Para los que todavía creen que esto no va en serio, aquí teneis un ejemplo real, primeros despidos en El Corte Inglés, por ausencias JUSTIFICADAS, en un periodo de dos meses entre el 20 de Diciembre y el 19 de Febrero. Tambien crees que a ti no te afecta esta Reforma Laboral?? Todavia estás a tiempo, el 29 sumate a la HUELGA GENERAL....
un poco sospechosas las fechas de baja durante todas las navidades (navidad, reyes y año nuevo) ¿no? Antes necesitaban un detective y una sentencia judicial.
ResponderEliminarDe todas formas, la reforma laboral es una puta mierda y merece la pene ir a la huelga.
Si voy a ponerme de baja esos días escojo días más concretos. Además, por esas fechas también existe lo que se llama GRIPE. Y en la carta de despido pone: JUSTIFICADO. Me temo que lo dices desde el anonimato no tiene sentido - además de que se sabe cómo se las gasta el Corte Inglés con sus empleados: por fuera mucho compañerismo, por dentro si no hay peloteo y paternalismo - TE ECHAN.
Eliminar¡VIVA RAJOI! ¡VIVA PPSOE! ¡¡VOTEMOS, VOTEMOS Y VOLVAMOS A VOTAR!! ¡ASÍ SE RESOLVERÁ TODO! ¡VOTANDO!
Yo no estoy para nada conforme con la reforma laboral, trabajo en El Corte Ingles y se muy bien como se las gastan, pero teniendo en cuenta las fechas de las bajas "PLENA CAMPAÑA DE NAVIDAD" y viendo como estan las cosas, muy enferme tenia que estar para cogerse una baja. Casualmente coincide con las fechas mas importantes de la campaña...
EliminarSe pone mala en todos los festivos, que casualidad... que no quita para que sea mala la reforma pero esta señorao señorita es un poco...
EliminarPero si te coges cada mes entre 4 y 8 días de baja, algún mes lo has trabajo completo?
ResponderEliminarUn trabajador
Con que acumules de baja 9 días en 2 meses, porque no tengas más remedio o porque estés engañando, según la nueva ley ya te pueden despedír.
EliminarPropuesta: Comprar en el Corte inglés y.. como no estamos satisfechos devolverlo despues de sacarlo de la caja. si nos preguntan pues ..eso. Esa es su publicidad y la verdad es que cumple lo que dice. Ante los abusos de Ley no caben mas que mas abusos, hasta que esto sea una puta jungla en vez de una sociedad... q asco me dan, pero mañana me voy al corte inglés a hacer lo que acabo de decir.
ResponderEliminarNo seamos todos tan victimas, que sin saber el trasfondo real uno no puede emitir un juicio.
ResponderEliminarEn una de esas es posible que esa persona estuviera de fiesta en Diciembre y Enero...
Quien sabe, los españoles no teneis fama de que os guste mucho trabajar, sois todos muy cómodos, mucha tapita y siestecita...
Tu no trabajas en el corte ingles, asi que mejor callate no tienes ni idea de como estan las cosas dentro de la empresa.
Eliminar"los españoles no teneis fama de que os guste mucho trabajar, sois todos muy cómodos, mucha tapita y siestecita..."
EliminarEsta argumentación parece brillantemente desarrollada y sostenida.
Lo más triste es que parece que los propios trabajadores se pongan en contra de sus compañeros. De acuerdo que las fechas puedan parecer sospechosas, pero de ahí a no legitimar que uno pueda enfermar, incluso el día de año nuevo, si no pasad por un hospital...
Me parece vergonzoso lo que acabo de leer: QUE LOS ESPAÑOLES TENEMOS FAMA DE QUE NO NOS GUSTE TRABAJAR??? De las cavernas debes salir tú cada mañana!!! MENUDA ANIMALADA ACABAS DE DECIR!!!!
EliminarSoy española, muy orgullosa de ello, y me encanta trabajar igual que a todos los y las ciudadanas de este país.
SAL DE TU CAVERNA Y MIRA LA REALIDAD.
