas y hortalizas frescas por la entrada en vigor de un cambio reglamentario en la Comisión Europea.
Aunque el INE publicaba un indicador adelantado del IPCA desde 2004, ahora ofrece una información más completa sobre la evolución de los precios de consumo.

TIJERETAZO HISTÓRICO CONSEJO DE MINISTROS

Tras dos semanas en silencio, el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha desvelado hoy su primera medida de alcance para combatir el déficit público: un tijeretazo de 8.900 millones. La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha anunciado este viernes el recorte, que representa “el inicio del inicio”, y que tiene por objeto atajar un déficit que, según el Ejecutivo, alcanzará el 8% a fin de año, dos puntos más que la previsión que realizó José Luís Rodríguez Zapatero.
Santamaría ha realizado estas declaraciones tras el segundo Consejo de Ministros del Ejecutivo de Mariano Rajoy, donde ha comparecido con los titulares de Economía, Luis de Guindos; Hacienda, Cristóbal Montoro; y Empleo, Fátima Bañez.

En una exposición detallada de los ajustes, la portavoz del Ejecutivo ha explicado que la cuota del IRPF subirá entre un 0,75% y el 7%, que pagarán quienes declaren más de 300.000 euros de base liquidable. Además, ha indicado que el Gobierno ha aprobado un incremento del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBE) para los dos próximos años que afectará a las viviendas que se sitúen por encima del valor medio. De la misma forma, ha extendido a todo 2012 el IVA supereducido del 4% para la compra de vivienda nueva y ha recuperado la deducción para la vivienda en propiedad con efecto retroactivo desde 2010. En Impuestos Especiales, ha eliminado prácticamente la bonificación al gasóleo profesional.
Santamaría ha confirmado que el Ejecutivo prorrogará los Presupuestos Generales del Estado hasta el próximo 31 de marzo, congelará el sueldo de los funcionarios y el salario mínimo interprofesional, -situado en la actualidad en 641,40 euros- y ha indicado que incrementará las pensiones el próximo año en un 1%.

La ministra de Empleo y Seguridad Social ha explicado que el coste de revalorizar las pensiones el año que viene es de 968,47 millones de euros y que la pensión media, de 810,85 euros, se incrementará el año que viene en 8,11 euros al mes, lo que supondrá una mejora anual de 113,52 euros.
Santamaría ha dado cuenta de la aprobación hoy ampliar la jornada laboral en la administración pública a 37,5 horas
Previamente, la número dos del Ejecutivo había preparado el terreno con medidas más populares como la reducción del 20% de los cargos de los subsecretarios y directores generales, el 20% de la subvención a los partidos, sindicatos y patronal.

Asimismo, Santamaría ha indicado que el Ejecutivo ha decidido posponer a 2013 la introducción de nuevas categorías de beneficiarios de la ley para la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia al Sistema Nacional de Dependencia (SAAD). En concreto, se trata de los dependientes moderados, según ha indicado la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, donde ha explicado que esta medida se debe a que el Ejecutivo no quiere reducir la cuantía de las prestaciones destinadas a las personas dependientes.
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la supresión del canon digital, que se sustituirá por un sistema de protección de copia privada

Manzaneda no es prioridad

A única estación de esquí de Galicia no es una prioridad para la Xunta. ¡Ojito a la afirmación que dicen que hizo una representante de la consellería de Facenda en el consejo de administración! No lo será para la Xunta (aunque debería), pero lo es para la comarca de Trives, y lo es para la provincia de Ourense. Cientos de personas viajan cada fin de semana (si hay nieve, claro, la misma que ayer comenzaron a fabricar con cañones, con lo que se mantiene la esperanza de que se pueda comenzar al año esquiando) a hacer deporte. Y de paso, unos repostan combustible, otros paran a comer, otros se quedan incluso a cenar y dormir; y pocos se marchan sin llevarse una bica.

En total, cientos de personas de la provincia (la misma que pierde población por falta de oportunidades laborales) dependen de la economía que se genera en torno a la estación. Y aún así, ¿sigue sin ser una prioridad? Igual lo que no es una prioridad es mantener las instalaciones hoteleras, o la tienda de alquiler de esquís, ¿por qué no puede haber tres? ¿O por qué decidieron (desde la Xunta) que era prioritario comprar un telesilla desembragable en lugar de llevar a cabo una reforma de los hoteles? La estación de esquí no es solo la fuente de ingreso de los trabajadores. Si fuese así, recolocarlos sería fácil y no habría debate sobre si mantener una instalación que es deficitaria sin tratar de buscar la forma de que no lo sea. Lo difícil es pensar cómo recolocar a toda una comarca. Ah, sí, se llama emigrar.

