Fecoht Informa
31 mayo 2012
30 mayo 2012
Nuevo Despido EL CORTE INGLÉS por bajas médicas justiticadas.
Esta es la carta de despido de una compañera de El Corte Inglés Bahía-Málaga. Es la segunda compañera, en un período corto de tiempo, que han despedido por estar de baja por enfermedad. Parece ser que El Corte Inglés le ha cogido el "gustillo" a la reforma laboral y se ha tomado muy en serio lo de los despidos por estar en situación de I.T.
Recordamos que cuando se aprobó el R.D. de reforma laboral los empresarios decían que no utilizarian este motivo para despedir a trabajadores/as. Como os comentamos, lejos de no utilizarlo, El Corte Inglés ha encontrado una "vía legal" de desprenderse de su personal. Los casos de estos tipos de despidos de los que hemos tenido conocimiento se están produciendo mayoritariamente entre las mujeres trabajadoras. Otro motivo mas de discriminación que sumar a los que ya vienen padeciendo las compañeras en la empresa.
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NO A LA REFORMA LABORAL Y A LOS ABUSOS EN EL CORTE INGLÉS .
29 mayo 2012
ELECCIONES SINDICALES ZARA OURENSE
Hoy 29 de Mayo se han celebrado elecciones en las tiendas de Zara Ourense. La representación anterior era de 3 delegadas para COMISIONES OBRERAS y 2 de la CIGA.
En el colegio de Técnicos tan solo consiguió candidatura Comisiones Obreras con lo cual la delegada que se elegia ha sido para CCOO, Enhorabuena Patricia Sabas.
En el Colegio de Especialistas, candidatura de CCOO con 31 compañeros/as y la CIGA de 4 trabajadoras.
El resultado en este colegio fué de 3 delegadas para COMISIONES OBRERAS y 1 para la CIGA con 13 votos.
Enhorabuena a Rocio González, Silvia Quevedo y Beatriz Penedo de CCOO y a Silvia San Jose de la Ciga.
Convenio Materiales Construcción Pontevedra 2012-2013
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TABLAS SALARIALES REVISION- 2011.
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COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO PROVINCIAL .
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CONVENIO 20121-2013 PROVINCIA PONTEVEDRA.
28 mayo 2012
28 Noviembre Congreso de Fecoht Galicia
ÚLTIMA HORA
En Reunión hoy de la Comisión Ejecutiva de Fecoht Galicia, se ha aprobado por la mayoría de sus miembros la Convocatoria del Congreso de Fecoht Galicia para el próximo 28 de Noviembre en Santiago de Compostela así como los Reglamentos del propio Congreso.
FETICO firma bajar un 5% salario base en Champión
FETICO FIRMA BAJAR UN 5 % EL SALARIO BASE
Después de haber ganado CCOO y UGT la
sentencia en la Audiencia Nacional, que establecía que ningún trabajador podía ganar un Salario Base menor de 12.100 €,
desde el primer día que entrase en la empresa, ahora y tras firmar una nueva
modificación del Convenio entre la empresa y Fetico vuelven a bajar el salario
base (11.495 €) a todos los trabajadores del Grupo Profesionales (IV).
La sentencia de la Audiencia Nacional, la
empresa y su sindicato aliado la dejan sin efecto alguno, al cambiar otra vez
el texto del Convenio, sin ninguna causa económica, productiva o de
organización que justifique tal medida, pues de los escasísimos datos aportados
por la empresa, no se desprende una mala situación de la misma, máxime teniendo
en cuenta que el año pasado obtuvo beneficios y es previsible que también los
tengamos en 2012.
En consecuencia con la nueva firma del
Convenio, para 7 meses, las
tablas salariales actuales que servirán de base para la negociación del
Convenio del año que viene, son las siguientes:
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EUROS/AÑO
|
EUROS/HORA
|
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GRUPO PROFESIONALES (IV)
|
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GRUPO ESPECIALISTAS (III)
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12.826,00
|
7,1895
|
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GRUPO TÉCNICOS/GESTORES (II)
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13.595,56
|
7,6208
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GRUPO MANDOS (I)
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14.411,29
|
8,0781
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CCOO y el IBI
CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa
|
El IBI y los sindicatos: CCOO aclara que paga
el
IBI de todos los locales de su
propiedad
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·
El sindicato denuncia la campaña, que no cesa, de la
derecha mediática contra los sindicatos aprovechando la exigencia a
|
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“Todo
vale si se trata de arremeter contra el movimiento sindical”. El intento de
ciertos medios de comunicación y no pocos tertulianos/as de terciar en la
polémica sobre la exigencia a la Iglesia Católica para que pague el IBI de sus
inmuebles, emplazando a partidos y sindicatos a que “también paguen los
impuestos de sus locales”, es un claro ejemplo de desinformación y/o mala fe.
