Desde 2014 este blog permanece cerrado por traslado a Servizos CCOO

Trás la fusión de las Federaciones de CCOO en Galicia de Comfia y Fecoht, este blog permanece cerrado a la espera de disponer de un espacio para la nueva Federación Resultante 

SERVIZOS CCOO.

Modificaciones Consejo de Ministros de partes de baja y propuesta de alta

Modificaciones Partes de Baja y propuestas de alta médica

El trabajador que esté de baja no tendrá que ir cada semana al médico a por un parte

Así, hasta cinco días de baja, se podrá expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica; 

entre cinco días y 30 días de baja, el parte se emitirá cada 14;

entre 31 y 60 días de baja, los partes se emitiráncada 28 y, 

finalmente, en procesos de larga duración, más de 61 días, la confirmación se expedirá cada 35 días. 

En cuanto a la gestión de las bajas laborales, la principal novedad es que los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas de alta que resolverán los servicios públicos de salud en cinco días y, en caso de silencio o desacuerdo, los médicos de la inspección del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberán pronunciarse en un plazo máximo de cuatro días.

Las mutuas podrán controlar las bajas laborales desde el primer día, y no desde el 16 como en la actualidad.

No obstante, el texto aprobado hoy establece un régimen transitorio en cuanto a estos plazos de contestación durante los seis meses siguientes a la entrada en vigor del texto, a la espera de que la futura Ley de Mutuas culmine su tramitación parlamentaria. Durante este proceso, el plazo que tendrán los médicos para contestar a la propuesta del facultativo de la mutua será de 11 días y el INSS de otros ocho si no hay acuerdo.

Fuente cinco dias

Las federaciones Comfia y Fecoht se fusionan en Servicios CCOO, agrupando 15 sectores

CCOO ha anunciado este martes la fusión de las federaciones Comfia y Fecoht, dando lugar a Servicios CCOO, que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el financiero, comercio y hostelería.

La unificación ha tenido lugar después de que el pasado lunes, durante la celebración del Congreso de fusión en Madrid, ambas federaciones se disolvieran.

De este modo, José María Martínez ha sido elegido secretario general de Servicios CCOO con más del 90% de los votos a favor y lidera una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que ocho son hombres y nueve mujeres.

Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados que darán representación a más de 4 millones de trabajadores de los sectores de:

Ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de España.

La nueva federación contará también con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que empezará a funcionar mañana, y que contendrá información sobre todos los sectores y territorios que engloba esta nueva federación.

Venta de Grupo El Arbol a Grupo DIA

A DIRECCION DEL GRUPO EL ARBOL INFORMA A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL PROCESO DE VENTA AL GRUPO DIA.

Tras la decisión de la compra del grupo El Arbol, por parte del Grupo Dia Supermercados, que como sabéis se producía el pasado día 2 de julio, la dirección del Arbol procedía en la tarde de hoy tres de julio a la convocatoria del conjunto de la representación sindical en el seno de la empresa con el fin de informar de dicho proceso, así como de las repercusiones que el mismo pudiera tener sobre el conjunto de la plantilla del Arbol y de los plazos que dicha adquisición se irán produciendo de acuerdo con la legislación aplicable en estos casos.

En la reunión han participado por parte del grupo El Arbol, el consejero delegado, Juan Pascual, el director financiero, Juan Carlos Rebollo, así como la dirección de recursos humanos, y por parte de los representantes de los trabajadores, la totalidad de los componentes de la mesa estatal.

La reunión se iniciaba con la información del proceso de compra del 100% del grupo el Arbol, que ha estado precedido por varios intentos de buscar la entrada de socios capitalistas que pudieran ayudar a solventar la situación producida por los efectos de la caída de ventas y en consecuencia de sus resultados que se ha venido produciendo durante el año 2013 y en lo transcurrido del presente. Situación que había conducido al grupo a diseñar un plan de viabilidad que ahora con la llegada del grupo Dia queda descartando como solución de futuro.

