Fecoht Informa
28 abril 2012
Manifestaciones en Galicia del 1 de Mayo
1.º de Maio de 2012 - TRABALLO, DIGNIDADE, DEREITOS
MANIFESTACIONS 1.º DE MAIO EN GALICIA
A CORUÑA, 12:00 horas. Praza da Palloza ata Obelisco
FERROL, 12:00 horas. Praza do Inferniño ata Praza de Armas
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 12:00 horas. Alameda ata Praza de Praterías
RIBEIRA, 11:30 horas. Praza do Concello ata Capitanía Marítima
LUGO, 12:00 horas. Edif. Sindicais (Rolda da Muralla) ata Subdelegación do Goberno
BURELA, 12:00 horas. Praza da Mariña ata locais da CEL
OURENSE, 12:00 horas. Pavillón dos Remedios ata Subdelegación do Goberno
PONTEVEDRA, 12:00 horas. Praza da Ferreiría ata Subdelegación do Goberno
VILAGARCÍA, 12:00 horas. Praza da Ravella ata Praza de Galicia
VIGO, 11:30 horas. Cruzamento Vía Norte-Urzaiz ata Edif. Administrativo da Xunta de Galicia
A CORUÑA, 12:00 horas. Praza da Palloza ata Obelisco
FERROL, 12:00 horas. Praza do Inferniño ata Praza de Armas
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 12:00 horas. Alameda ata Praza de Praterías
RIBEIRA, 11:30 horas. Praza do Concello ata Capitanía Marítima
LUGO, 12:00 horas. Edif. Sindicais (Rolda da Muralla) ata Subdelegación do Goberno
BURELA, 12:00 horas. Praza da Mariña ata locais da CEL
OURENSE, 12:00 horas. Pavillón dos Remedios ata Subdelegación do Goberno
PONTEVEDRA, 12:00 horas. Praza da Ferreiría ata Subdelegación do Goberno
VILAGARCÍA, 12:00 horas. Praza da Ravella ata Praza de Galicia
VIGO, 11:30 horas. Cruzamento Vía Norte-Urzaiz ata Edif. Administrativo da Xunta de Galicia
25 abril 2012
Somos 33 de Fecoht Estatal
Publicado "Somos 33": 1º de mayo Contra la reforma laboral y por nuestros derechos
La publicación del Somos 33 dedica su último número al 1º de mayo despues de una huelga general CCOO prepara este día en la lucha por nuestros derechos.
En su interior también el consejo federal convoca el 5º congreso de Fecoht y un articulo de oposición a la libertad de horarios comerciales
Para ver la publicación pincha aquí
Para ver la publicación pincha aquí
28 Abril Jornada Mundial Por la Salud y la Seguridad en el Trabajo
28 de Abril de 2012, Día Internacional da Saúde e a Seguridade no Traballo
O 28 de Abril lembramos as traballadoras e traballadores que perderon a saúde e a vida como consecuencia das condicións en que realizaron a súa actividade profesional e para reivindicar fronte a empresas e a poderes públicos unhas condicións de traballo dignas, seguras e saudables.
Dende o 15 de setembro de 2008, data do afundimento do banco de investimento Lehman Brothers e simbólico inicio da crise económica que sacode o mundo, e con especial virulencia os países periféricos da Unión Europea, vimos escoitando gobernantes, autoridades económicas e expertos afirmaren que para saír do pozo da recesión cómpre o esforzo de todos os sectores da sociedade. Non obstante, as políticas de marcado carácter neoliberal postas en marcha pola Comisión Europea e polos Gobernos da UE, lonxe de recuperaren a economía e reforzaren o carácter social de Europa, supoñen unha agresión contra a clase obreira de proporcións descoñecidas nas últimas décadas. Durante estes anos, os traballadores e traballadoras españois e europeos perdemos empregos, temos menos poder adquisitivo, vimos como se recortaban os servizos que proporcionaba o Estado do benestar e sufrimos recortes sen precedentes nos nosos dereitos sociais; o último capítulo —e, por desgraza, cremos que non definitivo— é a reforma laboral recentemente aprobada polo goberno de Mariano Rajoy.
Na actualidade asistimos á deterioración das condicións de traballo e a unha redución dos recursos dedicados á prevención de riscos nas empresas que inevitablemente está a supoñer un quebranto na saúde e a seguridade das persoas que, nalgunhas ocasións, ocasiona perda de vidas.
UGT e CCOO levamos desde o inicio da crise alertando das terribles consecuencias que poden ter para a saúde laboral a tentación dos empresarios de non considerar prioritarios os investimentos en prevención, así como dos recortes na materia por parte das Administracións públicas.
Medidas como a retirada de melloras de convenio en materia de incapacidade temporal ou a cesión do control da IT ás mutuas, unidas ao medo a perder o emprego (faltar nove días ao traballo de forma intermitente durante dous meses, incluso con baixa médica xustificada, é causa de despedimento obxectivo, como establece a última reforma laboral aprobada polo Goberno) fan que os traballadores e traballadoras do noso país acudan ao seu posto de traballo sen se recuperaren da súa enfermidade, coas conseguintes consecuencias para a súa saúde individual e mais para a saúde pública.
Este fenómeno do presentismo está contribuíndo á involución no rigor das estatísticas de saúde laboral, xa que á infradeclaración das enfermidades profesionais que viñamos sufrindo, únese un subrexistro de accidentes leves que está servindo para maquillar as cifras de sinistralidade e ofrecer unha paisaxe da prevención de riscos que non se corresponde coa realidade. Pero se nos fixamos nos accidentes mortais, de difícil ocultación, estamos asistindo a unha ralentización no seu descenso no ámbito estatal, tanto en termos absolutos como relativos, e a un aumento nalgúns sectores económicos e comunidades autónomas, algúns deles escandalosos, como os incrementos dun 11% no sector agrario, dun 14% en Cataluña e dun 42% en Asturias, que serven de indicador do futuro da evolución da sinistralidade. O índice de incidencia dos accidentes mortais en Galicia alcanzou no ano 2011 o valor de 6,15, superior á media do Estado español 3,75, o que sitúa a nosa Comunidade no segundo lugar no conxunto estatal. O índice de incidencia de accidentes graves de Galicia, 58,46, é o máis alto de todas as comunidades, chegando case a duplicar a media estatal, 30,41. Cando analizamos o total de accidentes leves, graves e mortais, o noso índice, 3.694, segue sendo superior á media estatal, 3.440.
Seguimos moi lonxe do declarado no 2006, data en que se produciu a reforma do cadro de enfermidades profesionais pola clara infradeclaración existente; no ano 2011 declaráronse 9.592 enfermidades profesionais con baixa menos; pero declaráronse 5.939 enfermidades profesionais sen baixa máis, o que supón un incremento do 282% con respecto ao 2006. En Galicia, no ano 2011 declaráronse 229 enfermidades profesionais con baixa menos que no 2006, o que supón unha redución do 25,1% na declaración con baixa; pola contra, as enfermidades profesionais sen baixa aumentaron un 160% con respecto ao 2006. Os sindicatos consideramos que este feito se debe ao medo dos cidadáns a perder o seu posto de traballo con motivo da crise económica; isto provocou que o pasado ano fora o primeiro en que as enfermidades sen baixa superaran as que se notificaron con baixa.
Así mesmo, a imposición dun modelo de inserción ao mercado laboral determinado pola precariedade, polo aumento da discrecionalidade de quen emprega para impoñer a flexibilidade interna, polo medo ao paro e ao despedimento gratis ou barato e por unhas condicións de traballo cuns requirimentos físicos ou psíquicos cada vez meirandes, está a conformar uns ambientes laborais tóxicos, onde as enfermidades vinculadas aos riscos psicosociais afectan a un número crecente de traballadoras e traballadores.