CCOO paga religiosamente el IBI de
todos los locales de su propiedad. El de los locales del patrimonio sindical
acumulado cuya titularidad jurídica pertenece al Estado y que tenemos en cesión de uso, es el Estado el que se
hace cargo del mismo. “Hubiese bastado una simple llamada telefónica a los
responsables del sindicato por parte de los medios de comunicación para
conocer con rigor los hechos que se pretenden denunciar”, advierte el
secretario de Organización de CCOO,
Antonio del Campo.
La
reacción de algunos medios de comunicación, convirtiendo su defensa de la Iglesia Católica
en un ataque a los sindicatos revela que cualquier información es útil -aunque
sea falsa- si el objetivo es
minar el crédito del adversario, en este caso, del movimiento
sindical.
24 mayo 2012
PP y CIU aprueban la Reforma Laboral en el Congreso
La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso aprobó este jueves la
reforma laboral con la incorporación de distintas enmiendas y con los votos a
favor de PP y CiU.
La Comisión, que aprobó la reforma con competencia legislativa plena, incorporó algunas modificaciones como la limitación del nuevo contrato de emprendedores o la reducción de la ultraactividad de los convenios.
La primera de estas medidas, pactada con CiU, establece que cuando el desempleo baje del 15% ya no podrán realizarse contratos de apoyo a los emprendedores, que es el modelo creado por esta reforma destinado a pymes. Estos contratos fueron duramente criticados por la oposición y las organizaciones sindicales, principalmente por incluir un periodo de pruebas de un año.
Por otro lado, el PP ha dado el visto bueno a una enmienda de Foro Ciudadano que reduce a la mitad el periodo de ultraactividad de los convenios.
Hasta ahora, la reforma establecía que los convenios se mantendrían vigentes durante dos años mientras las partes negociaban su renovación. Sin embargo, esta enmienda establece que el plazo será de sólo un año.
DISCAPACIDAD
El Congreso también ha dado el visto bueno a otras enmiendas, como la que da un plazo al Ejecutivo de un año para que presente un proyecto de ley para impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
También se modifica la reforma para dar prioridad en la movilidad a otro centro de trabajo dentro de la empresa a los empleados con discapacidad que necesiten recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación.
Asimismo, el PP ha aceptado una enmienda del PSOE que establece que en los casos de que un centro especial de empleo pierda una contrata y sea sustituido por una empresa ordinaria, se mantenga la relación especial de trabajo de las personas con discapacidad.
67 ENMIENDAS
En total se han incorporado 67 enmiendas, de las que 21 se incluyeron en el informe de la ponencia, 26 se han tramitado como transaccionales, y el resto son 12 del PP una de Foro, una de UPyD, cinco de UPN y una de Izquierda Plural.
Las enmiendas transaccionales, que según la redacción de las mismas recoge propuestas de todos los grupos parlamentarios, aclaran también las razones económicas que justifican un despido colectivo. En este sentido, apuntan que la caída durante dos trimestres consecutivos de los ingresos “ordinarios” o de las ventas debe establecerse en relación al mismo periodo del ejercicio anterior. Esta redacción también se da a las causas para incumplir lo pactado en convenio.
Por otro lado se establece un plazo de seis meses para que las empresas ofrezcan a los trabajadores afectados por el despido un plan de recolocación, y se vigilará para que sea una “recolocación adecuada”.
Asimismo, se reduce de 500 a 100 empleados el tamaño mínimo de las empresas que, si tienen beneficios, deberán aportar al Tesoro Público en el caso de que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de más de 50 años.
Por otro lado se amplía hasta el 10% el porcentaje de la jornada laboral del trabajador que se podrá distribuir de manera irregular.
También se establece un mínimo de un 5% del número de jornadas laborales anuales de las que un trabajador debe ausentarse para justificarun despido por absentismo. Este porcentaje se traduce en entre 12 y 13 días.
Una vez aprobada la reforma en el Congreso, el texto con las enmiendas incorporadas pasará al Senado. Allí se podrán incorporar nuevas enmiendas que deberán ser ratificadas posteriormente en la Cámara Baja. En el caso de que no haya nuevas enmiendas, no será necesario que la reforma vuelva al Congreso.
La Comisión, que aprobó la reforma con competencia legislativa plena, incorporó algunas modificaciones como la limitación del nuevo contrato de emprendedores o la reducción de la ultraactividad de los convenios.
La primera de estas medidas, pactada con CiU, establece que cuando el desempleo baje del 15% ya no podrán realizarse contratos de apoyo a los emprendedores, que es el modelo creado por esta reforma destinado a pymes. Estos contratos fueron duramente criticados por la oposición y las organizaciones sindicales, principalmente por incluir un periodo de pruebas de un año.
