DESPIDO PARADOR DE BAIONA

Esta mañana, cuando entraba por la puerta del Parador me encontré con una sorpresa muy desagradable. Allí estaban un compañero Delegado Sindical y una trabajadora con cara de incrédula a la que le acababan de dar una carta en la que le decían que mañana no se presentara a su puesto de trabajo porque estaba despedida. Las causas que se alegan en el escrito son económicas y basadas en las perdidas que tiene la red a nivel general en los últimos años y la bajada de ingresos y beneficios en el Parador de Baiona, además de las perdidas que tiene el departamento al que pertenece esta trabajadora. A mi, lo primero que me vino a la cabeza fueron las palabras que escuché en la mesa de negociación y que nuestra presidenta ratificó en declaraciones a europapress tv "la empresa lo que busca son reducciones de los costes a través de medidas de flexibilidad y nunca estamos buscando reducciones de plantilla ". ¿Como se le llama a lo que sucedió esta mañana en el Parador de Baiona Sra. Presidenta? ¿Como le llama usted al despido de Yolanda? mentiras, mentiras y más mentiras, cada día que pasa la dirección de esta empresa tiene menos credibilidad. Número, número y más números son lo que hay en esa dichosa carta de despido y ni una sola oportunidad para la persona a la que va dirigida. Yolanda cumple con su trabajo y por eso no puede usted librarse de ella con un despido disciplinario, pero no importa, tiene una reforma laboral que le permite hacer pagar los malos resultados de la tienda de Baiona a quien menos culpa tiene, ni siquiera se plantea el buscar los motivos por los que esta tienda no funciona para corregirlos, es más fácil librarse de una persona que, para usted, solo significa unos número en la cuenta de resultados. "Eliminamos un gasto para ajustar nuestras cuentas y ya está ¿Para qué nos vamos a complicar la vida buscando otro tipo de soluciones?" No es usted, Sra. Presidenta, quien firma esa carta de despido, no es usted quien se la entregó a la trabajadora con nocturnidad y alevosía cuando estaba a punto de terminar su turno de trabajo, pero usted es la máxima representante de esta empresa y quien no debe permitir que sucedan estas cosas, es por eso por lo que me dirijo directamente a usted para reclamarle una rectificación . Nosotros seguiremos reclamándole, Sra. Presidenta, que cumpla sus palabras "nunca estamos buscando reducciones de plantilla" y que deje de tratarnos como simples números. Busquemos soluciones entre todos, pero no nos haga pagar los platos rotos a los que no tenemos culpa ninguna. No le vamos a dejar, Sra. Presidenta, tenga muy claro que haremos todo lo posible e imposible para que ni Yolanda ni ningún otro trabajador o trabajadora sufra unas consecuencias que no le corresponden. Podrá contar con nosotros para arreglar los número rojos, pero solo cuando empiecen a tratarnos como personas, mientras esto no sea así nos tendrá en frente y no a su lado. Compañeros y compañeras, todos y todas somos Yolanda, hoy es ella y mañana seremos nosotros, no permitamos que se salgan con la suya

Leroy Merlin abre un artículo 41 de Modificación de condiciones

Leroy Merlín también abre periodo de consultas para modificar las condiciones de trabajo de todos sus centros de Madrid

Leroy Merlin no se queda atrás y plantea la apertura de un periodo de consultas fijado el en Art. 41 para modificación de las condiciones de trabajo de carácter colectivo en los centros comerciales de la Comunidad de Madrid

Lo inicio Carrefour y después Alcampo, ahora Leroy Merlin, quieren aprovechar la recientemente aprobada Ley de Dinamizacion de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permite abrir todos los días del año a partir del 15 de julio. Con lo cual se verán afectados los ocho centros que tiene la Empresa en la Comunidad de Madrid, generando una modificación de los horarios de las plantillas.

Pero no queda ahí aprovechado esta circunstancias la Dirección de la Empresa propone hacer una jornada ya mas irregular de la que teníamos, proponiéndolo hacer jornadas partidas o turnos no consecutivos de mañanas o tardes en la semana, sin respetar las vacaciones pactadas en el año 2012 o las reducciones de jornada.

Lo más curioso es que amparando en la regresión de ventas, que no de beneficios, no se harán contrataciones de nuevo personal.

Los cuatro sindicatos presentes han realizado una Acta Extraordinaria que no vamos a renunciar al:

1.- Respeto de todos los turnos establecidos en la plantilla
2.- Respeto de los turnos de vacaciones establecidos en el año 2012
3.- No establecer turnos partidos
4.- No sufrirán modificaciones alguna las condiciones de los colectivos que disfruten de una reducción y concreción horaria, de violencia de genero y trabajadores/as con hijos con algún tipo de discapacidad o enfermedad grave.

La próxima reunión se establecerán 28 de junio y 2 de julio

CORTE INGLÉS QUIERE REDUCIR PORCENTAJE DE DESCUENTO EMPLEADOS

DESCUENTO EN COMPRAS PARA EMPLEAD@S EN EL CORTE INGLÉS

El Corte Inglés quiere hacer pagar a los trabajadores y trabajadoras, los beneficios que no consigue por efecto de la caída de las ventas.

En esta ocasión, ha sido comunicada al Comité Intercentros, la decisión de la Empresa de iniciar la apertura de consultas prevista en el artículo 41º del ET, para abordar la reducción en el porcentaje de descuentos, que disfrutamos los trabajadores y trabajadoras, en nuestras compras.

