El próximo miércoles 4 de Diciembre a las 18 horas, nos vemos en Vigo.....
Súmate al evento de Facebook, pinchando AQUÍ
Fecoht Informa
27 noviembre 2013
V Concentración de Apoyo a Mabel, 4 de Diciembre a las 18h
El próximo miércoles 4 de Diciembre a las 18 horas, nos vemos en Vigo.....
Súmate al evento de Facebook, pinchando AQUÍ
Enlaces de prensa sobre el Convenio de Comercio Vario de A Coruña
ASINADO PREACORDO CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO
DA CORUÑA
Enlaces a la prensa sobre esta noticia.....
http://www.laopinioncoruna.es/
26 noviembre 2013
ASINADO PREACORDO CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO
No día de hoxe as centrais sindicais CCOO e UGT,
asinamos un preacordo de convenio colectivo para o sector do comercio da
provincia da Coruña. Este convenio afecta a uns 15000 traballadores e
traballadoras do comercio textil, calzado, ópticas, xoyerías, cadeas
multiprecios, material de construción e material eléctrico, entre outros.
A súa vixencia será ata decembro de 2015 e con
clausula de ultravigencia das condicións laborais de 30 meses máis unha vez
rematado.
Este preacordo, mantén prácticamente as
condicións do convenio anterior, evitando a intención inicial das diferentes
patronais que conforman este sector de eliminar a paga extra de marzo, o plus
de transporte e o pago do 100% do salario nos casos de baixa por enfermidade.
Este convenio asínase cun incremento salarial do
1% para os anos 2014 e 2015, pero hai que recordar que vén precedido do acordo
de febreiro deste ano, onde logo de moito esforzo para sentar na mesa de
negociación ás diferentes patronais do sector,
conseguiuse asinar a revisión salarial pendente dos anos 2010 e 2011.
Conseguimos tamén con este preacordo, manter
unha vez máis un convenio multisectorial
que abarca prácticamente a todo o sector do comercio da Coruña, evitando a
atomización do mesmo en múltiples convenios para cada unha das patronais mencionadas.
A
Coruña, 26 de novembro de 2013
Sentenza da impuganción do Convenio de GG.AA.
Frenazo a las pretensiones de ANGED
de precarización a la carta
En el día de hoy 26 de noviembre se ha tenido conocimiento de la sentencia de la impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes que interpuso CCOO. La audiencia nacional ha anulado algunos artículos que entiende que incumplen la ley, y que nosotros ya habíamos anunciado a la patronal y a los departamentos sindicales que firmaron el convenio colectivo. CCOO como recordareis no firmamos el convenio colectivo, porque no queríamos ser cómplices de empresas que teniendo beneficios, querían aumentarlos a costa de la vida y el salario de sus trabajadores y trabajadoras.
Uno de los artículos que la sentencia ha anulado y, que entendemos es importante, se refiere a uno de los apartados que los firmantes del convenio bajo el Título “Pacto Sectorial por el empleo y el mantenimiento de la Demanda Interna en un entorno de crisis” pretendieron en su apartado III establecer una batería de medidas flexibilizadoras aprovechando la situación económica y utilizando la crisis como un instrumento de “chantaje” y bajo el argumento de que “estaban innovando en materia negociadora” pretendían que empresas con beneficios si un centro de trabajo tenía pérdidas pudiera bajar el salario a sus trabajadores.
La Sala entiende que los mecanismos flexibilizadores que contengan reducciones salariales deben llevarse a efecto a través del procedimiento previsto en el art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y no por la vía del Art. 41 como pretendían los firmantes del convenio. Por tanto, declara nulos aquellos posibles Acuerdos de reducción temporal del salario base, para los que no podrá seguirse el procedimiento que habían recogido en el convenio.
Otra vía que habían acordado para poder modificar el convenio a su antojo sin que pudiéramos estar presentes el resto de sindicatos también ha sido anulado, el artículo 87 que le daba competencia a las empresas y sus departamentos sindicales acordar por su cuenta “sus medidas”.
