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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR.
Fecoht Informa
31 mayo 2010
28 mayo 2010
Comunicado Conjunto Convenio Paradores
Comunicado Conjunto Convenio Colectivo Paradores de Turismo.
Compañeros y compañeras.
Después del resultado frustrante de la reunión mantenida con la empresa en la
mesa negociadora del convenio colectivo, ambas organizaciones estimamos
oportuno la realización de este comunicado conjunto sobre el desarrollo de la
negociación.
Como todos conocéis la negociación del convenio colectivo no avanza en
esta ocasión ni con la velocidad ni en el sentido que nosotros deseamos. La
paralización de la misma por motivos que no son achacables a la parte social,
sino al contrario, hemos presionado con todos los medios a nuestro alcance
para desbloquear y agilizar la misma, ha traído como consecuencia que
ahora se sume un elemento de preocupación más, que no es otro que la
publicación por parte del Gobierno del Real Decreto por el que se aprueban
medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
De la lectura del citado Real Decreto se puede interpretar que de alguna
manera se podría ver afectado el ámbito de la negociación colectiva y la
necesaria autonomía de las partes a la hora de llegar a un acuerdo que
regule sus relaciones. La Empresa ha pedido tiempo para realizar, con sus
“mayores” un análisis más exhaustivo del mismo.
Por nuestra parte, entendemos que debe respetarse el ámbito de la
negociación colectiva por encima de cualquier otra consideración, y
reclamamos que cada parte acepte su responsabilidad en la misma, porque
lo que están en juego son las condiciones económicas y el conjunto de
derechos que afectan a los trabajadores y trabajadoras de Paradores de
Turismo.
Consideramos que no caben excusas ni dilaciones cuando se trata del futuro
de los compañeros y compañeras de la red.
Hemos transmitido a la parte empresarial estas y otras consideraciones, y a
partir de ahora es el momento de emprender otro tipo de actuaciones. Es por
ello que, con más energía si cabe, reclamamos vuestra colaboración y apoyo
para entre todos conseguir el convenio que merecemos como trabajadores y
trabajadoras de Paradores de Turismo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
27 mayo 2010
Resultado elecciones Dia Coruña
Se han celebrado las votaciones por tercera vez y el resultado fué:
Fetico pasa de 13 delegados a 6. CIGA 3 delegados, UGT 2 delegados y COMISIONES OBRERAS dos delegados.
Queremos dar las gracias a todas y todos los que con vuestra firmeza, con vuestro compromiso, integrando candidaturas de los sindicatos de clase, votando a estas candidaturas, habéis logrado que de un Comité con 13 miembros de Fetico, pase a 6 y con ello pierda la mayoría y pase a manos de los tres sindicatos de clase que se presentaban a estas terceras elecciones en Dia.
No fué un proceso fácil, (impugnaciones, laudos,etc...) que van produciendo un desgaste y desánimo en todos y cada uno de nosotros, aunque sin duda a quien más a desgastado a sido a nosotros, afortunadamente hemos sido capaces de mantener la ilusión hasta el final y en el resultado se refleja una voluntad de la plantilla: Que el peso del Comité pase a manos de el sindicalismo de clase, (CCOO, CIGA Y UGT).
Ahora toca trabajar, tenemos 4 años por delante para demostrar con nuestro trabajo, con nuestro compromiso, con nuestra lealtad a la clase trabajadora, que somos la mejor opción sindical también en Dia, aqui estaremos para apoyar a todas y todos los trabajadores que nos necesiten y para ello no dudéis en acudir a nosotros con vuestros problemas que serán nuestros problemas,
27 de mayo, comienza una nueva etapa en Dia, ENHORABUENA.....
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN DIA.
Sentencias ganadas en Carrefour Galicia
SENTENCIAS GANADAS DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL EN GALICIA,
CORUÑA, DE LUNES A SABADO DE MAÑANAS Y OURENSE DOS DE MAÑANA Y UNA DE TARDES,
EN BREVE COLGAREMOS LAS SENTENCIAS,
26 mayo 2010
25 mayo 2010
Conflicto colectivo Carrefour Lugo
Hoy martes 25 Juicio por el conflicto colectivo planteado en Carrefour Lugo con motivo del Acuerdo de Modificación de horarios, turnos y tareas de 22 de diciembre.
Seguiremos informando...
