Fecoht Informa
30 marzo 2011
UGT y CCOO elaboran una plataforma conjunta de Convenio para el Grupo Champion
Hoy en Madrid se ha mantenido una reunión entre los representantes de UGT CCOO en la mesa negociadora del convenio de la empresa Grupo Champion. El objetivo principal de esta, ha sido marcar un protocolo de “unidad de acción”, tanto para la comisión paritaria de convenio que se celebrara mañana a las 9:30h, como para la negociación colectiva del convenio. Con respecto a la comisión paritaria, una de las cuestiones que se trataran es, la revisión salarial de trabajadores con Salario Base Personal, así como los atrasos del 2010. Ambos sindicatos entendemos que existen fallos en las cuantías económicas percibidas, así como en los atrasos, por lo que después de esta comisión, si el resultado no es positivo, no descartamos la posibilidad de tomar las medidas oportunas. Como ya informamos en comunicados anteriores, las pretensiones de la empresa para este nuevo convenio son, nuevo sistema de calendarios laborales, flexibilidad, subida salarial 0% para el primer año y la vinculación de salario a ventas para el segundo, así como que las nuevas contrataciones en el Grupo IV perciban solo el 95% del salario que actualmente les corresponderían, estas entre otras.
Ante este escenario, UGT y CCOO han decidido ir en conjunto en la mesa negociadora, (la mesa la componen UGT, CCOO, Fetico siendo este último quien tiene la mayor representatividad), iniciando esta unidad de acción con la elaboración de una plataforma conjunta que se hará entrega mañana en la reunión prevista después de la comisión paritaria. En esta nueva plataforma, se han recogido los puntos más relevantes e importantes de las plataformas iniciales de ambos sindicatos. Esta contiene mejoras con respecto a Clasificación Profesional, con referencia al salario de los trabajadores que efectúan tareas y funciones de Grupo III, 2 días de libre elección al año. Otro de los temas que contiene, es la distribución de días de vacaciones. Con respecto a los Inventarios, la solicitud de mejoras tanto a la hora de los días de realización, como en la compensación económica de estos, donde se solicita el pago con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador. Esperamos que esta nueva plataforma unificada haga retroceder a la empresa en intentar recortar derechos adquiridos y a Fetico en firmarlo.
Comeza a recollida de sinaturas para a ILP polo emprego estable e con dereitos
Os secretarios xerais do Sindicato Nacional de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión, e UGT-Galicia, José Antonio Gómez, presentaron esta mañá a iniciativa lexislativa popular (ILP) «Emprego estable e con dereitos», que procura reverter os aspectos máis lesivos da reforma laboral.
A primeira traballadora desta Federación en fimar, foi a nosa Secretaria Xera, Isabel Castaño, momento que recollemos na foto superior.
Con esta presentación, á que acudiron preto dun cento de persoas, comeza xa unha recollida de sinaturas por toda Galicia e no resto do Estado, pois para que a ILP poida ser debatida e votada no Congreso dos Deputados será necesario recoller medio millón de rúbricas nos vindeiros nove meses.
Segundo Sánchez Aguión, esta ILP é un texto articulado de lei «que demostra que o sindicalismo de clase ten alternativas ao recorte de dereitos». Para o máximo responsable de CCOO en Galicia, nos varios meses que xa leva en vigor a reforma laboral, este demostrou ser «inútil» para lograr os obxectivos que prometera o Goberno central.
«Cumpriuse o que nós xa anunciaramos previamente, que só ía servir para destruír emprego con maior rapidez e a menor custo», e expuxo varios datos que amosan ás claras a gravidade da situación.
A ILP propón reformas normativas dirixidas a combater a segmentación e a precariedade do mercado de traballo —favorecendo o acceso e a permanencia a través de empregos estables e de calidade—, recuperar a causalidade do despedimento e con garantías —sobre todo no caso do despedimento obxectivo—, favorecer o emprego da mocidade e persoas en paro, obrigar a que as medidas de flexibilidade interna das empresas se negocien cos sindicatos, reformar os elementos da negociación colectiva conculcados pola reforma laboral e avanzar cara á progresiva substitución do actual modelo produtivo —precisamente, a principal causa pola cal a crise económica é especialmente intensa no noso país.
29 marzo 2011
Carta de presentación de Cursos de Fecoht Galicia
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
PARA APUNTARTE, PONTE EN CONTACTO CON TU UNIÓN COMARCAL, O TU DELEGADO/A.
28 marzo 2011
26 marzo 2011
26 de Marzo, 1º Aniversario del blog de Fecoht Galicia
Gracias a todos y todas vosotras por seguirnos a lo largo de este año en esta pequeña gota en el oceano de la información sindical, sin vosotros esto no sería posible. Hoy hace un año que decidimos ponerlo en marcha, y sin duda la decisión fué muy acertada en vista de los resultados obtenidos que pasamos a resumiros:
Más de 25.000 visitantes, una media de 70 diarios.
560 Noticias publicadas, una media de 45 al mes.
Seguidores de todo el territorio nacional, Europa, America del Sur, Estados Unidos, etc...
Queda mucho por hacer en materia de comunicación, Web del sindicato nacional más actualizada, facebook de la federación, etc... y en función de nuestras posibilidades lo iremos haciendo a lo largo de este año, solo nos queda daros las gracias y esperar que continuéis mandandonos vuestras noticias para publicarlas, comentarios, sugerencias, etc....
En nombre de la Ejecutiva de la Federación de Fecoht Galicia y de mi misma un fuerte abrazo,
QUE VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS DE GALICIA
Isabel Castaño Becerra
Secretaria Xeral de Fecoht Galicia
25 marzo 2011
Movilizaciones sector Comercio Muebles provincia de Pontevedra
Hoy 25 de Marzo, las tres centrales sindicales, (CCOO, UGT Y CIGA), se han reunido para acordar un calendario de movilizaciones en la provincia de Pontevedra, para tratar de desbloquear el convenio colectivo que caducó en 2008.
Para ello se han convocado 3 jornadas de huelga:
15 de Abril
29 de Abril
6 de Mayo
Para ello se han convocado 3 jornadas de huelga:
15 de Abril
29 de Abril
6 de Mayo
Así mismo hay previstas tres asambleas informativas:
11 de Abril en los locales sindicales de Porriño.
12 de Abril en los locales sindicales de Vigo, Teixugueiras.
Para tal efecto se convocará una rueda de prensa en Vigo el próximo 8 de Abril en la sede de CCOO en Teixugueiras.
Os recordamos los motivos de estas movilizaciones que son, basicamente que en este sector, mayoritariamente masculinizado, el salario medio ronda los 800 euros, salarios muy bajos en relación al salario medio en esta Provincia, pero lo que realmente ha bloqueado la negociación es la negativa de las empresas de sacar a flote el dinero "B" con el que tradicionalmente se pagan parte de los salarios y merman las condiciones económicas futuras de los trabajadores/as, (jubilación, paro, incapacidades, etc..). Por ello las centrales proponen una clausula de "absorción y compensación", común en otros convenios y que la patronal se niega a aceptar.
Seguiremos informando de todo cuanto vaya sucediendo.
