Máis de 10.000 persoas déronlle un 'non' rotundo á reforma laboral e aos recortes sociais

A manifestación de Santiago de Compostela abriulle o camiño á folga xeral do 29 de setembro 30-06-2010.-

Máis de 10.000 persoas percorreron hoxe as rúas de Santiago de Compostela para lle diciren ao Goberno central que «Así non». Deste modo, rexeitaron rotundamente a reforma laboral e os recortes sociais impostos e os que pretenda aplicar no futuro.A manifestación saíu da Alameda compostelá, percorreu varias rúas do ensanche de Santiago de Compostela e rematou na Praza das Praterías, onde interviñeron os secretarios xerais de UGT-Galicia, José Antonio Gómez, e do Sindicato Nacional de CC OO, Xosé Manuel Sánchez Aguión.

Esta manifestación foi o primeiro paso cara á folga xeral que terá lugar o día 29 de setembro. É o disparo de saída para un conxunto de mobilizacións e asembleas nos centros de traballo con vistas a esta folga que lle vai dar un 'non' rotundo á reforma laboral e aos recortes sociais impostos polo Goberno central.

Os secretarios xerais de CCOO e UGT criticaron duramente unha reforma que non servirá para crear emprego; que non reducirá a dualidade do mercado laboral e aumentará a temporalidade; que facilita e abarata o despedimento; reforza o poder empresarial para modificar unilateralmente as condicións de traballo; debilita a negociación colectiva, e privatiza a xestión do desemprego, ampliando o campo de actuación das empresas de traballo temporal aos sectores de risco e ao emprego público.

Santiago de Compostela, 30 de xuño de 2010

Se ratifica la multa a El Corte Inglés por discriminación laboral femenina

La multa de 24.000 euros que en diciembre de 2005 impuso la Generalitat a El Corte Inglés ha sido ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).

La multa multa impuesta por la generalitat fue debida a la discriminación femenina que se produjo en la promoción laboral en cuatro de sus centros, tres en Barcelona y uno en Montornès del Vallès.Trabajo decidió actuar al respecto tras una denuncia de CC OO contra el sistema de ascensos de la empresa, y según este sindicato la sentencia confirma los datos aportados por la sección sindical, según los cuales la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres en la plantilla: en las categorías profesionales más bajas el porcentaje de mujeres era superior al de los hombres, pero en jefaturas y cargos técnicos, las mujeres no llegaban ni al 20%.

Fuente. hipermercadosblogspot.com

Recuerda mañana Reunión Intercentros Carrefour

Huelga en el Comercio Textil, provincia de Pontevedra

CCOO, UGT E CIG convocan folga de comercio do miudo de textil en Pontevedra para o dia 1 de Xullo.

As traballadoras e traballadores do sector do Comercio e Téxtil da provincia de Pontevedra participarán na xornada de folga convocada polos sindicatos CIG, CCOO e UGT para protestar polo bloqueo nas negociacións do convenio colectivo. O paro, que se prolongará durante todo o día, afectará a unhas 600 empresas e a arredor de 4.000 empregados/as. Comercios, mercerías e tendas de roupa pecharán as súas portas o vindeiro xoves día 1 de xullo, coincidindo co inicio das rebaixas de verán, para denunciar o inmobilismo da patronal tras máis de ano e medio sen avances na negociación do convenio. O paro afectará tamén a grandes multinacionais do sector como Inditex, H&M ou Cortefiel. O anuncio foi feito hoxe martes en rolda de prensa por representantes dos tres sindicatos.

Debido a posición das empresas na mesa de negociación sobre o convenio Convenio Colectivo, e tras as reunións mantidas, as patronais menteñen unha postura moi distante das prestensións da parte social, polo que os representantes de esta, por unanimidade, adoptaron o acordo de promover convocatoria de FOLGA.

A Folga afectará totalidade do persoal do CONVENIO DE COMERCIO POLO MIUDO DO TEXTIL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA.

Algunhas das diferencias a hora da negociación entre representantes dos traballadores e patronal son:

DURACIÓN E VIXENCIA: a parte social pide 2 anos a patronal ofrece 3.

SALARIOS: a parte social pide 35 € lineales. A patronal ofrece 2% o primeiro ano, 2% o segundo ano e 3% o terceiro ano.