En materia de ascensos, se anula todo el procedimiento recogido para pasar del personal del grupo inicio (llamado personal base en el convenio), ya que se considera que es discriminatorio para aquellas personas que quieran conciliar la vida personal y laboral y particularmente a las mujeres ya que en el momento que tuvieran bajas maternales se impedía su ascenso. Como todos y todas sabéis este sistema condenaba a los trabajadores y trabajadoras del sector ha estar un número indeterminado de años en el grupo de inicio cobrando un salario inferior (áun más que el resto) por realizar los mismos trabajos.
Hay algunos aspectos más que denunciamos y que la sentencia nos los recoge, pero que entendemos que son ilegales, por lo que la estudiaremos con nuestro gabinete jurídico para ver la posibilidad de poner recurso al Tribunal Supremo.
CCOO seguirá peleando por conseguir unas condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, aunque las empresas de este sector sigan aplicando la reforma laboral de manera salvaje con la complicidad de sus departamentos sindicales.
La Sala entiende que los mecanismos flexibilizadores que contengan reducciones salariales deben llevarse a efecto a través del procedimiento previsto en el art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y no por la vía del Art. 41 como pretendían los firmantes del convenio. Por tanto, declara nulos aquellos posibles Acuerdos de reducción temporal del salario base, para los que no podrá seguirse el procedimiento que habían recogido en el convenio.
Otra vía que habían acordado para poder modificar el convenio a su antojo sin que pudiéramos estar presentes el resto de sindicatos también ha sido anulado, el artículo 87 que le daba competencia a las empresas y sus departamentos sindicales acordar por su cuenta “sus medidas”.
En materia de ascensos, se anula todo el procedimiento recogido para pasar del personal del grupo inicio (llamado personal base en el convenio), ya que se considera que es discriminatorio para aquellas personas que quieran conciliar la vida personal y laboral y particularmente a las mujeres ya que en el momento que tuvieran bajas maternales se impedía su ascenso. Como todos y todas sabéis este sistema condenaba a los trabajadores y trabajadoras del sector ha estar un número indeterminado de años en el grupo de inicio cobrando un salario inferior (áun más que el resto) por realizar los mismos trabajos.
Hay algunos aspectos más que denunciamos y que la sentencia nos los recoge, pero que entendemos que son ilegales, por lo que la estudiaremos con nuestro gabinete jurídico para ver la posibilidad de poner recurso al Tribunal Supremo.
CCOO seguirá peleando por conseguir unas condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, aunque las empresas de este sector sigan aplicando la reforma laboral de manera salvaje con la complicidad de sus departamentos sindicales.
VER SENTENCIA:
25 noviembre 2013
Milleiros de persoas amosaron nas rúas de Galicia o seu rexeitamento ás políticas antisociais do PP
Milleiros de persoas amosaron nas rúas de Galicia o seu rexeitamento ás políticas antisociais do PP
- CCOO e UGT instan o partido do Goberno a escoitar o clamor da cidadanía e a rectificar as súas medidas inxustas, ineficaces e inútiles
A Coruña —onde estiveron os secretarios xerais—, Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo, Burela, Ourense, Pontevedra, Vilagarcía de Arousa e Vigo foron un clamor contra as receitas inxustas, ineficaces e inútiles que promove o partido do Goberno en Galicia e no Estado.
Estas mobilizacións formaron parte dunha convocatoria da Confederación Europea de Sindicatos (CES), xa que as políticas antisociais non son patrimonio exclusivo do Goberno de España. A CES rexeita as medidas que se aplicaron ata agora para combater a crise, xa que están a xerar máis paro, máis pobreza e máis desigualdade, e esixe un plan de investimentos europeo para propiciar un crecemento sostible e empregos de calidade.
