Acto sindical masivo de cuadros sindicales en el Palacio de Vista Alegre de Madrid

Para el próximo día 9 de septiembre, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO han convocado a un acto sindical masivo a todos los delegados y delegadas y cuadros sindicales para apoyar la Huelga General del 29-S en el Palacio Vistalegre de Madrid a las 11 horas.

En el Acto intervendrán Cándido Méndez, Secretario General de UGT, Ignacio Fernández, Secretario General de CCOO, y John Monks, Secretario General de la CES (Confederación Europea de Sindicatos.

El Palacio Vistalegre está situado en la C/ Matilde Hernández, s/n, acceso Sur - metro Vistalegre.

CC.OO SOLICITA QUE SE PAGUEN LOS INCENTIVOS AL NUEVO PUESTO DE AUXILIAR DE ALMACEN DE ELECTRO CREADO POR EL MOC

Hoy hemos solicitado a la Direccion de Carrefour que cumpla con lo pactado en la pasada reunión de la Comisión de seguimiento del MOC. En esta reunión se pactó que el nuevo puesto de Auxiliar de almacen de electro conllevara el pago de la media de los incentivos del resto de los compañeros vendedores de electro.

29 Septiembre 2010: ¡¡HUELGA GENERAL!!

¿Te vienes....?

Claves de la reforma laboral. (fuente: público.es)

¿Cómo quedan las causas de despido?

Las causas de despido no se han modificado en el Senado respecto al texto que salió del Congreso. Las empresas podrán despedir por causas objetivas (con una indemnización de 20 días por año trabajado) si registran pérdidas o por una caída "persistente" de los ingresos que pueda afectar su viabilidad. Se ha eliminado como causa de despido que el absentismo laboral global de una empresa llegue al 2,5%, pero continúa como motivo de despido que el empleado falte a su puesto un 20% de los días durante dos meses o el 25% de los días en cuatro meses.

¿Qué pasa con las sanciones a los desempleados?

El PSOE consiguió sacar adelante, con el apoyo de todos los grupos incluido el PP, la enmienda para reducir el tiempo en el que las personas paradas pueden rechazar acciones de formación. Si hasta ahora, este periodo era de 100 días, a partir de ahora será de 30 días. Nada dice, sin embargo, del rechazo de las ofertas de empleo. De hecho, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social ya contemplan sanciones en estos casos. A la enmienda se ha incorporado la propuesta del PP para que la participación en estas acciones por parte de un parado "se correspondan con su profesión habitual o sus aptitudes formativas según lo determinado en el itinerario de inversión".

¿Cómo queda la conversión de temporales?

El Estatuto de los Trabajadores recoge que los contratos de una determinada duración no podrán encadenarse más de tres años, prorrogables a otro más según convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Una enmienda del PNV aprobada ayer dice que transcurridos estos plazos, "los trabajadores que hayan realizado idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa".

¿Y el paro a tiempo parcial?

Otra enmienda establece que la prestación de paro a tiempo parcial (que reciben aquellos a quien han reducido su jornada y sueldo) se calculará por horas y no por días: "El porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada autorizada".

¿Hay cambios en el salario en especie?

Sí. El Senado aprobó ayer la enmienda socialista que establece que las empleadas del hogar, así como el resto de trabajadores que pueden recibir parte de su salario en especie, cobren como sueldo al menos el salario mínimo interprofesional, que era de 633 euros para 2010.

¿Hay cambios en las agencias de colocación?

El Congreso ya aprobó la eliminación de las restricciones al trabajo de las empresas privadas de colocación a partir de 2011, salvo las limitaciones que se establezcan a partir de entonces. El Senado les atribuye competencias propias de los servicios públicos de empleo.

Convenio Paradores Turismo

Este Convenio continua paralizado y no solo no avanza sino que cada reunión retrocedemos en todos los aspectos de la negociación, siendo cada vez más ambiguo, con escasos avances sociales, y con una empresa reacia incluso a sentarse a negociar.

