tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post1240161320862623065..comments2023-07-23T01:10:50.833-07:00Comments on FECOHT GALICIA: Primeros despidos Corte Inglés por Ausencias JustificadasUnknownnoreply@blogger.comBlogger93125tag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-66250652057674395232012-05-29T14:01:35.346-07:002012-05-29T14:01:35.346-07:00El Corte Inglés es una de las más grandes compañía...El Corte Inglés es una de las más grandes compañías del país donde intentan suplir la caída del consumo con la CAÑA AL TRABAJADOR. No se vende porque los trabajadores no quieren. Como cliente, es agobiante que en 10 minutos te increpen 3 trabajadores con el ¿Le puedo ayudar en algo?... y cuando te has librado de ellos, has decidido y quieres ir a pagar a caja, te zarandean de una a otra a ver si alguien pude cobrarte. No me extraña que esos trabajadores caigan en bajas psicológicas. Tienen la autoestima por los suelos. ¿ Por qué? porque quienes les mandan son, por regla general, la crem de la crem de la estulticia y alienación, es decir una cuerda de beodos que no piensan nada más que en su ombligo y en la paranoico pensamiento del "pero yo lo he hecho bien... el jefe no me puede decir nada ¿verdad?". En fin, ellos sabrán. Yo como cliente, me entristezco cuando hago amistad con alguno de esos chicos y me dan su C.V. por si les puedo ayudar a salir de ahí. Por cierto: todos los despidos son improcedentes, por lo que les está saliendo caro librarse del capital intelectual (sólo salen o echan a los que tienen ideas y piensan -las amebas se quedan-) -con independencia de los "chorizos" que en todos los sitios hay-. Mi consejo, porque adoro esa empresa, como cliente y como proveedor: DE JEFE DE GRUPO A ADJUNTO A GERENTE: UNA ECOGRAFIA HEPÁTICA + UN TEST PSICOTÉCNICO + UNO DE CULTURA GENERAL A NIVEL DE PRIMARIA O DE LA ESO Y QUIEN INSISTA QUE LOS PIRINEOS ESTÁN EN EL SUR (PORQUE LO DICE EL DIRECTOR), PUES EL DIRECTOR Y EL JEFE: AL CARAJO. ...y dejar a esa chavala que seguro no ha tenido más bajas, porque simplemente ha quedado "anulada como persona". Por cierto este comentario no sólo para ECI sino para las tecnológicas del grupo (Ojo lo que hay últimamente por Telecor, IEcisa, Investrónica....).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-88867540572710249692012-04-01T03:43:50.938-07:002012-04-01T03:43:50.938-07:00Contagia tu enfermedad a los demás y así contagias...Contagia tu enfermedad a los demás y así contagias el placer de ir a trabajar con fiebre. Mejor dicho, provoca la enfermedad eso es fácil, lo que no es tan fácil es conservar siempre la salud.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-28778693109739596042012-04-01T03:40:37.854-07:002012-04-01T03:40:37.854-07:00Con que acumules de baja 9 días en 2 meses, porque...Con que acumules de baja 9 días en 2 meses, porque no tengas más remedio o porque estés engañando, según la nueva ley ya te pueden despedír.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-68467307231332175682012-03-29T03:34:51.340-07:002012-03-29T03:34:51.340-07:00Encabezo mi opinión diciendo que: hoy, 29 de Marzo...Encabezo mi opinión diciendo que: hoy, 29 de Marzo del 2012, he ejercido mi repulsa a la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno actual (PP) quedándome en mi casa para NO cotizar a la Seguridad Social. Pocas herramientas tiene el ciudadano para ejercer cambio, y junto al voto ésta es una de ellas.<br /><br />Por otro lado, y con respecto a la carta de despido, cada cual es libre de opinar lo que quiera, pero la cuestión es otra: una enfermedad común es todo aquello NO relacionado con el trabajo (excepto maternidad y alguna otra cosa). Si tienes un accidente de coche (toquemos madera) y debes estar 2, 3 o las semanas necesarias de baja… ¡puedes ser despedido! <br /><br />Pese a que también hay trabajadores con mucha geta NO podemos permitir darles el poder para hacer auténticas barbaridades. Entiéndase “poder” por tener la ley a su favor.<br /><br />En éste caso, ya sea un despido improcedente o no, lo importante es que la nueva Reforma Laboral facilita el “despido por una ausencia justificada”. Eso es una paradoja y lo demás tonterías.