24 marzo 2011
22 marzo 2011
SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
La dirección del Grupo Champion, sigue sin apartar propuestas razonables para que avance la negociación del convenio; en la reunión, no nos gusto la actitud de la mayoría sindical, que mantuvo la boca cerrada toda la sesión –tiene mal tufillo esta posición-; desde CCOO aportamos propuesta para buscar puntos de encuentro que posibiliten un acercamiento entre las posiciones de las partes, no obstante, en la reunión no se avanzo nada por la intransigencia de la empresa, como puntos mas negativos de la propuesta de la empresa, destacamos los siguientes:
Jornada laboral desregulada e inestable, sin reducción.
Las horas de los inventarios de frescos y generales, no se abonarán, se compensarán con la jornada desregulada.
La subida salarial para 2011 CERO PATATERO; para 2012 el incremento sin fijar, estará sujeto a objetivos presupuestarios, en ambos casos sin revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
Las nuevas contrataciones tendrán un 5 % menos del Salario Base de Convenio, sin recuperación alguna de esta pérdida.
En vacaciones consolidan su propuesta que no se disfruten los 21 días en verano, así como que pueda haber 3, 4 a más turnos de vacaciones cuando quieran, sin el cobro de la bolsa de vacaciones.
Ante estas propuestas, hemos manifestado que será difícil alcanzar un acuerdo; en la negociación CCOO ha tendido puentes de acercamiento en las propuestas para lograr un acuerdo, sin que hasta ahora la empresa haya movido ficha, nuestro objetivo sigue siendo el garantizar al menos, estabilidad en la jornada, mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disfrute de 21 días de vacaciones en verano y estabilidad en el empleo.
Jornada laboral desregulada e inestable, sin reducción.
Las horas de los inventarios de frescos y generales, no se abonarán, se compensarán con la jornada desregulada.
La subida salarial para 2011 CERO PATATERO; para 2012 el incremento sin fijar, estará sujeto a objetivos presupuestarios, en ambos casos sin revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
Las nuevas contrataciones tendrán un 5 % menos del Salario Base de Convenio, sin recuperación alguna de esta pérdida.
En vacaciones consolidan su propuesta que no se disfruten los 21 días en verano, así como que pueda haber 3, 4 a más turnos de vacaciones cuando quieran, sin el cobro de la bolsa de vacaciones.
Ante estas propuestas, hemos manifestado que será difícil alcanzar un acuerdo; en la negociación CCOO ha tendido puentes de acercamiento en las propuestas para lograr un acuerdo, sin que hasta ahora la empresa haya movido ficha, nuestro objetivo sigue siendo el garantizar al menos, estabilidad en la jornada, mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disfrute de 21 días de vacaciones en verano y estabilidad en el empleo.
Rota la mesa de negociación del Convenio de muebles, provincia de Pontevedra
Las tres centrales sindicales, acordaron abandonar la mesa de negociación de un Convenio que caducó el 31 de Diciembre del 2008, y reunirse este viernes 25 para acordar un calendario de movilizaciones para presionar a la patronal a que abandone sus posiciones y poder firmar un Convenio acorde a la situación real.
En este sector, mayoritariamente masculinizado, el salario medio ronda los 800 euros, salarios muy bajos en relación al salario medio en esta Provincia, pero lo que realmente ha bloqueado la negociación es la negativa de las empresas de sacar a flote el dinero "B" con el que tradicionalmente se pagan parte de los salarios y merman las condiciones económicas futuras de los trabajadores/as, (jubilación, paro, incapacidades, etc..). Por ello las centrales proponen una clausula de "absorción y compensación", común en otros convenios y que la patronal se niega a aceptar.
Os mantendremos informados de todo cuanto acordemos este viernes y colgaremos el oportuno calendario de movilizaciones que se convoquen para tal fin.
Más información o aclaraciones: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
21 marzo 2011
La patronal vuelve a la carga con contratos basura para jóvenes
El Instituto de Empresa Familiar, que agrupa a grandes compañías como Inditex, Mercadona, Acciona, Mango o Ferrovial, ha propuesto un nuevo contrato de aprendizaje para jóvenes de hasta 30 años, libre de cuotas a la Seguridad Social y con un salario inferior al establecido en convenio colectivo.
Si el año pasado fue la CEOE la organización empresarial que propuso un contrato sin derechos para jóvenes, ahora es el Instituto de Empresa Familiar quien pretende despojar de garantías laborales a la juventud trabajadora.
Con el pretexto del alto paro juvenil, insistentemente denunciado por Jóvenes CCOO, el Instituto de Empresa Familiar ha propuesto un contrato de aprendizaje hasta los 30 años, libre de cuotas a la Seguridad Social y con un salario inferior al establecido en convenio colectivo. La única garantía que ofrece es que el sueldo nunca estaría por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que actualmente es de 641 euros.
PROPUESTA INTOLERABLE DE UNA PATRONAL INSACIABLE
Las grandes empresas que conforman el Instituto de Empresa Familiar, entre las que se encuentran Inditex, Ferrovial, Acciona, Planeta, Mercadona, Mango y Barceló, no sólo pretenden sacar a los jóvenes de los convenios colectivos y forzarlos a trabajar en condiciones distintas a las del resto de trabajadores. También se atreven a criminalizar al sector más joven de la plantilla por ser -según dice- más costoso para las empresas, al tener menos experiencia profesional y necesitar más formación.Esta referencia a la formación, a juicio de Jóvenes CCOO, no es más que un burdo pretexto para exigir y embolsarse 500 millones de euros de los más de 7.000 que el Gobierno destina a las llamadas "políticas activas de empleo", que tienen entre sus fines mejorar la formación de los trabajadores.
La intolerable e insultante propuesta del Instituto de Empresa Familiar olvida deliberadamente que la legislación ya contempla contratos formativos -suficientemente precarios- como el de prácticas, que prevé una reducción de hasta el 40% del salario, no obliga a las empresas a impartir formación teórica y concede a las propias empresas distintos beneficios (entre ellos, bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social).Sin embargo, la patronal quiere más y sigue defendiendo a capa y espada contratos que rozan la esclavitud bajo el engañoso pretexto del desempleo juvenil.
POR EL EMPLEO DIGNO
Jóvenes CCOO sigue apostando por la creación de empleo digno y de calidad; por la igualdad salarial y laboral de la juventud; por poner fin a figuras que encubren contratos, como determinadas becas o falsos autónomos; por el reconocimiento de la formación en las categorías profesionales y por la contratación estable. En un mercado laboral que ya precariza brutalmente a la juventud trabajadora con empleos temporales y mileuristas (si llega) y con un alto porcentaje de empleo sumergido, no tiene cabida una mayor rebaja de derechos laborales ni siquiera como excusa para el fomento de la contratación.
Si el año pasado fue la CEOE la organización empresarial que propuso un contrato sin derechos para jóvenes, ahora es el Instituto de Empresa Familiar quien pretende despojar de garantías laborales a la juventud trabajadora.
Con el pretexto del alto paro juvenil, insistentemente denunciado por Jóvenes CCOO, el Instituto de Empresa Familiar ha propuesto un contrato de aprendizaje hasta los 30 años, libre de cuotas a la Seguridad Social y con un salario inferior al establecido en convenio colectivo. La única garantía que ofrece es que el sueldo nunca estaría por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que actualmente es de 641 euros.