Estamos hablando de "congelación salarial" sin clausula de revisió vinculada al IPC, redución de gastos de personal entorno al 4% en cuatro años, etc, por lo que hemos solicitado a la empresa nos facilite la siguiente información para continuar con las negociaciones:

1º Importe de la partida de gastos de personal, por todos los conceptos, destinada a retribuir al colectivo de Directores de Paradores.

2º Importe de la partida de gastos de personal , por todos los conceptos, destinada a retribuir al colectivo de Subdirectores de Paradores, así como, número y distribución de estos en los distintos establecimientos que componen la Red de Paradores de Turismo.

3º Importe de la partida de gastos de personal , por todos los conceptos, destinada a retribuir al colectivo de adjuntos a la dirección de Paradores , así como, número y distribución de estos en los distintos establecimientos que componen la Red de Paradores de Turismo.

4º Importe de la partida de gastos de personal, por todos los conceptos, destinada a retribuir al colectivo de Directores Generales.

5º Importe de la partida de gastos de personal, por todos los conceptos, destinada a retribuir al colectivo de Directores de SSCC

6º Importe de la partida de gastos de personal, por todos los conceptos, destinada a retribuir al colectivo de Directores Regionales

7º Importe de la partida de gastos de personal, por todos los conceptos, destinada a retribuir al Presidente de la Compañía.

Seguiremos informando.

CCOO esta llevando una campaña informativa en Grandes Almacenes de cara a la huelga

El sindicato CCOO está llevando la información a los centros comerciales de la Comunidad con reparto masivos de hojas informativas y recogida de firmas que tienen por objeto informar a los trabajadores del sector y a los clientes de las consecuencias "nefastas" del plan de ajuste y la reforma laboral llevadas a cabo por el Gobierno Zapatero, ya que estas medidas van a traer más paro y empeoramiento de las condiciones sociales y económicas de los trabajadores, sin generar empleo alguno. En concreto, la campaña informativa se ha realizado hoy , justo en la entrada del Corte Inglés, y el próximo 27 de agosto tendrá lugar una asamblea informativa.

Para CCOO, según ha expresado esta mañana el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Andalucía, Gonzalo Fuentes, "las medidas del Gobierno van a traer más paro y empeoramiento de las condiciones sociales y económicas de los trabajadores que están en activo, además de la aplicación de medidas de mayor flexibilidad en la jornada laboral y los calendarios de turnos y horarios que van a tener unas repercusiones muy negativas en general, pero muy en particular para el colectivo de mujeres, que es el mayoritario en el sector comercial, ya que va a afectar notablemente a la conciliación de la vida familiar y laboral".

Nota CCOO ante reforma laboral aprobada en el Senado

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EL DIA 29 SEPTIEMBRE TODOS A LA HUELGA .

Podemos....

RAZONES QUE TENEMOS PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL

La principal razón que tenemos los trabajadores/as para apoyar la Huelga General del próximo día 29 de septiembre son los efectos prácticos de la Reforma Laboral RDL10/2010. La reforma del despido, de la negociación colectiva, de la contratación y del empleo público son los aspectos fundamentales que modifican lo legislado anteriormente y que afectan directamente a los derechos de los trabajadores/as.

Los que trabajamos en el sector de Grandes Almacenes en general, y en El Corte Inglés en particular, nos podemos ver afectados muy negativamente con su aplicación, ya que la ambición desmedida de nuestra patronal se ha demostrado con la firma del convenio más regresivo y con la desregulación de la jornada de trabajo. La ampliación en los motivos de despido, así como la reducción de los derechos de indemnización, puede facilitar el camino a la Empresa para deshacerse de trabajadores/as, con mucha antigüedad y con costes salariales más elevados que lo estrictamente regulado en nuestro Convenio Colectivo.

AMPLIACIÓN DE LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

• Causas económicas. Las simples pérdidas se configuran como causa automática del despido de la plantilla.
• Causas técnicas organizativas o productivas. Se justifica el despido como simple medida de mejora de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.
• Despido preventivo. Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros.

Limitación de la tutela administrativa y judicial de los despidos. Se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, exigiendo sólo lo “mínimamente razonable” que invita a la discrecionalidad del empresario sobre la administración de su negocio. Se facilita el despido expres por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.