Porén, en CCOO e UGT estamos convencidos de que esta situación non é irreversible. Hoxe máis ca nunca a mobilización dos traballadores e de toda a sociedade é necesaria para demostrar que hai alternativas, que outra política económica e social é necesaria e posible, e que a existencia de traballos dignos e seguros é unha das bases en que fundamentar un cambio de paradigma económico que nos axude a saír da crise desde unha perspectiva máis xusta, equilibrada e sostible. Por este motivo, invitamos os traballadores e a cidadanía a mobilizarse este 28 de Abril en prol da saúde e a seguridade no medio laboral e en lembranza das vítimas das malas condicións de traballo.
Na actualidade asistimos á deterioración das condicións de traballo e a unha redución dos recursos dedicados á prevención de riscos nas empresas que inevitablemente está a supoñer un quebranto na saúde e a seguridade das persoas que, nalgunhas ocasións, ocasiona perda de vidas.
UGT e CCOO levamos desde o inicio da crise alertando das terribles consecuencias que poden ter para a saúde laboral a tentación dos empresarios de non considerar prioritarios os investimentos en prevención, así como dos recortes na materia por parte das Administracións públicas.
Medidas como a retirada de melloras de convenio en materia de incapacidade temporal ou a cesión do control da IT ás mutuas, unidas ao medo a perder o emprego (faltar nove días ao traballo de forma intermitente durante dous meses, incluso con baixa médica xustificada, é causa de despedimento obxectivo, como establece a última reforma laboral aprobada polo Goberno) fan que os traballadores e traballadoras do noso país acudan ao seu posto de traballo sen se recuperaren da súa enfermidade, coas conseguintes consecuencias para a súa saúde individual e mais para a saúde pública.
Este fenómeno do presentismo está contribuíndo á involución no rigor das estatísticas de saúde laboral, xa que á infradeclaración das enfermidades profesionais que viñamos sufrindo, únese un subrexistro de accidentes leves que está servindo para maquillar as cifras de sinistralidade e ofrecer unha paisaxe da prevención de riscos que non se corresponde coa realidade. Pero se nos fixamos nos accidentes mortais, de difícil ocultación, estamos asistindo a unha ralentización no seu descenso no ámbito estatal, tanto en termos absolutos como relativos, e a un aumento nalgúns sectores económicos e comunidades autónomas, algúns deles escandalosos, como os incrementos dun 11% no sector agrario, dun 14% en Cataluña e dun 42% en Asturias, que serven de indicador do futuro da evolución da sinistralidade. O índice de incidencia dos accidentes mortais en Galicia alcanzou no ano 2011 o valor de 6,15, superior á media do Estado español 3,75, o que sitúa a nosa Comunidade no segundo lugar no conxunto estatal. O índice de incidencia de accidentes graves de Galicia, 58,46, é o máis alto de todas as comunidades, chegando case a duplicar a media estatal, 30,41. Cando analizamos o total de accidentes leves, graves e mortais, o noso índice, 3.694, segue sendo superior á media estatal, 3.440.
Seguimos moi lonxe do declarado no 2006, data en que se produciu a reforma do cadro de enfermidades profesionais pola clara infradeclaración existente; no ano 2011 declaráronse 9.592 enfermidades profesionais con baixa menos; pero declaráronse 5.939 enfermidades profesionais sen baixa máis, o que supón un incremento do 282% con respecto ao 2006. En Galicia, no ano 2011 declaráronse 229 enfermidades profesionais con baixa menos que no 2006, o que supón unha redución do 25,1% na declaración con baixa; pola contra, as enfermidades profesionais sen baixa aumentaron un 160% con respecto ao 2006. Os sindicatos consideramos que este feito se debe ao medo dos cidadáns a perder o seu posto de traballo con motivo da crise económica; isto provocou que o pasado ano fora o primeiro en que as enfermidades sen baixa superaran as que se notificaron con baixa.
Así mesmo, a imposición dun modelo de inserción ao mercado laboral determinado pola precariedade, polo aumento da discrecionalidade de quen emprega para impoñer a flexibilidade interna, polo medo ao paro e ao despedimento gratis ou barato e por unhas condicións de traballo cuns requirimentos físicos ou psíquicos cada vez meirandes, está a conformar uns ambientes laborais tóxicos, onde as enfermidades vinculadas aos riscos psicosociais afectan a un número crecente de traballadoras e traballadores.
Porén, en CCOO e UGT estamos convencidos de que esta situación non é irreversible. Hoxe máis ca nunca a mobilización dos traballadores e de toda a sociedade é necesaria para demostrar que hai alternativas, que outra política económica e social é necesaria e posible, e que a existencia de traballos dignos e seguros é unha das bases en que fundamentar un cambio de paradigma económico que nos axude a saír da crise desde unha perspectiva máis xusta, equilibrada e sostible. Por este motivo, invitamos os traballadores e a cidadanía a mobilizarse este 28 de Abril en prol da saúde e a seguridade no medio laboral e en lembranza das vítimas das malas condicións de traballo.
MANIFESTACIONES DEL #29A y el #1deMayo en Galicia
CCOO e UGT mobilizaranse o día 29 de abril e o Primeiro de Maio en defensa do emprego e dos servizos públicos
CCOO e UGT chaman a cidadanía a mobilizarse «masivamente» o día 29 de abril en defensa da sanidade e a educación públicas, e no Primeiro de Maio en defensa do emprego digno e con dereitos. Así o expresaron esta mañá en conferencia de prensa os secretarios xerais de ambas as dúas organizacións en Galicia, Xosé Manuel Sánchez Aguión e José Antonio Gómez.
O máximo responsable de CCOO, Sánchez Aguión, criticou que as políticas para reducir o déficit supoñen «atacar e desmantelar» os servizos públicos esenciais, e asegurou que os recortes en sanidade e educación «non van mellorar a situación económica, senón que implicarán un retroceso moi importante». En sanidade, denunciou que se pretenda deteriorar o servizo publico e «potenciar» que as persoas que teñan recursos contraten seguros privados. Nesta conxuntura, vaticinou un incremento da morbilidade, da mortaldade e das listas de espera.
En materia de emprego, rexeitou as políticas levadas a cabo polo PP, xa que «se antes xa se abusaba dos ERE para alixeirar persoais, agora hai máis facilidade», como proba o aumento que rexistraron os expedientes de regulación de emprego. Por ese motivo, afirmou que a reforma laboral «só serve para destruír emprego e deteriorar as condicións de traballo». Precisamente, denunciou que numerosas empresas estean a despedir persoal «con antigüidade e con dereitos» para o substituír por persoas «que, grazas á reforma, practicamente non teñen dereitos», polo que foi rotundo ao asegurar que non se pretende ter traballadores, senón «servos».
MANIFESTACIÓNS DO 29 DE ABRIL
- A CORUÑA: Manifestación ás 12 horas. Saída da praza da Palloza e remate na praza do Obelisco.
- FERROL: Manifestación ás 12 horas. Saída da praza do Inferniño e remate na praza de Armas.
- SANTIAGO DE COMPOSTELA: Manifestación ás 12 horas. Saída da Alameda e remate na praza das Praterías.
- LUGO: Manifestación ás 12 horas. Saída do edificio sindical (rolda da Muralla) e remate na Subdelegación do Goberno.
- BURELA: Concentración ás 12:30 horas na praza do Concello.
- OURENSE: Manifestación ás 12 horas. Saída do Pavillón dos Remedios e remate diante da Subdelegación do Goberno.
- PONTEVEDRA: Manifestación ás 12 horas. Saída da praza da Ferrería e remate na Subdelegación do Goberno.
- VILAGARCÍA DE AROUSA: Manifestación ás 12 horas. Saída da avenida da Mariña e remate na praza da Ravella.
- VIGO: Manifestación ás 12 horas. Saída do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz e remate diante do edificio administrativo da Xunta.