PROPUESTA INTOLERABLE DE UNA PATRONAL INSACIABLE
Las grandes empresas que conforman el Instituto de Empresa Familiar, entre las que se encuentran Inditex, Ferrovial, Acciona, Planeta, Mercadona, Mango y Barceló, no sólo pretenden sacar a los jóvenes de los convenios colectivos y forzarlos a trabajar en condiciones distintas a las del resto de trabajadores. También se atreven a criminalizar al sector más joven de la plantilla por ser -según dice- más costoso para las empresas, al tener menos experiencia profesional y necesitar más formación.Esta referencia a la formación, a juicio de Jóvenes CCOO, no es más que un burdo pretexto para exigir y embolsarse 500 millones de euros de los más de 7.000 que el Gobierno destina a las llamadas "políticas activas de empleo", que tienen entre sus fines mejorar la formación de los trabajadores.
La intolerable e insultante propuesta del Instituto de Empresa Familiar olvida deliberadamente que la legislación ya contempla contratos formativos -suficientemente precarios- como el de prácticas, que prevé una reducción de hasta el 40% del salario, no obliga a las empresas a impartir formación teórica y concede a las propias empresas distintos beneficios (entre ellos, bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social).Sin embargo, la patronal quiere más y sigue defendiendo a capa y espada contratos que rozan la esclavitud bajo el engañoso pretexto del desempleo juvenil.
POR EL EMPLEO DIGNO
Jóvenes CCOO sigue apostando por la creación de empleo digno y de calidad; por la igualdad salarial y laboral de la juventud; por poner fin a figuras que encubren contratos, como determinadas becas o falsos autónomos; por el reconocimiento de la formación en las categorías profesionales y por la contratación estable. En un mercado laboral que ya precariza brutalmente a la juventud trabajadora con empleos temporales y mileuristas (si llega) y con un alto porcentaje de empleo sumergido, no tiene cabida una mayor rebaja de derechos laborales ni siquiera como excusa para el fomento de la contratación.
18 marzo 2011
Elecciones Carrefour Vigo2...
Una vez finalizado el proceso de Carrefour Ourense, comienza el de Carrefour Gran Via (Vigo2), cuyas votaciones será a finales de Mayo, principios de Junio. Hoy se ha pasado por el centro la responsable de estas elecciones por Carrefour Galicia, Vicky Rodriguez, Presidenta del Comité de empresa de Carrefour Vigo1.
Como sabéis este centro de Vigo2, es el único de toda Galicia que todavia mantiene un Comité con presencia exclusiva del sindicato de la empresa, Fetico, con los 9 delegados del Comité.
En los dos últimos años en estas dos provincias(Ourense y Pontevedra) hemos pasado de 32 de 36 delegados de Fetico a 24 de 36 (8 delegados menos) y esperamos que despues de Mayo, todavia sean muchos menos.
A partir de ahora, delegados/as de CCOO se pasarán por este centro para explicaros como tenéis que hacer para uniros a la "MAREA ROJA DE CCOO",todavía estas a tiempo de sumarte a la candidatura tanto en Especialistas como en Técnicos.
No lo dudes y llámanos 696 992 411 o escríbenos, blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es.
Animate, a Carrefour le vale cualquiera menos CCOO, a ti solo te vale CCOO
17 marzo 2011
Toxo y Méndez abren la campaña para la recogida de 500 mil firmas contra la reforma laboral
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Toxo y Méndez han abierto esta mañana ante mil delegados y delegadas sindicales la campaña para la recogida de medio millón de firmas con el objetivo de llevar al Congreso una ILP para cambiar sustancialmente la reforma laboral, que en los 9 meses desde su entrada en vigor no ha hecho sino confirmar su fracaso. Junto a Toxo y Méndez han intervenido los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez. El acto ha sido presentado por las secretarias de Juventud de ambos sindicatos, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil
Tras desgranar las insuficiencias y lagunas de una reforma laboral que ha supuesto un duro golpe al derecho del trabajo y ha roto el marco de relaciones laborales, reforzando la lógica empresarial de un despido más fácil y más barato, Toxo y Méndez han advertido al Gobierno que en este capítulo el conflicto sigue abierto y que tiene una oportunidad junto al resto de grupos parlamentarios de cambiar sustancialmente la reforma para recuperar la causalidad en la contratación y el despido y preservar la autonomía de las partes en la negociación colectiva. La ILP presentada por los sindicatos busca combatir la precariedad y la segmentación del mercado de trabajo y frenar la brecha entre trabajadores fijos y temporales.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo elevó el tono de sus críticas al Gobierno al referirse a las negociaciones en marcha sobre la reforma de los convenios. "Debe ponerse menos nervioso con los plazos y respetar el ritmo de la negociación que marcan empresarios y sindicatos. Si no se precipita con las fechas es posible trabajar para un acuerdo". Toxo rechazó también con dureza el llamado "Pacto por el euro", que además de vulnerar competencias de las políticas nacionales, es un canto a la desregulación de derechos laborales y un ataque a las políticas públicas.
Una Unión Europea con 25 millones de personas en paro y ni una palabra en el Pacto para hacer frente a esta situación". Parafraseando a Delors, dijo Toxo, "estamos ante el plan más reaccionario de cuantos se han elaborado en la UE".Finalmente, Toxo y Méndez se han acercado a la mesa para estampar las primeras firmas en los pliegos preparados al efecto. Junto a ellos, han firmado representantes de organizaciones que han apoyado a los sindicatos en su lucha contra la reforma laboral como Jorge Bosso, de la Unión de Actores, José Manuel Sánchez Fornet, del Sindicato Unificado de Policías, Jesús Cano, de la AUGC, y Alberto Díaz, de la AUME. También firmaron las personas que integran la Comisión Promotora de la ILP..
15 marzo 2011
UGT y CCOO elaboran una enmienda conjunta a la Ley del Juego
La Federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT) y la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO) han hecho una enmienda conjunta a la Ley del Juego.
Tras reunirse y debatir las enmiendas que cada organización había presentado al Anteproyecto de Ley de Juego, acordaron presentar una de manera conjunta. Las organizaciones no entienden cómo el Gobierno les niega la participación tanto en su trámite como en los órganos futuros de presentación, si los mayores perjudicados por la competencia desleal del juego virtual han sido hasta ahora los subsectores del juego privado y, por tanto, el empleo que este genera.
En esta enmienda se proponen las siguientes modificaciones:
- Modificación del artículo 34.1 del Proyecto de Ley: “El Consejo de Políticas de Juego será el órgano de coordinación y participación de las Comunidades Autónomas y el Estado, así como de participación de las organizaciones sindicales y empresariales, en materia de juego”.
- Modificación del artículo 34.3 del Pryecto de Ley: “El Consejo de Políticas de Juego estará integrado por los consejeros que desempeñen las responsabilidades en materia de juego de todas las Ciudades y Comunidades Autónomas y por un número igual de representantes de la Administración General del Estado; asimismo los sindicatos más representativos nombrarán seis consejeros y las organizaciones empresariales más representativas un número igual.
La presidencia del Consejo corresponderá al titular del Ministerio de Economía y Hacienda y la Secretaría permanente al Ministerio de Economía y Hacienda”.