AUTORA: MARIA COBAS, LA VOZ DE GALICIA

CARTA DE TOXO A LA AFILIACIÓN DE CCOO

Carta de Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, a la afiliación

29-12-2011. Gaceta Sindical especial carta del secretario general de CCOO a la afiliación: "Con los mismos valores, con las mismas convicciones que hemos mantenido desde que se inició la crisis enfrentamos este nuevo año"





Concluye 2011. Año de persistencia de la crisis y fuerte destrucción de empleo; de recortes del Estado de bienestar y de los derechos laborales; de movilizaciones sindicales para pedir otra forma
de enfrentar la crisis y una profunda regeneración democrática; y un año de cambio de ciclo político. Como advierte el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "2012 puede ser un año tan complicado como el que termina, pero desde CCOO lo afrontaremos haciendo una apuesta por la negociación,
el diálogo y la concertación social como mejor medio de llevar a cabo las políticas económicas, sociales y laborales que se necesitan. Pero también dispuestos a recurrir a la movilización si pretenden prescindir de la interlocución sindical y seguir haciendo recaer los costes de la crisis en los trabajadores y trabajadoras".

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Galeria Fotográfica Concentración 28N en Centro Comercial Cuatro Caminos, (A Coruña)

PROCESOS ELECTORALES 28 DE DICIEMBRE

PROCESOS ELECTORALES SANTIAGO DE COMPOSTELA 28-12-2011

Hoy Miercoles, hemos cerrado cuatro procesos que culminan un año de mucha actividad en elecciones sindicales, el resultado de estas empresas para CCOO ha sido el siguiente:

LA VIÑA DE XABI: 1 DELEGADO

SUPERMERCADOS EL ARBOL: 1 DELEGADO

REST. CASA LORENZO: 1 DELEGADO

DISTRIBUCIONES VIEIRA: 2 DELEGADOS.



12 Enero 2012 HUELGA ESTACIÓN MONTAÑA MANZANEDA

Los trabajadores de Manzaneda vuelven a las movilizaciones tras no cumplir Núñez Feijóo su compromiso

Desde que el pasado 4 de noviembre el propio Núñez Feijóo estableciera el compromiso, ha pasado tiempo suficiente para haberse celebrado una reunión que no llegó. Así que se anuncia la vuelta a las movilizaciones de los trabajadores de la Estación de Montaña de Manzaneda. Comisiones Obreras habla de "estratexia de confusión", y los trabajadores reprochan a Núñez Feijóo que ni siquiera les haya escuchado dos meses después de habérselo prometido

Los trabajadores de la Estación de Montaña de Manzaneda han decidido reanudar el calendario de movilizaciones, toda vez que consideran agotado el período de espera a la reunión comprometida con ellos y con la central sindical Comisiones Obreras, por el presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijóo.

Dicho compromiso, recuerdan, se había producido el pasado 4 de noviembre, momento en el que organización sindical y trabajadores anunciaron un alto en las medidas de protesta y la no interferencia de las mismas en los actos de campaña electoral de las Generales del 20-N.
Este 27 de diciembre los trabajadores y Comisiones Obreras consideran agotados los plazos y anuncian la reanudación del calendario de movilizaciones.

La primera medida que se adopta es la convocatoria de huelga para el próximo día 12 de enero.

Además, el Comité de Empresa dice haber tenido conocimiento de que el día 27 MEISA celebró un Consejo de Administración del que hasta este miércoles no se conoció resultado alguno, si bien "a inoperatividade e deixadez agora demostrada polos representantes políticos para con Manzaneda e a súa bisbarra facíanse de esperar".


"O presidente Núñez Feijóo non é quen de cumplir a súa palabra", afirma el Comité de los trabajadores, al recordar que fue el propio presidente de la Xunta el que el 4 de noviembre pasado se comprometió a recibirlos en persona para escucharlos y analizar la situación.
También se reprocha a la Xunta que no se haya vuelto a saber nada "do famoso millón de euros" que se anunciaban para el Plan de Viabilidade de la Estación de Montaña. Lo mismo que "as reiteradas alusións nos mensaxes do presidente a prol da discriminación positiva das provincias do interior, que non concordan nin son coherentes tampouco coa a actuación qu está a ter a Xunta".



Comisiones Obreras habla de una "estratexia da confusión", en la que concurren "bancos morosos", planes desconocidos, políticos que eluden responsabilidades, directores de Consejos de Administración que desconocen lo que gobiernan o desgobiernan, y otras circunstancias.
El sindicato anuncia movilizaciones de los trabajadores, que se centrarán especialmente en la comarca en la que se ubica la Estación, pero que alcanzarán a otros puntos de la geografía ourensana, incluida la capital.

