Fecoht Informa
31 diciembre 2013
Cursos Forem Galicia 2014
Novos cursos de formación en FOREM
A fundación FOREM de CCOO de Galicia está a preparar xa os cursos que ofertará para o ano 2014. Aínda que se destinan prioritariamente a persoas ocupadas, entre o 20 % e o 40 % das prazas están reservadas para traballadores e traballadoras en situación de desemprego.
Trátase dunha oferta formativa intersectorial, polo que poden participar profesionais de calquera sector. Na páxina web de FOREM-Galicia xa se pode consultar máis información sobre os cursos e mesmo facer a preinscrición.Entre as propostas de cursos cabe destacar os de tratamento de imaxes, deseño de páxinas web, soldadura MIG e TIG, manipulación de produtos fitosanitarios, transporte de mercadorías perigosas, cociña, electricidade ou aplicacións ofimáticas, entre outros. Todas as accións formativas son gratuítas para o alumnado e, ao remate, expedirase un certificado emitido pola Consellaría de Traballo e Benestar.
Por último, desde FOREM lembran que a formación é un dereito de todas as persoas traballadoras e piden non renunciar á mellora da capacitación profesional.
20 diciembre 2013
Las madres podrán tener jornada reducida 4 años más
EFE.- El Gobierno ha aprobado este viernes un Real Decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, tal y como sucede en la Administración.
Según el Ministerio de Empleo, esta medida facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar y activará la creación de empleo, pues se posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.
La ampliación de la reducción de jornada forma parte de un Real Decreto más amplio, dirigido a favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad, especialmente de los jóvenes.
Así, incluye también otras medidas para impulsar el contrato a tiempo parcial, como ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Concretamente, se amplía el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial, ya que hasta ahora sólo podían celebrarse a jornada completa. Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores menores de 30 años con vinculación formativa, y se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el tiempo parcial.
En este sentido, se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, sólo se podrán realizarse horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un mínimo de horas contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Las horas complementarias pactadas se podrán utilizar en contratos temporales e indefinidos y se establece el máximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio. El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días para agilizar la organización de las empresas.
Se equipara la cotización empresarial de los temporales
La norma introduce un nuevo sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador. En este caso, sólo se admite su realización en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido, y no existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%. Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo.
Asimismo, el Real Decreto equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. Así, a partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por desempleo en los contratos temporales sea única, del 6,70%.
Además, la norma potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en la "bolsas de horas" más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que, según Empleo, "ha revelado su eficacia en sectores como el del automóvil".
Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia "fundamental" en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE.
Dicho esto, ha señalado que "es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial", como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato "más flexible y garantista".
Un mes de prueba en temporales de menos de seis meses
Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se autoriza a las empresas de trabajo temporal a que puedan celebrar contratos en prácticas para la puesta en disposición a las empresas usuarias.
La norma prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
También clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios.
Por último, el decreto contiene un grupo de medidas relativas la homogeneización de las bases de cotización y a las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios. Así, se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del IRPF.
Al mismo tiempo, se ajustan la bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
Según el Ministerio de Empleo, esta medida facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar y activará la creación de empleo, pues se posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.La ampliación de la reducción de jornada forma parte de un Real Decreto más amplio, dirigido a favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad, especialmente de los jóvenes.
Así, incluye también otras medidas para impulsar el contrato a tiempo parcial, como ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Concretamente, se amplía el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial, ya que hasta ahora sólo podían celebrarse a jornada completa. Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores menores de 30 años con vinculación formativa, y se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el tiempo parcial.
En este sentido, se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, sólo se podrán realizarse horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un mínimo de horas contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Las horas complementarias pactadas se podrán utilizar en contratos temporales e indefinidos y se establece el máximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio. El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días para agilizar la organización de las empresas.
Se equipara la cotización empresarial de los temporales
La norma introduce un nuevo sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador. En este caso, sólo se admite su realización en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido, y no existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%. Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo.
