Acta firma Convenio Anged 2013-2016

Acta firma convenio 2013 2016

Delegados/as de Fetico se empiezan a dar de Baja

Ponte el Lazo negro en señal de LUTO en Grandes Almacenes

R.I.P
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
Recibió los Santos Sacramentos de parte de sus honestos servidores FASGA y FETICO

Ponte el Lazo negro en señal de LUTO

 

 

Concentración trabajadores GGAA delante del Corte Inglés de Vigo

Texto Integro Convenio Grandes Almacenes 2013-2016

Firmado Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2013

FIRMADO EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES:

NO ES UN CONVENIO, ES UN ROBO

 

Madrid, 31 de enero 2013 

Con alevosia y nocturnidad los departamentos sindicales de las empresas, Fasga y Fetico han firmado el convenio colectivo de grandes almacenes, para evitar dar la cara en la concentración que hemos convocado en protesta de los recortes. 

Como es habitual en la negociación de este convenio, a altas horas de la madrugada han firmado el convenio colectivo de grandes almacenes. Finalmente tal y como preveiamos los que se llaman ”representantes de los trabajadores” (Fasga y Fetico) han firmado el convenio colectivo con más recortes de la historia. 

A partir de ahora los trabajadores y trabajadoras del sector, si antes trabajaban en precario han pasado a no tener vida. Explicar todas las modificaciones introducidas son muchas, en total puede suponer una rebaja en torno al 10% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día 365 días al año. Algunos aspectos son los siguientes:

 

- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen perjudicados los que en peor condiciones están, los tiempos parciales.

- Se establece una distribución de la jornada trimestral, que se puede modificar ante cualquier imprevisto.

- Se elimina el pago de domingos, y se compensara a las personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad indemnizatoria como máximo de 500€ anuales que serían un complemento personal

- En materia salarial, se liga a las ventas un incremento que podría llegar a ser de un 1% como maximo sin consolidación en el salario.

- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje en un 5%, en los centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros.

- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55% de los autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado pasen a trabajar todos los domingos. Veremos como en las comunidades autónomas que tiene limitado los domingos de apertura tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita.

- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.

- El salario de los contratos formativos se va al salario mínimo interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad que van a cobrar 450€ aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs han llegado.

 

CCOO hemos seguido defendiendo hasta el final que este no es el convenio que el sector y por supuesto los trabajadores y trabajadoras se merecen. Estamos en un sector donde la mayoría de las empresas por no decir la totalidad tienen beneficios, que no justifica bajo ningún concepto que se deteriore de esta forma tan abusiva las condiciones laborales en el sector.

Pero una vez más, su comparsa les ha seguido el juego y pierden los de siempre los trabajadores y trabajadoras del sector y, ganan los de siempre las empresas que quieren aumentar sus beneficios no por politicas comerciales serias, sino asfixiando a los trabajadores y trabajadoras aprovechando la coyuntura económica que vivimos.

 

CCOO seguiremos peleando para combatir este convenio, via jurídica o cualquier otra vía, ya que los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes nos merecemos un convenio justo y digno.

Agradecemento os Traballadores/as de Carrefour Alfonso Molina

AGRADECEMENTOS AOS COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS DE CARREFOUR ALFONSO MOLINA

Desde a Sección Sindical de CCOO de Carrefour, queremos agradecer a todos os compañeiros e compañeiras, que no día de onte, 29 de xaneiro, participaron na concentración que levamos a cabo na entrada do noso Hipermercado. Aos que, na súa media hora de descanso, ou adiantando a hora de entrada, ou incluso a aquelas e aqueles que aínda traballando de tarde, fixeron acto de presenza na protesta, e como non tamén aos que nos viñeron a dar o seu apoio desde outros centros de traballo. Estendemos este agradecemento a todas e a todos os que lles tivera gustado asistir, e que por distintas razóns(laborais ou persoais) non o puideron facer.

