Fecoht Informa
30 abril 2013
#1Mayo Galicia
Estimada compañeira, estimado compañeiro,
o 1.º de Maio é unha xornada de solidariedade e
reivindicación internacional, e este ano conmemórase no medio dunha profunda
crise económica e financeira, que nalgúns países como o noso se manifesta de
forma dramática. A Unión Europea, que actúa ao ditado da chanceler Merkel,
insiste nas súas receitas neoliberais: déficit, golpe ao estado de benestar e
aos dereitos sociais e laborais, paro e recesión.
En España, coma noutros países do sur de Europa, as
políticas aplicadas amosan o seu perfil máis antisocial, con reformas laborais
orientadas a debilitar a negociación colectiva e acabar co convenio como
ferramenta de protección de traballadoras e traballadores. Pero sen dúbida, a
faciana máis cruel destas políticas é a destrución de emprego e o paro, que xa
superou o listón intolerable dos seis millóns de persoas que, querendo, non
poden traballar.
Ademais, o Goberno non para de privatizar, de transferir
recursos públicos á iniciativa privada, de xerar unha crecente desprotección e
inseguridade entre os sectores máis desfavorecidos. Aínda por riba, aumenta a
desafección da cidadanía pola política e recrúa a crise institucional, xusto
cando son máis necesarias ca nunca as políticas públicas para mellorar a vida
da xente.
Por todo isto, convidámoste a que te unas ás manifestacións
que convocamos CCOO e a UGT para o 1.º de Maio en Galicia:
•A Coruña: 12:00 (praza da Palloza)
•Ferrol: 12:00 (praza do Inferniño)
•Santiago de Compostela: 12:00 (Alameda)
•Lugo: 12:30 (sede sindical, rolda da Muralla)
•Viveiro: 12:30 (casa sindical)
•Ourense: 11:30 (pavillón dos Remedios)
•Vilagarcía de Arousa: 12:00 (praza de Ravella)
•Pontevedra: 12:00 (praza da Peregrina)
•Vigo: 11:30 (cruzamento Vía Norte/Urzáiz)
Tés máis información na web do sindicato:
CCOO GALICIA
Hoxe segunda xornada de folga en Darty
A folga en DARTY comeza cun seguimento do 73% en Galicia
A folga contra o peche de DARTY e o despedimento de todo o persoal comezou cun seguimento do 73%, xa que só abriron tres tendas de once. No conxunto do Estado, o seguimento foi de case o 90%, ao abriren unicamente cinco de 42 establecementos.A folga foi secundada este luns en Galicia nas dúas tendas de Santiago de Compostela, as tres da Coruña e as de Pontevedra e Ourense. Só abriron a de Ferrol e as dúas de Vigo, aínda que o fixeron con moi pouco persoal.
Aumento de beneficios en 2012
A cadea DARTY, coñecida antes como San Luis, pertence a unha multinacional francesa chamada Kesa Electricals. Bota o peche malia que a maioría das tendas son rendibles —o beneficio en 2012 aumentou un 17%.
En todo o Estado teñen 650 traballadores e traballadoras e só lles ofrecen unha indemnización de 25 días, ata un máximo de 14 mensualidades, un «insulto máis» desta multinacional que só mira polos seus beneficios.
Ante esta situación, os traballadores e traballadoreas manteñen unha folga indefinida para loitar polo seu futuro e solicitan o apoio da cidadanía nas mobilizacións.
29 abril 2013
Resumen Intercentros Carrefour Abril 2013
RESUMEN REUNIÓN
COMITÉ INTERCENTROS
Se
aplaza el estudio de las normas
internas de la empresa que ésta ha recopilado de los centros, a efectos
de su unificación. El Comité dará su
opinión.
Ante
la dispersión de cajas abiertas
en los centros y la preocupación del Comité sobre la seguridad de las cajeras,
se hará un seguimiento para prevenir los riesgos que expone el Comité.
El
Comité pregunta por la reducción de
productos incluidos en el cheque ahorro. La empresa indica que su
inclusión es variable en función de las campañas.