Las razones que argumenta la Empresa son de carácter económico, y tiene por objeto asegurar un determinado margen de beneficios en determinados productos comprados por el personal, y que, actualmente, con nuestros descuentos pueden no estar cubriendo ni los costes, por efecto de la política de reducción de los precios para la mejora de la competitividad.

SEGUIREMOS INFORMANDO...

Nota de FECOHT Estatal sobre las Grandes Superficies.

El sector de las grandes superficies no está en crisis.

FECOHT-CCOO rechaza la aplicación de la reforma laboral en el sector de los Grandes Almacenes

Desde el pasado día 11 de junio, se ha maquinado por parte de varias empresas de ANGED: Carrefour, Leroy Merlin y Alcampo, una campaña orientada a intentar flexibilizar al máximo las condiciones de trabajo de sus plantillas.

En estas fechas estamos asistiendo, con sorpresa y perplejidad, al intento por parte, de las direcciones de las citadas empresas, de iniciar un periodo de consultas que establece el reformado articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, por el que se pretende en la practica, que los trabajadores y trabajadoras del sector estén a plena disposición de la empresa las 24 horas del día los 365 días del año.

Las motivaciones alegadas por parte de la patronal derivan de causas económicas y organizativas, para CCOO, las causas alegadas son absolutamente falsas y rechazables.

De los datos que obran en poder de nuestra Federación de las distintas secciones sindicales estatales, se desprenden las siguientes conclusiones:

1. Todas las empresas del sector han mejorado sus beneficios, a pesar del descenso en el volumen de ventas desde el inicio de la crisis en el segundo semestre de 2008

2. Las grandes empresas de la distribución han aumentado en 10 puntos la cuota de mercado, en los últimos 6 años, en detrimento de los pequeños empresarios, alcanzando en 2011 el 57% de la cuota de mercado.

3. El conjunto de las empresas de ANGED están financiándose gracias al empeoramiento de las condiciones de trabajo de sus plantillas, reduciendo o minimizando al máximo los gastos del personal de base, no así el de su personal directivo que sigue aumentando sus ingresos año tras año.

4. Otro elemento común que se aprecia es la financiación que se está realizando a costa de los proveedores, imponiéndoles en algunos casos condiciones leoninas.

5. En el supuesto periodo de crisis, la mayor parte de los importantes beneficios, más del 95% se ha repartido como dividendos, y por lo tanto se ha dejado de aprovisionar de cara al futuro.

Ante esta situación desde CCOO rechazamos cualquier intento por parte de las empresas de ANGED de empeorar las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, de los miles de trabajadores y trabajadoras que forman parte del sector.

FECOHT-CCOO, con independencia de la puesta en marcha de las acciones legales que estimemos oportunas, pondremos en marcha en breve plazo una serie de movilizaciones, para frenar esta nueva agresión de la patronal hacia sus plantillas, amparada en la injusta e ineficaz reforma laboral del Gobierno del PP.

Quieren abrir todos los Domigos del año. Via Faro de Vigo

Miles de Españoles se manifiestan el 20J

Toxo, advierte: "Quieren acabar con todo

pero no lo van a lograr"

"Miles de personas estamos diciendo que van a continuar las movilizaciones el tiempo que sea necesario hasta conseguir que el Gobierno cambie de política", ha dicho el secretario general de CCOO en su discurso al término de la manifestación que transcurrido desde Neptuno hasta la Puerta del Sol de Madrid. Tras afirmar que sobran razones para la movilización, y defender que hay otra política diferente a la que está provocando la destrucción acelerada de puestos de trabajo, Toxo aseguró que "no nos van a agotar".

Toxo comenzó su intervención ante los miles de manifestantes congregados en la Puerta del Sol de Madrid arremetiendo contra las políticas de recortes y austeridad, culpables, junto con una reforma laboral "tremendamente agresiva", de la aceleración de la destrucción de puestos de trabajo, tanto en el sector público como en el privado. No menos crítico fue con el Gobierno, del que dijo "que está arruinando su crédito" y que no ha sido votado para que pida resignación. Qué presidente es este que invita a resignarse ante que haya 600.000 parados más a final de año, se preguntó.

"No hay dinero para la enseñanza, para la sanidad o los servicios sociales, y de pronto como por arte de magia aparecen 100.000 millones de euros para salvar el sistema financiero que han arruinado unos banqueros desaprensivos", ironizó Toxo, quien alertó de que "el rescate es un regalo envenenado que acabaremos pagando todos los ciudadanos". "¿Para cuándo una comisión de investigación para depurar responsabilidades políticas, económicas e, incluso, penales?, se preguntó

"¿Para cuándo el rescate de los ciudadanos?", se preguntó también el secretario general de CCOO. "Este es el verdadero rescate que necesita el país, los casi seis millones de parados y paradas, los jóvenes, mujeres e inmigrantes, enumeró, que están sufriendo las consecuencias de una crisis que no han provocado.

Existen alternativas

Toxo aseguró que existen políticas diferentes a las que han provocado que haya más desempleo. "Es mentira que no haya alternativas", aseveró, y pidió a los líderes europeos que se reunirán el 28 y 29 de junio que tomen decisiones. "Europa está mal parida. Necesita más política y menos mercado", y en este sentido reclamó que se tomen medidas para parar los movimientos especulativos.