Asimismo, el Real Decreto equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. Así, a partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por desempleo en los contratos temporales sea única, del 6,70%.
Además, la norma potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en la "bolsas de horas" más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que, según Empleo, "ha revelado su eficacia en sectores como el del automóvil".
Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia "fundamental" en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE.
Dicho esto, ha señalado que "es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial", como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato "más flexible y garantista".
Un mes de prueba en temporales de menos de seis meses
Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se autoriza a las empresas de trabajo temporal a que puedan celebrar contratos en prácticas para la puesta en disposición a las empresas usuarias.
La norma prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
También clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios.
Por último, el decreto contiene un grupo de medidas relativas la homogeneización de las bases de cotización y a las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios. Así, se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del IRPF.
Al mismo tiempo, se ajustan la bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
19 diciembre 2013
17 diciembre 2013
16 diciembre 2013
CCOO nombra una dirección provisional de FECOHT
La Comisión Ejecutiva de CCOO nombra una dirección provisional en FECOHT
La dimisión del órgano ejecutivo de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOTH) de CCOO ha llevado a la Ejecutiva Confederal a nombrar una dirección provisional
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha nombrado una dirección provisional en la Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego del sindicato, tras la dimisión de las personas que conformaban el órgano ejecutivo de la Federación.
La dimisión de la Comisión Ejecutiva de FECOHT se produce en el contexto del proceso de reestructuración organizativa que ha puesto en marcha la dirección confederal, lo que supondrá la fusión de federaciones, FECOTH entre ellas, y con el objetivo de proceder al saneamiento financiero de la misma.
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se muestra convencida de que, a partir de esta decisión y coincidiendo con los procesos de fusión abiertos entre federaciones, se lograrán estructuras más fuertes, sindical y económicamente, y con mayor capacidad para intervenir en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de los sectores que la integran.
La dimisión de la Comisión Ejecutiva de FECOHT se produce en el contexto del proceso de reestructuración organizativa que ha puesto en marcha la dirección confederal, lo que supondrá la fusión de federaciones, FECOTH entre ellas, y con el objetivo de proceder al saneamiento financiero de la misma.
La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se muestra convencida de que, a partir de esta decisión y coincidiendo con los procesos de fusión abiertos entre federaciones, se lograrán estructuras más fuertes, sindical y económicamente, y con mayor capacidad para intervenir en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de los sectores que la integran.
10 diciembre 2013
O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia lamenta o falecemento do compañeiro Melchor Roel Rivas
O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia lamenta o falecemento do compañeiro Melchor Roel Rivas
- Estivo vinculado ao sindicato desde moi novo e con só 24 anos era elixido membro da primeira Comisión Executiva Nacional, en 1978
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O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia lamenta o pasamento do compañeiro Melchor Roel Rivas, falecido hoxe. O secretario xeral, Xosé Manuel Sánchez Aguión, destácao como «un loitador», tanto no eido político como no sindical. Salienta, ademais, que amosou desde moi novo un «compromiso social inquebrantable».
Melchor Roel naceu en 1954 no seo dunha familia de Mugardos. Pasou boa parte da súa vida no Uruguai, emigrado co pai e a nai. No país sudamericano, por cousa do seu compromiso social, padeceu o cárcere e acabou sendo expulsado pola ditadura militar en 1975.
En Galicia viviu en Mugardos, terra natal da familia, onde fixo un labor salientable a prol da articulación do Partido Comunista. A loita sindical e política levouno a Viveiro, Lugo e novamente a Viveiro, localidade que foi fundamental na súa vida.
Con só 24 anos, como membro da antiga Unión Provincial de CCOO de Lugo, foi delegado ao primeiro congreso do sindicato en Galicia, no ano 1978, e resultou elixido membro da primeira Comisión Executiva Nacional. Posteriormente tivo responsabilidades noutros ámbitos sindicais, tanto no comarcal na Mariña como na súa federación.
