1 de Marzo Elecciones en Dia LUGO

Falamos dun proceso inciado en maio de 2011 e que foi obxeto de 6 laudos e 4 sentencias, produto dos numerosos e continuos ataques que tanto Fetico como a empresa artellaron, para impedir que CCOO participara neste proceso electoral.

Finalmente a sentencia contra a qeu non cabe recurso, confirmou que a mesa debe dar a oportunidade para qeu CCOO subsane a súa candidatura.

E así o fixemos, o pasado martes presentamos a subsanación de 4 candidatas ( o que fai que a nosa candidatura quede finalmente con 9 membros).

Mañá temos a votación entre as 09.00 e as 15.00 horas con dúas mesas itinerantes que recorrerán a provincia.-

A sentencia do xulgado do Social 47/2013 pon fin a un longo proceso electoral cheo de atrancos para este Sindicato, e permite finalmente a posibilidade a CCOO de concurrir ás próximas eleccións sindicais.

A sentencia contén interesantes análises coma os seguintes:

 

“….en definitiva o anterior é indicativo aparentemente dunha connivencia para alargar un proceso electoral de xeito artificial( máis de un ano e medio, 6 laudos arbitrais e 4 sentenzas contando a presente), no que se introducen todo tipo de dificultades ás restantes organizacións sindicais coa finalidade de provocar o fastí, esgotamento ou temor ás consecuencias de perda de traballo ou merma nas condicións laborais por formar parte dunha candidatura distinta e coa finalidade de que sexa FETICO a única candidatura que se presenta ás eleccións…., en suma, procede rexeitar a demanda, confirmando en todos os seus extremos o laudo 6/2012…e poñer en coñecemento estes feitos á Fiscalía, por se entendese, no seu caso que os feitos indicados na presente resolución poderían ser constitutivos dun delito contra os dereitos dos traballadores no ejercicio da liberdade sindical…”

 

A mesa electoral, en cumprimento da sentencia e do laudo concedeu a CCOO un prazo de subsanación das candidaturas que abarca dende hoxe día 25 de febreiro ata o mércores día 27 ás 11.00h.

 

Do mesmo xeito, a mesa xa marcou a VOTACIÓN o próximo día 1 de marzo nos seguintes horarios :

ITINERARIO 1- A MARIÑA- VILALBA-LUGO

 

AVENIDA AMERICAS- RIBADEO ás 11.00h

ÁLVARO CUNQUEIRO- FOZ ás 11.30 horas.

ARCADIO PARDIÑAS 101- BURELA: ás 12.00

PARDO BAZÁN Nº9- BURELA: ás 12.15 h.

MISERICORDIA 20- VIVEIRO: ás 13.00 horas.

AVD. CIUDAD DE LUGO- VILALBA: ás 14.15

AVDA CORUÑA 462- LUGO : ás 15.00 horas.

 

ITINERARIO 2: LUGO- MONFORTE

 

AVDA CORUÑA 303- LUGO: ás 09.30 horas.

AVDA CORUÑA 74- LUGO: as10.00 horas.

CALLE ORENSE 83-LUGO: ás 10.30

FONTE DOS RANCHOS 32- LUGO: ás 11.00h.

RUA SAN ROQUE 114-116 LUGO :ás  11.30 h.

MONTERO RÍOS 30-36- LUGO:ás 11.45 h.

AVDA GALICIA 65 – MONFORTE: ás 13.30h

BENITO VICETTO s/n – MONFORTE: ás 14.00  

 

SUPERAMOS TODOLOS OBSTÁCULOS, E IMOS PARTICIPAR NESTAS ELECCIÓNS SINDICAIS

 

CONTAMOS CONTIGO, CONTAMOS CO TEU VOTO 

 

VOTA CCOO

 

 

 

Dia

5 de Marzo Movilizaciones en GGAA de Galicia

CONCENTRACIÓNS EN GALICIA CONTRA DO CONVENIO DE  GG.AA. 

O convenio asinado polos pseudo-sindicatos Fetico e Fasga, é unha total falta de respecto aos traballadores e traballadoras deste sector. Este convenio vén a demostrar, o que levamos dicindo desde CCOO durante moitos anos, Fetico e Fasga están ao servizo da patronal de ANGED. A súa cor é de amarelo destintado, non teñen ningunha liña vermella que non poidan traspasar, e van de forma directa e clara contra os intereses dos seus  afiliados e afiliadas, e de forma xeral contra todos os traballadores e traballadoras dos Grandes Almacéns. (Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, AKI, Leroy Merlin,  Makro, Eroski, C&A…)

Combater estas tácticas de engano e desenmascarar a estos grupos, é un dos nosos obxectivos prioritarios, pero tamén e sobre todo, a defensa dos nosos dereitos e a denuncia deste ataque sen precedentes, deste convenio que nos fai regresar ao pasado, recortándonos ingresos, traballando máis horas e incluso os domingos e feirados de balde.