La representación del Arbol ha trasladado sus disculpas hacia el conjunto de la representación de los trabajadores por la incertidumbre producida en las ultimas semanas, donde como conocéis, se habían anulado dos reuniones previstas y donde íbamos a iniciar el proceso de conocimiento del ya caduco plan de viabilidad, pero el proceso de negociación con el grupo Dia y su conclusión ha modificado de manera sustancial las expectativas a corto y medio plazo de la realidad del Arbol.

Como ya conocéis la llegada del grupo Dia supone la garantía de estabilidad para el conjunto del Arbol y abre unas perspectivas positivas para el conjunto de la plantilla, puesto que supone integrarse en uno de los primeros operadores comerciales de nuestro país. Y como ha manifestado la dirección del Arbol y anunciaba en su nota Dia, se trata de dos formatos comerciales complementarios y en consecuencia que pueden pervivir de manera conjunta. Esa es la primera conclusión que podemos trasladaros, de la información recibida, en el sentido de que el modelo actual del Arbol, con una fuerte presencia de secciones, podrá seguir existiendo y complemento el modelo tradicional de Dia. En consecuencia puede ser positivo para el mantenimiento del actual nivel de empleo.

Por otra parte nos han informado que el proceso que se iniciaba con la compra de la totalidad de las acciones para que tengan efectos definitivos esta pendiente del informe preceptivo del Tribunal de la Competencia, proceso que puede durar entre uno y tres meses, pero que en cualquier caso y a juicio del grupo El Arbol, su dictamen no cuestionaría el proceso de venta puesto que no hay previsión de problemas de prevalencia con la adquisición en ninguna zona donde operan ambas marcas, pero puede darse algún caso.  Y una vez que Competencia dictamine, será cuando la dirección de Dia asuma las decisiones y dirección del grupo El Arbol, hasta que se produzca ese hecho, la dirección del Arbol continuara como en la actualidad.

En este sentido nos ha informado que se ha habilitado una linea de financiación desde Dia y los actuales accionistas del Arbol por la que se normalizaran los compromisos de pagos tanto a proveedores como al conjunto de la plantilla.

Así mismo según nos han informado y por lo que se puede deducir del proceso de compra  la intención de Dia es mantener el modelo y la sociedad del Arbol.

Cuestiones que evidentemente deben ser confirmadas por el nuevo propietario pero que pudiera deducirse de sus intenciones con esta adquisición.

Desde el conjunto de la representación de los trabajadores hemos dejado constancia de que se trata de una noticia positiva y que debe servir para garantizar la estabilidad del empleo y sus condiciones, y ese será nuestro planteamiento esencial en el proceso que se inicia con el nuevo propietario, por lo que queremos trasladaros que ante las perspectivas que pudieran vislumbrarse como solución de futuro para El Arbol, la llegada del grupo Dia es la mas positiva que pudiera barajarse. Por ello queremos haceros llegar un mensaje de tranquilidad y sosiego y que estaremos atentos a los acontecimientos que irán despejando el futuro a partir del definitivo informe de Competencia.

DEP Chus (Delegada de CCOO en el Parador de Monforte)

Una mujer de 57 años murió anoche en Monforte cuando un tren de mercancías arrolló la furgoneta con la que trataba de cruzar la vía en un punto situado a apenas un kilómetro del casco urbano. El accidente se produjo en un paso a nivel sin barreras con buena visibilidad, en el que la velocidad de los trenes está limitada a 80 kilómetros por hora.

La fallecida es María Jesús Izquierdo, una vecina de Monforte de 57 años que vivía en Leopoldo Calvo Sotelo, una calle paralela a la vía del tren en el barrio de la Estación. En la furgoneta, una Peugeot Partner, iba ella sola.

Al parecer, el vehículo se le caló precisamente sobre la vía. En ese momento circulaba por allí en dirección a la estación de Monforte un tren con una docena de vagones cargados de cemento. El maquinista trató de frenar, pero no le dio tiempo. Según las fuentes consultadas, el conductor del tren vio cómo la mujer salía del coche en el último momento, pero con tan mala suerte que echó a correr en paralelo a la vía y en el sentido de la marcha del convoy. Al recibir el impacto de la máquina, la furgoneta salió despedida en esa misma dirección y la arrolló.