El
Comité solicita la aplicación
correcta de los excesos y cómputo. Para ello, pide que la empresa realice
ejemplos prácticos e indique la forma de calcularlos. La empresa indica que el 30 de junio es la
fecha límite para su disfrute en todos los centros.
Dada
la diversidad de personal que hace las tareas
del puesto de carrista, el Comité solicita volver a la situación
anterior.
El
Comité pregunta acerca de la reducción
de los productos incentivados y la limitación de las extragarantías en Electro.
La empresa responde que éstas últimas las quiere potenciar y sobre la reducción
expuesta indica que la situación requiere un equilibrio entre lo que se está
vendiendo y ganando.
Se
solicita la entrega de
certificaciones a todos los trabajadores que realicen un curso y la
entrega puntual de la titulación al
personal con contrato formativo.
El
Comité considera excesivas las
semanas de suspensión (37 ó 39) del contrato por riesgo de embarazo del
personal femenino del puesto de gasolineras. La Dirección responde que
la decisión siempre es del médico aunque se marquen unas referencias en
función de los riesgos de dicho puesto.
Sobre
las resoluciones de la Comisión del
art. 41, la empresa y los integrantes de dicha Comisión (Fasga y
Fetico), que se reunieron el día 14 de marzo, solo se limitan a entregar copia
a CCOO y a UGT, sin realizar ningún comentario.
Se
pregunta sobre los criterios de
aplicación de los incentivos al personal de la sección Home (textil y
bazar) en caso de polivalencia. La
Dirección responde que la imputación es en base a donde hayan ejercido más
tiempo sus funciones (más del 50%); indicando que todos los semestres se hacen
correcciones de imputación atendiendo a las demandas de los centros. El Comité solicita un criterio y
procedimiento más concretos dada la dificultad de hacer un seguimiento
demostrable. La empresa verá la posibilidad de aclararlo.
El
Comité vuelve a exponer, por enésima vez,
las irregularidades en la
altura y conformación de los palets que vienen de la plataforma. La
Dirección solicitará mayor control.
Se
solicita que el tamaño del código de
barras de los artículos Tex, sea mayor y respete la homologación
debida, a los efectos de evitar incidencias en la línea de Cajas dada la
imposibilidad de verlos y digitarlos.
La
Dirección comunica que en el 1 de
mayo, los centros Carrefour de la Comunidad de Madrid no abrirán.
(Posteriormente
a la reunión y según información obtenida, algunos centros de levante
confirman que abrirán el día 1 de mayo.
La Sección Sindical de CCOO
considera que ello es improcedente por la celebración que se conmemora, al
margen de valoraciones comerciales).
La empresa da información a petición
del Comité sobre:
1. Las ventajas de los préstamos personales a los trabajadores/as.
2. Acciones
formativas.
3. Fechas
orientativas de los inventarios generales.
4. Incentivos
generales del segundo semestre
2012.
5. Centros donde se han realizado los riesgos psicosociales y próximas
realizaciones.
6. A petición del Comité, la empresa entregará copia de la póliza del seguro de vida a
los trabajadores/as que lo soliciten (para posibles cambios de beneficiarios).
Puntos presentados por la empresa:
·
Presentan la actualización del MOC (modelo
Organizativo Carrefour) incidiendo en la mayor especialización de Electro,
Textil y Bazar.
·
Para diferenciar
al personal vendedor de Electro,
se adjudicará un polo de distinto
color al del resto de secciones.
·
También anuncian
un nuevo proyecto de Perfumería
para el mes de mayo en algunos centros de España, que supondrá la venta
especializada. El personal será designado entre los trabajadores de cada
centro.
·
La empresa
informa que el Acuerdo sobre las
Jubilaciones Parciales aprobado por unanimidad del Comité el día 25 de marzo de
2013, se ha registrado el día 11 y 15 de abril en la Dirección General de
Trabajo, estando a la espera de su publicación en el BOE.