MANIFESTACIONS 1.º DE MAIO EN GALICIA
- A CORUÑA, 12:00 horas. Praza da Palloza ata Obelisco
- FERROL, 12:00 horas. Praza do Inferniño ata Praza de Armas
- SANTIAGO DE COMPOSTELA, 12:00 horas. Alameda ata Praza de Praterías
- RIBEIRA, 11:30 horas. Praza do Concello ata Capitanía Marítima
- LUGO, 12:00 horas. Edif. Sindicais (Rolda da Muralla) ata Subdelegación do Goberno
- BURELA, 12:00 horas. Praza da Mariña ata locais da CEL
- OURENSE, 12:00 horas. Pavillón dos Remedios ata Subdelegación do Goberno
- PONTEVEDRA, 12:00 horas. Praza da Ferreiría ata Subdelegación do Goberno
- VILAGARCÍA, 12:00 horas. Praza da Ravella ata Praza de Galicia
- VIGO, 11:30 horas. Cruzamento Vía Norte-Urzaiz ata Edif. Administrativo da Xunta de Galicia
19 abril 2012
Actos 28 Abril 2012 CCOO Galicia
ACTOS 28 ABRIL GALICIA
A Coruña:
Día: venres, 27 de abril
09:30 h Asemblea no salón de actos
da planta baixa do edificio de sindicatos, coa seguinte orde do día:
Día Internacional
da Saúde e a Seguridade no Traballo. Hai alternativa! Traballo Digno e Seguro
Actos 1.º de Maio e
conxuntura actual
12:00 h Concentración conxunta
con UGT na praza de Luís Seoane s/n, fronte á Confederación de Empresarios
Santiago-Barbanza:
Día:
mércores, 25 de abril, ás 10.00 h, Ribeira
Lugar:
Local de Ribeira
Organiza: Asemblea
delegados/as CC OO, 28 de abril
e 1 de maio
Día: xoves, 26 de abril, ás 10.30 h, Santiago
Lugar: Cafetería Donuts
Organiza: Asemblea delegados/as CC OO,
28 de abril e 1 de maio
Concentración diante do local da
Federación Empresarios Polígono do Tambre
12:30 h Conferencia de prensa
conxunta no local da UGT: UGT-CCOO, presentación do informe do Gabinete
Económico sobre sinistralidade laboral.
Vilagarcía de Arousa:
Día: luns, 23 de abril, ás 10.00
h, asemblea delegados/as CC OO
Lugar: Auditorio de Vilagarcía
Día:
venres, 27 de abril, ás 12.00 h, conferencia de prensa CC OO
Vigo:
Día: venres, 27 de abril ás
10.00 h, asemblea delegados/as CC OO
Lugar: Paraninfo da Universidade
11.30 h Manifestación-concentración
conxunta UGT-CC OO diante do edificio
administrativo da Xunta
Ferrol
Día: venres, 27 de abril
Lugar: U. C. de CC OO de Ferrol
10:00 h Asemblea de DP de CC OO
12:00 h Concentración diante da
Xunta de Galicia (praza España 2, 15403-Ferrol). Participan: CC OO, UGT, CIG e USTG; tamén AGAVIDA
(Asociación Galega de Vítimas do Amianto)
Ourense:
Día: venres, 27 de abril.
12:00 h (horario aproximado)
Conferencia de prensa conxunta CC OO-UGT e concentración diante do edificio
administrativo da Xunta
Pontevedra:
Día: venres, 27 de abril
11.00 h Concentración de delegados/as
de CC OO diante dunha empresa
da comarca
Lugo:
Día: xoves, 26 de abril
12.30 h Conferencia de prensa
conxunta con UGT
Día: venres, 27 de abril
11.30 h Concentración conxunta
diante do edificio administrativo da Xunta
A Mariña:
Día: venres, 27 de abril. Envío nota de prensa 28 Abril
18 abril 2012
Horarios Manifestaciones 1º de Mayo en Galicia
1.º de Maio de 2012 - TRABALLO, DIGNIDADE, DEREITOS
MANIFESTACIONS 1.º DE MAIO EN GALICIAA CORUÑA, 12:00 horas. Praza da Palloza ata Obelisco
FERROL, 12:00 horas. Praza do Inferniño ata Praza de Armas
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 12:00 horas. Alameda ata Praza de Praterías
RIBEIRA, 11:30 horas. Praza do Concello ata Capitanía Marítima
LUGO, 12:00 horas. Edif. Sindicais (Rolda da Muralla) ata Subdelegación do Goberno
BURELA, 12:00 horas. Praza da Mariña ata locais da CEL
OURENSE, 12:00 horas. Pavillón dos Remedios ata Subdelegación do Goberno
PONTEVEDRA, 12:00 horas. Praza da Ferreiría ata Subdelegación do Goberno
VILAGARCÍA, 12:00 horas. Praza da Ravella ata Praza de Galicia
VIGO, 11:30 horas. Cruzamento Vía Norte-Urzaiz ata Edif. Administrativo da Xunta de Galicia
BURELA, 12:00 horas. Praza da Mariña ata locais da CEL
OURENSE, 12:00 horas. Pavillón dos Remedios ata Subdelegación do Goberno
PONTEVEDRA, 12:00 horas. Praza da Ferreiría ata Subdelegación do Goberno
VILAGARCÍA, 12:00 horas. Praza da Ravella ata Praza de Galicia
VIGO, 11:30 horas. Cruzamento Vía Norte-Urzaiz ata Edif. Administrativo da Xunta de Galicia
CONVOCADO V CONGRESO ESTATAL DE FECOHT
Convocado el V Congreso de Fecoht
El pasado 10 de abril, el Consejo federal de Fecoht aprobó la fecha del 5º Congreso federal, que se celebrará los días 15 y 16 de enero de 2013, en Madrid, con la participación de 230 delegadas y delegados elegidos en un amplio proceso congresual que se desarrollará en toda la estructura del sindicato.
Este congreso vendrá precedido de la celebración de todos los congresos regionales de CCOO y concluirá con la celebración del 10º Congreso confederal del 21 al 23 de febrero de 2013. Fecoht proponemos celebrar un Congreso abierto y participativo, que centre tanto las propuestas para salir de la crisis como las estrategias para llevarlas a cabo, así como los cambios en nuestro funcionamiento interno que nos posibiliten ser más eficaces y cercanos a nuestros afiliados y a los trabajadores y trabajadoras.
CCOO IMPUGNA CONVENIO DE GRUPO CHAMPION
CCOO impugna el convenio colectivo del grupo Champion
12/04/12.- CCOO ya lo anuncio cuando se firmó este nefasto Convenio; una vez publicado en el BOE el mismo, ha procedido a su impugnación ante la Audiencia Nacional, en línea con el compromiso que asumió ante los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y como una medida mas de apoyo a las miles de compañeras y compañeros, que con su firma rechazaron el Convenio que están aplicando, a los que damos las gracias por su apoyo, que empeora las condiciones de trabajo y el salario.
Los puntos del Convenio que CCOO considera que no se ajustan a derecho y por eso son los que impugna son los siguientes:
- Salario del 95 % a las nuevas contrataciones, ganan un 5 % menos. Para que ganen el 100 por 100 del salario desde el primer día.
- Contrato en prácticas, por sus prórrogas.
- Salario base tiene que ser de 12.100 € desde el primer día para todos.
- Contrato de obra o servicio, por la amplitud de sus condiciones y actividades.
- Jubilación parcial, por los obstáculos que pone a la misma.
- Las faltas y sanciones, porque son abusivas.
- INCREMENTO SALARIAL PARA TODAS LAS TRABAJADORAS/ES
CCOO seguirá luchando en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, mediante todos los medidos a su alcance, ya sean sindicales o jurídicos, con el objetivo de conseguir un Convenio digno, que contemple la recuperación de poder adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de trabajo.
- Salario del 95 % a las nuevas contrataciones, ganan un 5 % menos. Para que ganen el 100 por 100 del salario desde el primer día.
- Contrato en prácticas, por sus prórrogas.
- Salario base tiene que ser de 12.100 € desde el primer día para todos.
- Contrato de obra o servicio, por la amplitud de sus condiciones y actividades.
- Jubilación parcial, por los obstáculos que pone a la misma.
- Las faltas y sanciones, porque son abusivas.
