El pasado día 7 de Febrero se reunió la dirección de la empresa con CCOO y FETICO, para constituir la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Kiabi.
La empresa expuso su intención de abordar un convenio conservador, porque están en un año complicado según nos explicaron, por un lado por la crisis y por otro, porque la subida del petróleo conlleva el incremento de los precios de la materia prima y de la media de los precios de venta, así que no es intención de la empresa realizar grandes alardes en los aspectos económicos, y propusieron relacionarlo de alguna forma con la productividad, si se mostraron predispuestos a mejorar todo lo relacionado con la conciliación y otras materias.
Desde CCOO, planteamos nuestra plataforma en solitario, ya que nos separan bastantes diferencias con las de Fetico, que es el sindicato mayoritario en esta empresa, y que propone una plataforma de 3 años, basada en el Convenio de Grandes Almacenes que no fue firmado por CCOO.
Nuestra plataforma se plantea solo para el año 2011, y se basa en el incremento salarial relacionado con el IPC, con la disminución de la jornada laboral anual, amplias medidas de conciliación laboral y familiar, licencias retribuidas, salud laboral, responsabilidad social corporativa y medio ambiente, regulación de la contratación eventual y a tiempo parcial que son habituales en esta empresa, y la consolidación de todas las horas complementarias, incremento del valor de la hora nocturna, extraordinaria y/o festiva, promoción interna y la creación de una nueva categoría intermedia que es una demanda de la plantilla, entre otros.
Desde CCOO, también hemos hecho especial hincapié en la regulación de la distribución de la jornada de 5 días de trabajo efectivo y dos de descanso semanal, garantizando además de un mínimo de 8 descansos cualificados de sábados y domingos, para lo que se propuso la creación de una Comisión que tratara el tema de los horarios, que se creará en el plazo de dos meses.
Nuestra plataforma es muy amplia y toca distintas materias que entendemos que deben estar reguladas para paliar las medidas que la Reforma Laboral puede afectar en el futuro.
Por parte de la empresa, se aceptó la creación de la Comisión de Horarios, e incrementar el descuento a empleados del 15 al 20%, y aumentar el seguro de vida a 22000€, y las dietas subirlas a 33€ y 16’5€. También mostraron la intención de consolidar las tiendas y el empleo que actualmente existe.
Sin más, quedamos en otra reunión el próximo día 14 de Febrero.
Seguiremos informando
La empresa expuso su intención de abordar un convenio conservador, porque están en un año complicado según nos explicaron, por un lado por la crisis y por otro, porque la subida del petróleo conlleva el incremento de los precios de la materia prima y de la media de los precios de venta, así que no es intención de la empresa realizar grandes alardes en los aspectos económicos, y propusieron relacionarlo de alguna forma con la productividad, si se mostraron predispuestos a mejorar todo lo relacionado con la conciliación y otras materias.
Desde CCOO, planteamos nuestra plataforma en solitario, ya que nos separan bastantes diferencias con las de Fetico, que es el sindicato mayoritario en esta empresa, y que propone una plataforma de 3 años, basada en el Convenio de Grandes Almacenes que no fue firmado por CCOO.
Nuestra plataforma se plantea solo para el año 2011, y se basa en el incremento salarial relacionado con el IPC, con la disminución de la jornada laboral anual, amplias medidas de conciliación laboral y familiar, licencias retribuidas, salud laboral, responsabilidad social corporativa y medio ambiente, regulación de la contratación eventual y a tiempo parcial que son habituales en esta empresa, y la consolidación de todas las horas complementarias, incremento del valor de la hora nocturna, extraordinaria y/o festiva, promoción interna y la creación de una nueva categoría intermedia que es una demanda de la plantilla, entre otros.
Desde CCOO, también hemos hecho especial hincapié en la regulación de la distribución de la jornada de 5 días de trabajo efectivo y dos de descanso semanal, garantizando además de un mínimo de 8 descansos cualificados de sábados y domingos, para lo que se propuso la creación de una Comisión que tratara el tema de los horarios, que se creará en el plazo de dos meses.
Nuestra plataforma es muy amplia y toca distintas materias que entendemos que deben estar reguladas para paliar las medidas que la Reforma Laboral puede afectar en el futuro.
Por parte de la empresa, se aceptó la creación de la Comisión de Horarios, e incrementar el descuento a empleados del 15 al 20%, y aumentar el seguro de vida a 22000€, y las dietas subirlas a 33€ y 16’5€. También mostraron la intención de consolidar las tiendas y el empleo que actualmente existe.
Sin más, quedamos en otra reunión el próximo día 14 de Febrero.
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