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ResponderEliminarEs bastante triste que alguien considere un orgullo ir a trabajar enfermo. Tú malestar ante el hecho de ir a trabajar enfermo no debería traducirse en alegría por el castigo a los que no lo hacen.
EliminarTal vez tengas la suerte de no saber jamás lo que implica una enfermedad crónica o que realmente interfiera en tu día a día; o en tal caso, de que no se les ocurra despedirte entre quimio y quimio, por ejemplo.
Sabes lo que es a veces la casualidad?? Nunca enfermas en perído vacacional??
EliminarQUE SUERTE LA TUYA.......PUEDES PROGRAMAR TUS ENFERMEDADES. CONTIGO LA CIENCIA ESTÁ ACABADA.
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EliminarAmigo, si vas a trabajar estando enfermo, seguramente eres un adicto al trabajo, así que háztelo mirar. Otra opción es que seas el dueño, pero en cualquier caso, los que se jactan de ir a trabajar enfermos y anteponen el trabajo a la salud, no tienen muy claro cuales son las cosas importates en la vida.
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Eliminarlo que yo creo es que esta persona se merece el beneficio de la duda...nunca os habeis puesto enfermos en plena campaña????creo que no podeis asegurar que no lo estuviese,acaso hay que ir aunque tengas fiebre???o con siete meses de embarazo arrastrando la barriga??me parece vergonzoso que echemos piedras sobre nuestro tejado..así nos va..tenemos lo que merecemos
EliminarContagia tu enfermedad a los demás y así contagias el placer de ir a trabajar con fiebre. Mejor dicho, provoca la enfermedad eso es fácil, lo que no es tan fácil es conservar siempre la salud.
Eliminarno hay comentarios.
ResponderEliminarMejor dicho si, yo desde hoy, doy de baja mi tarjeta de El Corte Ingles, y no volvere a comprar en esta cadena de almacenes.
Estamos en manos de delincuentes...
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ResponderEliminary tú qué coño sabrás, ojalá pases una buena depresión, tú o mejor, alguien a quien quieras.
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ResponderEliminarEl Corte Inglés, como siempre,"pensando en tí"...
ResponderEliminarBoicot!!
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ResponderEliminarEs posible que esta trabajadora haya tenido una terrible enfermedad que la ha mantenido en cama durante las fiestas de navidad y que no le ha impedido reincoporarse con posterioridad y que los malvados, despiadados, inhumanos capitalistas del Corte Ingles hayan aprovechado para practicar su sadismo y crueldad sobre ella... pero parece mucho más probable por las fechas señaladas que se ha montado unas pseudomegavacaciones de Navidad y de momento que yo sepa el Corte Ingles hace su negocio vendiendo mercancías, no despidiendo trabajadores (al contrario)
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ResponderEliminarEn primer lugar no sabemos por qué no fue a trabajar. Si fue por morro o por estar enferma. Pero os estáis desviando un poco del tema... si una persona falta el 34% del sueldo en lugar de despedirla no se pueden tomar otras medidas. Al final se critica la reforma laboral porque facilita el despido, tal vez, hubiese sido más justo que le pagaran un 20% menos. El otro 14% la empresa podría regalárselo por su dedicación pasada o porque de verdad estuvo enferma. Yo creo que quien habla de echar a alguien a la calle, es porque ellos no se quedan en la calle, sino con sus mamis... y quien se lo paga todo y en esta vida se lo ha ganado todo, seguramente TODO TODO no. Seguro que alguien le pagó una buena escuela, seguro que SOLO no lo hizo y seguro que nunca ha sido maltratado en su puesto de trabajo... o sí y es un amargado (a)
EliminarLUIS
Por cierto, mirad este vídeo que es bastante mejor que la carta (el vídeo está al final del todo).
http://asambleaiesarturosoria.blogspot.com.es/2012/03/argumentario-esquirol-razones-para-no.html
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ResponderEliminarA las Armas !!!!___!!!!!
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ResponderEliminaryo estoy completamente a favor de los derechos del trabajador, soy currante, etc.
ResponderEliminarpero,en 2 meses 18 dias enfermo? y con 15 dias bien en el medio? no suena a tengo un amigo que me da justificante medico?
ojala no me pase nunca algo asi...si presentaran en este post los justificantes medicos y realmente fuera verdad, pido disculpas de antemano.