- INCREMENTO SALARIAL PARA TODAS LAS TRABAJADORAS/ES
CCOO seguirá luchando en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, mediante todos los medidos a su alcance, ya sean sindicales o jurídicos, con el objetivo de conseguir un Convenio digno, que contemple la recuperación de poder adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de trabajo.
ACUERDO FINAL EN EL ERTE DE VISIONLAB
LA PLANTILLA DE VISIONLAB HA RATIFICADO EL ACUERDO DEFINITIVO
PARA EL ERTE
Tras alcanzar el preacuerdo se ha realizado
la votación que lo ha ratificado por mayoría, por lo que ha sido firmado para
su aplicación.
El día 9 de Abril, se ha firmado el Acuerdo definitivo
del ERTE de la empresa Visionlab.
El Acuerdo consiste en:
-
Expediente temporal de dos años.
-
Suspensiones rotativas de los contratos a 606 personas, con
un máximo de 70 días en 24 meses, excepto a las personas que no les
correspondan prestaciones.
-
Indemnizaciones de 28 días por año con máximo de 12
mensualidades, para las bajas voluntarias.
-
Rebaja salarial del 10% para todos los que cobran 500€
por encima de su convenio.
-
Comisión de seguimiento para minimizar estos efectos
antes de su finalización.
El acuerdo ha sido firmado por la representación legal de
CCOO, UGT y USO, y se han presentado 48 bajas voluntarias para extinguir sus
contratos.
Es por un plazo de 2 años, y siempre que se recuperen las
ventas y la situación económica, todas las medidas serían reversibles volviendo
a la situación anterior.
Toda la parte social, reconoció tras el análisis
económico que las medidas inicialmente planteadas por la empresa eran
excesivas, pero que la crisis del sector también ha afectado las ventas y por la
cuenta de resultado negativa de la empresa era necesaria una actuación en
recortes de todas las partidas incluyendo la de personal
Desde CCOO, se valora de forma positiva el Acuerdo, ya
que garantiza el salario de convenio para toda la plantilla, y lo mas
importante, se han evitado los 171 despidos de 20 días por año, que un
principio planteó la empresa, consiguiendo que ningún despido fuera obligatorio.
La garantía de la creación de una Comisión de Seguimiento, tendrá control de
las cuentas de cada año y de la evolución de las ventas, que serán la
referencia, para eliminar alguno de estos apartados anteriores, antes de la
finalización del ERTE, o incluso pasar del 10% de reducción a otro porcentaje
menor.
CONVENIO ESTATAL DE BINGOS
CELEBRADA LA REUNIÓN
DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO
MARCO ESTATAL DE BINGOS
LA
PATRONAL PRESENTÓ SU PLATAFORMA BASADA EN LA REFORMA LABORAL
El 11 de Abril, se ha celebrado la segunda reunión
de la Comisión negociadora entre la Patronal del sector del juego de Bingos con
los sindicatos CCOO, UGT y USO para la negociación del convenio pendiente desde
2011.
La representación empresarial hizo entrega de SU
plataforma, que se puede describir como un corta y pega de la Reforma Laboral.
En ella se desregulariza absolutamente todo lo conseguido en convenios
anteriores, respecto a jornada (mínimo de 1 hora y máximo de 12), descansos,
contratación, movilidad funcional, obligación de realizar horas extras, sin
incremento salariales, y, apostando por convenios inferiores en otros ámbitos, en general, otorgando barra
libre a las empresas para hacer esclav@s a sus plantillas.
Desde CCOO, y el resto de la parte social, se
expuso que esta propuesta, era totalmente inasumible, la crisis del sector y el cierre de centros,
no es excusa para tratar a las trabajadoras y trabajadores como si fueran
mercancía, sin que tuvieran la seguridad de saber su jornada o descanso hasta
que la empresa unilateralmente lo decidiera y comunicara. Expresamos nuestra
sorpresa por la intención explícita de la representación de los empresarios del
sector, de cargarse un Convenio Marco con más de 20 años de diálogo, y que
premia a aquellos que decidan hacer convenios de empresa con peores condiciones
laborales y salariales.
La parte social insistió en la necesidad de
mantener un convenio estatal, con materias que solo pudieran ser negociadas en
este ámbito y con carácter de mínimos, para no crear una competencia desleal, y
una pugna entre las empresas a ver quien da menos. Se manifestó, la
imposibilidad de eliminar los límites que impidan que todos hagan de todo sin
conocer sus horarios, o la desregulación del tiempo parcial, de las horas
complementarias y extraordinarias haciéndolas obligatorias y pagándolas como
horas ordinarias
Tras el largo debate y discusión, la patronal
insistió en su necesidad de contención salarial y flexibilidad interna
argumentándolo por el descenso continuado de las ventas desde hace años.
Finalmente
se propuso negociar materias con
la base del Convenio Colectivo que finalizó en diciembre de 2011, y, la
comisión negociadora quedó citada a una próxima reunión en el mes de Mayo, que
tratará de consensuar las necesidades de las dos partes.
12 abril 2012
La Crisis Golpea a Carrefour en España-2012
La recesión económica se ha dejado notar con fuerza en las cuentas de Carrefour en España. La filial española del grupo francés de hipermercados vio caer su facturación un 3,1% en el primer trimestre del año, hasta los 2.137 millones de euros, pero el descenso es mucho mayor si se analiza en términos comparables y, sobre todo, en los productos no alimenticios.
Las nuevas aperturas y las ventas de gasolina (cuyo precio ha aumentado por el alza del petróleo) maquillan la caída de la facturación. Así, si se excluyen las ventas de combustibles el descenso es del 5%. Si además se toman en cuenta las ventas comparables (like for like), esto es, excluyendo las nuevas aperturas, el descenso llega hasta el 6,1%. Y eso a pesar de que el efecto calendario (diferente número de días de apertura, en particular teniendo en cuenta que 2012 es un año bisiesto) tuvo un efecto positivo sobre las ventas del 2%, según cálculos de la empresa.
La causa de esa fuerte caída hay que encontrarla en los productos no alimenticios. Mientras que las ventas de alimentos solo descendieron ligeramente, la venta del resto de los productos que comercializa en sus hipermercados se desplomó un 14,5% en términos comparables.
La caída en España es la segunda más aguda entre los países en que opera Carrefour. Donde las ventas se han desplomado totalmente es en Grecia, donde la caída ha sido del 16,7%, hasta 521 millones. Carrefour también ha sufrido caídas de ventas en Italia (1%, hasta 1.441 millones) y Turquía (0,9%, hasta 277 millones).
El fuerte aumento de las ventas en Brasil, Argentina e Indonesia y el ligero incremento de la facturación en Francia, principal mercado del grupo, ha permitido que la facuración total del grupo Carrefour crezca un 1,5%, hasta 22.490 millones.
La causa de esa fuerte caída hay que encontrarla en los productos no alimenticios. Mientras que las ventas de alimentos solo descendieron ligeramente, la venta del resto de los productos que comercializa en sus hipermercados se desplomó un 14,5% en términos comparables.
La caída en España es la segunda más aguda entre los países en que opera Carrefour. Donde las ventas se han desplomado totalmente es en Grecia, donde la caída ha sido del 16,7%, hasta 521 millones. Carrefour también ha sufrido caídas de ventas en Italia (1%, hasta 1.441 millones) y Turquía (0,9%, hasta 277 millones).
El fuerte aumento de las ventas en Brasil, Argentina e Indonesia y el ligero incremento de la facturación en Francia, principal mercado del grupo, ha permitido que la facuración total del grupo Carrefour crezca un 1,5%, hasta 22.490 millones.
Intercentros Carrefour abril 2012
25 y 26
Abril 2012
Hipermercados
Carrefour S.A.