UGT e CCOO afirman que, malia os cantos de serea sobre a incipiente recuperación económica e a pesar das proclamas de que as políticas de austeridade empezan a dar froitos, a cidadanía non percibe indicio ningún de mellora senón, ao contrario, o estancamento da situación.
Actualmente, máis de 270.000 galegos e galegas están no desemprego e, no resto do Estado, a cifra elévase a case seis millóns. O mercado laboral estase volvendo máis precario, coa substitución de emprego indefinido por temporal: só en Galicia, caeu máis dun 6 % a contratación indefinida.
Paralelamente continúa o desmantelando do estado de benestar mediante os recortes en sanidade, educación ou prestacións por desemprego. Todo isto fai que os efectos máis prexudiciais da crise se intensifiquen entre a poboación máis desfavorecida, particularmente os case 90.000 fogares galegos con todos os activos no paro e os máis de 31.000 nos que non entra ningún ingreso.
CCOO e UGT denuncian que o PP está a utilizar a crise económica para aplicar unha política neoliberal implacable que antepón o interese privado ao interese xeral e afonda nas desigualdades. Goberna España a golpe de decreto, refuxiándose nunha maioría absoluta lograda hai dous anos mediante promesas electorais que non tardou en incumprir.
Tanto os orzamentos xerais do Estado para 2014 como as contas públicas que pon enriba da mesa o Goberno da Xunta son máis do mesmo: máis recortes. Proximamente, a reforma da Administración local suporá a perda de postos de traballo e a eliminación de servizos públicos próximos á cidadanía. En Galicia, un territorio caracterizado pola dispersión poboacional, as consecuencias, se cabe, van ser aínda máis nefastas. Unha reforma que, unha vez máis, se fixo sen diálogo social, sen criterios de racionalidade, cunha clara intención privatizadora e que choca co propio sistema democrático.
Outro exemplo desta política contra os dereitos laborais e sociais é a reforma de pensións, que o Goberno de Rajoy quere impoñer de maneira unilateral e que supón un novo incumprimento electoral. Esta reforma mingua o poder adquisitivo dos pensionistas presentes e futuros e topa co rexeitamento unánime de todos os grupos parlamentarios e dos interlocutores sociais. Na nosa comunidade autónoma, o lastre desta reforma vai ser moito maior, xa que contamos coas contías medias máis baixas de todo o Estado.
Por todo isto, UGT e CCOO afirman que ante esta situación non cabe a resignación nin asumir que só hai un xeito de saír da crise: é posible unha saída social, xusta, equitativa e sen perda de dereitos.
Baixo o lema «Emprega a túa forza: defendamos o público, defendamos as pensións, defendamos as persoas», milleiros de persoas manifestáronse hoxe en toda Galicia xunto a CCOO e UGT para amosaren o seu rexeitamento ás políticas antisociais que aplica o PP alí onde goberna.
CCOO e UGT manifestan a súa repulsa de todo tipo de violencia contra as mulleres, froito da desigualdade, situación que se agudiza na actual conxuntura de crise
CCOO e UGT manifestan a súa repulsa de todo tipo de violencia contra as mulleres, froito da desigualdade, situación que se agudiza na actual conxuntura de crise
- 25 de novembro, Día Internacional da Eliminación da Violencia contra as Mulleres
- Ambos os sindicatos denuncian o paso atrás que van supoñer nesta loita a lei Wert, coa supresión de educación para a cidadanía, a reforma da Administración local, que deixará máis desprotexidas as vítimas, e as modificacións lexislativas anunciadas no eido da saúde sexual e da reprodución
Un ano máis, o 25 de novembro celébrase o Día Internacional da Eliminación da Violencia contra as Mulleres neste país, xa con 44 mulleres asasinadas no que vai de ano a mans das súas parellas ou ex-parellas. É evidente que, por desgraza, esta lacra social continúa e hai que seguir loitando para erradicala.
