Candidatura Carrefour Ourense, Así Si.

Después de 8 meses de proceso electoral, DOS LAUDOS, UN JUICIO, CONCENTRACIONES, PRENSA, ETC... volvemos a votar en breve, 11 de Marzo. Ahora si, Comisiones Obreras pudo presentar candidatura en los dos colegios electorales y con ello aspirar a la mayoría en el Comité.

La empresa y sus lacayos, presos del pánico a perder la mayoría, juegan a la desesperada, quieren sembrar el terror generando dudas sobre el voto secreto en el hipermercado, haciendo depender la continuidad en la empresa, la renovación de contratos, la posibilidad de contratación indefinida, etc. a que voten de forma pública y notoria al sindicato de la empresa FETICO.

Hoy ya hemos presentado escritos a ambas mesas, solicitando se garantice el voto SECRETO Y LIBRE, como no puede ser de otra manera, si eso no es así, lo cual para nosotros no sería ninguna sorpresa, acabaremos nuevamente en LAUDO Y JUICIO, y a repetir en verano,

En lo que a mi respeta, pido perdón por el espectáculo tan bochornoso que está dando esta empresa en la cual trabajo....

Sección Sindical CCOO Carrefour Ourense...

LA AUDIENCIA NACIONAL CONFIRMA EL DERECHO DE ACCESO A LAS ZONAS DE DESCANSO DE ALCAMPO A LOS DIRIGENTES SINDICALES AL AMPARO DEL ARTÍCULO 9.1.C DE LA

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

LA JUSTICIA NUEVAMENTE NOS DA LA RAZÓN FIRMEZA SINDICAL..

Cartel 8 de marzo.

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES oscargaliza, CCOO.

Increible lo de Inspección de Trabajo en Ourense....

En el mes de Mayo ganamos una inspección de trabajo en Carrefour Ourense, que la obligaba a realizar una evaluación der riesgos psicosociales en el plazo de cuatro meses. Trascurrido el plazo y ante el pasotismo de la empresa, solicitamos a la inspección que ejecutará la demanda anterior.

Cual fué nuestra sorpresa, que no solo no lo hace, sino que deshace la anterior y le dá la razón a la empresa, validando su método como homologado. Os adjunto la demanda, ver para creer...

Portada prensa Carrefour Ourense.-12 de marzo 2011-.

pulsa full ver a pantalla completa

oscar sanchez la firmeza sindical en carrefour ourense .

Día Internacional da Muller 2011 - Igualdade no emprego, equidade na pensión

IGUALDADE NO EMPREGO, EQUIDADE NA PENSIÓN

Mentres a crise económica dos últimos anos convertía o mundo laboral nunha carreira de fondo e con obstáculos para as persoas desempregadas, Galicia soportaba as cifras de paro máis elevadas da súa historia.

O ano 2010 estivo marcado por unha media de 226.237 persoas desempregadas na comunidade autónoma, das cales 121.900 son mulleres. Esta situación de desigualdade das galegas no emprego esténdese tamén á temporalidade e ás diferenzas retributivas.

As CCOO de Galicia, seguindo as liñas de acción da nosa Confederación Sindical, aproveitamos esta data de conmemoración e reivindicación dos dereitos laborais das mulleres para facermos fincapé no noso rexeitamento absoluto á reforma laboral aprobada polo Goberno estatal.

Esiximos cambios substanciais nesa reforma, pois, como xa se demostrou ao longo do ano pasado, segue sen producir emprego, aumenta a temporalidade e mais a precariedade laboral.

Unha das nosas principais metas é que as mulleres galegas consigan traballos decentes, en condicións de equidade, o cal lles permitirá configurar unha xubilación tamén decente.

As nosas propostas son: emprego de calidade nun modelo produtivo máis igualitario, de xeito que a segregación ocupacional por sexo se reduza co cumprimento do principio de igualdade no acceso ao emprego e da igualdade salarial por traballo de igual valor; adecuación dos tempos de traballo para a compatibilidade coa vida familiar, fomentando a corresponsabilidade efectiva e afectiva, e negociación dos plans de igualdade.

Nunha data sinalada como o Día Internacional das Mulleres, as CCOO de Galicia facemos un chamamento á sociedade galega contra a violencia machista e denunciamos esta lacra social en prol de conseguir a súa erradicación.

Por todo isto, en 2011 as CCOO de Galicia afrontamos esta data de conmemoración coa intención de transformala nunha celebración das reivindicacións históricas e actuais das traballadoras galegas, e invitamos a todas aquelas persoas que desexen unirse a nós ao acto que terá lugar o día 3 de marzo, ás 11 h da mañá, na praza das Praterías de Santiago de Compostela.

NOTA INFORMATIVA CONVENIO PARADORES 2011

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CCOO FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN PARADORES.

orden del dia de la reunion del Comite Intercentros del Grupo Champion

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN oscargaliza. CHAMPION.