Por razóns de traballo pasou unha parte da súa vida en Tenerife —onde continuou ligado ao movemento obreiro— e, por motivos sindicais, en Madrid. Na capital do Estado estivo entre os anos 1997 e 2003, período en que, ademais de ser o voceiro na negociación do convenio único da Administración xeral do Estado, ocupouse da Secretaría de Acción Sindical na antiga FSAP-CCOO, tanto na federación galega —os dous primeiros anos— como na estatal.
No terreo político, foi militante comunista durante moitos anos e concelleiro en Viveiro. Desde o 2003 era o alcalde desta localidade, tras gañar as eleccións como candidato independente polo PSdeG.
Ante esta «irreparable perda», a dirección de CC OO de Galicia trasládalles aos seus familiares, amizades, compañeiros e compañeiras «a máis cálida e fraternal aperta».
Intercentros Carrefour Express Diciembre 2013
En una reunión insulsa del
Comité Intercentros con la empresa del 9/12/2013; la empresa comienza a dar
señales de estancamiento en la solución de los problemas, de hecho, salvando la
situación de la mejora en los resultados económicos y en el buen resultado del
ultimo inventario, que ha sido el mejor de los últimos años, en los demás
puntos tratados, no hemos avanzado nada, el resumen es este:
Uniformidad; se acordó
mantener una reunión especifica el 17/12/2013,
para tratar de buscar una solución definitiva a los problemas que hay de
tallas, falta de uniformes, entrega en tiempo, etc., que existen actualmente.
La empresa informo de que la
bolsa de horas esta cuadrada a 31/10/2013, y que las mismas son de uso
exclusivo, para inventarios, reformas e implantaciones.
Próximamente, habrá tiendas
que cambiaran al formato comercial de SUPECO, este cambio no significa cambio
de sociedad mercantil, de condiciones de trabajo, o de Convenio y no afectará al empleo.
En 2014, se prevé que se
abran al menos, 5 tiendas Market, 10 Supeco y 80 Express, así como gasolineras.
El problema de la excesiva
altura de los palets, sigue sin tener solución, en cuanto a la conformación de
los mismos, se esta trabajando en su solución, no obstante, es necesario que se
informe continuamente a la Dirección de la empresa siempre que
vengan mal conformados, si es posible con fotos.
Los puntos relacionados con
los EPI’s: cutter, seguridad, guantes, zapatos, etc., nos informan que se están
buscando soluciones a los mismos.
En relación con los demás
puntos, la empresa mas de lo mismo, enrocada en no buscar solución a los
problemas existentes, con los calendarios, la estabilidad de la jornada, los
días que se deben, sillas en cajas y demás.
Desde CCOO, valoramos
insatisfactoria la reunión, por considerar que no aporta prácticamente nada a
la mejora de los condiciones de trabajo de los trabajadores, pero seguiremos
luchando por avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.
06 diciembre 2013
#20D VI Concentración apoyo a Mabel Fernández en Vigo
El 20 de Diciembre a las 18h en Vigo, Manifestación-Concentración en apoyo a Mabel Fernández, despedida en Women Secret de la cadena Cortefiel.
Puedes sumarte al evento de FACEBOOK, pinchando AQUÍ....
04 diciembre 2013
03 diciembre 2013
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Preacuerdo Convenio Colectivo Merchands
Alcanzado
preacuerdo en el convenio colectivo de merchands
En el día de hoy 3 de diciembre se ha alcanzado un principio de acuerdo en
el convenio colectivo para las empresas dedicadas a los servicios de campo para
actividades de reposición, más conocido como de merchands.
Finalmente y tras varias sesiones de reunión los puntos a destacar del
convenio colectivo son:
En los artículos que se establecía distancias kilométricas diferentes para
la delimitación de las áreas de trabajo, desplazamientos así como para los
casos de compensación de jornada, se unifica estableciéndose en todos 25 km . (en concreto los
artículos 8,29 y 35 del
actual convenio colectivo).