Resumén del juicio:
Carrefour intentó por todos los medios que no se celebrará el juicio, alegando que ya se celebró el juicio en la Audiencia Nacional y ahora está recurrido en el Supremo y que se debería de esperar al pronunciamiento de esta instancia superior.
Nuestros servicios jurídicos le dejaron muy claro que lo que se está reclamando no es el acuerdo en si, sino en incumplimiento del acuerdo vigente, y por ello el juicio se celebró, asistiendo nuestras tres delegadas como testigos de los trabajadores.
Después de más de dos horas de juicio, queda visto para sentencia....
Seguiremos informando.....
Seguiremos informando...
Resumén del juicio:
Carrefour intentó por todos los medios que no se celebrará el juicio, alegando que ya se celebró el juicio en la Audiencia Nacional y ahora está recurrido en el Supremo y que se debería de esperar al pronunciamiento de esta instancia superior.
Nuestros servicios jurídicos le dejaron muy claro que lo que se está reclamando no es el acuerdo en si, sino en incumplimiento del acuerdo vigente, y por ello el juicio se celebró, asistiendo nuestras tres delegadas como testigos de los trabajadores.
Después de más de dos horas de juicio, queda visto para sentencia....
Seguiremos informando.....
24 mayo 2010
Acuerdo convenio materiales construcción Pontevedra
ACUERDO EN EL CONVENIO DE COMERCIO MATERIALES DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA
VIGENCIA.- dos años
INCREMENTO.- 1º año 1,5% mas 10 € lineales
2ºaño 1,5% mas 10
En el resto de los conceptos economicos un 3% en cada año.
REVISION.- En los dos años del 1%
PAGAS EXTRAS.-Se expecifica el dia de que se cobran.
SEGURO.-24.000€
VESTUARIO.-Dar la ropa de trabajo expecifica para embarazadas.
REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.-Ampliar hasta la edad de ocho años
CREACION DE LACOMISION DE FORMACION
ACUMULACION POR LACTANCIA.- 16 dias
EMPLEO FIJO.-80% en el sector
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.- Se realizara de forma continuada
NOMENCLATOR DE CATEGORIAS .-Unificacion de categorías,pasando las unificadas al salario superior, desaparición de la categoría de ayudante .
VALORACION.-Para CC.OO.,la firma de este convenio es un avance importante ,teniendo en cuenta la postura de la Patronal, que desde el principio se mostro reacia a cualquier modificacion del texto y de pactar un aumento salarial digno, decir que este acuerdo final ,se han recogido el 80% de la plataforma presentada por CC.OO.
VIGENCIA.- dos años
INCREMENTO.- 1º año 1,5% mas 10 € lineales
2ºaño 1,5% mas 10
En el resto de los conceptos economicos un 3% en cada año.
REVISION.- En los dos años del 1%
PAGAS EXTRAS.-Se expecifica el dia de que se cobran.
SEGURO.-24.000€
VESTUARIO.-Dar la ropa de trabajo expecifica para embarazadas.
REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.-Ampliar hasta la edad de ocho años
CREACION DE LACOMISION DE FORMACION
ACUMULACION POR LACTANCIA.- 16 dias
EMPLEO FIJO.-80% en el sector
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.- Se realizara de forma continuada
NOMENCLATOR DE CATEGORIAS .-Unificacion de categorías,pasando las unificadas al salario superior, desaparición de la categoría de ayudante .
VALORACION.-Para CC.OO.,la firma de este convenio es un avance importante ,teniendo en cuenta la postura de la Patronal, que desde el principio se mostro reacia a cualquier modificacion del texto y de pactar un aumento salarial digno, decir que este acuerdo final ,se han recogido el 80% de la plataforma presentada por CC.OO.
22 mayo 2010
REUNIÓN DE DELEGADOS DE TODA GALICIA DEL GRUPO INDITEX
Todos los delegados y delegadas de CCOO del grupo Inditex de Galicia se reunieron el dia 19 de Mayo de 2010 en Santiago de Compostela, convocados por Isabel Castaño Becerra, Secretaria General de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Galicia.
Cabe destacar que entre los compañeros y compañeras presentes estaban delegados de Zara, Stradivarius, Máximo Dutti, Bershkas..
Todos los delegados y delegadas de CCOO del grupo Inditex de Galicia se reunieron el dia 19 de Mayo de 2010 en Santiago de Compostela, convocados por Isabel Castaño Becerra, Secretaria General de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Galicia.