En el caso de España, "no es la reforma laboral, sino una reforma fiscal en profundidad lo que se necesita". "Que pague más quien tenga más", subrayó Toxo, quien acusó al Gobierno de falta de voluntad para hacer las cosas en beneficio de la mayoría. Toxo concluyó con un aviso: "Quieren acabar con todo pero no lo van a lograr", y añadió: "No nos van a agotar", algo que persiguen hacer con los mineros que se encuentran en huelga indefinida, a los que envió un mensaje de apoyo y solidaridad, al igual que había hecho antes el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López.

Javier González en Concentración Paradores #19J

Concentración 19J Paradores Madrid....

Un centenar de trabajadores de Paradores exige en Madrid conocer el plan de viabilidad de la cadena

Piden a Turespaña, Patrimonio y Paradores que "deshagan el entuerto" y se equilibren las cuentas

MADRID, 19 (EUROPA PRESS)

Un centenar de trabajadores de Paradores se ha concentrado este martes en Madrid, a las puertas de los servicios centrales de la cadena pública hotelera, para exigir conocer "por completo" el plan de viabilidad que prepara la compañía para reducir en un 15% los costes del personal.
Portando una pancarta en la que podía leerse 'Defendemos nuestra empresa. Reivindicamos nuestros derechos, luchamos por nuestro convenio' y coreando "menos directores y más trabajadores" o "Paradores no se vende", empleados de la cadena pública, convocados por UGT y CC.OO., se han congregado a las puertas de las oficinas centrales de la cadena con la intención de entregar una carta a la presidenta de la cadena, Ángeles Alarcó.

"Se han roto las negociaciones, la empresa pretende la desaparición del convenio colectivo", señaló el secretario general de la de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego (CHTJ) de CC.OO., Javier González, en declaraciones a los medios.
González advirtió que el plan de viabilidad de Paradores contempla el cierre de establecimientos y de restaurantes, lo que conllevará el "descenso de la plantilla", si bien no pudo cuantificar el número de despidos.

"Se habla del cierre de tres paradores, del cambio de 14 fijos a fijos discontinuos y del cierre temporal de seis comedores, que abrirán para servicios de comidas o de cenas", lamentó.
Por ello, reclamó a la compañía que cuantifique el ahorro que supondrán estas medidas. "A ver si se nos va la mano con el plan y se gana dinero al coste de los sacrificios de los trabajadores", afirmó.
"EQUILIBRIO" DE LAS CUENTAS.

González achacó las pérdidas de Paradores --110 millones de euros en 2011-- a la construcción y remodelación de establecimientos como el de Alcalá de Henares y el de Cádiz, con cargo a las cuentas de la cadena pública, cuando dichos costes corresponderían a Patrimonio, y pidió que se "equilibren las cuentas".

Al respecto, reclamó a Turespaña, Patrimonio Nacional y a Paradores que "que deshagan este entuerto y dejen las cuentas dedicadas a la pura gestión hotelera".
"Ciertas decisiones han llevado a la red a esta difícil situación. Paradores ha llevado a cabo operaciones que nunca debería haber hecho por culpa de decisiones políticas", ha destacado Domínguez.

ENTREGAN UNA CARTA A ALARCÓ.

El presidente del Comité Intercentros de Paradores, Enrique Sánchez, junto con otros representantes de los trabajadores han accedido a las oficinas centrales de la empresa pública en Madrid para hacer entrega en persona a la presidenta, Ángeles Alarcó, de una carta.
En esta misiva, los empleados dicen ser "conscientes" de la grave situación por la que atraviesa la compañía y muestran su "total compromiso" con la misma, con la voluntad de que la red mantenga su naturaleza pública y se garantice el empleo.
No obstante, denuncian una situación de "bloqueo" por parte de los representantes de la empresa en la mesa de negociación que les impide conocer la "magnitud exacta" de las medidas que conforman el plan de austeridad anunciado.

Segunda reunión Aplicación Art. 41 en Carrefour

INFORMACIÓN INTERCENTROS DÍA 15 JUNIO 2012 :

En la reunión del comité Intercentros del día 15 de junio 2012, sobre las modificaciones laborales propuestas por la empresa, los Sindicatos han manifestado sus valoraciones de disconformidad con dichas medidas planteadas en anterior reunión (11 junio).

CCOO, ha vuelto a incidir en la necesidad de reconducir los aspectos comerciales de la empresa y hacer una proyección económica de futuro, pidiendo información sobre estas cuestiones para tener una visión general que permita una valoración más exacta sobre las necesidades que dice la empresa tener para poder aplicar las modificaciones laborales que proponen.

Así mismo, hemos solicitado un plazo mayor, contado a partir del día 15, para abrir el período de consultas a los sindicatos sobre el expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales de los trabajadores (art. 41 E.T.), dado que las medidas presentadas por la empresa requieren de un estudio muy amplio, y para evitar que se cometan y/o repitan errores en su aplicación. También hemos manifestado que dado el carácter de excepcionalidad del art. 41, dichas medidas deberían contemplar una temporalidad y no sentar las bases para perpetuar en el tiempo la pérdida de derechos laborales; si además, lo que de verdad dicen que se quiere conseguir es solo paliar la actual situación.

