SIN
ACUERDO EN EL GRUPO BLANCO EN EL ACTO DE
MEDIACIÓN PROMOVIDO A CAUSA DE LA MODIFICACIÓN
DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE
Hoy tuvo
lugar en Madrid, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)
el preceptivo procedimiento de mediación
promovido por los sindicatos UGT y CCOO contra la modificación sustancial del sistema de
retribución variable que ha puesto en marcha el Grupo Blanco. La reunión
finalizó sin acuerdo entre las partes, con lo que la demanda seguirá su curso a
juicio.
19/04/2013
En el transcurso de la reunión los sindicatos
pedimos a la empresa información sobre la solicitud de preconcurso de
acreedores, al haber acogido a lo dispuesto en el articulo 5 bis de la Ley Concursal, por
el que el solicitante (en este caso Grupo Blanco), pone en conocimiento del
juzgado competente que ha iniciado negociaciones para alcanzar un acuerdo de
refinanciación o para obtener adhesiones
a una propuesta anticipada de convenio en los términos previstos en la Ley, Este procedimiento da un tiempo a la empresa
para poder negociar la deuda de la compañía, y al mismo tiempo seguir intentado
encontrar un inversor interesado en la misma.
En la reunión la empresa comunicó que un número importante de trabajadores y trabajadoras
ha solicitado la rescisión de contrato por no aceptar la modificación de la
retribución variable, según lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Recordamos a todo el mundo que en aquellos casos en los que la empresa no haya
abonado la indemnización y liquidación, es necesario que de inmediato reclamen
en la Jurisdicción Social,
evitando que se agote el plazo de
reclamación.
La empresa también comunico el cierre de una serie
de tiendas (sin concretar número ni identificar
las mismas) y que sigue renegociando el importe de los alquileres.
Preguntada la empresa acerca de los problemas en
el abono puntual de las nóminas, ésta ha manifestado que es debido a las
dificultades que atraviesa, pero que en todo caso intenta resolver la situación
en la medida de sus posibilidades.
No hay comentarios:
Publicar un comentario