Por otro lado, el PP ha dado el visto bueno a una enmienda de Foro Ciudadano que reduce a la mitad el periodo de ultraactividad de los convenios.
Hasta ahora, la reforma establecía que los convenios se mantendrían vigentes durante dos años mientras las partes negociaban su renovación. Sin embargo, esta enmienda establece que el plazo será de sólo un año.
DISCAPACIDAD
El Congreso también ha dado el visto bueno a otras enmiendas, como la que da un plazo al Ejecutivo de un año para que presente un proyecto de ley para impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad.
También se modifica la reforma para dar prioridad en la movilidad a otro centro de trabajo dentro de la empresa a los empleados con discapacidad que necesiten recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación.
Asimismo, el PP ha aceptado una enmienda del PSOE que establece que en los casos de que un centro especial de empleo pierda una contrata y sea sustituido por una empresa ordinaria, se mantenga la relación especial de trabajo de las personas con discapacidad.
67 ENMIENDAS
En total se han incorporado 67 enmiendas, de las que 21 se incluyeron en el informe de la ponencia, 26 se han tramitado como transaccionales, y el resto son 12 del PP una de Foro, una de UPyD, cinco de UPN y una de Izquierda Plural.
Las enmiendas transaccionales, que según la redacción de las mismas recoge propuestas de todos los grupos parlamentarios, aclaran también las razones económicas que justifican un despido colectivo. En este sentido, apuntan que la caída durante dos trimestres consecutivos de los ingresos “ordinarios” o de las ventas debe establecerse en relación al mismo periodo del ejercicio anterior. Esta redacción también se da a las causas para incumplir lo pactado en convenio.
Por otro lado se establece un plazo de seis meses para que las empresas ofrezcan a los trabajadores afectados por el despido un plan de recolocación, y se vigilará para que sea una “recolocación adecuada”.
Asimismo, se reduce de 500 a 100 empleados el tamaño mínimo de las empresas que, si tienen beneficios, deberán aportar al Tesoro Público en el caso de que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de más de 50 años.
Por otro lado se amplía hasta el 10% el porcentaje de la jornada laboral del trabajador que se podrá distribuir de manera irregular.
También se establece un mínimo de un 5% del número de jornadas laborales anuales de las que un trabajador debe ausentarse para justificarun despido por absentismo. Este porcentaje se traduce en entre 12 y 13 días.
Una vez aprobada la reforma en el Congreso, el texto con las enmiendas incorporadas pasará al Senado. Allí se podrán incorporar nuevas enmiendas que deberán ser ratificadas posteriormente en la Cámara Baja. En el caso de que no haya nuevas enmiendas, no será necesario que la reforma vuelva al Congreso.
23 mayo 2012
NOCHE Y DIA CONTRA LA REFORMA LABORAL
Bajo el lema "Noche y día contra la reforma", CCOO y UGT llaman a los trabajadores y trabajadoras, a la sociedad y a sus organizaciones más representativas a participar en las concentraciones nocturnas que se llevarán a cabo el día 23 de mayo, a partir de las 22 horas ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.
Unas concentraciones que tendrán continuidad el jueves 24 de mayo, a las 12 horas, coincidiendo con la tramitación parlamentaria del proyecto de ley de reforma laboral.
Na Coruña, diante da Delegación do Goberno.
En Ferrol, na praza de España, diante do edificio administrativo da Xunta.
En Vigo, en Concepción Arenal, diante do edificio Administrativo da Xunta.
En Lugo, Ourense (a las 21 horas) e Pontevedra, diante das respectivas Subdelegacións do Goberno.
En Viveiro, concentración só o día 24, ás 12 horas, diante da Casa do Mar, en Celeiro.
En Ferrol, na praza de España, diante do edificio administrativo da Xunta.
En Vigo, en Concepción Arenal, diante do edificio Administrativo da Xunta.
En Lugo, Ourense (a las 21 horas) e Pontevedra, diante das respectivas Subdelegacións do Goberno.
En Viveiro, concentración só o día 24, ás 12 horas, diante da Casa do Mar, en Celeiro.
21 mayo 2012
Reunión en Monforte de Delegadas y Delegados de Paradores Galicia
Delegados y delegadas de CCOO de Paradores de Galicia nos hemos reunido el
pasado día 18 de mayo en los locales de CCOO en Monforte de Lemos. Nuestro
objetivo fue valorar entre todos y todas la negociación del Convenio y del Plan
de Viabilidad. Los Paradores de Ferrol, Ribadeo, Vilalba, Baiona, Monforte,
Verín, Tui y Sto. Estevo estuvieron representados en esta reunión.
