Fecoht Informa
29 abril 2011
28 abril 2011
Publicado el IV Acuerdo Laboral Estatal para el sector de Hostelería
El Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH) es fruto de la negociación colectiva en el ámbito estatal de este sector, que se inició formalmente el día 20 de febrero de 1995 con la constitución de la Comisión Negociadora, respondiendo a la necesidad de sustituir la antigua Ordenanza Laboral para la Industria de Hostelería del año 1974, en cumplimiento de la entonces vigente disposición transitoria sexta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Así, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT), la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO), la Federación Española de Hostelería (FEHR) y la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT ), en su condición de interlocutores sociales más representativos del sector laboral de Hostelería, convencidos de la necesidad de contar con unas bases de contratación colectiva en el sector de Hostelería en el ámbito estatal, para la mejor defensa de esta importantísima industria de nuestro país, y de los intereses de los trabajadores y trabajadoras y de las empresas, que a cada parte les resultan propios, han ido renovando y ampliando a través del diálogo y la concertación social el acervo normativo convencional sectorial de Hostelería para todo el ámbito territorial estatal.
En este nuevo texto articulado se reproducen los diez capítulos negociados hasta la fecha en el ALEH, renovando aquellas materias que han devenido en obsoletas o han sido modificadas por normativa sobrevenida. Se han desarrollado mecanismos propios de mediación y arbitraje en el seno de la comisión paritaria; y se ha alcanzado el compromiso de abrir la mesa de diálogo nuevamente en el año 2011 para abordar de nuevo el capítulo de clasificación profesional y su incidencia en la movilidad funcional, así como se adaptara el texto del Acuerdo al nuevo régimen jurídico de los contratos formativos que entre en vigor antes de concluir el año en curso.
El texto integro se encuentra en Documentos, sección Convenios
CIERRE PC CITY ESPAÑA: PREACUERDO EN EL EXPEDIENTE DE REGULACION
En la madrugada de hoy, 28 de abril, tras varias horas de negociación, el comité intercentros ha llegado a un preacuerdo con la empresa en el expediente de regulación de empleo, que afecta a 1223 trabajadores y trabajadoras.
El contenido del preacuerdo es el siguiente:
- Se percibirá un indemnización de 50 días de salario por año trabajado, siempre y cuando se den las siguientes condiciones:
· Reducción del stock de 10 millones de € a 4 millones de €, a través de la venta, a fecha 31 de mayo de 2011.
· Traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio ( o tiendas)
· Posibilidad de cierre anticipado con independencia de la fecha de salida que en cualquier caso será el 31 de mayo de 2011. En este sentido los empleados afectados disfrutarán de los días pendientes de vacaciones.
· Cambio de stock entre tiendas de cara a facilitar la reducción de stock (Getafe, Gaztambide, San Sebastian de los Reyes, Alcorcón, Lilla, Glorias, San Antoni, Badalona, Chafiras, Coruña, Santander, Bilbao y Palma de Mallorca).
- En el caso de que no se cumpliesen las anteriores condiciones, se percibirán las siguientes indemnizaciones:
· 45 días de salario por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, siempre y cuando la indemnización resultante sea superior a 100.000€
· En caso de que dicha indemnización fuese inferior a 100.001€ las misma será de 50 días por año de servicio, con el tope de 100.000€
Este preacuerdo está pendiente de ratificación, una vez halla sido valorado por la totalidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras. La ratificación del mismo está prevista para el próximo día 29 de abril.
Teniendo en cuenta la situación, en la que un grupo multinacional de empresas (Grupo Dixon) desinvierte en España, haciendo que 1223 personas se queden sin trabajo, las organizaciones sindicales CCOO y UGT valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado. Ya que a pesar de la perdida evidente de puestos de trabajo, cuestión muy lamentable, estos se hacen con una cobertura mucho más alta sobre la que existe actualmente en la ley, al igual que hemos valorado positivamente las posibilidades ciertas de garantizar un numero importante de puestos de trabajo por la vía de la adquisición de centros de trabajo por otras operadoras.
El contenido del preacuerdo es el siguiente:
- Se percibirá un indemnización de 50 días de salario por año trabajado, siempre y cuando se den las siguientes condiciones:
· Reducción del stock de 10 millones de € a 4 millones de €, a través de la venta, a fecha 31 de mayo de 2011.
· Traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio ( o tiendas)
· Posibilidad de cierre anticipado con independencia de la fecha de salida que en cualquier caso será el 31 de mayo de 2011. En este sentido los empleados afectados disfrutarán de los días pendientes de vacaciones.
· Cambio de stock entre tiendas de cara a facilitar la reducción de stock (Getafe, Gaztambide, San Sebastian de los Reyes, Alcorcón, Lilla, Glorias, San Antoni, Badalona, Chafiras, Coruña, Santander, Bilbao y Palma de Mallorca).
- En el caso de que no se cumpliesen las anteriores condiciones, se percibirán las siguientes indemnizaciones:
· 45 días de salario por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, siempre y cuando la indemnización resultante sea superior a 100.000€
· En caso de que dicha indemnización fuese inferior a 100.001€ las misma será de 50 días por año de servicio, con el tope de 100.000€
Este preacuerdo está pendiente de ratificación, una vez halla sido valorado por la totalidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras. La ratificación del mismo está prevista para el próximo día 29 de abril.
Teniendo en cuenta la situación, en la que un grupo multinacional de empresas (Grupo Dixon) desinvierte en España, haciendo que 1223 personas se queden sin trabajo, las organizaciones sindicales CCOO y UGT valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado. Ya que a pesar de la perdida evidente de puestos de trabajo, cuestión muy lamentable, estos se hacen con una cobertura mucho más alta sobre la que existe actualmente en la ley, al igual que hemos valorado positivamente las posibilidades ciertas de garantizar un numero importante de puestos de trabajo por la vía de la adquisición de centros de trabajo por otras operadoras.
27 abril 2011
Carrefour Express, orden del dia Intercentros.
El día 4 de mayo de 2011, se celebrará una reunión ordinaria del Comité Intercentros, en la que se tratarán puntos de sumo interés para los trabajadores, máxime cuando sea firmado un Convenio con el que no estamos de acuerdo y que va a seguir permitiendo los incumplimientos que sistemáticamente hace la empresa; de los puntos propuestos por CCOO destacamos los siguientes:
Implantación nuevo sistema de incentivos en frescos.
Jornada completa para los trabajadores de 39 horas.
Uniformidad. Presupuesto y entrega.
Incumplimiento Cuadros horarios trimestrales.
Falta de personal en los centros.
Disfrute 2 días Convenio de 2010 a los trabajadores.
Instalación y reformas salas de descanso.
Además se abordaran en la reunión otros puntos a los que la empresa tendrá que dar respuesta como son: censo de trabajadores; sillas de cajas en mal estado que se repongan; aire acondicionado en los centros de trabajo; falta de plataforma para servicio a domicilio; situación botas-pantalones en pescadería; revisiones medicas anuales; cambio de sociedad en reformas o aperturas; nuevas prolongaciones en las estanterías en lineales; limpieza con la estantería en charcutería; market ahorro menos iluminación afecta al trabajo; TPR y TMI cuales son sus funciones y que problemas pueden arreglar y cuales no; promoción profesional hipermercados Grupo Champion; traslado entre centros, vacaciones, días libres, etc.; abono festividad en situación de IT; entrega de la realización de las inversiones realizadas; formación para los trabajadores de frescos, cesta de navidad personas de baja hay que dársela, abono festivos 72 €; disfrute de vacaciones en caso de IT sin asignar ni firmar turno de vacaciones; cambio de formato a Market se están haciendo horas y no se pagan; formato o tienda estrella; cuantas tiendas tendrán corte tradicional; formas y modos de los mandos; no se pagan los inventarios en los centros; se hacen horas extras y no se pagan, efectivos teóricos y presupuesto mensual.