Al lugar se desplazaron patrullas de la Guardia Civil y la Policía Nacional y una ambulancia del 061, cuyo equipo nada pudo hacer por la víctima. El cuerpo quedó tapado con una sábana en las cercanías de la vía a la espera de que llegase un forense y autorizase su traslado.

A las diez y media de la noche una grúa levantaba los restos de la furgoneta. La vía estuvo cerrada al tráfico de trenes durante una hora y cuarenta minutos. El suceso obligó a detener durante ese tiempo dos convoyes de pasajeros.

Fuente La Voz de Galicia

Fotogaleria Concentración Pórtico 12 de Junio 2014 en Vigo

Convenio estatal 2014 Empresas de Reposición

Convenio 2014

Fotogaleria Concentración 10 de Junio Portico Vigo delante de FOGASA

Concentración Pórtico Vigo 5 de Junio del 2014

Descuentos a la Afiliación de CCOO

Las Políticas de austeridad han sido derrotadas

22 de Maio.. Defender os DEREITOS da clase traballadora non é un delito

Reducción de Xornada, Preguntas e Respostas

Artigos 37.5 e 37.6 e disposicións adicionais 17.ª e 18.ª do Estatuto dos Traballadores

Artigos 180 e 211.5 do Real decreto lexislativo 1/1994 do 20 de xuño, polo que se aproba o texto refundido da Lei xeral da Seguridade Social Real decreto lei 16/2013 do 20 de decembro

Artigo 37.5 do ET. Descanso semanal, festas e permisos (modificado pola Lei orgánica
3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes)
«5. Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de doce anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela.

Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo, e que non desempeñe actividade retribuída.

O proxenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario de, polo menos, a metade da duración daquela, para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado, do menor ao seu cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas), ou por calquera outra enfermidade grave, que implique un ingreso hospitalario de longa duración e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do Servizo Público de Saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos. Por convenio colectivo, poderanse establecer as condicións e supostos en que esta redución de xornada poderá acumularse en xornadas completas.

As reducións de xornada recollida no presente apartado constitúen un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento
da empresa.»

PREGUNTAS HABITUAIS:

En que consiste o permiso de redución de xornada por coidado de menores e
familiares?
Segundo o ET (art. 37.5), os traballadores e as traballadoras teñen dereito a reducir a xornada para coidaren de menores de ata 12 anos. Este límite legal pódese mellorar por convenio; antes eran 8 anos, pero foi modificado polo Real decreto lei 16/2013, do 20 de decembro, vixente a partir do 22-12-2013. Tamén se pode exercer este dereito para coidar de maiores desa idade ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade, con algunha discapacidade ou que, por enfermidade ou accidente, non se vallan en por si e que non realicen traballo remunerado.

Esta redución de xornada, coa correspondente redución proporcional do salario, pode ser de entre a metade e un oitavo da súa duración. É un dereito individual dos traballadores e as traballadoras. Pero se dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, a empresa poderá limitar
o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa.

Canto dura o permiso de redución de xornada por coidado de fillos/as ou familiares?

A redución de xornada por coidado de fillos/as dura como máximo ata que o ou a menor cumpra 12 anos, a menos que o convenio colectivo mellore este punto.

Hai algún prazo para solicitar o permiso? 

Se optas por reducir a xornada, deberás avisar á empresa —salvo forza maior—, preferentemente por escrito, polo menos quince días antes de iniciares a redución, especificando a data en que a inicias, a menos que por convenio colectivo haxa establecido un prazo distinto. Do mesmo modo, deberás avisar a empresa con quince días de antelación á data de incorporación á xornada completa.

Se solicito unha redución de xornada por coidado de familiares e/ou menores, pódenme despedir?
Ao solicitares unha redución de xornada, o ET ofrece unha maior protección fronte a un posible despedimento, de modo que se este se produce sen unha causa real xustificada, se é improcedente, o despedimento pode declararse nulo e a empresa estará obrigada a readmitirte. Por esta razón, é conveniente que busques axuda legal pois tes un prazo de vinte días para reclamar en caso de despedimento por esta causa.