Se recoge que el pago de los salarios se hará preferentemente en los cinco
primeros días hábiles del mes y como tope en los díez días naturales.
Se establece como tope máximo de jornada diaria nueve horas. Así mismo se
entregará copia del calendario laboral a la representación legal de los
trabajadores. El descanso compensatorio por trabajar los domingos se disfrutará
otro día de la semana de lunes a domingo
Las vacaciones se disfrutarán en dos periodos, uno de 10 días y otro de 21
días, disfrutándose este último en el periodo comprendido entre junio y
septiembre. Pudiéndose disfrutar los 31 días continuados fuera de este periodo
y siempre que la organización del trabajo lo permita.
Se elimina el límite de 200
km en el caso de utilización de las licencias
retribuidas que exigen desplazamiento.
En el caso de la licencia por hospitalización se podrá disfrutar mientras dure el hecho
causante, es decir, mientras el familiar este hospitalizado.
En materia de
uniformidad, se establece la obligatoriedad de entregar dos uniformes al año.
Por último, ante la
situación económica que se está viviendo, en particular en estas empresas que
dependen de las horas contratas por la empresa principal, y en aras de seguir
manteniendo vivo el convenio colectivo y no pueda ser afectado por la reforma
laboral, hemos aceptado seguir manteninedo los salarios actuales durante el
2014, siendo ésta también la vigencia del convenio colectivo.
El próximo día 12 nos volveremos a
reunir para firmar el texto definitivo del convenio colectivo.
Convenio Colectivo Supermercados El Arbol
El convenio del grupo El Arbol centra la negociación en el capitulo de clasificación
profesional .
Como habíamos
adelantado en nuestro ultimo comunicado del proceso de negociación del convenio colectivo del grupo El Arbol,
la mesa negociadora, que celebro reunión
ayer tarde, centro sus debates en el capitulo de clasificación
profesional.
Como ya había adelantado la empresa en la reunión del pasado día 29 de octubre, desde su punto de vista
contemplaban una nueva clasificación
profesional basada en la creación
de cinco grupos profesionales, que denominaban: grupo I profesionales, grupo II
especialistas, grupo III técnicos,
grupo IV mandos y grupo V directores. Y
en cada uno de estos grupos contemplaban los diferentes puestos de trabajo que
en la actualidad están
siendo reconocidos en la actividad de la empresa y que son los recogidos en los
diferentes convenios provinciales de aplicación.
Así mismo, contemplan la posibilidad de elaboración de las futuras tablas salariales en base a
seis zonas, que han agrupado en base al número de trabajadores afectados y a la
realidad de cada uno de los niveles salariales, siendo estas zonas: Asturias,
Aragón ( Aragón, Navarra y La
Rioja), Noroeste ( León, Coruña, Orense, Lugo), Castilla ( Castilla-León, Santander), Extremadura, y Sureste ( Almería, Murcia, Albacete, Alicante).
Ante este planteamiento, la representación sindical de UGT y CCOO, hicimos una propuesta conjunta sobre la clasificación profesional que hemos basado esencialmente en los
criterios que ambas organizaciones estamos planteando en la negociación del acuerdo marco de comercio.
En este sentido contemplamos una clasificación profesional que contenga tres Áreas Funcionales, y tres Grupos profesionales
en cada una de ellas, y los diferentes puestos de trabajo en cada grupo
correspondiente.
Así hemos planteados. Primer Área Funcional que se denominaría Tiendas, con tres grupos profesionales,
conformados por,os siguientes puestos de trabajo: grupo I ( respondedores)
grupo II ( cajeras, dependientes,personal de oficio) y grupo III ( jefe de tienda, segundo, encargado).
Segunda Área
Funcional que se denominaría
Almacenes, con tres grupos profesionales, conformados por los siguientes
puestos de trabajo: grupo I ( mozo, auxiliar de mantenimiento, preparador),
grupo II (conductor, carretillero, profesional de oficio, técnico de mantenimiento), grupo III (
encargado/ jefe de almacén,
responsable de sección, gerente de almacén).