XORNADA LABORAL: a parte social considera que ´e moi importante regularizar os domingos e festivo para os contratos de luns a domingo, polo que pide que nestes casos as xornadas sexan de so 6 horas e o 50% de traballo en domingos e festivos. A patronal ofrece xornadas de 7 horas e o 60% de traballo en domingos.

Pola súa banda, a responsábel de Acción Sindical de CCOO, Rosa Pérez, incidiu en que se trata dun sector ao que non lle está a afectar a crise económica e cuxas multinacionais rexistraron beneficios “incluso superiores aos dalgúns bancos”. A representante sindical censura que, a pesar desta situación, “as empresas seguen a manter unhas condicións laborais indignas”. Nesta liña, apostou tanto por conseguir mellorar os salarios como por “regular o sector no que respecta a contratacións, condicións laborais e categorías profesionais”

Tampouco hai acordo nas licencias retribuidas, nas horas extras, plus de nocturnidade, vacacions e promocion profesional, situación de IT previo as vacacions.Non obstante a convocatoria e exercicio de dereito a FOLGA, e desexo dos representantes dos traballadores e traballadoras abrir todo tipo de negoiacións e mediacións encamiñadas a solución do conflito.

EL ALEH VUELVE A LA SENDA DE LA NEGOCIACION

Después de la suspensión de las dos últimas reuniones, y con el ultimátum patronal de que no habría negociación del ALEH, mientras la parte sindical no aceptara una modificación sustancial en el ordenamiento de categorías y grupos profesionales, la reunión de hoy 23 de Junio, ha significado un giro radical en la situación, ya que la patronal ha aceptado, ante la posición de firmeza y unidad sindical mostrada por CCOO y UGT, renovar la vigencia por otros 5 años del ALEH, con el compromiso común de seguir negociando sobre su propuesta de movilidad funcional, al igual que también se comprometen ha hablar también de nuestras propuestas de estabilidad en el empleo, derechos sindicales, subcontratación, etc.

Volvemos así a la situación inicial de primeros de año, donde tanto CCOO como UGT, recriminamos que la patronal hubiera denunciado unilateralmente el vencimiento del ALEH. Nuestra idea era renovar su vigencia, y acometer un calendario de negociaciones abierto, a añadir nuevas materias o modificaciones al ALEH, siempre que hubiera consenso para ello.

En el día de hoy se ha acordado un calendario de reuniones en Julio, para actualizar el redactado del ALEH, sobre el compromiso, de que en caso de discrepancia, el redactado se mantiene en su redacción actual, y con la idea de firmar la renovación del ALEH a final de ese mes, para enviarlo al BOE.

El análisis de CCOO, es que el cambio de postura de la patronal, tiene que ver con el mensaje de firmeza que hemos mandado reiteradamente en el marco de las negociaciones, y que se ha visualizado un frente unitario común sin fisuras entre CCOO y UGT. Por otra parte la convocatoria de la Huelga General, habrá terminado de convencer a la patronal, de que vamos a luchar con determinación contra los intentos de precarizar, aún más el marco de relaciones laborales.

Madrid, 23 de Junio de 2010

Reputación online Grandes Superficies

Según revela el estudio 'Influencia de las marcas en la sociedad 2.0' realizado por la agencia de publicidad NCA a partir del Social Media Search (SoMeS), Eroski se sitúa a la cola en reputación online entre los consumidores visitantes asiduos de las grandes superficies de distribución.El estudio analiza un centenar de marcas en España y revela que empresas de referencia como Carrefour, Mercadona y El Corte Inglés, por este orden, se encuentran entre las más activas en las redes sociales.En términos de reputación, el estudio muestra que los grupos españoles Mercadona y El Corte Inglés son las empresas de distribución mejor valoradas por los internautas, seguidas de los grupos franceses Carrefour y Alcampo.
Ranking de reputación online de Grandes Superficies

Posicionamiento Buscadores
1. Mercadona
2. El Corte Inglés
3. Eroski
4. Carrefour
5. Alcampo

Presencia Redes sociales
1. Carrefour
2. Mercadona
3. El Corte Inglés
4. Eroski
5. Alcampo

Reputación online
1. Mercadona
2. El Corte Inglés
3. Carrefour
4. Alcampo
5. Eroski

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Galicia Sindical, ( página 6, dedicada a concentraciones anged)

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Fecoht Galicia la fuerza sindical tambien en Grandes Almacenes , de Galicia.