PLATAFORMA CONVENIO ALIMENTACIÓN PROVINCIA DE OURENSE

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TABIEN EN OURENSE oscargaliza.

NOTA INFORMATIVA - NEGOCIACIÓN CONVENIO PARADORES-

Compañeros y compañeras:

Aunque en fechas próximas nos acercaremos a tu Parador al objeto de explicarte la situación real tal cómo esta en estos momentos la negociación de nuestro convenio colectivo, hoy, nos vemos en la obligación de enviaros esta nota informativa, creemos que es necesario pararles los pies a los compañeros y compañeras que estando con nosotros en la mesa de negociación, además de aportar muy poco, ahora, se dedican a mentir e intoxicar, dando por hecho la firma por nuestra parte de un acuerdo con la empresa.

Ellos saben muy bien que no es verdad lo que dicen, ellos al igual que nosotros tienen sobre la mesa una propuesta de acuerdo, que mejora ostensiblemente el 0,3% de incremento salarial a aplicar sobre masa salarial. Ellos saben, porque les consta que al momento actual, nosotros al igual que ellos no hemos firmado nada.

Ellos saben, pero no os lo dicen, que desde CCOO nos hemos comprometido a visitar todos los Paradores (se os comunicara la fecha de la visita) uno por uno, en estas visitas os explicaremos todo lo referido al posible acuerdo, escucharemos y cogeremos, vuestras quejas, razones y posición para aceptar o no lo que en estos momentos hemos conseguido.

Por esto, cuando envían las notas informativas que escriben, cuando en las reuniones dicen lo que dicen, ellos saben que no os están trasladando la verdad, que tratan de capitalizar la nada, o puede que hasta su frustración, en fin, que tratan de ganar en río revuelto como vulgarmente se dice.

Nosotros si os aseguramos:

Primero.- Nuestro Convenio no esta firmado, ni ningún otro tipo de acuerdo. Lo único
que existe es una posible salida al Convenio.
Segundo.- La inclusión de los conceptos de comisiones de agencias de viajes,
descuento por tarjetas de crédito e ingresos atípicos, en la prima de producción, es una cuestión a tener en cuenta y creemos que merece la pena lo valoremos entre todos y todas.
Tercero.- Además, como os explicaremos en las asambleas, existe la posibilidad de mejorar una serie de cuestiones normativas.

Nosotros si debatimos, nosotros si aportamos, nosotros no estamos de miranda, nosotros no
tenemos tiempo de levantar bulos, nosotros empleamos el tiempo en buscar formulas que
beneficien a todos los trabajadores y trabajadoras de Paradores.

Por último informaros de los resultados de las elecciones sindicales últimas. En el Parador de
Teruel los tres delegados elegidos son de CCOO y en León, donde nunca hemos tenido
representación, en estos momentos CCOO cuenta con tres representantes en el Comité de
Empresa.

Esta es una prueba más de que los trabajadores y trabajadoras de Paradores siguen
confiando en CCOO.

Quisiera aprovechar este comunicado para animar a todos los trabajadores y trabajadoras de los Paradores de Galicia a participar activamente en las asambleas que se realizarán próximamente. Una vez más insisto en que la participación activa de los trabajadores y trabajadoras es esencial en la lucha por la mejora de las condiciones de trabajo. El Comité o los Sindicatos no son nada si detrás no hay una masa importante empujando

JORGE CARNEIRO

Presidente del Comité Intercentros
SEGUIREMOS INFORMANDO

CCOO exige la consideración de riesgo laboral para los trabajadores objeto de actos violentos en su jornada laboral

18/02/11.- Los trabajadores y trabajadoras, principalmente las cajeras y cajeros de supermercados, están expuestos a riesgos que pueden afectar a su seguridad y su salud, motivada por distintos tipos de violencia y originados por agentes externos a la propia empresa, es por esta razón que . CCOO exige la consideración de riesgo laboral para los trabajadores objeto de actos violentos en su jornada laboral.

Alberto Sánchez, secretario de salud laboral, considera;" que existe una alta exposición de trabajadores y trabajadoras a sufrir actos de violencia en sus puestos de trabajo sobre todo dependientas y cajeras, lo que puede afectar a la saludo de sí mismos".

CCOO estamos defendiendo que todo tipo de violencia que afecte a cualquier trabajador tiene que ser considerada como riesgo laboral y es responsabilidad del empresario la prevención de dicha violencia que se ejerza sobre cualquier trabajador.

El responsable de Salud Laboral de CCOO ha criticado con dureza el ejercicio de los empresarios de ignorar esta problemática, pretendiendo ocultar su repercusión negativa sobre la salud de las personas que han sufrido atracos o otros actos violentos, esto no puede quedar únicamente en la responsabilidad policial.

