Resolución ERE en Pórtico....

200 personas despedidas (consiguiéndose reducir la cifra inicial en 17 personas). Todos los despedidos cobrarán los atrasos que le correspondan (tanto por la recuperación del total de la reducción salarial acordada en el anterior ERE, como por la aplicación del incremento del convenio), actualizándose igualmente sus bases de cotización. Indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, de la que se cobrará un adelanto del 20% en plazos del 5%, 7% y 8% en los meses de diciembre, marzo y junio respectivamente. Los despidos tendrán lugar a partir de que salga el auto del juez la gran mayoría de ellos y el resto (algún personal de tiendas) el 15 de enero de 2014. Los que se quedan tendrán el incremento del convenio (2%) a partir del 1/1/2014, además de la recuperación de la reducción salarial (para los que la tuvieron) consistente en hasta el 1,5% en enero de 2014 y hasta el 5% en enero de 2015. Se garantiza igualmente que cualquier persona que sea despedida por causas objetivas antes del 31 de diciembre de 2014, se irá en las mismas condiciones acordada para los despidos actuales. Se creará una bolsa de trabajo de la que tendrá que tirar la empresa en el caso de necesitar contrataciones. Esta bolsa tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015. Su regulación se hará a posteriori en la Comisión de Seguimiento. Se crea una Comisión de Seguimiento formada por 7 miembros por la representación social y 2 de la dirección de la empresa. Si necesitáis más información no dudéis en poneros en contacto con tus delegados de CCOO