Cabe destacar que entre los compañeros y compañeras presentes estaban delegados de Zara, Stradivarius, Máximo Dutti, Bershkas..
La reunión se desarrolló en un ambiente distendido y, como es normal en este tipo de foros, se trataron temas muy importantes e interesantes tanto para los delegados y delegadas como para nuestro sindicato.
Todos los compañeros y compañeros explicaron cómo se estaba desarrollando los planes de trabajo en cada comarca. Demostraron total implicación con el sindicato, hasta el punto de que los delegados y delegadas de Vigo (con más experiencia en CCOO que el resto) se ofrecieron a colaborar con los compañeros y compañeras de la provincia de A Coruña.
Conscientes de que se acercan los procesos electorales (el primero es el de Zara de la provincia de A Coruña), se sienten totalmente preparados para afrontarlos y ayudarse unos a otros en los que sea necesario.
De un tiempo a esta parte nuestra Federación está apostando fuerte por la COMUNICACIÓN, por este motivo la Secretaria General les ofrece la creación de una cuenta de correo electrónico y de un Blog para el grupo Inditex. (Seguiremos informando).
También se hizo mención y referencia a la constitución de la SECCIÓN SINDICAL de todo el grupo.
Es tanta las ganas de trabajar de todos que hasta hablaron de la posibilidad de que los delegados y delegadas con más antigüedad realizasen una MEMORIA HISTÓRICA, en la cual, entre otros temas mencionarían todas las mejoras conseguidas en todos estos años.
A petición de los delegados y delegadas y con el beneplácito de Isabel Castaño, se realizarán estas reuniones más a menudo, y esperamos que esto sirva para unificar fuerzas en toda la comunidad autónoma gallega.
21 mayo 2010
8 de Junio Huelga en el sector público...
Muchas gracias por tu apoyo a nuestra campaña Campaña de recogida de firmas contra las medidas de recorte del gasto públicoPara completar el proceso de firma, es necesario que hagas clic sobre el siguiente enlace:
27 Mayo, tercera vez que se vota en Dia Coruña...
20-05-10.Se reanuda el proceso electoral de la red de tiendas de supermercados Día en la provincia de A Coruña. Como ya contamos en anteriores ocasiones en el mes de Febrero se realizaron votaciones en Día por segunda vez en ocho meses.
Después de estas votaciones( en las cuales CCOO consiguió 3 delegadas), CIG impugnó el proceso por no darle por válida la candidatura. El árbitro le dió la razón al sindicato nacionalista e instaba a la mesa a retrotraer el proceso a la proclamación definitiva. FETICO, no estando de acuerdo con la resolución del árbitro denuncia el laudo en el juzgado.
El 30 de Abril se dicta sentencia y la jueza desestima la demanda de la organización amarilla (Fetico), dando así la razón a la CIG. Hoy a las 11:30 se reune la mesa electoral y proclama definitivamente las candidaturas de CCOO, UGT, CIG y FETICO.
El próximo día 27 de Mayo los trabajadores y trabajadoras acudirán a la urna por tercera vez. Desde CCOO, pedimos a los trabajadores y trabajadoras de DIA, que acudan a las urnas, que ya es hora de que estén representados y representadas por un comité de empresa fuerte con compañeras con ganas de trabajar y de mejorar sus condiciones laborales y la de sus compañeros, ya es hora de dejar a un lado laudos, juicios, guerra entre sindicatos en las cuales CCOO nunca ha entrado ni va a entrar.
ES HORA DE CAMBIAR Y LA MEJOR OPCIÓN ES: CCOO
COMISIONES OBRERAS , LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN DIA.
20 mayo 2010
Dia internacional contra la homofobía...
CCOO reafirma su compromiso para erradicar también en el trabajo la discriminación a las personas LGTB
Coincidiendo con la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, CCOO advierte de la necesidad de seguir combatiendo la discriminación por identidad de género u orientación sexual y de priorizar esta lucha en los centros de trabajo.
Según el diccionario de la RAE, la homofobia es la “aversión obsesiva hacia personas homosexuales”. Un temor irracional a ser gay o lesbiana y también a tener contacto con personas de esa orientación sexual. Una obsesión, además, que se extiende hacia transexuales y bisexuales y que, en ningún caso, puede justificar la discriminación dentro o fuera del trabajo.