O dia 30 todos a Santiago

Texto del acuerdo estatal CCOO-UGT-CEC

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CCOO la firmeza sindical tambien en comercio.

Hito histórico: I Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal del Sector de Comercio

Las federaciones estatales de Comercio de CCOO y UGT, junto con la patronal CEC (Confederación Española de Comercio) logran plasmar e I Acuerdo Estatal Laboral para el Sector del Comercio, un acuerdo que afecta a cerca de dos millones de trabajadores y trabajadoras de uno de los sectores con mayor atomización de la negociación colectiva. Tal y como recoge en su preámbulo este Acuerdo pretende homogeneizar las relaciones laborales en el sector y para ello define la estructura de negociación colectiva de la que los interlocutores sociales se dotan, determinando en el ámbito estatal la reserva de materias recogidas en el Art.84 del Estatuto de los Trabajadores – periodo de prueba, clasificación profesional, régimen disciplinario, subrogación empresarial para las actividades comerciales ejercidas en aeropuertos, estaciones ferroviarias y de autobuses, normas mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo – y fijando la articulación de la negociación en los ámbitos sectoriales territoriales; en definitiva trata el Acuerdo de facilitar a los negociadores los mecanismos necesarios para que el sector de comercio se dote de una estructura de negociación colectiva más racional, y con ello evitando que los colectivos que hoy pueden estar con vacíos de cobertura queden subsanados y los trabajadores protegidos por convenio colectivo.

Por todo ello desde las organizaciones sindicales mayoritarias en el sector, UGT y CCOO, nos congratulamos de poder poner en manos de los trabajadores y trabajadoras del sector de este nuevo instrumento negociador que requiere el desarrollo en el conjunto de nuestros actuales ámbitos de negociación. En este sentido ambas organizaciones animamos al conjunto de nuestros organismos para que en la negociación colectiva abierta en estos momentos se remitan a las materias aquí ya negociadas y acordadas. Puesto que con ello habremos logrado la homogenización de todas estas materias para el conjunto del sector.

Comunicado conjunto CCOO-UGT , DINOSOL

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Seguiremos informando, CCOO tu sindicato.

ELECCIONES CARREFOUR CORISTANCO, 2 NUEVOS DELEGADOS...

ULTIMA HORA!!!!!!!

Hoy se celebraron las votaciones en Carrefour Coristanco, segundas elecciones en este centro de trabajo con presencia exclusiva de Fetico. Después de varios meses de trabajo de los compañeros y compañeras de Coruña, con asambleas informativas, reuniones fuera de la empresa, etc. conseguimos candidatura en ambos colegios, pero la empresa consiguió echarnos abajo la del colegio de Técnicos,(mandos, cajeras, personal administrativo, etc.) y en la de especialistas conseguimos 2 nuevos miembros del Comité de Empresa, Oscar de Pgc y Fátima de Electro, que desde ya darán pluralidad y honestidad a este Comité de Empresa.

Les damos la bienvenida a Comisiones Obreras a Oscar y Fátima, y felicitamos a las trabajadoras y trabajadores de este hipermercado por su valentia y coherencia en el voto, ya que en el Colegio de Técnicos, Fetico consiguió 25 votos y hubo 15 nulos(Papeletas de Fetico tachadas).

Esperamos que este avance del sindicalismo de clase se consolide en Noviembre en los hipermercados de Ourense, Pontevedra y Alfonso Molina.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN CARREFOUR.

Texto Reforma Laboral del Gobierno

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EL 29-S TODOS A LA HUELGA GENERAL CON COMISIONES OBRERAS.

FOLGA XERAL O 29-S

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN GALICIA .

Final del formulario

ALCAMPO CONDENADA A INDEMNIZAR A SUS TRABAJADORES, DESCANSO SEMANAL

Alcampo condenada a pagar indemnizaciones por incumplir el del descanso semanal.

Como sabéis, la Audiencia Nacional dictó sentencia el 7 de mayo de 2007, ratificada por el Tribunal Supremo en noviembre 2008, en el que declaraba el derecho al descanso semanal.Sentencia que fue incumplida de manera sistemática por la empresa durante más de dos años. Después fue totalmente adulterada y aprovechada por la empresa y Fetico para atentar contra el derecho a la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, con el famoso acuerdo de jornada del año pasado, que generó la modificación de más de 6000 horarios de trabajadores en toda la empresa.

