Hoy, 29 de noviembre se 2013, se ha firmado el
convenio colectivo del Grupo Mercadona, después de algunas reuniones se llegaba
al acuerdo final del convenio que regulará las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de Mercadona durante los próximos 5 años.
En
concreto y lo más destacable del nuevo convenio, fundamentalmente en la actual
coyuntura económica en la que los salarios o se congelan o sencillamente
disminuyen, es un incremento progresivo del salario base que pasará del 0,4% en
2014 hasta el 0,8% en 2018. Todo ello con una posible revisión al alza en el
caso de cumplir unos parámetros de productividad, hemos conseguido por tanto
consolidar que cualquier trabajador o trabajadora de la compañía tenga un
salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa (uno de los
más altos del sector de supermercados).
Desde
UGT y CCOO, además hemos apostado por la creación de empleo estable (al menos
1000 nuevos puestos de trabajo), la formación continua y una mayor conciliación
de la vida familiar y laboral.
Lo más
destacable en cuanto a conciliación de la vida familiar y laboral es la
ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los
10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor
cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en
caso de violencia de género y la no perdida de las vacaciones cuando coincidan
con una incapacidad temporal, ya sea esta antes o durante el disfrute de las
mimas.
El resto
del convenio del convenio permanece como en la actualidad, cuestión también
importante en esta crisis económica.
En el
día de hoy también se ha firmado el plan de igualdad como parte integrante del
propio convenio colectivo, con el que consolida su línea de actuación a favor
de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que
actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres.
Potenciando, no solo la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el
acceso al empleo, a la formación y la promoción interna, sino también en el
ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como la Comisión de
Igualdad ha constatado durante la vigencia del anterior plan.
Desde
UGT y CCOO, valoramos positivamente los contenidos del convenio colectivo
firmado y demostramos de nuevo, que allí donde existen sindicatos de clase y
negociación colectiva real, se consiguen y consolidan los derechos sociales y
laborales que durante tanto tiempo hemos peleado por conseguir.
SEGUIREMOS INFORMANDO
No hay comentarios:
Publicar un comentario