<br /><br />En mi empresa muchos han ido a trabajar y otros, tal vez más conscientes de lo que nos viene encima, han decidido no hacerlo. Lo que no me gusta es la cara dura de muchas (la mayoría somos mujeres, unas 100) quejándose de lo mal que están las cosas y luego no hacer nada para evitarlo. Es más sencillo decir: “que se muevan las del sindicato que para eso están”, pero en momentos IMPORTANTES prefieren no perder el día de trabajo. Ojo, por fortuna estamos en un estado democrático y cada cual hace lo que crea mejor, y en muchos casos comprendo que por miedo a ser despedido no haya movilización. Sin embargo, en nuestra empresa podemos hacer una movilización sin el riesgo a ser despedido, no como a un pobre camarero que el mes que viene se le renueva el contrato.<br /><br />Por mi futuro, por el futuro de mi familia y las personas que aprecio (y que narices, por el de todos)… ¡Huelga!<br /><br />Saludos, NMCLhttps://www.blogger.com/profile/11884560359109184655noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-31745239383230304272012-03-28T08:56:34.713-07:002012-03-28T08:56:34.713-07:00Lo peor es que solo os preocupais por el hoy. Los ...Lo peor es que solo os preocupais por el hoy. Los que mas va ha sufrir esto son los que mañana sean contratados.<br />Cuanta solidaridad, ¡disculpad!, quizas alguno no sabeis su significado.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-13316918073902319122012-03-28T08:52:55.980-07:002012-03-28T08:52:55.980-07:00Los que opinais sobres la baja "dudosa" ...Los que opinais sobres la baja "dudosa" sois una panda de descerebrados. Supongo que alguno tendreis hijos, que se pondran enfermos y que no tendreis quien los cuide si teneis que asistir al trabajo, padres y hermanos enfermos de larga duracion que cuidar, esposa/esposo con problemas de movilidad que necesitan vuestra asistencia. Cuanto se agradecen vuestras opiniones y cuanto apoyan a las Organizaciones Patronales, PP y los que estan tan felices con esta ley.<br />Que pena y que pensaran las personas que durante los años pasados, sufrieron, corrieron, y defendieron, lo que hoy tenemos y que creemos que nos pertenece, como vacaciones pagadas, derecho a la huelga (que tambien la quieren regular), cotizacion de la empresa a la Seguridad Social, etc, etc.<br />De nuevo gracias por vuestras opiniones, ¿sois empleados?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-1481374898910148642012-03-28T03:48:39.097-07:002012-03-28T03:48:39.097-07:00Quiero recordar que las bajas médicas no computan ...Quiero recordar que las bajas médicas no computan para estos plazos. Sólo se computan cuando se declara "enfermedad común" sin baja médica. El hecho de ir al médico y que te de un justificante no supone baja médica.<br /><br />La persona de este caso no ha estado consecutivamente enferma, han sido días alternos, y además sin disponer de baja médica prescrita.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-43304925044239427012012-03-27T14:55:17.076-07:002012-03-27T14:55:17.076-07:00lo que yo creo es que esta persona se merece el be...lo que yo creo es que esta persona se merece el beneficio de la duda...nunca os habeis puesto enfermos en plena campaña????creo que no podeis asegurar que no lo estuviese,acaso hay que ir aunque tengas fiebre???o con siete meses de embarazo arrastrando la barriga??me parece vergonzoso que echemos piedras sobre nuestro tejado..así nos va..tenemos lo que merecemosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-28623221877159005912012-03-27T09:41:55.205-07:002012-03-27T09:41:55.205-07:00impresionante... he leído algunos comentarios y la...impresionante... he leído algunos comentarios y la mayoría de la gente se pasa por el forro la presunción de inocencia... qué triste. Qué falta de empatía. Luego llegará navidad y se pondrán tó tiernitos y serán lo más solidario del cosmos. Para psicoanálisis...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-59784841607882402162012-03-27T08:52:59.179-07:002012-03-27T08:52:59.179-07:00Pero vamos a ver....a esta señora la pueden haber ...Pero vamos a ver....a esta señora la pueden haber operado de un pié coincidiendo con esas fechas, sin necesidad de que esté fingiendo ninguna baja.<br />HAbría que mirar si lleva contratada 20 años y la pobre mujer es la primera vez que falta en su vida.