Desde CCOO queremos que saibades que nos sentimos moi orgullosos  de representarvos no Comité de Empresa, e que con estas accións, todos e todas amosámoslle á patronal que aínda estamos vivos, que non estamos dispostos a tolerar máis abusos, máis recortes sobre os nosos mini-dereitos.

E seguimos a manter un ‘NON’ á resignación.

Xa desde o ano 2009 vimos sufrindo recortes en todas as parcelas das nosas condicións de traballo, primeiro coa aprobación dun Convenio que, entre outras cousas, quitábanos o dereito a cobrar o 100% das baixas por IT,despois co acordo de modificación substancial das nosas condicións de traballo, por último coa aplicación do Artigo 41 do ET, e xa para rematala este ano, cunha plataforma de convenio colectivo, que de aprobarse faríanos regresar practicamente aos tempos do franquismo.

Reiterar de novo o noso máis sincero agradecemento a todas e a todos pola vosa participación maioritaria nesta denuncia pública.

XUNTOS PODEMOS !!!

 

Grazas Compañeiros, Grazas Compañeiras.

 ADIANTE, NIN UN PASO ATRÁS!!!

 

Concentración Carrefour Alfonso Molina en la Prensa

Trabajadores del Carrefour de Alfonso Molina se han manifestado en contra del nuevo convenio de grandes almacenes que se está negociando a nivel estatal. Denuncian que supondrá una reducción de salario, jornadas de más horas y trabajar los domingos gratis.

Sonido Ambiente y Entrevista a Luís Vizcaino, de Comisiones Obreras Pincha    AQUÍ
 
Este jueves volverán a reunirse en Madrid para negociar un convenio que afecta a 14 mil trabajadores en Galicia.

 

           

Los empleados de Carrefour de A Coruña protestan por el nuevo convenio

La actividad del centro comercial de Alfonso Molina no se paralizó porque los trabajadores se fueron sumando alternativamente en su media hora del café

 

 

La Voz de Galicia .-Una veintena de trabajadores del Carrefour de Alfonso Molina se concentraron entre las 9.30 y las 11 de la mañana en la puerta del centro comercial para protestar por el nuevo convenio colectivo que se está negociando para los grandes almacenes. «Xa temos unhas condicións precarias de por sí, e este novo convenio pretende quitarnos todolos dereitos», explicó Luis Vizcaíno portavoz de CC.OO en Carrefour y miembro de la ejecutiva del FECOHT.

 

Entre las modificaciones que se pretenden incluir en el nuevo documento, se incluye la rebaja salarial, la supresión de una paga extra o no cobrar por domingo trabajado.

Fotogaleria Concentración Carrefour Alfonso Molina 29 de Enero 2012

31 Enero Concentración Fecoht Galicia Corte Inglés de Vigo

Nova mobilización contra as pretensións da patronal dos grandes almacéns

Para o vindeiro xoves, día 31 de xaneiro, está convocada unha nova concentración contra as pretensións da patronal dos grandes almacéns. Terá lugar diante do Corte Inglés de Vigo entre as 11:30 e as 13:30 horas.

 

A Federación de Comercio, Hostalaría e Turismo de CCOO denuncian que a patronal dos grandes almacéns (El Corte Ingles, Carrefour, Makro, Alcampo, Aki, LeRoy, FNAC, Ikea, Hipercor, Eroski Hipermercados, Feu Vert, Conforama, Toys, etc.) queren «asfixiar» os traballadores e traballadoras do sector impóndolles un convenio colectivo que «atenta contra os nosos dereitos máis básicos». Entre outros perxuízos, impediría a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, denuncian.

O sindicato tamén denuncia que se pretenda obrigar o persoal a traballar máis horas por menos salario, desregularizando unha vez máis a xornada de traballo de tal forma que se retrocedería máis de dúas décadas. Como exemplo sitúan a proposta de xornada laboral anual: increméntase 56 horas ata situarse en 1.826,27, a mesma que en 1982.