CCOO pondrá especial empeño, en aquellos puntos que resaltamos del orden del día, con el objetivo de que el empleo sea fijo y evolucione su crecimiento, así como para conseguir mejorar en Convenio tan nefasto que nos han firmado, para mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores
Implantación nuevo sistema de incentivos en frescos.
Jornada completa para los trabajadores de 39 horas.
Uniformidad. Presupuesto y entrega.
Incumplimiento Cuadros horarios trimestrales.
Falta de personal en los centros.
Disfrute 2 días Convenio de 2010 a los trabajadores.
Instalación y reformas salas de descanso.
Además se abordaran en la reunión otros puntos a los que la empresa tendrá que dar respuesta como son: censo de trabajadores; sillas de cajas en mal estado que se repongan; aire acondicionado en los centros de trabajo; falta de plataforma para servicio a domicilio; situación botas-pantalones en pescadería; revisiones medicas anuales; cambio de sociedad en reformas o aperturas; nuevas prolongaciones en las estanterías en lineales; limpieza con la estantería en charcutería; market ahorro menos iluminación afecta al trabajo; TPR y TMI cuales son sus funciones y que problemas pueden arreglar y cuales no; promoción profesional hipermercados Grupo Champion; traslado entre centros, vacaciones, días libres, etc.; abono festividad en situación de IT; entrega de la realización de las inversiones realizadas; formación para los trabajadores de frescos, cesta de navidad personas de baja hay que dársela, abono festivos 72 €; disfrute de vacaciones en caso de IT sin asignar ni firmar turno de vacaciones; cambio de formato a Market se están haciendo horas y no se pagan; formato o tienda estrella; cuantas tiendas tendrán corte tradicional; formas y modos de los mandos; no se pagan los inventarios en los centros; se hacen horas extras y no se pagan, efectivos teóricos y presupuesto mensual.
CCOO pondrá especial empeño, en aquellos puntos que resaltamos del orden del día, con el objetivo de que el empleo sea fijo y evolucione su crecimiento, así como para conseguir mejorar en Convenio tan nefasto que nos han firmado, para mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores
26 abril 2011
Sánchez Aguión: «Reclamamos no Primeiro de Maio políticas que sitúen o emprego como elemento central»
Os secretarios xerais de Comisións Obreiras (CCOO), Xosé Manuel Sánchez Aguión, e UGT—Galicia, José Antonio Gómez, presentaron esta mañá os actos e reivindicacións para o 1.º de Maio. O máximo responsable de CCOO reclamou políticas que sitúan o emprego como «elemento central».Sánchez Aguión lembrou que a reforma laboral «non cumpriu ningún dos obxectivos que prometía conseguir», polo que considera que é «inútil» e debe ser modificada. Precisamente iso é o que persegue a iniciativa lexislativa popular (ILP) conxunta de CCOO e UGT, presentada hai poucas semanas, que pretende reverter os aspectso máis lesivos da devandita reforma.O secretario xeral de Comisións Obreiras sinalou que o 1.º de Maio é unha «data reivindicativa, de loita», e enfatizou que os sindicatos maioritarios, CCOO e UGT, realizarán actos conxuntos en todo o Estado español situando o emprego «no centro das nosas reivindicacións».
En Galicia haberá manifestacións conxuntas en diferentes localidades.
O acto central será en Vigo, ás 12 horas, no cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.
Na Coruña ás 12 sairá a manifestación sairá ás 12 da Praza da Palloza;
en Ferrol, ás 12 horas da Praza do Inferniño;
en Santiago, concentración ás 12 na Praza das Praterías;
en Lugo, a manifestación sairá ás 12 horas do edificio sindical;
en Viveiro, ás 12 do edificio de sindicatos;
en Ourense, ás 12:30 do Pavillón dos Remedios;
en Arousa, ás 12 da Praza da Ravella.
Outros actosEn Pontevedra, manifestación en solitario de CCOO que partirá ás 12 da Praza da Ferrería.
Na Coruña, unha hora antes da manifestación, ás 11 horas, haberá unha ofrenda floral no cemiterio de San Amaro, tamén conxunta con UGT.
O día 28 haberá unha concentración diante da sede da Confederación de Empresarios de Ourense.
En Vigo, o día 29, entregaranse os Premios Primeiro de Maio ao Compromiso Social e á Solidariedade.
20 abril 2011
"No a la ampliación de horarios comerciales"
CCOO ha rechazado la posible medida de liberación de horarios comerciales en la que trabaja el Gobierno y que en estos últimos días han aparecido en los medios de comunicación. El portavoz de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo Antonio Ruda ha expresado el rechazo de la organización a la medida que pretende poner en marcha el Gobierno de liberalizar los horarios en el sector del comercio.
CCOO considera lamentable la marginación de los trabajadores en este debate dado que nadie del ministerio de Industria se ha puesto en contacto, ni ha consultado con CCOO las medidas que el Gobierno pretende desarrollar.Ruda añade que "en esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis".
El grado de liberalización existente es tal que ya no hablamos de máximos de días u horas de apertura, sino de mínimos, a partir de los cuales se puede ampliar. Este sistema no ha contribuido a la creación de empleo y ha encarecido los costes y precios para todos los consumidores.Para CCOO una posible liberalización, no sólo no crearía más empleo sino que será el entierro definitivo de miles de empleos en el sector del comercio de las pequeñas y medianas empresas.
CCOO considera lamentable la marginación de los trabajadores en este debate dado que nadie del ministerio de Industria se ha puesto en contacto, ni ha consultado con CCOO las medidas que el Gobierno pretende desarrollar.Ruda añade que "en esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis".
El grado de liberalización existente es tal que ya no hablamos de máximos de días u horas de apertura, sino de mínimos, a partir de los cuales se puede ampliar. Este sistema no ha contribuido a la creación de empleo y ha encarecido los costes y precios para todos los consumidores.Para CCOO una posible liberalización, no sólo no crearía más empleo sino que será el entierro definitivo de miles de empleos en el sector del comercio de las pequeñas y medianas empresas.
19 abril 2011
Una buena noticia sobre Conciliación...
El Constitucional ampara a un trabajador que quiso cambiar de turno para ocuparse de sus hijos
- Se reconoce como derecho fundamental el no se discriminado por razones familiares
M. ALTOZANO / LL. PELLICER
Elegir turno de trabajo u horario laboral en función de las circunstancias familiares y el cuidado de los hijos ya es posible. El Tribunal Constitucional ha dado amparo a un cuidador de una residencia de educación especial de Palencia al que se había negado reiteradamente la posibilidad de trabajar en turno de noche para hacerse cargo de sus dos hijos menores. La sentencia refuerza el deber de protección de la familia y de los hijos sobre la organización del trabajo, siempre que no cree enormes dificultades a la empresa. Pero lo más importante es que crea una nueva causa de discriminación prohibida por la Constitución. Nadie, a partir de ahora, podrá ser tratado de forma desigual por sus circunstancias familiares. Y el cuidado de los hijos es una de ellas.
Si el padre no cuida la madre se ve abocada a la inactividad o al paro. Peticiones como la de Germán se dan con frecuencia en el sector hospitalario"Las compañías deben vigilar que no se cometan abusos", dice un experto. Quien lo ha conseguido, además, es un hombre. Germán Higelmo llevaba cuatro años intentando que la residencia de educación especial de Palencia, perteneciente a la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León, le permitiera desarrollar su jornada en el turno de noche cuando nació su segunda hija, en 2007. Nada de guarderías.