ULTIMA HORA !!!! AMANCIO ORTEGA, EMPIEZA DE CERO CON ZARA

El hombre más rico de España, dueño del imperio Inditex (Zara, Bershka, Stradivarius y otras cadenas pertenecen al grupo) ha anunciado que 'cierra el chiringuito' con la intención de 'empezar de cero otra vez'. Este gallego hecho a sí mismo, cuyos inicios se remontan a la fabricación y venta de batas de boatiné durante los años sesenta, quiere demostrar 'a estos chavales de hoy en día' que levantar una de las mayores fortunas del mundo no es tan difícil. 'Seguir así ya no era ningún reto. La rutina ha sido más fuerte y ya no me bailaba un gusano en la tripa', dice.

'He conseguido un puestecito en un mercadillo de Lugo y empezaré por ahí. Lo de contratar chinos ya lo haremos más tarde, no hay prisa. Estoy emocionadísimo', explica el magnate. Por ahora tiene empleadas a 15 mujeres que cosen desde casa. 'No pienso sacarme ni el permiso de venta ambulante, a ver si me trincan. Es para añadir un poco de chispa al asunto, obstáculos y eso'. Aprovechará cualquier oportunidad para ponerse dificultades que hagan el proceso más interesante. 'Esto es como cuando los chavales se pasan un videojuego y lo hacen otra vez en modo experto'.

Desde Inditex se muestran preocupados por el hecho de que una tienda de ropa tenga el mismo nombre que su principal marca. 'Es normal que la llame así porque es su tienda, pero pone a Zara en una posición incómoda, sin duda', explica un alto cargo de Inditex. Desde Zara son plenamente conscientes de que en unos años empezará a fabricar la misma ropa que ellos y puede que incluso a ocupar los mismos locales. 'Ya veremos qué sucede. Si nos desmonta el chiringuito espero que nos vuelva a contratar a todos'.

Por lo pronto, el empresario está más que satisfecho con su nueva trayectoria profesional y vuelve a tener el corazón lleno de ilusión. 'Amasar ingentes cantidades de dinero ya no era lo mismo que antes, al final aburre. En Zara ya lo hacíamos todo igual que el resto de la gente. Y finalmente solo te quedan dos opciones: aguantar un poco más o echarlo a suertes', sentencia.

FUENTE:    noticias msn

12 Enero Huelga en Meisa, (Manzaneda)

Nota de prensa emitida por el sindicato CCOO de Ourense

CCOO DENUNCIA O INCUMPRIMENTO DOS COMPROMISOS E A DEIXADEZ DA XUNTA DE GALICIA EN MEISA

Os traballadores/as de Meisa en asamblea celebrada onte día 27 de decembro, deciden retomar as mobilizacións convocando unha folga para o día 12 de xaneiro de 2.012.
Ante a incertidume da situación da estación Invernal de Manzaneda, e ante os inclumplimentos reiterados dos compromisos de diálogo , exposición do Plan de Viabilidade, aportacións de liquidez e demáis garantías que o propio Pdte. Nuñez Feijóo acadou o pasado 4 de Novembro cos representantes dos traballadores/as e responsables provinciáis de CC.OO., onte martes 27 de Decembro os traballadores/as de MEISA en Asamblea deciden reanudar o calendario de movilizacións e convocar folga para o vindeiro día 12 de Xaneiro.

Este mismo día martes 27 estábase a celebrar un Consello de Administración do que non se coñeceron os resultados ata hoxe mércores a través dos medios de comunicación como xa ven sendo habitual, si ben por o propio desenrrolo dos acontecementos, a inoperatividade e deixadez agora demostrada polos representantes políticos para con Manzaneda e a sua bisbarra, facíanse de esperar.

- O Presidente Nuñez Feijóo non é quen de cumplir a sua palabra, comprometida nos prolegómenos do mitin de O Barco que daba comenzo a campaña electoral do PP en Ourense; as declaracións do famoso millón de €uros ; o desenrrolo do Plan de Viabilidade; a aposta inequívoca polo futuro de Manzaneda, parece que quedan agora en simples arengas electorais, fallas de contido e de responsabilidade para unha comarca das mais esquecidas en inversións de Galicia.

- As reiteradas alusións nos mensaxes do Presidente en prol da discriminación positiva das provincias do interior, non concordan nin son coherentes tampouco coa a actuación que está a ter a Xunta, esquecéndose unha vez máis dunha comarca cerne do interior de Ourense na que a Estación é un sustento vital.
- O único movementode de Nuñez Feijóo claramente disuasorio, e unha vez mais para eludir responsabilidades, foi tratar de pasarlle o “morto” a Diputación e os Concellos.

- A coraza do Presidente da eterna sorisa que o fixo pasar indemne do desastroso espectáculo da fusión das Caixas galegas (con consecuencias en MEISA),dos casos Arena e Igape ten agora unha proba de lume para demostrar si a sua palabra ten algún valor tras os resultados do último Consello de Admón, en Ourense, a sua terra.