CCOO denuncia que a patronal está a utilizar os mesmos argumentos que xa usara no pasado para recortar dereitos. Isto é, que se propón a medida para paliar a baixada de vendas e para manter o emprego. Xa daquela se revelou falso o argumento, pois destruíronse milleiros de empregos e eses dereitos non se recuperaron.

Por este motivo, Comisións chama o persoal do sector a participar «activamente» en cantas accións reivindicativas se convoquen.

Martes 29 Concentración Carrefour Alfonso Molina -A Coruña-

Aos compañeiros e compañeiras de Carrefour Alfonso Molina

Martes 29, entre as 9:30 e as 11:00 horas

PARTICIPA,

ninguén o vai facer por ti.

Ante a inminente presentación da nova plataforma de Convenio que vai amosar a Patronal, a Sección Sindical de CCOO chámanos a todos e a todas a participar na concentración que terá lugar na entrada do hipermercado, entre as 9:30 horas e as 11:00 horas da mañá do martes día 29 de xaneiro. Desta forma, todos e todas poderemos sumarnos á protesta durante a nosa media hora de descanso. Non é nada ilegal, protestamos para intentar impedir que se nos agraven, aínda máis as nosas condicións de traballo. Por un Convenio que non sexa inhumano, por manter o pouco que nos queda, por non perder salario, por non traballar de balde os domingos.

Ou protestamos, ou ninguén o vai facer por nós.

Aínda que non coincida co teu turno de traballo, podes sumarte igual, aínda que esteas de día libre, podes sumarte igual, ninguén o vai facer por ti. Agora toca mollarse pola defensa do noso. Non teñas vergoña, non sexas covarde, manifesta a túa desconformidade, defende o que é teu ou quedarás sen nada.

 

 Digámoslle a ANGED:

Así non, queremos un Convenio digno !!!

Nueva Ejecutiva del Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia

O Congreso de CCOO de Galicia elixiu unha nova Comisión Executiva Nacional con Sánchez Aguión como secretario xeral

O Congreso Nacional de CCOO elixiu hoxe os novos órganos de dirección do sindicato, así como os integrantes das comisións de Control e Garantías, e os delegados e delegadas que representarán a Galicia no Congreso Confederal, que terá lugar o vindeiro mes de febreiro en Madrid. Durante os vindeiros catro anos, o secretario xeral continuará a ser Xosé Manuel Sánchez Aguión.

Como se informou anteriormente, para a Secretaría Xeral só había unha candidatura, a de Sánchez Aguión, que obtivo 173 votos (70,33%). Porén, para a Comisión Executiva Nacional (CEN) presentáranse dúas, a encabezada polo actual máximo responsable, que obtivo 166 votos (73,78% dos emitidos), e a liderada por Eusebio Justo Santos, que recibiu 59 votos. Houbo, ademais, 16 votos en branco e catro nulos.



Así as cousas, formarán parte da nova CEN, xunto a Xosé Manuel Sánchez Aguión, Mabel Pérez Simal, Manuel González Ríos, Maica Bouza Seoane, Francisco Carrera Pérez, Adela Poisa Baños, Jesús Castro Baamonde, Ascensión Esteban Ceballos, José Antonio Vilar González, Juan Martínez García, Machús Fernández García, Eusebio Justo Santos, Pilar Seoane Vázquez, Jaime López Golpe e Emilia Lamas Seoane.

Segundo Comunicado Convenio Comercio Alimentación Pontevedra 2013

Comunicado comercio alimentación Pontevedra 2013

Videos #XCongresoCCOOGalicia

Ley de Horarios Comerciales de Galicia 2013

La Xunta amplía la libertad de horario a los locales comerciales de hasta 300 metros

 La Xunta dará libertad de horarios a los establecimientos comerciales de hasta 300 metros cuadrados, lo que significa que podrán abrir las horas que quieran y los domingos y festivos que estimen pertinentes. Hasta ahora, esta posibilidad solo estaba autorizada para los locales de menos de 150 metros.

