Fecoht Informa
27 marzo 2013
26 marzo 2013
ACUERDO ERE OFICCE DEPOT
FIRMADO CON ACUERDO EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE OFICCE DEPOT
Madrid, 25 marzo 2013
El pasado viernes
se cerró con acuerdo el expediente de regulación de empleo de Office Depot. De
los 60 puestos de trabajo a extinguir que la empresa había propuesto,
finalmtente se han reducido a 37.
Office Depot
empresa de distribución de material de oficina a finales del mes de febrero
planteó expediente de regulación de empleo para extinguir 60 puestos de trabajo
y movilidad geográfica de 10 personas que prestan sus servicios en dos
departamentos de Orense a Madrid.
El expediente
está motivado por causas económicas y organizativas. Tras varias reuniones se
consiguió llegar a un acuerdo en los siguientes términos:
- Reducción de las extinciones a 37 personas. El expediente no afectará a las
personas en reducción de jornada por guarda legal, excedencia por maternidad y
en el caso de miembros de una misma
unidad familiar si ambos están afectados se respetará el puesto de trabajo de
uno de ellos.
- Se mantiene uno de los departamentos en Orense y las personas del otro
departamento se recolocan en Orense, por lo que se elimina la movilidad
geográfica.
- Se establece una cantidad indemnizatoria de 42 días de salario por año
trabajado con un tope de 24 mensualidades, más una cantidad lineal de 1000 €
para aquellas personas que tengan un salario hasta 21.000 € anuales y 500€ para aquellas personas que tengan un
salario superior a 21.000 €.
CCOO valoramos
como positivo el acuerdo alcanzado a pesar de las circunstancias, ya que
nuestro objetivo principal era el mantenimiento del mayor número posible de
puestos de trabajo y que aquellas personas que tuvieran que abandonar la
empresa lo hicieran en las mejores condiciones posibles.
25 marzo 2013
Concentración NH Atlántico A Coruña 25 de Marzo 2013
Concentraciones de NH Hoteles en todo el Estado español
- CCOO rechaza un expediente de extinción y externalización de trabajadores en la empresa NH Hoteles.
- La Federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO ha convocado concentraciones en los hoteles afectados por el expediente de la cadena hotelera NH, el secretario general, Javier González, afirma que "la documentación presentada por la empresa no reúne los requisitos mínimos exigidos por la ley, lo que nos lleva a Comisiones a rechazar el expediente presentado por la empresa y por este motivo la autoridad laboral debe de rechazar el expediente".
González asegura que "la empresa atraviesa problemas de liquidez superables, las ventas es verdad que han caído pero el resultado, aunque moderado, es positivo, el dirigente sindical considera que la empresa puede atravesar tensiones de liquidez ocasionados por su endeudamiento y la fusión de los bancos, pero esto es un problema solucionable con voluntad negociadora y esfuerzos de todas las partes.CCOO denuncia con actuaciones unilaterales de la empresa en el grupo, que se está poniendo de manifiesto una posible actuación de mala fe por parte de NH, como por ejemplo en NH Hesperia con la externalización del departamento de pisos, a lo que el secretario general rechaza todo tipo de externalización ya que supone la ruptura de la unidad de actividad empresarial, la degradación del servicio, y una pérdida de empleo que recaería sobre colectivos que quedarían en una situación al margen de la cobertura de su convenio colectivo de referencia"
CCOO hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del grupo NH Hoteles para que junto con las organizaciones sindicales de CCOO y UGT participen en las concentraciones que se desarrollen en protesta por las pretensiones de la empresa y en defensa del empleo y sus condiciones en los centros de trabajo de NH Hoteles.
Desconvocada Huelga Comercio Alimentación Pontevedra
Después del éxito de la primera jornada de Huelga en el Comercio Alimentación de Pontevedra, con un seguimiento másivo de la misma por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector, la Patronal cede en sus planteamientos, lo que hace posible llegar a un acuerdo en el Convenio y que se desconvoque la Huelga que estaba progamada para toda la Semana Santa.Pasadas las diez y media de la noche se llegaba a un entendimiento entre las partes y se decidiamos firmar un preacuerdo que cerrase el conflicto iniciado hace meses.
