Fecoht Informa
29 octubre 2013
6 de Noviembre a las 18 h Manifestación Concentración por la readmisión de Mabel....
6 de Noviembre a las 18 h Manifestación Concentración por la readmisión de Mabel....
Mércores 30 de Outubro, Asambleas Comercio Vario A Coruña (Ver horarios e lugares)
Asamblea Comercio Vario A Coruña, Maña Mércores as 22:00 en:
Santiago de Compostela: Hotel Peregrino
Coruña. Salón de actos edificio Sindicatos
Ferrol: Salón de Actos Sindicatos
Xornada Igualdade de Homes e Mulleres na Negociación Colectiva
Programa da xornada que organiza a Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade de mulleres e homes na Negociación Colectiva, adscrita ao Consello Galego de Relacións Laborais, que leva por título "Avanzando en Igualdade" e que terá lugar o vindeiro 30 de outubro, desde as 10:00 h., no salón de actos do Museo Pedagóxico de Galicia (MUPEGA).
Esperamos contar coa túa presenza.
Esperamos contar coa túa presenza.
Desbloqueo en la Negociación del ALEH
DESBLOQUEO EN LA
NEGOCIACION DEL ALEH.
Ayer día 28, mantuvimos una reunión de la comisión técnica del ALEH ( Acuerdo
Laboral Estatal de Hostelería ), con la intensión de desbloquear el proceso de negociación que venimos arrastrando desde el año 2010 y que estaba esencialmente centrado en
la clasificación profesional, estando está en ultraactividad desde el pasado día 7 de julio.
En este sentido hemos logrado despejar el documento que será objeto de revisión técnica y que esta referido a
la nueva clasificación profesional para el
sector de la hostelería, sustentandose la misma
en seis áreas funcionales, tres grupos profesionales en cada área y las correspondientes ocupaciones,
anteriores categorías profesionales, en cada
una de ellas.
Como cuestiones más destacadas del Acuerdo,
podríamos citar la regulación de la movilidad funcional en los términos que fija el AENC II, con el objetivo de
preservar el mantenimiento del empleo, mediante el favorecimiento de medidas de
flexibilidad, que salvaguardando las funciones concretas de cada puesto de
trabajo permitan en los ámbitos de negociación territorial medidas de promoción profesional. Puesto que esta nueva clasificación, que entrará en vigor a partir del año 2015,
mientras tanto se mantiene la actual del Aleh, nos permite fijar en los
diferentes convenios territoriales mecanismos que eviten que personas
ejerciendo las misma funciones tengan diferente salario y con ello la perdida
de profesionalidad en el sector, por lo tanto, a través de los convenios provinciales o de comunidad autónoma se deberán de establecer mecanismos de subida de nivel retributivo.
Así mismo, nos hemos
comprometido todas las partes, el desarrollado y regulación manera
inmediata de la estructura de negociación colectiva para el sector, con el objetivo de preservar los
actuales ámbitos sectoriales
territoriales, evitar la proliferación de ámbitos de empresa y con ello fortalecer la
capacidad de cobertura de nuestros convenios colectivos.
Otra de las cuestiones que han suscitado una grave preocupación para el futuro de la negociación colectiva son los efectos de la nueva regulación normativa sobre ultraactividad de los
convenios, que en nuestro sector esta suponiendo que en estos momentos nos
encontremos con alguna provincia sin convenio colectivo con lo que ello supone
de deterioro de las condiciones laborales, en este sentido hemos logrado que la
patronal asuma la intervención de la mesa negociadora
del ALEH en la búsqueda de soluciones a esa
problemática sobre la base de
mandatar a los negociadores a dar cumplimiento a su obligación de negociar y de mantener vigente el ámbito del convenio correspondiente.
En conclusión, estas son los aspectos más novedosos de este desbloqueo del ALEH, que
desde las dos organizaciones sindicales presentes en la mesa valoramos
positivamente, puesto que con ello preservamos el mantenimiento de este ámbito de negociación que ha venido dando estabilidad y permanencia a los procesos de
dialogo social sectorial y con ello soluciones pactadas en favor de las condiciones
del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
La firma del ALEH esta prevista por la Comisión de Negociación para el próximo día 13 de noviembre en Madrid.