CCOO exige que se tiene que tener en cuenta los criterios técnicos emitidos por la Inspección General del Trabajo sobre esta materia, así como la obligatoriedad del empresario de adoptar cuantas medidas preventivas y negociadoras sean necesarias para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.

Actos dia 8 de Marzo

Secretaría da Muller e políticas de igualdade comisión Executiva Nacional Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia

8 DE MARZO DO 2011

A Executiva do Sindicato Nacional de CCOO de Galicia e as organizacións que a compoñen celebrarán este ano o 8 de Marzo, día internacional das mulleres, coas seguintes actividades:
ACTIVIDADES A DESENVOLVER POLO SINDICATO NACIONAL:

. Día 2 de Marzo, presentación en Rolda de Prensa do Estudio Económico e Laboral elaborado polo Gabinete Económico do Sindicato Nacional. -Distribución do Estudio a toda a organización así como a distribución habitual a Universidades, Consellos, Administracións Públicas, etc.
. Día 3 de Marzo, acto público a celebrar na Praza das Praterías en Santiago de Compostela, nunha concentración de Delegadas e Delegados de CCOO, en horario de 11 a 13 horas.

-Esta concentración ten por obxectivo levar as nosas reivindicacións á rúa. Celebrar esta data, aproveitando a repercusión pública que ten, para trasladar as demandas das mulleres de CCOO a través dun acto aberto á cidadanía de Compostela, coa invitación expresa a todas as organizacións da comarca (de mulleres, consello municipal, Concello).

O acto o abrirá a Unión Comarcal de Santiago. A continuación, o conducirá a compañeira Lucía Trénor, nun esforzo combinatorio dos traballos da Secretaría da Muller e da Secretaría de Xuventude. Ela introducirá os distintos diálogos que van a interpretar algunhas das nosas delegadas e delegados, a través dos cales irán representando as dificultades e discriminacións sufridas polas mulleres no mercado laboral.

Dándolle un formato entretido e diferente, representaranse en total cinco escenas que poñan de manifesto a necesidade de continuar apostando pola igualdade, centradas nos seguintes temas do traballo sindical:
. Discriminación no acceso o emprego; . Maternidade-Paternidade; secretaría da muller e políticas de igualdade comisión executiva nacional sindicato nacional de comisións obreiras de Galicia
. Corresponsabilidade; . Plans de Igualdade; . Promoción Profesional; . etc. Para finalizar, farán unha pequena intervención a responsable da secretaría da Muller e o secretario xeral do Sindicato Nacional.

ACTIVIDADES A DESENVOLVER POLAS ORGANIZACIÓNS:

. Día 4 de Marzo, Rolda de Prensa a celebrar en cada unha das Comarcas, presentando o estudio comarcal elaborado pola Rede de Técnicos e Técnicas de Emprego. .
Día 4 de Marzo, Plenario da Secretaría da Muller da FSC. .
Día 4 de marzo, Homenaxe ás mulleres do Ensino de CCOO que loitaron pola implantación dos comedores escolares en Galicia. No salón de actos do Edificio dos Sindicatos de A Coruña, ás 19h. . Día 8 de Marzo. Acto organizado pola Secretaría da Muller da U.C. de Vigo, coa participación da Secretaría da Muller do Sindicato Nacional.

Carta para Recursos Inhumanos Carrefour Ourense

DE: ÓSCAR SANCHEZ, COMISIÓNS OBREIRAS

A: A DIRECCIÓN E RECURSOS HUMANOS DE CARREFOUR OURENSE.

Mediante a presente, queremos transmitirlles, unha vez máis,(e van unhas cantas) o noso malestar polas súas actuacións e polas continuas inxerencias da empresa no proceso electoral, todas elas encamiñadas a non manterse neutrais e perxudicar os intereses deste sindicato, Comisións Obreiras.

De momento expómoslle dous problemas xa visualizados por CCOO e que esperemos déasenos resposta rápida e contundente:
1. Chegáronnos rumores de que o outro sindicato no proceso, NON VAI A REPARTIR AS PAPELETAS NOS DIAS PREVIOS Á VOTACIÓN, obrigando aos seus compañeiros a coller a papeleta o día da votación.
A lei electoral, garante que o voto ha de ser, LIBRE, SEGREDO, PERSOAL E DIRECTO, por tanto non imos consentir o que pasou o 18N en Ourense.
Ou ben as papeletas e os sobres sitúanse na aula de formación, e cada traballador/a entra el só alí, colle o seu voto e logo pasa á sala de xuntas a votar, ou TODAS as papeletas están dentro da cabina electoral, TODAS.

Non permitiremos que ningún traballador/a sexa “sospeitoso” de mudar o sentido do seu voto, por non coller a papeleta da mesa e querer meterse na cabina.
Tendo en conta que lle estamos avisando con 20 dias de antelación, non nos van a valer excusas de última hora, que se a sala non está preparada, etc...