Debido a este incumplimiento reiterado de esta sentencia, numerosos trabajadores/as decidieron demandar por no aplicarla.Las demandas presentadas por los trabajadores/as pedían, el derecho a descansar, pero también pedían una indemnización económica por todos los días de descanso que no disfrutaron desde la fecha de la sentencia, ya que no fue aplicada.El primer juicio se celebró el 2 de junio del presente año, con trabajadores/as de Alcampo Vigo I y Vigo II.

La sentencia ha sido clara y contundente, dictando el derecho al disfrute del descanso y a una indemnización por todos los días de descanso que no disfrutaron.La media de indemnizaciones está en 5800 euros por trabajador que ha demandado. El siguiente juicio se celebrará el 6 de julio en Madrid con trabajadores de Alcampo Vaguada y Moratalaz. En septiembre se celebrará el juicio con trabajadores de Alcampo Ferrol.

Al final el tiempo pone a cada uno en su sitio, a CCOO defendiendo los intereses de los trabajadores/as y a otros, defendiendo los intereses de las empresas, con convenio y acuerdo de jornada vergonzosos.Depende de cada uno de nosotros definir en que sitio estamos, defendiendo nuestros derechos o dejando que los pisoteen.

HUELGA GENERAL 29S

QUE LA EMPRESA NO VULNERE EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Después de ocho años de haber denunciado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que las trabajadoras de nuestra empresa sufren por el hecho de ser mujeres, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha sentenciado que CC OO teníamos razón y ha admitido que nuestra denuncia se ajusta a la realidad, condenando a El Corte Inglés por discriminar en la promoción profesional a las compañeras de la empresa.

La sentencia confirma que existen suficientes indicios en los porcentajes que se han presentado de los diferentes centros de trabajo, con relación a hombres y mujeres en las categorías de mandos y técnicos, por un lado, y el grupo de profesionales por otro.

Así pues, si en la plantilla global de la empresa las mujeres son el mayor porcentaje, no tiene ninguna lógica que en las categorías más altas de la estructura de la misma, las mujeres sean un porcentaje irrisorio. Con la aportación de pruebas documentales, así como por los testimonios del juicio, se demostró la existencia de discriminación indirecta en la promoción profesional de las compañeras, y como consecuencia también salarial.

Lo peor de este proceso ha sido el comprobar, justo cuatro días antes del juicio, como los amarillo se “apuntaban” al carro. Pero no para defender a sus propias compañeras, sino para manifestar ante el tribunal que NO estaban de acuerdo con que se demandase a El Corte Inglés.El tiempo al que hace referencia esta sentencia se circunscribe a los años 2003, 2004 y 2005, que son los que determinó el informe de la Inspección de Trabajo. Justo después se empezó a negociar el Plan de Igualdad, firmado en mayo del 2008.Si esta sentencia sirviese para avanzar en el Plan de Igualdad, bienvenida fuera, pero mucho nos tememos que la dirección de El Corte Inglés no va a cambiar su rumbo, tal y como nos han demostrado con la firma y aplicación del último convenio.

Vale la pena que todos, y muy especialmente TODAS las compañeras de la empresa, tomásemos nota de para qué están los de fasga y fetico, apoyando a la empresa y negando la existencia de discriminación, firmando convenios como el que nos han “regalado”, no mojándose con la aplicación arbitraria de las ausencias del trabajo por motivo de enfermedad, modificando los horarios, rebajando las comisiones, y un largo etcétera.Y todo porque disponen de la mayoría en los comités.

Esta sentencia también nos da la razón, ahora más que nunca, de que debemos ECHARLOS de los comités en las próximas elecciones sindicales.Desde CC OO os hacemos un llamamiento a que participéis con nosotros y nosotras para cambiar esa situación y poder exigirle a la dirección de nuestra empresa que respete a todas y cada una de las personas que trabajamos en ella.

Da el paso, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras

A Xunta escolle como festivos autonómicos o 19 de marzo e o 17 de maio

O Goberno galego deu hoxe o visto e prace ao calendario laboral para o próximo ano no que o 17 de maio, Día dás Letras Galegas e o 19 de marzo, festividade de San José, serán festivos debido á coincidencia en domingo do 1 de maio, Festa do Traballo e do 25 de decembro, Nadal.