Primeiro, tanto o Sindicato Nacional de CCOO de Galicia como UGT-Galicia amosan a súa repulsa de todo tipo de violencia machista, xa sexa a exercida física, psicolóxica, sexual ou economicamente, consecuencia da desigualdade entre mulleres e homes e un grave atentado contra os dereitos fundamentais.
Corenta e catro mulleres asasinadas no que vai de ano a mans das súas parellas ou ex-parellas amosan a gravidade da situación, pero son só a punta do iceberg de toda a violencia soportada e, na maioría dos casos, nin sequera denunciada. É evidente que cómpre máis eficacia e compromiso por parte das administracións, institucións e da sociedade en xeral para a eliminación desta lacra. Unha lacra que non cesa e mesmo aumenta en parellas novas. A Fiscalía de menores alerta de que se incrementan as causas xudiciais por razón de violencia de xénero en adolescentes de entre 15 e 17 anos.
MÁIS DE 15.000 DENUNCIAS FORON RETIRADAS. A CRISE ESTÁ A EMPEORAR AS CONDICIÓNS PARA QUE AS VÍTIMAS ACUDAN Á XUSTIZA
Outro dato certamente alarmante é o que ofrece o Observatorio de Violencia de Xénero do Consello Xeral do Poder Xudicial, onde se constata que en 2012 se produciron 128.592 denuncias, un catro por cento menos que o ano anterior, pero é que máis de 15.000, un 12,13 %, foron retiradas. Evidénciase que a crise está empeorando as condicións e poñendo trabas para que as vítimas de violencia machista acudan á xustiza.
UGT e CCOO consideran que a loita contra a violencia de xénero debe ser unha prioridade para as administracións e non se pode supeditar ás conxunturas económicas dun país. Hai que recuperar e incrementar os esforzos económicos para combater este grave problema social.
ALARMANTE INCREMENTO DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES EN IDADES MÁIS TEMPERÁS
Ademais de non manter como unha prioridade na axenda política a loita contra a violencia contra as mulleres, o Goberno de Rajoy, a golpe de decretos e leis, está empeorando a situación. A lei Wert, sen ir máis lonxe, suprime a materia de educación para a cidadanía, o que supón un retroceso nos necesarios cambios de estereotipos sexistas e educación contra a violencia de xénero, xusto cando se rexistra un alarmante incremento da violencia contra as mulleres en idades máis temperás.
Coa reforma da Administración local, as vítimas quedarán aínda máis desprotexidas ao suprimir o artigo 28 da norma vixente e desaparecer as competencias municipais de igualdade e en contra do aprobado polo mesmo Goberno canto á necesaria colaboración con comunidades autónomas e corporacións locais para proporcionar asistencia social integral ás mulleres vítimas da violencia de xénero, así como aos seus fillos e fillas.
Como ambos os sindicatos consideran que a independencia económica é clave á hora de saír do abismo da violencia, reclaman o impulso e desenvolvemento do programa de acción específico de inserción sociolaboral das mulleres vítimas de violencia de xénero. E que as medidas destinadas a este fin non se limiten a subscribir ou renovar algúns acordos con grandes empresas para a súa contratación, tendo en conta que, ademais, estes contratos están bonificados. Aquí é onde debe ser esencial o traballo coordinado entre os interlocutores sociais e o Goberno para mellorar a actuación das empresas, tanto en materia de contratación como na vixilancia e control do respecto aos dereitos laborais das vítimas.
CCOO e UGT tamén consideran violencia contra as mulleres decidir sobre a súa saúde sexual e reprodutiva. Por iso, os dous sindicatos defenden a lei vixente nesta materia e no referido á interrupción voluntaria do embarazo e manifestan o seu rexeitamento ás modificacións normativas anunciadas polo ministro de Xustiza, que farían perder un dereito conseguido despois de moitos anos de loita.
Aínda que ambos os sindicatos valoran os esforzos e recursos postos en marcha a partir da Lei 1/2004 de medidas de protección integral contra a violencia de xénero e os logros acadados, consideran que urxe unha maior vontade e decisión política para coñecer e combater as causas que inciden na persistencia da violencia de xénero.