- A presidenta do propio Consello e responsable de turismo da Xunta de Galicia, Carmen Pardo,a que ningúen viu nunca por a Estación de Montaña non pode fuxir das suas responsabilidades e dos compromisos acadados polo seu propio goberno.

- Chámanos a atención como varían para a Xunta as prioridades sobre Meisa estando ou non en campaña electoral.

Para CC.OO. toda esta estratexia da confusión con bancos morosos, plans descoñecidos, políticos que eluden a suas responsabilidades e compromisos como quen respira, Directores de Consellos que descoñecen o que están a gobernar ou desgobernar etc., vai ter resposta por parte dos traballadores e traballadoreas con movilizacións en toda a comarca e en Ourense. Ben seguro que contarán como ata o de agora co respaldo da cidadanía e de representantes de outros estamentos da comarca e de toda a provincia, nunha chamada a cordura, o compromiso con Ourense, non só para recoller votos .

REUNIÓN TOXO Y FATIMA BÁÑEZ

Fátima Báñez se reúne con Ignacio Fernández Toxo en la sede de CCOO

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han mantenido hoy una reunión en la sede confederal del sindicato.

Tras entrevistarse ayer tarde con los presidentes de las organizaciones empresariales, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha acudido esta mañana a la sede de CCOO, donde se ha reunido durante unas 2 horas con Ignacio Fernández Toxo para conocer el estado de las negociaciones entre los sindicatos y las organizaciones empresariales sobre la reforma laboral e intercambiar opiniones sobre la situación de la economía y el empleo.

CCOO RECHAZA CONGELACIÓN SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

Ramón Górriz: "Rechazamos la congelación del SMI"

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha criticado la intención del Gobierno de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641euros mensuales. "No compartimos esta decisión", afirmó Górriz, porque además de injusta no sirve para reactivar la economía.

Según ha explicado Górriz, el Gobierno ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de aprobar en el Consejo de Ministros del próximo viernes la congelación del SMI en los actuales 641 euros al mes, uno de los más bajos de la Unión Europea (UE), que perciben unas 183.000 personas.

Al respecto, ha recordado que CCOO y UGT enviaron a mediados de mes al Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, una propuesta en la que demandaban mantener el poder adquisitivo del SMI para 2012, al tiempo que la recuperación del poder adquisitivo perdido en 2010 y 2011. Todo ello, con el objetivo de que el SMI llegue al 800€, tal y como se comprometió al anterior Gobierno.

"Hoy enviaremos nuestra propuesta, de CCOO y UGT, para que el Ejecutivo reflexione y no siga adelante con una decisión que castiga a las personas que se encuentran en peor situación", concluyó.

HUELGA EN CENTRO COMERCIAL CUATRO CAMINOS, A CORUÑA

Convocada huelga en el Centro Comercial Cuatro Caminos contra las pretensiones de las grandes empresas de ampliar el horario de apertura

El paro se desarrollará entre las 21 y las 22 horas del miércoles 28 de diciembre
Las organización sindicales tienen convocada huelga parcial este miércoles 28 de diciembre en el Centro Comercial Cuatro Caminos de A Coruña contra las pretensiones de las grandes empresas de retrasar el horario de cierre de las 21 a las 22 horas. Precisamente, será en esta hora extraordinaria que se quiere imponer al personal cuando tenga lugar el paro laboral.

La huelga da continuidad a la concentración realizada la pasada semana en esta superficie comercial contra la ampliación del horario de apertura y por el de ahora, ni las grandes empresas ni la gerencia del C.C. Cuatro Caminos acercaron ninguna respuesta a las demandas de sindicatos y trabajadores/las.

Las organizaciones convocantes (UGT, CCOO y CIG) denunciaron la actitud de las multinacionales de distribución comercial presentes en este complejo, quien, sin tener en cuenta los perjuicios para los trabajadores/las y las pequeñas y medianas empresas, pretenden ahora ampliar el horario de apertura una hora más.

Hasta lo de ahora, los establecimientos comerciales de Cuatro Caminos tenían sus puertas abiertas hasta las 21:00 horas. Sin embargo, las grandes empresas pretenden extender este horario hasta las 22:00 horas. Este cambio supondrá una modificación de la jornada de trabajo del personal, dificultando la conciliación laboral y familiar, e incluso en algunos casos, ni siquiera tendrá una compensación económica. ?

CONVENIO COLECTIVO PRIMARK TIENDAS, 2011

El 22 de diciembre se publicó en el BOE:

Resolución de 2 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta con los acuerdos de revisión salarial del Convenio colectivo de Primark Tiendas SLU.