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ResponderEliminarQue casualidad que las 3 bajas por enfermedad común coinciden con "puentes" o fiestas ....
ResponderEliminarPor esas casualidades ahora estamos como estamos ... los abusos son malos tanto por una lado como por el otro.
Manda cojones que se usen estos casos precisamente para "movilizar" a la gente
Tocate los huevos con los sindicatos ...
A qué llamamos enfermedad común? Un esguince lo es?
ResponderEliminarY dice CCOO que por causas injustificadas?
ResponderEliminarVamos, esa tia es una vaga, ademas de una geta, gente asi es la que no merece estar ocupando un puesto de trabajo en una empresa asi, con la cantidad de gente que esta al paro queriendo trabajar de verdad. Me parece bien el despido.
Vaya, aquí nadie tiene en cuenta que para esas bajas ha necesitado la firma de un médico ¿también ponéis en tela de juicio el criterio facultativo????.
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EliminarTodos conocemos en el trabajo el clásico compañero que siempre está "escaqueado" con problemas de enfermedad. En algunos casos desgraciadamente es cierto, pero en otros -la mayoría-, es un "jeta" que no aparece "largándote" su trabajo. A estos "caña", que se lo merecen.
ResponderEliminarNo me gusta la actual reforma labotal ni los "liberados" sindicales, son cómo aquel cuento: "Id a trabajar, que cuando vengaís nos vamos a comer"
Bien despedida está, a lo mejor era lo que buscaba...
ResponderEliminarEl subnormal (o subnormales) que está escribiendo que se ha pillado vacaciones, ojalá en las próximas navidades se ponga malísimo igual y venga a llorar con fotos de su carta de despido justificado. Es lo que te mereces, capullo.
ResponderEliminarel problema de esta ley es que habrá casos que sean merecedor del despido y otros no por que realmente este enfermo el empleado, y pagarán todos por igual.
ResponderEliminarPara mi que casi todos los comentarios son de la misma persona, porque no me creo que nadie se planteara que uno puede tener una enfermedad que dure mas de 15 dias , ya que los dos primeros periodos son consecutivos.
ResponderEliminarA mi me atropelló un autobús hace tres meses , cruzando legalmente un paso de cebra, debería haber sido despedido por eso? Parecemos cada vez mas tontos, dándole la razón a la reforma y cargando sobre los otros trabajadores.
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ResponderEliminarVale, estas "casualidades" huelen mal, pero ¿si era verdad que estaba enferma qué? Cuando os pase a vosotros, también pensaremos que está justificado el despido.
ResponderEliminarVaya con los comentarios. Nadie cree que puedan ser justificadas, y casi todos creen que el despido es justificado. Espero que a ninguno de los que opina esto le suceda algo parecido. El fondo del tema es que la nueva norma es totalmente injusta y lo que es seguro es que nos perjudicará a todos. SEGURO
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ResponderEliminarPor partes:
ResponderEliminarLas bajas por enfermedad común, las dan los médicos de la Seguridad Social, FUNCIONARIOS PÚBLICOS, desconfiamos de su criterio y le damos total credibilidad a los de la mutua, TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRIVADA y al servicio de quien le paga, SIN COMENTARIOS.
Uno no elige cuando se pone enfermo pero si por desgracia te pasan dos IT cortas, 5 y 4 dias en dos meses, ahi está el empresario para despedirte por cuatro duros.
Si estas bajas fuesen en marzo y abril, la misma cantidad de dias, actuariamos de la misma manera con esta chica???
Esas bajas, menos la ultima son anteriores a la reforma laboral, con lo que no creo que tenga efecto retroactivo, salvo que la empresa ya tuviese un porcentaje de absentismo muy alto, habría que verlo....
El despido se produce conforme al articulo 52c del estatuto del trabajador, ley de 1995 (Felipe Gonzalez; PSOE). Aqui os dejo el link al estatuto para que veas que la ley de 1995 dice claramente que se puede despedir de forma procedente si te ausentas del trabajo mas de un 20 % de los dias en un periodo de dos meses.