CONSECUENCIAS PRÁCTICAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES

1. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y una reducción sustancial de la indemnización por cese.
2. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad. Perciben tres veces menos de indemnización.
3. La ampliación de las causas de despido y la merma de las indemnizaciones hará que sea más fácil y barato despedir a los trabajadores que cambiarles el horario, los días de trabajo, o un traslado.
4. En la práctica, la aportación del FOGASA supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.

ESTA REFORMA LABORAL ES UNA VÍA INDIRECTA PARA CONVERTIR EN REALIDAD EL CONTRATO ÚNICO, PERO NO PARA LOS NUEVOS CONTRATOS, SINO PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE ANTES DE LA REFORMA TENÍAN UN CONTRATO INDEFINIDO

La justicia le da la razón y vuelve a El Corte Inglés

Después de 12 años trabajando para El Corte Inglés, la justicia le ha dado la razón a Ismael Aragón Cano, que volvía el pasado mes a su puesto de trabajo “en las mismas condiciones en las que estaba”, una vez que su caso se hubiera solucionada satisfactoriamente para los intereses del trabajador, que junto a su compañero Francisco Vázquez, era despedido el pasado mes de marzo, tal y como ellos mismo explicaron en su día, “por ejercer nuestra labor como delegados sindicales.

Ismael Aragón muestra su satisfacción ya que “la empresa me ha readmitido tal y como estaba, con las mismas condiciones, que es lo que pedíamos, no pedíamos ni más ni menos, ya que nosotros lo que sí teníamos claro es que era un despido improcedente”, siendo declarado por el juez despido nulo. Por otro lado lo que aún no está zanjado es “el asunto de los meses que me deben”, como explica el propio trabajador de El Corte Inglés, ya que “por un recurso de la empresa todavía no han abonado lo que me deben, que son los meses que he estado parado y los tres meses que me suspendieron de sueldo”, explica el afectado que cree que “pronto se desbloqueará y lo podré cobrar”.

Lo único que ha cambiado en la jornada de Ismael Aragón es que “ahora mismo no estoy liberado para desarrollar las funciones de delegado sindical”, aunque continúa “con horas para hacerlo”, explica.“Tienen miedo”El trabajador explica que durante los meses que ha durado el conflicto, en el que han llevado a cabo movilizaciones, han tenido el apoyo de distintos colectivos y sobre todo de CCOO, aunque han echado en falta quizás más apoyo de los trabajadores, aunque asegura que “los trabajadores tienen mucho miedo, pero bueno han apoyado en la medida de lo posible como han podido.Volverán a presentarse. Tanto Ismael como Francisco volverán a presentarse a las próximas elecciones sindicales que se preven para el próximo mes de noviembre. “Nuestra intención es preparar una candidatura para presentarla, a través de CCOO en las próximas elecciones que se celebrarán en noviembre.

Queremos volver a ser los representantes de los trabajadores y lucharemos por ello como hemos hecho con nuestra situación”, explica Ismael Aragón que además deja claro que rechazaron “dinero de la empresa porque lo que reclamábamos era volver nuestro puesto de trabajo”. Por su parte su compañero Francisco Vázquez, tras 14 años en la empresa, se encuentra en la misma tesitura aunque todavía esperando la sentencia del juez a la espera de que, al igual que a Ismael, le sea favorable.

Obligan a una empresa a excluir los sábados de una reducción laboral maternal

Una sentencia concede la razón a la trabajadora, que ve aceptada su propuesta de horario de lunes a viernes

Las diferencias sobre el modo en que se debería aplicar la reducción de jornada a una trabajadora, para atención a un hijo después de un período de excedencia, se han zanjado en el Juzgado de lo Social número 2 de Ourense. La resolución judicial ha sido favorable a la trabajadora, que, pedía la distribución de su jornada laboral de lunes a viernes, mientras que la empresa consideraba que debería incluir los sábados.

El pasado mes de mayo solicitó la trabajadora la reducción de jornada en la firma General Óptica, donde presta sus servicios. Proponía que las veinte horas semanales se le repartiesen de lunes a viernes, de nueve y media de la mañana a una y media del mediodía. La empresa, al rechazar su pretensión, le indicaba que al ser su jornada laboral ordinaria de cuarenta horas semanales de lunes a sábado, la concreción horaria que solicitaba «se debe de ajustar de forma regular en todos los días laborables, de lunes a sábado».

La sentencia parte, en la fundamentación jurídica del asunto, del reconocimiento que el Estatuto de los Trabajadores hace del derecho a reducción de jornada a quienes, por razón de guarda legal, «tengan a su cuidado directo a un menor de 8 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial». El derecho a que el trabajador concrete el horario que resulte de la reducción es otro reconocimiento que hace la misma norma.
La magistrada, al resolver en este caso a favor de la trabajadora, cita resoluciones anteriores de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. Se ha admitido en ellas que «la concreción horaria se haga con fijeza de un turno a los efectos de conciliar la vida familiar y laboral, siempre que la petición no implique concertar la actividad laboral, ni distribuir la jornada anual al libre arbitrio del trabajador». El derecho solo decae, dice la sentencia del juzgado de Ourense, en casos de abuso de derecho, inexistencia de buena fe, o manifiesto quebranto para la empresa».
Ni quebrando ni desajustes
En este caso particular, la jueza estima que la petición de la trabajadora debe ser estimada. El hecho de que excluyese los sábados, haciendo notar que libraba dos de cada seis, no implica desajustes con su jornada laboral ordinaria, que es de cuarenta horas semanales.
Tampoco aprecia la magistrada abuso de derecho, inexistencia de buena fe en la actuación de la demandante, cuestión que tampoco llega a plantear la empresa demandada. Igualmente, no se advierte un manifiesto quebranto para la empresa, situación a la que tampoco hizo referencia la firma como una posible causa del cambio horario pretendido, como indica la propia resolución judicial.

La formación en Fecoht - CCOO llega a 39.736 personas de los sectores de comerció, hostelería y juego

La mayor parte del dinero destinado a formación proviene de las cotizaciones que los propios trabajadores y trabajadoras a través de sus nominas, lo que hace absolutamente mas legitima la actuación de los representantes sindicales en su control y decisión de destino, la derecha política e informativa censura la gestión de los recursos que reciben los sindicatos , pero a la vez ignoran los que reciben las organizaciones empresariales volcando, los medios de comunicación, sus ataques a la autonomía e independencia de los sindicatos de clase.

El secretario de formación explico que "los recursos subvencionados y gestionados por FECHOT tienen carácter finalista y estos se deben de justificar hasta el ultimo céntimo ante el servicio publico de empleo, las subvenciones de la formación y para la formación se dedican con exclusividad para los fines de la subvención, y no como pretenden difundir ciertos medios de comunicación de la derecha, con la única y exclusiva pretensión del descrédito a las organizaciones sindicales sin importarles las repercusiones negativas que ello supone para los trabajadores de este país".

COMIENZA LA CUENTA ATRÁS...

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ESTAS ELECCIONES LAS VAMOS A GANAR, COMISIONES OBRERAS .

EN CARREFOUR OURENSE......

Dentro de poco, este centro hará historia sindical a nivel nacional, no solo por que ganará las elecciones sindicales de noviembre, que también, sino por algo mucho más importante,

CONTINUARÁ.......

Nota Carrefour Estatal..

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .

Convenio en la prensa

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NOTICIA PUBLICADA EN FARO DE VIGO.

Sindicatos y patronal del textil de la provincia de Pontevedra llegan al principio de acuerdo en el convenio colectivo

Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT y la patronal del sector del textil de la provincia de Pontevedra llegaron a un principio de acuerdo en el convenio colectivo para el período 2008-2010, que supondrá finalmente cerrar más de un año y medio de negociaciones, que supuso la convocatoria de una huelga y el enquistamiento de las conversaciones por el distanciamiento entre ambas partes negociadoras.

La CIG se ha quedado al margen del citado preacuerdo, pero, debido a la mayoría que suman los otros dos sindicatos, el convenio, si llega a ratificarse finalmente con las condiciones pactadas ayer, tendrá plena eficacia.

