SUBIDA SALARIAL DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MANIPULAR LA REALIDAD
Por fin, los
firmantes del convenio de grandes almacenes han acordado la subida salarial
para el 2012. Decimos acordado, porque entre lo que dice el convenio que deben
de subir y el acuerdo final al que han llegado no coinciden.
El convenio colectivo establece que la
subida salarial para el año 2012 será la media entre el IPC real del año 2011 y
el IPC previsto del 2012, pudiéndose reducir según las ventas. En el año 2011
el IPC real fue de un 2,4% y al no tener datos, según ellos, en un "alarde
de generosidad" estiman que como dato del 2012 se toma el 0,5% (la media
entre lo que ha subido el salario mínimo interprofesional y la subida de las
pensiones), y tras aplicar el coeficiente reductor que viene en el "Pacto
por el empleo" del convenio, sale como resultado el 1,3%.
Es muy sorprendente esta aplicación pues
para aplicar la subida del año pasado, tampoco había fijado IPC previsto y se utilizo
la subida de las pensiones para hallar el porcentaje de subida. Esto fue debido
a que según jurisprudencia del Tribunal Supremo cuando no hay IPC previsto, se
toma como referencia la subida de las pensiones, es decir, 1%, lo que daría
como resultado un incremento mayor que sería de un 1,5%, cuestión muy
importante para los trabajadores y trabajadoras del sector, ya que llevan
cuatro años con el resto del salario congelado.
Antes de llegar a esta conclusión, utilizan
el acuerdo que ha firmado CCOO, UGT y la CEOE como pantalla de humo, para después manipulando
de manera interesada los datos económicos que existen JUSTIFICAR una subida más
baja que correspondería después de aplicar la redacción tan enrevesada del
convenio.
Una vez más, las
empresas de este sector y sus departamentos sindicales utilizan los convenios
colectivos para beneficiar a una sola parte, que como queda demostrado no es la
de los trabajadores y trabajadoras.
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