Las organizaciones justifican su enmienda con el cumplimiento del artículo 6.2 a/ de la Ley Orgánica 11/1985 del 2 de agosto de Libertad Sindical, que establece que los sindicatos más representativos gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para ostentar la representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma.
Este Proyecto de Ley se ha elaborado a espaldas de toda la industria del juego, empresarios del juego público, privado y sindicatos han quedado totalmente al margen de su elaboración. Por tanto, "estimamos imprescindible hacer una enmienda a la totalidad que obligue a la presentación de un nuevo proyecto elaborado con la participación de empresarios y sindicatos de la industria del juego, tanto público como privado, antes de su nueva tramitación en Cortes", comenta la agrupación de organizaciones en la enmienda.
En segundo lugar, en el caso de no aprobarse la enmienda a la totalidad, la enmienda solicita al Congreso de los Diputados, la retirada del entramado de esta ley de aquellos artículos que hacen referencia al juego público, o concretamente a los llamados por los proponentes, juegos “sujetos a reserva de actividad”.
El tratamiento de los juegos de titularidad y finalidad pública merece su propio marco regulador, ya que representan el 40% del mercado del juego (LAE 33% y ONCE 7%).
Leer más: http://es.pokernews.com/noticias/2011/03/ugt-y-ccoo-elaboran-enmienda-conjunta-ley-juego-4522.htm
Tras reunirse y debatir las enmiendas que cada organización había presentado al Anteproyecto de Ley de Juego, acordaron presentar una de manera conjunta. Las organizaciones no entienden cómo el Gobierno les niega la participación tanto en su trámite como en los órganos futuros de presentación, si los mayores perjudicados por la competencia desleal del juego virtual han sido hasta ahora los subsectores del juego privado y, por tanto, el empleo que este genera.
En esta enmienda se proponen las siguientes modificaciones:
- Modificación del artículo 34.1 del Proyecto de Ley: “El Consejo de Políticas de Juego será el órgano de coordinación y participación de las Comunidades Autónomas y el Estado, así como de participación de las organizaciones sindicales y empresariales, en materia de juego”.
- Modificación del artículo 34.3 del Pryecto de Ley: “El Consejo de Políticas de Juego estará integrado por los consejeros que desempeñen las responsabilidades en materia de juego de todas las Ciudades y Comunidades Autónomas y por un número igual de representantes de la Administración General del Estado; asimismo los sindicatos más representativos nombrarán seis consejeros y las organizaciones empresariales más representativas un número igual.
La presidencia del Consejo corresponderá al titular del Ministerio de Economía y Hacienda y la Secretaría permanente al Ministerio de Economía y Hacienda”.
Las organizaciones justifican su enmienda con el cumplimiento del artículo 6.2 a/ de la Ley Orgánica 11/1985 del 2 de agosto de Libertad Sindical, que establece que los sindicatos más representativos gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para ostentar la representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma.
Este Proyecto de Ley se ha elaborado a espaldas de toda la industria del juego, empresarios del juego público, privado y sindicatos han quedado totalmente al margen de su elaboración. Por tanto, "estimamos imprescindible hacer una enmienda a la totalidad que obligue a la presentación de un nuevo proyecto elaborado con la participación de empresarios y sindicatos de la industria del juego, tanto público como privado, antes de su nueva tramitación en Cortes", comenta la agrupación de organizaciones en la enmienda.
En segundo lugar, en el caso de no aprobarse la enmienda a la totalidad, la enmienda solicita al Congreso de los Diputados, la retirada del entramado de esta ley de aquellos artículos que hacen referencia al juego público, o concretamente a los llamados por los proponentes, juegos “sujetos a reserva de actividad”.
El tratamiento de los juegos de titularidad y finalidad pública merece su propio marco regulador, ya que representan el 40% del mercado del juego (LAE 33% y ONCE 7%).
Leer más: http://es.pokernews.com/noticias/2011/03/ugt-y-ccoo-elaboran-enmienda-conjunta-ley-juego-4522.htm
14 marzo 2011
Elecciones Joyería Jose Luís - A Coruña-
Hoy 14 de marzo, se han celebrado elecciones sindicales en la joyería Jose Luís de A Coruña, Comisiones Obreras, en una jornada con una participación por encima del 70%, ha conseguido 9 delegados. Desde la Federación de Fecoht Galicia queremos felicitar a Isabel Fernández y su equipo, ya que este resultado no deja de ser la confirmación del trabajo bien realizado a lo largo de estos años.
12 marzo 2011
Mapa mundial de visitas al blog de Fecoht Galicia
Gracias a todos los que nos seguís desde Galicia, España, Centro Europa, Sur America, Estados Unidos, etc... sin vosotros esto no sería posible....
11 de marzo, El dia en que murió la democracia en Carrefour Ourense....
ANALISIS DEL RESULTADO DE CARREFOUR OURENSE.
COLEGIO DE ESPECIALISTAS.
En el proceso anterior, CCOO 65 – FETICO 32, (97 votos) teniendo en cuenta que nos han pasado 7 personas para Técnicos nos vamos a 58.
Tres factores influyen directamente en que hayamos perdido 7 votos a mayores:
Fetico no repartió las papeletas días previos, con lo cual tenían que cogerla ese dia.
La situación de las mesas y la “intimidación” de los interventores de Fetico.
El miedo, ya que varios trabajadores acaban contrato estos días, formativos, eventuales, con sus promesas de renovación hizo el resto.
RESULTADO PARA CCOO 51 VOTOS,
FETICO pasa de 31 a 39, principalmente con esos votos que nos ha arañado a nosotros por los motivos citados.
El resultado para CCOO es bueno, ya que no había casi ninguna opción de un 4-1, nos ha votado más del 50% del electorado de este colegio.
COLEGIO DE TÉCNICOS
Han votado 67 personas, de ellas 12 mandos. El resultado fue, FETICO 51 y CCOO 21.
Si restamos los votos que no son libres y teledirigidos de los mandos, (12 votos) FETICO baja de 51 a 39 y si a esto le añadimos la cantidad de personal eventual y de formación que fueron “aconsejados” con promesas de renovación vinculados a la falta de SECRETO DEL VOTO, y las irregularidades propias de ese dia con las mesas auxiliares y demás el resultado normal hubiese sido:
FETICO, 35 VOTOS +/-, DOS DELEGADOS
CCOO, 26 VOTOS +/-, DOS DELEGADAS
Como siempre, en esta empresa, la intromisión de la misma en el proceso, el tener capacidad de “contratar” de “renovar contratos”, la presión ejercida sobre las mesas, etc… consiguen que el resultado obtenido no se corresponda con la realidad.
Roma no paga traidores, y de esos votantes de Fetico, (mandos, caerán dos antes de que acabe el mes, formativos y eventuales,) desgraciadamente para ellos, recibirán una lección vital a medida que la empresa prescinda de sus servicios, COMO SIEMPRE HA PASADO.
En el 2015 otros vendrán y volverá el mismo escenario, a mi me quedan mínimo 6 veces más para intentarlo antes de que me jubile, y con la COHERENCIA Y PERSEVERANCIA que me caracteriza, lo intentaremos una y otra vez.