2. Desde CCOO parécenos unha vergoña, que en pleno período electoral, todas as contratacións fáganse con persoal do censo anterior, tentando repescar antigos traballadores do proceso anterior, para consolidar o seu dereito a voto por acumulación de xornadas.
Parécenos impropio aínda que non nos estrañou, o cal nos obriga a tomar medidas legais e “mediáticas”, (prensa, internet, etc..) en defensa dos nosos intereses.

Esperamos que non fagan súas, as verbas e o pensamento de Óscar Domínguez, (Ex director de Carrefour Petrer), “FETICO NO PUEDE PERDER NINGÚN VOTO”,
Agardando a súa resposta, poñémonos o seu dispor para calqueíra dúbida, ou aclaración sobre estes temas e os que vaian xurdindo.

Nin nos Domaron, Nin nos Doblegaron, Nin nos van a Domesticar

Óscar Sánchez Feijóo
Secretario de Organización S.S. Carrefour Galicia

Plan Igualdad Paradores...

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CCOO COMPROMISO CON LA INFORMACION .

Ni nos domaron, Ni nos doblegaron, Ni nos van a dominar...

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

GARANTIA DE FIRMEZA, NI UNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA .

CCOO presenta la plataforma de convenio colectivo del Grupo Champion para su negociación

CCOO ha presentado en la última reunión de la mesa negociadora del convenio la plataforma de los aspectos que en este convenio deben ser considerados de negociación

Dentro de esta plataforma hacen un extracto con lo más relevante:

Vigencia 2 años, 2011 y 2012.

Mejora de las modalidades de contratación, así como de la indemnización de los contratos de duración determinada a 12 días por año. Disminución de los periodos de prueba. El contrato formativo, solo para los Grupo III Especialistas y Grupo II Técnicos y Gestores y para las secciones de frescos, el salario para el primer año será del 90 % de su Grupo Profesional y a partir del primer año será de el 100 % de su Grupo Profesional.

Los trabajadores que realicen funciones del Grupo III Especialistas, al llevar un año desempeñando ese puesto de trabajo, perteneciendo al Grupo Profesional IV Profesionales, pasarán al Grupo Profesional III.

Jornada laboral para el año 2011 de 1.777 horas al año y de 1.770 horas al año para 2012:

· Todos los trabajadores de jornada completa, 2 días libres al año.

· Semanal: 39,36 horas en 2011 y 39,18 horas en 2012.

· Calendario cuadros horarios de 1 de enero a 31 de diciembre.

· Calendarios semestrales.

· Reloj de fichar en todos los centros.

· Domingos/festivos de trabajo el 60 % de los autorizados.

Dado el carácter que están tomando las aperturas de domingos y festivos se deben negociar unos abonos anuales para estas aperturas:

· 180 € anuales, en CCAA hasta 8 autorizados.

· 350 € anuales en CCAA entre 9 y 22 autorizados.

· 480 € anuales en CCAA entre 23 y 40 autorizados.

· 600 € anuales en CCAA a partir de 41 autorizados.

· Por cada domingo/festivos no programado 25 €.

· Por cada domingos/festivo trabajado hay un día compensatorio de descanso, que se disfrutará a la semana siguiente de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Las Vacaciones, serán de 31 naturales:

· 21 días naturales obligatorios de junio a septiembre.

· 10 días naturales el resto del año, sin periodos de exclusión.

· Mayo/octubre 20 % ventas y hay 3 días mas.

· Los turnos se establecen de común acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

· Bolsa de vacaciones de 18 € por día fuera del periodo estival.

· Disfrute de vacaciones en todos los casos de IT.

Horas extras con el 50 % de recargo y las realizadas en domingos/festivos tienen un 150% de recargo.

Salarios, incremento de el IPC previsto mas un 0,5 % para cada uno de los 2 años de vigencia del Convenio, con revisión a IPC real mas 0,5 % en los 2 años de vigencia del Convenio:

· Supresión de los salarios con reducción del 5 %.

· Salario Base mínimo de 2013 de 13.000 € anuales.

Licencias retribuidas, se aumentan las mismas.

La reducción de jornada por guarda legal, si se solicita no tendrá obligación de trabajar en los inventarios ni en los domingos/festivos de apertura.

IT se cobra el 100 % en todos los casos de accidente, en enfermedad común se cobrará a razón de la siguiente escala:

· Primera y segunda baja el 100 % anualmente.

· Tercera baja se cobra el 95 % anualmente.

· Cuarta baja y sucesivas se cobra el 90 % anualmente.

Seguro de vida 30.000 €.

Uniformidad 2 completos al año y dos completo al menos de reposición anualmente.

Dietas: 38 € la dieta completa y 19 € la media dieta.

Implantación de un Plan de Pensiones.

Constitución del Comité Intercentros de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Incentivos sobre la venta y en función de la misma, para todos los trabajadores por centro de trabajo mejorando propuesta actual.