La empresa, solo ha querido centrar su explicación en los aspectos laborales (cargas de trabajo y necesidades horarias), citando los datos económicos y de ventas. También, ha expuesto el ejemplo de dos centros anónimos, con datos del “antes” y del “después” de aplicar su pretendida modificación. Al respecto, CCOO ha diferenciado entre lo teórico y la realidad, alegando que la teoría no puede ser aplicada siempre con éxito cuando en su elaboración pueden obviarse otros factores de organización que existen en la realidad de cada uno de los centros. El próximo día 19 y 20, la empresa seguirá ampliando la información con ejemplos de dos centros anónimos de distintas zonas.

Dado que el proceso está abierto; por nuestra parte, rebatiremos lo necesario haciendo aportaciones a cada uno de los puntos planteados por la empresa. Es por ello, que os damos esta somera información a los efectos de no generar ninguna expectativa errónea.

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.

ALCAMPO QUIERE ABRIR LOS 365 DIAS DEL AÑO

Os informamos de que Alcampo comunicó al comité intercentros su decisión de abrir todos los domingos y festivos del año.

Tambien anunció que tiene previsto realizar modificaciones sustanciales de las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, por ello, primeras reuniones del Comité Intercentros los dias 13 y 14 de junio. Con la apertura del periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, conforme establece el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores en su aplicación de forma colectiva.

En esta primera reunión, la empresa ha entregado el documento con las modificaciones que pretende hacer, contemplando en el mismo, hacer extensiva la jornada de lunes a domingo y festivos a los trabajadores y trabajadoras que no tienen en sus contratos la cláusula y para todos, y tomando medidas tales como pasar de turno fijo a partidos, o de mañana a tarde o rotativos y como no, el famoso propósito de convertir en cajas la estructura básica de 90 horas garantizadas, en estructura variable.

Las siguientes reuniones, están fijadas para los días 19 y 25 de junio, aunque no nos podemos olvidar que la última palabra, siempre la tendrá el sindicato FETICO, con mayoria absoluta en el Comité Intercentros, por lo que tendrá que cargar con el peso de la negociación.

Especial Somos dedicado a PARADORES....

Publicado "Somos 35": Paradores se moviliza ante la falta de acuerdo en la negociación del convenio

La publicación del Somos 35 dedica su último número al conflicto abierto en la empresa Paradores de Turismo S.A. en la que se ha convocado el próximo día 19 una concentración para protestar por los nuevos recortes que la nueva dirección de la empresa pretende imponer en la negociación del convenio colectivo y expresar así el rechazo de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO ha expresado su rechazo a dichas medidas para insistir en la necesidad de plantear otras alternativas que puedan superar la actual situación provocada por la crisis que padece toda Europa. Para CCOO no estamos ante un plan de viabilidad, sino ante las recetas del PP de abandonar nuevos recortes producto de la reforma laboral, cuyo único objetivo es acabar con los derechos de los trabajadores.

Para ver la publicación pincha aquí o en el documento abajo relacionado

EL #20J NON CALES, TODOS/AS A RUA...

CCOO y UGT convocan manifestaciones contra los recortes sociales y la reforma laboral

La Secretaría de Comunicación de CCOO ha publicado este nuevo número de Gaceta Sindical en el que informa de la convocatoria de manifestaciones para el día 20 de junio en las principales ciudades del país para denunciar los duros recortes sociales y volver a rechazar la regresiva reforma laboral. Unas movilizaciones que, como ha advertido el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "continuarán hasta donde sea necesario si el Gobierno se empeña en seguir recortando los derechos de los trabajadores y trabajadoras"

Bajo el lema:

"No te calles. Defiende tus derechos"

los sindicatos insisten en que frente a la imposición y
los recortes hay otra política para salir de la crisis.

En los documentos abajo relacionados puedes consultar la publicación y las movilizaciones convocadas para este día en todo el país

VER GACETA: PINCHA   AQUÍ

Movilizaciones de Galicia:

- A CORUÑA. Saída ás 20 horas da praza da Palloza.
- FERROL. Saída ás 20 horas da praza do Inferniño.
- SANTIAGO DE COMPOSTELA. Saída ás 19:30 horas da Alameda.
- LUGO. Saída ás 20 horas do edificio de sindicatos (rolda da Muralla).
- BURELA. Saída ás 20 horas da preza da Mariña.
- OURENSE. Saída ás 20 horas do pavillón dos Remedios.
- PONTEVEDRA. Saída ás 20 horas da praza da Ferrería.
- VILAGARCÍA DE AROUSA. Saída ás 20 horas da avenida da Mariña.
- VIGO. Saída ás 20 horas do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.

Martes 19 en Madrid, concentración de Paradores

LOS HOMBRE DE NEGRO EN GRANDES ALMACENES

Sí, compañeros y compañeras, los famosos hombres de negro (en El Corte Inglés son los amarillos de Fasga y Fetico) ya están asomando por las puertas de nuestros centros de trabajo y, al igual que ocurre con los que nos llegan del centro de Europa, éstos vienen con la única intención de recortar, aún mas si cabe, los derechos de todos/as nosotros/as.