En cuanto a las mejoras laborales pactadas entre las dos partes, destaca que los trabajadores y trabajadoras dispondrán de veinte minutos de descanso cada cinco horas de trabajo efectivo; además, no podrán realizarse contratos inferiores a 24 horas que no sean de jornada continua. Los contratos a tiempo parcial se establecen en veinte horas. El período de vigencia del convenio será de tres años, de modo que cubrirá desde el 2008 hasta ahora con efectos retroactivos, algo que interesa en términos retributivos. Se ha pactado que tras tres años, todas las dependientas pasarán a cobrar el sueldo de la categoría de dependiente mayor. La subida pactada será del 2% para el 2008, 2,5% el 2009 y 2,75% en el 2010.

MEDIACIÓN EN EL SIMA CONTRA CARREFOUR...

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .

15 segundos de razones para ir a la Huelga General

COMENTARIO DE UN EX-ATS DE CARREFOUR...

NO SÉ SI HABEIS TENIDO NOTICIA. EL PASADO LUNES 2 DE AGOSTO, CARREFOUR VUELVE A DESPRECIAR LA SALUD DE SUS TRABAJADORES Y FINALMENTE HA CONSEGUIDO LO QUE LLEVABA TRATANDO DE HACER DESDE EL AÑO 2006 ELIMINAR A TODO EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS, EN DOS FASES PRIMERO 2006 LOS MEDICOS Y LUEGO 2010 LOS ATS/due (PARA ELUDIR FRAUDULENTAMENTE UN ERE).

COMO OS DECÍA EL 2 DE AGOSTO HA DESPEDIO A LOS ATS/DUE DE EMPRESA DE PLANTILLA QUE QUEDABAN CON UN DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS. ENFERMEROS QUE JUNTO A LOS MEDICOS HAN CUIDADO DE VUESTRA SALUD, OS HAN ASESORADO,HAN VIGILADO VUESTRO SALUD, HAN SIDO MUCHAS VECES LOS QUE HAN PUESTO DE MANIFIESTO CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS EN LOS CENTROS, LOS QUE CONOCIAN EN MUCHAS OCASIONES A VUESTROS HIJOS Y FAMILIARES, LOS QUE OS HAN INFORMADO Y TRANQUILIZADO CUANDO TENÍAIS QUE SOMETEROS A ALGUNA PRUEBA, DIAGNOSTICA, LOS QUE HAN EDUCADO EN HÁBITOS SALUDABLES Y LOS QUE EN MUCHAS OCASIONES OS HAN IDO A VISITAR AL HOSPITAL CUANDO ESTABAIS ENFERMO.

QUE NO OS VENDAN LA MOTO QUE EL NUEVO MODELO DE MEDICINA DEL TRABAJO BASADO EN EQUIPOS MOVILES QUE VIENE 1 VEZ AL AÑO Y CUYOS PERSONAL SANITARIO NO OS CONOCE VA A SER MEJOR QUE LA LABORA QUE DIGNA Y PROFESIONALMENTE HEMOS LLEVADO A CABO.

FIRMADO: UN EX-DUE DEL CARREFOUR ORGULLOSO DE HABER CUIDADO DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR Y TRISTE POR LA DERIVA QUE VUESTRA EMPRESA ESTÁ SIGUIENDO EN EL DESPRECIO A LA SALUD, LA SEGURIDAD Y LA PREVENCION DE SUS TRABAJADORES

Cesion ilegal de trabajadores Carrefour Express Pontevedra

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR EXPRESS.

4 Agosto primer aniversario, Convenio Anged

Hoy se cumple un año de la firma del Convevio de Grandes Almacenes,(Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy, Media, Ikea, etc.).

Un año después se está viendo todo lo que os anunciabamos en su momento y sus nefastas consecuencias para todas y todos nosotros. Distribución de la jornada, "congelación salarial, descuento de los 3 primeros dias de la baja, etc...

Este año el salario se ha incrementado en un 1%, en lo que vamos de año, estamos ya en el 1,5% y todo lo que supere el 1 no lo vamos a recuperar, recordar que nos han "robado" la revisión salarial, casi nada.