Compromiso de empleo de 82/18 fijo/temporal, suprimiendo en cómputo nuevas aperturas y demás e informando a los Comités.

Nuevo escandalo en Carrefour Ourense... Que verguenza...

Una vez más y ya hemos perdido la cuenta, Carrefour Ourense vuelve a las andadas. No le fué suficiente el pasar a la historia de la provincia, como la primera empresa en NO ACATAR, no uno, sino DOS LAUDOS, (en estos más de 30 años de "Democracia"), para posteriormente retrasar la sentencia del juicio posterior, (obligandonos a pedir ejecución de sentencia), que ahora que empezamos nuevamente el proceso electoral (en el dia de hoy), vuelven las "trampas".

Publican el censo de las elecciones pasadas, (efectivamente como dice la sentencia), pero un dia antes, vuelven a contratar a todos los compañeros que en su dia utilizaron para su beneficio electoral en las elecciones pasadas y que posteriormente despidieron, para que acumulando ambos periodos, puedan ejercer el voto nuevamente para su sindicato Fetico y para acto seguido ser nuevamente despedidos.

Juegan con la ilusión de las personas, bordean la legalidad, se aprovechan de las necesidades en una época de crisis, ¿todo vale...?. Yo creo que no, que todo no puede valer. La democracia debe de imponerse y si después de 15 años, dos laudos y un juicio, por primera vez, los trabajadores/as podrán elegir entre dos papeletas, (esencia de la democracia) es gracias al empeño y la firmeza de un sindicato, COMISIONES OBRERAS.

Por cierto, resulta curioso que mientras los responsables de Recursos Humanos se pasean por los hiper, "solicitando" a los trabajadores con turno fijo de mañanas flexibilidad para cambiar turno a rotativo o alguna tarde al menos, por falta de dinero para contratar, aqui en Ourense se contrata a la ligera, cueste lo que cueste, para que CCOO no gane las elecciones. Por cierto aquí en Ourense trabajan y votan DOS JEFAS DE RECURSOS HUMANOS, mientras que en Pontevedra un único jefe tiene que responsabilizarse de tres hipermercados, (Vigo I,II y Pontevedra), bueno eso será solo hasta el dia 12 de marzo, en cuanto acaben las elecciones ya se desprenderán de una de ellas, como no.

No lo van a conseguir, el dia 11 de marzo, el Comité de Empresa de Carrefour Ourense estará presidido por un trabajador/a de Comisiones Obreras..

Firmado: Oscar Sánchez Feijoo, (Comisiones Obreras)

Elecciones Zipi Zape A Coruña

Primera delegada en toda España en esta empresa del textil. Le damos la enhorabuena al Secretario de Afiliación de Fecoht Galicia, Alberto Santos, por su buen hacer en este proceso, a partir de ahora nos quedan cuatro años para desarrollar nuestro trabajo..

Graciasssssss

500 noticias publicadas, (400 año 2010 y 100 en lo que va de año), casi 22.000 visitantes, con una media de 65 visitantes diarios, esperamos seguir estando a la altura de vuestras necesidades en materia de comunicación.

Comienza a negociarse el convenio de Carrefour Express

Acta mesa negociadora_champion_de_16_de_febrero

View more documents from oscargaliza.

Especial Somos número 20

Somos 20

View more documents from oscargaliza.

Prestación económica de pagamento único por fillas

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

COMPROMISO CON LA INFORMACIÓN , UN SALUDO.

Tablas salariales Dia 2011

Tablas salariales dia

View more presentations from oscargaliza.

Tabla jubilaciones nuevo modelo

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CUADRO JUBILACIONES NUEVO SISTEMA COMPUTO.

Nota de prensa, elecciones Carrefour Ourense

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR OURENSE .

Nueva uniformidad Carrefour 2011

Carta agredecimiento de Rodrigo ( Carrefour Express )

Hola compañeros soy Rodri, ya me puedo presentar por fin como el delegado por CCOO del Carrefour Express de Santiago-Sada, la verdad no fue sin tiempo, pero todo lo bueno se hace esperar. Antes de nada, quiero daros las gracias por vuestro apoyo incondicional sin el cual yo no estaría donde estoy, fue una andandura larga y ardua, pero finalmente hemos conseguido hacer justicia.

De verdad que os agradezco esas llamadas de apoyo, esos mensajes de "AGUANTA", esos días en los que me recibiaís en la tienda como en mi propia casa, GRACIAS, gracias a todos, por demostrar que sois gente honesta que lucha por lo justo. Y como no gracias a todo el equipo que formamos CCOO del primero hasta el último, que estuvieron ahí peleando en los laudos, en los juicios, en todas las eventualidades que Carrefour no dejo de provocar.