Germán y su esposa decidieron que cuidarían de los niños que tuvieran entre los dos. En casa. Querían evitar que sus horarios se solaparan para poder hacerlo y que ella no tuviera que pedir una reducción de jornada con el consiguiente perjuicio económico para la familia. Han vagado de juzgado en juzgado durante cuatro años. Hasta que el alto tribunal les ha dado la razón.La sentencia, firmada el pasado 14 de marzo, crea un nuevo derecho constitucional a no ser discriminado. El rechazo a permitirle optar por trabajar de noche, según los magistrados, constituye una discriminación "por razón de las circunstancias familiares" incompatible con el artículo 14 de la norma fundamental, el que establece que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
Es en estas últimas circunstancias "personales o sociales" a las que se refiere el artículo en donde deben incluirse la situación familiar -el número de hijos, su edad, el cuidado que requieran- según la resolución del alto tribunal. Pero además, junto a ese nuevo derecho a la no discriminación por cuestiones de conciliación creado por la sentencia, los magistrados recuerdan el deber de protección que las administraciones públicas y los padres tienen hacia la familia y la infancia que recoge el artículo 39 de la Constitución. Ese deber de protección, dicen, "debe prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa" ante la aplicación de una norma "que afecte a la conciliación profesional y familiar".
"Esto último es, precisamente, lo más novedoso de la sentencia", explica la profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense Beatriz Quintanilla, que trabaja como asesora de la Secretaría General de Políticas de Igualdad desde hace dos años. "La importancia que da a la protección de la familia y de la infancia pone en cuestión algunas otras disposiciones contenidas en nuestro derecho laboral que otorgan derechos de conciliación únicamente a las madres". Quintanilla cita, por ejemplo, la diferencia de la duración del permiso de maternidad (16 semanas) y el de paternidad (15 días) o la reducción de jornada por lactancia, que, según el Estatuto de los Trabajadores, solo puede ser disfrutada por el padre si ambos progenitores trabajan.
En el caso concreto de Germán, esa referencia al deber constitucional de protección de la familia significa que tanto su centro de trabajo como los tribunales que denegaron su petición debieron valorar, antes de tomar su decisión, las "concretas circunstancias personales y familiares" del trabajador, es decir, el número de hijos -dos en su caso-, su edad y situación escolar, la situación laboral de su esposa y la posible incidencia que la denegación del turno de noche pudiera tener para conciliar trabajo y familia. Esos organismos también debieron ponderar si la organización del trabajo en la residencia en la que está empleado el cuidador permitía esos cambios de horario sin poner su funcionamiento en dificultades.
Los diferentes tribunales por los que pasó el asunto, denegaron sucesivamente la petición de Germán tras estudiar el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de su centro de trabajo. El juzgado de lo Social de Palencia dijo que la normativa "no reconoce un derecho directo del padre a elegir cambio de turno de trabajo por motivos familiares". La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirmó esa primera resolución añadiendo que no se advertía "la presencia de ningún indicio de discriminación por paternidad". Algo similar a lo que hizo la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Pero el Constitucional considera ahora que, con sus resoluciones, esos órganos no tutelaron debidamente "el derecho fundamental del recurrente a la no discriminación por razón de sus circunstancias personales o familiares relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad". Y por esa razón, anula todas las sentencias y devuelve el caso al juzgado de lo Social de Palencia para que dicte una nueva que sea respetuosa con ese derecho. Uno de los cinco magistrados emitió un voto particular en el que discrepa porque la resolución es "intervencionista" y se acerca al "activismo judicial".Los sindicatos recibieron ayer la sentencia con cautela, puesto que consideraron que la clave está en que el convenio colectivo recoja el derecho a conciliar.
"En este caso, Germán tenía un convenio colectivo que lo reconocía. Y su abogada -Esperanza de Lorenzo, del turno de oficio- ha sabido alegar que no puede existir discriminación de unos trabajadores que están dentro de ese convenio respecto a otros", explica la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha. En España, recuerda, hay más de 5.000 convenios, y no en todos se incluye esa posibilidad.Aun así, los sindicatos destacaron una reflexión que se desprende de la sentencia. Y es que si Germán no lograba el cambio de turno, por el camino quedaba otra víctima: su mujer.
"El Constitucional viene a decir que si el padre no puede compartir las responsabilidades sobre sus hijos, todo el peso recae sobre la madre, que vería mermadas sus oportunidades", señala Fontecha. Es decir, que si el padre no concilia, la mujer se ve abocada a la inactividad, al paro, a trabajos precarios, a empleos menos retribuidos o a pedir la reducción de jornada.La petición de Germán puede abrir ahora muchas ventanas hacia la conciliación porque no es una solicitud aislada. La secretaria de la Mujer de CC OO, Carmen Bravo, recuerda que esa petición se da "con mucha frecuencia" en el sector hospitalario. "Se solicita trabajar por la noche para conciliar la vida familiar de día", detalla Bravo. Un ritmo de vida que, recuerda, tiene un alto coste social y en la relación de pareja. Bravo resalta, además, que la sentencia viene a atajar una petición en un "turno rodado", para el que los tribunales han dado soluciones muy dispares en los últimos años.Hasta ahora, la solución de muchos padres y madres para conciliar su vida laboral y familiar ha sido pedir la reducción de jornada, que para muchos trabajadores permite blindarse un horario, eso sí, a costa de un boquete en su nómina.
"La conciliación laboral es una tendencia absolutamente imparable. Es una nueva dimensión cultural que tienen las nuevas generaciones, que no quieren renunciar a ella", sostiene Francisco Loscos, profesor de Recursos Humanos de Esade.Acudir a los tribunales para pedir unos horarios compatibles está dejando de ser una opción muy minoritaria, a pesar de que Loscos recuerda que en algunos entornos todavía existe el miedo a dar el paso y pedir la conciliación. Llevando al extremo la sentencia, ¿qué ocurriría si todo un turno de tarde pidiera pasar a la mañana por motivos de conciliación? "Las empresas deben saberlo gestionar, pero se debe hallar un mecanismo para llegar al equilibrio.
Por ejemplo, que una empresa pueda pedir al trabajador que espere a cambiar de turno a que quede una vacante", añade el profesor de Esade. España, de hecho, no es uno de los países que mejor ha resuelto el binomio trabajo-familia. En parte, por sus horarios, puesto que abundan las largas jornadas partidas en el sector de los servicios. "La empresa debe tener mecanismos para vigilar que no se cometan abusos. No poder mover a un trabajador, por ejemplo, retrae al empresario. Aun así, las firmas tienen mucho cuidado con la conciliación", afirma el profesor de IESE Sandalio Gómez. Con la sentencia, las empresas deberán afinar más en sus planes de igualdad.
- Se reconoce como derecho fundamental el no se discriminado por razones familiares
M. ALTOZANO / LL. PELLICER
Elegir turno de trabajo u horario laboral en función de las circunstancias familiares y el cuidado de los hijos ya es posible. El Tribunal Constitucional ha dado amparo a un cuidador de una residencia de educación especial de Palencia al que se había negado reiteradamente la posibilidad de trabajar en turno de noche para hacerse cargo de sus dos hijos menores. La sentencia refuerza el deber de protección de la familia y de los hijos sobre la organización del trabajo, siempre que no cree enormes dificultades a la empresa. Pero lo más importante es que crea una nueva causa de discriminación prohibida por la Constitución. Nadie, a partir de ahora, podrá ser tratado de forma desigual por sus circunstancias familiares. Y el cuidado de los hijos es una de ellas.
Si el padre no cuida la madre se ve abocada a la inactividad o al paro. Peticiones como la de Germán se dan con frecuencia en el sector hospitalario"Las compañías deben vigilar que no se cometan abusos", dice un experto. Quien lo ha conseguido, además, es un hombre. Germán Higelmo llevaba cuatro años intentando que la residencia de educación especial de Palencia, perteneciente a la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León, le permitiera desarrollar su jornada en el turno de noche cuando nació su segunda hija, en 2007. Nada de guarderías.
