CCOO impugna el convenio colectivo del grupo Champion
12/04/12.- CCOO ya lo anuncio cuando se firmó este nefasto Convenio; una vez publicado en el BOE el mismo, ha procedido a su impugnación ante la Audiencia Nacional, en línea con el compromiso que asumió ante los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y como una medida mas de apoyo a las miles de compañeras y compañeros, que con su firma rechazaron el Convenio que están aplicando, a los que damos las gracias por su apoyo, que empeora las condiciones de trabajo y el salario.
Los puntos del Convenio que CCOO considera que no se ajustan a derecho y por eso son los que impugna son los siguientes:
- Salario del 95 % a las nuevas contrataciones, ganan un 5 % menos. Para que ganen el 100 por 100 del salario desde el primer día.
- Contrato en prácticas, por sus prórrogas.
- Salario base tiene que ser de 12.100 € desde el primer día para todos.
- Contrato de obra o servicio, por la amplitud de sus condiciones y actividades.
- Jubilación parcial, por los obstáculos que pone a la misma.
- Las faltas y sanciones, porque son abusivas.
- INCREMENTO SALARIAL PARA TODAS LAS TRABAJADORAS/ES
CCOO seguirá luchando en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, mediante todos los medidos a su alcance, ya sean sindicales o jurídicos, con el objetivo de conseguir un Convenio digno, que contemple la recuperación de poder adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de trabajo.
- Salario del 95 % a las nuevas contrataciones, ganan un 5 % menos. Para que ganen el 100 por 100 del salario desde el primer día.
- Contrato en prácticas, por sus prórrogas.
- Salario base tiene que ser de 12.100 € desde el primer día para todos.
- Contrato de obra o servicio, por la amplitud de sus condiciones y actividades.
- Jubilación parcial, por los obstáculos que pone a la misma.
- Las faltas y sanciones, porque son abusivas.
- INCREMENTO SALARIAL PARA TODAS LAS TRABAJADORAS/ES
CCOO seguirá luchando en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, mediante todos los medidos a su alcance, ya sean sindicales o jurídicos, con el objetivo de conseguir un Convenio digno, que contemple la recuperación de poder adquisitivo de los sueldos y mejore las condiciones de trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario