EL GRUPO
SUITEBLANCO INICIA UN PERIODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
DE CONDICIONES DE TRABAJO
Ayer 12 de
Marzo se inicio el periodo de consultas, como marca el artículo 41.4 de
Estatuto de los Trabajadores, para tratar sobre la modificación del sistema de
retribución de comisiones para toda la plantilla de trabajadores y trabajadoras
de SUITEBLANCO.
En la
reunión la empresa hizo un repaso a la situación general de la empresa haciendo hincapié en la
situación de las ventas, que no van todo lo bien que se esperaba, recordando
que la crisis que golpea la economía castiga especialmente al sector del
comercio.
Debido a
esta situación económica y al descenso
en las ventas que la empresa quiere
cambiar la forma en que se percibe actualmente en las tiendas la comisión por
ventas, pasando un modelo que iría ligado a un comparativo de ventas con el mismo mes del año anterior: Las comisiones sobre venta se abonarán sobre
el comparativo de venta (sin IVA) con el mismo mes del año anterior con el
correspondiente al del mismo mes del año en curso, de forma que si no alcanza estas ventas un -5% de las obtenidas en el mismo periodo del ejercicio
anterior no podrían abonarse. Si se
abonarían como hasta ahora, si se supera el -5% de ventas. Esta medida se aplicaría
inicialmente por un periodo de 6 meses.
A petición
de la
Representación Legal de Los trabajadores la dirección de la
empresa detalla las gestiones efectuadas
para minimizar gastos, y que han permitido hacer ahorros en diferentes partidas.
La empresa
hace entrega de los siguientes documentos que previamente le habíamos
solicitado: cuentas de resultados y
balances de situación, memoria, informe de gestión, estado de de flujos e informe de auditoria, que hemos pasado a
nuestro gabinete técnico para su revisión y por si fuera necesaria más
información.
La empresa
se ha comprometido ha facilitarnos datos
cuantitativos sobre las medidas adoptadas para paliar la situación
actual y su expectativa respecto al impacto de dichas decisiones.
Desde la
parte sindical insistimos en nuestra preocupación por como se esta efectuando el pago de
salarios y la incertidumbre que esto está generando entre los trabajadores y
trabajadoras.
Desde CCOO
entendemos que es necesario conocer todos los datos y contrastarlos, además de
aportar ideas que puedan resultar positivas y que puedan ayudar a no tener que llegar a tomar decisiones como la
que se está imponiendo que suponen una merma importante en las retribuciones
del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
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