CCOO ha presentado en la última reunión de la mesa negociadora del convenio la plataforma de los aspectos que en este convenio deben ser considerados de negociación
Dentro de esta plataforma hacen un extracto con lo más relevante:
Vigencia 2 años, 2011 y 2012.
Mejora de las modalidades de contratación, así como de la indemnización de los contratos de duración determinada a 12 días por año. Disminución de los periodos de prueba. El contrato formativo, solo para los Grupo III Especialistas y Grupo II Técnicos y Gestores y para las secciones de frescos, el salario para el primer año será del 90 % de su Grupo Profesional y a partir del primer año será de el 100 % de su Grupo Profesional.
Los trabajadores que realicen funciones del Grupo III Especialistas, al llevar un año desempeñando ese puesto de trabajo, perteneciendo al Grupo Profesional IV Profesionales, pasarán al Grupo Profesional III.
Jornada laboral para el año 2011 de 1.777 horas al año y de 1.770 horas al año para 2012:
· Todos los trabajadores de jornada completa, 2 días libres al año.
· Semanal: 39,36 horas en 2011 y 39,18 horas en 2012.
· Calendario cuadros horarios de 1 de enero a 31 de diciembre.
· Calendarios semestrales.
· Reloj de fichar en todos los centros.
· Domingos/festivos de trabajo el 60 % de los autorizados.
Dado el carácter que están tomando las aperturas de domingos y festivos se deben negociar unos abonos anuales para estas aperturas:
· 180 € anuales, en CCAA hasta 8 autorizados.
· 350 € anuales en CCAA entre 9 y 22 autorizados.
· 480 € anuales en CCAA entre 23 y 40 autorizados.
· 600 € anuales en CCAA a partir de 41 autorizados.
· Por cada domingo/festivos no programado 25 €.
· Por cada domingos/festivo trabajado hay un día compensatorio de descanso, que se disfrutará a la semana siguiente de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Las Vacaciones, serán de 31 naturales:
· 21 días naturales obligatorios de junio a septiembre.
· 10 días naturales el resto del año, sin periodos de exclusión.
· Mayo/octubre 20 % ventas y hay 3 días mas.
· Los turnos se establecen de común acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
· Bolsa de vacaciones de 18 € por día fuera del periodo estival.
· Disfrute de vacaciones en todos los casos de IT.
Horas extras con el 50 % de recargo y las realizadas en domingos/festivos tienen un 150% de recargo.
Salarios, incremento de el IPC previsto mas un 0,5 % para cada uno de los 2 años de vigencia del Convenio, con revisión a IPC real mas 0,5 % en los 2 años de vigencia del Convenio:
· Supresión de los salarios con reducción del 5 %.
· Salario Base mínimo de 2013 de 13.000 € anuales.
Licencias retribuidas, se aumentan las mismas.
La reducción de jornada por guarda legal, si se solicita no tendrá obligación de trabajar en los inventarios ni en los domingos/festivos de apertura.
IT se cobra el 100 % en todos los casos de accidente, en enfermedad común se cobrará a razón de la siguiente escala:
· Primera y segunda baja el 100 % anualmente.
· Tercera baja se cobra el 95 % anualmente.
· Cuarta baja y sucesivas se cobra el 90 % anualmente.
Seguro de vida 30.000 €.
Uniformidad 2 completos al año y dos completo al menos de reposición anualmente.
Dietas: 38 € la dieta completa y 19 € la media dieta.
Implantación de un Plan de Pensiones.
Constitución del Comité Intercentros de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Incentivos sobre la venta y en función de la misma, para todos los trabajadores por centro de trabajo mejorando propuesta actual.
Compromiso de empleo de 82/18 fijo/temporal, suprimiendo en cómputo nuevas aperturas y demás e informando a los Comités.
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