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-29061965076190735632012-03-26T10:25:58.772-07:002012-03-26T10:25:58.772-07:00No sólo da pena el modo que algunos tienen de juzg...No sólo da pena el modo que algunos tienen de juzgar al pròjimo...y sin tener toda la información!. Sino que la qüestión és que el real decreto 3/2102, agrede los derechos de todos. Lo desgraciado del caso no és que se lo hayan aplicado a una persona...sino que nos lo pueden aplicar a todos...por eso es por lo que hay que pararles los pies a quienes han redactado y estan detrás de esta reforma laboral. Y el instrumento parar pararles los pies se llama huelga general.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-4633226148930958952012-03-26T06:37:12.025-07:002012-03-26T06:37:12.025-07:00Vamos a ver: yo no he tenido una baja desde hace 1...Vamos a ver: yo no he tenido una baja desde hace 14 años. Pero fué por contraer la varicela ("enfermedad común"), así que la baja duró dos semanas (10 días laborables). Si eso se hubiera producido en los meses de enero y febrero de este año:<br /><br />10 días hábiles de baja/43 días hábiles de enero-febrero = 23,26%<br /><br />Ale, ya hay causa objetiva para el despido.<br /><br />Ah, y sé que hace 14 años de esa baja porque coincidió con el nacimiento de mi hija pequeña... lo cual supongo que me hace "sospechoso" de fingir la varicela. Añadidle que en esa fecha era empleado público laboral... Ufff como huele a que me monté unos dias de fiesta, no?<br /><br />Pues no. Uno no escoge ponerse enfermo, ni cuando.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-58221685865503837042012-03-26T05:32:28.453-07:002012-03-26T05:32:28.453-07:00Pero, la baja se la da uno solo, o te la da un med...Pero, la baja se la da uno solo, o te la da un medico?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-61187416257679198762012-03-25T23:51:37.244-07:002012-03-25T23:51:37.244-07:00Bravo por los que llaman vaga a esta chica, sabéis...Bravo por los que llaman vaga a esta chica, sabéis todo sobre ella tomando como referencia 3 meses de su vida laboral... No sé si ha tomado las bajas porque le ha dado la gana o no, pero desde luego no se puede juzgar a una persona como se está haciendo aquí simplemente por tres meses de su vida laboral. ¿Nunca habéis tenido una mala racha? Pues suerte, ojalá nunca tengáis que pasarla.<br /><br />Lo que está claro es que la reforma laboral aprobada es una simple y clara reducción de los derechos de los trabajadores, sean buenos o malos y el que no vea eso, que se lo revise, que tiene algo mal.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-24298115459862308672012-03-25T17:06:21.286-07:002012-03-25T17:06:21.286-07:00desde luego todo es posible, habria que ver realme...desde luego todo es posible, habria que ver realmente que enfermedad ha sido, aunque sigo viendo injusto ese despido. podrian haberle hecho un seguimiento por si se volviera a repetir o una llamada de atencion.<br />yo misma, estuve dos días de baja en en enero. el dia 2 despues de año nuevo fui a trabajar, y en la madrugada, me levante indispuesta. estuve con gasteoenteritis virica y el dia 3 y 4 no pude ir a trabajar. <br />por suerte el dia 5 me pude incorporar y aguante hasta las 3 de la mañana despues de finalizar el montaje de rebajas.<br />aun siendo justificado con mi parte de baja y alta, me descontaron esos dos dias del sueldo, y encima ahora no me puedo permitir volver a ponerme mala hasta final de año para que me lo devuelvan... eso si que no es justo. nosotros no controlamos las enfermedades que cogemos; y al que abusa, se le ve el plumero de lejos...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-11703646273148308362012-03-25T16:58:47.490-07:002012-03-25T16:58:47.490-07:00el problema es que cuando estás malo en época de v...el problema es que cuando estás malo en época de vacaciones nadie se entera; anda que no he escuchado veces compañeros/as volver de los 21 días y decidme que han estado con gastroenteritis o resfriados -q es lo más normal- y no han disfrutado de esos días...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-62498572046717566422012-03-25T15:11:34.428-07:002012-03-25T15:11:34.428-07:00Vergüenza me da leer todos llos comentarios que po...Vergüenza me da leer todos llos comentarios que ponen a esta chica como una vaga por cogerse bajas y asco los que dicen que le está bien empleado.<br />En este país la gente se alegra mucho del mal ajeno.