SECCIÓN
SINDICAL DE CCOO
27 abril 2013
26 abril 2013
Somos especial 1 de Mayo
Somos digital 52: "1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo
El Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT hacen un llamamiento a la defensa de la democracia, y a su profundización, y a la exigencia de transparencia en el desarrollo de los poderes públicos, y ratifican su apoyo a la Cumbre Social, y a las reivindicaciones ciudadanas que tienen cabida en este foro
FRENTE AL DRAMA DEL PAROREACTIVACIÓN ECONÓMICA Y EMPLEO
FRENTE A LA DESREGULACIÓN LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO Y CONVENIO COLECTIVO
FRENTE A LAS PRIVATIZACIONES
SERVICIOS PÚBLICOS Y PROTECCIÓN SOCIAL
FRENTE A LA CRISIS SOCIAL Y POLÍTICA
MÁS Y MEJOR DEMOCRACIA
Para ver la publicación pincha aquí
FRENTE A LA DESREGULACIÓN LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO Y CONVENIO COLECTIVO
FRENTE A LAS PRIVATIZACIONES
SERVICIOS PÚBLICOS Y PROTECCIÓN SOCIAL
FRENTE A LA CRISIS SOCIAL Y POLÍTICA
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Desde el lunes Huelga Indefinida en Darty
La plantilla de Darty inicia el lunes una huelga indefinida contra el cierre
La empresa indigna a la plantilla al ofrecerle una indemnización inferior a la planteada en el último despido colectivo tras prometer que le plantearía una oferta "generosa"
Los 160 trabajadores gallegos buscan sabotear la liquidación iniciada por la multinacional
La cadena francesa de electrodomésticos Darty -que adquirió la coruñesa San Luis en 2007 y ahora quiere abandonar el país- se enfrenta a un importante escollo para liquidar la mercancía que todavía guarda en sus tiendas. La plantilla ha decidido convocar una huelga indefinida para protestar contra lo que considera "mala fe" de la empresa en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) con el que despedirá a sus 650 trabajadores en España, 160 de ellos, en Galicia.
La firma llevaba varias reuniones sin plantear propuestas concretas pero la primera, que llegó el pasado martes, cayó como un jarro de agua fría en la plantilla. Darty planteó una indemnización por despido de 25 días por año trabajado y un tope de 18 mensualidades, inferior a la que cobraron los trabajadores que se acogieron a los dos ERE previos, de hasta 33 días, con los que la empresa intentó reducir costes antes de cerrar.
"Nos han dejado claro que no piensan llegar a esa cifra", explica Juan Martínez, quien calcula que los despidos costarán 5,7 millones de euros, frente a los 30 que la empresa pensaba gastar en la liquidación. "¿En qué se gastarán el resto?", se pregunta. Darty externalizó además la liquidación de productos, con lo que los trabajadores se temen una descapitalización de la filial española para obligarlos a aceptar una indemnización mínima. La plantilla gallega se reunió ayer en una asamblea celebrada en el centro comercial Dolce Vita para decidir nuevas movilizaciones.
Orden del Día Comité Intercentros Champion 7 de Mayo 2013
ORDEN
DEL DÍA, COMITÉ INTERCENTROS 7/5/2013
Madrid, 26 de abril de 2013
El
día 7 de mayo de 2013, se celebrará una reunión ordinaria del Comité
Intercentros, en la que se tratarán una serie de puntos de sumo interés para
los trabajadores de la empresa, entre los puntos propuestos, CCOO destacamos
los siguientes:
ü
Compromiso de la empresa de no hacer trabajar en los
días de descanso a los trabajadores.
ü
Compromiso de empleo fijo.
ü
Cumplimiento y entrega, calendarios trimestrales.
ü
Falta de personal en los centros.
ü
Epi’s y Uniformidad.
ü
Disfrute de los 2 días pendientes que se deben.
Además
de estos puntos, en la reunión se abordaran estos otros: datos económicos de la
empresa situación y balance; entrega de chalecos; zapatos y botas, censos de
los centros de trabajo; informe de siniestralidad 2012; datos de plantilla;
compensación de las horas y el dinero por la realización de los cursos;
utilización correcta de la bolsa de horas, firma y entrega del documento de
control; libro de control de horas; listado actualizado de centros; horario de
apertura y cierre a partir de julio; listado de tiendas que tendrán ampliación
horaria en verano; aperturas previstas y tratamiento de la disposición
transitoria tercera y la implantación de los dos días semanales de descanso.
