ACUERDO EN EL CONVENIO Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN
SUPERMERCADOS EROSKI.
En la reunión celebrada el 13 de marzo de la mesa
negociadora del convenio colectivo y de la modificación sustancial de
condiciones que afecta al grupo de supermercados Eroski, se alcanzaba un
acuerdo por la unanimidad de la representación sindical. Con este acuerdo se
cierra la negociación del V Convenio Colectivo del Grupo Eroski Supermercados y
así mismo se cerraba el periodo de consultas con acuerdo en cuanto a la
modificación de condiciones.
Un acuerdo que pone final a un proceso de negociación que
se iniciaba el pasado 14 de febrero y que ha contado con la aprobación por los
diferentes centros de trabajo afectados, tras la celebración de las asambleas
que desde la representación sindical se desarrollaron los días pasados.
En la ultima reunión de la mesa negociadora se fijaban
las condiciones que definitivamente se integraran en el nuevo convenio
colectivo, así como las condiciones que afectaran a los trabajadores y
trabajadoras afectados por la modificación sustancial y que son las siguientes:
- Reducción de las Tablas Retributivas
de Supermercados, en:
0% a Profesionales ( es decir nada se
reduce de su tabla retributiva)
2% a Responsables
5% a Mandos y Técnicos
6% a Gestores
- Eliminación de las diferencias
salariales a quienes estén cobrando por encima de su salario de referencia:o
Península: Absorción del 100% de la diferencia entre la retribución efectiva y
la que corresponde al puesto que se está desempeñando (salario de referencia),
con un tope del 20% sobre el salario bruto anual.
o Baleares: Absorción del 35% de la
diferencia entre la retribución efectiva y la que corresponde al puesto que se
está desempeñando (salario de referencia), con un tope del 20% sobre el salario
bruto anual.
o Península y Baleares: en ambos casos,
el salario de referencia para los que desempeñen un puesto de Profesionales,
será el Salario Base del Grupo de Profesionales incrementado en un 10%, esto
es: 14.323€.
o Península y Baleares: conceptos
salariales como la antigüedad del convenio vigente, horas especiales, pagos de
domingos y festivos, pago por hijos discapacitados y plus de frío no se
computan a efectos de la absorción hasta el salario de referencia. Sí computan
a efectos del tope sobre el salario bruto anual.
o Península y Baleares: el salario
remanente por encima del salario de referencia (en caso de verse afectado por
los topes sobre el salario bruto anual) se establecerá en un concepto salarial
no absorbible.
- Incremento de la jornada anual del convenio
pasando a 1.798h efectivas. Ello afectará a todas las jornadas de trabajo
efectivo inferiores que por cualquier causa se estén disfrutando en la
actualidad (v.gr. 1720h, etc.).
- Congelación tablas salariales del
convenio actual (2012).
- Inaplicación de la revisión salarial
2012.
- Vigencia Convenio Colectivo 2 años
(2013-2014).
- Se reconoce la base reguladora
anterior al ajuste salarial (la actual) a todos los efectos indemnizatorios
durante un plazo de 24 meses, es decir durante los dos años de vigencia del
convenio colectivo.
- Se acuerda que aquellos trabajadores
que pudieran optar por la finalización del contrato de trabajo por considerar
lesivas las nuevas condiciones, tendrán derecho a una indemnización de 24 días
de salario con el tope de 12 mensualidades, siempre que tengan una afectación
salarial con las nuevas condiciones de mas del 10%. Esta opción la podrán
ejercitar los trabajadores hasta el 30 de abril del presente.
- No se verán afectados por estas
medidas los trabajadores en situación de jubilación parcial.
-
Quedan excluidos de las medidas de modificación los trabajadores de la Sociedad
Vegalsa.
Estos son contenidos que deberán
integrarse en el convenio, que continua manteniendo el mismo redactado y
alcance en materias que la empresa pretendía modificar, tales como la cobertura
por IT, clasificación profesional, permisos retribuidos o el incremento de la
jornada flexible de la bolsa de horas.
En conclusión podemos decir que
finalmente y con el esfuerzo y la responsabilidad del conjunto de los
trabajadores y trabajadoras del Grupo Eroski, ha sido posible lograr este duro
y difícil acuerdo, en el que ha imperado por encima de cualquier otro objetivo
la defensa y el mantenimiento del empleo. Cierto es que las medidas adoptadas
son duras y difíciles, sobre todo en el momento actual que vive nuestro país,
pero también es cierto que una vez más los trabajadores y quienes les han
representado han sabido asumir sacrificios, que serán pasajeros, y con ello
garantizar el futuro de todos y todas.
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