Gracias en especial a Isabel Castaño una Secretaria General como dios manda, con una calidad humana, todavía mejor que su profesionalidad. Sin su apoyo y el de todo su equipo no sería posible hacer justicia para los trabajadores que estamos bajo el yugo del gigante Carrefour.

Y como no gracias a ti Oscar que te haces eco para que todo el mundo sepa, las injusticias que suceden, y de no ser por ti quedarían en el más profundo de los silencios. Así que GRACIAS, GRACIAS a todos, ya somos uno más para luchar por lo que es justo.

Y haciéndome eco de nuestro añorado Marcelino Camacho: " ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar"

UN GRAN ABRAZO

Rodri Alvarez

Carrefour Ourense, comenzamos nuevamente el proceso electoral...

Queda un mes para la votación en Carrefour Ourense. En este útimo medio año, hemos tenido, concentraciones, ruedas de prensa, comunicados, dos laudos(ganados), un juicio(ganado), y ahora por fín, 4 meses despues de las "fraudulentas elecciones del 18N) volvemos a empezar.

Esperamos que está vez si, se respete la voluntad de los trabajadores/as de poder elegir, esencia de la democracia y no tener que verse forzados a votar a la empresa, perdón quiero decir a Fetico , o en blanco-nulo.

Nos avalan 12 años de trabajo, de asistir a juicios de testigos, varias demandas en inspección de trabajo, demandas judiciales a la empresa, etc... Siempre con nuestras limitaciones hemos estado a vuestro lado, y ahora os toca a vosotros decidir...

Un solo voto puede cambiar la posibilidad de hacer de Carrefour Ourense un Palacio o una Carcel...

Seguiremos informando y denunciando lo que acontezca en Ourense.

Oscar Sánchez Feijóo
Candidato a la presidencia del Comité de Carrefour Ourense.

Acta intercentros Carrefour Febrero 2011

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

COMPROMISO CON LA INFORMACION CUALQUIER DUDA ESCRIBENOS.

…¡¡¡¡¡¡CARREFOUR EXPRESS TAMBIÉN NOS DA LA RAZÓN!!!!!!!:

Después de 5 meses, desde el día en que CARREFOUR EXPRESS le comunica al compañero Rodrigo que lo trasladan a la tienda de Bertamiráns, ¡¡¡¡CUÁNTAS COSAS PASARON!!!!!!
Envueltos en pleno proceso electoral y CCOO con la candidatura preparada y liderada por Rodri, la empresa lo traslada a otra tienda, totalmente ajena a las elecciones de este centro…Qué extraño ¿verdad?.

NO les interesaba que saliese elegido delegado por lo tanto hicieron todo lo habido y por haber para que no estuviese en el censo electoral: LAUDOS, JUICIOS...PERO LA JUSTICIA SIEMPRE NOS DA LA RAZÓN.

… Y ahora sucede lo inesperado y …. CARREFOUR EXPRESS, también nos dá la razón…
¡¡¡¡si, si ,si!!! LEES BIEN…¡¡¡¡¡¡CARREFOUR EXPRESS TAMBIÉN NOS DA LA RAZÓN!!!!!!!:

EL 14 DE FEBRERO RODRIGO SE INCORPORA A LA TIENDA DE SANTIAGO

Continua la negociación de medidas en el Plan de Igualdad de Ikea

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

EN IKEA TAMBIEN FIRMEZA Y SOLUCIONES .

Votaciones en Carrefour Express Santiago y Sada

En el dia de hoy se han repetido las votaciones en estos dos centros. Después de la impugnación a la votación del 17 de Noviembre, el resultado no ha variado, os lo recordamos:

Fetico, 2 en especialistas y 1 en técnicos.

CCOO, 1, (Bienvenido Rodrigo)

Ugt, 1 por restos

Por otro lado parece ser que se reinicia nuevamente el proceso de Ourense que culminará con la votación el día 11 de marzo. Todavía no tenemos constancia oficial, en cuanto se publique el calendario os lo haremos saber...

Elecciones Alcampo A Coruña

En el dia de hoy se han celebrado elecciones sindicales en Alcampo de Alfonso Molina en A Coruña, el resultado de las mismas ha sido:

Colegio de Técnicos

Fetico 2, 1 CCOO y Ugt 2

Colegio de Especialistas

CCOO 1 Ugt 3

PRESTACIÓN PARA O COIDADO DE MENORES CON

Os pais/nais traballadores/as xa poden solicitar a prestación para o coidado de
menores con cancro ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes de
Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a entidade
xestora coa que a empresa teña concertada a cobertura dos riscos
profesionais.