27 octubre 2013
Maria Frean, Responsable de CCOO elecciones Carrefour Pontevedra 2014
Desde Fecoht-CCOO nuestra delegada en Carrefour Vigo II Maria Frean, ser hará cargo de visitar a partir de ahora el centro de Carrefour Pontevedra.. donde CCOO no tiene representación.
A parte de actualizar el tablón Sindical podéis quedar con ella para cualquier duda de tipo laboral o sindical, así como si queréis formar parte de la candidatura de CCOO en dicho centro...
Puedes contactar con ella en su perfil de Facebook pinchando aquí
o en el correo blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
25 octubre 2013
24 octubre 2013
Valoración Datos EPA GALICIA
CC OO asegura que a EPA non amosa un cambio de tendencia e insta a Feijóo a non recortar os recursos para o emprego
No último ano perderon o seu posto de traballo 41.500 persoas en Galicia
24-10-2013.- Para Comisións Obreiras (CC OO), os datos da enquisa de poboación activa (EPA) do terceiro trimestre de 2013 reflicten unha mellora estacional e non indican un cambio de tendencia no mercado laboral. Daquela, o sindicato insta a Feijóo a variar o seu proxecto de orzamentos, que recorta un 10 % os recursos destinados ás políticas de emprego.
No último ano perdéronse 41.500 postos de traballo (unha caída do 3,96 %, un punto máis ca no Estado), e o desemprego sumou 13.100 persoas (4,95 % máis fronte ao 2,19 % no Estado). Ao tempo, 89.200 fogares teñen todos os seus membros activos en paro. Estes datos indican que no último ano a evolución do emprego e do desemprego é peor en Galicia ca no Estado. Ademais, nese período abandonaron o mercado laboral 28.400 persoas.
No terceiro trimestre do ano creáronse 7.700 empregos, o que supón un incremento do 0,77 % (no Estado, un 0,24 %). O emprego masculino aumentou nun 0,41 % e o feminino nun 1,17 % (2.200 ocupados máis fronte a 5.500 ocupadas máis). Por sectores de actividade, só se crea emprego nos servizos (8.900 persoas ocupadas máis, un 1,27 %) e na industria (1.900 persoas máis, un 1,26 %). Pola contra, na construción pérdense 3.000 empregos (unha caída do 4,3 %) e no sector primario hai 200 persoas ocupadas menos.
Así as cousas, os datos da enquisa indican que en Galicia, no remate do terceiro trimestre, hai 277.100 persoas paradas, 11.100 menos que no período anterior pero 13.100 máis que no terceiro trimestre de 2012. Neste trimestre, o descenso do paro afectou tanto a homes como a mulleres, pero con diferente intensidade (8.300 paradas menos fronte a 2.900 parados menos). En comparanza co mesmo período do ano 2012, o paro feminino aumentou un 5,5 % e o masculino un 4,43 % (6.700 paradas máis fronte a 6.300 parados máis). A taxa de paro en Galicia sitúase no 21,59 % fronte ao 25,98 % da media estatal; nas mulleres é do 21,36 % e nos homes do 21,8 %.
Nestes tres meses hai 14.400 persoas asalariadas máis, pero o emprego neto creado é temporal: hai 18.900 persoas asalariadas temporais máis e 4.500 indefinidas menos. En cifras relativas, o emprego temporal increméntase nun 11,02 % e o indefinido baixa nun 0,76 %. Con respecto ao terceiro trimestre de 2012, o emprego indefinido cae nun 4,18 % e o temporal un 3,35 %. A taxa de temporalidade sitúase no 24,48 % no terceiro trimestre de 2013 fronte ao 24,32 % no mesmo período do ano anterior.
Nestes tres meses hai 5.700 asalariados máis no sector público e 8.700 máis no privado, o que equivale a un incremento do 3,35 % e do 1,47 %, respectivamente. Se a comparación se fai co terceiro trimestre de 2012, a destrución do emprego asalariado no sector público case duplica a do privado (6,09 % fronte ao 3,36 %).