CCOO seguirá luchando en defensa de los intereses
de los trabajadores, mediante todos los medios a su alcance, ya sean sindicales
o jurídicos, con el objetivo de
conseguir un Convenio digno, que contemple la recuperación de poder
adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de trabajo.
CCOO reparte hoxe material informativo contra o novo convenio dos grandes almacéns
CCOO reparte hoxe material informativo contra o novo convenio dos grandes almacéns
A Federación de Comercio, Hostalaría e Turismo de Comisións Obreiras (FECOHT-CCOO) reparte hoxe material informativo en todos os grandes almacéns de Galicia contra o novo convenio, que recorta dereitos e non garante o emprego no sector. Durante a xornada de hoxe achegaranse aos centros de traballo que empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Toys "R" Us, Mediamarkt, C&A, Leroy Merlin ou Aki teñen no noso país
A distribución de material informativo é unha nova acción de CCOO contra un convenio asinado «con nocturnidade e aleivosía» por Fasga e Fetico na madrugada do pasado 31 de xaneiro. O resto de sindicatos, entre eles Comisións, rexéitano e convocaron xa diversas accións de protesta.
CCOO denuncia que o novo convenio incrementa a xornada laboral anual en 28 horas, establece que se pode modificar ante calquera imprevisto a distribución trimestral da xornada, fai que a maioría do persoal traballe gratis os domingos e fixa o incremento salarial máximo no 1 %, en todo caso ligado ás vendas —pola contra, onde descendan, o soldo podería minguar ata o 5 %.
Outros aspectos do novo convenio que CCOO denuncia son os contratos formativos de 450 euros por corenta horas semanais, na liña dos famosos miniempregos.
CCOO seguirá defendendo ata o final que este non é o convenio que os traballadores e traballadoras do sector merecen. «Estamos nun sector en que a maioría das empresas, por non dicir a totalidade, teñen beneficios, o que non xustifica baixo ningún concepto que se deteriore desta forma tan abusiva as condicións laborais», denuncia Isabel Castaño, secretaria xeral de FECOHT-CCOO de Galicia.
Próximas accións
Nas manifestacións convocadas para o 1.º de Maio en toda Galicia, FECOHT-CC OO participará con pancartas contra este convenio. Ademais, o vindeiro día 4, entre as 12 e as 13 horas, haberá en Vigo unha concentración diante do Alcampo da avenida de Madrid.
25 abril 2013
Datos da EPA Galicia
A recesión acelera a destrución de emprego en Galicia no primeiro trimestre do ano
É unha das comunidades autónomas cos datos de desemprego máis negativos
25-4-2013.- Os datos da enquisa de poboación activa (EPA) do primeiro trimestre de 2013 poñen de manifesto que se acelerou a destrución de emprego en Galicia. Neste período produciuse o 52,8% da perda de postos de traballo do último ano: 27.400 empregos menos nos primeiros tres meses de 2013 e 51.900 menos comparando co primeiro trimestre de 2012. Así as cousas, o número total de persoas desempregadas é de 287.400.
A dinámica de emprego de Galicia é peor que a media española: a taxa de destrución de emprego no primeiro trimestre do ano foi do 2,67 % polo 1,9 % da media estatal. Isto sitúa a Galicia como a sexta comunidade autónoma con peores datos.
Canto á ocupación, CC OO alerta de que por primeira vez en varios anos está por baixo do millón de persoas (998.500). Ademais, cómpre sinalar outra cuestión: no primeiro trimestre do ano destruíronse 27.400 empregos, pero o paro só aumentou en 10.000, o que revela que hai preto de 17.000 persoas que abandonaron a actividade, que non teñen perspectivas de atopar emprego.
CC OO sinala outro dato negativo: a perda de emprego no primeiro trimestre dáse en todos os sectores de actividade, especialmente nos servizos (14.000 empregos menos), no sector primario (7.000), na industria (5.000) e na construción (1.600 construción).