Que decir de la eventualidad, los contratos "femeninos" de media jornada, ya que por desgracia lo sufren mayoritarimente las mujeres, y no por que quieran, la perdida de 80.000 puestos de trabajo en el sector, etc..

Vamos a esperar para celebrar este cumpleaños al 29 de Septiembre, delante de las puertas de estas empresas, cerradas por supuesto y entonces les gritaremos nuestras reinvindicaciones y denuncias, es bueno recordar y hacer memoria de quienes son los culpables de esta situación en la que estamos no se nos olvide, recordar que este año tenemos elecciones en muchisimos centros de trabajo y quien es culpable de esta situación tiene y debe pagar por ello, no se pueden ir de rositas después de lo que nos han hecho, hemos de recordar las siglas de los que nos han hecho tanto daño y las de los que seguimos y seguiremos peleando por nuestros y vuestros derechos,

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN GRANDES ALMACENES

Firmado el IV Acuerdo Laboral estatal de Hostelería

El día 27 de Julio de 2010, CCOO firmó el ALEH IV, básicamente, el acuerdo firmado que se publicará próximamente en el BOE, es una reedición del ALEH III, con mejoras técnicas y actualización de su redacción, sin modificaciones de contenido. El Acuerdo tendrá una vigencia de 5 años, desde el 1 de enero de 2010, hasta el 31 de Diciembre de 2014, esto garantiza la estabilidad y vocación de permanencia del ámbito de negociación estatal de Hostelería; sin perjuicio del proceso de negociación continua, característica propia del ALEH.

RESOLUCION GANADA INSPECCION DE TRABAJO CARREFOUR OURENSE, RIESGOS PSICOSOCIALES

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR OURENSE, ENHORABUENA OSCAR .

29-S HUELGA GENERAL, LA LUCHA CONTINUA

Resumen reunion Intercentros Ikea...

Resumen del ultimo acta dia 22 julio de 2010

1º Punto:Tema antigüedad en nomina: La empresa reconoce que sigue saliendo mal en algunas nominas,Marta Mendez dice que es un problema del sistema SAP y que ya estaba arreglado, no obstante se procedera a revisar.
2º Punto:Tema plan Pensiones y plan Ahorro:la empresa se explica que cuando hay una baja prolongada ya sea por IT o por maternidad, la aportación a los mismos se suspende para evitar que por parte de la empresa no se cotice por la parte de aportación de la empresa, La empresa se compromete a recordar a las tiendas que siempre contacte con los trabajadores que se incorporan de una baja para solventar el aporte de sus planes de Ahorro y Pensiones.
3º Punto:La empresa se compromete a recordar a todas las tiendas que faciliten IMPRESORAS en areas donde haya un ordenador, para facilitar el acceso y poder imprimir, Nominas,Fichajes etc…..
4º Punto:La empresa confirma y reconoce que se ha aprobado un sistema de INCENTIVOS o BONUS, en el momento en que se inicio el people strategy o complemento de puesto, ya que los mandos según ellos estan fuera de la regulación del convenio colectivo.
5º Punto:Cofre gestionado por empresa de seguridad:La empresa se compromete a solicitar información al respecto en la proxima reunion .
6º Punto:Complemento de puesto traspaleta mecanica:Solicitamos que se cumpla el acuerdo de retribución del complemento de este puesto.La empresa confirma que la relacion del acuerdo asi lo establece y por tanto asi debe ser.
7º Punto:Regalo 10º aniversario:Desde el comité se solita información sobre la posible sustitución del bono del parador.La empresa a decidido renovar el regalo para adaptarlo a los gustos del trabajador.
8º Punto:Uniforme de verano: Los trabajadores de logistica podran llevar pantalones cortos en verano y se pide reflexión sobre el uniforme del resto de la tienda por ser demasiado caluroso.La empresa valorara la sugerencia.
9º Punto:Pedimos aclaración del Art.38 Cy D del convenio colectivo, sobre enfermedad grave o no, a efectos de poder disfrutar 2 o 3 días.La empresa buscara la manera de clarificarlo, o bien debe remitirse a la jurisprudencia que pueda existir al respecto.