ResponderEliminarhttp://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
Este despido no tiene nada que ver con la reforma laboral que ha hecho el PP.
Infórmate mejor. En esa reforma se contempla un dato con respecto al absentismo laboral de toda la empresa. Si esa cifra gobal superaba un porcentaje (entre el 3 y el 5% en TODA la plantilla), entonces sí se podía despedir a un trabajador por un 20% de asuencia, aunque fuera justificada. La nueva reforma abolió esa garantía general del porcentaje global y, con la reforma, aunque todo el mundo vaya como una vela y no falte ni dios, te pueden echar por MIERDAS como esa de El Corte Ingés.
EliminarPor cierto, estoy seguro de que es el MISMO TROLL el de todos los comentarios dudando de la chica.
Vamos a ver: por mucho que se sospeche de los trabajadores en estos casos, lo cierto es que es un médico público o, en su caso, la mutua, la que concede esas bajas. Si cada vez que alguien se coje bajas así dudamos de que tenga un "amigo" en los médicos... Por qué no fiscalizar esas bajas? Existen tribunales médicos, segundas opiniones... O sencillamente, mejoren y refuercen las bajas que, por cierto, cada vez se conceden menos en la SS por la presión que se ejerce sobre los médicos. Prácticamente hace falta que se te salgan las tripas para que te den la baja...
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ResponderEliminarQue mal pensados sois. A mi el año pasado me operaron justo por esas fechas y tuve que estar tres semanas de baja porque no podía casi ni andar ni sentarme. En la baja me ponía lo mismo: enfermedad común(Tengas lo que tengas siempre te ponen "enfermedad común", porque no es de la incumbencia de la empresa tu problema). Así que sin saber la situación no podemos cuestionar a esta chica.
ResponderEliminarla ley salio el 12 de febrero por lo tanto la baja anterior no se puede utilizar por que no es con caracter retractivo, por lo tanto es un despido improcedente. y algo muy importante sin conocer el caso me parece muy fuerte que se critique tan duramente a esta chica. por mi parte todo mi animo y adelante por que no es justo asi que lucha asta el final por tus derechos y que te indemnicen por despido improcedente.
ResponderEliminarsaludos
¿Alguien sabe por qué ha estado de baja? ¿Alguien sabe si esta persona tiene una enfermedad crónica que le impide, en algunas épocas, no acudir a su centro de trabajo y que casualmente coinciden con fechas algo dudosas?.... (Para personas mal pensadas, claro) ¿Os habéis parado por un momento a pensar, que vosotros/as no sois quienes para juzgarla? Y que, como siempre pasa en éste país y así nos va de bien, ya lo estás haciendo como si fuera culpable de todo lo que dice la carta de su despido? Creo que deberíais ser algo más consecuentes con vuestras palabras. ¿Os habéis parado a pensar si estos sinvergüenzas de "El corte ingles" no han escrito en esa carta de despido lo que les ha salido del higo, pensando que "total, si ahora tiene que demostrar si es procedente o no, y como hasta que lo demuestre no cobra ná, pues ponemos lo que nos da la gana y que denuncie en un juzgado"? Pegunto y preguntó para saber más sobre esta injusticia (hasta el momento) antes de ser partícipe de vuestro linchamiento contra esta persona que es una víctima....Mientras no decida un juez lo contrario. Siempre debemos de dejar el beneficio de la duda. Y dicho esto.....Que os den, por ca-pu-llos-/as. Mucho lucha por tus derechos, sal a la calle el 29 a la huelga, que a la primera de cambio, ya estáis linchando a una de las víctimas de esta reforma patronal....Porque de laboral tiene náaaaa.
ResponderEliminarLo dicho, que-os-den.
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ResponderEliminar¿Y qué os parece, agudos comentaristas, el hecho de que en esos días la ley aun no estuviese vigente? NO VEIS QUE SE LA APLICAN CON RETROACTIVIDAD????? Y si os despidiesen a vosotros por bajas del año pasado??? Que argumentos hay para justificar la retroactividad??