Veníamos anunciando desde hace bastante tiempo que la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP, y apoyada con su silencio por los sindicatos Fasga y Fetico, traería graves consecuencias a la clase trabajadora y ésta no ha tardado en llegar. La patronal ANGED (a la cual pertenece El Corte Inglés) está indicando a sus empresas que convoquen a los Comités Intercentros y aprueben en ellos la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo contemplado en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Ya lo han hecho en Carrefour y Alcampo y en breve lo harán en Leroy Merlín. No sabemos el tiempo que tardarán en convocar al Comité Intercentros de El Corte Inglés, pero estamos totalmente seguros que será antes de que acabe el verano. En esta ocasión lo que nos van a “sugerir” es la modificación de nuestros calendarios de trabajo; cambiar los turnos intensivos por partidos; eliminar los días de descanso y alterar las fechas de nuestras vacaciones. Pero si esto os parece poco aún hay más, la modificación “estrella” es la movilidad funcional (todos/as valdremos para todo) y la movilidad geográfica (ahora vamos a conocer mundo).
El problema con el que nos encontramos los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés es que todas estas modificaciones tienen que contar con el visto bueno del Comité Intercentros, y en éste tienen la mayoría los hombres de negro (perdón amarillo) así que conociendo el percal de estos “sindicalistas” mucho nos tememos que en breve espacio de tiempo nos veremos trabajando en El Corte Inglés que tiene pensado nuestra empresa abrir en Laponia. Tiempo al tiempo.


OS SEGUIREMOS INFORMANDO

LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN GRANDES ALMACENES TENDRAN FINES DE SEMANA LIBRES

Tras la demanda interpuesta por CCOO, los trabajadores que trabajen cuatro, cinco y seis día a la semana tienen derecho al disfrute de cinco fines de semana libres al año. 

Asi es, las empresas del sector de grandes almacenes (Alcampo, LeRoy Merlin, Carrefour, El Corte Ingles), hasta la fecha cuando elaboraban los horarios de los trabajadores y trabajadoras, solo daban cinco fines de semana libres a las personas que trabajan seis días a la semana.

CCOO interpuso demanda, ya que consideramos que es una situación de discriminación con el resto de los trabajadores y trabajadoras y, entendiamos que el propio convenio no hacia distinción ya que garantiza a cada trabajador y trabajadora la libranza de estos cinco fines de semana. 

Previo a realizar la demanda, las empresas junto con sus departamentos sindicales se reunieron, e incluso antes de que salieran la reforma laboral, modificaron el convenio para que SOLO los trabajadores que prestan servicios 6 días a la semana tuvieran derecho a fines de semana libres, será que creen que el resto de trabajadores y trabajadoras son de segunda, o a lo mejor no son solo ellos quienes lo piensan.

Evidentemente esta acta, desde nuestro punto de vista, era ilegal, por lo que impugnamos este acuerdo que habían firmado y reclamamos el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de tener cinco fines de semana libres, tan importante en un sector como éste donde los horarios son tan flexibles que dificultan mucho la conciliación de la vida familiar y laboral.

La Audiencia nos ha dado la razón y anula el acuerdo que firmaron ellos solos y declara el derecho a disfrutar de esos cinco fines de semana, de la  propia interpretación que realizan los jueces se puede entender que estos días también le corresponderían al resto de los trabajadores y trabajadoras, es decir, aquellos que trabajan solo los sabados y domingos, por lo que vamos a estudiar esta posibilidad jurídica, para que finalmente  TODAS las personas que trabajan en grandes almacenes tengan un poco de calidad de vida.

CCOO apostamos de verdad por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector, como asi lo demostramos con estos hechos, impidiendo que otros se reúnan para empeorar aún más el convenio tan malo que ya habían firmado. Para CCOO todos los trabajadores tienen derechos, algo que parecen olvidar los departamentos sindicales de la empresas firmantes del convenio, que lanzan grandes campañas diciendo que si lo hacen pero a la hora de la verdad firman acuerdos que quitan derechos.

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SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL .

Manifestaciones Galicia #20J horarios y lugares

MANIFESTACIÓNS
- A CORUÑA. Saída ás 20 horas da praza da Palloza.
- FERROL. Saída ás 20 horas da praza do Inferniño.
- SANTIAGO DE COMPOSTELA. Saída ás 19:30 horas da Alameda.
- LUGO. Saída ás 20 horas do edificio de sindicatos (rolda da Muralla).
- BURELA. Saída ás 20 horas da preza da Mariña.
- OURENSE. Saída ás 20 horas do pavillón dos Remedios.
- PONTEVEDRA. Saída ás 20 horas da praza da Ferrería.
- VILAGARCÍA DE AROUSA. Saída ás 20 horas da avenida da Mariña.
- VIGO. Saída ás 20 horas do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.

Acta de periodo de consultas Carrefour Modificación Sustancial jornadas y turnos

En Madrid, a 11 de junio de 2012, en el Centro de Formación de Carrefour, sito en San Sebastián de los Reyes, Madrid, se reúnen los miembros del Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados y la Dirección de la Empresa, según relación al margen, en reunión extraordinaria convocada por las partes para tratar el Orden del Día propuesto:

PUNTO 1) Cuadros Horarios Laborales.

PUNTO 2) Modificación de turnos y horarios, movilidad funcional y geográfica: Adecuación de horarios y trabajadores a las necesidades organizativas, cargas de trabajo y atención al cliente en cada Centro.

Se inicia la reunión proponiéndose y acordándose por las partes, dada la especialidad y enjundia del punto propuesto por la empresa, posponer el tratamiento del punto de los Cuadros Horarios Laborales a otro momento.

En consecuencia, se procede al tratamiento del punto 2 de Modificación de turnos y horarios, movilidad funcional y geográfica.