Valoración de CC OO
Segundo Maica Bouza, secretaria de Emprego de CC OO, os datos da EPA publicados hoxe responden ao período estacional —creación de postos de traballo temporais no sector dos servizos— pero, sobre todo, evidencian o impacto da reforma laboral na substitución de emprego indefinido por eventual.
Por esta razón, CC OO considera «un atropelo» que o proxecto de orzamentos para o 2014 recorte un 10 % os recursos de emprego. Daquela, o sindicato esíxelle ao Goberno que aproveite a tramitación parlamentaria do proxecto de orzamentos para incorporar medidas que favorezan a reactivación económica e o emprego e melloren a proteccións social e os servizos públicos.
23 octubre 2013
25 de Octubre 18:00 Cortefiel de Principe en Vigo... Todos con Mabel
El próximo Viernes día 25 habrá una concentración a las 18:00 delante de la tienda de Cortefiel de la Calle Príncipe en Vigo.Mabel no está sola, para apoyar a esta empleada y a otras muchas que sufrieron lo mismo y para que no se vuelvan a repetir injusticias como estas......ya que mañana te puede pasar a ti.....así que vamos hacer mucho ruido para que todo el mundo se entere......
TODOS SOMOS MABEL.... EL VIERNES NOS VEMOS EN VIGO
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Firma por la readmisión de Mabel
Acabamos de crear una nueva petición que espero quieras firmar -- se llama:
Por la readmisión de Mabel Fernández
Si firmas la petición y la compartes con tus amigos y contactos, pronto llegaremos a nuestro objetivo de 100 firmas y con ello incrementaremos la presión para lograr la decision que queremos.
Haz clic aquí para leer más acerca de ello y para firmar:
Campañas como ésta siempre empiezan de forma modesta, pero crecen cuando personas como nosotros se involucran. Por favor, toma un momento ahora mismo para contribuir firmando y compartiendo esta petición.
Muchas gracias,
Convenio Colectivo Mercadona 2014
Reunión del plenario de la mesa negociadora del convenio colectivo del Grupo Mercadona
El día 21 de octubre tuvo lugar la primera reunión de la mesa negociadora del convenio del grupo Mercadona, que lo hacia en plenario, con la asistencia de la totalidad de la representación sindical, que esta conformada por UGT y CCOO, y la dirección del grupo empresarial.
En la misma, ambas representaciones sindicales hicieron entrega y presentación de sus respectivas plataformas. Coincidiendo las dos representaciones en hacer confluir en una sola plataforma las dos presentadas y que ha quedado conformada en los contenidos que acompaña esta nota informativa.La dirección del grupo centro sus intereses en la revisión de lo que actualmente determina el convenio colectivo de Mercadona en relación con la jornada diaria máxima, que la estipula en nueve horas, planteando el retorno a la que en su momento recogía el convenio de diez horas como jornada diaria máxima, si bien especifico que no pretenden una generalización sino la atención de momentos puntuales.
Así mismo dejaron patente su situación con respecto al comportamiento de la actividad del conjunto de los centros de trabajo, que denotan unas perspectivas positivas y en consecuencia su intención de que las mismas queden reflejadas en el comportamiento que pudieran tener los salarios.
Igualmente manifestaron su voluntad de abordar un convenio de ámbito de grupo de empresas y plantearon que su objetivo en materia de vigencia podría estar entre cuatro y cinco años.
Por parte de las representaciones sindicales, donde la coincidencia en muchas de las materias fue casi total, centraron sus objetivos en la mejora de las condiciones sociales, referidas a jornada, disfrute de vacaciones, esclarecimiento y mejora del actual sistema de permisos retribuidos con la ampliación a causas y familiares que hoy no eran contemplados. Así mismo se ha planteado la modificación del actual sistema de valoración para acceder a los incentivos con el objetivo de hacer que el mismo sea mas objetivo posible y con ello facilite una mayor repercusión hacia los trabajadores y trabajadoras.
En otro orden de cosas, la representación sindical ha planteado, la inclusión en el nuevo convenio colectivo del plan de igualdad con las actualizaciones propuestas y la mejora de alguna de las medidas contenidas en el mismo.