Esta resolución nos obligó a los sindicatos a poner en marcha toda nuestra artillería de comunicación para desconvocar la huelga que ya se había anunciado también para la jornada de mañana.
Las negociaciones duraron más de doce horas y, a pesar de que durante la tarde, hubo un momento de acercamiento, a las nueve de la noche las posturas volvían a alejarse porque existían diferencias entre los diferentes miembros de la patronal. El mediador José María Casas de Ron llegó a ofrecer la opción del arbitraje con los puntos que estaban en aquel momento encima de la mesa. Sin embargo, pasadas las diez y media de la noche se conseguía establecer un acuerdo de mínimos que permitirá que durante lo que resta de Semana Santa todos los establecimientos del sector de la alimentación permanezcan abiertos.
Desde la Federación de Comercio de CCOO, valoramos muy positivamente la madurez y compromiso de la clase trabajadora, que con su firmeza y compromiso han conseguido que en este Convenio Colectivo se mantenga la ultraactividad, que evite que decaiga este Convenio así como en materias como la antigüedad, licencias retribuidas, materia salarial, etc...
Desde Fecoht Galicia queremos daros las gracias por esta jornada "histórica" de huelga en el Comercio Alimentación de Pontevedra, y se ha demostrado una vez más que la lucha obrera y la unidad de acción de esta jornada de huelga, han conseguido un logro que beneficiará a todos los trabajadores y trabajadoras del sector, sin cuyo impulso, sacrificio y constacia no habría sido posible...
En los próximos dias os daremos más detalles del acuerdo alcanzado....
GRACIAS........ Y ENHORABUENA
24 marzo 2013
Huelga Comercio Alimentación Provincia de Pontevedra en Semana Santa
GALICIA.-Trabajadores del comercio de alimentación pontevedrés irán el lunes a la huelga, tras fracasar el acto de mediación
VIGO/SANTIAGO DE COMPOSTELA,
-
La huelga de trabajadores del sector del comercio de alimentación de la provincia de Pontevedra arrancará este lunes tras concluir sin acuerdo el acto de mediación celebrado el sábado junto con los representantes de la patronal
A pesar de ello, se celebrará un nuevo acto de mediación en la mañana de este lunes, a las 10.00 horas, para evitar la prolongación de la protesta, que se extenderá hasta el 28 de marzo. Asimismo, está prevista una concentración de trabajadores en la Praza do Rei de Vigo a las 08:30.
En el acto celebrado durante la jornada del sábado, y que se prolongó hasta última hora, "no se alcanzó ningún acuerdo", por lo que está previsto que "la huelga se lleve a cabo".
Con todo, conforme ha detallado, acudirán a un nuevo acto de mediación este lunes para evitar la prolongación del paro al que están llamados unos 14.000 trabajadores de fruterías, pescaderías, carnicerías, pequeñas tiendas de alimentación y algunos supermercados (excepto aquellos que tienen convenio propio).
En concreto, los representantes sindicales convocaron la huelga tras romper las negociaciones del nuevo convenio. Así, los representantes de los trabajadores denunciaron que la patronal pretende recortar derechos como la antigüedad, algunas licencias retribuidas (que pasarían a ser días recuperables), días de vacaciones, o la posibilidad de la promoción automática al cabo de 3 años.
Huelga Comercio Alimentación Pontevedra 25,26,27,28 y 30 de Marzo
El comercio de alimentación irá a la huelga toda la Semana Santa
Fracasó el último intento de mediaciación, que remató de madrugada tras 15 horas de negociación
No pudo ser. A la una de la madrugada y tras quince horas de negociación, en la que ejerció de mediador el responsable de Traballo en Vigo, José María Csas de Ron, patronal y sindicatos de alimentación abandonaron la mesa sin llegar a un acuerdo que pudiera evitar la huelga convocada para toda la Semana Santa. Las centrales trasladron este mediodía a la asamblea de trabajadores el contenido de las conversaciones y sometieron a su criterio la decisión final sobre el paro. Las cerca de 250 personas que asistieron a la cita apoyaron de forma mayoritaria el inicio de la huelga a partir de hoy. En el mismo sentido se manifestaron los trabajadores de Pontevedra y Vilagarcía, las otras ciudades en las que se celebraron asambleas, ya que el convenio es provincial.
