El pasado jueves 29 de septiembre se reunió la Comisión de Igualdad para realizar un primer análisis de la propuesta de medidas presentada por la empresa.
Siguiendo con la hoja de ruta acordada por la Comisión, la fase de negociación se inicia a partir del informe de diagnóstico definitivo, en el que se contemplarán las sugerencias aportadas por parte UGT y CCOO al presentado el pasado mes de junio.
En relación al borrador de medidas del Plan de Igualdad propuesto por la empresa, por la parte social sugerimos algunas matizaciones y propusimos hacer un desarrollo complementario de algunas medidas que, pensamos, mejoraran este primer borrador.
De tal forma, los sindicatos presentaremos una batería de medidas para su discusión en la siguiente reunión de la Comisión prevista el día 26 de octubre.
Por último, la Comisión determinó la necesidad de mantener reuniones con más frecuencia, con el objetivo de impulsar esta fase de negociación que culminará en el Plan de Igualdad.
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