Aunque se han dado pasos importantes en el reconocimiento legal de los derechos de las personas LGTB, CCOO considera que aún hay que realizar un gran esfuerzo para garantizar que esa igualdad sea real también en el conjunto de la sociedad y, particularmente, en el mundo laboral, donde siguen dándose situaciones de exclusión, discriminación y acoso.
Las dificultades que muchas personas LGTB (especialmente transexuales) deben afrontar para ser contratadas o las amenazas de despido que siguen pendiendo sobre quienes se hacen visibles deben ser abordadas con el interés y el rigor debidos en el marco de la negociación colectiva, con objeto de avanzar en la igualdad real de derechos y oportunidades.
CCOO mantiene intacto su compromiso con la concienciación, sensibilización y formación del conjunto de la población trabajadora para acabar de una vez por todas con la discriminación a las personas LGTB. En este contexto, CCOO organizará el próximo día 30 de junio en Madrid la I Jornada de formación sindical para la diversidad afectivo-sexual.
Coincidiendo con la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, CCOO advierte de la necesidad de seguir combatiendo la discriminación por identidad de género u orientación sexual y de priorizar esta lucha en los centros de trabajo.
Según el diccionario de la RAE, la homofobia es la “aversión obsesiva hacia personas homosexuales”. Un temor irracional a ser gay o lesbiana y también a tener contacto con personas de esa orientación sexual. Una obsesión, además, que se extiende hacia transexuales y bisexuales y que, en ningún caso, puede justificar la discriminación dentro o fuera del trabajo.
Aunque se han dado pasos importantes en el reconocimiento legal de los derechos de las personas LGTB, CCOO considera que aún hay que realizar un gran esfuerzo para garantizar que esa igualdad sea real también en el conjunto de la sociedad y, particularmente, en el mundo laboral, donde siguen dándose situaciones de exclusión, discriminación y acoso.
Las dificultades que muchas personas LGTB (especialmente transexuales) deben afrontar para ser contratadas o las amenazas de despido que siguen pendiendo sobre quienes se hacen visibles deben ser abordadas con el interés y el rigor debidos en el marco de la negociación colectiva, con objeto de avanzar en la igualdad real de derechos y oportunidades.
CCOO mantiene intacto su compromiso con la concienciación, sensibilización y formación del conjunto de la población trabajadora para acabar de una vez por todas con la discriminación a las personas LGTB. En este contexto, CCOO organizará el próximo día 30 de junio en Madrid la I Jornada de formación sindical para la diversidad afectivo-sexual.
Negociación convenio Comercio alimentación, LUGO
Después de NUEVE Reuniones de la mesa negociadora del Convenio de Comercio Alimentación de la Provincia de Lugo, todavía no ha sido posible llegar a ningún acuerdo por los distante de las posiciones de ambas partes.
Para Comisiones Obreras es un objetivo prioritario que en este convenio se refleje que un trabajador o trabajadora de Lugo, por hacer el mismo trabajo que otro u otra de Pontevedra o A Coruña, tiene que recibir el mismo salario y las mismas condiciones sociales, y de salud, como por ejemplo las situaciones de Incapadidad Temporal.
Seguiremos informando,....
Convenio Comercio Metal Ourense....
Ayer por la tarde se rompió la negociación del Convenio Orensano de Comercio Metal, convenio que afecta a cerca de 300 empresas y más de 1200 trabajadores y trabajadoras, que cobran una media salarial de 750 euros/més.
Nuestra plataforma en la linea de las que se están negociando en otros convenios de la misma federación incluia una subida salarial de 50 euros/mes, ampliaciones de la ley de la igualdad en materia de reducción de jornada, y otra mejoras sociales, por su parte la patronal nos ofrecia una subida salarial de: 0%, INADMISIBLE.
No descartamos por supuesto ninguna medida de presión, incluida como no el derecho a la Huelga.
Seguiremos informado...
Secretaria de Acción Sindical.
Nuestra plataforma en la linea de las que se están negociando en otros convenios de la misma federación incluia una subida salarial de 50 euros/mes, ampliaciones de la ley de la igualdad en materia de reducción de jornada, y otra mejoras sociales, por su parte la patronal nos ofrecia una subida salarial de: 0%, INADMISIBLE.
No descartamos por supuesto ninguna medida de presión, incluida como no el derecho a la Huelga.
Seguiremos informado...
Secretaria de Acción Sindical.
Publicado convenio ciclo de comercio papel y artes gráficas
NOTA INFORMATIVA CONVENIO COLECTIVO DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRAFICAS.