Tercera Área
Funcional que se denominaría
Oficinas, con tres grupos profesionales conformados por los siguientes puestos
de trabajo: grupo I ( auxiliar, recepcionista), grupo II ( supervisor, oficial
administrativo, operador, secretario, aprovisionadores, compradores), grupo III
(directores, gerentes, jefe de ventas, gestores de recursos humanos, marketing
y frescos).
Así mismo, dejamos constancia que sobre el
planteamiento de las seis zonas para la determinación de las futuras tablas salariales, en
principio y sin conocer por el momento el nivel salarial de referencia de cada
una de ellas, nos parecía
asumible, puesto que ello podría
contribuir a despejar dificultades que una sola tabla salarial para el conjunto
de la empresa pudiera generar.
Ante
este planteamiento y tras un receso solicitado por la dirección de la empresa, nos plantearon una modificación sobre su planteamiento inicial, en el
sentido de poder contemplar parte de nuestro planteamiento sobre las áreas funcionales y numero de grupos
profesionales, que concretaron en lo siguiente: dos Áreas Funcionales que identificaron como Área Funcional uno Tiendas y Logística, y Área Funcional dos como
Oficinas.
En el Área
Funcional de Tiendas y Logística
habría tres grupos
profesionales que se conformarían
sobre los siguientes puestos de trabajo: grupo I ( sala,caja, reposición, auxiliar de dependiente, ayudante, mozo,
preparador, auxiliar), grupo II ( especialistas, dependientes, conductor,
carretillero), grupo III (segundo de tienda, jefe de tienda, encargado, jefe de
almacén).
En el Área
Funcional de Oficinas, habría
tres grupos profesionales que se conformarían
sobre los siguientes puestos de trabajo: grupo I (auxiliares de administración y personal administrativo), grupo II ( técnicos de todas las actividades, gestores de
marketing y RRHH ,jefe de ventas), grupo III ( mandos, directores, responsables
de departamentos, gerentes de ventas).
Igualmente añadieron
a este planteamiento la posibilidad de contemplar la existencia de un grupo
profesional de entrada a la empresa.
Una vez expuesto su planteamiento, desde la
representación sindical hicimos una
primera valoración
considerando que el planteamiento que nos hacia la empresa no se ajustaba a los
criterios que desde nuestro punto de vista debería contener una clasificación profesional que contemple la existencia de áreas funcionales perfectamente delimitadas y
con entidad propia, que por tanto no comprendíamos las razones que les llevaban a unificar dos áreas funcionales diferentes. Así mismo dejamos constancia que si en nuestro
planteamiento no habíamos
contemplado la existencia de puestos de trabajo de ayudantías o de auxiliares, en el convencimiento de
que no son necesarios en la actividad de la empresa y su única
razón esta debida a
criterios económicos al corresponder
a los niveles salariales mas bajos, no era una cuestión que contemplásemos y al contrario habíamos planteado su eliminación como vía
a su reconocimiento profesional y salarial.
Finalmente dejamos constancia de nuestro
rechazo a su propuesta de creación
de un grupo profesional de entrada a la empresa que necesariamente lleva
aparejado un nivel salarial diferente y a la baja en las realidades que ha sido
recogido, y en cualquier caso no cabria la existencia de ayudantías y esta
nueva figura.
Como cierre de la reunión, ambas partes quedamos en remitirnos los contenidos concretos de los
planteamientos expuestos en la reunión
y que eso debía permitirnos
continuar avanzando en la búsqueda
de una clasificación
profesional nueva, que desde nuestro punto de vista necesariamente debe
contemplar criterios de movilidad profesional en los términos fijados por la actúa legislación y por supuesto un capítulo de promoción profesional.
En este sentid hemos fijado que la próxima reunión
de la mesa negociadora se celebrara en el mes de enero,quedando pendiente fijar
la fecha de la misma
Comité Intercentros Carrefour Express 9 de Diciembre 2013
ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS
El próximo
9/12/2013, se celebrará reunión ordinaria del Comité Intercentros, desde CCOO destacamos los siguientes puntos:
ü
Horario de cierre del 24 y 31 de diciembre.