El miedo, ya que varios trabajadores acaban contrato estos días, formativos, eventuales, con sus promesas de renovación hizo el resto.
RESULTADO PARA CCOO 51 VOTOS,
FETICO pasa de 31 a 39, principalmente con esos votos que nos ha arañado a nosotros por los motivos citados.
El resultado para CCOO es bueno, ya que no había casi ninguna opción de un 4-1, nos ha votado más del 50% del electorado de este colegio.
COLEGIO DE TÉCNICOS
Han votado 67 personas, de ellas 12 mandos. El resultado fue, FETICO 51 y CCOO 21.
Si restamos los votos que no son libres y teledirigidos de los mandos, (12 votos) FETICO baja de 51 a 39 y si a esto le añadimos la cantidad de personal eventual y de formación que fueron “aconsejados” con promesas de renovación vinculados a la falta de SECRETO DEL VOTO, y las irregularidades propias de ese dia con las mesas auxiliares y demás el resultado normal hubiese sido:
FETICO, 35 VOTOS +/-, DOS DELEGADOS
CCOO, 26 VOTOS +/-, DOS DELEGADAS
Como siempre, en esta empresa, la intromisión de la misma en el proceso, el tener capacidad de “contratar” de “renovar contratos”, la presión ejercida sobre las mesas, etc… consiguen que el resultado obtenido no se corresponda con la realidad.
Roma no paga traidores, y de esos votantes de Fetico, (mandos, caerán dos antes de que acabe el mes, formativos y eventuales,) desgraciadamente para ellos, recibirán una lección vital a medida que la empresa prescinda de sus servicios, COMO SIEMPRE HA PASADO.
En el 2015 otros vendrán y volverá el mismo escenario, a mi me quedan mínimo 6 veces más para intentarlo antes de que me jubile, y con la COHERENCIA Y PERSEVERANCIA que me caracteriza, lo intentaremos una y otra vez.
10 marzo 2011
Elecciones Carrefour Ourense
Como sabéis, mañana viernes, 11 de marzo del 2011, se celebran las segundas elecciones en Carrefour Ourense, después de que un juez anulase las celebradas en Noviembre por manipulación de los censos por parte de la empresa.
Esta vez si, CCOO tiene muchas opciones de conseguir la mayoría en este Comité donde consiguió candidatura en ambos colegios por primera vez en 15 años. No fué fácil, pero ahí estamos, pase lo que pase, quiero agradecer a 24 horas de que se empiece el recuento a una serie de personas su apoyo, lealtad y confianza.
En primer lugar, a CCOO en general, y en especial a la Unión Intercomarcal de Ourense por su cercania, a la Fecoht de Galicia por las facilidades y predisposición, a Natalia, nuestra abogada, sin ella el proceso hubiera muerto en noviembre, a Cacheiro, por su fé en mi y en nuestro trabajo, a la Sección Sindical de Carrefour por facilitarnos libertad para trabajar.
En segundo lugar, a los candidatos, por su fidelidad y confianza personal, nunca os lo podré agradecer lo suficiente, sin vosotros esta aventura nunca hubiese empezado.
En tercer lugar, a todos/as los que mañana nos van a votar, con vuestro gota, ayudaréis a construir la marea roja que invadirá Carrefour mañana a las 20:00.
Por último dos cositas, por un lado como venimos anticipando a lo largo del dia, podéis seguir online la jornada electoral a través de mi muro en facebook, fotos, participación, incidencias, etc... podéis pinchar en este enlace para seguirnos:
http://www.facebook.com/?ref=home#!/oscarsanchezourense
Y ya por la noche, en cuanto sea oficial el resultado, lo colgaremos en tiempo real en facebook y en el espacio que queda a continuación reservado:
COMISIONES OBRERAS:3 en especialistas(51 votos) y 1 en técnicos(21votos) total 4 DELEGADOS/AS
FETICO: 2 en especialistas y 3 en técnicos total 5 DELEGADOS/AS
Oscar Sánchez Feijoo
Candidato a la Presidencia del Comité de Carrefour Ourense 2011
Esta vez si, CCOO tiene muchas opciones de conseguir la mayoría en este Comité donde consiguió candidatura en ambos colegios por primera vez en 15 años. No fué fácil, pero ahí estamos, pase lo que pase, quiero agradecer a 24 horas de que se empiece el recuento a una serie de personas su apoyo, lealtad y confianza.
En primer lugar, a CCOO en general, y en especial a la Unión Intercomarcal de Ourense por su cercania, a la Fecoht de Galicia por las facilidades y predisposición, a Natalia, nuestra abogada, sin ella el proceso hubiera muerto en noviembre, a Cacheiro, por su fé en mi y en nuestro trabajo, a la Sección Sindical de Carrefour por facilitarnos libertad para trabajar.
En segundo lugar, a los candidatos, por su fidelidad y confianza personal, nunca os lo podré agradecer lo suficiente, sin vosotros esta aventura nunca hubiese empezado.
En tercer lugar, a todos/as los que mañana nos van a votar, con vuestro gota, ayudaréis a construir la marea roja que invadirá Carrefour mañana a las 20:00.
Por último dos cositas, por un lado como venimos anticipando a lo largo del dia, podéis seguir online la jornada electoral a través de mi muro en facebook, fotos, participación, incidencias, etc... podéis pinchar en este enlace para seguirnos:
http://www.facebook.com/?ref=home#!/oscarsanchezourense
Y ya por la noche, en cuanto sea oficial el resultado, lo colgaremos en tiempo real en facebook y en el espacio que queda a continuación reservado:
COMISIONES OBRERAS:3 en especialistas(51 votos) y 1 en técnicos(21votos) total 4 DELEGADOS/AS
FETICO: 2 en especialistas y 3 en técnicos total 5 DELEGADOS/AS
Oscar Sánchez Feijoo
Candidato a la Presidencia del Comité de Carrefour Ourense 2011
Circular Telepizza
Estimados compañeiros e compañeiras
O pasado 1 de marzo reuniuse a comisión paritaria do convenio Prodelivery (Pizzas) e o comité intercentros do grupo Telepizza SAU.
A Comisión paritaria reuniuse para asinar as táboas definitivas do ano 2010 cun 1,7 %, diferenza de aplicar ao IPC real 3% menos incremento a conta do 1,3%, debendo abonar a empresa atrasos desde outubro, mes no que o IPC acumulado superou o incremento a conta. Tamén se firmaron as táboas provisionais para o ano 2011 cun incremento de 1% para todos os conceptos.
Doutra banda, tamén se reuniu o comité intercentro do Grupo TelePizza SAU, para tratar temas pendentes de última reunión, do pasado mes de abril e para actualizar os conceptos do acordo Axuda transporte. Achegámosvos só a acta dos conceptos coas cantidades, estamos á espera de que nos envien a acta dos outros temas que se trataron.
Pero adiantámosvos algo e en canto teñamos a acta enviámosvola:
Quedas pendente que a empresa nos confirme se o sistema de incentivos que está a aplicar nas tendas aos equipos xerentes e demais persoal, vai ser definitivo ou o van a camiar a mellor ou poer. Tamén nos queda pendente que nos contesten ás propostas de mellora de condicións laborais que se achegaron na última reunión. A empresa contestounos que teñen que estudialo.