Por la dirección de la empresa se procede a informar que, tratándose el presente punto de la reunión de modificaciones en las condiciones de trabajo y reorganización de la plantilla de trabajadores, teniendo algunas de estas modificaciones el carácter de sustanciales, básicamente en lo que se refiere a jornada, turnos y horarios, en cumplimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo, también E.T.), se procede a la APERTURA FORMAL DEL PERÍODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO RELATIVAS PRINCIPALMENTE A JORNADA, TURNOS Y HORARIOS LABORALES, sin perjuicio del resto de modificaciones que se plantean, referido este período de consultas y negociación a los trabajadores que prestan servicios en los distintos centros de trabajo cuya representación ostenta este Comité Intercentros, que se vean afectados por las cuestiones que aquí se plantean, y los cuáles se estiman que superan el número de 30 trabajadores a nivel de Carrefour Hipermercados.

A continuación, se entra en el tratamiento de datos y situación económica y de las necesidades organizativas de la empresa, con el planteamiento de las distintas medidas que se proponen y que puedan ayudar a solventar y sortear el alargamiento de la crisis que se está produciendo, con tratamiento individualizado en función de la situación de cada centro, procediéndose a presentar la información concreta y datos específicos, todos los cuáles quedan a disposición de los miembros del Comité en toda su extensión, con un recordatorio expreso de la debida confidencialidad por la relevancia de la información y planteamientos.

Por las distintas representaciones sindicales se solicitan aclaraciones de los puntos planteados, siendo explicados por la dirección.

Por el Comité se solicita un tiempo para estudiar los planteamientos de la empresa y realizar sus comentarios y planteamientos en aras a reducir los efectos que los mismos pueden producir sobre los trabajadores.

Se acuerda levantar la reunión a las 20:30 horas, convocándose las partes para el próximo día 15 de junio, a las 11:00 horas, en el mismo lugar del Centro de Formación, procediéndose a levantar acta de la misma para su firma por los asistentes.

MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS CARREFOUR

 

NOTA INFORMATIVA

En el día de ayer se celebró la reunión extraordinaria de Intercentros. 

v Calendarios laborales.

v Modificación de turnos y horarios, movilidad funcional y geográfica (punto aportado por la dirección de RRHH de la empresa)...

El día de ayer se reunió el Comité Intercentros en reunión extraordinaria,  acordándose el aplazamiento del punto primero por la importancia que tiene dicho punto que la empresa incluyó unos días antes, y dedicarle todo el tiempo a su discusión.

 

Como podéis comprobar por el acta de la reunión, se procedió a la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores que no es ni mas ni menos el periodo DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO.

 

Después de la presentación por parte de la dirección sobre la situación general de la empresa y de la información de los datos económicos. Se abrió un turno de palabras, donde manifestamos que la gestión comercial de la empresa está siendo más que “discutible” y la estrategia empresarial debería encaminarse a subsanar dicha política comercial, antes que repercutir sus consecuencias modificando, por segunda vez, las condiciones laborales de los trabajadores/as.  Pero siendo ya más de las 8 de la tarde, y en vista de las horas de regreso de los compañeros, quedamos en seguir la reunión el próximo viernes 15 a las 11 de la mañana.

CC.OO. estudiará los datos entregados por la empresa y solicitará aquellos que crea pueden ayudar a esclarecer la situación planteada e intentará hacer una contrapropuesta donde los derechos de los trabajadores y trabajadoras se lesionen lo menos posible, siendo consecuente y responsables con la actual situación del país y de la empresa que no pasa precisamente por el momento mas boyante.

Axudas corresponsabilidade Galicia

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SI ERES PADRE TE INTERESA.

Manifiesto #20J Galicia

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EL 20J NON CALES NOS VEMOS EN LAS CALLES .

Manifestaciones Galicia 20J horarios y lugares

MANIFESTACIÓNS
- A CORUÑA. Saída ás 20 horas da praza da Palloza.
- FERROL. Saída ás 20 horas da praza do Inferniño.
- SANTIAGO DE COMPOSTELA. Saída ás 19:30 horas da Alameda.
- LUGO. Saída ás 20 horas do edificio de sindicatos (rolda da Muralla).
- BURELA. Saída ás 20 horas da preza da Mariña.
- OURENSE. Saída ás 20 horas do pavillón dos Remedios.
- PONTEVEDRA. Saída ás 20 horas da praza da Ferrería.
- VILAGARCÍA DE AROUSA. Saída ás 20 horas da praza da Ravella.
- VIGO. Saída ás 20 horas do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.

20 de Xuño: NON CALES !!!

20 de xuño: non cales!

Levan cinco meses e medio no Goberno e non paran de recortar dereitos. Guiado por Merkel e as institucións financeiras, o Goberno español puxo en marcha un descarnado programa de reformas coa única obsesión de conter o déficit e dar cabo de dereitos laborais, sociais e democráticos. Coidaron que coa súa soa presenza no Goberno tranquilizarían os poderes financeiros e restablecerían a confianza na nosa maltreita economía. Pero neste breve período o paro non parou de medrar, a economía permanece estancada e non se enxerga a saída da crise.



Europa vive unha grave crise económica e social con taxas dramáticas de desemprego: son xa 24 millóns as persoas que están en paro na Unión Europea, entre elas máis de cinco millóns de mozos e mozas. En España, o paro alcanza cifras dramáticas: máis de 5,5 millóns de persoas; en 1,7 millóns de fogares, ningún dos seus integrantes en condicións de traballar ten emprego.