Germán y su esposa decidieron que cuidarían de los niños que tuvieran entre los dos. En casa. Querían evitar que sus horarios se solaparan para poder hacerlo y que ella no tuviera que pedir una reducción de jornada con el consiguiente perjuicio económico para la familia. Han vagado de juzgado en juzgado durante cuatro años. Hasta que el alto tribunal les ha dado la razón.La sentencia, firmada el pasado 14 de marzo, crea un nuevo derecho constitucional a no ser discriminado. El rechazo a permitirle optar por trabajar de noche, según los magistrados, constituye una discriminación "por razón de las circunstancias familiares" incompatible con el artículo 14 de la norma fundamental, el que establece que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
Es en estas últimas circunstancias "personales o sociales" a las que se refiere el artículo en donde deben incluirse la situación familiar -el número de hijos, su edad, el cuidado que requieran- según la resolución del alto tribunal. Pero además, junto a ese nuevo derecho a la no discriminación por cuestiones de conciliación creado por la sentencia, los magistrados recuerdan el deber de protección que las administraciones públicas y los padres tienen hacia la familia y la infancia que recoge el artículo 39 de la Constitución. Ese deber de protección, dicen, "debe prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa" ante la aplicación de una norma "que afecte a la conciliación profesional y familiar".
"Esto último es, precisamente, lo más novedoso de la sentencia", explica la profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense Beatriz Quintanilla, que trabaja como asesora de la Secretaría General de Políticas de Igualdad desde hace dos años. "La importancia que da a la protección de la familia y de la infancia pone en cuestión algunas otras disposiciones contenidas en nuestro derecho laboral que otorgan derechos de conciliación únicamente a las madres". Quintanilla cita, por ejemplo, la diferencia de la duración del permiso de maternidad (16 semanas) y el de paternidad (15 días) o la reducción de jornada por lactancia, que, según el Estatuto de los Trabajadores, solo puede ser disfrutada por el padre si ambos progenitores trabajan.
En el caso concreto de Germán, esa referencia al deber constitucional de protección de la familia significa que tanto su centro de trabajo como los tribunales que denegaron su petición debieron valorar, antes de tomar su decisión, las "concretas circunstancias personales y familiares" del trabajador, es decir, el número de hijos -dos en su caso-, su edad y situación escolar, la situación laboral de su esposa y la posible incidencia que la denegación del turno de noche pudiera tener para conciliar trabajo y familia. Esos organismos también debieron ponderar si la organización del trabajo en la residencia en la que está empleado el cuidador permitía esos cambios de horario sin poner su funcionamiento en dificultades.
Los diferentes tribunales por los que pasó el asunto, denegaron sucesivamente la petición de Germán tras estudiar el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de su centro de trabajo. El juzgado de lo Social de Palencia dijo que la normativa "no reconoce un derecho directo del padre a elegir cambio de turno de trabajo por motivos familiares". La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirmó esa primera resolución añadiendo que no se advertía "la presencia de ningún indicio de discriminación por paternidad". Algo similar a lo que hizo la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Pero el Constitucional considera ahora que, con sus resoluciones, esos órganos no tutelaron debidamente "el derecho fundamental del recurrente a la no discriminación por razón de sus circunstancias personales o familiares relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad". Y por esa razón, anula todas las sentencias y devuelve el caso al juzgado de lo Social de Palencia para que dicte una nueva que sea respetuosa con ese derecho. Uno de los cinco magistrados emitió un voto particular en el que discrepa porque la resolución es "intervencionista" y se acerca al "activismo judicial".Los sindicatos recibieron ayer la sentencia con cautela, puesto que consideraron que la clave está en que el convenio colectivo recoja el derecho a conciliar.
"En este caso, Germán tenía un convenio colectivo que lo reconocía. Y su abogada -Esperanza de Lorenzo, del turno de oficio- ha sabido alegar que no puede existir discriminación de unos trabajadores que están dentro de ese convenio respecto a otros", explica la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha. En España, recuerda, hay más de 5.000 convenios, y no en todos se incluye esa posibilidad.Aun así, los sindicatos destacaron una reflexión que se desprende de la sentencia. Y es que si Germán no lograba el cambio de turno, por el camino quedaba otra víctima: su mujer.
"El Constitucional viene a decir que si el padre no puede compartir las responsabilidades sobre sus hijos, todo el peso recae sobre la madre, que vería mermadas sus oportunidades", señala Fontecha. Es decir, que si el padre no concilia, la mujer se ve abocada a la inactividad, al paro, a trabajos precarios, a empleos menos retribuidos o a pedir la reducción de jornada.La petición de Germán puede abrir ahora muchas ventanas hacia la conciliación porque no es una solicitud aislada. La secretaria de la Mujer de CC OO, Carmen Bravo, recuerda que esa petición se da "con mucha frecuencia" en el sector hospitalario. "Se solicita trabajar por la noche para conciliar la vida familiar de día", detalla Bravo. Un ritmo de vida que, recuerda, tiene un alto coste social y en la relación de pareja. Bravo resalta, además, que la sentencia viene a atajar una petición en un "turno rodado", para el que los tribunales han dado soluciones muy dispares en los últimos años.Hasta ahora, la solución de muchos padres y madres para conciliar su vida laboral y familiar ha sido pedir la reducción de jornada, que para muchos trabajadores permite blindarse un horario, eso sí, a costa de un boquete en su nómina.
"La conciliación laboral es una tendencia absolutamente imparable. Es una nueva dimensión cultural que tienen las nuevas generaciones, que no quieren renunciar a ella", sostiene Francisco Loscos, profesor de Recursos Humanos de Esade.Acudir a los tribunales para pedir unos horarios compatibles está dejando de ser una opción muy minoritaria, a pesar de que Loscos recuerda que en algunos entornos todavía existe el miedo a dar el paso y pedir la conciliación. Llevando al extremo la sentencia, ¿qué ocurriría si todo un turno de tarde pidiera pasar a la mañana por motivos de conciliación? "Las empresas deben saberlo gestionar, pero se debe hallar un mecanismo para llegar al equilibrio.
Por ejemplo, que una empresa pueda pedir al trabajador que espere a cambiar de turno a que quede una vacante", añade el profesor de Esade. España, de hecho, no es uno de los países que mejor ha resuelto el binomio trabajo-familia. En parte, por sus horarios, puesto que abundan las largas jornadas partidas en el sector de los servicios. "La empresa debe tener mecanismos para vigilar que no se cometan abusos. No poder mover a un trabajador, por ejemplo, retrae al empresario. Aun así, las firmas tienen mucho cuidado con la conciliación", afirma el profesor de IESE Sandalio Gómez. Con la sentencia, las empresas deberán afinar más en sus planes de igualdad.
Comunicado conjunto CCOO y UGT, no firma convenio Carrefour Express
CCOO y UGT NO FIRMAN EL CONVENIO DEL GRUPO CHAMPION
SIN SUBIDA NI REVISIÓN SALARIAL EN 2 AÑOS
El Grupo Champion en los últimos años ha tenido pingües beneficios, por el trabajo, esfuerzo y labor de todos los trabajadores de la empresa. Pues bien, pese a ello, le empresa y su “seudosindicato” Fetico, lacayo fiel y leal a los intereses de la empresa, han firmado el Convenio, que nos condena a los trabajadores a no tener subida en los 2 próximos años y a que la empresa se embolse e incremente sus beneficios en 2.100.000 € con nuestra subida.
UGT y CCOO, hemos realizado un enorme esfuerzo negociador, luchando por conseguir que los trabajadores tuviésemos una subida salarial digna, pero no ha sido posible por la negativa de la empresa a mejorar las condiciones económicas y sociales, así como por la rápida, precipitada y mala firma del Convenio, por su lacayo y fiel servidor, que día tras día se encarga de que empeoren nuestras condiciones de trabajo y ganemos menos dinero, en concreto estas son las lindezas que contiene el Convenio:
· Subida salarial para 2011, CERO PATETERO, de hecho en 2011 ganaremos menos que en 2010 por la perdida del IPC, las tablas salariales son las mismas.
· Subida salarial para 2012, esta sujeta a la previsión de ventas de la empresa, y ya sabemos como funciona esto, como los incentivos, o sea NI UN CENTIMO.