ü
Utilización bolsa horas y firma en libro de control.
ü
Descuento en compras en navidades.
ü
Centros que cambian a sociedad SUPECO.
ü
Calendarios trimestrales y su cumplimiento.
ü
2 Uniformes y tallas para todos los trabajadores.
Además se tratarán los siguientes puntos:
Altura excesiva en los
palets; entrega de censo en los cuatro formatos; resultado informe sobre los
zapatos de frescos que resbalan; colocación de los muebles de exposición de la
frutería; descuento en pañales: como se solicita el mismo; 13 festivos en 2014
en Cataluña: cual de ellos se recupera;
resultado del inventario general; calendario de vacaciones de 14 días en
un periodo; cuter nuevos, en modelo actual no vale; entrega dossier de Epi’s;
censos en los cuatro formatos; nuevas aperturas; calendario reuniones 2014;
formación balance 2013; información sobre el formato FAMILY MARKET; escaleras
en tiendas transformadas; sillas en línea de cajas.
Os informaremos del
resultado de la reunión.
Nota EPA III Trimestre 2013
NOTA DE PRENSA
EPA III TRIMESTRE 2013
Durante el tercer trimestre del año la encuesta de
población activa sitúa el número de desempleados en 5.904.700, con 72.800
parados menos y una tasa de desempleo del 25,98%. Los ocupados se incrementan
en 39.500 personas y hay 33.300 activos menos.
A estos parados habría que añadir las 495.600 personas
que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarán, desanimadas, que se
contabilizan como inactivos, con lo que el número de desempleados alcanzaría
prácticamente los seis millones y medio
Con carácter
anual, los
datos arrojan un incremento del paro en
126.700 personas y una destrucción de
497.100 empleos.
- Según
los datos desestacionalizados de
- Los datos de paro y ocupación responden al incremento de ofertas de empleo en los meses de verano, principalmente en el sector servicios.
Con el análisis de los datos observamos:
Un nuevo
descenso de la población activa trimestral (-33.300) y anual (-370.400), es decir de las personas disponibles para incorporarse a una
actividad productiva o de servicios, es un indicativo de la salida de personas
a otros países en busca de empleo, y del desánimo de muchas personas tras
largos períodos en desempleo.
Este descenso de la población activa se traduce en que el crecimiento del empleo es muy inferior al
descenso del paro, con 39.500 nuevos ocupados frente a 72.800 desempleados
menos.
La caída del
empleo sólo se está frenando aparentemente. Tras los 39.500 nuevos empleos se encuentra el
incremento del número de autónomos (15.200)
y la estacionalidad de los datos, con un incremento trimestral de 94.000
personas ocupadas en el sector de hostelería.
Trimestralmente han disminuido
los ocupados en educación en 120.000 personas.
Cada vez más, y como consecuencia de las reformas laborales de 2010 y
especialmente con la de febrero de 2012, cae el empleo indefinido con 146.300
asalariados menos con contrato indefinido
y crece el empleo temporal con 169.500 asalariados temporales más. La
tasa de temporalidad se sitúa en el 24,31%.
El sector público pierde
ocupados (-0,44%), mientras
crecen los del sector privado (0,37%). Anualmente ambos sectores pierden
empleos (-5,38% y -2,34% respectivamente).
Según la jornada respecto al anterior trimestre crecen los
ocupados a tiempo completo (1,48%) y se reducen los que trabajan a tiempo
parcial (-6,11%). Sin embargo anualmente la situación se invierte, con un
aumento del trabajo a tiempo parcial (3,92%) y un descenso de la ocupación a
tiempo completo (-4,01%).
El descenso del paro no afecta a los jóvenes entre 16 y 19 años que
incrementan sus cifras de paro un 15,06% ni a los mayores de 55 años que crecen
8,2%.