1.- Puntos Pendientes.
a)
Descuadres en
Cajas
2.- Designación Trabajadores en la función Carristas
3.- Contratos Formativos
4.- Nuevo Programa Gestión
de Vendedores
5.- Complemento de Nivel
6.- Ergonomía Línea de
Cajas
7.- Fecha reunión Extraordinaria Cuadros Horarios
Laborales Generales
8.- Nueva Regulación IT en
Vacaciones
9.- Acta de la Comisión de Uniformidad
10.- Suspensión del
Contrato por Riesgos Durante el Embarazo
11.- Entrega de los
recibos salarios
12.- Descuento en compras
sobre el Cheque-Ahorro
13-. Información
Solicitada por el Comité Intercentros
.- Fechas de los Inventarios Generales (Pendiente)
.- Datos Consolidación Acuerdo TP Cajas (Pendiente)
.- Normas Internas Actualizadas (Pendiente)
.- Acciones Formativas impartidas
.- Información de los Riesgos Psicosociales
.- Criterios y Procedimientos del Seguimiento Profesional
.- Resultados Encuesta Global
.- Curso Delegados de Prevención
El PP tumba las cinco alternativas a la reforma laboral con el apoyo de CiU
El Grupo Popular ha tumbado las enmiendas a la totalidad de la reforma laboral presentadas por PSOE, IU-ICV-CHA, UPyD, ERC y BNG, con el apoyo de CiU. Además, el pleno ha rechazado la solicitud del Grupo Mixto y PSOE para que el proyecto de Ley vuelva al Pleno de la Cámara Baja antes de su remisión al Senado.
De esta forma, el texto del Gobierno sigue su curso en el trámite parlamentario. Ahora, los grupos parlamentarios dispondrán de plazo para presentar enmiendas parciales hasta el día 16 de abril, si bien esto no será un obstáculo para mantener el calendario de tramitación que busca el PP, que tiene el objetivo de aprobar el texto a mediados de mayo en la Cámara Baja para poder remitirlo entonces al Senado y que entre en vigor de forma definitiva antes de junio.
Durante el debate de las enmiendas, la portavoz del Grupo Socialista, Soraya Rodríguez, ha defendido al exponer los motivos de su enmienda a la totalidad que no se puede imputar a la legislación vigente la destrucción de empleo. "No es la causa la protección de los trabajadores o la negociación colectiva, por el debilitamiento de los derechos de los trabajadores no va a crear empleo", añadió.
Según dijo, la situación requiere una cambio en el patrón de crecimiento económico, ya que el devenir del empleo está vinculado al ciclo económico.
Por otro lado, Rodríguez defendió que ya hay suficientes modalidades contractuales y que lo que hace falta en dar crédito a las empresas para que puedan contratar, y explicó que su enmienda incorpora la posibilidad de que los jóvenes puedan acceder a créditos de 30.000 euros para crear una empresa o cooperativa en sectores estratégicos.
Asimismo, señaló que la enmienda recupera los "pilares" de la negociación colectiva, una forma "equilibrada" de resolver las discrepancias en las empresas. En este punto, defendió el "histórico" acuerdo alcanzado sobre negociación colectiva entre empresarios y sindicatos, que incluía un pacto de moderación salarial que, a su juicio, garantizaba una mejora de la competitividad.
Por su parte, el diputado de CiU, Carles Campuzano, consideró que la "orientación" de la reforma laboral es la correcta y que, en todo caso, la tramitación del proyecto de Ley puede permitir "corregir" muchas cuestiones que "preocupan". Por ello, su grupo se opuso a las enmiendas la totalidad para dejar paso a las enmiendas parciales.
Campuzano, consideró que la protección del trabajador no tiene que estar vinculada a un alto coste del despido, en contra de las aportaciones de los partidos de izquierdas. Además, señaló que algunos de los planteamientos de estas fuerzas "son de otro tiempo".
Por otro lado, Campuzano aseguró que hay "dudas sobre la constitucionalidad" en la reforma laboral, especialmente en materia de competencias autonómicas. Además, pidió abrir un debate sobre la creación de un contrato de formación dual y dar más capacidad de gestión de las políticas activas de empleo a las comunidades autónomas.
Por su parte, el diputado de PNV Emilio Olabarría avanzó que su grupo presentará hasta 70 enmiendas parciales, que "podrían constituir una enmienda a la totalidad", pero que no se han presentado como tal en tanto que su formación "confía" en la voluntad del diálogo del Gobierno.
En este punto, instó a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a dejar claras las materias troncales de la reforma laboral que el Gobierno no tiene intención de cambiar, con la esperanza de que el tronco sea "muy estrecho".
Asimismo, apuntó que la administración de justicia va a "despedazar" la reforma laboral porque "no se puede basar en la descausalización de la modificación de las condiciones de trabajo y del despido". "Usted lo sabe, por eso espero mucho de sus promesas de negociación exhaustiva", apostilló.
Coscubiela, que apeló al éxito de la huelga general del pasado 29 de marzo, ha asegurado que los ciudadanos "no se creen la reforma laboral", puesto que facilita el despido, debilita los convenios colectivos y otorga todo el poder en las relaciones laborales a los empresarios. Por otro lado, resaltó que la enmienda presentada por su grupo "brinda al Gobierno una mueva oportunidad de diálogo".
En esta línea, la diputada de Coalición Canaria Ana Oramas criticó que el Gobierno no haya consensuado la reforma laboral con sindicatos y empresarios y le acusó de confundir "la autoridad del liderazgo con el mazazo de la mayoría absoluta". En este sentido, consideró que el trámite parlamentario es una oportunidad para consensuar la reforma y mostró su apoyo a las enmiendas.
Por el Grupo Mixto, Joan Tardá, mostró un discurso más combativo y aseguró que la reforma laboral pretende hacer de España "un paradigma de productividad a precio de plato de arroz", a lo que añadió, que "se equivocan porque los trabajadores más productivos son aquellos con mejores condiciones laborales".
Por su parte, la portavoz de BNG, Olaia Fernández, aseguró también que la reforma laboral vulnera la Constitución en lo referente al derecho del trabajo y contribuirá a generar más desempleo.
"El objetivo de la reforma laboral es desregular las relaciones laborales y establecer un marco más precario", aseguró para añadir a renglón seguido que "el verdadero propósito de la reforma laboral es utilizar la crisis como pretexto para atacar los derechos de los trabajadores".
Finalmente, la portavoz parlamentaria de UPyD, Rosa Díez, defendió la propuesta de su grupo, que pilota sobre la unificación de todos los contratos en un único tipo con indemnizaciones progresivas, con el objetivo de "acabar con la dualidad" del sistema y reducir la "temporalidad y precariedad laboral".
"Compartimos con el Gobierno la necesidad de acometer urgentemente la reforma laboral, pero rechazamos que sólo pueda hacerse a su manera", dijo la diputada, argumentando también que el aumento del paro no tiene su origen en la legislación laboral sino en la situación económica general.
En su turno de fijación de posición, la portavoz de Nafarroa Bai, Uxue Barko, defendió en nombre del Grupo Mixto su apoyo a las enmiendas presentadas porque, a su juicio, el problema del desempleo está en el modelo productivo que el Gobierno "no se ha atrevido" a atacar y no en el modelo de relaciones laborales.
El diputado de Amaiur Sabino Cuadra mostró su rechazo "profundo" a la reforma laboral, ya que hará "a los ricos cada vez más ricos y poderosos y a los pobres cada vez más desprotegidos". Si bien, su grupo se abstuvo por cuanto las enmiendas no recogen algunas de sus exigencias y al considerar que la huelga general del 29 de marzo fue "la mejor y mayor enmienda a la totalidad".
La diputada del PP Carmen Álvarez-Arenas aseguró que "el bloque de la izquierda se ha convertido en los defensores de lo antiguo". La 'popular' puso de manifiesto la "grave situación" de España para justificar la reforma laboral desde la responsabilidad asumidas en las urnas. Además, acusó al PSOE de "enmendarse a si mismo" y volver a planteamientos anteriores a la reforma laboral de 2010.
De esta forma, el texto del Gobierno sigue su curso en el trámite parlamentario. Ahora, los grupos parlamentarios dispondrán de plazo para presentar enmiendas parciales hasta el día 16 de abril, si bien esto no será un obstáculo para mantener el calendario de tramitación que busca el PP, que tiene el objetivo de aprobar el texto a mediados de mayo en la Cámara Baja para poder remitirlo entonces al Senado y que entre en vigor de forma definitiva antes de junio.