EliminarLas personas que trabajan de cara el público tienen más posibilidades para enfermar de resfriados y gripes que el resto de los trabajadores de otros ramos. Soy asmática y alérgica crónica. Trabajé durante más de 4 años en el sector turístico rodeada de toda clase de vegetación. Iba al trabajo dopada de antihistamínicos, etc. Mis compañeras, mucho más jóvenes se reían de mí por que "siempre estaba mala". Años más tarde la mayoría se volvió alérgica a diferentes pólenes y no se atrevían ni a quejarse delante mía, después del cachondeo que tuve que aguantar. Incluso trabajé limpiando cuando me quedé afónica y mi jefe, por miedo a sus jefes me exigión una baja. Nunca me dí de baja y cuando fuí a perdírselo a mi doctora, esta me puso verde por que no podía dárme la baja hasta que no pasaran 5 días sin ir a trabajar. Al final conseguí un justificante de que, en efecto, estaba afónica. Tratamiento: no hablar, vitamina A masiva y flumocil.
ResponderEliminarSé que hay gente con mucha cara pero también sé que de todas mis compañeras, las que aguantaron más tiempo antes de echarlas, eran las que más se escaqueaban y menos importancia le daban al trabajo.
Es más, incluso me han acusado de tomarme el trabajo demasiado "en serio". Siempre ha existido el acoso laboral, pero esta ley la sirve en bandeja (trabajadores contra trabajadores). Divide y vencerás.
Tal y cómo están las cosas, la tía esta demuestra ser muy poco inteligente, no sé si estaría enferma de verdad pero tiene toda la pinta de que no, lo que sí que me parece injusto es que solo la hayan indemnizado con 20 días, es necesario la huelga si el día de mañana queremos conservar algún derecho.
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ResponderEliminarEsta empresa fascista funciona asi y peor desde hace 30 años y lo digo por experiencia q trabaje durante 23 años en ella desgraciadamente.Tienen 20.000 formas de despido y lo peor de todo es q teoricamente lo hacen todo legal bajo el mando del gobierno q este en ese momento.Lo q pasa es q antes perdian muchos juicios por despido improcedente y con los 45 dias por mes trabajado.La tecnica esta en amenaza al gobierno de turno con despidos en serie y subir la tasa de paro.La solucion no comprarles nada y q se vayan al carajo.
ResponderEliminarVamos a ver, no dice la propia empresa que es causa justificada?.
ResponderEliminarQuiere decir que tiene una baja médica que se la da un facultativo de la medicina pública, hacen falta más garantías?.
No es que ha faltado esos días porque le ha dado la gana sino porque un médico le ha dado la baja, ya no solo pensamos que la dependienta del corte inglés es una farsante sino que los médicos de la sanidad pública son unos txorizos. Comentarios como los de algunos garrulos que han escrito aquí son los que propician que los patronos se froten las patitas como moscas golosas.
El 29 HUELGA GENERAL.
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ResponderEliminarVergüenza me da leer todos llos comentarios que ponen a esta chica como una vaga por cogerse bajas y asco los que dicen que le está bien empleado.
ResponderEliminarEn este país la gente se alegra mucho del mal ajeno.
Si las bajas son fraudulentas le está bien empleado, pero q se investigue y se demuestre.
Manda huevos q sea pecado ponerse malo y coger bajas!!!!
el problema es que cuando estás malo en época de vacaciones nadie se entera; anda que no he escuchado veces compañeros/as volver de los 21 días y decidme que han estado con gastroenteritis o resfriados -q es lo más normal- y no han disfrutado de esos días...
ResponderEliminardesde luego todo es posible, habria que ver realmente que enfermedad ha sido, aunque sigo viendo injusto ese despido. podrian haberle hecho un seguimiento por si se volviera a repetir o una llamada de atencion.
ResponderEliminaryo misma, estuve dos días de baja en en enero. el dia 2 despues de año nuevo fui a trabajar, y en la madrugada, me levante indispuesta. estuve con gasteoenteritis virica y el dia 3 y 4 no pude ir a trabajar.
por suerte el dia 5 me pude incorporar y aguante hasta las 3 de la mañana despues de finalizar el montaje de rebajas.
aun siendo justificado con mi parte de baja y alta, me descontaron esos dos dias del sueldo, y encima ahora no me puedo permitir volver a ponerme mala hasta final de año para que me lo devuelvan... eso si que no es justo. nosotros no controlamos las enfermedades que cogemos; y al que abusa, se le ve el plumero de lejos...