El cambio se ha introducido a última hora en el proyecto de reforma de la Ley de Horarios Comerciales -aprobado ayer en Consello-, que la Xunta ha tenido que cambiar por imposición del Gobierno central al fijar este un mínimo de apertura de diez días al año para las grandes superficies, cuando en Galicia el máximo estaba en ocho jornadas. La modificación también fue necesaria porque el Ejecutivo central dispuso que las grandes áreas pudieran abrir a la semana hasta 90 horas, 18 más que las que establecía la legislación autonómica.

Otra reforma introducida, pero ya por iniciativa de la Xunta, fue reducir el importe máximo de las sanciones leves al comercio -de 60.000 a 1.500 euros- y de las graves -de 300.000 a 50.000-, si bien aumentó desde los 600.000 euros hasta el millón el importe de las multas consideradas muy graves.

El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, destacó que la nueva ley de horarios comerciales se ajusta a la legislación básica del Estado, pero "atendiendo a las peculiaridades" de Galicia para garantizar el futuro del pequeño comercio y de los establecimientos situados en los cascos históricos de las urbes. Razón por la cual se dará ahora también libertad horaria a los locales de hasta 300 metros cuadrados de superficie útil para la exposición y venta al público.

En cuanto a la posibilidad de abrir diez festivos al año en el caso de las grandes superficies, Feijóo aclaró que el "mínimo" autorizado por el Gobierno central. De la misma forma que, por ajustarse a la normativa estatal, se suprime el requisito de un máximo de apertura de doce horas al día durante esas jornadas festivas.

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Acta Plan de Igualda Zara 2013

Acta firma plan igualdad zara 22012013

Plan de Igualdad de Zara 2013

FINALIZADA LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

DE ZARA EL 22 DE ENERO

 

Después de casi tres años que comenzó la negociación del Plan de Igualdad de Zara España S.A, el 22 de enero de 2013 se ha cerrado la negociación.

 

No han sido tres años de negociación, sino que más de la mitad del tiempo el Plan lo tuvo paralizado la empresa, lo que llevó a una sanción y multa de la Inspección de Trabajo por incumplimiento.

 

Posteriormente se recuperó la negociación y hubo que actualizar el diagnóstico, pero los sindicatos trabajamos de forma conjunta para elaborar la propuesta de medidas a entregar a la empresa. Propuesta a la altura de una empresa importante, con muy buena posición y en la que teníamos puestas esperanzas de conseguir alcanzar acuerdos que supusieran a la plantilla mejoras importantes.

 

Tras intentar llegar hasta el último momento la negociación se ha cerrado con un documento que ha supuesto valorar y tomar una decisión difícil. Hasta el último momento hemos intentado que llegáramos a un acuerdo que nos valiese a todos los sindicatos, pero no se logró. Lo firmamos CCOO y UGT, pero no la CIG.

 

Hemos acordado un plan que nos es el que nos hubiese gustado en esta empresa, ya que se podía haber comprometido más, incrementando sus beneficios sociales (más alta la ayuda económica por nacimiento, dando ayudas para material escolar, etc.), pero no lo ha hecho. Como tampoco ha querido conceder licencias (ni siquiera recuperación del tiempo o licencia sin retribuir) para acompañar a los hijos/as al médico……. Pero las medidas que están recogidas son a base de un trabajo y esfuerzo de la parte sindical y supone bastantes mejoras para una plantilla muy feminizada. Y lo consideramos un punto de partida para que logren que la situación cambie en una empresa que ha sido sancionada por la presión que hace al personal que se acoge a una reducción de jornada.

 

Eso es lo que ha hecho que decidamos firmar el plan de igualdad que incluye  algunas medidas como:

·         Adoptar la medida de acción positiva para que, en los casos de que haya una vacante (sea temporal o definitiva) a tiempo completo, o de necesidad de contratación a tiempo parcial de mayor jornada, cumpliendo con el principio de idoneidad y competencia, tendrán preferencia las mujeres con contrato a tiempo parcial.

·         Se elaborará e implantará un formulario (que especifique provincia y tienda) estandarizado de solicitud de incremento de jornada. De las peticiones formuladas, se dará copia al trabajador o trabajadora, con el recibí de la empresa,  y a la comisión de seguimiento

·         en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos o grupos profesionales en los que estén sub representadas.