· A los trabajadores de nueva contratación, se les baja el salario un 5 %.
· Se crea una bolsa de 26 horas de distribución irregular de jornada, que es de libre disposición de la empresa y la utilizará para, inventarios, reformas, cambios e implantaciones, con lo que los inventarios y demás no se cobrarán.
· La bolsa de vacaciones sube de 15 € a 16,50 € por día fuera del periodo estival.
· Los domingos y festivos, dietas, etc., suben conforme al IPC Convenio anterior.
La empresa a propuesta de UGT y CCOO, durante la negociación, ya había aceptado incorporar al Convenio los puntos siguientes:
· 2 días libres para todos los trabajadores/as, que tengan jornada de 6 días semanales, que se unirán al disfrute de las vacaciones.
· Acumulación de lactancia de 23 días para las trabajadoras que estuviesen de alta en la empresa a 1 de abril de 2008 y 16 días para las demás trabajadoras.
· Las trabajadoras que actualmente llevan un año desempeñando funciones en frescos del Grupo III, teniendo el Grupo IV, a partir del 1 de julio se les reconocerá el Grupo Profesional III y para los demás trabajadores, se les pasará al Grupo III al llevar un año realizando el trabajo.
· Empleo fijo del 80 % sobre el total de la plantilla.
CCOO y UGT, no hemos firmado el Convenio, porque pese a que se nos han aceptado algunas de nuestras reivindicaciones; otras han sido rechazadas por la empresa, como son; el salario que no se nos da una subida ni garantiza el poder adquisitivo, se crea una bolsa de horas de libre disposición de la empresa, que quita estabilidad en la jornada, , por la que los inventarios no se abonaran, como se han venido pagando hasta la fecha; no reduce la jornada laboral, las vacaciones se seguirán dando como quiere la empresa, por estos motivos entre otros y porque queremos un Convenio digno no hemos firmado el Convenio, y para ello realizaremos las acciones necesarias en defensa de los intereses de los trabajadores y un CONVENIO DIGNO.
SIN SUBIDA NI REVISIÓN SALARIAL EN 2 AÑOS
El Grupo Champion en los últimos años ha tenido pingües beneficios, por el trabajo, esfuerzo y labor de todos los trabajadores de la empresa. Pues bien, pese a ello, le empresa y su “seudosindicato” Fetico, lacayo fiel y leal a los intereses de la empresa, han firmado el Convenio, que nos condena a los trabajadores a no tener subida en los 2 próximos años y a que la empresa se embolse e incremente sus beneficios en 2.100.000 € con nuestra subida.
UGT y CCOO, hemos realizado un enorme esfuerzo negociador, luchando por conseguir que los trabajadores tuviésemos una subida salarial digna, pero no ha sido posible por la negativa de la empresa a mejorar las condiciones económicas y sociales, así como por la rápida, precipitada y mala firma del Convenio, por su lacayo y fiel servidor, que día tras día se encarga de que empeoren nuestras condiciones de trabajo y ganemos menos dinero, en concreto estas son las lindezas que contiene el Convenio:
· Subida salarial para 2011, CERO PATETERO, de hecho en 2011 ganaremos menos que en 2010 por la perdida del IPC, las tablas salariales son las mismas.
· Subida salarial para 2012, esta sujeta a la previsión de ventas de la empresa, y ya sabemos como funciona esto, como los incentivos, o sea NI UN CENTIMO.
· A los trabajadores de nueva contratación, se les baja el salario un 5 %.
· Se crea una bolsa de 26 horas de distribución irregular de jornada, que es de libre disposición de la empresa y la utilizará para, inventarios, reformas, cambios e implantaciones, con lo que los inventarios y demás no se cobrarán.
· La bolsa de vacaciones sube de 15 € a 16,50 € por día fuera del periodo estival.
· Los domingos y festivos, dietas, etc., suben conforme al IPC Convenio anterior.
La empresa a propuesta de UGT y CCOO, durante la negociación, ya había aceptado incorporar al Convenio los puntos siguientes:
· 2 días libres para todos los trabajadores/as, que tengan jornada de 6 días semanales, que se unirán al disfrute de las vacaciones.
· Acumulación de lactancia de 23 días para las trabajadoras que estuviesen de alta en la empresa a 1 de abril de 2008 y 16 días para las demás trabajadoras.
· Las trabajadoras que actualmente llevan un año desempeñando funciones en frescos del Grupo III, teniendo el Grupo IV, a partir del 1 de julio se les reconocerá el Grupo Profesional III y para los demás trabajadores, se les pasará al Grupo III al llevar un año realizando el trabajo.
· Empleo fijo del 80 % sobre el total de la plantilla.
CCOO y UGT, no hemos firmado el Convenio, porque pese a que se nos han aceptado algunas de nuestras reivindicaciones; otras han sido rechazadas por la empresa, como son; el salario que no se nos da una subida ni garantiza el poder adquisitivo, se crea una bolsa de horas de libre disposición de la empresa, que quita estabilidad en la jornada, , por la que los inventarios no se abonaran, como se han venido pagando hasta la fecha; no reduce la jornada laboral, las vacaciones se seguirán dando como quiere la empresa, por estos motivos entre otros y porque queremos un Convenio digno no hemos firmado el Convenio, y para ello realizaremos las acciones necesarias en defensa de los intereses de los trabajadores y un CONVENIO DIGNO.
Éxito rotundo de la huelga en los Hipermercados Carrefour en Francia el pasado día 9 de abril.
El anuncio hecho por la dirección de la reanudación de las negociaciones no les ha hecho bajar del carro. Por segunda vez desde principios de año, los sindicatos de Carrefour (CGT, CFDT y FO) llamaban a una jornada de huelga, el sábado 9 de abril, para protestar contra las propuestas indecentes de la empresa, la misma de los 382 millones de euros de beneficios : 4 mil millones para los accionistas (al vender la actividad de "hard discount" Día) y un 1 % para las cajeras, o sea 10 euros al mes.
En todo el país, los "forzados" de la gran distribución han aparcado los carros en los parkings : de un 80% al 100% de huelguistas en varios hipermercados. "Hay mucha rabia acumulada", dice Franck Gaulin, delegado central de CGT. No es imposible pues, que al salir de las negociaciones del 13 de abril, convocadas por la dirección, los sindicatos decidan aparcar nuevamente los carros en los parkings. FO y CFDT reclaman un 5% de aumento y la CGT reivindica un salario base de 1.600 euros brutos. ¡No piden la luna, sólo dignidad!
Los sindicatos que llamaban a la huelga este sábado en los hipermercados Carrefour han anunciado al final de la mañana que el movimiento era ampliamente seguido con una sucesión de centros bloqueados por los trabajadores, la dirección afirma por su parte que los hipermercados están abiertos y reciben a los clientes. "Al menos una treintena de hipermercados están bloqueados, algunos al borde del cierre (como el de Charleville Mézieres). En algunos casos, los trabajadores están bloqueando también las rotondas de acceso a las grandes superficies", ha indicado Terglav Dejan secretario federal FGTA-FO, palabras que han sido confirmadas por Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT.
Según Dejan, además de una treintena de hipermercados bloqueados el sábado por la mañana, otros establecimientos conocían índices de huelguistas que llegaban al 85%. "Incluso allí donde estamos menos presentes, hay niveles de huelguistas del 30 al 50%" ha declarado. "Algunos están abiertos, pero sólo hay una cajera" ha añadido al afirmar que el movimiento se anunciaba ya "como un éxito sin precedentes". "Es un movimiento que será memorable. Está siendo seguido ampliamente", ha añadido Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. "Todos nuestros centros están abiertos y reciben a los clientes", ha afirmado un portavoz de la dirección, que no tenía en un primer momento estimaciones de la participación de los trabajadores en este movimiento de protesta contra las propuestas de subida salarial para 2011, insuficientes para los sindicatos.