A taxa de paro en Galicia, segundo a última EPA, é do 22,35 %, mentres que a de actividade se sitúa no 54,56 %. Por sexos, a taxa de paro é similar —22, 44% a masculina, 22,25 % a feminina—, todo o contrario que a de actividade —60,65 % a dos homes, mentres que a das mulleres é do 49,01 %.
Valoración de CC OO
Para a secretaria de Emprego de CC OO de Galicia, Maica Bouza, os datos da EPA son a constatación do «panorama desolador» dunha economía en recesión. Na súa opinión, mentres non varíen as políticas económicas da Xunta e do Goberno central, a situación non mellorará, senón todo o contrario: as medidas de axuste provocarán máis paro, máis pobreza e maior exclusión social.
Por esta razón, CC OO seguirá a reivindicar, fronte aos recortes, políticas de reactivación da economía, xa que só o crecemento económico poderá reactivar o emprego.
24 abril 2013
Concentración Alcampo Avda de Madrid (Vigo) Sábado 4 de Maio de 12 a 13
Concentración o vindeiro sabado 4 de maio no centro de traballo de
Alcampo da Avenida de Madrid en Vigo, de 12.00 a 13.00 horas en conxunto
con UGT e CIG .
Paralelamente, os traballadores e
traballadoras de Alcampo - Ferrol, farán un paro dunha hora de 11.00 a
12.00 con concentración diante do seu centro.
1 de Mayo en Galicia - Ver Horarios
Galicia Sindical n.º 38 - 1.ª quincena de abril de 2013
- O tema destacado na portada son as mobilizacións do 1.º de Maio
Xa está en liña o n.º 38 da publicación Galicia Sindical, que corresponde á primeira quincena do mes de abril.
A portada desde número céntrase nas manifestacións que convocan conxuntamente CCOO e UGT para o 1.º de Maio e que reproducimos a seguir:
- A Coruña: 12:00 (praza da Palloza)
- Ferrol: 12:00 (praza do Inferniño)
- Santiago de Compostela: 12:00 (Alameda)
- Lugo: 12:30 (sede sindical, rolda da Muralla)
- Viveiro: 12:30 (casa sindical)
- Ourense: 11:30 (pavillón dos Remedios)
- Vilagarcía de Arousa: 12:00 (praza de Ravella)
- Pontevedra: 12:00 (praza da Peregrina)
- Vigo: 11:30 (cruzamento Vía Norte/Urzáiz)
Na portada tamén se referencia a proximidade do 28 de abril, Día Internacional da Seguridade e a Saúde no Traballo, data para a que CCOO organiza diferentes actos.
Na sección dedicada á actualidade nacional inclúese un resumo das cuestións tratadas na constitución do novo Consello Nacional de CCOO de Galicia, así como os principais retos da acción sindical de Comisións Obreiras.
A publicación complétase coa información máis sobranceira da actividade sindical diaria, destacando unha dobre páxina sobre a situación do sector ferroviario en Galicia.
- A Coruña: 12:00 (praza da Palloza)
- Ferrol: 12:00 (praza do Inferniño)
- Santiago de Compostela: 12:00 (Alameda)
- Lugo: 12:30 (sede sindical, rolda da Muralla)
- Viveiro: 12:30 (casa sindical)
- Ourense: 11:30 (pavillón dos Remedios)
- Vilagarcía de Arousa: 12:00 (praza de Ravella)
- Pontevedra: 12:00 (praza da Peregrina)
- Vigo: 11:30 (cruzamento Vía Norte/Urzáiz)
Na portada tamén se referencia a proximidade do 28 de abril, Día Internacional da Seguridade e a Saúde no Traballo, data para a que CCOO organiza diferentes actos.
Na sección dedicada á actualidade nacional inclúese un resumo das cuestións tratadas na constitución do novo Consello Nacional de CCOO de Galicia, así como os principais retos da acción sindical de Comisións Obreiras.
A publicación complétase coa información máis sobranceira da actividade sindical diaria, destacando unha dobre páxina sobre a situación do sector ferroviario en Galicia.