Como resposta á clara agresión contra os dereitos dos traballadores e traballadoras de Grandes Almacéns,  as CCOO imos continuar coas mobilizacións  en todo o Estado. Na Galiza, xunto ás centrais sindicais da CIG e da UGT, imos  comezar coas concentracións convocadas para o Martes 5 de Marzo.  

O calendario previsto é o seguinte:

A CORUÑA

·       MARTES 5 DE MARZO 

18:00h.  CONCENTRACIÓN DIANTE DE "EL CORTE INGLÉS"

         E SEDE DE  FETICO. 

VIGO

·       MARTES 5 DE MARZO 

11:00h. CONCENTRACIÓN DIANTE DAS SEDES DE FETICO E

  FASGA 

18:00h. CONCENTRACIÓN EN CARREFOUR CENTRO COMERCIAL

            GRAN VIA

LUGO

·       MARTES 5 DE MARZO 

19:00h. CONCENTRACIÓN EN CARREFOUR

 

 

Para descargar o díptico

 

pincha aqui 

 

 

DÍPTICO CONVENIO GRANDES ALMACENES

9 Marzo Protesta en Grandes Almacenes

El 9 Marzo jornada de lucha y protesta en grandes almacenes

• El secretario general, Javier González, anima a participar a los trabajadores y trabajadoras en esta jornada

Javier González, secretario general de Fecoht, informa desde esta Web de la movilización que se realizara el próximo 9 de marzo "jornada de lucha y protesta contra el acuerdo firmado entre la patronal de grandes superficies ANGED y las organizaciones dependientes de esa misma patronal FETICO Y FASGA, por el cual, se le da la vigencia al nuevo convenio colectivo para el sector que tendrá una vigencia de 4 años finalizando éste el 31 de diciembre de 2016."

 

 

Como están diciendo muchos trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo,"no es un convenio, es un atraco," González añade que "es preciso que los más de 200.000 trabajadores y trabajadoras del sector visualicen nuestro rechazo a ese acuerdo antiobrero, y además lo identifiquen con nuestra organización de manera que ello se pueda traducir a corto plazo en un cambio de la correlación de fuerzas".

"CCOO quiere combinar acciones centralizadas con iniciativas descentralizadas de las secciones sindicales y las organizaciones territoriales, es importante en este sentido que todas las organizaciones respondan a la jornada de lucha y protesta el día 9 de Marzo" ha dicho el líder sindical "por eso entendemos que nuestra base social de GGAA debe realizar acciones en los centros de trabajo".

Javier González convoca a todos los delegados y delegadas, trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que el día 9 de Marzo mantengan la jornada de protesta, y hace un llamamiento a todas las organizaciones a expresar el rechazo de los y las trabajadoras al Convenio Colectivo de Grandes Almacenes el próximo día 9 de marzo en la Jornada de Lucha".

Comunicado Conjunto Convenio Champion

Comunicado conjunto 25 febrero 2013

1 de Marzo, Asamblea delegados/as GGAA de Fecoht Galicia



Angeles Rodríguez Bonillo

 

VIERNES 1 DE MARZO 2013

SANTIAGO  COMPOSTELA

ASAMBLEA DE DELEGADOS/AS DE GRANDES ALMACENES

 

Contaremos con la presencia de Angeles Rodríguez Bonillo, del Area de Negociación Colectiva de la Federación Estatal, y parte de la Comisión Negociadora del último convenio Colectivo de Anged, que nos explicará y aclarará dudas sobre el Convenio Anged 2013-2016.

Comunicado Telepizza Modificaciones Laborales Propuestas por empresa

Comunicado II tele pizza

Toxo Reelegido Sec. Gral de CCOO con el 85,6% de los votos a favor

El Congreso elige una dirección más reducida, renovada, más joven y con más mujeres

 

 

Ignacio Fernández Toxo ha sido reelegido secretario general de CCOO con el 85,6% de los votos a favor. La única lista a la Ejecutiva confederal, en la que habrá una mayor presencia de mujeres y una importante renovación de sus miembros, obtiene el 90,57% de apoyo.