18 abril 2011
17 abril 2011
Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo, lema del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Como cada año, los sindicatos conmemoramos el próximo 28 de abril con un doble objetivo: un recuerdo y reconocimiento a las personas que han perdido su vida y salud en el trabajo bajo unas condiciones inadecuadas y, precisamente por ello, una jornada para poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables, y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención.
Este año, caracterizado por los duros efectos de la crisis económica que venimos padeciendo desde finales de 2007, se ha cobrado día a día importantes cifras de destrucción de empleo y se ha alimentado de los recortes en los derechos de los trabajadores y la precarización de las relaciones laborales. Las reformas realizadas por el Gobierno de España colocan a los trabajadores y trabajadoras en una situación más precaria, frente al mayor poder del que dota a los empleadores.La necesidad de crear empleo propicia que otras obligaciones o deberes para con los trabajadores cedan en importancia.
El estímulo a la creación de empleo y riqueza contribuye, en cierta manera, a que las autoridades sean más laxas al exigir el pago de sanciones por infracciones o que los controles sean menos exigentes.Las reformas legales y el impulso de las medidas preventivas desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y de los de programas nacionales o territoriales para el estudio y control de los daños del trabajo, han propiciado el descenso continuado de los índices de siniestralidad.Pero hay que tener en cuenta que durante los últimos dos años, con la crisis, ha disminuido la intensidad de mano de obra en sectores de mayor riesgo y accidentalidad, a la vez que se ha expulsado del mercado a los trabajadores temporales o que reforzaban las demandas en momentos de mayor intensidad de trabajo.
Todo ello contribuye al descenso en las cifras de daños, pero no nos puede llevar a bajar la guardia; las circunstancias de un momento de baja productividad no nos pueden hacer confundir la perspectiva y que tengamos la idea de que se ha ganado la batalla frente a la siniestralidad. Siguen registrándose cifras elevadas e inaceptables de accidentes y enfermedades profesionales.En España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 un accidente leve. Igualmente, cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España. Todo ello sumado a un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños.Por tanto, sin un sistema bien asentado de prevención, con la implicación de todos los partícipes, no obtendremos unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia.
No es concebible que la declaración de enfermedades profesionales con baja haya disminuido en paralelo a la caída de los accidentes, ya que en el caso de las enfermedades, desde la exposición a los efectos, existe un periodo de latencia de años, por lo que no se puede manifestar un resultado tan evidente de descenso en tan corto espacio de tiempo tras la exposición. Cuanto más si tenemos en cuenta que las enfermedades profesionales sin baja, es decir sin coste, han aumentado enormemente.
Tampoco es de recibo que la epidemia de los expuestos al amianto quede silenciada en el duelo de las familias que pierden a sus miembros sin que exista una compensación, un reconocimiento, una acción colectiva y un trabajo serio y en profundidad para poner coto a este problema de salud pública y tratar adecuadamente a las víctimas, cuyo único "delito" fue convivir con unas materias y sustancias que fueron minando su integridad física. Lo mismo que con los enfermos por el amianto ocurre con los cánceres laborales, la sensibilización por exposición a químicos… Pese a que desde Sanidad se reconocen más de 12.000 muertes anuales por cánceres profesionales, la falta de registro y conocimiento exhaustivo de sus causas hace que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sean muy difíciles.
Las malas condiciones de trabajo están privando de calidad de vida a los expuestos, que ya no sólo se ciñen a los trabajos en sectores conocidos como la minería, sino que han aflorado más casos en otros ámbitos, como la construcción, la manufactura industrial y otros. Las hipoacusias o sorderas profesionales, los problemas osteomusculares, son dolencias físicas que castigan inexorablemente a los trabajadores y trabajadoras, y que deben ser objeto de atención prioritaria por los poderes públicos.Cáncer cero en el trabajo Hoy día se tiene consciencia de otros daños que, aunque denominamos emergentes, siempre han acompañado al ser humano en su actividad productiva, los denominados riesgos psicosociales: trabajo a turnos, ritmos de trabajo a demanda, la competitividad, la retribución por objetivos, la precariedad y alta rotación en los empleos, la falta de seguridad en los puestos de trabajo, el desempleo…
Todos modelos de empleo y de organización del trabajo que propician que las empresas sean caldo de cultivo de "agentes patógenos" que producen enfermedades como: el estrés, la fatiga crónica, el envejecimiento prematuro, el síndrome del quemado o la violencia en el trabajo.El objetivo de crear empleo para dar trabajo al mayor número de personas activas que carecen de una ocupación remunerada, no nos puede llevar a bajar la guardia. Aunque dicho objetivo es inaplazable, también lo es el garantizar que quien va al trabajo vuelva en las mismas condiciones físicas y psíquicas en las que fue; es más, el trabajo ha de servir para que las personas satisfagan sus necesidades de forma digna y razonable.
Para ello, las condiciones de trabajo han de permitir la participación constante y la manifestación permanente de los aspectos de mejora por parte de quien realiza la actividad productiva, con el fin de aumentar la seguridad.
"Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", lema del 1 de mayo
CCOO y UGT celebrarán este año el 1 de mayo con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país. Los sindicatos quieren situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por eso, los sindicatos creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad. CCOO y UGT, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía. Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.
16 abril 2011
COMISIÓN MIXTA ANGED, (ante una petición de interpretación que realiza la inspección de Coruña)
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
SEGUIMOS PERDIENDO DERECHOS, GRACIAS A LAS EMPRESAS Y SUS PSEUDOSINDICATOS.
ACTA PC CITY,
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
SI NECESITAS MAS INFORMACION PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS
14 abril 2011
La dirección de PC CITY confirma al Comité Intercentros su decisión de abandonar nuestro país
En la reunión mantenida ayer entre el Comité Intercentros y la dirección de PC City, esta procedió a confirmar la decisión que la matriz del grupo Dixon había procedido a adelantar de abandonar definitivamente su actividad en España.
Esta lamentable decisión supone un duro revés para el conjunto de los cerca de 1.300 trabajadores y trabajadoras, que sufrirán la pérdida de sus puestos de trabajo.
La salida de PC City de España deja sin empleo a 69 gallegos en los tres comercios que la cadena tiene en Galicia.Según un portavoz de la compañía, Adolfo Lázaro, PC City echará el cierre a las tiendas de Vigo, la de mayor plantilla, donde trabajan 26 personas, así como a su establecimiento en Santiago de Compostela (con 21 empleados) y el de A Coruña, donde trabajan 22 personas.
En este sentido desde las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros hemos mostrado nuestro mas enérgico rechazo a la decisión de la inglesa Dixon, y ya les hemos anunciado nuestro firme propósito de poner en marcha todos los mecanismo legales a nuestro alcance para la mejor defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras que ven como son agredidos en lo más esencial, como es su estabilidad en el empleo.
A partir de este momento se inicia el proceso de negociación previsto en nuestra legislación, que tendrá como fecha de inicio el 27 de abril a las 16 horas.
Proceso al que acudirán los representantes sindicales con el claro compromiso de lograr las mejores condiciones para el conjunto de los afectados, sobre todo siendo conscientes que el grupo Dixon debe ser consecuente con la lamentable decisión que ha tomado y por tanto ser el primer responsable de las compensaciones que debe garantizar al conjunto de la plantilla.
Desde este momento el conjunto de las organizaciones sindicales quedamos a disposición de los trabajadores y trabajadoras de PC City, reiterando nuestro compromiso de garantizar los intereses y derechos de la totalidad de la plantilla.
Esta lamentable decisión supone un duro revés para el conjunto de los cerca de 1.300 trabajadores y trabajadoras, que sufrirán la pérdida de sus puestos de trabajo.
La salida de PC City de España deja sin empleo a 69 gallegos en los tres comercios que la cadena tiene en Galicia.Según un portavoz de la compañía, Adolfo Lázaro, PC City echará el cierre a las tiendas de Vigo, la de mayor plantilla, donde trabajan 26 personas, así como a su establecimiento en Santiago de Compostela (con 21 empleados) y el de A Coruña, donde trabajan 22 personas.