Aínda por riba, o crecemento imparable do desemprego coincide cun ataque xeneralizado e sistemático aos dereitos laborais e sociais impulsado desde as institucións europeas, que está a ter consecuencias especialmente dolorosas nos países do sur e do leste de Europa: diminución de salarios e pensións, perda de dereitos, debilitación da negociación colectiva e da capacidade dos sindicatos para defenderen os traballadores e traballadoras, deterioración das prestacións e os servizos públicos, e ataque sen precedentes ao Estado de benestar.

Reformas e axustes contra as traballadores e traballadores
O pasado 10 de febreiro de 2012, o Goberno aprobou, sen negociación nin consulta cos interlocutores sociais, a reforma do mercado de traballo que xa se aplica nas empresas con todas as consecuencias. Unha reforma laboral que é o maior golpe ao dereito do traballo da democracia, porque abarata e facilita o despedimento, reforza o poder dos empresarios e consolida a precariedade do mercado de traballo. Ademais, fronte ao prometido polo Goberno, a reforma laboral non reduce as modalidades de contratación (pola contra, crea un novo contrato que poderán utilizar o 99% das empresas e que afectará ao 65% dos traballadores e traballadoras; un contrato precario de dubidosa constitucionalidade); introduce diferenzas nas posibilidades de emprego; dana gravemente a negociación colectiva (a Comisión de Emprego do Congreso endureceu aínda máis este capítulo ao pór fin á ultraactividade dos convenios unha vez transcorrido un ano da súa vixencia inicial), e facilita o despedimento nas Administracións públicas.

Doutra banda, os PXE-2012 van profundar na situación de recesión económica. Oficialmente, España entrou en recesión logo de rexistrar dous trimestres consecutivos de caída do pib. O Goberno estimou unha caída do 1,7% do pib en 2012, asociada a unha destrución de 650.000 empregos. Todo iso no marco de fortes axustes anunciados en RTVE e as televisións autonómicas, sanidade, educación, políticas sociais, as condicións impostas ás corporacións locais para financiar o pagamento a provedores, unha redución da presenza do sector público na economía e unha renuncia explícita ao investimento público e o emprego.

Fronte a iso, UGT e CCOO insistimos en que hai outra política para saír da crise; para minimizar a erosión económica e social que anticipa a conxunción dos efectos da recesión económica e a reforma laboral. Unha aposta polo crecemento e o investimento público, polo emprego de calidade e a sustentabilidade do modelo social. Unha proposta de reforma do sistema financeiro orientada a resolver o financiamento da economía española e a dar pulo á circulación do crédito, fronte ás medidas aprobadas polo Goberno que unicamente viñeron a completar o proceso de demolición do sistema de caixas de aforro.

Igualmente, España necesita unha actuación en materia fiscal máis coordinada e eficaz. Unha actuación que non pode pasar nunca pola aprobación dunha amnistía fiscal que supón un ataque ético moi grave á xustiza e equidade fiscal, e si por unha reforma para incrementar os recursos do Estado e facer fronte á fraude fiscal e á economía somerxida.

CCOO e UGT instamos unha e outra vez o Goberno a negociar un acordo pola reactivación económica, o emprego e a cohesión social. Un acordo que debería implicar as forzas políticas parlamentarias e as institucións do Estado. Ao noso xuízo, este sería o mellor camiño para restablecer a confianza e sentar as bases dunha saída máis xusta e equilibrada da crise. Pero o Executivo prefire entenderse con Merkel e a dereita europea para tentar satisfacer, sen o conseguir, os mercados e institucións financeiras. Segue instalado no conflito social, no ataque aos dereitos laborais e aos servizos públicos; na eliminación de dereitos civís e democráticos; na «criminalización» da resposta social e sindical.

O movemento sindical non vai parar. Seguiremos mobilizándonos na rúa contra estas políticas antes e despois do verán, e manteremos un diálogo constante e fluído coa sociedade civil e as forzas políticas para lles trasladar as nosas propostas; fortaleceremos as alianzas sociais en defensa dos servizos públicos e o Estado de benestar; promoveremos os maiores niveis de protección das persoas en situación de desemprego. POR ISO, O 20 DE XUÑO, CONVOCAMOS MANIFESTACIÓNS EN TODO O PAÍS PARA DENUNCIARMOS OS RECORTES SOCIAIS DO GOBERNO, PARA REXEITARMOS DE NOVO A REFORMA LABORAL E PARA ENFRONTARMOS A CRISE CON OUTRA POLÍTICA ECONÓMICA E SOCIAL.

Comunicado Conjunto Paradores 6 de Junio 2012

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YA SABEMOS LO QUE QUIEREN .

ERE EN ADOLFO DOMINGUEZ

La plantilla de trabajadores de la empresa Adolfo Domínguez en Ourense ha decidido aceptar el preacuerdo alcanzado entre una comisión negociadora y representantes empresariales, con un 68,3 por ciento de votos a favor, lo que dará inicio a los recortes salariales acordados, según tramos, y al despido de 50 personas.

El portavoz de Comisiones Obreras (CC.OO.), Manuel Lores, ha explicado a Europa Press que la votación se produjo entre las 14.00 y las 15.30 horas, tal como decidieron los trabajadores en la asamblea celebrada el pasado lunes día 4 de junio.

Ejercieron el voto un total de 530 empleados, de los 626 que podían hacerlo, y el resultado fue de 362 votos favorables, lo que supone el 68,3 por ciento de las papeletas, frente a las 149 que apostaron por el 'no' (el 28,1 por ciento). También se escrutaron 18 votos en blanco y uno nulo.

