FETICO Y FASGA AYUDAN A
LA PATRONAL A FULMINAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE GRANDES ALMACENES
ü NO TENDREMOS SUBIDAS
DE SALARIO, durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del
2012 hasta finalizar el 2016.
ü TRABAJAREMOS 28 HORAS
MÁS, al año un total de 1798.
ü SE REDUCE EL PRECIO DE
LA HORA DE TRABAJO, ejemplo: pasando de 8,11 EUROS A 7,99 hora en el salario
del Grupo de Profesionales.
ü TODOS ESTAMOS
OBLIGADOS A TRABAJAR UN MINIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS al año, podrán utilizar el Art. 41 del
Estatuto para variar nuestras días de
contrato.
ü NO SE COBRARÁ POR
TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (perdida complemento 32.13)
ü LOS COMPAÑEROS
QUE HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012,
MÁS DE 350 EUROS, POR EL TRABAJO EN FESTIVOS, TAN SOLO COBRARAN EN CONCEPTO DE
COMPLEMENTO PERSONAL UNA CANTIDAD DE ENTRE 1 A 500 EUROS MÁXIMO. Esto supone
una gran pérdida económica, unida a la
perdida de conciliación de la vida personal y familiar.
ü LAS VACACIONES, pasan
a estar repartidas en 15 días verano y 15 días invierno, en función del centro
de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los
centros.
ü LOS CUADROS HORARIOS,
dejan de ser anuales, y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán
sufrir variaciones sin tiempo de preaviso, por necesidades imprevisibles.
(ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora. Las empresas podrán distribuir
de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevean mayor venta.
ü LOS INVENTARIOS Y
BALANCES, se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.
ü CONTRATOS FORMATIVOS,
estos cobrarán el salario mínimo Interprofesional en proporción a la jornada
realizada, es decir por menos de 500 Euros, mes.
ü GRUPO DE PERSONAL BASE
(anteriormente llamado de Inicio), para su ascenso serán necesario mínimo cinco
años, antes era uno.
ü PERIODOS DE PRUEBA,
serán de tres meses para los Grupos de Personal
base y de Profesionales, antes era de un mes., además en función de la jornada contratada,
así en algunos casos finalizaran contrato durante la duración del periodo de
prueba.
ü TRASLADOS DE CENTRO Ó
BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres
años tiene una bajada en las ventas de
un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de máximo de 50
kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.
ü JUBILACIÓN PARCIAL o ANTICIPADA
a los 64, desaparece del convenio.
ü DERECHO A HUELGA, nos
complican la tramitación de la misma.
UNA VEZ ESTUDIADO CON MÁS PROFUNDIDAD
EL CONTENIDO DE LO FIRMADO POR LOS IRRESPONSABLES, OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
ALARDEAN DE HABER CONSEGUIDO, QUE
DIGAN SIN MENTIRAS EL QUÉ?, EL MIEDO YA FINALIZO, LA PAGA YA LA TENIAMOS, QUE
NO NOS VENDAN MENTIRAS.
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