Por parte de los representantes del Comité Intercentros, Anabel Cortés y yo
mismo, explicamos a los asistentes los últimos acontecimientos producidos en
esta negociación para a continuación, con la participación de todos y todas,
sacar las conclusiones que nos ayuden a superar
esta difícil situación y que serán trasladadas al Comité.
Una de las conclusiones principales que sacamos fue que es necesario y
urgente hacer llegar a los trabajadores y trabajadoras la necesidad de poner
todo de nuestra parte para conseguir que no nos quiten nuestros derechos y
defender la continuidad de todos y cada uno de los centros de trabajo de esta
empresa pública. Algunos de estos representantes nos recordaron las luchas de
los viejos tiempos y que lo que disfrutamos actualmente no nos lo regaló nadie;
las huelgas, movilizaciones y sacrificios de muchos trabajadores y
trabajadores de esta empresa supusieron un precio muy alto que ya se pagó y que
no podemos permitir que caiga en saco roto. Galicia-Paradores históricamente
fue una comunicad luchadora y estoy seguro que volverá a serlo ¡¡Tendrán que
volver los tiempos de Portomarín!!
También quedó claro que estas medidas nos afectan a todos y todas en mayor
o menor medida. El personal de algunos Paradores se están viendo en la lista de
esos centros de trabajo que pretenden cerrar total o parcialmente y están
especialmente preocupados y en algunos casos parece que resignados. Pues no
compañeros y compañeras, de ninguna de las maneras podemos caer en las redes de
la resignación y la preocupación nos debe llevar a intentar evitarlo por todos
los medios. Como decía un líder sindical no hace mucho tiempo
"convirtamos la resignación en cabreo" y luchemos.
Otro de los aspectos que se debatieron fue el día a día que se está
viviendo en los centros de trabajo y la presión que se está ejerciendo por
parte de las direcciones. La conclusión está clara, si nos piden flexibilidad
no debemos ceder y debemos dejar que nuestros representantes en Madrid hagan su
trabajo. Nuestra respuesta debe ser clara, "estas cuestiones se están
negociando con el Comité Intercentros y se aplicará lo que se decida a nivel
colectivo, el aceptar modificaciones individuales no nos garantiza la
salvación".
Quisiera destacar que una vez más estos delegados y delegadas han
demostrado su compromiso personal, llegando a asumir los gastos del viaje,
poniendo por delante la necesidad y urgencia de celebrar esta reunión para
poder así trasladar a los compañeros y compañeras de sus centros de trabajo la
problemática que estamos viviendo. Se que no lo necesitan, pero creo que es de
justicia agradecer este compromiso.
19 mayo 2012
#23y24NocheyDia Contra la Reforma Laboral
23 e 24 de maio: noite e día contra a reforma laboral
Contra a reforma laboral, concentracións o 23 de maio desde as 22 horas e o día 24 desde as 12 horas
Na Coruña, diante da Delegación do Goberno.En Ferrol, na praza de España, diante do edificio administrativo da Xunta.
En Vigo, en Concepción Arenal, diante do edificio Administrativo da Xunta.
En Lugo, Ourense e Pontevedra, diante das respectivas Subdelegacións do Goberno.
En Viveiro, concentración só o día 24, ás 12 horas, diante da Casa do Mar, en Celeiro.
Comunicado Conjunto Intercentros Paradores
Plan de viabilidad en Paradores de Turismo
Celebrada la segunda reunión con la empresa para la negociación del Plan de Viabilidad y el Convenio Colectivo. El Comité Intercentros se reiteró en la petición de la documentación solicitada en la anterior reunión, que no ha sido entregada a la fecha, en el entendimiento que es necesaria para llevar la Negociación por los cauces de compartir el sacrificio y que la austeridad no caiga solo del lado de los trabajadores.
CCOO insiste en nuestra disposición a negociar sobre jornada, salario, IT, habilitaciones y licencias retribuidas en el contexto del mantenimiento del estatus de empresa pública y que las medidas sean temporales debidas a la actual crisis para asegurar la continuidad de nuestra empresa, pero desde la necesidad de compartir el esfuerzo de acuerdo al nivel de cada uno.
La empresa responde modificando las reglas del juego y presentó una plataforma de modificación integral del Convenio Colectivo eliminando, de un plumazo, derechos que se han conseguido con la lucha de dos generaciones de trabajadores de la empresa. Los aspectos más sangrantes de esta propuesta son:
· Eliminación del sistema de Habilitaciones y vacantes
· Eliminación de todos los artículos que tienen relación con la creación y mantenimiento del empleo.
· Convertir las categorías en grupos profesionales hasta conseguir que todos hagamos de todo.
· Con la jornada se pretende que estemos a disposición de la empresa, eliminando la participación y control de la Representación Sindical en la elaboración de los calendarios.