A NEGOCIACIÓN COLECTIVA, UN INSTRUMENTO IMPORTANTE NESTA LOITA
Por todo isto, UGT e CCOO demandan unha maior sensibilización sobre o problema e máis información ás vítimas; o aumento dos investimentos en materia de igualdade; a recuperación e reforzamento das accións contra a violencia de xénero no ámbito educativo; e mellorar a colaboración entre todas as administracións competentes, co fin tamén de coordinar a todo o colectivo de profesionais comprometido no tratamento das vítimas: persoal sanitario, dos servizos sociais, corpos de seguridade, xudicatura ou servizos de emprego.
Pola súa banda, ambos os sindicatos reafirman o seu compromiso para garantir, a través da negociación colectiva, a protección laboral das vítimas e sensibilizar os negociadores en materia de igualdade e contra esta lacra, co fin de previr e eliminar calquera forma de violencia, o acoso sexual ou o acoso por razón de sexo no eido laboral.
Haberá que incluír protocolos de actuación contra todas as formas de violencia contra as mulleres nos convenios colectivos e nos plans de igualdade, e tamén se aposta por colaborar coas distintas administracións na posta en marcha de medidas para previr, combater e eliminar a violencia contra as mulleres en calquera das súas manifestacións.
Corenta e catro mulleres asasinadas no que vai de ano a mans das súas parellas ou ex-parellas amosan a gravidade da situación, pero son só a punta do iceberg de toda a violencia soportada e, na maioría dos casos, nin sequera denunciada. É evidente que cómpre máis eficacia e compromiso por parte das administracións, institucións e da sociedade en xeral para a eliminación desta lacra. Unha lacra que non cesa e mesmo aumenta en parellas novas. A Fiscalía de menores alerta de que se incrementan as causas xudiciais por razón de violencia de xénero en adolescentes de entre 15 e 17 anos.
MÁIS DE 15.000 DENUNCIAS FORON RETIRADAS. A CRISE ESTÁ A EMPEORAR AS CONDICIÓNS PARA QUE AS VÍTIMAS ACUDAN Á XUSTIZA
Outro dato certamente alarmante é o que ofrece o Observatorio de Violencia de Xénero do Consello Xeral do Poder Xudicial, onde se constata que en 2012 se produciron 128.592 denuncias, un catro por cento menos que o ano anterior, pero é que máis de 15.000, un 12,13 %, foron retiradas. Evidénciase que a crise está empeorando as condicións e poñendo trabas para que as vítimas de violencia machista acudan á xustiza.
UGT e CCOO consideran que a loita contra a violencia de xénero debe ser unha prioridade para as administracións e non se pode supeditar ás conxunturas económicas dun país. Hai que recuperar e incrementar os esforzos económicos para combater este grave problema social.
ALARMANTE INCREMENTO DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES EN IDADES MÁIS TEMPERÁS
Ademais de non manter como unha prioridade na axenda política a loita contra a violencia contra as mulleres, o Goberno de Rajoy, a golpe de decretos e leis, está empeorando a situación. A lei Wert, sen ir máis lonxe, suprime a materia de educación para a cidadanía, o que supón un retroceso nos necesarios cambios de estereotipos sexistas e educación contra a violencia de xénero, xusto cando se rexistra un alarmante incremento da violencia contra as mulleres en idades máis temperás.
Coa reforma da Administración local, as vítimas quedarán aínda máis desprotexidas ao suprimir o artigo 28 da norma vixente e desaparecer as competencias municipais de igualdade e en contra do aprobado polo mesmo Goberno canto á necesaria colaboración con comunidades autónomas e corporacións locais para proporcionar asistencia social integral ás mulleres vítimas da violencia de xénero, así como aos seus fillos e fillas.