Os outros dez festivos autonómicos ou estatais serán o 1 de xaneiro, o 6 de xaneiro, o 21 e 22 de abril, o 25 de xullo, o 15 de agosto, o 12 de outubro, o 1 de novembro, o 6 de decembro e o 8 de decembro.
Ademais, os municipios galegos terán un máximo de dous festivos máis ao longo do ano que deberán determinar nos seus plenos locais.

Os festivos de semana santa serán o 21 e 22 de abril.

Fecoht CCOO "saca tarjeta roja al maltratador"

La comisión ejecutiva estatal de Fecoht - CCOO se ha sumado a la campaña del Ministerio de Igualdad contra la violencia de género "Saca Tarjeta Roja al maltratador".

El plenario de Mujeres de CCOO de Galicia, también se sumo a esta campaña estatal.

En la campaña están colaborando personas reconocidas en el ámbito profesional, de los partidos políticos, las organizaciones sociales y sindicales y cualquier persona anónima dispuestos a aparecer en un spot de televisión o a fotografiarse sacando Tarjeta Roja al maltratador, mostrando así el rechazo de la sociedad al maltratador. En la fotografía puede verse a la Ejecutiva federal de Fecoht y al plenario de mujeres, mostrando la tarjeta roja.

Podrás ver la campaña o poner alguna foto con la tarjeta roja en http://www.sacatarjetaroja.es/

Novo atentado a CCOO en Vigo

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CCOO a firmeza sindical, tambén en Vigo.

Reunión plan de igualdad Carrefour

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR.

Plan de formación fecoht Galicia

A Coruña a, 14 de xuño de 2010.


Dende a Secretaria de Formación de FECOHT-GALICIA queremos presentarvos a todas as
afiliadas e afiliados, así como as delegadas e delegados os cursos que vamos ter a vosa disposición do PLAN AUTONÓMICO e do PLAN ESTATAL.

Os cursos son por sector, quere decir que só os se poden facer da seguinte maneira:

- Cursos relacionados co comercio, so os poden facer traballadoras e traballadores de comercio ou paradas e parados.
- Cursos relacionados coa hostalería, os/as de este sector e parados/as.
- Cursos mixtos ou que non son propios de ningún sector como informática os poden facer todos os traballadores e traballadoras destes sectores e parados/as.

- Así mesmo vos facilitamos as fichas de inscripción que tedes que cubrir por cada curso que solicitedes (IMPORTANTE SON DISTINTAS AS SOLICITUDES DO PLAN ESTATAL DAS DO AUTONÓMICO), toda esta documentación a tedes a vosa disposición nos locais de FECOHT da Unión Comarcal mais cercana onde podedes deixar as vosas solicitudes de cursos.


Unha aperta a todas e todos:

Juan Francisco Cousillas Mosquera.
Secretario de Formación de FECOHT-GALICIA.

Cursos formación Fecoht Estatal 2010

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Para más información contacta con tus delegados de CCOO.

Reunión Intercentros Dia, 29 de Junio

1. CUMPLIMIENTO DEL ART. 38 ( COMPLEMENTO DE ESPECIAL RESPONSABILIDAD PRIMERA CAJERA).Se solicita el cumplimiento del último párrafo de dicho art., el cuál dice que “ en elmomento en que la cajera/o desempeñe de manera efectiva las indicadas funciones de auxilio y apoyo en la gestión de tienda en ausencia de la encargada/o durante un periodo de 10 o más dias, se entenderá que cubre plenamente el contenido del puesto y en ese caso percibirá desde el primer día en que hubiera comenzado a realizar las indicadas funciones, las retribuciones establecidas para el salario base grupo correspondiente a la categoría de encargada/o”.

2. CUMPLIMIENTO DEL ART. 27 ( INVENTARIOS).Se solicita que si la duración del inventario es inferior a dos horas, se abone el total de lo establecido en Convenio.

3. COMPUTO DEL TIEMPO DE DESCANSO ( BOCADILLO) COMOTIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.Se solicita que el tiempo de descanso compute como tiempo de trabajo efectivo en todos los centros de trabajo.

4. ACUERDOS CARREFOUR.Se solicita información sobre los acuerdos Carrefour que se aplican a la EmpresaDIA.

5. TERCERIZACION DE TIENDAS.Se solicita información sobre la tercerización de algunas tiendas que se está produciendo en DIA.