 

 

Fernando Lezcano, secretario confederal saliente de Comunicación, ha sido el encargado de presentar a los delegados y delegadas del Congreso la propuesta de composición de la Ejecutiva confederal, Comisión de Garantías y Comisión de Control Administrativo, así como a la Secretaría General, alcanzadas por unanimidad en la Comisión Electoral. La propuesta de dirección encabezada por Ignacio Fernández Toxo representa una significativa reducción del número de miembros, renovación, rejuvenecimiento e incorporación de mujeres, y con ella, según explicó Lezcano, "se cierran las fracturas del anterior congreso".

La propuesta de la Comisión Electoral, refrendada por los delegados y delegadas, para la nueva Ejecutiva confederal cifra en catorce el numero de sus componentes, lo que significa una reducción sobre la anterior de cerca del 50%. Se produce también una renovación de sus miembros del 42%, entran seis nuevas personas, y permanecen ocho. Hay una reducción de la edad media en cinco años, y las mujeres, se incorporan seis, pasan a representar el 42,8% de la Ejecutiva confederal.

Con esta propuesta, afirmó Fernando Lezcano, habrá una dirección "con todos y para todos", y se cierran las divisiones que se reflejaron en el 9º Congreso confederal, que tendrá que afrontar las respuesta a la crisis conjugando el binomio presión-organización.

Los delegados aprobaron también la propuesta de número de miembros del Consejo Confederal, 174, de Comisión de garantías, 7 miembros, encabezada por Antonio del Campo, y de Comisión de Control Administrativo, 5 personas, encabezada por osé Luis Romero.

Los resultados de la votación secreta de los distintos órganos de dirección son:


SECRETARIO GENERAL

A FAVOR 626 (85,64%); BLANCO 98 (13,41% ) NULOS 7 (0,96%)

Comisión Ejecutiva Confederal

A FAVOR 663 (90,57%) BLANCOS 63 (8,61%) NULOS 6 (0,82%)

Comisión de Garantías

A FAVOR 605 (82,99%) BLANCOS 118 (16,19%) NULOS 6 (0,82%)

Comisión Administrativa y Financiera

A FAVOR 666 (91,48%) BLANCOS 60 (8,24%) NULOS 2 (0,27%)

Revisión Salaria Convenio Comercio Vario A Coruña 2012-2011

"En el día de ayer después de mucho tiempo y esfuerzo, hemos conseguido firmar la Revisión Salarial del Convenio de Comercio Vario de A Coruña para los años 2010-2011.

Este es el primer paso, ahora nos queda el más importante, conseguir sentar en la mesa de negociación a todas las patronales de este sector para poder firmar de una vez un nuevo Convenio Colectivo.

Os iremos informando de los avances que se vayan produciendo"

 

 

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SEGUNDA REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EROSKI SUPERMERCADOS

SEGUNDA REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EROSKI SUPERMERCADOS 

Ayer, día 20 de febrero, mantuvimos la segunda reunión de la comisión de negociación del convenio de grupo de empresas de supermercados Eroski.

En la anterior reunión le solicitamos a la empresa una serie de información de tipo económico y los planes que desde la perspectiva comercial que tenía previsto la empresa para llevar a cabo, con el fin de elevar las ventas y la reducción de los gastos  para llevar a cabo en los próximos años. La empresa nos hizo entrega de los informes económicos de las empresas de CENCO, CECOSA SUPERMERCADOS Y SUPERMERCADOS PICABO. 

Los informes económicos tienen en común los malos resultados en las tres sociedades en caída de ventas y las perdidas económicas, que significan una reducción de las ventas en el sector de la distribución acumulado en los últimos cuatro años de un 11% (2009-2012). La caída es más pronunciada en el segundo semestre del año, después del incremento del IVA en septiembre que provoco una nueva caída en los índices de confianza de los consumidores.

La empresa también su política comercial a desarrollar a lo largo del año 2013 y siguientes, desde la fidelización de los clientes, así como la estrategia de mantener el nivel de precios y bajarlos si el margen lo permite. 

También, informo de los niveles retributivos de referencia que aplica la empresa y que están por encima de las tablas de los convenios colectivos, salarios que nos son imprescindibles para poder valorar los efectos de reducción salarial que propone la empresa.