A Lei xeral da seguridade social e o Estatuto dos Traballadores xa establecen
os principios polos que se ten que recoñecer esta nova prestación da
Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa
Lei de presupostos xerais do Estado para 2011, precisa da aprobación dun
regulamento que determine o concepto de «enfermidade grave», entre outras
cuestións. O feito de que estea vixente dende o 1 de xaneiro de 2011 garante o
cobramento do subsidio dende a data da solicitude, sempre que esta se axuste
ao requirido na lei e as súas normas de desenvolvemento.
Os requisitos para acceder á nova prestación por coidado de fillos/as con
enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade
contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de
cotización mínimo requirido.
A prestación económica consistirá nun subsidio equivalente ao 100% da base
reguladora equivalente á establecida para a prestación de incapacidade
temporal, derivada de continxencias profesionais, e en proporción á redución
que experimente a xornada de traballo.
Será requisito indispensable que a persoa beneficiaria reduza a súa xornada de
traballo, polo menos, entre un 50 e un 100% da súa duración, co fin de se
dedicar ao coidado directo, continuo e permanente do menor.
A xestión e o pagamento corresponderían á Mutua de Accidentes de Traballo e
Enfermidades Profesionais ou á entidade xestora con quen a empresa teña
concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade de coidado directo,
continuo e permanente do menor ou cando este cumpra 18 anos.
Polo tanto:
Quen se atope nesta situación e cumpra os requisitos, pode solicitar o
exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o
desenvolvemento regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de
2011.

CELEBRADA LA PRIMERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE KIABI (MODERROPA SA)

El pasado día 7 de Febrero se reunió la dirección de la empresa con CCOO y FETICO, para constituir la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Kiabi.

La empresa expuso su intención de abordar un convenio conservador, porque están en un año complicado según nos explicaron, por un lado por la crisis y por otro, porque la subida del petróleo conlleva el incremento de los precios de la materia prima y de la media de los precios de venta, así que no es intención de la empresa realizar grandes alardes en los aspectos económicos, y propusieron relacionarlo de alguna forma con la productividad, si se mostraron predispuestos a mejorar todo lo relacionado con la conciliación y otras materias.

Desde CCOO, planteamos nuestra plataforma en solitario, ya que nos separan bastantes diferencias con las de Fetico, que es el sindicato mayoritario en esta empresa, y que propone una plataforma de 3 años, basada en el Convenio de Grandes Almacenes que no fue firmado por CCOO.

Nuestra plataforma se plantea solo para el año 2011, y se basa en el incremento salarial relacionado con el IPC, con la disminución de la jornada laboral anual, amplias medidas de conciliación laboral y familiar, licencias retribuidas, salud laboral, responsabilidad social corporativa y medio ambiente, regulación de la contratación eventual y a tiempo parcial que son habituales en esta empresa, y la consolidación de todas las horas complementarias, incremento del valor de la hora nocturna, extraordinaria y/o festiva, promoción interna y la creación de una nueva categoría intermedia que es una demanda de la plantilla, entre otros.

Desde CCOO, también hemos hecho especial hincapié en la regulación de la distribución de la jornada de 5 días de trabajo efectivo y dos de descanso semanal, garantizando además de un mínimo de 8 descansos cualificados de sábados y domingos, para lo que se propuso la creación de una Comisión que tratara el tema de los horarios, que se creará en el plazo de dos meses.

Nuestra plataforma es muy amplia y toca distintas materias que entendemos que deben estar reguladas para paliar las medidas que la Reforma Laboral puede afectar en el futuro.

Por parte de la empresa, se aceptó la creación de la Comisión de Horarios, e incrementar el descuento a empleados del 15 al 20%, y aumentar el seguro de vida a 22000€, y las dietas subirlas a 33€ y 16’5€. También mostraron la intención de consolidar las tiendas y el empleo que actualmente existe.

Sin más, quedamos en otra reunión el próximo día 14 de Febrero.

Seguiremos informando

Marineda City abrirá sus puertas en A Coruña el próximo 14 de abril

Marineda City, el complejo comercial y de ocio más grande de España y tercero de Europa, abrirá sus puertas al público el próximo 14 de abril.
Este complejo, promovido por Invest Cos con una inversión de 450 millones de euros, generará más de 4.500 empleos directos y 8.000 indirectos.
«Se trata de un proyecto único en España basado en la diferenciación y con cinco ejes claves: el primer Ikea de Galicia, un Corte Inglés con un Hipercor, un centro comercial con primeras marcas nacionales e internacionales, un hotel y un edificio de oficinas», ha subrayado la promotora en un comunicado
En total, Marineda City tiene una superficie construida de 500.000 metros cuadrados y actualmente tiene comercializado más del 85 por ciento de sus 197.000 metros cuadrados de superficie bruta alquilable.
El complejo tiene prevista una afluencia anual de visitantes de 15 millones

Sentencia readmisión Aida, delegada en Dia Pontevedra...

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

ENHORABUENA AIDA, ESTAMOS CONTIGO , NO CAMBIES.

INFORMACIÓN SOBRE EL PACTO DE PENSIONES

Folleto acuerdo pensiones....

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

PARA CUALQUIER DUDA DIRIGETE A TUS DELEGADOS/AS.

