FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS EN
SUITEBLANCO
16/03/2013
Ayer 15 de marzo se reunió la mesa
negociadora del grupo SUITE BLANCO para
continuar con las negociaciones sobre la modificación en la percepción de las
comisiones por venta.
Al inicio de la reunión la Representación de
los Trabajadores insistió una vez
más en su preocupación por la falta de puntualidad en las obligaciones del pago
de salarios.
Con la intención de avanzar e intentar acercar posturas, la parte social presentó
tres propuestas, dos de ellas por escrito y la tercera verbal que
detallamos a continuación, ya que las
dos escritas se adjuntan con el acta:
Hacer la media de las comisiones percibidas durante el último año, la mitad
consolidarla como salario y la otra mitad ir a comisión como propone la
empresa.
Ninguna de
estas propuestas es aceptada por
la empresa, que reitera que la medida que ellos proponen es la única posible en las
circunstancias económicas actuales y que no pueden asumir el coste que estas medidas suponen. Tampoco están en disposición de asumir otras
contraprestaciones no económicas propuestas.
Insisten en que la medida adoptada es temporal, seis meses, y que solo
afectará en caso de no alcanzar los porcentajes de ventas propuestos.
Asimismo aclaran que las primeras encargadas percibirán,
mientras dure esta medida, una cantidad fija al mes de 200 €, las 2ª encargada 100€.
Hemos empezado analizar los datos financieros
recibidos y hemos comunicado a la empresa de que la documentación entregada no está completa y que faltan
documentos necesarios para poder emitir
un informe sobre este tema. La respuesta
de la empresa es que mucha de esa
documentación solicitada se está aún auditando y que por eso no la han podido
presentar.
La parte social ante la posición inmovilista de la empresa, desechando
las propuestas alternativas y manifestando
durantes las distintas reuniones su
imposibilidad para poder negociar más allá de la propuesta inicial,
decide a propia petición de la empresa,
cerrar el periodo de consultas por la imposibilidad de negociar y por tanto de
alcanzar acuerdo. CCOO y UGT lamentan
que a pesar de los esfuerzos realizados por la Representación de
los Trabajadores mediante diversas propuestas, la posición cerrada de la
empresa impidiese que se acercasen posturas y por tanto llegar a acuerdos.
A partir de este momento la empresa tiene que
comunicar individualmente a cada trabajador y trabajadora el cambio que va a efectuar
en el devengo de las comisiones y la posibilidad de no estar de acuerdo con la misma de
rescindir el contrato con la indemnización
de 20 días por año.
No hay comentarios:
Publicar un comentario