6. LICENCIA DE HOSPITALIZACION POR PARTO Y CESAREA.Se solicita el cumplimiento del art. 47, en cuánto a la licencia de tres días por hospitalización por parto o cesárea de parientes hasta el segundo grado deconsanguinidad.

7. INGRESO EN BANCO.Se solicita información sobre la remuneración y la seguridad de los trabajadores/as que realizan el ingreso en banco.

8. SEGURIDAD EN LAS TIENDAS.Se solicitan mas medidas de seguridad para los trabajadores/as de tiendas.

9. ALTURA COMBIS Y PALETS. Se comunica que están llegando los combis y palets a las tiendas con una alturaexcesiva, suponiendo ello un riesgo para los trabajadores/as de las tiendas.

10.EVOLUCION DEL EMPLEO. Se solicita información sobre la evolución del empleo en la Empresa DIA.

11.CRITERIOS DE LA ACUMULACION DE LA LACTANCIA.Se solicita información sobre los criterios que está aplicando la Empresa en laacumulación de la lactancia, especificando claramente que en dichos criterios debeconstar, que las horas acumuladas se disfrutan en días completos en función de lajornada realizada por el trabajador/a.

12.PERDIDA DE PRODUCTIVIDAD POR LA MANIPULACION MANUALDE LAS CARGAS EN LOS MUELLES DE ALMACEN.Se comunica que hay detectado un almacén en el cuál la manipulación manual de lacarga de los muelles, supone una pérdida de productividad para los trabajadores/asde dicha sección.

13.PENALIZACION EN LOS INCENTIVOS CUANDO UNA MISMA BAJARECAE EN DOS MESES.Se solicita que cuando una misma baja recaiga en dos meses, solamente se apliquela penalización en uno de ellos.

14.EVALUACION DE TRAMOS DE PERECEDEROS.Se solicita que en las evaluaciones de las panaderas no se tengan en cuenta lasdevoluciones de la fruta, solamente las del pan. Lo mismo se solicita para la defruta, que se tengan en cuenta únicamente las de fruta.

15.UNIFORMIDAD: CHALECOS CAJERAS, GORROS PANADERAS YCALZADO DE SEGURIDAD.Se solicitan chalecos para las cajeras, aumento de la talla del gorro de la panadera y calzado de seguridad más cómodo.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN DIA

Texto Reforma Laboral del Gobierno

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Texto presentado a patronal y sindicatos, fuente: el economista.

Elecciones en Froiz Pontevedra

En el día de hoy se han celebrado elecciones en Froiz-Pontevedra para un Comité de nueve delegados que anteriormente eran del sindicato CIGA.

El resultado de las mismas fué:

CIGA: 101 votos, 5 delegados.

FETICO:35 votos, 2 delegados.

CCOO:31 votos, 2 delegados.

A partir de este momento habrá más pluralidad en este Comité y COMISIONES OBRERAS, con un delegado de cada colegio,(Técnicos y Especialistas), tendrá voz propia para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN FROIZ...

Confederación Sindical de Comisiones Obreras. CCOO apoya la movilización contra los recortes sociales y salariales en Grandes Almacenes

Confederación Sindical de Comisiones Obreras. CCOO apoya la movilización contra los recortes sociales y salariales en Grandes Almacenes

El cambio introducido en el nuevo convenio en el sistema de incremento salarial va a provocar una merma del poder adquisitivo, además de limitar el complemento de la prestación social por Incapacidad Temporal, entre otras modificaciones lesivas de los derechos existentes y de las condiciones de trabajo, ya de por sí, bastante precarias para una gran parte de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Esta nueva agresión se viene a sumar a la pertinaz resistencia a cumplir de forma correcta con el derecho al descanso semanal y diario, incumplido en la práctica totalidad de las empresas del sector, incluso con posterioridad a las sentencias dictadas por los Tribunales reconociendo la legitimidad de las demandas sindicales interpuestas.

La Secretaría confederal de Acción Sindical denuncia también la permanente obstrucción a la actividad sindical de los sindicatos más representativos del país, CCOO y UGT, en los centros de trabajo de este sector, mientras que se promueve la afiliación y el voto a organizaciones sindicales vinculadas a las direcciones de las empresas, porque esto es lo que les garantiza el sometimiento de los Comités de Empresa a las estrategias y decisiones empresariales.