 

 

Si quieres ver el Texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/22/pdfs/BOE-A-2011-19971.pdf

IV CONVENIO COLECTIVO SUPERMERCADOS EROSKI

FIRMADO EL PREACUERDO DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE SUPERMERCADOS EROSKI

En el día de ayer 21 de diciembre de 2011 se firmó el preacuerdo del IV Convenio de Supermercados del Grupo Eroski, entre los que cabe destacar las siguientes cuestiones relevantes:

 Vigencia de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2012.

 Garantía en el cumplimiento de la revisión salarial pactado en el convenio anterior referente al año 2011.

 Tendremos un INCREMENTO SALARIAL DEL 0,5% de los salarios consolidados y definitivos del año 2011. (Artículo 30.1.2 del Convenio Colectivo de aplicación)

 Se acordó la REVISION SALARIAL con garantía hasta el IPC real del año 2012 y con un tope de 1,5% con efectos retroactivos. Si el IPC real del 2012 alcance o supere el 1.5% el incremento total pactado para el 2012 para el año 2012 será com máximo el 1,5%. (Artículo 30.3.4 del Convenio Colectivo de aplicación)

 Ajuste jurídico de las cuestiones que deban revisarse, ya sea por imperativo legal o por acuerdo en la Comisión de Igualdad.

COMUNICADO CONJUNTO PARADORES

Transcribo el última comunicado conjunto en el cual se le da respuestas al comunicado de la Dirección de RR.HH. en el que se intenta justificar la no convocatoria de habilitaciones.

Por mi parte aclarar que la demanda que provocó el intento de mediación en el SIMA fue puesta por CC.OO. y no por el Comité Intercentros y que la solución a esta problemática y a otras que se están generando últimamente pasa por el diálogo, pero que este tiene que iniciarse con la voluntad de las partes de aceptar los criterios y planteamientos de los demás, nunca será posible dialogar si de inicio una de las partes pretende imponer absolutamente sus planteamientos como los únicos posibles.

Tanto CC.OO. como el Comité Intercentros siempre está y estará en disposición de DIALOGAR, si la Dirección de RR.HH. lo quiere solo tiene que aceptar las manos tendidas que en todo momento se le ofrecieron, pero con la premisa de que sea un verdadero DIALOGO y nunca una IMPOSICIÓN.

Comunicado Conjunto

16 de diciembre de 2011

Compañeros y compañeras.

En relación con el comunicado remitido recientemente por la Dirección de RR.HH., las dos organizaciones sindicales con presencia en el Comité Intercentros queremos puntualizar:

1º.- Que el Comité Intercentros no ha denunciado ni demandado a la Empresa.

2º.- Que todo el proceso de habilitación y concurso viene regulado en el Convenio Colectivo, norma jurídica con valor de Ley, de obligatorio cumplimiento y en su protocolo de desarrollo.

3º.- Que las organizaciones sindicales y los trabajadores y trabajadoras en general somos plenamente conscientes de la situación económica en que se encuentra la Empresa, fundamentalmente porque somos los que sufrimos esta situación más directamente. Es por ello que, en reiteradas ocasiones, la última con motivo de la comisión mixta celebrada el pasado 19 de octubre, hemos ofrecido a la Dirección de la Empresa nuestra ayuda y cooperación sin reservas para tratar de afrontar, y solucionar, el problema de la mejor manera posible. Pero para ello es necesario que al menos se nos reciba y escuche, algo que no sucede siempre.

4º.- Que es tras el intento infructuoso de dar solución al tema en el ámbito exclusivo de la Empresa, cuando una organización sindical insta un procedimiento de mediación, o interponer denuncia alguna, con la intención de dar solución al problema.5º.- Que estos procedimientos de mediación y en su caso arbitraje, tienen precisamente, como objetivo fundamental, a través de la intervención de terceros que intentan aproximar las posiciones de las partes o hacer propuestas que puedan ser aceptadas por ambas, evitar la judicialización de los conflictos. Con exclusivamente esa intención, conciliadora, se insta la intervención de la fundación SIMA.

6ª.- Que valiéndonos de los servicios de los mediadores y árbitros del SIMA, ambas partes hemos alcanzado acuerdos, o hemos sometido nuestras discrepancias a arbitrajes para solucionar los problemas en la Red de Paradores. Concretamente el más reciente y que destaca por su importancia fue la transformación de más de 250 puestos de trabajo en fijos acuerdo este que se gestó en una mediación ante con una Dirección de RR.HH. que a este respecto seguía una política diferente.

Por todo lo anterior no se puede concluir, como hace la Dirección de RR.HH. en su comunicado que los Representantes de los Trabajadores no han aceptado la propuesta de negociación de la Empresa, porque se está dando una información que no se corresponde con la realidad de los hechos.

Por último, una vez más le solicitamos a la Empresa la convocatoria de la mesa de formación del Convenio Colectivo, donde sin duda seremos capaces de dar solución a este problema, como a tantos otros, desde la responsabilidad y el sentido común.