Púxose data para constituír o Comité de Igualdade para o próximo día 17 de marzo e quedaría pendente a data para constituír o Comité de Saúde e Seguridade Laboral.
Aclarar coa empresa que o incentivo que se paga para a apertura dos días 25 de decembro e 1 de xaneiro, débese tratar nunha reunión a finais de ano co comité intercentros para que a parte social (representates de cada sindicato) podamos achegar propostas que melloren o citado incentivo e que non só sexa unha mera comunicacion por parte da empresa, xa que este incentivo non leva ningún incremento salarial e desde hai anos segue sendo a mesma cantidade.
No ultimo punto de varios, CCOO pediulle á empresa:
-que nos entreguen informe da situación económica ou Balance ecónómico do último ano, que hai anos que non nola entregan e sempre están con que a empresa vai mal.
- pedísmoslle que na próxima reunión se concrete ou se unifiquen criterios de como temos que distribuír a xornada anual dos equipos xerentes, xa que nalgunhas zonas disfrútase dos festivos acumulados ás vacacións e noutras non, ou os responsables de zona fan o que queren sen contar cos comités ou delegados de persoal, modificando as condicións laborais pactadas.
-como último punto pedímoslle que do mesmo xeito se unifiquen criterios para a distribución da xornada anual, queremos que nos informen en qué zonas a empresa complementa ou mellora aos equios xerentes os salarios até o 100% por IT non laboral. Exiten acordos asinados con RLT nalgunhas comunidades autónomas.
-A Sección Sindical Estatal vai facer un envío por correo ordinario e por e-mail das actas e táboas salariais que vos achegamos a todos os afiliados de TelePizza SAU. O resto podédelo facer vós, entregandoselo aos delegados para que o entreguen ou o cuelgen as tendas para informar os traballadores e franquías.
E para terminar, decirvos que grazas aos delegados e á sección sindical estatal de CCOO o comité intercentros está a reunirse, porque UXT que ten a maioria non fai nada e a proba diso é que nesta reunión descoñecían a orde do dia que CCOO propuxo. Isto é importante que llo transmitades aos nosos delegados para que cando surxan temas a tratar no Comité Intercentros no lo fagan chegar con tempo e podamos convocar máis reuniónes coa empresa.
Espero que vos sirva de axuda
Un saúdo
O pasado 1 de marzo reuniuse a comisión paritaria do convenio Prodelivery (Pizzas) e o comité intercentros do grupo Telepizza SAU.
A Comisión paritaria reuniuse para asinar as táboas definitivas do ano 2010 cun 1,7 %, diferenza de aplicar ao IPC real 3% menos incremento a conta do 1,3%, debendo abonar a empresa atrasos desde outubro, mes no que o IPC acumulado superou o incremento a conta. Tamén se firmaron as táboas provisionais para o ano 2011 cun incremento de 1% para todos os conceptos.
Doutra banda, tamén se reuniu o comité intercentro do Grupo TelePizza SAU, para tratar temas pendentes de última reunión, do pasado mes de abril e para actualizar os conceptos do acordo Axuda transporte. Achegámosvos só a acta dos conceptos coas cantidades, estamos á espera de que nos envien a acta dos outros temas que se trataron.
Pero adiantámosvos algo e en canto teñamos a acta enviámosvola:
Quedas pendente que a empresa nos confirme se o sistema de incentivos que está a aplicar nas tendas aos equipos xerentes e demais persoal, vai ser definitivo ou o van a camiar a mellor ou poer. Tamén nos queda pendente que nos contesten ás propostas de mellora de condicións laborais que se achegaron na última reunión. A empresa contestounos que teñen que estudialo.
Púxose data para constituír o Comité de Igualdade para o próximo día 17 de marzo e quedaría pendente a data para constituír o Comité de Saúde e Seguridade Laboral.
Aclarar coa empresa que o incentivo que se paga para a apertura dos días 25 de decembro e 1 de xaneiro, débese tratar nunha reunión a finais de ano co comité intercentros para que a parte social (representates de cada sindicato) podamos achegar propostas que melloren o citado incentivo e que non só sexa unha mera comunicacion por parte da empresa, xa que este incentivo non leva ningún incremento salarial e desde hai anos segue sendo a mesma cantidade.
No ultimo punto de varios, CCOO pediulle á empresa:
-que nos entreguen informe da situación económica ou Balance ecónómico do último ano, que hai anos que non nola entregan e sempre están con que a empresa vai mal.
- pedísmoslle que na próxima reunión se concrete ou se unifiquen criterios de como temos que distribuír a xornada anual dos equipos xerentes, xa que nalgunhas zonas disfrútase dos festivos acumulados ás vacacións e noutras non, ou os responsables de zona fan o que queren sen contar cos comités ou delegados de persoal, modificando as condicións laborais pactadas.
-como último punto pedímoslle que do mesmo xeito se unifiquen criterios para a distribución da xornada anual, queremos que nos informen en qué zonas a empresa complementa ou mellora aos equios xerentes os salarios até o 100% por IT non laboral. Exiten acordos asinados con RLT nalgunhas comunidades autónomas.
-A Sección Sindical Estatal vai facer un envío por correo ordinario e por e-mail das actas e táboas salariais que vos achegamos a todos os afiliados de TelePizza SAU. O resto podédelo facer vós, entregandoselo aos delegados para que o entreguen ou o cuelgen as tendas para informar os traballadores e franquías.
E para terminar, decirvos que grazas aos delegados e á sección sindical estatal de CCOO o comité intercentros está a reunirse, porque UXT que ten a maioria non fai nada e a proba diso é que nesta reunión descoñecían a orde do dia que CCOO propuxo. Isto é importante que llo transmitades aos nosos delegados para que cando surxan temas a tratar no Comité Intercentros no lo fagan chegar con tempo e podamos convocar máis reuniónes coa empresa.
Espero que vos sirva de axuda
Un saúdo
09 marzo 2011
08 marzo 2011
Reunión de la comisión ejecutiva de Fecoht Estatal
El lunes 7 de marzo se ha reunido la comisión ejecutiva de Fecoht, en ella el secretario general, Javier González ha presentado el informe general que ha sido analizado en esta reunión.
González ha expresado su preocupación por la situación económica exponiendo serias dudas acerca de las nuevas medidas de ahorro energético puestas en marcha por el Gobierno, y que no crean expectativas para cumplir esos objetivos y crica la falta de acuerdo con las organizaciones sindicales.
González ha expresado su preocupación por la situación económica exponiendo serias dudas acerca de las nuevas medidas de ahorro energético puestas en marcha por el Gobierno, y que no crean expectativas para cumplir esos objetivos y crica la falta de acuerdo con las organizaciones sindicales.
Recuerda González en su informe que a día de hoy queda suficientemente constatado que la reforma laboral puesta en marcha por el ejecutivo no crea empleo, así lo demuestra la preocupante cifra de 4.400.000 parados.
Desde la confederación sindical ya está en marcha la ILP que ha sido ya aceptada y en breves días se activara.Otra de las preocupaciones que expresa Javier González en su informe es que desde el Gobierno se debe de perseguir el fraude que están originando los empresarios, instaurando y aumentando los grados de economía sumergida sobre todo en nuestros sectores, para CCOO la responsabilidad no es de los trabajadores y trabajadoras, mas bien de empresarios sin escrúpulos.