28 de Abril, "Día Internacional de la salud y la seguridad en el trabajo"
28 de abril "Día Internacional de la salud y
la seguridad en el trabajo"
Más de diez y siete años hace
que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales esta vigente en nuestro
País, y en vez de avanzar, nuestra impresión es que vamos para atrás
como "los cangrejos". El Próximo día 28, celebraremos un años más el
"día internacional de la Salud y Seguridad en el trabajo", este año, al
igual que ya el año pasado, coincidirá en el tiempo con momento
difíciles en el mundo laboral, concurren demasiados elementos que están
poniendo cada vez mas en peligro la salud y la seguridad de los
trabajadores y trabajadoras, que aún tienen "la suerte" de conservar un
puesto de trabajo.
Una jornada que debemos aprovechar para defender, que el único competente para la gestión de las altas y bajas de las incapacidades temporales, siga siendo el Servicio Público de Salud.
La última Reforma Laboral aprobada por el actual gobierno, por su forma de interferir en las forma de regular el mercado de trabajo, es la mayor agresión infringida a los trabajadores y trabajadoras en todos sus derechos. La misma, no contiene ningún aspecto que podamos considerar beneficioso ni para los trabajadores y trabajadoras que aun mantienen algún tipo de empleo ni para los que de forma continuada se incorporan diariamente a las listas de desempleo. Podemos decir, porque así esta demostrado, que la entrada en vigor de la misma ha supuesto la mayor perdida de derechos en todo el periodo que llevamos viviendo (se supone) en democracia.
Las autoridades en nuestro país cada vez son más permisivas y condescendientes con las demandas de los empresarios, que amparados de “que es necesario dinamizar la actividad comercial”, exigen medidas legislativas que favorezcan de una forma vergonzosa sus intereses económicos cada vez más ambiciosos a costa de los salarios y condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras del sector comercio fundamentalmente.
Todos somos conscientes, que nuestros sectores (los adscritos a FECOHT-CCOO) están configurados mayoritariamente por una población femenina, colectivo este especialmente perjudicado por todos los cambios que se están produciendo en el sector. No debemos desaprovechar el día “28 de abril”, es nuestra obligación reivindicar, que la condición de género, debe y tiene que estar identificada en todos los planes de prevención como un factor de riesgo laboral que incide negativamente en la salud de la mujer trabajadora. Especialmente tendremos en cuenta, a las cajeras en el comercio, y las camareras de pisos en la hostelería, compañeras, que cada jornada se ven condenadas a realizar sus tareas, en unas condiciones ergonómicas y de organización extremamente perjudiciales para su salud.
En el momento actual, todos nos hemos podido dar cuenta, que a pesar de todo lo que esta lloviendo sobre los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores, cada día, menos compañeros o compañeras, faltan al trabajo por causa de baja por incapacidad temporal. Esto no significa que hayamos erradicado la enfermedad del ambiente laboral, no, de ninguna manera, el miedo a la perdida del puesto de trabajo o la perdida de salario que origina la situación de incapacidad temporal son las verdaderas causas. Este miedo, nos hace en muchas ocasiones, acudir enfermos/as a trabajar. Esto esta provocando, que cada día acudamos en peores condiciones a trabajar, aumentando el riesgo para nuestra salud.
Compañeros, compañeras, somos conscientes que en nuestros sectores la siniestralidad y los problemas de salud son mayoritariamente imperceptibles, permanecen invisibles durante periodos de tiempo excesivamente largos y por desgracia en demasiadas ocasiones. Debido principalmente, a que en muchas de estas ocasiones ni nosotros mismos nos damos cuenta de que enfermamos, y en otras muchas, a que la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos) se hace de forma ineficaz para detectar los problemas de salud derivados del trabajo. Tenemos la obligación de exigir que estos reconocimientos sean específicos y estén relacionados con nuestro puesto de trabajo y las tareas que desarrollamos durante nuestra jornada, solo así detectaremos los problemas de salud relacionados con nuestro ambiente de trabajo.