El 58,53% de las personas que buscan empleo son paradas de larga
duración y 36,86% llevan más de dos años buscando empleo.
DATOS DE HOGARES (miles)
En el tercer trimestre del año 1.807.700 hogares tienen
todos sus miembros en paro, incrementándose respecto a 2012 y en 651.200
hogares no se percibe ningún ingreso. Para
atender las necesidades de las personas desempleadas, y especialmente de
aquellas que carecen de cualquier tipo de recursos, CCOO hemos propuesto el establecimiento de una renta mínima
garantizada.
Estando a la espera de la publicación de los microdatos de
la EPA [1] la
estimación de tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo se encuentra
en el 33%.
Un trimestre más constatamos que, a pesar de las
declaraciones del Gobierno, la salida de la crisis que venimos arrastrando no
va ser inminente. Además los negativos efectos de las reformas son cada vez más
evidentes en los derechos de trabajadores y trabajadoras y la estabilidad en el
empleo.
El Plan Presupuestario para los dos
próximos años que el Gobierno ha remitido a Bruselas contempla nuevos recortes
que afectarán fundamentalmente a Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, pero
también a pensionistas y empleados públicos.
Las entidades locales deberán dejar de
prestar servicios públicos lo que abre la puerta a la privatización de los
mismos y a la destrucción de empleo, lo que acabará pagando la ciudadanía,
castigada ya con menores salarios, menores prestaciones por desempleo y pérdida
de poder adquisitivo de las pensiones.
Los
PGE para 2014 destinados a Políticas Activas de Empleo suponen una
inversión de 4.079 millones de euros. Esta cantidad conlleva una disminución
del 5,9% sobre el año anterior y además un recorte del 46,3 % sobre lo
presupuestado en el año 2011. Así, el
gasto por persona desempleada para 2014 será de 614 euros en vez de los
1.461 de 2011. Por tanto, la inversión por personas en situación de desempleo
ha descendido en un 58% en este periodo de fuerte incremento del paro.
Esta inversión es absolutamente
insuficiente para garantizar los niveles de competencias que se precisaran para
una salida de la crisis con unos sectores económicos altamente productivos.
Si el presupuesto debe traducir las prioridades políticas de un gobierno,
sus recortes indican esa voluntad. Según los grandes ejes de políticas activas,
prácticamente se elimina la partida destinada a la creación de empresas y los
servicios públicos de empleo sufren un recorte de 9 de cada diez euros que se
invertían. Para creación directa de empleo se eliminan dos de cada tres euros y
para financiar la rotación de trabajadores e incentivos a la contratación la
tijera afecta a uno de cada dos euros.
Solamente los estados bálticos, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaria tienen una
inversión menor por parado que la presupuestada por este gobierno. Chipre,
Eslovenia, Portugal y Chequia por lo menos duplican la inversión; Polonia,
Hungria y Malta la multiplican por 1,5 veces.
No existe relación entre el PIB por habitante y la inversión por parado en
políticas activas. |
INVERSIÓN EN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN EUROS POR PARADO
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ESTADOS CON PIB / HABITANTE SUPERIOR A ESPAÑA
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ESTADOS CON PIB / HABITANTE INFERIOR A ESPAÑA
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Son por estos
motivos, unos Presupuestos Generales del Estado que dan la espalda a la
ciudadanía, y no van a servir para incentivar la demanda interna.
Una previsible reforma unilateral en materia de pensiones
va a significar una pérdida de poder adquisitivo para los pensionistas
presentes y menores pensiones de cara al futuro.
Recortes en los servicios públicos esenciales, sanidad,
dependencia, educación -donde hoy 24 de octubre, la Plataforma por la Escuela Pública ,
integrada por representantes de trabajadores de la enseñanza, familias y
alumnado, ha convocado una huelga
general de enseñanza en todos los niveles educativos-, etc. nos lleva a proponer
movilizaciones para mediados de noviembre en
confluencia con la convocatoria de la confederación europea de sindicatos.
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