Desde la comisión ejecutiva González ha expresado el respaldo a la organización de Málaga en las convocatorias de movilizaciones para el cumplimiento del convenio firmado, CCOO exige a la patronal estatal que respete los actuales acuerdos de negociación colectiva.
También desde esta comisión ejecutiva se aprueba por unanimidad una resolución en relación a la situación que sufren los trabajadores y trabajadoras del histórico Hotel Maritin del norte de Tenerife y traslada el apoyo y solidaridad a la justa lucha que desarrollan desde hace años en defensa de sus puestos de trabajo y de la viabilidad de la empresa tras tres expedientes de regulación de empleo presentados por la empresa en los últimos tres años.
Para finalizar, desde CCOO se hace un llamamiento para la conmemoración del 8 de marzo, día internacional de la mujer y para que todos los días sean 8 de marzo.
07 marzo 2011
La Junta Electoral Central admite la ILP deCCOO y UGT para revertir la reforma laboral
La Junta Electoral Central ha comunicado a CCOO Y UGT la admisión de la Iniciativa Legislativa Popular para el Empleo Estable y con Derechos, presentada por ambas organizaciones en el registro del Congreso de los Diputados en diciembre pasado con el objetivo de revertir la reforma laboral aprobada por el Gobierno en junio de 2010. En un escrito firmado por su presidente, Antonio Martín Valverde, la JEC informa que, en su reunión de 17 de febrero de 2011, se acordó trasladar a la Comisión Promotora la admisión de la ILP para el Empleo Estable y con Derechos “al objeto de que proceda a la recogida de las firmas requeridas”.
Por tanto, es a partir de esta comunicación de la JEC, cuando ambos sindicatos estamos autorizados a iniciar el proceso de recogida de al menos 500.000 firmas de ciudadanos que respalden la Iniciativa, algo que debe hacerse en un periodo máximo de nueve meses.
¿Qué hay que hacer ahora?
- Recibida la admisión de la JEC, la Comisión Promotora debe presentar ante el mismo organismo los pliegos destinados a la recogida de firmas, en pliegos especiales que recojan el texto íntegro de la iniciativa propuesta.
- La firma de la ILP está reservada a ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años, e inscritos en el Censo Electoral, y deben estampar su firma, junto a su nombre y apellidos, DNI y municipio en cuyas listas electorales se encuentran inscritos.
- La ley prevé que la duración de la campaña de recogida de firmas se prolongue hasta nueve meses, ampliables a tres más, cuando concurra una causa mayor que debe ser apreciada por la Mesa del Congreso.
- Para facilitar el desarrollo de la campaña de recogida de firmas, el art. 10 de la Ley confía la autentificación de las firmas a los ciudadanos voluntarios (fedatarios especiales) designados por la Comisión Promotora que, mediante juramento o promesa ante las Juntas Electorales Provinciales deben dar fe de la autenticidad de las firmas recogidas.
Se requiere que estos ciudadanos que tengan la nacionalidad española, que estén plena posesión de sus derechos civiles y políticos y que carezcan de antecedentes penales. La Ley, desde 2006, prevé también que los ciudadanos puedan presentar también su apoyo con firma electrónica ante la Junta Electoral Central
05 marzo 2011
Recta final elecciones Carrefour Ourense....
Queda menos de una semana, para la votación en Carrefour Ourense,depués de que la justicia anulase el proceso electoral de Noviembre por manipulación de censos por parte de la empresa, y con la injerencia continua de la empresa en el proceso electoral, beneficiando a su sindicato Fetico y dificultado la entrada de la DEMOCRACIA en este centro de trabajo.
Quiero desde aquí, felicitar y darle las gracias públicamente, a las 21 personas que me acompañan en estas candidaturas, (17 en Especialistas y 5 en Técnicos), se que para vosotros no ha sido fácil, ni para mi tampoco, han sido 8 meses de "acoso", de "consejos paternales de la empresa", de "intentos de compra", etc... Con todo ello y con las dificultades que hemos vivido en estos meses, las dos candidaturas han aguantado el tirón y a 6 dias de las votaciones, tenemos muchas opciones de tener mayoría en el Comité con hasta 6 delegadas/os.
Por eso y pase lo que pase ese 11 de marzo, en mi nombre y en el de la gran familia de CCOO, os agradezco vuestra fidelidad a la causa, vuestra amistad, vuestras palabras de ánimo, esas miradas de complicidad cuando el "enemigo" estaba presente.
No se cual será el resultado de ese dia, pero sin duda el viaje a merecido la pena, desde ya vuestros nombres forman parte de la historia de este sindicato, a todos los niveles, y sin duda, cuando pasen los años, todos nos acordaremos de aquel 11 de marzo del 2011, como el dia que un pequeño grupo de trabajadores/as conquistaron el Comité de Empresa de Carrefour Ourense.
Quería comunicaros también que ese dia 11 de marzo, desde las 10 de la mañana y hasta las 9 de la noche, podréis seguir en directo y online, toda la jornada electoral: participación cada dos horas, previsión de resultados, imagenes de la jornada, y sobre todo el resultado final en tiempo real en el momento que se haga público en mi perfil de Facebook, os doy en enlace:
Mucho ánimo y QUE VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS, LA FECOHT DE GALICIA Y LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CARREFOUR.
Oscar Sánchez Feijóo,
Candidato a la presidencia del Comité de Empresa de Carrefour Ourense.
04 marzo 2011
SIN SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS, OTRA VEZ EN CARREFOUR EXPRESS
La empresa se empecina una y otra vez, en no dar ni buscar soluciones a los problemas que hay en los centros de trabajo, así, en la reunión del Comité Intercentros del día 2 de marzo, dio una larga cambiada a las propuestas que llevábamos para la reunión, y no aporto compromiso alguno, para arreglar los problemas que tenemos los trabajadores de la empresa, de la reunión comentamos como más significativo lo siguiente:
Sillas en la cajas; reconoce que tiene que haber sillas en la línea de cajas y por tanto esperamos que estén puestas las mismas en cajas lo antes posible.
Falta de personal en los centros; siguen diciendo la mayor, que se ajusta a la venta, cuando todos vemos diariamente, como tenemos un exceso de trabajo, desproporcionado, no damos abasto y cada vez somos menos, creemos firmemente, que con una mayor plantilla, aumentarían considerablemente las ventas en los centros.
La falta de plataformas de ruedas de servicio a domicilio, hemos solicitado que las repongan urgentemente, su falta supone un aumento de la carga de trabajo.
Vacaciones, la empresa se comprometió a respetar que las vacaciones se den con los 2 meses de antelación obligatorios y que se respeten las fechas acordadas para las vacaciones, no así respetara lo concerniente a los 21 días de verano para todos los trabajadores.
En el resto de los puntos se fue por las ramas, para no dar solución a los cumplimientos y problemas laborales que hay en los centros, como podréis comprobar por el acta de la reunión, desde CCOO seguiremos insistiendo en el futuro con el claro objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y empleo en la empresa.