En relación con la jornada, vacaciones y compensación de jornadas existe la necesidad de fijar controles de la jornada de tal forma que permita una correcta aplicación de la misma, tanto en su cuantificación como distribución, así mismo planteamos modificación en el disfrute de vacaciones y en materia de compensación de jornada hemos planteado que la misma se haga mediante el disfrute de dos sábados al año libres.
En cuanto a la política salarial, ambas representaciones sindicales coinciden en la necesidad de que el comportamiento de las cifras de negocio del grupo deben tener reflejo en los salarios, y en consecuencia, este debe ser un convenio colectivo que contemple un incremento de las tablas salariales, a la vez que debe contener mecanismos que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo de los mismos. En cuanto a la cuantificación de los incrementos hemos tenido en consideración los contenidos del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AENC) que suscribieron las confederaciones sindicales y la patronal y que determina unas bandas de incrementos moderados con revisiones salariales de acuerdo con el comportamiento de los precios.
Finalmente la mesa negociadora fijaba como fechas para las próximas reuniones los días 6 y 12 de noviembre.
Firmado Plan de Igualdad de Decathlon
Firmado el Plan de Igualdad de DECATHLON
Tras dos años y medio de negociación el 21 de octubre se firmo, en San Sebastián de los Reyes, el Plan de Igualdad de DECATHLON, El documento quedó prácticamente cerrado en la anterior reunión del 24 de septiembre, incluida la introducción y comisión de seguimiento, quedando muy pocos temas por acordar, como alguna diferencia en la composición de la comisión que pudimos solventar.
El plan ha sido muy debatido y los mayores avances se han conseguido en los últimos meses con unos acercamientos de posturas importantes que han permitido llegar al acuerdo.
La empresa dispone de unos medios de comunicación bastante avanzados a través de distintas plataformas digitales internas que hará que muchas medidas de difusión se pongan en marcha rápido, pero además de ellas dependen medidas de promoción, formación, etc. que las hará más eficaces.
El Plan de Igualdad de Decathlon lo hemos firmado todos los sindicatos presentes en al Comisión de Igualdad: CCOO, UGT, USO e Independientes. Sindicatos que han trabajado constantemente de forma cohesionada, lo que sin duda ha logrado el Acuerdo que hoy tenemos.
Ya se constituyó también la Comisión de Seguimiento que se encargará de velar porque se ponga en marcha y hacer una Evaluación de los logros.
La empresa dispone de unos medios de comunicación bastante avanzados a través de distintas plataformas digitales internas que hará que muchas medidas de difusión se pongan en marcha rápido, pero además de ellas dependen medidas de promoción, formación, etc. que las hará más eficaces.
El Plan de Igualdad de Decathlon lo hemos firmado todos los sindicatos presentes en al Comisión de Igualdad: CCOO, UGT, USO e Independientes. Sindicatos que han trabajado constantemente de forma cohesionada, lo que sin duda ha logrado el Acuerdo que hoy tenemos.
Ya se constituyó también la Comisión de Seguimiento que se encargará de velar porque se ponga en marcha y hacer una Evaluación de los logros.
18 octubre 2013
Firma por la readmisión de Mabel
Acabamos de crear una nueva petición que espero quieras firmar -- se llama:
Por la readmisión de Mabel Fernández
Si firmas la petición y la compartes con tus amigos y contactos, pronto llegaremos a nuestro objetivo de 100 firmas y con ello incrementaremos la presión para lograr la decision que queremos.
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Muchas gracias,
15 octubre 2013
II Concentración de apoyo a Mabel Fdez despedida en Women Secret -Cortefiel- en Vigo
La empresa Women Secret del Grupo Cortefiel terminó la relación laboral de una de sus trabajadoras Mabel con un "despido disciplinario" una empleada con una antigüedad de 10 años por dejar una caja con perchas en la zona de probadores y tener una cafetera para uso común en una oficina.......esto es lo que pone en su carta de despido entre otras cosas mas absurdas.....Cuando no existen otros argumentos eso es lo que se limitan a decir estas empresas....sin valorar el buen trabajo realizado, el buen ambiente laboral entre compañeras, el buen trato con los clientes y las muchas horas a mayores no retribuidas....así es como hoy en día se deshacen de la gente muchas empresas.....
Te entregan una carta de despido, te dicen que recojas tus cosas y si te he visto no me acuerdo......