·         Incluir módulos de igualdad en la formación dirigida a la nueva plantilla y reciclaje de la existente, incluidos mandos intermedios.

·         Realizar un estudio salarial  por puestos, por sexo y por provincia en el que se analicen las retribuciones medias con desglose de la totalidad de los conceptos salariales (salario fijo y variable). En el caso de detectarse desigualdades se valorará la realización de un plan que contenga medidas correctoras.

·         Garantizar que las personas que se acojan a una jornada distinta de la habitual (tiempo parcial, reducción de jornada…), no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional ni sus posibilidades de promoción y ascenso, retribución, acceso a la formación.

·         Adaptar y concretar la jornada, sin reducirla, para quienes tengan personas a su cargo (menores dependientes y familiares) con discapacidad superior al 33% debidamente acreditada

·         Establecer un calendario laboral anual  para toda la plantilla de la empresa  para poder organizarse y así conciliar la vida personal, familiar y laboral, siendo este conocido por la plantilla 2 meses anteriores a su implantación.

·         Establecer una excedencia por estudios (acreditados) de hasta 1 año con reserva de puesto de trabajo,

·         El permiso retribuido que corresponda por cada uno de los convenios provinciales, por accidente o enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) podrá ser solicitado durante el tiempo de recuperación y de forma fraccionada.

·         Dar preferencia en la movilidad geográfica voluntaria y solicitud de cambio de centro, cuando el motivo de la solicitud  sea por cuidados de personas dependientes (menores y familiares).

·         Facilitar el cambio de turno y la movilidad geográfica con el objetivo de atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijos/as, para padres o madres separados/as, divorciados/as, y cuando por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que sólo pueden disfrutar de la compañía de sus hijos/as en determinado mes de vacaciones, tendrán derecho a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho mes. Acreditándolo con la copia de la resolución judicial que establece el régimen de vacaciones.

·         Aumentar la licencia por nacimiento de hijo en 4 días más para aquellos padres que disfruten al menos 2 semanas de la cesión de la suspensión del contrato por maternidad por parte de la madre.

·         El padre durante los dos meses inmediatamente posteriores al nacimiento del hijo tendrá derecho a flexibilizar su jornada y horario diario de trabajo respetando el cómputo semanal

Isabel Castaño no X Congreso do Sindicato Nacional

Isabel Castaño Secretaria General de Fecoht Galicia delante del Plenario del X Congreso de CCOO Galicia haciendo una defensa de los trabajadores/as de Paradores y de Grandes Almacenes.

3 Reunión Convenio Grandes Almacenes

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAREANDO LA PERDIZ

 

Madrid, 24 de enero 2013

 

Tres horas de reunión para no avanzar en nada. En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha informado de que va a replantear la plataforma con el mismo objetivo.

El sector de grandes almacenes siempre ha intentado ser un sector innovador en todos los ámbitos en los que actúa, no creíamos que quería innovar también en la negociación colectiva. A las modificaciones a peor a su plataforma que ya nos habían entregado en la anterior reunión, hoy nos ha vuelto a sorprender manifestando en la mesa negociadora que se van a replantear la propuesta que nos había hecho, eso si manteniendo los objetivos que se habían marcado de adecuar el convenio a la realidad que viven la empresas.

Ante esta manifestación de la patronal no cabe menos que estar receloso, porque la realidad parece que no es la misma para las empresas que para los trabajadores y trabajadoras del sector. 

Para CCOO la realidad está en los datos objetivos, y esos datos dicen que las grandes empresas de este sector siguen teniendo beneficios, que el empleo que dicen que quieren mantener con sus medidas propuestas no es real, ya que desde que empezó la crisis se estima que en el sector se han perdido cerca de 80.000 puestos de trabajo, que desde que empezó la crisis las empresas de este sector han aumentado su cuota de mercado en 10 puntos. Si esa es la realidad de la que estamos hablando, desde luego cualquier propuesta que presenta la patronal con recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector NO SE AJUSTA A LA REALIDAD, sino que estaríamos hablando de otra cosa.