Bravo por los que llaman vaga a esta chica, sabéis todo sobre ella tomando como referencia 3 meses de su vida laboral... No sé si ha tomado las bajas porque le ha dado la gana o no, pero desde luego no se puede juzgar a una persona como se está haciendo aquí simplemente por tres meses de su vida laboral. ¿Nunca habéis tenido una mala racha? Pues suerte, ojalá nunca tengáis que pasarla.
ResponderEliminarLo que está claro es que la reforma laboral aprobada es una simple y clara reducción de los derechos de los trabajadores, sean buenos o malos y el que no vea eso, que se lo revise, que tiene algo mal.
Pero, la baja se la da uno solo, o te la da un medico?
ResponderEliminarVamos a ver: yo no he tenido una baja desde hace 14 años. Pero fué por contraer la varicela ("enfermedad común"), así que la baja duró dos semanas (10 días laborables). Si eso se hubiera producido en los meses de enero y febrero de este año:
ResponderEliminar10 días hábiles de baja/43 días hábiles de enero-febrero = 23,26%
Ale, ya hay causa objetiva para el despido.
Ah, y sé que hace 14 años de esa baja porque coincidió con el nacimiento de mi hija pequeña... lo cual supongo que me hace "sospechoso" de fingir la varicela. Añadidle que en esa fecha era empleado público laboral... Ufff como huele a que me monté unos dias de fiesta, no?
Pues no. Uno no escoge ponerse enfermo, ni cuando.
No sólo da pena el modo que algunos tienen de juzgar al pròjimo...y sin tener toda la información!. Sino que la qüestión és que el real decreto 3/2102, agrede los derechos de todos. Lo desgraciado del caso no és que se lo hayan aplicado a una persona...sino que nos lo pueden aplicar a todos...por eso es por lo que hay que pararles los pies a quienes han redactado y estan detrás de esta reforma laboral. Y el instrumento parar pararles los pies se llama huelga general.
ResponderEliminarPero vamos a ver....a esta señora la pueden haber operado de un pié coincidiendo con esas fechas, sin necesidad de que esté fingiendo ninguna baja.
EliminarHAbría que mirar si lleva contratada 20 años y la pobre mujer es la primera vez que falta en su vida.
impresionante... he leído algunos comentarios y la mayoría de la gente se pasa por el forro la presunción de inocencia... qué triste. Qué falta de empatía. Luego llegará navidad y se pondrán tó tiernitos y serán lo más solidario del cosmos. Para psicoanálisis...
ResponderEliminarQuiero recordar que las bajas médicas no computan para estos plazos. Sólo se computan cuando se declara "enfermedad común" sin baja médica. El hecho de ir al médico y que te de un justificante no supone baja médica.
ResponderEliminarLa persona de este caso no ha estado consecutivamente enferma, han sido días alternos, y además sin disponer de baja médica prescrita.
Los que opinais sobres la baja "dudosa" sois una panda de descerebrados. Supongo que alguno tendreis hijos, que se pondran enfermos y que no tendreis quien los cuide si teneis que asistir al trabajo, padres y hermanos enfermos de larga duracion que cuidar, esposa/esposo con problemas de movilidad que necesitan vuestra asistencia. Cuanto se agradecen vuestras opiniones y cuanto apoyan a las Organizaciones Patronales, PP y los que estan tan felices con esta ley.
ResponderEliminarQue pena y que pensaran las personas que durante los años pasados, sufrieron, corrieron, y defendieron, lo que hoy tenemos y que creemos que nos pertenece, como vacaciones pagadas, derecho a la huelga (que tambien la quieren regular), cotizacion de la empresa a la Seguridad Social, etc, etc.
De nuevo gracias por vuestras opiniones, ¿sois empleados?
Lo peor es que solo os preocupais por el hoy. Los que mas va ha sufrir esto son los que mañana sean contratados.
ResponderEliminarCuanta solidaridad, ¡disculpad!, quizas alguno no sabeis su significado.