"La democracia se quedó a las puertas. La patronal de grandes superficies cierra el paso a la libertad sindical", encabeza el Manifiesto conjunto de las organizaciones de CCOO y UGT del sector, en el que se convoca a los trabajadores y trabajadoras de las grandes superficies y al conjunto de la ciudadanía, para que participen en las concentraciones que se realizarán ante las sedes de la patronal ANGED en cada Comunidad Autónoma.

CCOO manifiesta, una vez más, que los derechos de los trabajadores y trabajadoras serán defendidos en todos los ámbitos en donde se ejerce la actividad sindical, ya sea en las mesas de negociación, en los tribunales, en la calle y en los centros de trabajo, con propuestas, con denuncias y con la movilización.

En el sector de Grandes Almacenes, y en cualquier otro de la industria y de los servicios, públicos o privados, allí donde se ataquen derechos de los trabajadores y trabajadoras con empleo y de los que lo han perdido, de los que no consiguen siquiera acceder al mercado de trabajo o tienen que hacerlo en la economía sumergida, de las personas en activo y de quienes son pensionistas o jubilados.

La concentración en la prensa...

ABC.es y La Opinión de la Coruña

Concentración en A Coruña contra el convenio de grandes almacenes

A Coruña, (EFE).- Alrededor de 150 personas, según fuentes sindicales, se han concentrado hoy frente a El Corte Inglés de A Coruña para denunciar las "agresiones" al convenio colectivo del sector de los grandes almacenes, un documento "regresivo" para los derechos de estos trabajadores.
Así lo ha manifestado, en declaraciones a Efe, el responsable de la Federación de Comercio de CCOO, Francisco Cousillas, quien ha denunciado la "persecución" por parte de la patronal de grandes almacenes a los sindicatos "de clase", que suponen sólo el 20 por ciento en la mesa de negociación.
Cousillas ha asegurado que, en los últimos años, la patronal ha "facilitado" la labor a dos sindicatos afines, Fetico y Fasga, los cuales han firmado un convenio colectivo "regresivo" para los derechos de los trabajadores al "no cobrar los tres primeros días de una baja" y al permitir las jornadas de trabajo "irregulares" que no respetan el descanso mínimo exigido.
"La patronal les hace las candidaturas, ofreciéndoles mejores condiciones" a los empleados que se afilian a estos dos sindicatos, ha afirmado el dirigente sindical. EFE

http://www.laopinioncoruna.es/coruna/2010/06/09/concentracion-convenio-grandes-almacenes/392101.html

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=414234

Más fotos de ayer en Coruña...

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CCOO la firmeza syndical también en el Corte Inglés.

Fotos de la concentración en Vigo y A Coruña.

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Concentraciones en A Coruña y Vigo , junio 2010 , CCOO TU SINDICATO.

Video concentración Coruña Corte Inglés

Especial Somos nº 12

PINCHA EN EL ENLACE PARA VER LA PUBLICACIÓN:

http://www.fecoht.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/479148.pdf

Concentración o 9 de xuño na Coruña e en Vigo contra «as agresións» da patronal de grandes almacéns

08-06-2010.- Esta semana os sindicatos de clase comezaran en todo o territorio estatal concentración contra as agresión da patronal de grandes almacéns. Na Coruña será mañá, día 9 de xuño, diante do Corte Inglés, e en Vigo diante da patronal.

As Federación do Comercio de CCOO rexeita con contundencia o Convenio de Grandes Superficies por ser regresivo, e consideran que denigra condicións laborais tan importantes como o salario, a xornada ou a incapacidade temporal.FECOHT-CCOO denuncia que hoxe, en pleno século XXI, aínda existen lugares de traballo onde non chegou a normalidade democrática, tal é o caso de empresas presentes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlín, FNAC, Ikea , Aki, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Todas elas crearon e promoveron os seus propios "sindicatos a medida". Organizacións «pseudosindicais» que dan o seu consentimento a un convenio de "saldos" que rebaixa descaradamente as condicións dos traballadores/as. Todo isto ten a súa tradución na desregulación da xornada ata facer imposible a conciliación da vida familiar e laboral; diminución da cobertura en caso de enfermidade; imposición da mobilidade total na empresa; instaurando unha política salarial que pon en risco o mantemento do poder adquisitivo; estas son só algunhas das kamikazadas ás que Fetico e Fasga apoian coa súa sinatura a este convenio.