Durante el debate de las enmiendas, la portavoz del Grupo Socialista, Soraya Rodríguez, ha defendido al exponer los motivos de su enmienda a la totalidad que no se puede imputar a la legislación vigente la destrucción de empleo. "No es la causa la protección de los trabajadores o la negociación colectiva, por el debilitamiento de los derechos de los trabajadores no va a crear empleo", añadió.
Según dijo, la situación requiere una cambio en el patrón de crecimiento económico, ya que el devenir del empleo está vinculado al ciclo económico.
Por otro lado, Rodríguez defendió que ya hay suficientes modalidades contractuales y que lo que hace falta en dar crédito a las empresas para que puedan contratar, y explicó que su enmienda incorpora la posibilidad de que los jóvenes puedan acceder a créditos de 30.000 euros para crear una empresa o cooperativa en sectores estratégicos.
Asimismo, señaló que la enmienda recupera los "pilares" de la negociación colectiva, una forma "equilibrada" de resolver las discrepancias en las empresas. En este punto, defendió el "histórico" acuerdo alcanzado sobre negociación colectiva entre empresarios y sindicatos, que incluía un pacto de moderación salarial que, a su juicio, garantizaba una mejora de la competitividad.
Por su parte, el diputado de CiU, Carles Campuzano, consideró que la "orientación" de la reforma laboral es la correcta y que, en todo caso, la tramitación del proyecto de Ley puede permitir "corregir" muchas cuestiones que "preocupan". Por ello, su grupo se opuso a las enmiendas la totalidad para dejar paso a las enmiendas parciales.
Campuzano, consideró que la protección del trabajador no tiene que estar vinculada a un alto coste del despido, en contra de las aportaciones de los partidos de izquierdas. Además, señaló que algunos de los planteamientos de estas fuerzas "son de otro tiempo".
Por otro lado, Campuzano aseguró que hay "dudas sobre la constitucionalidad" en la reforma laboral, especialmente en materia de competencias autonómicas. Además, pidió abrir un debate sobre la creación de un contrato de formación dual y dar más capacidad de gestión de las políticas activas de empleo a las comunidades autónomas.
Por su parte, el diputado de PNV Emilio Olabarría avanzó que su grupo presentará hasta 70 enmiendas parciales, que "podrían constituir una enmienda a la totalidad", pero que no se han presentado como tal en tanto que su formación "confía" en la voluntad del diálogo del Gobierno.
En este punto, instó a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a dejar claras las materias troncales de la reforma laboral que el Gobierno no tiene intención de cambiar, con la esperanza de que el tronco sea "muy estrecho".
Asimismo, apuntó que la administración de justicia va a "despedazar" la reforma laboral porque "no se puede basar en la descausalización de la modificación de las condiciones de trabajo y del despido". "Usted lo sabe, por eso espero mucho de sus promesas de negociación exhaustiva", apostilló.
IZQUIERDA PLURAL VUELVE A PEDIR DIÁLOGO
En defensa de la enmienda a la totalidad de Izquierda Plural, Joan Coscubiela, aseguró que ya se están dejando ver "los primeros efectos de la contrarreforma laboral", en forma de rebajas salariales y amenazas en la empresas, mientras que se sigue sin crear empleo.Coscubiela, que apeló al éxito de la huelga general del pasado 29 de marzo, ha asegurado que los ciudadanos "no se creen la reforma laboral", puesto que facilita el despido, debilita los convenios colectivos y otorga todo el poder en las relaciones laborales a los empresarios. Por otro lado, resaltó que la enmienda presentada por su grupo "brinda al Gobierno una mueva oportunidad de diálogo".
En esta línea, la diputada de Coalición Canaria Ana Oramas criticó que el Gobierno no haya consensuado la reforma laboral con sindicatos y empresarios y le acusó de confundir "la autoridad del liderazgo con el mazazo de la mayoría absoluta". En este sentido, consideró que el trámite parlamentario es una oportunidad para consensuar la reforma y mostró su apoyo a las enmiendas.
Por el Grupo Mixto, Joan Tardá, mostró un discurso más combativo y aseguró que la reforma laboral pretende hacer de España "un paradigma de productividad a precio de plato de arroz", a lo que añadió, que "se equivocan porque los trabajadores más productivos son aquellos con mejores condiciones laborales".
LA REFORMA VULNERA LA CONSTITUCIÓN
¿Cómo va a salir adelante un país cuando los trabajadores no saben si mañana van a cambiarle la jornada o le van a bajar el sueldo", apostilló Tardá después de pedir a los grupos que apoyen un recursos ante el Tribunal Constitucional.Por su parte, la portavoz de BNG, Olaia Fernández, aseguró también que la reforma laboral vulnera la Constitución en lo referente al derecho del trabajo y contribuirá a generar más desempleo.
"El objetivo de la reforma laboral es desregular las relaciones laborales y establecer un marco más precario", aseguró para añadir a renglón seguido que "el verdadero propósito de la reforma laboral es utilizar la crisis como pretexto para atacar los derechos de los trabajadores".
Finalmente, la portavoz parlamentaria de UPyD, Rosa Díez, defendió la propuesta de su grupo, que pilota sobre la unificación de todos los contratos en un único tipo con indemnizaciones progresivas, con el objetivo de "acabar con la dualidad" del sistema y reducir la "temporalidad y precariedad laboral".
"Compartimos con el Gobierno la necesidad de acometer urgentemente la reforma laboral, pero rechazamos que sólo pueda hacerse a su manera", dijo la diputada, argumentando también que el aumento del paro no tiene su origen en la legislación laboral sino en la situación económica general.
En su turno de fijación de posición, la portavoz de Nafarroa Bai, Uxue Barko, defendió en nombre del Grupo Mixto su apoyo a las enmiendas presentadas porque, a su juicio, el problema del desempleo está en el modelo productivo que el Gobierno "no se ha atrevido" a atacar y no en el modelo de relaciones laborales.
El diputado de Amaiur Sabino Cuadra mostró su rechazo "profundo" a la reforma laboral, ya que hará "a los ricos cada vez más ricos y poderosos y a los pobres cada vez más desprotegidos". Si bien, su grupo se abstuvo por cuanto las enmiendas no recogen algunas de sus exigencias y al considerar que la huelga general del 29 de marzo fue "la mejor y mayor enmienda a la totalidad".
La diputada del PP Carmen Álvarez-Arenas aseguró que "el bloque de la izquierda se ha convertido en los defensores de lo antiguo". La 'popular' puso de manifiesto la "grave situación" de España para justificar la reforma laboral desde la responsabilidad asumidas en las urnas. Además, acusó al PSOE de "enmendarse a si mismo" y volver a planteamientos anteriores a la reforma laboral de 2010.
X CONGRESO CONFEDERAL DE CCOO
Normas del X Congreso Confederal
El Consejo Confederal de CCOO en su reunión celebrada el día 9 de marzo de 2012 aprobó por unanimidad las normas que regulan el desarrollo del 10º Congreso del sindicato, que se celebrará entre los días 21 y 23 de febrero de 2013.
El próximo proceso congresual se va a desarrollar dentro de una situación general de profunda crisis económica y, como no puede ser de otra manera, el sindicato ha de tenerla en cuenta a la hora de establecer las líneas generales para su desarrollo dentro de las normas del X Congreso de la CS de CCOO, garantizando la participación democrática de su afiliación en el proceso congresual.
Por ello, partiendo de esta realidad y teniendo en cuenta las directrices de mejora de gestión establecidas en el Plan de optimización de recursos que ha sido aprobado por el Consejo Confederal, se propone realizar el próximo proceso congresual en una sola vuelta de manera ascendente y finalizando con el Congreso Confederal.