Según Lores, este resultado tendrá como consecuencia que el lunes día 11 de junio comisión negociadora y empresa se reunirán para redactar y firmar el acuerdo final para la aplicación de las medidas planteadas por los responsables empresariales y el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), anunciado para 50 personas.

El mismo lunes terminará el plazo para que los trabajadores interesados comuniquen su baja voluntaria del puesto de trabajo y quedará por acordar si el recorte salarial por tramos, desde el 5 por ciento hasta el 15 por ciento, se aplicará en los salarios mensuales o todo junto.

El portavoz de CC.OO. --sindicato con cuatro representantes en la comisión negociadora del ERE, además de tres de UGT y dos de CIG-- espera que se pueda realizar una adaptación administrativa a cada caso y, según elija el trabajador, se aplique el recorte que le corresponde en la modalidad que prefiera.

En relación a los despidos, indicó que la empresa textil con sede central en el polígono industrial de San Cibrao das Viñas no puso plazo para ellos.

Imcumplimento de Convenio de Dia-Twins A Coruña

Vía Edison, 1-1ºC. Polígono del Tambre 15890-Santiago de Compostela http://fecohtgalicia.blogspot.com

AL PERSONAL DE DIA-TWINS PROVINCIA DE A CORUÑA

          O convenio colectivo de DIA-TWINS no seu artº14, di expresamente:

Que os traballadores/as a tempo parcial teñen preferencia para ampliar xornada sobre as novas contratacións.   

É unha norma habitual da empresa o saltarse este artigo e incumplilo constantemente.

Dende CCOO, non entendemos a razón de realizar novas contratacions de persoal a tempo completo sen antes preocuparse de ofrecer esta posibilidade ás traballadoras e traballadores que levan anos na empresa a tempo parcial, esperando a oportunidade de ver incrementadas as súas horas de traballo e xa que logo o seu salario.

            Aínda é menos comprensible e inxustificable cando a empresa comprométese a facelo no Convenio Colectivo que asinou e ademais é un agravio, para quen durante moitos anos, deixouse a pel nas tendas, demostrando a súa capacidade de traballo.

            Non existe unha razón real para dicirlle a un traballador ou traballadora cunha antigüidade de moitos anos na empresa que serve perfectamente para deslomarse a tempo parcial, pero non serve para mellorar a súa situación laboral e pasar a ter un contrato de tempo completo cun salario digno.

            Menos desculpa cando a resposta da empresa é que non o fan porque non teñen coñecemento de que haxa persoal interesado en incrementar as súas horas de contrato.

CCOO, denunciou ante a Inspección de Traballo a situación dunha compañeira nesta condición e conseguiu que se recoñeza o dereito das traballadoras con antigüidade a ter prioridade no incremento de horas.

A Inspección de Traballo da Coruña, sancionou a DIA-TWINS por incumplimento do  artº14 do Convenio Colectivo, promocionando a tempo completo a traballadoras e traballadores de nova contratación antes que a aquelas e aqueles que o solicitaron previamente por escrito á empresa.

As delegadas de CCOO, seguirán traballando no Comité de Empresa pendentes de esixir o cumprimento tanto do Convenio Colectivo, coma da lei.

PARA MÁIS INFORMACIÓN, PONCHE EN CONTACTO COAS DELGADAS DE CCOO EN DIA-TWINS OU NOS TELEFONOS DO NOSOS SINDICATO.    

           

CCOO no firma el Plan de Igualdad de Massimo Duti

CCOO no firma el Plan de Igualdad de Massimo Duti

El 30 de mayo de 2012 se ha reunido en la nueva sede de Inditex en Madrid la Comisión de Igualdad de la empresa de Comercio del sector textil Massimo Dutti para cerrar el proceso de negociación del Plan de Igualdad. Después de la última reunión del 31 de enero en que, con mucho esfuerzo, se retomo el documento completo y se llego a algún acuerdo, sobre todo en conciliación, la empresa envía el documento completo CCOO le envía las aportaciones a dicho documento, entre otras, 8 medidas que habían modificado a peor de las ya acordadas.

En la reunión, la respuesta de la empresa es que no van a hacer ni una sola modificación en el documento, sobre todo lo que no recoge, la actitud de la dirección en los centros, los problemas de las personas con reducción de jornada y la actitud de la empresa constante en toda la negociación, lleva a tomar la decisión de NO FIRMAR EL PLAN.

CCOO manifiesta su postura y los argumentos que la han llevado a tomarla y es que UGT firmará el plan, CIG no y CCOO tampoco. Lo que supone que sólo una parte de la Comisión en representación de la RLT está a favor de la firma.

Se hace un acta de la firma por todas las partes en la que constan las alegaciones de cada sindicato. Las que incluye CCOO son que no recoge de forma mínimamente satisfactoria los apartados de promoción, formación y conciliación. No mejora algunos puntos de partida que en el diagnóstico se consideraban importantes como el porcentaje de parcialidad de las mujeres, la poca representación de las mujeres en puestos directivos y no dejan entrar a revisar procedimientos que podrían mejorar la actual situación. Y porque es un retroceso sobre acuerdos ya alcanzados en el documento anterior.

La empresa procede a elaborar y firmar un acta de constitución y un reglamento de la comisión de seguimiento que firma junta a UGT

Calendario Laboral Galicia 2013