Podo pedir unha redución de xornada e un permiso de lactación que coincidan no tempo?

Son permisos independentes e compatibles, así que podes exercelos simultaneamente.

Se pido unha redución de xornada por coidado de familiares e/ou menores, podo
elixir o meu horario de traballo?

Segundo o Estatuto dos Traballadores (art. 37.5), a concreción horaria (elección do  horario laboral), a determinación do período de gozo do permiso de lactación e da redución de xornada, correspóndenlle ao traballador ou á traballadora, dentro da súa xornada ordinaria. Debes avisar a empresa con quince días de antelación á data en que te reincorporarás á túa xornada ordinaria.

Que sucede se a empresa me denega a solicitude de redución ou a concreción horaria? 

Se a empresa che denegase a túa elección de horario ou a propia redución de xornada, podes reclamala a través do Xulgado social. A Lei de procedemento laboral establece un procedemento específico para estas reclamacións: podes instar un procedemento xudicial urxente no prazo de vinte días desde que a empresa comunica
a negativa ou a desconformidade.

Canto tempo podo reducir a xornada para o coidado de fillos ou familiares? Como afectará esa redución ao meu salario?

A lei establece que a redución de xornada para o coidado de menores ou familiares debe ser de, como mínimo, un oitavo e, como máximo, a metade da xornada. O salario reducirase de forma proporcional á redución de xornada, e repercutirá tanto no salario base como nos complementos salariais que figuren na nómina e polos que se cotice á Seguridade Social.

Como me afectaría a redución de xornada por coidado de fillos ou familiares nas miñas futuras prestacións da Seguridade Social?

Ao se reducir o salario, redúcese, loxicamente, a túa base de cotización. Porén, durante os dous primeiros anos de redución de xornada por coidado de menor, aínda que a empresa cotizase por ti proporcionalmente a túa redución de xornada, as cotizacións compútanse incrementadas ata o 100 por 100 da contía que correspondería
se se mantivese a xornada de traballo sen redución, para os efectos das prestacións da Seguridade Social por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, maternidade e paternidade. No caso de redución por coidado de familiares ou persoas con discapacidade, compútase ese incremento só durante o primeiro ano da redución.

Se me despedisen mentres teño redución de xornada por coidado de fillos ou familiares, a indemnización por despedimento calcúlase sobre o salario reducido ou sobre o que cobraba antes da redución?

No caso dunha redución de xornada, o cálculo da indemnización será o que che correspondería sen redución da xornada, sempre que non transcorrese o prazo máximo legalmente establecido para a dita redución.

Como se vería afectada a miña prestación por desemprego se me despedisen mentres traballo con redución de xornada por coidado de fillos?

Non lle afectaría, pois para calcular a base reguladora da prestación por desemprego, as bases de cotización compútanse incrementadas ata o 100 por 100 da contía que correspondería de se manter sen redución a xornada de traballo. É dicir, aínda que mentres teñas redución de xornada, a empresa cotiza en función das horas de redución, para os efectos de prestacións como a de desemprego, xubilación, etc., calcúlase coas as bases incrementadas ao 100 %, coma se non traballases con redución de xornada.

Se estou utilizando unha redución de xornada por coidado de familiares, como me afecta esta redución en futuras prestacións da Seguridade Social?

Durante o primeiro ano de redución de xornada por coidado de familiares, as cotizacións compútanse incrementadas ata o 100 por 100 da contía que correspondería sen esa redución a xornada de traballo; é dicir, calcularáseche coma se traballases a xornada completa para os efectos das bases de cotización para as prestacións da Seguridade Social por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, maternidade e paternidade.

É certo que hai un permiso para o coidado de menores afectados por cancro ou enfermidades graves? En que consiste?

O permiso consiste nunha redución de, polo menos, a metade da duración da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario, para coidar, durante a hospitalización e tratamento continuado, do menor ao teu cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas) ou por calquera outra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de longa duración e requira o seu coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do Servizo Público de Saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos.

Considéranse enfermidades graves as incluídas na listaxe do anexo do RD 1148/2011, do 29 de xullo, BOE do 30 de xullo de 2011.

Quen pode acollerse a este permiso e en que condicións?