Si ya la ultima Reforma Laboral deja a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores con “el culo al aire” frente a los riesgos laborales, con la aplicación del desafortunado articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, desregulando los tiempos de trabajo, vulneran de forma vergonzosa el derecho al descanso además del derecho a conciliar la vida familiar y labora, poniendo en serio riesgo la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Y si no teníamos bastante con la “reformita del PP”, ahora, la firma del último Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, viene a deteriorar aún mas las condiciones laborales que soportan en el día a día los compañeros y compañeras de este tipo de empresas. La irresponsabilidad de algunas organizaciones que dicen ser sindicatos representantes de los trabajadores, condenan a unas condiciones laborales que sin duda ya se están haciendo sentir, con la proliferación problemas de salud mental (principalmente) y física a un colectivo muy importante dentro de nuestra Federación.
Por esto, el próximo día 28, no puede ni debe ser una jornada limitada al “recordatorio” de aquellos compañeros y compañeras que han sido victima de algún tipo de accidente de trabajo o que hayan contraído alguna enfermedad como consecuencia del mismo. Ese día, además de levantar la voz contra la injusticia que supone, los recortes sociales al estado del bienestar, y la falta de medidas preventivas en las empresas para evitar los riesgos laborales, tenemos la obligación de utilizar todos los medios individuales y colectivos necesarios, para conseguir unas condiciones laborales dignas.
Como veis, tenemos muchos motivos para salir a la calle el día 28 de Abril, los trabajadores/as de Comercio, Hostelería Turismo y Juego estamos obligados manifestar nuestro malestar por la situación a la que nos condenan gentes y organizaciones sin ningún tipo de humanidad. Desde FECOHT-CCOO, os instamos a que ese día, 28-A, en solidaridad con las victimas que sufren algún tipo de enfermedad derivada del trabajo, con sus familiares que la padecen de forma indirecta, y además, para defender nuestros derechos, secundéis y apoyéis con vuestra presencia, todos los actos que se convoquen por CCOO en vuestros respectivos territorios, tras el eslogan de nuestra Confederación:
Las reformas y los recortes del Gobierno hacen peligrar la salud y seguridad en el trabajo.
23 abril 2013
22 abril 2013
SIN ACUERDO EN EL GRUPO BLANCO EN EL ACTO DE MEDIACIÓN PROMOVIDO A CAUSA DE LA MODIFICACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE
SIN
ACUERDO EN EL GRUPO BLANCO EN EL ACTO DE
MEDIACIÓN PROMOVIDO A CAUSA DE LA MODIFICACIÓN
DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE
Hoy tuvo
lugar en Madrid, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)
el preceptivo procedimiento de mediación
promovido por los sindicatos UGT y CCOO contra la modificación sustancial del sistema de
retribución variable que ha puesto en marcha el Grupo Blanco. La reunión
finalizó sin acuerdo entre las partes, con lo que la demanda seguirá su curso a
juicio.
19/04/2013
En el transcurso de la reunión los sindicatos
pedimos a la empresa información sobre la solicitud de preconcurso de
acreedores, al haber acogido a lo dispuesto en el articulo 5 bis de la Ley Concursal, por
el que el solicitante (en este caso Grupo Blanco), pone en conocimiento del
juzgado competente que ha iniciado negociaciones para alcanzar un acuerdo de
refinanciación o para obtener adhesiones
a una propuesta anticipada de convenio en los términos previstos en la Ley, Este procedimiento da un tiempo a la empresa
para poder negociar la deuda de la compañía, y al mismo tiempo seguir intentado
encontrar un inversor interesado en la misma.
En la reunión la empresa comunicó que un número importante de trabajadores y trabajadoras
ha solicitado la rescisión de contrato por no aceptar la modificación de la
retribución variable, según lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Recordamos a todo el mundo que en aquellos casos en los que la empresa no haya
abonado la indemnización y liquidación, es necesario que de inmediato reclamen
en la Jurisdicción Social,
evitando que se agote el plazo de
reclamación.
La empresa también comunico el cierre de una serie
de tiendas (sin concretar número ni identificar
las mismas) y que sigue renegociando el importe de los alquileres.
Preguntada la empresa acerca de los problemas en
el abono puntual de las nóminas, ésta ha manifestado que es debido a las
dificultades que atraviesa, pero que en todo caso intenta resolver la situación
en la medida de sus posibilidades.
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