A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DEL GRUPO CHAMPION

HABLANDO CLARO, CON SERIEDAD Y SIN TAPUJOS La empresa en los últimos años a tenido beneficios, incluido el año 2010, entre otras cosas, por el trabajo, esfuerzo y labor de todos los trabajadores de la empresa, que hemos sabido estar a la altura de las circunstancias. Durante estos años con 2 Convenios firmados por CCOO y UGT -Convenios 2006/2007 y 2008/2010-, los trabajadores hemos recuperado poder adquisitivo, a la vez que la empresa obtenía beneficios, a pesar de un nefasto Convenio que firmo un seudosindicato lacayo de la empresa, que para que no nos los impusieran tuvimos que convocar Huelga y tras ganar la misma, conseguimos un buen Convenio 2006/2007, que mejoramos económica y socialmente con la firma del Convenio vigente de 2008/2010. Hablando claro y con seriedad, de cara al Convenio que estamos negociando con la empresa en estos momentos, nuestros objetivos, sin ningún género de dudas pasan por los siguientes parámetros: .-2011: Subida inicial 1 %, con revisión a IPC real desde 1 de enero de 2011. .-2012: Subida inicial 1 %, con revisión a IPC real desde 1 de enero de 2012. .- Este incremento se aplicará en los 2 años, sobre todos los conceptos salariales, incluidos los personales, dietas, domingos, bolsa vacaciones, etc. .- Jornada laboral anual para el año 2011 de 1784 horas y para 2012 de 1777. .- Jornada semanal de 39,36 horas semanales. .-2 días libres para todos los trabajadores unidos a las vacaciones. .-2 inventarios generales y 12 en total de frescos, abonándose las horas con un del 50 % más sobre el valor de la hora ordinaria, como hasta ahora. .-31 días naturales de vacaciones; disfrutados en 2 periodos uno obligatorio de 21dias entre junio y septiembre y otro de 10 días el resto del año sin periodos de exclusión. .-Mejorar las licencias retribuidas. .-Que los trabajadores del Grupo IV que hacen trabajos del Grupo III, pasen a cobrar el salario del Grupo III, que es el del trabajo que realizan. .- Lactancia acumulación de 23 días para todas las trabajadores. .- Empleo fijo del 80 % sobre el total de la plantilla sin exclusiones. POR UN CONVENIO DIGNO Y CON DERECHOS (comunicado conjunto CCOO Y UGT)