Después de más de un año de bloqueo en la negociación del Convenio Colectivo, y tras intensas jornadas de negociación en los últimos tres meses, se ha conseguido firmar un acuerdo, que desde CC.OO, consideramos satisfactorio, teniendo en cuenta la situación general de crisis en el país y también en el sector.
Entre otros, se pueden destacar los siguientes puntos:
INCREMENTOS SALARIALES
Incremento salarial 2009 del 1,5 %
Incremento salarial 2010 (IPC real año 2009 mas 0,2%)
Incremento salarial 2011 (IPC real año 2010 mas 0,3%)
Incremento salarial 2012 (IPC real año 2010 mas 0,4%)
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
Este complemento que ha estado congelado en los últimos convenios, se incrementará a 16 euros el cuatrienio, desde el 1 de enero de 2009. Equivale a una subida de casi el 7%.
SEGURO DE ACCIDENTE
Se incrementa el seguro de accidente en un 25%, situándose
En 15000 euros.
DESCANSOS Y TRABAJO EN FESTIVOS
Se da el mismo valor tanto si se compensa en días como si se abona en dinero, es decir las 14 fiestas anuales se compensarán con un 75% de recargo. En el caso de trabajo en domingos, que no estuvieran dentro de su jornada habitual, la compensación será del 50%.
PERMISO PARA ACOMPAÑAMIENTO A CONSULTA MEDICA DE MENORES.
Se establece un permiso, con justificación, para asistencia a consultorio médico acompañando a hijos menores de 14 años.
LACTANCIA
Se permite la acumulación del período de lactancia.
I.T
En el supuesto de encontrarse en IT, en el comienzo de las vacaciones, se negociará otro período de disfrute.
Asimismo, se actualiza el texto del Convenio, con todas aquellas modificaciones de la ley, tales como, maternidad, paternidad, embarazo, excedencias por cuidados familiares y la ley de igualdad.
Saludos.
Comisión Negociadora CC.OO
Nota: Si quieres copia del Convenio ponte en contacto con nosotros:
blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
Después de más de un año de bloqueo en la negociación del Convenio Colectivo, y tras intensas jornadas de negociación en los últimos tres meses, se ha conseguido firmar un acuerdo, que desde CC.OO, consideramos satisfactorio, teniendo en cuenta la situación general de crisis en el país y también en el sector.
Entre otros, se pueden destacar los siguientes puntos:
INCREMENTOS SALARIALES
Incremento salarial 2009 del 1,5 %
Incremento salarial 2010 (IPC real año 2009 mas 0,2%)
Incremento salarial 2011 (IPC real año 2010 mas 0,3%)
Incremento salarial 2012 (IPC real año 2010 mas 0,4%)
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
Este complemento que ha estado congelado en los últimos convenios, se incrementará a 16 euros el cuatrienio, desde el 1 de enero de 2009. Equivale a una subida de casi el 7%.
SEGURO DE ACCIDENTE
Se incrementa el seguro de accidente en un 25%, situándose
En 15000 euros.
DESCANSOS Y TRABAJO EN FESTIVOS
Se da el mismo valor tanto si se compensa en días como si se abona en dinero, es decir las 14 fiestas anuales se compensarán con un 75% de recargo. En el caso de trabajo en domingos, que no estuvieran dentro de su jornada habitual, la compensación será del 50%.
PERMISO PARA ACOMPAÑAMIENTO A CONSULTA MEDICA DE MENORES.
Se establece un permiso, con justificación, para asistencia a consultorio médico acompañando a hijos menores de 14 años.
LACTANCIA
Se permite la acumulación del período de lactancia.
I.T
En el supuesto de encontrarse en IT, en el comienzo de las vacaciones, se negociará otro período de disfrute.
Asimismo, se actualiza el texto del Convenio, con todas aquellas modificaciones de la ley, tales como, maternidad, paternidad, embarazo, excedencias por cuidados familiares y la ley de igualdad.
Saludos.
Comisión Negociadora CC.OO
Nota: Si quieres copia del Convenio ponte en contacto con nosotros:
blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
13 mayo 2010
12 mayo 2010
Agradecementos....