Encabezo mi opinión diciendo que: hoy, 29 de Marzo del 2012, he ejercido mi repulsa a la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno actual (PP) quedándome en mi casa para NO cotizar a la Seguridad Social. Pocas herramientas tiene el ciudadano para ejercer cambio, y junto al voto ésta es una de ellas.
ResponderEliminarPor otro lado, y con respecto a la carta de despido, cada cual es libre de opinar lo que quiera, pero la cuestión es otra: una enfermedad común es todo aquello NO relacionado con el trabajo (excepto maternidad y alguna otra cosa). Si tienes un accidente de coche (toquemos madera) y debes estar 2, 3 o las semanas necesarias de baja… ¡puedes ser despedido!
Pese a que también hay trabajadores con mucha geta NO podemos permitir darles el poder para hacer auténticas barbaridades. Entiéndase “poder” por tener la ley a su favor.
En éste caso, ya sea un despido improcedente o no, lo importante es que la nueva Reforma Laboral facilita el “despido por una ausencia justificada”. Eso es una paradoja y lo demás tonterías.
En mi empresa muchos han ido a trabajar y otros, tal vez más conscientes de lo que nos viene encima, han decidido no hacerlo. Lo que no me gusta es la cara dura de muchas (la mayoría somos mujeres, unas 100) quejándose de lo mal que están las cosas y luego no hacer nada para evitarlo. Es más sencillo decir: “que se muevan las del sindicato que para eso están”, pero en momentos IMPORTANTES prefieren no perder el día de trabajo. Ojo, por fortuna estamos en un estado democrático y cada cual hace lo que crea mejor, y en muchos casos comprendo que por miedo a ser despedido no haya movilización. Sin embargo, en nuestra empresa podemos hacer una movilización sin el riesgo a ser despedido, no como a un pobre camarero que el mes que viene se le renueva el contrato.
Por mi futuro, por el futuro de mi familia y las personas que aprecio (y que narices, por el de todos)… ¡Huelga!
Saludos, NMC
El Corte Inglés es una de las más grandes compañías del país donde intentan suplir la caída del consumo con la CAÑA AL TRABAJADOR. No se vende porque los trabajadores no quieren. Como cliente, es agobiante que en 10 minutos te increpen 3 trabajadores con el ¿Le puedo ayudar en algo?... y cuando te has librado de ellos, has decidido y quieres ir a pagar a caja, te zarandean de una a otra a ver si alguien pude cobrarte. No me extraña que esos trabajadores caigan en bajas psicológicas. Tienen la autoestima por los suelos. ¿ Por qué? porque quienes les mandan son, por regla general, la crem de la crem de la estulticia y alienación, es decir una cuerda de beodos que no piensan nada más que en su ombligo y en la paranoico pensamiento del "pero yo lo he hecho bien... el jefe no me puede decir nada ¿verdad?". En fin, ellos sabrán. Yo como cliente, me entristezco cuando hago amistad con alguno de esos chicos y me dan su C.V. por si les puedo ayudar a salir de ahí. Por cierto: todos los despidos son improcedentes, por lo que les está saliendo caro librarse del capital intelectual (sólo salen o echan a los que tienen ideas y piensan -las amebas se quedan-) -con independencia de los "chorizos" que en todos los sitios hay-. Mi consejo, porque adoro esa empresa, como cliente y como proveedor: DE JEFE DE GRUPO A ADJUNTO A GERENTE: UNA ECOGRAFIA HEPÁTICA + UN TEST PSICOTÉCNICO + UNO DE CULTURA GENERAL A NIVEL DE PRIMARIA O DE LA ESO Y QUIEN INSISTA QUE LOS PIRINEOS ESTÁN EN EL SUR (PORQUE LO DICE EL DIRECTOR), PUES EL DIRECTOR Y EL JEFE: AL CARAJO. ...y dejar a esa chavala que seguro no ha tenido más bajas, porque simplemente ha quedado "anulada como persona". Por cierto este comentario no sólo para ECI sino para las tecnológicas del grupo (Ojo lo que hay últimamente por Telecor, IEcisa, Investrónica....).
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