· Reducción de las licencias retribuidas a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
· Eliminación de los días de asuntos propios.
· Eliminación del plus de turno partido y la subvención para comidas
· Eliminación del Plan de Pensiones y premios de Jubilación.
· Eliminación de becas, ayudas de libros y créditos.
· Eliminación del complemento por enfermedad en el caso de enfermedad común y hospitalización.
· Condicionar el abono de anticipos a la existencia de fondos en Tesorería.
· Eliminación del pago de zapatos, medias y calcetines siendo los mismos entregados por la empresa.
· Modificación de la consolidación de trabajadores eventuales en fijos discontinuos.
· Reducción de los derechos sindicales.
· Se aplica a la Excedencia Voluntaria la posibilidad de despido procedente si se trabaja en empresas del sector.
La empresa no ha concretado su voluntad de negociar determinados aspectos puestos de manifiesto en la primera reunión, que os trasladamos en el anterior comunicado.
CCOO acudirá a las reuniones con flexibilidad pero con la firmeza de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras conseguidos con muchos sacrificios.
La empresa responde modificando las reglas del juego y presentó una plataforma de modificación integral del Convenio Colectivo eliminando, de un plumazo, derechos que se han conseguido con la lucha de dos generaciones de trabajadores de la empresa. Los aspectos más sangrantes de esta propuesta son:
· Eliminación del sistema de Habilitaciones y vacantes
· Eliminación de todos los artículos que tienen relación con la creación y mantenimiento del empleo.
· Convertir las categorías en grupos profesionales hasta conseguir que todos hagamos de todo.
· Con la jornada se pretende que estemos a disposición de la empresa, eliminando la participación y control de la Representación Sindical en la elaboración de los calendarios.
· Reducción de las licencias retribuidas a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
· Eliminación de los días de asuntos propios.
· Eliminación del plus de turno partido y la subvención para comidas
· Eliminación del Plan de Pensiones y premios de Jubilación.
· Eliminación de becas, ayudas de libros y créditos.
· Eliminación del complemento por enfermedad en el caso de enfermedad común y hospitalización.
· Condicionar el abono de anticipos a la existencia de fondos en Tesorería.
· Eliminación del pago de zapatos, medias y calcetines siendo los mismos entregados por la empresa.
· Modificación de la consolidación de trabajadores eventuales en fijos discontinuos.
· Reducción de los derechos sindicales.
· Se aplica a la Excedencia Voluntaria la posibilidad de despido procedente si se trabaja en empresas del sector.
La empresa no ha concretado su voluntad de negociar determinados aspectos puestos de manifiesto en la primera reunión, que os trasladamos en el anterior comunicado.
CCOO acudirá a las reuniones con flexibilidad pero con la firmeza de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras conseguidos con muchos sacrificios.
15 mayo 2012
Desconvocada Concentración Mercadona A Gándara -Ferrol- 15 de Mayo
Santiago de Compostela, 15 de mayo
de 2012
La Fecoht de CCOO de Galicia a
través de su Secretaría General, así como la Secretaría General de la Fecoht
estatal, comunica que queda desconvocada la concentración que tenía programada
para el martes día 15 de Mayo en Ferrol.
Debido a la situación actual de
las relaciones con la empresa Mercadona, y ante un posible empeoramiento del
conflicto estas Secretarías entienden
que la concentración de hoy pierde su sentido.
Por lo tanto desde estos órganos
de dirección de la Fecoht de CCOO, se toma la decisión de desconvocar la
concentración que iba a tener lugar hoy día 15 de Mayo a las 19:00 horas, delante de Mercadona en La Gándara, Ferrol.
14 mayo 2012
Plan Igualdad de H&M
Constituida la Comisión del Plan de Igualdad de H&M
Se ha constituido la Comisión de Igualdad de la empresa H&M para empezar a negociar el Plan de Igualdad, en la comisión corresponden 2 personas por sindicato, estando además de CCOO y UGT otros sindicatos nacionalistas que no han respondido a la convocatoria.
Los dos territorios en donde la representación de CCOO es mayor son Madrid y Cataluña por lo tanto serán dos delegadas de estos dos sitios las que participaran en la Comisión que se pondrán en contacto con las delegadas y delegados de los territorios para mandarles toda la información a través de notas informativas una vez que se empiece a negociar tanto el diagnostico como el Plan.La empresa consultora que esta haciendo el diagnostico es "Cuatrecasas" que esta en Barcelona y aún no tiene hecho el diagnostico. Las próximas reuniones serán el 29 y 30 de mayo y será donde se entregará el diagnóstico de toda la empresa.