La ordenación del debate y de la elección de delegaciones de todas las organizaciones de CCOO que participarán en el Congreso Confederal comenzará con las asambleas congresuales de secciones sindicales y centro de trabajo/empresa entre el 3 y el 28 de septiembre. Los congresos de los sindicatos provinciales, comarcales o insulares se celebrarán entre el 11 y el 25 de octubre. Las asambleas congresuales o congresos de las federaciones de nacionalidad/región y de las uniones provinciales, comarcales o insulares se celebrarán entre el 7 de noviembre y el 5 de diciembre. Por último, las federaciones estatales y las confederaciones de nacionalidad y uniones regionales celebrarán los congresos desde el 2 de enero al 3 de febrero de 2013.
Por ello, partiendo de esta realidad y teniendo en cuenta las directrices de mejora de gestión establecidas en el Plan de optimización de recursos que ha sido aprobado por el Consejo Confederal, se propone realizar el próximo proceso congresual en una sola vuelta de manera ascendente y finalizando con el Congreso Confederal.
La ordenación del debate y de la elección de delegaciones de todas las organizaciones de CCOO que participarán en el Congreso Confederal comenzará con las asambleas congresuales de secciones sindicales y centro de trabajo/empresa entre el 3 y el 28 de septiembre. Los congresos de los sindicatos provinciales, comarcales o insulares se celebrarán entre el 11 y el 25 de octubre. Las asambleas congresuales o congresos de las federaciones de nacionalidad/región y de las uniones provinciales, comarcales o insulares se celebrarán entre el 7 de noviembre y el 5 de diciembre. Por último, las federaciones estatales y las confederaciones de nacionalidad y uniones regionales celebrarán los congresos desde el 2 de enero al 3 de febrero de 2013.
Pincha AQUI para ver documento integro
11 abril 2012
Carta de Rajoy a Toxo
El presidente del Gobierno, que se resiste a reunirse con los sindicatos, responde a la carta de CCOO y UGT, en la que ofrecían diálogo y acuerdo para enfrentar la crisis económica, remitiéndolos a la ministra de Empleo
El lunes 9 de abril, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, dirigieron una carta al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en la que le reclamaban la búsqueda de consenso social y político para la reactivación económica y la creación de empleo. Ayer martes, 10 de abril, el presidente contestó a los dirigentes sindicales y tras agradecer "su ofrecimiento para el diálogo y el acuerdo", les remite a la ministra de Empleo y Seguridad Social, "al objeto de tratar las cuestiones que abordan en la carta que han tenido a bien dirigirme".
Los sindicatos desmienten que exista diálogo con el Ministerio de Empleo, recuerdan que desde el Gobierno se niega la posibilidad de modificaciones sustanciales en la reforma laboral, y consideran, asimismo, sorprendente la actitud del Sr. Rajoy que remite a las organizaciones sindicales al ámbito de la titular de Empleo y Seguridad Social. Ante la gravedad de la situación, es necesaria una discusión más amplia, junto a aspectos como la reforma laboral, que él mismo considera como pieza central de la política de Estado, es necesario abordar otros asuntos que afectan y preocupan a las trabajadoras y ciudadanos de este país, como la reorientación de los Presupuestos Generales del Estado y el fortalecimiento, garantía y sostenibilidad de los servicios básicos, como la sanidad y la educación, sobre los que la carta del señor Rajoy no dice nada.
En opinión de UGT y CCOO, el presidente del Gobierno debe aprovechar y liderar la oportunidad para liderar un ambicioso proceso de diálogo social y político capaz de hacer compatible la reducción del déficit con estímulos a la actividad económica, que es lo único que puede generar empleo, "un consenso que se podría aprovechar para rectificar los capítulos esenciales de la reforma laboral en su actual trámite parlamentario, a partir de las correspondientes enmiendas".
"Resulta incomprensible, concluyen CCOO y UGT, que con una economía en el disparadero, teniendo que salir al paso de las exigencias de las autoridades comunitarias, y del chantaje de los mercados financieros, el presidente Mariano Rajoy, exhiba una conducta errática y renuncie a construir un consenso de país con las fuerzas políticas y sociales, impulsando un escenario de acuerdo y confianza dentro y fuera de España".
PREVISEL 2012 - 7º SALON DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LIBRO ELECTRÓNICO REFORMA LABORAL
La Reforma Laboral paso a paso
Los efectos de la reforma laboral sobre los derechos de los trabajadores es el título del libro electrónico que se puede consultar en la Web de CCOO. Elaborado por el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO, además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012, incluye los textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CCOO y UGT, opiniones jurídicas y comunicados sindicales relacionados con la reforma laboral.
En el apartado relativo a la extinción del contrato, se expone la modificación de los mecanismos de extinción del contrato de trabajo, que suponen en la práctica la supresión de toda una serie de garantías que venían teniendo los trabajadores y que eran la base del derecho a la estabilidad en el empleo.
Todas las reformas en materia de extinción de contratos tienen un elemento común denominador: ofrecen mecanismos para llevar a cabo un profundo ajuste de plantillas, tanto en el ámbito del sector privado como en el sector público, rebajando de forma sustancial y cualificada los costes que tienen que asumir tanto las empresas privadas como las administraciones para despedir al personal, y al mismo tiempo, eliminando los controles administrativos y judiciales que limitan la adopción de tales decisiones.
En materia de contratación se pone en evidencia como la norma ha supuesto una apuesta por la precariedad en el empleo, al dar carta de naturaleza en nuestra legislación a un verdadero despido libre, disfrazado con la fórmula de período de prueba en un nuevo contrato de apoyo a emprendedores, que se ofrece como estímulo a la contratación, con capacidad para crear un nuevo género de precariedad, la de los trabajadores y trabajadoras a los que durante el primer año de su relación pueden ser despedidos en cualquier momento, sin motivación, sin control judicial, y sin someterse a ninguna forma o procedimiento establecido, y sin abonar ninguna compensación económica ni indemnización.
La precariedad en la contratación como fórmula de política de empleo se manifiesta igualmente en la ampliación de los límites de edad del contrato para la formación, o al posibilitar el encadenamiento del contrato en la misma empresa para distintas cualificaciones. En el contrato a tiempo parcial se admiten las horas extras, que supone ofrecer una vía alternativa que elimine los derechos laborales vinculados a las horas complementarias.
Igualmente se abordan otras medidas que afectan a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como las medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, o el sistema de formación, la intermediación laboral, que hubieran exigido un mínimo proceso de diálogo social que hubiera corregido las enormes incongruencias que presenta el texto aprobado por el Gobierno.
En materia de negociación colectiva, se efectúa un desmantelamiento del sistema que permite la ordenación y la vertebración de la negociación colectiva, dejando sin capacidad a los representantes de los agentes sociales y económicos de dotar de instrumentos eficaces para ordenar dicho proceso. La atribución del convenio de empresa de una prioridad aplicativa absoluta en la fijación de las condiciones laborales básicas, incluso sobre los acuerdos interconfederales o los convenios sectoriales estatales o autonómicos, supone la más grave quiebra del derecho fundamental a la negociación colectiva desde la Constitución.
Además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012, dispones de otros documentos, como los textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CC.OO. y UGT, opiniones jurídicas y comunicados sindicales relacionados con esta decisiva reforma laboral.
Todas las reformas en materia de extinción de contratos tienen un elemento común denominador: ofrecen mecanismos para llevar a cabo un profundo ajuste de plantillas, tanto en el ámbito del sector privado como en el sector público, rebajando de forma sustancial y cualificada los costes que tienen que asumir tanto las empresas privadas como las administraciones para despedir al personal, y al mismo tiempo, eliminando los controles administrativos y judiciales que limitan la adopción de tales decisiones.
En materia de contratación se pone en evidencia como la norma ha supuesto una apuesta por la precariedad en el empleo, al dar carta de naturaleza en nuestra legislación a un verdadero despido libre, disfrazado con la fórmula de período de prueba en un nuevo contrato de apoyo a emprendedores, que se ofrece como estímulo a la contratación, con capacidad para crear un nuevo género de precariedad, la de los trabajadores y trabajadoras a los que durante el primer año de su relación pueden ser despedidos en cualquier momento, sin motivación, sin control judicial, y sin someterse a ninguna forma o procedimiento establecido, y sin abonar ninguna compensación económica ni indemnización.