En este sentido desde las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros hemos mostrado nuestro mas enérgico rechazo a la decisión de la inglesa Dixon, y ya les hemos anunciado nuestro firme propósito de poner en marcha todos los mecanismo legales a nuestro alcance para la mejor defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras que ven como son agredidos en lo más esencial, como es su estabilidad en el empleo.
A partir de este momento se inicia el proceso de negociación previsto en nuestra legislación, que tendrá como fecha de inicio el 27 de abril a las 16 horas.
Proceso al que acudirán los representantes sindicales con el claro compromiso de lograr las mejores condiciones para el conjunto de los afectados, sobre todo siendo conscientes que el grupo Dixon debe ser consecuente con la lamentable decisión que ha tomado y por tanto ser el primer responsable de las compensaciones que debe garantizar al conjunto de la plantilla.
Desde este momento el conjunto de las organizaciones sindicales quedamos a disposición de los trabajadores y trabajadoras de PC City, reiterando nuestro compromiso de garantizar los intereses y derechos de la totalidad de la plantilla.
13 abril 2011
Acuerdo Convenio Alimentación Ourense
Hoy trece de Abril, se ha llegado a un acuerdo entre la patronal de este Convenio y todas las centrales sindicales presentes en el mismo. Los principales puntos de este Convenio que es prácticamente la plataforma integra de Comisiones Obreras son: VIGENCIA: DOS AÑOS, (2011-2012) MATERNIDAD: INCREMENTO DE 16 A 18 SEMANAS ILT: BAJA EN PERIODO DE VACACIONES SE RESPETA EL DERECHO UNA VEZ INCORPORADO DE LA BAJA. COMPROMISO DE ESTABILIDAD: 75 % VIOLENCIA DE GENERO: PLATAFORMA DE CCOO TIEMPO PARCIAL: MINIMO DE 4 HORAS INCREMENTO SALARIAL: LINEAL 2011-2012 DE 30 EUROS/MES. PLUS PRODUCTIVIDAD: 3,6% PRIMER AÑO Y IPC REAL 2011 PARA EL 2012 En cuanto se publique lo colgaremos integro.
11 abril 2011
Convocada huelga en el convenio de comercio de muebles de la provincia de Pontevedra
Tras 13 reuniones de la mesa negociadora del Convenio de Comercio de Muebles de la provincia de Pontevedra no se ha llegado a acuerdo para la firma del Convenio. El convenio de este sector ha finalizado el 31 de Diciembre de 2008.
Han pasado dos años y cuatro meses. En este tiempo, nos hemos reunido, se han roto las negociaciones, hemos convocado nuevamente a la patronal (hasta dos veces) para intentar retomar la negociación, hemos solicitado una mediación al Consello de Relacións Laborais, la cual no fue aceptada por la parte empresarial; todo esto por nuestra buena voluntad de querer llegar a un acuerdo a favor del conjunto de los trabajadores y sabiendo la crisis que está padeciendo este sector.
La Propuesta de la patronal es la siguiente:
Duración: 3años. Salarios: • 2009: 2,5% • 2010: 2,5% • 2011: 3% Plus de Transporte: • 2009: 3.60€ • 2010: 3.85€ • 2011: 4.00€ Permiso de Lactancia: Acumulación del permiso en 15 días. Empleo Fijo: 70% Horas Extras: 35% Atrasos: Posibilidad de pagarlos en 6 meses.
Esta propuesta es inaceptable, ya que no contempla dos artículos que para nosotros son imprescindibles para la firma de este Convenio. Por una parte la cláusula de revisión salarial, que tendría que garantizar que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo, y por otra parte el artículo de no compensación y absorción con el cual garantizaríamos que las mejoras económicas pactadas en el Convenio no pudieran ser absorbidas ni compensadas por mejoras voluntarias anteriores o futuras.
Además de estas cuestiones, no aceptaríamos para el año 2010 un incremento salarial inferior al IPC real de ese año, que ha sido el 3%.
Para informaros más ampliamente de la situación y resolver todas vuestras dudas, así como para valorar la convocatoria de una huelga en el sector os citamos para que los trabajadores asistáis a las asambleas que se van a realizar.
Asamblea Porriño: 11 de Abril a las 21.00h en c/ Antonio Palacios, s/n en el edificio de los sindicatos.
Asamblea Vigo: 12 de Abril a las 21.00h en la c/ Teixugueiras, nº 11 en el local de CCOO. La movilización es la única medida que nos queda para poder presionar a la patronal y llegar a un acuerdo.
La huelga está convocada para los días: 15, 29 de Abril y 6 de Mayo.
Han pasado dos años y cuatro meses. En este tiempo, nos hemos reunido, se han roto las negociaciones, hemos convocado nuevamente a la patronal (hasta dos veces) para intentar retomar la negociación, hemos solicitado una mediación al Consello de Relacións Laborais, la cual no fue aceptada por la parte empresarial; todo esto por nuestra buena voluntad de querer llegar a un acuerdo a favor del conjunto de los trabajadores y sabiendo la crisis que está padeciendo este sector.
La Propuesta de la patronal es la siguiente:
Duración: 3años. Salarios: • 2009: 2,5% • 2010: 2,5% • 2011: 3% Plus de Transporte: • 2009: 3.60€ • 2010: 3.85€ • 2011: 4.00€ Permiso de Lactancia: Acumulación del permiso en 15 días. Empleo Fijo: 70% Horas Extras: 35% Atrasos: Posibilidad de pagarlos en 6 meses.
Esta propuesta es inaceptable, ya que no contempla dos artículos que para nosotros son imprescindibles para la firma de este Convenio. Por una parte la cláusula de revisión salarial, que tendría que garantizar que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo, y por otra parte el artículo de no compensación y absorción con el cual garantizaríamos que las mejoras económicas pactadas en el Convenio no pudieran ser absorbidas ni compensadas por mejoras voluntarias anteriores o futuras.
Además de estas cuestiones, no aceptaríamos para el año 2010 un incremento salarial inferior al IPC real de ese año, que ha sido el 3%.
Para informaros más ampliamente de la situación y resolver todas vuestras dudas, así como para valorar la convocatoria de una huelga en el sector os citamos para que los trabajadores asistáis a las asambleas que se van a realizar.
Asamblea Porriño: 11 de Abril a las 21.00h en c/ Antonio Palacios, s/n en el edificio de los sindicatos.
Asamblea Vigo: 12 de Abril a las 21.00h en la c/ Teixugueiras, nº 11 en el local de CCOO. La movilización es la única medida que nos queda para poder presionar a la patronal y llegar a un acuerdo.
La huelga está convocada para los días: 15, 29 de Abril y 6 de Mayo.