Como ambos os sindicatos consideran que a independencia económica é clave á hora de saír do abismo da violencia, reclaman o impulso e desenvolvemento do programa de acción específico de inserción sociolaboral das mulleres vítimas de violencia de xénero. E que as medidas destinadas a este fin non se limiten a subscribir ou renovar algúns acordos con grandes empresas para a súa contratación, tendo en conta que, ademais, estes contratos están bonificados. Aquí é onde debe ser esencial o traballo coordinado entre os interlocutores sociais e o Goberno para mellorar a actuación das empresas, tanto en materia de contratación como na vixilancia e control do respecto aos dereitos laborais das vítimas.
CCOO e UGT tamén consideran violencia contra as mulleres decidir sobre a súa saúde sexual e reprodutiva. Por iso, os dous sindicatos defenden a lei vixente nesta materia e no referido á interrupción voluntaria do embarazo e manifestan o seu rexeitamento ás modificacións normativas anunciadas polo ministro de Xustiza, que farían perder un dereito conseguido despois de moitos anos de loita.
Aínda que ambos os sindicatos valoran os esforzos e recursos postos en marcha a partir da Lei 1/2004 de medidas de protección integral contra a violencia de xénero e os logros acadados, consideran que urxe unha maior vontade e decisión política para coñecer e combater as causas que inciden na persistencia da violencia de xénero.
A NEGOCIACIÓN COLECTIVA, UN INSTRUMENTO IMPORTANTE NESTA LOITA
Por todo isto, UGT e CCOO demandan unha maior sensibilización sobre o problema e máis información ás vítimas; o aumento dos investimentos en materia de igualdade; a recuperación e reforzamento das accións contra a violencia de xénero no ámbito educativo; e mellorar a colaboración entre todas as administracións competentes, co fin tamén de coordinar a todo o colectivo de profesionais comprometido no tratamento das vítimas: persoal sanitario, dos servizos sociais, corpos de seguridade, xudicatura ou servizos de emprego.
Pola súa banda, ambos os sindicatos reafirman o seu compromiso para garantir, a través da negociación colectiva, a protección laboral das vítimas e sensibilizar os negociadores en materia de igualdade e contra esta lacra, co fin de previr e eliminar calquera forma de violencia, o acoso sexual ou o acoso por razón de sexo no eido laboral.
Haberá que incluír protocolos de actuación contra todas as formas de violencia contra as mulleres nos convenios colectivos e nos plans de igualdade, e tamén se aposta por colaborar coas distintas administracións na posta en marcha de medidas para previr, combater e eliminar a violencia contra as mulleres en calquera das súas manifestacións.
22 noviembre 2013
18 noviembre 2013
Comisión de Igualdad de Stradivarius
CONSTITUIDA
LA COMISIÓN DE
IGUALDAD
DE STRADIVARIUS
EL 6 DE NOVIEMBRE DE 2013
El 6 de
noviembre de 2013, en el Centro de Selección de Inditex, en Barcelona,
se ha constituido la Comisión de Igualdad de la empresa STRADIVARIUS.
Irán
dos personas de cada sindicato que ha acudido a la convocatoria de la empresa
para constituir: CCOO, UGT y CIG.
Nos
entregaron lo que ellos llaman cuestionario
de diagnóstico que es una tabla con datos e información cualitativa por
separado. Y estuvimos comentando y aclarando dudas sobre el mismo, además de
pedirle información adicional.
Los sindicatos haremos nuestras aportaciones
al documento para trabajarlo en la próxima reunión.
La próximas
reuniones serán los días 19 ó 16 de noviembre de 2013 (por
confirmar), 23 de enero de 2014, 30 de enero, 6 de febrero y 13 de febrero.
Plan de Igualdad de Oysho
FIRMADO
EL PLAN DE IGUALDAD
DE OYSHO
el 22 DE OCTUBRE DE 2013
El
7 de junio de 2013 se constituyó en Barcelona la Comisión de Igualdad de la empresa OYSHO
perteneciente al grupo INDITEX.