El Corte Inglés nos despide por Navidad

El comité de Alcampo Vigo, presiona contra un jefe

Ni las navidades hacen que el comité de empresa del Alcampo de la Avenida de Madrid se venga abajo con sus protestas. Ayer volvieron a concentrarse de 12 a 13 horas en las puertas del hipermercado por el despido de una trabajadora subcontratada para reposición de productos en la sección de lácteos. Los sindicatos han puesto una denuncia contra el jefe de dicha sección por presunto acoso laboral y le acusan de ser el culpable del “despido por capricho” de la empleada, con 20 años de experiencia.

El comité de empresa del hipermercado de la Avenida de Madrid, ayer en protesta.

Por su parte la compañía matiza que la trabajadora no es de Alcampo, sino que ha sido contratada por la marca Nestlé a través de una ETT y que, por lo tanto, “Alcampo no tiene ningún trato de responsabilidad laboral sobre ella” y sus retribuciones y contrato “dependen de Nestlé”, explicó un portavoz de la empresa en declaraciones a este diario.

El comité retomará el lunes las protestas y también habrá el próximo viernes 30.

Fuente:  La Región,

El comité de empresa del hipermercado de Alcampo de la Avenida de Madrid en Vigo ha interpuesto una demanda judicial contra un jefe de la sección de lácteos por presunto acoso laboral, que según ellos, provocó el despido de una trabajadora subcontratada con más de 20 años de experiencia en la reposición de productos.

“Un caso claro de acoso al que se ven sometidas muy particularmente las mujeres” y que “la estrategia” de dicho responsable de sección hacia sus empleadas es de “presión continua”, incorporándo productos de otras marcas a su trabajo (la despedida estaba subcontratada para reponer productos de Nestlé) o retirándoles espacio para colocar mercancía mientras hacía pedidos más grandes.

Además, recuerda que en los dos últimos años se repiten capítulos similares -el único que acabó en despido fue éste- ya que el jefe de lácteos realizó movimientos con los trabajadores fijos desplazándolos a otras secciones. “Les amarga la vida. Es una falta de respeto continua con los trabajadores y ocurre principalmente con las mujeres”, señala Pazos, que dice que en el caso de los trabajadores subcontratados “el abuso es mucho mayor porque es un servicio mucho más desprotegido por eso decidimos salir en su defensa”.

El comité se dirigió a la dirección de Alcampo y con Recursos Humanos, que en ambos casos “se negaron en rotundo a recibirnos”, dice su presidenta, y hace unas semanas decidieron poner en marcha un calendario de movilizaciones para hacer público el caso hasta que tenga lugar el juicio. Habrá protestas este viernes y los días 26 y 30 de diciembre a las puertas del hipermercado de 12 a 13 horas.

FUENTE:  ABUSOSPATRONALES.ES

CONVENIO COLECTIVO SUPERMERCADOS EROSKI

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE SUPERMERCADOS GRUPO EROSKI EN LA REUNIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS

EN LA REUNIÓN TRAS LAS DISTINTAS PROPUESTAS, SE HA ALCANZADO UN PREACUERDO PARA EL 2012.

El 21 de Diciembre, se ha reunido la Dirección de Supermercados del Grupo Eroski con los miembros del Comité Intercentros de CCOO, UGT y Fetico para constituir la mesa negociadora del convenio de empresa. 

En primer lugar, la parte empresarial abordó la delicada situación económica persistente en el tiempo con perdidas continuadas, la caída de las ventas, y la incertidumbre a corto plazo en los resultados a pesar de la reducción de gastos de los últimos años, para, a continuación, proponer un aplazamiento de un año en la revisión económica del convenio de 2011, posponiendo el pago de los atrasos al 2013, argumentando que en enero se dio el 1% a cuenta del IPC real,  que se conocerá en enero de 2012 (y que seguramente estará en torno al 3%), y a continuación explicar la necesidad de un nuevo convenio prorrogado para el año que viene del que actualmente está vigente. 

La parte social, argumentó que ya en 2010 la plantilla hizo sacrificios económicos, con un inicio moderado para el 2011, y, el Comité Intercentros exige el cumplimiento del acuerdo firmado para el 2011 en todos sus términos.

Tras el debate, la empresa aceptó cumplir lo pactado en lo que respecta a la revisión salarial de este año, teniendo en cuenta la especial dificultad para poder pactar incrementos en el 2012, que se sumarían a las tablas actualizadas con el IPC real de 2011 

Tras varias propuestas, la parte social ha conseguido que la empresa firme un preacuerdo en el que se incrementan los salarios de 2012 (una vez actualizados) en el 0’5%, con una revisión salarial del IPC hasta el 1’5%. 