08 mayo 2012
ANULADO CONVENIO COLECTIVO GRUPO CHAMPION
LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A CCOO
ANULADO DEL CONVENIO
SEIS
PUNTOS
Jubilación
parcial:
Todos los trabajadores tendrán derecho a jubilarse parcialmente, con
independencia del Grupo Profesional al que pertenezcan, sin ningún tipo de
exclusión ni obstáculo como pretendía la empresa.
LAS NUEVAS CONTRATACIONES GANARÁN UN 5 %
MAS ANUAL
Salario nuevas contrataciones: La sentencia
anula el que a los trabajadores de nueva contratación se les pague un 5 % menos
de salario, ya que lo declara ilegal, vulnerando lo establecido en el
articulo 14 de la Constitución, esto afecta al contenido de los articulos
12, 25 y 32 del Convenio Colectivo, quedando anulados y sin aplicación los
citados articulos en todo lo relacionado con la disminución del salario de los
trabajadores contratados desde la firma del Convenio.
Faltas
y sanciones:
Queda anulado el artículo que sanciona la embriaguez y la drogodependencia, ya
que tienen que ser tratados como faltas conductuales y que afecten de forma
negativa en el trabajo.
Esta sentencia demuestra que CCOO tenia
razón, que el esfuerzo y apoyo recibido con las firmas recogidas, va dando sus
frutos, igualmente demuestra que nuestros “amigos
y compañeros” de Fetico -para que queremos enemigos-, no tiene ningún escrúpulo
a firmar lo que le eche la empresa.
CCOO seguirá
luchando en defensa de los intereses de los trabajadores, mediante todos los
medidos a su alcance, ya sean sindicales o jurídicos, con el objetivo de conseguir un Convenio digno, que contemple la
recuperación de poder adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de
trabajo.
PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA
SIGUENOS EN TWITTER @FECOHTGALICIA Y @_OSCAR_SANCHEZ ADMINISTRADOR DE LA CUENTA .
06 mayo 2012
Comunicado Conjunto Comité Intercentros Paradores
Comunicado conjunto del Comité
Intercentros de hoy 4 de mayo.
Últimamente se vienen produciendo cantidad de rumores e informaciones que lo único que están consiguiendo es producir en toda la plantilla una situación desagradable.
Desde el principio el Comité Intercentros
decidimos no entrar en este juego de "dicen que me dicen" y trasladar solo la
información necesaria, sin contaminar ni crear un estado de nerviosismo más allá
de lo estrictamente necesario.
En todo momento hemos procurado trasmitir a los
trabajadores y trabajadoras la necesidad de estar alerta pero sin hacer caso de
todo aquello que nos despiste de lo que debe ser nuestro objetivo principal,
"mantener nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales".
01 mayo 2012
125.000 Galleg@s en las calles el 1 de Mayo
Case 125.000 persoas mobilizáronse en Galicia este Primeiro de Maio baixo o lema «Queren acabar con todo.Traballo, dignidade e dereitos»
Case 125.000 persoas saíron ás rúas das principais vilas e cidades galegas (A Coruña, Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo, Burela, Ourense, Vilagarcía de Arousa, Pontevedra, Vigo e Ribeira), convocadas por UGT e CCOO, para denunciar que «Queren acabar con todo. Traballo, dignidade e dereitos».
A manifestación da Coruña contou coa participación dos secretarios xerais de ambos os sindicatos en Galicia, Xosé Manuel Sánchez (CCOO) e José Antonio Gómez (UGT).
En todas as manifestacións denunciouse que «Queren acabar con todo. Traballo, dignidade e dereitos. Non á reforma laboral. Máis emprego, menos precariedade. Servizos públicos de calidade. Pola igualdade e os dereitos sociais. Máis investimento e menos recortes. As políticas sociais e a igualdade son principios e dereitos irrenunciables. Traballo, dereitos, dignidade».
Este Primeiro de Maio celébrase dentro dun contexto de mobilizacións iniciado o pasado 19 de febreiro e que se manterá no tempo mentres o Goberno non mude o seu xeito de actuar. UGT e CCOO rexeitan que o Executivo continúe a adoptar medidas de axuste que resultan lesivas e que só contribúen a minguar os dereitos dos traballadores e traballadoras e o Estado do benestar, polo que non serven para recuperar a actividade económica. De feito, xa este domingo tiveron lugar en Galicia varias manifestacións para denunciar que «coa educación e a sanidade non se xoga», que contaron cunha participación cidadá moi significativa.
Este ano, o Primeiro de Maio vén marcado pola recrudescencia da crise global. O fracaso das políticas neoliberais que se aplicaron para combatela é un feito incuestionable e con efectos dramáticos, pois aumentaron a destrución de emprego, a pobreza e as desigualdades.