Dende a Federación de comercio, hostelería e turismo de CCOO de Galicia, queremosvos agradecer a todos e todas a vosa asistencia e colaboración na concentración realizada hoxe diante da Confederación de empresarios en Santiago de Compostela, en defensa dos intereses de todos os traballadores e traballadoras afectados polo convenio de grandes almacéns.Non podemos consentir que se nos anule como traballadores e traballadoras nin como persoas, temos que seguir loitando pola defensa dos nosos dereitos.
Novamente grazas a todos e todas.
FECOHT GALICIA
11 mayo 2010
ATLANTIS incluye en sus pólizas, de forma gratuita, la cobertura de Protección de Seguros por Desempleo
Atlantis, aseguradora de referencia sindical y de la economía social, con la participación y la colaboración de la Confederación Sindical de CCOO, incluye a partir del 1 de mayo de 2010 la Protección de Seguros por Desempleo, gratis, con las polizas de Hogar, Auto, Accidentes, Vida o de Caravanas.
El objetivo de dicho aseguramiento es dar cobertura y evitar la renuncia al seguro de Hogar, Auto, Accidentes, Vida o de Caravanas para aquellos afiliados y afiliadas que se quedan en desempleo por la situación de crisis económica y la perdida de empleo.
El objetivo de dicho aseguramiento es dar cobertura y evitar la renuncia al seguro de Hogar, Auto, Accidentes, Vida o de Caravanas para aquellos afiliados y afiliadas que se quedan en desempleo por la situación de crisis económica y la perdida de empleo.
Dicha iniciativa esta en la línea de los acuerdos del Consejo Confederal de proteger a las personas que más están sufriendo la crisis.El desarrollo de esta nueva protección de seguro por desempleo se ha iniciado en fecha 1 de Mayo y consiste básicamente en el reembolso de la prima anual del seguro-con algunos límites- a las personas aseguradas en Atlantis-actuales y futuras- que cumplan las condiciones establecidas en este producto.
Más información a través del Area de Servicios de la Web Confederal, así como de las organizaciones confederadas o en el correo: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
10 mayo 2010
Miercoles a las 12, Santiago de Compostela, no faltes...
Movilizaciones autonómicas ante las sedes de la patronal Anged:12 de mayo - 9 de junio - 7 de julio - 9 de septiembre
Gran concentración general: 6 de octubre en Madrid
En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, culminando esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto CCOO como UGT han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de Fasga y Fetico firmantes del Convenio de grandes Almacenes, que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.
CCOO quiere trasladar la necesidad de la lucha contra estas patronales y sus sindicatos que firman un Convenio regresivo que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas, en este sentido desde las federaciones de CCOO y UGT reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que están convocados por nuestras organizaciones regionales.
07 mayo 2010
Concentración Convenio Textil Pontevedra...
Desde la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de Comisiones Obreras de Galicia, queremos dar las gracias a todas y todos los trabajadores que por segunda vez en diez dias, se han concentrado en la Calle Principe de Vigo, para posteriormente recorrer varias calles de Vigo, en demanda de un Convenio para el Textil en Pontevedra.
Nuevamente la participación fué masiva, como no podía ser de otra manera, después de 17 meses sin Convenio por culpa de la patronal, (principalmente el grupo Inditex)que se niega a sentarse en la mesa de negociación.
Os recordamos que la próxima semana, tenemos una nueva reunión de la mesa negociadora, donde esta vez si, esperamos que aparezca la parte empresarial, ya que de no verse ningún avance en las reuniones, nos veremos obligados a tomar otra serie de medidas sindicales más contundentes, entre ellas el derecho a la huelga.
Comisiones Obreras, la firmeza sindical, tambien en Comercio...
12 de Mayo Concentración en Santiago, no faltes...
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Especial movilizaciones 12 de Mayo Santiago de Compostela , Anged.
05 mayo 2010
Comentarios al Convenio de Pansfood
FIRMADO EL V CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PANSFOOD 2009-2011
Por fin el pasado día 28 de abril se ha firmado el V convenio colectivo de la empresa PANSFOOD, después de más de un año de negociaciones con la empresa y dentro de un contexto difícil por la actual crisis económica.
Las negociaciones se dilatado tanto en el tiempo a causa de la empresa que ha dilatado la negociaciones a veces por excusas de difícil explicación.
La vigencia del convenio es de tres años, es decir, del año 2009 hasta el 31 del año 2011.
En licencias se pasa de dos días a tres en caso fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.
En caso de tener que hacer un desplazamiento a países ubicados fuera de la Unión Europea se podrán disfrutar de cinco días adicionales no retribuidos.
