En concreto, argumentan que el artículo 15 de este documento señala que los trabajadores con contrato a tiempo parcial "tendrán derecho preferente a incrementar su jornada de trabajo frente a la celebración de nuevas contrataciones", siempre que el puesto sea el mismo.
De este modo, según las trabajadoras, la empresa "está obligada" a comunicar las vacantes a todos los empleados "de menos de 40 horas", además de "no contratar a nadie a más horas" de las que goza el personal que ya pertenece a la empresa.
Tras varios años de demandas y cuando se encontraban a punto de llegar a un acuerdo para aplicar esta cláusula, las trabajadoras denuncian que la empresa ha contratado a una persona con una jornada laboral de 40 horas en Santiago, lo que ha motivado el regreso a las movilizaciones.
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