As políticas impulsadas polas institucións europeas son moi inxustas e están tendo consecuencias: máis persoas en paro, máis pobreza e máis desigualdade social. Ademais, son un fracaso en termos económicos. Os obxectivos explícitos están lonxe de poderse cumprir, dado que as políticas de austeridade levaron a unha nova recesión. Hoxe, a crise das débedas soberanas está máis estendida e é máis profunda.
A pésima situación económica e do emprego, lonxe de reconducirse, agrávase. Superada en 2011 a cifra de 5.270.000 persoas en situación de desemprego no Estado e 258.234 en Galicia, as expectativas para este ano e o vindeiro, inmersos xa nunha recesión económica, agoiran un aumento moito maior do desemprego, coa extensión dos despedimentos ao ámbito das administracións e servizos públicos e, polos efectos, no eido privado, da contracción drástica do investimento público.
Unha situación en que a brecha entre ricos e pobres aumenta acotío e sitúa a máis do 22 por 100 dos fogares por debaixo do limiar da pobreza no Estado. Tamén se rexistran en Galicia máximos históricos no número de fogares en que todos os membros en idade de traballar están no paro (82.800), e nos domicilios en que non hai perceptores de ningún tipo de ingresos (24.900).
As dificultades da mocidade para atopar emprego pola falta de expectativas laborais constitúen un problema social de primeira magnitude que empurra a sociedade máis preparada a ver na emigración unha das súas escasas opcións.
En España e en Galicia, os gobernos do PP iniciaron unha rápida carreira de drásticos recortes orzamentarios e profundas reformas estruturais. No Estado destaca unha reforma laboral desmedida, que facilita e abarata o despedimento, torna máis precarias as novas contratacións, desequilibra a favor da empresa as relacións laborais, aumenta as desigualdades e xera novas formas de discriminación, debilita a negociación colectiva e as funcións das organizacións sindicais. A reforma foi masivamente rexeitada na folga xeral do pasado 29 de marzo, que tivo un seguimento do 90 por 100 por parte das traballadoras e traballadores galegos e con 500.000 persoas manifestándose nas rúas. A dimensión da mobilización confirma o apoio á petición de rectificación que reclaman os sindicatos e que os gobernos da Xunta e do Estado deben escoitar.
Mais non parece ser esta a liña escollida polo Goberno cos orzamentos de 2012, aos que lles hai que sumar un recorte adicional en sanidade e educación, dous dos piares básicos do Estado do benestar, de 10.000 millóns de euros, e outros recortes que xa se anuncian.
UGT e CCOO reclamámoslle ao Goberno a apertura dun proceso de negociación para cambiar a fondo a reforma laboral, centrar as políticas públicas no crecemento económico e a creación de emprego suficiente e de calidade, na defensa do modelo social, os servizos públicos esenciais e a cohesión social.
Un grande acordo nacional que recolla medidas de persecución da fraude fiscal e de redistribución da carga impositiva, para que quen máis teña contribúa en xusta medida á saída da crise; que garanta que o sistema financeiro poña a disposición de empresas e familias os recursos necesarios para recuperar a actividade e aumentar o consumo; que impulse a investigación, a innovación tecnolóxica, a educación e a formación, o desenvolvemento sostible e a prevención e a protección da saúde; que consolide a igualdade de oportunidades e a loita contra a discriminación laboral e social; e que recupere a aplicación efectiva da Lei de dependencia, como un alicerce fundamental do Estado de benestar e xacemento de emprego.
CCOO e UGT defendemos os valores inherentes á democracia e ao estado social e reclamamos tamén o respecto á autonomía das partes no ámbito das relacións laborais.
Este Primeiro de Maio é a continuación da folga xeral e das manifestacións que se veñen celebrando dende o 19 de febreiro. Se o Goberno segue sen abrir a negociación reclamada polos sindicatos, o conflito social seguirá e crecerá ata que rectifique a súa política.
Case 125.000 persoas saíron ás rúas das principais vilas e cidades galegas (A Coruña, Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo, Burela, Ourense, Vilagarcía de Arousa, Pontevedra, Vigo e Ribeira), convocadas por UGT e CCOO, para denunciar que «Queren acabar con todo. Traballo, dignidade e dereitos».
A manifestación da Coruña contou coa participación dos secretarios xerais de ambos os sindicatos en Galicia, Xosé Manuel Sánchez (CCOO) e José Antonio Gómez (UGT).En todas as manifestacións denunciouse que «Queren acabar con todo. Traballo, dignidade e dereitos. Non á reforma laboral. Máis emprego, menos precariedade. Servizos públicos de calidade. Pola igualdade e os dereitos sociais. Máis investimento e menos recortes. As políticas sociais e a igualdade son principios e dereitos irrenunciables. Traballo, dereitos, dignidade».