Dos días por traslado del domicilio habitual.
En el apartado del uniforme la empresa deberá hacer entrega de dos camisas, dos pantalones, un par de zapatos y las gorras correspondientes.
En cuanto a la subida salarial queda de la siguiente manera:
Año 2009, el salarial y el resto de conceptos económicos del Convenio se han incrementado, según el IPC real del ejercicio 2008, es decir, un 1.4 %,
Para los años 2010-2011, el salarial se incrementará un 1% para cada año, si el IPC real estuviera al final del año por encima de ese 1% de cada año la empresa pagará atrasos desde el mes en el que el IPC supere el 1%, es decir, con carácter retroactivo desde el mes en que supere el 1%. Para ambos años.
Desde FECOHT-CCOO. Valoramos positivamente el convenio colectivo ya que no supone perdidas de derechos y algo que consideramos muy importante, por primera vez recoge una cláusula con efectos retroactivos.
Si quieres conocer el plan de igualdad o las tablas salariales, escribenos un correo..
Por fin el pasado día 28 de abril se ha firmado el V convenio colectivo de la empresa PANSFOOD, después de más de un año de negociaciones con la empresa y dentro de un contexto difícil por la actual crisis económica.
Las negociaciones se dilatado tanto en el tiempo a causa de la empresa que ha dilatado la negociaciones a veces por excusas de difícil explicación.
La vigencia del convenio es de tres años, es decir, del año 2009 hasta el 31 del año 2011.
En licencias se pasa de dos días a tres en caso fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica.
En caso de tener que hacer un desplazamiento a países ubicados fuera de la Unión Europea se podrán disfrutar de cinco días adicionales no retribuidos.
Dos días por traslado del domicilio habitual.
En el apartado del uniforme la empresa deberá hacer entrega de dos camisas, dos pantalones, un par de zapatos y las gorras correspondientes.
En cuanto a la subida salarial queda de la siguiente manera:
Año 2009, el salarial y el resto de conceptos económicos del Convenio se han incrementado, según el IPC real del ejercicio 2008, es decir, un 1.4 %,
Para los años 2010-2011, el salarial se incrementará un 1% para cada año, si el IPC real estuviera al final del año por encima de ese 1% de cada año la empresa pagará atrasos desde el mes en el que el IPC supere el 1%, es decir, con carácter retroactivo desde el mes en que supere el 1%. Para ambos años.
Desde FECOHT-CCOO. Valoramos positivamente el convenio colectivo ya que no supone perdidas de derechos y algo que consideramos muy importante, por primera vez recoge una cláusula con efectos retroactivos.
Si quieres conocer el plan de igualdad o las tablas salariales, escribenos un correo..
04 mayo 2010
2ª Concentración Convenio Textil Pontevedra....
El próximo viernes 7 de Mayo a las 12 de la mañana en la Rua Principe en Vigo, estamos todos convocados a una nueva concentración de trabadores y trabajadoras del Textil de Pontevedra,(después del éxito de la 1ª el viernes pasado).
Pasaremos por las principales empresas del sector, exigiendo a la patronal se siente a negociar el Convenio Colectivo que vamos ya por los 17 meses desde que finalizó el anterior, Diciembre 2008.
Como sabéis en este Convenio, Comisiones Obreras tiene la mayoría de la parte social,(7 delegados/as) y por ello asume su compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras del sector de llevar este Convenio a buen puerto.
Destacamos de nuestra plataforma en el Convenio los siguientes puntos:
.-Subida salarial de 60 euros al més.
.-Promoción profesional,(a los tres años, ascenso directo a la siguiente categoria)
.-Reconocimiento de vacaciones en caso de coincidencia con periodo de IT.
.-En materia de conciliación, la lactancia 18 dias, ampliación de las reducciones de jornada a los diez años, preferencia de contratación para cubrir reducciones de jornada a personal a media jornada sobre nuevas contrataciones, etc...
.-Reconocimiento de la figura de la segunda encargada, (parte económica).
Si quieres conocer la plataforma integra, nos la puedes pedir por correo electrónico a:
blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
COMISIONES OBRERAS LA FIRMEZA SINDICAL EN EL TEXTIL.
03 mayo 2010
Convenio paradores ...
TODA LA INFORMACIÓN SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO EN:
http://www.fecoht.ccoo.es/fecoht/menu.do?Areas:Secciones_sindicales:Paradores
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