El próximo Viernes día 25 habrá una concentración a las 18:00 delante de la tienda de Cortefiel de la Calle Príncipe en Vigo.
Mabel no está sola, para apoyar a esta empleada y a otras muchas que sufrieron lo mismo y para que no se vuelvan a repetir injusticias como estas......ya que mañana te puede pasar a ti.....así que vamos hacer mucho ruido para que todo el mundo se entere......
TODOS SOMOS MABEL.... EL VIERNES NOS VEMOS EN VIGO
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11 octubre 2013
08 octubre 2013
Preacuerdo del Vl Convenio Colectivo Decathlon España
Preacuerdo del Vl Convenio Colectivo Decathlon España
Tras un largo periodo
de negociación, los tres sindicatos con representación en la mesa de
negociación del VI Convenio Colectivo de la empresa Decathlon han llegado a un
preacuerdo en la reunión celebrada el 3 de octubre. Preacuerdo que se
ratificara el próximo día 22 de octubre, una vez revisado el texto completo.
Con este convenio ,
se ha podido romper la tendencia del sector del comercio de considerar los
Domingos y Festivos un día mas de la semana, manteniendo su 50% de recargo,
junto con los dos días de descanso correspondientes. y los siguientes puntos.
- Incremento al 50% de las horas
complementarias.
- Mantenimiento de la consolidación actual de las horas
complementarias con una variación consistente en que el segundo tramo de
consolidación se produzca si en el centro de trabajo en ese año se hubieran
hecho como mínimo las mismas horas que en el año anterior.
·
Introducción de un nuevo Grupo V
pero para inicio, no ya para los contratos formativos, sino para las nuevas
contrataciones y estancia en el mismo un máximo de 14 meses promocionando de
forma automática. Sus tablas salariales serían las de inicio del 2011.
Que es la siguiente:
|
Salarios
Grupo V
2013
|
Salario
Base Anual (Con inclusión de pagas extra)
|
Salario
Base Mensual (Con inclusión de pagas extra)
|
Precio
Hora Tiempo Parcial (Con inclusión de pagas extra)
|
|
Subgrupo
1
|
16.822,38
€
|
1.401,86
€
|
8,67 €
|
|
Subgrupo
2
|
13.668,18
€
|
1.139,02
€
|
7,05 €
|
· Reembolso de gastos: En desplazamientos España: 6€ desayuno,
12€ comida, 18€ cena; forfait diario 30€. En desplazamientos fuera de España:
6€ desayuno, 18€ comida, 24e cena; forfait diario 42€.
·
Incapacidad temporal: Desaparición
del complemento en 3ª baja en el año que no sea por contingencias
profesionales, embarazo, recaída, hospitalización y/o intervención quirúrgica e
inmovilización de miembros.
· Incremento salarial: Para año 2013 no hay incremento
manteniéndose las tablas actuales.
Ø 01 de enero de 2014 y 2015:
aumento tablas 0,6%.
Ø Tras cierre de cada uno de dichos
ejercicios (2014, 2015), pago de una sola vez, y no consolidable, para los
colaboradores que hayan estado presentes durante todo el ejercicio en función
del cumplimiento de porcentaje de incremento de cifra de ventas.
Criterio: Cifra de ventas anual (Sin Iva, según
cuenta de pérdidas y ganancias)
Incremento
porcentual cifra de ventas sobre las del año anterior, sobre la siguiente
escala y computando el salario anual sin prima, siendo un escalado no
acumulativo; a mayor incremento de cifra de ventas mayor bonus:
2,5 % incremento cifra de ventas = Bonus 0,15%
salario base bruto anual
3 % incremento cifra de ventas = Bonus 0,3% salario
bruto anual
3,5 % incremento cifra de ventas = Bonus 0,45%
salario bruto anual
4% incremento cifra de ventas = Bonus 0,6% salario
bruto anual
4,5% incremento cifra de ventas = Bonus 0,75%
salario bruto anual
5% incremento cifra de ventas = Bonus 0,9% salario
bruto anual
Más de 5% incremento cifra de ventas = Bonus 0,9%
salario bruto anual sin que mayores incrementos generen pagos adicionales
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