Desde CCOO, consideramos que este preacuerdo salva el Convenio de Supermercados Eroski de forma positiva, teniendo en cuenta las dificultades por las que atraviesan todas las empresas del sector de la distribución, y que la empresa pretendía en un principio aplazar los atrasos a 2013. Entendemos que el poder adquisitivo de la plantilla de este Grupo de empresas se mantiene en 2011, y se incrementa en 2012, gracias a la consecución de nuestras propuestas para poder firmar el Convenio que aun siendo limitado a un año, es positivo al consolidar el IPC real de 2011 con el tope del 1’5% para el año que viene.

CONVENIO COMERCIO METAL PONTEVEDRA, COMUNICADO NÚMERO 4

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COMUNICADO NUMERO CUATRO , CONTINUARÁ....

Carrefour, denunciada ante la Policía por presunto ‘fraude masivo’ a los consumidores

Carrefour, denunciada ante la Policía por presunto ‘fraude masivo’ a los consumidores

Recursos Humanos RRHH Press - La Asociación General de Consumidores, ASGECO Confederación, ha informado hoy sobre la presentación de una denuncia contra la cadena de supermercados Carrefour por una presunta estafa masiva que estaría cometiendo esta empresa de distribución con sus ofertas de “pack ahorro” en diferentes productos.

Según la organización de consumidores, durante las últimas semanas ASGECO Confederación ha recibido numerosas denuncias de consumidores que alertaban de la proliferación de ofertas falsas en los supermercados pertenecientes a esta cadena.

A raíz de ello, ASGECO Confederación ha interpuesto hoy, ante la Dirección General de la Policía, una denuncia por un presunto delito de estafa contra Centros Comerciales Carrefour S.A., en virtud del artículo 248 del Código Penal.

Asimismo, en virtud del art. 18 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y el art. 3 de la Ley General de Publicidad, ASGECO Confederación también ha denunciado a Carrefour por publicidad engañosa ante el Instituto Nacional del Consumo.

Las denuncias, referidas a diferentes productos y de diversas marcas, hacen mención a los famosos “packs ahorro”. Como ha comprobado esta organización en diferentes establecimientos de la cadena Carrefour, “se está produciendo lo que no dudamos en definir como un ‘fraude masivo’ a los consumidores, ya que si comparamos el precio por unidad de estos productos y el precio del pack, nos damos cuenta de que no solo no existe tal ahorro, sino que en muchas ocasiones el precio por unidad dentro del pack es mayor que si compramos los productos por separado”.

La organización asegura haber confirmado que esta presunta estafa “se repite en productos como bebidas gaseosas, cafés, cerveza… sin que muchos consumidores y consumidoras se percaten de la misma a la hora de efectuar sus compras”.

NOTICIA PUBLICADA EN : RRHHpress

Somos Fecoht, número 28

En este ultimo numero de Somos digital el tema central es el repaso a todas las grandes movilizaciones que ha efectuado CCOO este año 2011 y a las que fecoht también ha estado presente, ya en su interior desde la secretaria de comunicación se siguen analizando los sectores de comercio y turismo

En su interior las propuestas para el comercio y el turismo, la oposición en contra de las "minijobs" y la firma de AMAC.

Para ver la publicación   pincha aquí

Elecciones Hotel Melia Araguaney

Hoy se celebraron las votaciones, para escoger a 5 delegados en el Hotel Melia Araguaney. Por primera vez CCOO consigue presentar candiatura en el colegio de especialistas, en el colegio de técnicos fue imposible.

Durante muchos años la representación en esta empresa la tenaí única y exclusivamente la central sindical CIG. La candidatura presentada por CCOO estaba formada por trabajadores y trabajadoras jóvenes con muchas ganas de trabajar para mejorar las condiciones laborales de todos los compañeros y compañeras.

RESULTADO: CCOO 1, CIG 4.

ENHORABUENA.

Concentración Gadis A Coruña

Hoxe, celebrouse unha concentración de delegados diante dunha tenda de Gadis na cidade da Coruña.
Esta concentraciòn, convocada pola central sindical CIG, dèbese a sanción imposta a un membro do comité de empresa do sindicato nacionalista.
Os delegados de CCOO, tamén participaron na concentraciòn en apoio ao compañeiro sancionado.

ERE en GAM, COMUNICADO NÚMERO 1

GAM prepara un ERE para 91 trabajadores

 de la zona noroeste de España

Amargas navidades en GAM. La firma de alquiler de maquinaria prepara un ERE para 91 trabajadores de su división del noroeste de España. La compañía ya ha notificado el expediente de regulación. En total, esta área emplea a 308 personas.

General de Alquiler de Maquinaria ha decidido meter la tijera en su división del noroeste. La compañía asturiana ha presentado a sus trabajadores un expediente de regulación de empleo que afectará a 91 miembros de la plantilla. En concreto, los empleados que ven peligrar su puesto realizar distintas tareas que van desde el negocio comercial, administrativo, mecánico, de transporte y carga de material y proceden de Galicia, Asturias, Cantabria y la provincia de León.