Sillas en la cajas; reconoce que tiene que haber sillas en la línea de cajas y por tanto esperamos que estén puestas las mismas en cajas lo antes posible.
Falta de personal en los centros; siguen diciendo la mayor, que se ajusta a la venta, cuando todos vemos diariamente, como tenemos un exceso de trabajo, desproporcionado, no damos abasto y cada vez somos menos, creemos firmemente, que con una mayor plantilla, aumentarían considerablemente las ventas en los centros.
La falta de plataformas de ruedas de servicio a domicilio, hemos solicitado que las repongan urgentemente, su falta supone un aumento de la carga de trabajo.
Vacaciones, la empresa se comprometió a respetar que las vacaciones se den con los 2 meses de antelación obligatorios y que se respeten las fechas acordadas para las vacaciones, no así respetara lo concerniente a los 21 días de verano para todos los trabajadores.
En el resto de los puntos se fue por las ramas, para no dar solución a los cumplimientos y problemas laborales que hay en los centros, como podréis comprobar por el acta de la reunión, desde CCOO seguiremos insistiendo en el futuro con el claro objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y empleo en la empresa.
LAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA DE CONVENIO,
El Grupo Champion, presento a la Comisión Negociadora del Convenio el día 3, su propuesta de Convenio, que contiene una serie de puntos que son inaceptables para CCOO; en la reunión tras un amplio debate al respecto, CCOO manifestó su interés en buscar puntos de encuentro que posibiliten un acercamiento entre las posiciones de las partes, después de entregar su propuesta de Convenio el día 16/2/2011, entre los aspectos mas negativos para CCOO contenidos en la propuesta de la empresa, destacamos los siguientes:
.- Jornada laboral desregulada e inestable, con unos calendarios laborales prácticamente imposible de cumplir, por la dificultad en su concreción.
.- No abono de las horas de los inventarios generales y de frescos.
.- Incremento salarial para 2011 O PATATERO; para el año 2012, el incremento sin concretar la cuantía estará sujeto a objetivos presupuestarios, en ambos casos sin revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
.-Para las nuevas contrataciones establece la empresa un salario por debajo del Salario Base de Convenio de un 5 %.
.-En las vacaciones consolida su propuesta que no se disfruten los 21 días en verano, así como que pueda haber 3, 4 a más turnos de vacaciones cuando quieran.
Ante estas propuestas, CCOO ya hemos manifestado que será difícil alcanzar un acuerdo, sin que se nos garantice al menos, estabilidad en la jornada, mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disfrute de 21 días de vacaciones en verano, así como estabilidad en el empleo y que este sea fijo
.- Jornada laboral desregulada e inestable, con unos calendarios laborales prácticamente imposible de cumplir, por la dificultad en su concreción.
.- No abono de las horas de los inventarios generales y de frescos.
.- Incremento salarial para 2011 O PATATERO; para el año 2012, el incremento sin concretar la cuantía estará sujeto a objetivos presupuestarios, en ambos casos sin revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
.-Para las nuevas contrataciones establece la empresa un salario por debajo del Salario Base de Convenio de un 5 %.
.-En las vacaciones consolida su propuesta que no se disfruten los 21 días en verano, así como que pueda haber 3, 4 a más turnos de vacaciones cuando quieran.
Ante estas propuestas, CCOO ya hemos manifestado que será difícil alcanzar un acuerdo, sin que se nos garantice al menos, estabilidad en la jornada, mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disfrute de 21 días de vacaciones en verano, así como estabilidad en el empleo y que este sea fijo
03 marzo 2011
Acto polo Día Internacional da Muller na Praza das Praterías
O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia (CCOO) organizou este mediodía un acto polo Día Internacional da Muller que consistiu nunha concentración de delegadas e delegados e unha representación teatral sobre a discriminación das mulleres no mundo do traballo.Representantes de Fecoht Galicia, coa sua Secretaria Xeral a cabeza, xunto coas secretarias de Muller e Xuventude, entre outros, apoiaron o acto coa sua presenza.
02 marzo 2011
Elecciones Media Markt Coruña
Ayer Martes dia 1 de marzo se celebrarón elecciones en esta empresa en A Coruña. En el colegio de Técnicos solo presentaba "extrañamente" el sindicato Fetico, y solo votaron los mandos y una cajera que curiosamente iba en la candidatura. Con lo cual los dos delegados fueron para ellos, es decir la empresa.En el otro colegio, participaban Ugt, Ciga y CCOO, el resultado fué de un delegado para CCOO, otro para la Ciga, y el tercero todavía se está decidiendo por el coeficiente entre Ugt y Ciga.
01 marzo 2011
Reunion de la comision de igualdad de Distribuciones Froiz S.A.
El pasado 28 de febrero, en la ciudad de Vigo, se ha producido una nueva reunión de la comisión de igualdad de Froiz S.A. con motivo de seguir avanzando en la elaboración del plan de igualdad de dicha empresa.
Los asuntos tratados en esta reunión fueron los siguientes:
• Presentación de objetivos generales y propuestas de las acciones por parte de Distribuciones Froiz S.A.
• Además, desde la parte sindical hemos manifestado a la empresa la importancia de contar con los datos de número de hombres y mujeres por puesto de trabajo para poder determinar la existencia o no de segregación horizontal. La empresa ha comunicado su negativa a poner a nuestra disposición los datos mencionados.
También se han programado las fechas de las dos siguientes reuniones de trabajo, que han sido establecidas para los días 29 y 30 de marzo. En estas futuras reuniones se trabajará sobre los objetivos generales y específicos y propuestas de medidas.
CARTEL 10 DE MARZO FERROL
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
NOS VEMOS EN FERROL, CCOO ORGULLO Y COHERENCIA .
Carrefour Ourense, con su cabezonería, obligará a los trabajadores a una tercera votación en menos de un año, Que Verguenza....
A falta de 10 dias para las segundas elecciones en cuatro meses en esta empresa, la mesa electoral siguiendo los dictados de la empresa, no garantiza que la DEMOCRACIA entre en esta empresa, que lleva 15 años atufando al sindicalismo amarillo al que nos tiene acostumbrados.
Por primera vez, los trabajadores/as del colegio de Técnicos podrán optar entre dos papeletas, la de la empresa y la de la la coherencia. No le tienen que salir las cuentas nada claras, ya que intentan por todos los mecanismos que bordean por fuera la legalidad, y con mucho la falta de ética y estética electoral, para conseguir su objetivo, que no es otro que impedir que Comisiones Obreras acceda a la mayoría en el Comité.
No les llega con contratar a "amigos" de su bolsa de empleo,(familiares incluidos), repescar a los que habían finalizado contrato en el proceso anterior, asustar a los eventuales, haciéndoles ver que su renovación depende de su voto "no secreto", todo les vale, a nosotros no.
Por todo eso y una vez avisadas la empresa(con 20 dias de antelación), la mesa,(con 10 dias de antelación), no nos quedá otra que esperar a la votación y una vez terminada esta, presentar un laudo para anular esa jornada "antidemocrática". Firmeza, Coherencia, Democracia, Libertad, Justicia, Equidad, valores que no suelen estar en las estanterias de este hipermercado y que conviene recordarles de vez en cuando.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR OURENSE,
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