La precariedad en la contratación como fórmula de política de empleo se manifiesta igualmente en la ampliación de los límites de edad del contrato para la formación, o al posibilitar el encadenamiento del contrato en la misma empresa para distintas cualificaciones. En el contrato a tiempo parcial se admiten las horas extras, que supone ofrecer una vía alternativa que elimine los derechos laborales vinculados a las horas complementarias.
Igualmente se abordan otras medidas que afectan a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como las medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, o el sistema de formación, la intermediación laboral, que hubieran exigido un mínimo proceso de diálogo social que hubiera corregido las enormes incongruencias que presenta el texto aprobado por el Gobierno.
En materia de negociación colectiva, se efectúa un desmantelamiento del sistema que permite la ordenación y la vertebración de la negociación colectiva, dejando sin capacidad a los representantes de los agentes sociales y económicos de dotar de instrumentos eficaces para ordenar dicho proceso. La atribución del convenio de empresa de una prioridad aplicativa absoluta en la fijación de las condiciones laborales básicas, incluso sobre los acuerdos interconfederales o los convenios sectoriales estatales o autonómicos, supone la más grave quiebra del derecho fundamental a la negociación colectiva desde la Constitución.
Además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012, dispones de otros documentos, como los textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CC.OO. y UGT, opiniones jurídicas y comunicados sindicales relacionados con esta decisiva reforma laboral.
PINCHA AQUÍ PARA ACCEDER AL LIBRO ELECTRÓNICO
Deduce tu cuota sindical en la Declaración de la Renta
Todos los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.
La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.
CCOO ha informado a todos sus afiliados de la cuantía a deducir a través de carta o correo electrónico. Si aún no has recibido la comunicación, ponte en contacto con la sede de tu sindicato.
La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF. CCOO ha informado a todos sus afiliados de la cuantía a deducir a través de carta o correo electrónico. Si aún no has recibido la comunicación, ponte en contacto con la sede de tu sindicato.
05 abril 2012
PLAN DE IGUALDAD GRUPO CORTEFIEL
|
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO
CORTEFIEL
|
El
Grupo cuenta con 5.662 personas de Plantilla de las cuales 4.424 son mujeres y
1.238 son hombres.
La
negociación comenzó con la Constitución de la Comisión de Igualdad en
abril de 2011 y durante todo el proceso
ha sido complicada dada la intransigencia por parte de la Dirección de empresa. El Plan contiene una serie de medidas que puestas
a la práctica será la
Comisión de seguimiento la que deberá velar por su
cumplimiento y ejecución.
Desde
de CCOO lucharemos para que el Plan sea un punto de partida para que en el
Grupo se mejoren las condiciones de Igualdad de oportunidades.
SI QUIERES UNA COPIA DEL PLAN PUEDES PEDIRLA EN:
BLOGFECOHTGALICIA@GALICIA.CCOO.ES
04 abril 2012
SOMOS ESPECIAL 29M
Publicado "Somos 32": El 29M un NO rotundo a la reforma
La publicación del Somos 32 dedica su último número a la huelga general del 29M, un éxito de participación incuestionable y un éxito democrático de los trabajadores y trabajadoras, que no se han dejado amedrentar por el miedo ni las coacciones.
Para ver la publicación
CCOO FUÉ EL SINDICATO DE REFERENCIA EN TWITTER EL #29M
CCOO, referente de la huelga general en las redes sociales, según un estudio de la Universidad de Navarra
Con un 50,1% de las menciones publicadas en Twitter, CCOO se ha convertido en el sindicato de referencia en las redes sociales desde que el 9 de marzo se anunció la convocatoria de una huelga general, según el estudio realizado por el grupo de Medios, Reputación e Intangibles de la Universidad de Navarra sobre el seguimiento de la huelga del 29M.
CCOO, con un 50,1%, encabeza las menciones publicadas en Twitter. Le siguen UGT (35,2%), CNT (3,4%), ELA (3%), LAB (1,9%) y CGT (1,8%). "Esos datos sugieren que las bases sindicales de CCOO han utilizado de modo más activo que UGT las nuevas oportunidades de comunicación política que aportan las redes sociales", ha señalado el profesor Francesc Pujol, autor principal del informe realizado por el grupo de Medios, Reputación e Intangibles de la Universidad de Navarra sobre el seguimiento de la huelga del 29M.
En su opinión, Twitter está adquiriendo un papel cada vez más relevante para difundir ideas. "La movilización social y el impacto final de la huelga se verán influenciados por las tendencias de opinión sobre la reforma laboral que se han generado en esta plataforma", ha dicho. En ese sentido, "Twitter convierte a los usuarios no solo en consumidores de información sino también en protagonistas activos de la creación de opinión social".
Por otra parte, el estudio refleja que la convocatoria de la huelga ha suscitado un fuerte debate social, pero de corta duración. La noticia generó 22.000 tuits el 9 de marzo y 7.000 el día 10. A partir de ese momento la cifra decreció, ya que las dos semanas siguientes el flujo diario osciló entre 2.000 y 4.000 mensajes. "Lógicamente, en los días previos a la huelga el interés ha vuelto a dispararse; el martes 27 de marzo se registraron más de 10.000 tuits", explica el profesor de la Facultad de Económicas Francesc Pujol.
En su opinión, Twitter está adquiriendo un papel cada vez más relevante para difundir ideas. "La movilización social y el impacto final de la huelga se verán influenciados por las tendencias de opinión sobre la reforma laboral que se han generado en esta plataforma", ha dicho. En ese sentido, "Twitter convierte a los usuarios no solo en consumidores de información sino también en protagonistas activos de la creación de opinión social".
Por otra parte, el estudio refleja que la convocatoria de la huelga ha suscitado un fuerte debate social, pero de corta duración. La noticia generó 22.000 tuits el 9 de marzo y 7.000 el día 10. A partir de ese momento la cifra decreció, ya que las dos semanas siguientes el flujo diario osciló entre 2.000 y 4.000 mensajes. "Lógicamente, en los días previos a la huelga el interés ha vuelto a dispararse; el martes 27 de marzo se registraron más de 10.000 tuits", explica el profesor de la Facultad de Económicas Francesc Pujol.
02 abril 2012
COMUNICADO ESTATAL CCOO CARREFOUR EXPRESS
IMPUGNADO EL CONVENIO COLECTIVO
CCOO como ya anunciamos cuando se firmó este
nefasto Convenio; una vez publicado en
el BOE el mismo, ha procedido a su
impugnación ante la Audiencia Nacional, en línea con el compromiso que
asumimos ante los trabajadores de la empresa, y como una medida mas de apoyo a las miles de compañeras y
compañeros, que con su firma rechazaron
el Convenio que nos están aplicando, a los que damos las gracias por su
apoyo, que empeora nuestras condiciones de trabajo y nuestro salario, los puntos del Convenio que consideramos que
no se ajustan a derecho y por eso son los que impugnamos son los siguientes:
ü Salario del 95 % a las nuevas contrataciones, ganan un 5 % menos. Para
que ganen el 100 por 100 del salario
desde el primer día.
ü Contrato en prácticas, por
sus prórrogas.
ü Salario base tiene que ser de 12.100 € desde el primer día para todos.
ü Contrato de obra o servicio,
por la amplitud de sus condiciones y actividades.
ü Jubilación parcial, por los obstáculos que pone a la misma.
ü Las faltas y sanciones,
porque son abusivas.
ü INCREMENTO SALARIAL PARA TODAS LAS TRABAJADORAS/ES
CCOO seguirá luchando en defensa de los intereses
de los trabajadores, mediante todos los medidos a su alcance, ya sean
sindicales o jurídicos, con el objetivo
de conseguir un Convenio digno, que contemple la recuperación de poder
adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de trabajo.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)