Para la próxima reunión le haremos una propuesta desde la parte sindical, tanto a sus propuesta de convenio colectivo,  jornada, festivos, I.T., como a su propuesta de reducción salarial, teniendo claro que los que menos cobran son los que menos esfuerzos deben de hacer. 

La próxima reunión esta prevista con la empresa el día 27, los delegados y delegadas nos reuniremos el día 26 por la parte con el fin de unificar las distintas propuestas sindicales

Orden del Día Comité Intercentros Carrefour 12 y 13 de Marzo

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS

HIPERMERCADOS CARREFOUR

12 y 13 DE MARZO DE 2013

 

PUNTOS PENDIENTES 

.- Financiera Carrefour (Motivos Rechazos Préstamos Empleados) 

1.- Campaña Promociones Empleados Navidad  2012

2.- Devolución Incentivos Vendedores de EFCS

3.- Normas Internas Actualizadas  

4.- Información de la Adaptación a la Nueva Jornada

5.- Contratos Formativos 

6.- Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro 

7.- Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41

8.- Seguridad en la Línea de Cajas

9.- Información Solicitada por el Comité Intercentros 

            .- Devolución Importes IT año 2012

            .- Datos de Representatividad  31/12/2012

 

PUNTOS PRESENTADOS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

1.- Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.

            2.- Incentivos Stand Finanzas y Seguros.

            3.- Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.

            4.- Información absentismo 2012.

            5.- Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno.

            6.- Revisión acuerdo Comité Intercentros contratos formativos.

7.- Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012

 

Convenio Colectivo de empresas Supercor y Tiendas de Conveniencia

FIRMADO CONVENIO DE Supercor y Tiendas de Conveniencia

ASPECTOS MÁS DESTACADOS

Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016.

- Mantenimiento de los salarios para la plantilla existente, si bien en el segundo semestre del 2015 y tras la valoración del comportamiento del negocio en ambas empresas, las partes podrán adaptar este punto a esa realidad pudiendo incorporar mejoras.

- Jornada anual fijada en 1800 horas, manteniéndose la planificación trimestral con al menos 15 días de antelación su comunicación individual.

- Se mantiene los actuales complementos salariales, de puesto de trabajo, nocturnidad, de calidad y cantidad de trabajo.

- Establecimiento de un descanso semanal de calidad. En el caso de Opencor y Supercorexprés se les garantiza 2 días libres consecutivos, disfrutando al menos de un domingo al mes. En el caso de Supercor, se mejora considerablemente el descanso con un nuevo sistema de libranzas que permite 4 sábados-domingo y 4 lunes-domingo de libranza al año, además de 2 días de libranza cada 4 semanas.

- Domingos y festivos. Queda limitado su trabajo al 75% de las aperturas, sin que sufran modificación alguna aquellos contratos que no contemplan el trabajo en domingo o festivo, que seguirán manteniendo esa condición.

- Mantenimiento de las licencias retribuidas del anterior Convenio de Supercor, salvando así la posibilidad de ir a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

- Incapacidad Temporal: Se complementará la prestación según la siguiente tabla

• Hasta el 100% del Salario Base en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional y, en el caso de enfermedad común con hospitalización, desde su hospitalización hasta el alta hospitalaria.
• Hasta el 100% del Salario Base a lo largo de la primera baja por enfermedad común dentro del año natural.
• Hasta el 90% del Salario Base a lo largo de la segunda baja por enfermedad común dentro del mismo año natural.
• Hasta 80% del Salario Base a lo largo de la tercera y sucesivas bajas por enfermedad común dentro del año natural.

- Vacaciones coincidentes con I.T: Aquel periodo vacacional coincidente con una IT (total o parcialmente), podrá ser recuperado una vez finalice su incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses.

Supercor tiendas conveniencia_convenio

Especial Grandes Almacenes de el Corte Inglés

Info corty convenio_2013

Comunicado número 1 CONVENIO COLECTIVO DIA

Comunicado convenio dia 1

ACTA COMISIÓN NEGOCIADORA

Hoja número 2, CONVENIO COMERCIO ALIMENTACIÓN A CORUÑA

INFORMACIÓN CONVENIO COLECTIVO

COMERCIO ALIMENTACIÓN A CORUÑA

“FOLLA INFORMATIVA Nº2”

 

Hoxe día 18 de febreiro e unha vez analizada a plataforma presentada pola patronal, deuse contestación as suas propostas na reunión de convenio.

Por parte da representación sindical, aportáronse datos económicos con respecto á situación das empresas deste sector, que para nada poden xustificar unha proposta empresarial que recorta dunha forma tan brutal os dereitos do persoal.

