Acordo no ERE de Paradores que evita peches definitivos en Galicia

Acordo no ERE de Paradores que evita peches definitivos en Galicia

Acadouse un acordo sobre o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que implica 350 despedidos pero que non contempla o peche de ningún establecemento da cadea e reduce os peches parciais a unha vintena de establecementos tras unha maratoniana reunión de máis de doce horas que finalizou ao fío da medianoite, prazo límite da negociación.

Na última reunión no Servizo Interconfederal de Mediación e Arbitraxe (SIMA) que se prolongou desde o once da mañá até a medianoite, os responsables de Paradores e do Comité Intercentros, formado por CCOO e UGT, alcanzamos este acordo 'in extremis' cuxas medidas terán efectos desde este mesmo mes de xaneiro.

Segundo fontes da negociación, finalmente serán 350 os traballadores despedidos en lugar dos 644 propostos pola dirección de Paradores e ningún establecemento dos 94 que conforman a rede hostaleira pechará de maneira definitiva, fronte ao sete previstos ao principio da negociación.
En canto aos despedimentos, ambas as partes acordamos que, co obxectivo de que os mesmos sexan "o menos traumáticos posible", ábrase a posibilidade de que os traballadores se poidan acoller a un plan de adhesións voluntarias ás condicións de extinción dos contratos de traballo incluídos no despedimento colectivo.

O acordo alcanzado a medianoite rebaixa tamén o tempo de duración dos peches parciais previstos nun primeiro momento para 27 establecementos. Así, fronte ao cinco meses previstos inicialmente, o peche afectará a unha vintena de establecementos e será de tres ou catro meses en casos concretos e do período vacacións, establecido en 40 días, para a maioría deles.


En concreto pecharán tres meses os paradores de Bielsa, Albacete, Cervera de Pisuerga e Tui, mentres que se estenderá ao catro meses no caso de Ayamonte, Cazorla, Limpas, Poboa de Sanabria, Villafranca del Bierzo, Verín e Vilalba.

Os paradores Alcañiz, Aiguablava, Artíes, Cardona, a Seu D' Urgell, Vic Sau, Vielha, Guadalupe e Monforte de Lemos farán peche vacacional de 40 días. Sálvanse do peche, por contra, Arcos de la Frontera, Teruel, Almagro, Manzanares, Oropesa, Benavente, Gredos, Tordesillas e Ferrol.


Aínda que o acordo final non contempla ningún peche definitivo, si se verán afectados 15 restaurantes da rede de hoteis de alta categoría por peches definitivos ou temporais, que na maioría dos casos coincidirán co período vacacional, indicaron fontes sindicais.

MELLORA DAS INDEMNIZACIÓNS
Igualmente, a dirección de Paradores aceptou tamén unha mellora das indemnizacións, que serán de 25 días por ano traballado cun máximo de 20 mensualidades e que finalmente afectarán tamén aos de León e Santiago de Compostela, que contan con convenio propio.
Así mesmo, alcanzouse un acordo sobre flexibilidade laboral, o punto que máis discrepancias xerou nesta última reunión. A este respecto, entre outras medidas, estableceuse a elaboración dun calendario laboral de quendas, horarios e días de descanso cun mes de antelación, e non un ano como se propuña inicialmente.
Ademais, acordouse a redución da xornada laboral de 400 traballadores nun 25%, así como a redución e eliminación dalgúns complementos salariais e retribucións variables, a supresión dos dous días de asuntos propios, que até agora tiñan os traballadores, de libre disposición.


O Comité Intercentros, valorou positivamente o acordo alcanzado na medida en que se rebaixaron os despedimentos e evitouse o peche de establecementos.
Pola súa banda, a dirección de Paradores expresou nun comunicado o seu agradecemento aos representantes dos traballadores "a responsabilidade coa que abordaron este proceso en todo momento, que permite afrontar o futuro inmediato desde unha perspectiva de cambio e recuperación".

PLAN A AXUSTE.
O plan de viabilidade proposto nun principio pola compañía incluía o peche definitivo de sete establecementos da rede, peches temporais durante cinco meses para outros 27 e o despedimento de 644 traballadores, o 14% do persoal.

Segundo este plan, os peches afectaban os establecementos de Albacete, o de Manzanares (Cidade Real), Ayamonte (Huelva), Ferrol (A Coruña), Porto Lumbreras (Murcia), Teruel e Verín (Ourense).
Os sindicatos mostraron desde o principio o seu máis "absoluto" rexeitamento ao ERE, xa que nos termos expostos, afectaría a uns 1.500 traballadores dos 4.600 que ten en persoal (400 en servizos centrais), incluídas as saídas.

A compañía justificó o seu plan ante a "insustentable" situación financeira da empresa, que viu caer o seu índice de ocupación dun 70% en 2007 a un 52% en 2013, cunhas previsións de perdas duns 30 millóns en 2012.