Esto ha sucedido al final de la reunión, ya que gran parte de ésta hemos estado discutiendo las actas de las reuniones anteriores, en las cuales desde nuestro punto de vista no se habían recogido nuestras manifestaciones, ni las de UGT, LAB Y CIG. 

Tendremos que esperar a esa “nueva propuesta” que nos va a hacer la patronal, y seguimos reiterando que no somos ajenos a la situación económica, pero lo que no vamos a hacer es negociar propuestas que aumenten los beneficios de las empresas a costa de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Fotogaleria Concentración Hipercor Santiago de Compostela

 

 

 

 

Especial Convenio Grandes Almacenes

Somos digital 44: CCOO rechaza el convenio colectivo de grandes almacenes

 

El Somos 44 es un monográfico dedicado íntegramente al convenio colectivo de grandes almacenes donde como siempre en este convenio se traduce en "mas recortes para los mismos", en su interior se desglosa y calificamos de inaceptable la plataforma presentada por la patronal ANGED.

La federación de comercio, hostelería y turismo de CCOO considera inaceptables las propuestas de la patronal de las grandes empresas de distribución y rechaza las pretensiones de la patronal ANGED de suprimir la paga extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y considera inaceptable ligar la subida salarial a la evolución del consumo, así como el aumento de la jornada de 1770 horas a 1826,26 horas.

Para ver la publicación pincha aquí o en el documento abajo relacionado

#XCongresoCCOOGalicia 24 y 25 de Enero 2013

Sec Xral de CCOO Galicia

O papel das CCOO

Sánchez Aguión salientou o papel que xogan as Comisións Obreiras en Galicia: grazas á súa afiliación e á representación logradas nas eleccións sindicais é un «referente claro» para a clase traballadora galega, xa que conta con máis de 50.000 persoas afiliadas e case 5.400 delegados e delegadas (practicamente a terceira parte do total de Galicia). Daquela, CCOO é a segunda forza sindical en Galicia (a só un punto da primeira e con catro de vantaxe sobre a terceira) e a primeira no Estado, «o que nos outorga unha gran responsabilidade», especialmente ante o «ataque brutal e visceral» da Xunta e do Goberno do Estado contra os servizos públicos e os dereitos esenciais dos traballadores e das traballadoras.

Balance do mandato

Para o secretario xeral de CCOO, os catro anos do mandato que remata estiveron marcados pola crise económica, intensificada pola «nefasta» xestión dos gobernos central e autonómico. Nos últimos catro anos batéronse todos os récords de desemprego (xa case 300.000 persoas non teñen traballo en Galicia).

Outra característica do período foron os intentos de intentar desprestixiar e descalificar o sindicalismo de clase mediante ataques procedentes da «feroz» dereita política e mediática. «Saben ben que actuamos como dique de contención contras as súas tropelías, contra o seu intento descarado de acabar co público, de trasvasar recursos públicos a mans privadas, de converter en negocio a educación, a sanidade de mudar as políticas e protección social pola esmola e a caridade», denunciou.

Criticou tamén os recortes laborais que dan todo o poder ao empresario (danando as relacións laborais tal como as coñeciamos), denunciou o inicio do desmantelamento do Estado do benestar, e tachou de «deriva autoritaria» a práctica do PP de gobernar «a golpe de decreto» tanto en Galicia como en Madrid.

Sánchez Aguión salientou que como reacción a estas «tropelías», CCOO protagonizou centos de protestas e mobilizacións.

As respostas de CCOO

Segundo explicou o secretario xeral, o 10.º Congreso ten como obxectivos o reforzo da identidade nacional e da autonomía sindical, a intensificación da presenza nos centros de traballo, a dinamización da participación da afiliación na vida do sindicato, o impulso dun novo modelo de crecemento sostible que cree emprego, a defensa da protección social e dos servizos públicos e a loita pola igualdade no emprego, na sociedade e no propio sindicato.