CCOO leva desenvolvendo accións dende 4 de agosto do 2009, tanto xurídicas coma sindicais, - data na que Fasga e Fetico asinaron este convenio-, nas que se inclúen: denuncias e impugnacións do convenio, mobilizacións cuxo apoio e resposta dos traballadores deixa patente que a inmensa maioría do sector non quere este convenio, e esíxelle responsabilidades a unha patronal que destaca pola avaricia desmesurada. Esta patronal foi condenada polo Tribunal Supremo en cinco ocasións por incumprir o descanso semanal dos seus empregados, cuxas empresas foron tamén condenadas por atentar contra a liberdade sindical, que representa a compañías que discriminan en función da afiliación sindical, e que, en conclusión está moi lonxe de coñecer e respectar os dereitos democráticos dos traballadores/as.

Para CCOO, o máis preocupante é que empresas que tiveron e seguen a ter, cuantiosos beneficios, e aínda así, continúan a escudarse na crise, cando eles non a padecen. Máis do mesmo, que a crise a paguen os traballadores/as, mestres estas empresas gozan de cuantiosas ganancias, os recortes só afectan aos que teñen que traballar. Isto só se pode considerar como comportamento de cinismo irreverente e insoportable e de ruindade.

ELECCIONES CARREFOUR CORISTANCO...

El próximo viernes 18 de Junio serán las votaciones en Carrefour Coristanco, donde se presentan Fetico en Técnicos y Especialistas y Comisiones Obreras en Especialistas.

La empresa con sus habituales "presiones" en el colegio de Técnicos han conseguido tumbar nuestra candidatura y casí lo consiguen en el otro colegio, no lo han logrado y en poco más de una semana sabremos el resultado en este centro.

Seguiremos informando...

Concentraciones dia 9 de Junio en Galicia.

EN A CORUÑA, A LAS 12 DE LA MAÑANA EN EL CORTE INGLES, C/ RAMON Y CAJAL.

EN VIGO, A LAS 12 DE LA MAÑANA, CALLE ISAAC PERAL, (SEDE DE LA PATRONAL).

FECOHT, LA FIRMEZA SINDICAL EN GRANDES ALMACENES

Grandes almacenes, que NO pisoteen tus derechos

CCOO continua con la campaña en contra del convenio de grandes almacenes y convoca a todos los trabajadores del sector a las concentraciones que se celebraran en todas las comunidades el día 9 de junio,(Galicia, Corte Inglés A Coruña y C/ Isaac Peral en Vigo).

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.

El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Las concentraciones contra el convenio de grandes superficies continuarán los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre, culminando con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

2ª Concentración protesta Grandes Almacenes Galicia..

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Publicado Convenio Supermercados Eroski

1% de subida para trabajadores de supermercados del Grupo Eroski

Según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE) del dia 31/05/2010, en la resolución 18 de mayo de 2010, han firmado este acuerdo colectivo -que regula las relaciones de trabajo entre empresas de Eroski- los siguientes grupos de distribución: Supera, Udama, Vegalsa, Vego Supermercados, Mercash-Sar, Cenco, Cecosa Supermercados, Dagesau y Supermercados Picabo.

El BOE precisa que la duración de este convenio será de un año, desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2010, y que se constituirá una comisión paritaria, que interpretará y vigilará el cumplimiento del convenio colectivo.

El documento fija el salario base anual a tiempo completo y con inclusión de pagas extraordinarias para varias categorías, regula aspectos como la movilidad funcional, geográfica, los ascensos y las promociones en los puestos de trabajo de las empresas del grupo Eroski, así como un plan de igualdad entre mujeres y hombres.

En cuanto a la contratación e ingresos en la empresa, el convenio regula los periodos de prueba, el cese voluntario de un contrato laboral, las modalidades de contratación, el calendario laboral, las vacaciones o el horario de trabajo, entre otros.

En este sentido, detalla que la jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.784 horas de trabajo efectivo al año, se regulan los derechos sociales de los trabajadores que recoge aspectos como la incapacidad temporal o la prevención y protección frente al acoso moral y sexual.

Asimismo se precisan los derechos sindicales de las personas trabajadoras y los compromisos sociales del Grupo Eroski.

Fuente: cincodias.com

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Se aplaza la reunión del próximo 9 y 10 de Junio para el 29 y 30 de Junio.