Plan de viabilidad en Paradores de Turismo
Celebrada la segunda reunión con la empresa para la negociación del Plan de Viabilidad y el Convenio Colectivo. El Comité Intercentros se reiteró en la petición de la documentación solicitada en la anterior reunión, que no ha sido entregada a la fecha, en el entendimiento que es necesaria para llevar la Negociación por los cauces de compartir el sacrificio y que la austeridad no caiga solo del lado de los trabajadores.
CCOO insiste en nuestra disposición a negociar sobre jornada, salario, IT, habilitaciones y licencias retribuidas en el contexto del mantenimiento del estatus de empresa pública y que las medidas sean temporales debidas a la actual crisis para asegurar la continuidad de nuestra empresa, pero desde la necesidad de compartir el esfuerzo de acuerdo al nivel de cada uno.
La empresa responde modificando las reglas del juego y presentó una plataforma de modificación integral del Convenio Colectivo eliminando, de un plumazo, derechos que se han conseguido con la lucha de dos generaciones de trabajadores de la empresa. Los aspectos más sangrantes de esta propuesta son:
· Eliminación del sistema de Habilitaciones y vacantes
· Eliminación de todos los artículos que tienen relación con la creación y mantenimiento del empleo.
· Convertir las categorías en grupos profesionales hasta conseguir que todos hagamos de todo.
· Con la jornada se pretende que estemos a disposición de la empresa, eliminando la participación y control de la Representación Sindical en la elaboración de los calendarios.
· Reducción de las licencias retribuidas a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
· Eliminación de los días de asuntos propios.
· Eliminación del plus de turno partido y la subvención para comidas
· Eliminación del Plan de Pensiones y premios de Jubilación.
· Eliminación de becas, ayudas de libros y créditos.
· Eliminación del complemento por enfermedad en el caso de enfermedad común y hospitalización.
· Condicionar el abono de anticipos a la existencia de fondos en Tesorería.
· Eliminación del pago de zapatos, medias y calcetines siendo los mismos entregados por la empresa.
· Modificación de la consolidación de trabajadores eventuales en fijos discontinuos.
· Reducción de los derechos sindicales.
· Se aplica a la Excedencia Voluntaria la posibilidad de despido procedente si se trabaja en empresas del sector.
La empresa no ha concretado su voluntad de negociar determinados aspectos puestos de manifiesto en la primera reunión, que os trasladamos en el anterior comunicado.
CCOO acudirá a las reuniones con flexibilidad pero con la firmeza de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras conseguidos con muchos sacrificios.
La empresa responde modificando las reglas del juego y presentó una plataforma de modificación integral del Convenio Colectivo eliminando, de un plumazo, derechos que se han conseguido con la lucha de dos generaciones de trabajadores de la empresa. Los aspectos más sangrantes de esta propuesta son:
· Eliminación del sistema de Habilitaciones y vacantes
· Eliminación de todos los artículos que tienen relación con la creación y mantenimiento del empleo.
· Convertir las categorías en grupos profesionales hasta conseguir que todos hagamos de todo.
· Con la jornada se pretende que estemos a disposición de la empresa, eliminando la participación y control de la Representación Sindical en la elaboración de los calendarios.
· Reducción de las licencias retribuidas a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
· Eliminación de los días de asuntos propios.
· Eliminación del plus de turno partido y la subvención para comidas
· Eliminación del Plan de Pensiones y premios de Jubilación.
· Eliminación de becas, ayudas de libros y créditos.
· Eliminación del complemento por enfermedad en el caso de enfermedad común y hospitalización.
· Condicionar el abono de anticipos a la existencia de fondos en Tesorería.
· Eliminación del pago de zapatos, medias y calcetines siendo los mismos entregados por la empresa.
· Modificación de la consolidación de trabajadores eventuales en fijos discontinuos.
· Reducción de los derechos sindicales.
· Se aplica a la Excedencia Voluntaria la posibilidad de despido procedente si se trabaja en empresas del sector.
La empresa no ha concretado su voluntad de negociar determinados aspectos puestos de manifiesto en la primera reunión, que os trasladamos en el anterior comunicado.
CCOO acudirá a las reuniones con flexibilidad pero con la firmeza de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras conseguidos con muchos sacrificios.
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