Poden collelo mulleres e homes que teñan a condición de pais ou nais, biolóxicos, adoptivos ou acolledores con carácter preadoptivo ou permanente. Recoñéceselle a un dos proxenitores. Antes de solicitaren o permiso, ambas as persoas deben estar traballando e afiliadas á Seguridade Social, ou só unha delas se a outra se está incorporada obrigatoriamente nunha mutualidade de previsión social por razón da súa actividade profesional.

Só poderá ser recoñecido a favor dun membro da parella, pai ou nai, adoptante ou acolledora.
Poderán alternarse na percepción do subsidio por períodos non inferiores a un mes, mediante acordo entre ambas as persoas proxenitoras, adoptantes ou acolledoras e a empresa ou empresas respectivas. Neste caso, a percepción do subsidio quedará en suspenso cando se lle recoñeza un novo subsidio á outra persoa.

Os requisitos poden mellorarse a través do convenio colectivo?

As condicións e supostos en que esta redución de xornada se poida acumular en xornadas completas poderanse establecer no convenio colectivo. A persoa deberá, salvo causa de forza maior, avisar a empresa cunha antelación de quince días, ou a que determine o convenio colectivo aplicable; ha precisar en que data iniciará e finalizará esta redución de xornada.

Cal é a duración do permiso?

Na redución de xornada para o coidado de menores con enfermidades graves, o período inicial será dun mes, prorrogable por períodos de dous meses cando persista a necesidade de coidado do menor, e como máximo ata os 18 anos. Esa necesidade deberá acreditarse mediante unha declaración do facultativo do servizo público de saúde ou do órgano da comunidade autónoma correspondente responsable da asistencia médica do menor.

Canto tempo podo reducir a xornada?

Para o coidado de menores con enfermidades graves, a redución pode ser, como mínimo, da metade da xornada, o 50 %. E recoñécese un subsidio en proporción á porcentaxe de redución da xornada. Esta prestación da Seguridade Social consiste en aboar o 100 % da base reguladora correspondente a incapacidade temporal derivada de continxencias profesionais, en proporción á redución da xornada de traballo.

Ao me acoller a esta redución de xornada, que sucede coa cotización e co desemprego?

As cotizacións compútanse na contía que correspondería sen redución de xornada, incrementadas ao 100 %, para os efectos de prestacións por xubilación, incapacidade permanente, morte e supervivencia, maternidade e paternidade, risco durante o embarazo, risco durante a lactación e incapacidade temporal. Se tras a redución da xornada te acolleses a unha excedencia por coidados dun menor ou outros familiares, as cotizacións realizadas durante a redución computaranse incrementadas ao 100 % da cantidade que correspondería sen redución de xornada, para os efectos da consideración como cotizados os períodos de excedencia.
A prestación por desemprego calcúlase coas bases de cotización incrementadas ao 100 % ás que correspondería sen a redución da xornada, igual que as indemnizacións por despedimento.

Onde a solicito?

Tes que presentar un modelo de solicitude na entidade xestora ou na mutua de accidentes de traballo e enfermidades profesionais, así como a documentación necesaria para acreditar os datos da solicitude. O prazo para solicitares a prestación é a partir do mesmo día en que comezas a redución, sempre que a solicitude a formules no prazo de tres meses dende a data en que se produce a redución.
A mutua terá un prazo de trinta días para ditar a resolución expresa e notificala.

Permiso Retribuido Elecciones Europeas 25 de Mayo

Permiso Retribuido para Acudir a Votar en las Elecciones Europeas del 25 de Mayo

• Electores:

El horario de apertura de las mesas electorales es de 9 a 20 h. En función del horario y la jornada de cada trabajador y según la siguiente tabla le corresponden las siguientes horas de permiso retribuido:

1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.
3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.
4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

Para los trabajadores contratados a tiempo parcial, la duración de los permisos señalados anteriormente se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar (es decir, la empresa decide si es al principio o al final de la jornada). Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.

LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGAROS A VOTAR FUERA DE VUESTRA JORNADA LABORAL.

• Miembros de Mesa, Interventores y Apoderados:

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.