Antigüedad y subida salarial son las cuestiones en las que las diferencias entre las partes son más importantes. En el primer caso la patronal no solo quiere reducirla, sino toparla, en tanto en el segundo proponen que sea de cero euros para los dos primeros años de convenio, con incrementos del 0,5 % y el 0,75 % en los dos siguientes.
A patronal impide avances na negociación do convenio de alimentación da provincia de Pontevedra
- CCOO e o resto de sindicatos continuarán adiante coa convocatoria de folga para os días 25, 26, 27, 28 e 30 de marzo
Puntos de encontro mañá luns 25 de Marzo.
 |
| Pontevedra 06:00 almacéns da empresa Froiz no lugar da Canteira, Lourido, Poio. |
 |
| VIGO.- 08:00 Plaza do Rei, (Concello de Vigo) |
AROUSA.- 06:00 Plataforma Central.
O sector do comercio e alimentación da provincia de Pontevedra mantén a convocatoria de folga para os días 25, 26, 27, 28 e 30 de marzo ante a negativa da patronal a non querer un acordo negociado do convenio.
As reivindicacións sindicais estrutúranse en tres eixes: que o novo convenio non recolla minguas de dereitos, que se inclúa a cláusula de ultraactividade e procurar a maneira de manter o poder adquisitivo. Deste xeito, a última proposta presentada polos tres sindicatos presentes na negociación, entre eles CCOO, recollía a posibilidade de que a vixencia do convenio fose de catro anos, pero condicionado ao incremento salarial. Tamén recollía unha cláusula de ultraactividade para garantir a continuidade do convenio despois de rematada a súa vixencia, un incremento lineal de 27 €, o incremento do IPC real no resto de conceptos económicos, unha revisión salarial que garanta o poder adquisitivo, pechar os días 24 e 31 de decembro a partir das 15 horas, acumulación da lactancia en 21 días, recuperación das vacacións nos casos de incapacidade transitoria, o reingreso automático rematada a excedencia voluntaria e a acumulación de horas sindicais no grupo de empresas.Pola súa banda, a parte empresarial considera «inasumibles» eses puntos, a pesar de que se trataba de propostas de negociación non pechadas. «Non parecen dispostos buscar un achegamento nas posturas que rematen nun acordo», denuncia CCOO, xa que entre as dúas últimas ofertas patronais case non hai diferenza. As empresas queren tocar «dunha forma importante» a antigüidade, a reclasificación automática e o complemento de incapacidade temporal, ademais de manter case na súa integridade as outras cuestións propostas.
Desde FECOHT-CCOO insisten en querer seguir negociando, pois entenden que a folga non é beneficiosa para ninguén, «e por suposto tampouco para os traballadores e traballadoras». Pero se a patronal segue a «pecharse» nas súas pretensións e sen aceptar un acordo para un convenio «xusto e equilibrado», continuarán adiante coa convocatoria e haberá folga os días 25, 26, 27, 28 e 30 deste mes.
22 marzo 2013
Comisión Igualdad de Makro
REUNIDA LA COMISIÓN DE IGUALDAD
DE MAKRO 21-03-13
El
21
de marzo de 2013 se
ha celebrado una reunión de la Comisión de Igualdad de Makro en los locales de
la empresa en el Polígono de las Mercedes (Madrid).
Hemos terminado de repasar el documento de contrapropuesta de la empresa a todas las medidas de los distintos sindicatos. Hoy hemos visto todos los temas que quedaron pendientes: Conciliación,
Comunicación y Salud Laboral. Cada sindicato insistió en las medidas más
importantes, a su criterio, que se han quedado fuera de la propuesta de la
empresa. En nuestro caso, CCOO, tuvimos que insistir en muchas medidas ya que
hicimos una propuesta ambiciosa de la que apenas se han recogido medidas, sobre
lo que ya mostramos nuestro malestar en la anterior reunión.