Asamblea delegados/as Supermercados Dia en Galicia

El Viernes 11 de Febrero se reunirán convocados por la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de CCOO en Galicia, todos los delegad@s de Galicia de esta cadena de Supermercados, en la actualidad 10 compañer@s.

El motivo de esa reunión, no es otro que integrar una estrategia de actuación conjunta en todo el territorio, que se conozcan e intercambien experiencias laborales, y diseñar un plan de trabajo que nos permita crecer en Galicia para disponer de más capacidad de presión a la hora de negociar convenios y condiciones sociolaborales de sus compañeros.

Como dato, destacar que hace un año y medio, tan solo disponiamos de dos delegadas en la provincia de Ourense, con lo que el crecimiento ha sido muy considerable....

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN DIA...

Votaciones en Carrefour Express, Santiago de Compostela y Sada...

El miercoles 9 Febrero, se repiten las votaciones en estos dos centros de trabajo dela empresa Carrefour Express.

El horario de la Votación es el siguiente:


CENTRO DE SANTIAGO:

DE 10:00 A 12:00 Y DE 17:00 A 19:00

CENTRO DE SADA:

DE 10:00 A 12:00 Y DE 16:00 A 18:00

Acude a votar, VOTA CCOO, Garantia de Firmeza...

El paro sigue marcando récords

EL DIA UNO DE FEBRERO CONTINUARON LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO DE BINGOS ESTATAL PARA EL 2010 - 2011

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN BINGOS..

Texto Acuerdo Social y Económico

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

MAS INFORMACION EN EL CORREO ELECTRONICO: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es.

Reunión de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad de Paradores

Se reunió ayer en Madrid en las oficinas centrales de la empresa Paradores la mesa de negociación del Plan de Igualdad.
En esta reunión se entrego a los sindicatos por parte de la empresa la siguiente documentación cumplimentada partiendo de las fichas de la fundación mujeres que como ya os informamos es la fundación que asesora a la empresa en la elaboración del diagnostico.

Nº1. Compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres
Nº2. Situación de mujeres y hombres en la organización
Nº3. Acceso a la organización: Reclutamiento y Selección
Nº4. Formación Continua
Nº5. Promoción y desarrollo profesional
Nª6. Política retributiva
Nº7. Ordenación de tiempo de trabajo y Conciliación
Nº8. Salud laboral

Además de esta información la empresa nos entrego un borrador esquematizado del diagnostico.
Los Sindicatos le propusimos a la empresa que en la próxima reunión presentara un borrador completo de diagnostico.

La próxima reunión es el día 15 de junio a las 10.00 horas, se trataran los temas siguientes:

Compromiso con la Igualdad entre mujeres y hombres
Situación de mujeres y hombres en la organización

Descanso semanal en TOYS "R" US.

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

ACTA DESCANSO SEMANAL CUALQUIER DUDA blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es.

Reunión de la Comisión de Igualdad de Froiz S.A.

El pasado 19 de enero se ha producido en Vigo, una nueva reunión de la comisión de igualdad de Froiz S.A. En dicho encuentro la empresa se ha comprometido a hacer llegar a los sindicatos el diagnóstico terminado con fecha limite de 14 de febrero.

Además, la empresa se ha comprometido a enviar a la parte sindical un modelo de denuncia para casos de acoso sexual o por razón de sexo que se pudieran dar en Froiz S.A.
Por último, todas las partes reunidas hemos acordado una nueva reunión sujeta a la condición del envío del diagnostico

Gaceta Sindical especial Consejo Confederal CCOO revalida pacto global

PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA

GACETA ESPECIAL CONSEJO CONFEDERAL CCOO SOLVENCIA Y FORTALEZA.

"El acuerdo significa un "balón de oxígeno" para la ciudadanía, para los futuros pensionistas y los parados"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de "importante" el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos y empresarios en materia de pensiones, negociación colectiva y ayudas a las personas paradas, un acuerdo que a su juicio es consecuencia de la huelga general y de que estuviera latente la convocatoria de otra. Para Toxo y Méndez - juntos comparecieron ante los medios de comunicación después de que los máximos órganos de dirección de CCOO y UGT dieran su aprobación al acuerdo con más del 90% de los votos favorables -, el acuerdo no va a impedir que los sindicatos sigan reclamando la rectificación de la reforma laboral y de la congelación de las pensiones.

Toxo ha señalado en la rueda de prensa celebrada nada más finalizar la reunión del Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CCOO, el cual decidió aprobar la firma del acuerdo con Gobierno y empresarios con 164 votos a favor y 17 en contra, que se trata de "un gran acuerdo" que contiene materias relativas a pensiones, negociación colectiva, la recuperación de las ayudas económicas a las personas paradas que no perciban ninguna prestación y la reapertura de la Mesa de la Función Pública, entre otras.