Aínda que estamos dispostos ao dialogo, é imposible pola nosa banda asumir cambios tan trascendentais como o traballo obligatorio e sen compensación económica en domingo ou festivo, non pagar as baixas de menos de dous meses ou a eliminación do tempo de bocadillo como tempo efectivo de traballo.

Especialmente si temos en conta que con respecto ao tempo de traballo, sempre foi unha demanda sindical neste sector, a colocación de sistemas de fichaje para poder controlar os excesos de xornada diaria.

Convocámonos a unha nova reunión o vindeiro venres 1 de marzo, intentando facerlle entender á patronal que debe acudir a esta cambiando a súa formulación inicial de recortes, porque na situación actual é imposible aceptar as súas pretensións.

O vindeiro mércores día 27, celebraranse asembleas de traballadores e traballadoras nas unións comarcais de Coruña, Ferrol e Santiago, co fin de informar sobre o estado das negociacións e as decisións que se puidesen tomar en función do progreso das mesmas.

Durante esta semana, informarémosvos mediante o BLOG e con reparto de follas informativas nos centros de traballo, do lugar e hora destas asembleas.

 

Toda a documentación da negociación colectiva, pódela consultar en, 

BLOG: FecohtGalicia.blogspot.com 

FACEBOOK

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CCOO A FIRMEZA SINDICAL

Asamblea Convenio Comercio Alimentación Provincia de Pontevedra

Comunicado comercio alimentación pont 03

V Convenio Colectivo Supermercados Eroski

CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL V CONVENIO COLECTIVO DE LOS SUPERMERCADOS DEL GRUPO EROSKI

 

 

El pasado día 14 febrero, se constituyo la mesa negociadora del convenio colectivo de supermercados del grupo Eroski, la mesa estará compuesta de 15 personas, de la siguiente manera, UGT con el 31,25%, 5 miembros, CCOO con con el 31,25%, 5 miembros y Fetico con el 28,27%, 5 miembros.

La empresa  hace una exposición del plan de gestión del grupo Eroski así como en concreto la situación económica y financiera del negocio de supermercados. La conclusión es que la situación es critica y precisa de medidas de ajuste económico a todos los niveles de la empresa. 

Las medidas de propuestas por al empresa son las siguientes, reducción de las tablas retributivas de supermercados:

          2% Profesionales (Baleares)

          4% a los responsables

          5% a los mandos y técnicos

          6% a los gestores 

Eliminación de las diferencias salariales a quienes están cobrando por encima de su salario de referencia.

Incremento de la jornada a 1.815 horas.

Congelación de las actuales tablas salariales, año 2012.

Inaplicación de la revisión salarial.

Eliminación de los complementos por I.T.

Reducción de la Antigüedad, Cuatrienios.

Distribución irregular de la jornada.

Bolsa de horas por cambios en la jornada planificada, 35 horas trimestrales.

Reducir la compensación por domingos y festivos.

Creación de un grupo de inicio con salario base inferior.

 

Las medidas  que la empresa dice que necesita son muy duras y supone una rebaja sustancial de las actuales condiciones laborales existentes en el convenio colectivo, aún siendo consciente que la situación económica es complicada.

Desde CCOO, vamos a valorar las medidas y sobre todo la situación económica, pero ya decimos ahora, que el conjunto de la plantilla no puede soportar el enorme sacrificio que significa las peticiones de la empresa, vamos a luchar para rebajarlas y reducirlas para queden en su mínima expresión.

seguiremos informando

Elecciones Sindicales Grupo Champión Bertamiráns-CEE

ELECCIONES SINDICALES GRUPO CHAMPION BERTAMIRÁNS-CEE

El 14 de Febrero de 2013 se celebraron votaciones en el Grupo Champion del centro BERTAMIRÁNS - CEE. Se votaba para escoger a los cinco representantes que formarán parte del comité de empresa.

CCOO no tenía representación en los últimos años, ya que el comité estaba formado por 3 delegadas de FETICO y 2 delegados de CIG.

Pero durante los últimos años, CCOO trabajamos directamente con muchos de los trabajadores/as de Champion y este trabajo se vió recompensado el día de las votaciones.

Aunque la mayoría la seguirá teniendo FETICO, con 3 delegados, CCOO consigue un delegado por primera vez. El delegado restante es de la CIG.

ENHORABOA A TODOS E A TODAS.