Este Primeiro de Maio celébrase dentro dun contexto de mobilizacións iniciado o pasado 19 de febreiro e que se manterá no tempo mentres o Goberno non mude o seu xeito de actuar. UGT e CCOO rexeitan que o Executivo continúe a adoptar medidas de axuste que resultan lesivas e que só contribúen a minguar os dereitos dos traballadores e traballadoras e o Estado do benestar, polo que non serven para recuperar a actividade económica. De feito, xa este domingo tiveron lugar en Galicia varias manifestacións para denunciar que «coa educación e a sanidade non se xoga», que contaron cunha participación cidadá moi significativa.
Este ano, o Primeiro de Maio vén marcado pola recrudescencia da crise global. O fracaso das políticas neoliberais que se aplicaron para combatela é un feito incuestionable e con efectos dramáticos, pois aumentaron a destrución de emprego, a pobreza e as desigualdades.
As políticas impulsadas polas institucións europeas son moi inxustas e están tendo consecuencias: máis persoas en paro, máis pobreza e máis desigualdade social. Ademais, son un fracaso en termos económicos. Os obxectivos explícitos están lonxe de poderse cumprir, dado que as políticas de austeridade levaron a unha nova recesión. Hoxe, a crise das débedas soberanas está máis estendida e é máis profunda.
A pésima situación económica e do emprego, lonxe de reconducirse, agrávase. Superada en 2011 a cifra de 5.270.000 persoas en situación de desemprego no Estado e 258.234 en Galicia, as expectativas para este ano e o vindeiro, inmersos xa nunha recesión económica, agoiran un aumento moito maior do desemprego, coa extensión dos despedimentos ao ámbito das administracións e servizos públicos e, polos efectos, no eido privado, da contracción drástica do investimento público.
Unha situación en que a brecha entre ricos e pobres aumenta acotío e sitúa a máis do 22 por 100 dos fogares por debaixo do limiar da pobreza no Estado. Tamén se rexistran en Galicia máximos históricos no número de fogares en que todos os membros en idade de traballar están no paro (82.800), e nos domicilios en que non hai perceptores de ningún tipo de ingresos (24.900).
As dificultades da mocidade para atopar emprego pola falta de expectativas laborais constitúen un problema social de primeira magnitude que empurra a sociedade máis preparada a ver na emigración unha das súas escasas opcións.
En España e en Galicia, os gobernos do PP iniciaron unha rápida carreira de drásticos recortes orzamentarios e profundas reformas estruturais. No Estado destaca unha reforma laboral desmedida, que facilita e abarata o despedimento, torna máis precarias as novas contratacións, desequilibra a favor da empresa as relacións laborais, aumenta as desigualdades e xera novas formas de discriminación, debilita a negociación colectiva e as funcións das organizacións sindicais. A reforma foi masivamente rexeitada na folga xeral do pasado 29 de marzo, que tivo un seguimento do 90 por 100 por parte das traballadoras e traballadores galegos e con 500.000 persoas manifestándose nas rúas. A dimensión da mobilización confirma o apoio á petición de rectificación que reclaman os sindicatos e que os gobernos da Xunta e do Estado deben escoitar.
Mais non parece ser esta a liña escollida polo Goberno cos orzamentos de 2012, aos que lles hai que sumar un recorte adicional en sanidade e educación, dous dos piares básicos do Estado do benestar, de 10.000 millóns de euros, e outros recortes que xa se anuncian.
UGT e CCOO reclamámoslle ao Goberno a apertura dun proceso de negociación para cambiar a fondo a reforma laboral, centrar as políticas públicas no crecemento económico e a creación de emprego suficiente e de calidade, na defensa do modelo social, os servizos públicos esenciais e a cohesión social.
Un grande acordo nacional que recolla medidas de persecución da fraude fiscal e de redistribución da carga impositiva, para que quen máis teña contribúa en xusta medida á saída da crise; que garanta que o sistema financeiro poña a disposición de empresas e familias os recursos necesarios para recuperar a actividade e aumentar o consumo; que impulse a investigación, a innovación tecnolóxica, a educación e a formación, o desenvolvemento sostible e a prevención e a protección da saúde; que consolide a igualdade de oportunidades e a loita contra a discriminación laboral e social; e que recupere a aplicación efectiva da Lei de dependencia, como un alicerce fundamental do Estado de benestar e xacemento de emprego.
CCOO e UGT defendemos os valores inherentes á democracia e ao estado social e reclamamos tamén o respecto á autonomía das partes no ámbito das relacións laborais.
Este Primeiro de Maio é a continuación da folga xeral e das manifestacións que se veñen celebrando dende o 19 de febreiro. Se o Goberno segue sen abrir a negociación reclamada polos sindicatos, o conflito social seguirá e crecerá ata que rectifique a súa política.
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