OYSHO
es una empresa joven, que nace en el año 2001. Vende ropa interior femenina y
tiene más de 500 tiendas distribuidas por todo el mundo.
Teníamos
pendiente la finalización del diagnóstico tras la incorporación de alguna
información nueva, así como algunas correcciones. Hoy se cerró.
La
plantilla está muy feminizada, fundamentalmente por la actividad de la empresa,
pero también lo está la
Dirección de la misma.
Tras
haber entregado las últimas propuestas de medidas a la empresa elaboradas en la
reunión interna de la parte sindical el 1 de octubre, hoy hemos repasado los acuerdos de las reuniones anteriores al 18
de septiembre y negociado las medidas pendientes desde el apartado de formación,
de las que nos entregaron su postura de antemano. Revisamos también y adaptamos
algunos calendarios.
CCOO hicimos un receso para hacer una nueva revisión
del texto con los cambios que introdujimos en la reunión, sabiendo de antemano
la opinión de las delegadas sobre las medidas a insistir.
Tras
hacer un repaso de todo el texto para poder hacer una valoración global,
decidimos firmar el Plan de Igualdad.
El
Plan incluye medidas muy importantes para las trabajadoras de la empresa, dado
que posibilita que tengan una mejor situación en muchos aspectos. Hay
importantes medidas de corresponsabilidad que pretenden que los trabajadores
asuman mayores responsabilidades domésticas, con el objetivo de que ésto deje
de ser un obstáculo a la hora de promocionar o acceder al empleo, excusa que
utilizan muchas empresas en contra de las Mujeres que son las que casi en
exclusividad solicitan los derechos de conciliación. También se incluyen
bastantes permisos nuevos. Recogidas están medidas para aumentar el número de
horas mínimas diarias, a tener más certeza en los calendarios, a posibilitar
adaptar la jornada para poder disfrutar varios derechos de conciliación y
muchas otras medidas que se pondrán en marcha a partir de hoy.
A
partir de hoy comienzan fundamentalmente las medidas de difusión del Plan y de
formación y sensibilización para lograr
que los objetivos sean compartidos por toda la plantilla, comenzando por la Dirección de la Empresa que es el motor
principal para ponerlo en marcha.
15 noviembre 2013
Resolución ERE en Pórtico....
200 personas despedidas (consiguiéndose reducir la cifra inicial en 17 personas).
Todos los despedidos cobrarán los atrasos que le correspondan (tanto por la recuperación del total de la reducción salarial acordada en el anterior ERE, como por la aplicación del incremento del convenio), actualizándose igualmente sus bases de cotización.
Indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, de la que se cobrará un adelanto del 20% en plazos del 5%, 7% y 8% en los meses de diciembre, marzo y junio respectivamente.
Los despidos tendrán lugar a partir de que salga el auto del juez la gran mayoría de ellos y el resto (algún personal de tiendas) el 15 de enero de 2014.
Los que se quedan tendrán el incremento del convenio (2%) a partir del 1/1/2014, además de la recuperación de la reducción salarial (para los que la tuvieron) consistente en hasta el 1,5% en enero de 2014 y hasta el 5% en enero de 2015.
Se garantiza igualmente que cualquier persona que sea despedida por causas objetivas antes del 31 de diciembre de 2014, se irá en las mismas condiciones acordada para los despidos actuales.
Se creará una bolsa de trabajo de la que tendrá que tirar la empresa en el caso de necesitar contrataciones. Esta bolsa tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015. Su regulación se hará a posteriori en la Comisión de Seguimiento.
Se crea una Comisión de Seguimiento formada por 7 miembros por la representación social y 2 de la dirección de la empresa.