A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DEL GRUPO CHAMPION
HABLANDO CLARO, CON SERIEDAD Y SIN TAPUJOS La empresa en los últimos años a tenido beneficios, incluido el año 2010, entre otras cosas, por el trabajo, esfuerzo y labor de todos los trabajadores de la empresa, que hemos sabido estar a la altura de las circunstancias. Durante estos años con 2 Convenios firmados por CCOO y UGT -Convenios 2006/2007 y 2008/2010-, los trabajadores hemos recuperado poder adquisitivo, a la vez que la empresa obtenía beneficios, a pesar de un nefasto Convenio que firmo un seudosindicato lacayo de la empresa, que para que no nos los impusieran tuvimos que convocar Huelga y tras ganar la misma, conseguimos un buen Convenio 2006/2007, que mejoramos económica y socialmente con la firma del Convenio vigente de 2008/2010. Hablando claro y con seriedad, de cara al Convenio que estamos negociando con la empresa en estos momentos, nuestros objetivos, sin ningún género de dudas pasan por los siguientes parámetros: .-2011: Subida inicial 1 %, con revisión a IPC real desde 1 de enero de 2011. .-2012: Subida inicial 1 %, con revisión a IPC real desde 1 de enero de 2012. .- Este incremento se aplicará en los 2 años, sobre todos los conceptos salariales, incluidos los personales, dietas, domingos, bolsa vacaciones, etc. .- Jornada laboral anual para el año 2011 de 1784 horas y para 2012 de 1777. .- Jornada semanal de 39,36 horas semanales. .-2 días libres para todos los trabajadores unidos a las vacaciones. .-2 inventarios generales y 12 en total de frescos, abonándose las horas con un del 50 % más sobre el valor de la hora ordinaria, como hasta ahora. .-31 días naturales de vacaciones; disfrutados en 2 periodos uno obligatorio de 21dias entre junio y septiembre y otro de 10 días el resto del año sin periodos de exclusión. .-Mejorar las licencias retribuidas. .-Que los trabajadores del Grupo IV que hacen trabajos del Grupo III, pasen a cobrar el salario del Grupo III, que es el del trabajo que realizan. .- Lactancia acumulación de 23 días para todas las trabajadores. .- Empleo fijo del 80 % sobre el total de la plantilla sin exclusiones. POR UN CONVENIO DIGNO Y CON DERECHOS (comunicado conjunto CCOO Y UGT)
09 abril 2011
¿Qué pasa con PC City?
Aunque por el momento no hay nada oficial, Dixons Retail mantiene la incógnita con respecto al futuro de PC City en España. Según se ha publicado en los últimos días en diferentes medios de comunicación, Dixons Retail, esta estudiando las posibles opciones, incluyendo el cierre de los 34 establecimientos que hay en nuestro país. Si finalmente PC City decide finalmente abandonar España y cerrar las 34 tiendas que la cadena tiene en nuestro país, 1.300 personas se quedarían sin empleo. Sea cual sea la decisión final, esto significa que las últimas iniciativas llevadas a cabo por PC City en España, como la de renovar sus tiendas, no han dado los resultados esperados. Algunos están interpretando la pasada promoción del 15% de descuento directo y la última de un del 20% como una liquidación de stock antes de la comunicación de la decisión final.
08 abril 2011
Elecciones sindicales en Grupo Froiz- Pontevedra-
En los próximos dias, tendrán lugar en la Provincia de Pontevedra las elecciones sindicales en este grupo de Alimentación, las fechas a tener en cuenta son las siguientes.
O DIA 25 DE ABRIL CONSTITUCION DA MESA ELECTORAL DE FROIZ S.A NO CAL SE ELIXE UN COMITE DE 13
O DIA 26 DE ABRIL CONTITUCIÓN DA MESA ELECTORAL DE PRIETO FROIZ NO CAL SE ELIXE UN COMITE DE 9
O DIA 27 DE ABRIL CONSTITUCIÓN DA MESA ELECTORAL DE DISTRIBUCIONES FROIZ S.A. NO CAL SE ELIXE UN COMITE DE 21
O DIA 26 DE MAIO CONSTITUCIÓN DA MESA ELECTORAL DE CASH FROIZ LA ESTRADA ELIXE UN COMITE DE 5
NO GRUPO DE FROIZ SE ELIXEN UN TOTAL DE 48 DELEGADOS
Todavía estás a tiempo de integrarte en la candidatura de Comisiones Obreras, puedes pasarte por los locales del sindicato en Pontevedra( Pasantería, 1 2ª Pl)
o escribirnos un correo a: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es y te pondremos en contacto con la persona que está llevando este proceso electoral.
05 abril 2011
¿Conoces los derechos que nos permiten conciliar vida laboral y personal?
La Federación de Enseñanza de CCOO ha editado una guía que recoge los derechos que nos amparan para disfrutar de nuestra vida privada y familiar, seamos hombres o mujeres.
Aunque la guía contiene información relativa a convenios colectivos de Enseñanza Privada, la gran mayoría de datos y conclusiones son aplicables en la práctica al personal de muchos sectores de actividad. Concretamente, el documento alude a los derechos de todas aquellas personas acogidas al Régimen General (quedan excluidos funcionarios, autónomos y trabajadores asociados a otros regímenes especiales).
Gaceta Sindical especial para delegados/as.
Gaceta Sindical especial dedica este número a informar de las líneas fundamentales de la reforma de pensiones Las Secretarías Confederales de Comunicación y de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO han editado un nuevo ejemplar de Gaceta Sindical, que en esta ocasión pretende servir de GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS en la que se explica el contenido del Proyecto de Ley de reforma de las pensiones. Finalizados los trabajos de la mesa de diálogo social para concretar el Acuerdo Social y Económico, firmado el pasado mes de febrero, y los últimos trámites de consultas, el Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley de reforma de las pensiones que ha remitido al Congreso de los Diputados. Un proyecto de ley que ha de pasar todavía el trámite parlamentario, por lo que no será hasta mediados de año cuando se haya aprobado definitivamente la nueva legislación. Aunque puede haber todavía algunos cambios, Gaceta Sindical dedica sus páginas a presentar las líneas fundamentales de la reforma de las pensiones en los términos en los que está actualmente desarrollada. Pincha en este enlace para acceder a la gaceta: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/869509.pdf
Reunión de la comisión ejecutiva de Fecoht
El lunes 4 de abril se ha reunido la comisión ejecutiva de Fecoht, en ella el secretario general, Javier González ha presentado el informe general que ha sido analizado en esta reunión. González ha expresado su preocupación por la situación económica añadiendo que "la reforma laboral no esta cumpliendo ninguno de los objetivos pretendidos por el Gobierno, por el contrario, estamos en un escenario de mas temporalidad, mas poder empresarial y despidos mas baratos. Ante este panorama el sindicato tiene que trabajar en la línea de combatir las políticas económicas y sociales del Gobierno".
El secretario general añade que "la negociación colectiva tiene que contemplar medidas que fortalezcan la estructura de los convenios, CCOO tiene que dejar claro que no aceptara retrocesos en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y mucho menos liquidando la ultractividad (es decir la desaparición del convenio colectivo a la finalización de su vigencia)".Por otro lado se pide al Gobierno que exija a los empresarios de este país unas reglas de transparencia económica para las empresas que acabe de una vez por todas con la economía sumergida.
Para finalizar, desde CCOO se hace un llamamiento para que desde todas las estructuras del sindicato se trabaje con la campaña para la recogida de medio millón de firmas con el objetivo de llevar al Congreso la ILP para cambiar sustancialmente la reforma laboral, que en los 9 meses desde su entrada en vigor no ha hecho sino confirmar su fracaso.
Reunion de la Comision de Igualdad de Distribuciones Froiz
La comisión de Igualdad de Distribuciones Froiz, S.A., se ha reunido nuevamente estos dias en Vigo, para continuar con la elaboración el plan de igualdad:
Los asuntos tratados en esta reunión fueron los siguientes: • Compromiso de la empresa de incluir la jornada parcial reducida por guarda legal a jornada completa y detallarlo en el diagnostico. La empresa también se compromete a enviar su borrador del plan durante la primera semana de mayo.
• Presentación, por parte de la parte social, de la propuesta de medidas de actuación para el plan. También se han programado las fechas de las dos siguientes reuniones de trabajo, que han sido establecidas para los días 18 y 19 de mayo.
En estas futuras reuniones se trabajará sobre las propuestas de medidas aportadas.
02 abril 2011
Ultima Hora, Elecciones Carrefour Express Ourense
Celebradas ayer las elecciones en Carrefour Express de Ourense, el resultado fué: CCOO, DOS DELEGADAS UGT, UNA DELEGADA. Se repite así el resultado de las anteriores y CCOO continuará gracias a la confianza de los trabajadores/as, cuatro años más asumiendo la mayoría en este centro. Gracias a todas y todos por la participación y esperamos seguir a la altura de vuestras necesidades...
Suscribirse a:
Entradas (Atom)