INFORMACIÓN INTERCENTROS DÍA 15 JUNIO 2012
:
En
la reunión del comité Intercentros del día 15 de junio 2012, sobre las modificaciones laborales propuestas por
la empresa, los Sindicatos han manifestado sus valoraciones de disconformidad con dichas
medidas planteadas en anterior reunión (11 junio).
CCOO,
ha vuelto a incidir en la necesidad
de reconducir los aspectos comerciales de la empresa y hacer una proyección
económica de futuro, pidiendo información sobre estas cuestiones para tener una visión general que permita una
valoración más exacta sobre las
necesidades que dice la empresa tener para poder aplicar las
modificaciones laborales que proponen.
Así
mismo, hemos solicitado un plazo
mayor, contado a partir del día 15, para abrir el período de consultas a los
sindicatos sobre el expediente de modificación sustancial de las condiciones
laborales de los trabajadores (art. 41 E.T.), dado que las medidas
presentadas por la empresa requieren de un estudio muy amplio, y para
evitar que se cometan y/o repitan
errores en su aplicación. También hemos manifestado que dado el carácter de excepcionalidad del
art. 41, dichas medidas deberían contemplar una temporalidad y no sentar
las bases para perpetuar en el tiempo la pérdida de derechos laborales; si
además, lo que de verdad dicen que se quiere conseguir es solo paliar la
actual situación.
La
empresa, solo ha querido centrar su explicación en los aspectos laborales
(cargas de trabajo y necesidades horarias), citando los datos económicos y de
ventas. También, ha expuesto el ejemplo
de dos centros anónimos, con datos del “antes” y del “después” de aplicar su pretendida modificación. Al respecto, CCOO ha diferenciado entre lo teórico
y la realidad, alegando que la teoría no puede ser aplicada siempre con éxito
cuando en su elaboración pueden obviarse otros factores de organización que
existen en la realidad de cada uno de los centros. El próximo día 19 y 20, la empresa seguirá ampliando la
información con ejemplos de dos centros anónimos de distintas
zonas.
Dado
que el proceso está abierto; por nuestra parte, rebatiremos lo necesario haciendo aportaciones a cada uno de los puntos
planteados por la empresa. Es
por ello, que os damos esta somera información a los efectos de no generar
ninguna expectativa errónea.
SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO.
No hay comentarios:
Publicar un comentario