La comisión de representantes de los trabajadores se reunió ayer por primera vez con la directiva de la compañía. “Buscamos una solución alternativa porque el número de empleos que se quiere recortar es elevado”, aseveran. Intentaremos que GAM se decante por ERE de suspensión, antes que uno de extinción. La cotizada ofrece 20 días por año trabajado.

“Desde Fecoht Galicia, creemos que el ERE en esta área es consecuencia de una mala gestión de la empresa. Es cierto, que el volumen del negocio ha bajado pero GAM tiene pedidos”, añaden las mismas fuentes. El mayor grueso de los despidos, cerca del 89%, que el grupo pretende acometer afecta a los empleados que trabajan en los camiones de reparto y carga de mercancías.

“Nos han dicho que no les sale rentable”, declara un trabajador de la firma afectado por el ERE. Este empleado desarrolla su labor en el proyecto de los túneles del AVE en el tramo Campomanes-León. “No entiendo porque van a prescindir de nosotros. Yo no paro de trabajar”.

Desde Fecoht Galicia aseguramos que éste es un ejemplo de lo mal que se han hecho las cosas en la compañía. “Hace siete años cuando se firmó ese contrato, se tiraron los precios para lograr la adjudicación”, sentencian. “Es la empresa la que ha de asumir su responsabilidad, no los trabajadores”.

Las negociaciones con la dirección se prevén complicadas. De momento, ya se ha formado la comisión negociadora. A partir de ahí, se abre un periodo de un mes para conversar con la compañía. Si no se llega a un acuerdo, que parece lo más probable en el caso de GAM, el ERE se remitirá a las autoridades administrativas correspondientes que en este caso es el Ministerio de Trabajo, dado que en este caso se ven implicados trabajadores de distintas CC AA. Posteriormente, el comité de empresa presentará las alegaciones que crea conveniente y se abrirá un plazo hasta que se adopte una resolución.

Si el ERE se aprueba finalmente la empresa puede decidir cuándo despedirá a sus empleados. , está previsto que los representantes sindicales se reúnan con los trabajadores para explicarles cuál es la postura de GAM. Desde la compañía, ha declinado hacer comentarios al respecto.

En los últimos resultados presentados por la cotizada, el grupo destacaba que seguía adelante con su política de desinversión de activos para “adaptarse a las actuales circunstancias y tamaño de mercado”. Así, en primeros nueves meses GAM vendió activos que suponen a valor de reposición 77 millones de euros. En ese periodo, la deuda financiera neta de la compañía alcanzó los 26 millones. Además, su estrategia para los próximos meses es seguir con el ajuste de costes y la desinversión en su negocio nacional, al tiempo que potencia el internacional.

Desde FECOHT GALICIA, ¡¡¡ FELIZ NAVIDAD!!!!!

Elecciones Bricoking A Coruña

ULTIMA HORA!!!!!!!!!

Celebradas en el dia de hoy elecciones en A Coruña, el resultado fué:

CCOO, 40 VOTOS Y 5 DELEGAD@S

UGT, 2 VOTOS Y 0 DELEGAD@S.

ENHORABUENA......

Paros Indefinidos Cuatro Caminos A Coruña

UGT, CCOO y CIG convocan paros indefinidos de una hora en el Centro Comercial Cuatro Caminos de A Coruña

Los sindicatos gallegos de UGT, CCOO y CIG apoyan las movilizaciones de los trabajadores del Centro Comercial Cuatro Caminos, que se concentraron en el día de ayer ante las puertas del centro en protesta por la extensión de la apertura durante todo el año hasta las 22 horas.

Igualmente los sindicatos han anunciado para el próximo día 28 de un paro de una hora, de 21.00 a 22.00 horas, y que a partir del 9 de enero será un paro indefinido en ese mismo horario.
Los responsables de la decisión de ampliar los horarios de apertura proviene de los grupos Cortefiel, C&A e Inditex, que entre los tres suman más de la mitad de los metros cuadrados del centro comercial.

El nuevo horario es lesivo y perjudicial para el pequeño comercio y supone, una vez más, una agresión a los derechos de los trabajadores, y sobre todo de las trabajadoras, por ser este un sector muy feminizado, que dificulta enormemente la vida laboral y familiar.
Degradando las condiciones de los trabajadores y recortando sus derechos no ayudará a salir de la crisis, todo lo contrario, nos sumergirá más profundamente en ella.

Con la ampliación horario no se va a producir más ventas y se va a crear más empleo por la falta de clientela a esas horas y advirtió de que las tiendas que cierren antes de las 22.00 horas podrán ser sancionadas, ya que los estatutos del centro comercial obligan a mantener un horario común