No que atinxe especificamente á crise e ao drama do desemprego, sinalou que «non hai fórmulas máxicas», pero si fixo unha diferenza entre as que son «xustas» e as «inxustas». Precisamente, saír da crise de forma «xusta e equitativa» é o primeiro obxectivo do sindicato, apuntou.

Daquela, cómpre un «cambio radical» tanto nas políticas da Xunta como do Goberno central e da Unión Europea; un xiro para impulsar o crecemento económico, a creación de emprego, a protección ás persoas en dificultades, a mellora da protección social e a recuperación do gasto nos servizos públicos e no investimento produtivo.

Un compromiso que, en opinión do Sindicato Nacional, ten que recoller como mínimo os seguinte eixes de actuación: un plan de impulso da actividade económica, un plan de emprego vinculado tanto ao crecemento como á cobertura de necesidades sociais, un plan industrial de carácter estratéxico e de catro anos, un plan estratéxico de infraestruturas, un plan de ingresos públicos e un plan de incremento do gasto social. Para logralo, CCOO considera necesario un novo modelo tributario máis xusto e progresivo.

Proceso congresual

Coa celebración do Congreso culmina un proceso iniciado hai oito meses coa elaboración do programa de acción, sometido a debate ao conxunto da afiliación desde finais do pasado verán. Neste longo período foron milleiros os afiliados e afiliadas que participaron nas asembleas congresuais de empresa e centro de traballo con máis de 25 persoas afiliadas, así como en asembleas por sectores no resto de casos.

Nestas asembleas elixíronse delegados e delegadas que participaron nos congresos dos sindicatos comarcais de rama, das unións comarcais e das federacións nacionais.

Así as cousas, no Congreso nacional de Galicia participarán 250 delegados e delegadas que representarán as nove estruturas comarcais e 11 federais con que conta o Sindicato Nacional de CCOO. O seu cometido será elixir a dirección que estará á fronte do sindicato os vindeiros catro anos, así como os dezaseis delegados e delegadas que representarán a Galicia no 10.º Congreso da Confederación Sindical de CCOO.

Redes sociais

Traballarase para dar información actualizada sobre o desenvolvemento do Congreso a través das ferramentas de que dispón o sindicato na rede, fundamentalmente a web www.galicia.ccoo.es, o perfil de Twitter @ccoogalicia (onde se utilizará a etiqueta #Xcongresoccoogalicia) e a páxina de Facebook http://www.facebook.com/ccoogalicia/.

A todos los trabajadores/as de Grandes Almacenes

X Congreso Sindicato Nacional de CCOO de Galicia

Neste número dedicamos a portada ao 10.º Congreso do Sindicato Nacional de CCOO de Galicia, que terá lugar en Santiago de Compostela os días 24 e 25 deste mes baixo o lema «Respostas fronte á crise», ao tempo que lembramos que dentro dun mes terá lugar o Congreso Confederal. Trátase do colofón a un longo proceso iniciado xa oito meses. Tanto nun caso coma no outro, debateremos a xestión das respectivas direccións sindicais, ademais de acordar os obxectivos e as principais liñas de traballo para o próximo mandato. E con todo iso feito, elixiremos as persoas que queremos que dirixan a nosa organización nos próximos catro anos en Galicia e no Estado.

No resto de páxinas da publicación damos conta tamén de numerosas cuestións que centraron a actualidade sindical no último mes, como o acordo no ERE de Paradores, as mobilizacións de Novagalicia Banco, a reacción contra os recortes salariais e sociais que pretende a patronal dos grandes almacéns, a ameaza de pechar servizos de urxencias ou a supresión de trens de media distancia, entre outras cuestións.
Por último, no que é o primeiro número de 2013, incluímos tamén unha referencia ao balance do ano 2012 que presentou hai poucas semanas o Sindicato Nacional de CCOO, así como unha primeira análise sobre os orzamentos autonómicos para este ano.

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