<br />Si las bajas son fraudulentas le está bien empleado, pero q se investigue y se demuestre.<br />Manda huevos q sea pecado ponerse malo y coger bajas!!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-82525959679006799852012-03-25T13:09:12.659-07:002012-03-25T13:09:12.659-07:00y tú qué coño sabrás, ojalá pases una buena depres...y tú qué coño sabrás, ojalá pases una buena depresión, tú o mejor, alguien a quien quieras.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-44788884613471017802012-03-25T12:18:18.136-07:002012-03-25T12:18:18.136-07:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-54502599458258823212012-03-25T12:09:11.449-07:002012-03-25T12:09:11.449-07:00Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-28437000509175359902012-03-25T12:00:25.415-07:002012-03-25T12:00:25.415-07:00Se pone mala en todos los festivos, que casualidad...Se pone mala en todos los festivos, que casualidad... que no quita para que sea mala la reforma pero esta señorao señorita es un poco...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-68547454610044174522012-03-25T09:53:47.681-07:002012-03-25T09:53:47.681-07:00Vamos a ver, no dice la propia empresa que es caus...Vamos a ver, no dice la propia empresa que es causa justificada?.<br />Quiere decir que tiene una baja médica que se la da un facultativo de la medicina pública, hacen falta más garantías?.<br />No es que ha faltado esos días porque le ha dado la gana sino porque un médico le ha dado la baja, ya no solo pensamos que la dependienta del corte inglés es una farsante sino que los médicos de la sanidad pública son unos txorizos. Comentarios como los de algunos garrulos que han escrito aquí son los que propician que los patronos se froten las patitas como moscas golosas.<br />El 29 HUELGA GENERAL.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-65199859435785736802012-03-25T09:52:19.388-07:002012-03-25T09:52:19.388-07:00En primer lugar no sabemos por qué no fue a trabaj...En primer lugar no sabemos por qué no fue a trabajar. Si fue por morro o por estar enferma. Pero os estáis desviando un poco del tema... si una persona falta el 34% del sueldo en lugar de despedirla no se pueden tomar otras medidas. Al final se critica la reforma laboral porque facilita el despido, tal vez, hubiese sido más justo que le pagaran un 20% menos. El otro 14% la empresa podría regalárselo por su dedicación pasada o porque de verdad estuvo enferma. Yo creo que quien habla de echar a alguien a la calle, es porque ellos no se quedan en la calle, sino con sus mamis... y quien se lo paga todo y en esta vida se lo ha ganado todo, seguramente TODO TODO no. Seguro que alguien le pagó una buena escuela, seguro que SOLO no lo hizo y seguro que nunca ha sido maltratado en su puesto de trabajo... o sí y es un amargado (a)<br />LUIS<br /><br /><br />Por cierto, mirad este vídeo que es bastante mejor que la carta (el vídeo está al final del todo).<br />http://asambleaiesarturosoria.blogspot.com.es/2012/03/argumentario-esquirol-razones-para-no.htmlAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-23100483335864271412012-03-25T09:44:28.790-07:002012-03-25T09:44:28.790-07:00Esta empresa fascista funciona asi y peor desde ha...Esta empresa fascista funciona asi y peor desde hace 30 años y lo digo por experiencia q trabaje durante 23 años en ella desgraciadamente.Tienen 20.000 formas de despido y lo peor de todo es q teoricamente lo hacen todo legal bajo el mando del gobierno q este en ese momento.Lo q pasa es q antes perdian muchos juicios por despido improcedente y con los 45 dias por mes trabajado.La tecnica esta en amenaza al gobierno de turno con despidos en serie y subir la tasa de paro.La solucion no comprarles nada y q se vayan al carajo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2399184163695119076.post-48303080782193125972012-03-25T09:28:09.189-07:002012-03-25T09:28:09.189-07:00Yo no estoy para nada conforme con la reforma labo...Yo no estoy para nada conforme con la reforma laboral, trabajo en El Corte Ingles y se muy bien como se las gastan, pero teniendo en cuenta las fechas de las bajas "PLENA CAMPAÑA DE NAVIDAD" y viendo como estan las cosas, muy enferme tenia que estar para cogerse una baja. Casualmente coincide con las fechas mas importantes de la campaña...Anonymousnoreply@blogger.com