La empresa revisará todas las medidas que les planteamos, valorará la inclusión de nuevas medidas, así como modificaciones de
redactado y nos enviará de nuevo el
documento con las medidas que aceptan antes de finalizar abril.
Mantendremos una próxima reunión de la comisión para
debatir sobre dicho documento el día 23
de mayo.
Somos especial concentraciones NH
Somos digital nº 49: " concentraciones
el 25 de marzo y el 2 de abril"
CCOO hace un llamamiento al
conjunto de los trabajadores y trabajadoras del grupo NH Hoteles para
que junto con las organizaciones sindicales de CCOO y UGT participen en
las concentraciones que se desarrollaran los días 25 de marzo y 2 de
abril en protesta por las pretensiones de la empresa y en defensa del
empleo y sus condiciones en los centros de trabajo de NH Hoteles.La Federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO considera incompleto y confuso el ERE que la cadena NH Hoteles presento y que afecta a un total de 39 centros de trabajo con una plantilla total de 2.028 trabajadores, de las sociedades que conforman NH Hoteles España, dado que no cuenta con el conjunto de informaciones mínimas exigidas por la ley.
Para ver la publicación pincha aquí
Fnac, Luchando si se puede....
LUCHANDO SI SE PUEDE.Nos han enseñado el camino,
¿estamos dispuestos a seguirlo?
Acuerdo satisfactorio para la plantilla de FNAC España
El 21 de marzo, se celebro la
tercera convocatoria del período de consultas con la intención de
exponer y debatir las propuestas sindicales con la empresa acerca de las
alternativas que se presentaban a las medidas propuestas en la pasada
reunión del 12 de marzo, tras un día intenso de duras negociaciones,
salpicado de varios recesos y contraofertas, por fin se llegó a un
acuerdo.
CCOO y UGT en todo momento, mantuvo una postura férrea de total oposición, sostenida por los sólidos argumentos de un salario de sector muy castigado por la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, firmado el 31 de enero de este año, sin embargo, se aporto un extenso listado de propuestas económicas, recogidas en los centros de trabajo, que partían de los propios trabajadores y trabajadoras de las tiendas, de donde se pueden ahorrar gastos. Estas medidas, fueron escuchadas por la parte empresarial, que a lo largo de la reunión, incorporó algunas de ellas, que permitieron llegar al acuerdo final.
Con dos comunidades en las cuales los sindicatos ya habían convocado una huelga (dos días en concreto en Madrid, una huelga indefinida en La Coruña, y una huelga en todas las tiendas proyectada para el 23 de abril), y en trámites de convocar en Valencia, Alicante, Málaga y Barcelona, la situación había llegado a un punto de inflexión, que era necesario desbloquear.
Afortunadamente, a última hora de la tarde, se pudo llegar a un muy buen acuerdo en el cual se retiraba el ERTE, la reducción salarial del 3% (ambos de un año de duración), y se establecía un copago del seguro médico. También se reduce al 50% el bono para directivos y se elimina el acelerador de la VIM, (objetivos individuales de departamento).
CCOO y UGT quedan muy satisfechos de haber llegado a este acuerdo, que, en contra de lo que en un inicio parecía, no carga con el necesario ahorro sólo en los hombros de los trabajadores y trabajadoras de un sector que ya ha visto muy mermado su salario, y repartiendo este ahorro de forma más equitativa.
Se quiere destacar que se ha podido llegar a este acuerdo gracias a la unión sin precedentes en el sector, de todos los trabajadores y trabajadoras de todas las tiendas del país, sin cuyo impulso, sacrificio y constancia no hubiera sido posible.
25 de Marzo Concentración Hotel NH Atlantico A Coruña
NOTA INFORMATIVA
CONCENTRACION HOTEL NH ATLANTICO
LUGAR : HOTEL NH ATLANTICO
(XARDINS MENDEZ NUÑEZ)
MOTIVO: DESPEDIMENTO COLECTIVO
DIA: luns 25 de marzo, as
16:30 H
“POLO MANTEMENTO DO EMPREGO ”
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