Si necesitáis más información no dudéis en poneros en contacto con tus delegados de CCOO
15N Por un Convenio Digno -Comercio Vario A Coruña - CC Marineda
13 noviembre 2013
CCOO e UGT convocan mobilizacións en Galicia para o 23 de novembro contra as políticas antisociais do Goberno central
•Chaman a cidadanía a empregar a súa forza en defensa das persoas, dos servizos públicos e das pensións
CCOO e UGT convocan mobilizacións en toda Galicia o vindeiro 23 de novembro. Baixo o lema «Emprega a túa forza», chaman a cidadanía a se mobilizar en defensa das persoas, dos servizos públicos e das pensións.
MANIFESTACIÓNS
- A CORUÑA: saída da raza da Palloza ás 12 h e remate na praza do Obelisco
- FERROL: saída da praza de España ás 12 h e remate na praza de Armas
- SANTIAGO DE COMPOSTELA: saída da Alameda ás 12 h e remate na praza das Praterías
- LUGO: saída da casa sindical ás 12:30 h e remate na praza de Armañá
- BURELA: saída da praza da Mariña ás 12:30 h e remate diante do edificio do INEM
- OURENSE: saída do Pavillón dos Remedios ás 12 h e remate na Subdelegación do Goberno
- PONTEVEDRA: saída da praza da Ferrería ás 12 h e remate na Subdelegación do Goberno
- VILAGARCÍA DE AROUSA: saída da avenida da Mariña ás 12 h e remate na praza de Ravella
- VIGO: saída do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz ás 11:30 h e remate diante do edificio administrativo da Xunta
11 noviembre 2013
13 de Novembro as 22:30 Asambleas Comercio Vario en A Coruña e Santiago de Compostela
Para mais información, acude as asambleas e súmate o evento en Facebook, premendo aquí
Asamblea para informar dos recortes que pretenden as Patronaies do Comercio Vario de A Coruña e as movilizacions que se levarán a cabo para loitar contra o intento de eliminar a paga extra de marzo, o plus de transporte e o pago do 100% do salario en caso de baixa por enfermedad.
10 noviembre 2013
22 Noviembre 18h IV Manifestación apoyo a Mabel en Vigo
El Viernes 22 de Noviembre a las 18:00 en Principe, Vigo, nueva Manifestación de apoyo a Mabel Fdez. despedida en Women Secret -Cortefiel-
Gracias..
07 noviembre 2013
O Comité de Pórtico nega que se chegara a acordo ningún no ERE
O comité de empresa de Pórtico nega que se chegara a acordo ningún na negociación do ERE
- Convocaranse asembleas para que os traballadores e traballadoras valoren as propostas da empresa, da administración concursal e da parte sindical
O comité de empresa de Pórtico S. A. desmente as informacións que hoxe publicaron algúns medios de comunicación, nas que falaban dun suposto acordo na negociación do ERE. Onte, día 6 de novembro, tivo lugar unha reunión entre a dirección da empresa, a administración concursal e a representación social, na que cada parte formulou as súas propostas, pero non se chegou a acordo.
Con todo, na reunión decidiuse levar as ditas propostas ás asembleas de traballadores que terán lugar proximamente. As primeiras serán o vindeiro luns, día 11, ás 15 h e ás 23 h, no almacén central de Mos, en Pontevedra. No resto de provincias aínda non está fixado o calendario.
Será após a valoración que fagan os traballadores e traballadoras nas asembleas cando continúen as xuntanzas para chegar a un acordo dentro do período de consultas.
Para o comité de empresa, antes de continuar coas negociacións é fundamental coñecer a opinión do persoal canto ás condicións económicas das traballadoras e traballadores cuxos contratos se extingan, así como no relativo ás persoas que continúen en Pórtico.
Será após a valoración que fagan os traballadores e traballadoras nas asembleas cando continúen as xuntanzas para chegar a un acordo dentro do período de consultas.
Para o comité de empresa, antes de continuar coas negociacións é fundamental coñecer a opinión do persoal canto ás condicións económicas das traballadoras e traballadores cuxos contratos se extingan, así como no relativo ás persoas que continúen en Pórtico.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)