Los "puentes" pasan a la historia en España

 Se ‘salvan’ Navidad, Año Nuevo y el 12 de octubre. Gobierno, empresarios y sindicatos tienen ya cerrado un acuerdo para trasladar los festivos a lunes o viernes y acabar con los puentes

Los 'puentes' están a punto de pasar a la historia en España. Empresarios y sindicatos, con el visto bueno del futuro Gobierno y de la Conferencia Episcopal, han acordado pasar todos los festivos a lunes o viernes. Tres días señalados en el calendario se salvarán del cambio: Año Nuevo, el 12 de octubre y Navidad.

Según ha podido saber    El Confidencial Digital   por fuentes empresariales, el contenido del pacto se hará público en las próximas semanas. La patronal y los sindicatos han logrado un importante acercamiento en este tema en el contexto de las negociaciones para la reforma laboral entre la CEOE, UGT y CC.OO., aunque reconocen que todavía quedan por cerrar algunos flecos.

Serán tres, en principio, los días que permanecerán inamovibles en el calendario: Año Nuevo (1 de enero), Día de la Fiesta Nacional (12 de octubre) y Navidad (25 de diciembre).

Una de las fiestas religiosas más importantes, el Viernes Santo, no creará mayor problema al coincidir ya con el comienzo del fin de semana. Sin embargo, la festividad del Jueves Santo, que ya es laborable ahora en algunas comunidades autónomas, sí será trasladada, previsiblemente, al lunes.

Otras como el 1 de Mayo (Día del Trabajo), el 15 de Agosto (Asunción de la Virgen), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución) y el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) serán trasladadas a los lunes o viernes más cercanos.

Según las fuentes consultadas, también se ha informado el futuro Gobierno sobre estos cambios. A Rajoy le parecen “razonables” con el objetivo de potenciar la productividad de nuestras empresas en tiempos de crisis. La última palabra la tiene el Ejecutivo, porque, a pesar de que la empresa tiene facultad para determinar el calendario laboral general, el carácter conmemorativo de los festivos va implícito con el interés general de los ciudadanos.

En la Conferencia Episcopal Española tampoco parece que vayan a poner ‘pegas’ importantes a esta nueva regulación, siempre y cuando se respeten las celebraciones religiosas más señaladas. La medida se deberá discutir con el Vaticano para cambiar el tratado de 1979.

La CEOE ha apostado por modificar la regulación de los festivos para desplazar las festividades nacionales, autonómicas y locales, excepto las más significativas, que caigan entre semana al lunes o viernes, para que las empresas no pierdan productividad. En la práctica, supondrá acabar con los ‘puentes’.

La regulación está ligada a dos normas. Por un lado, se tendrá que modificar el Estatuto de los Trabajadores e incluir que el Gobierno traslade los festivos nacionales a lunes y, por otra parte, se deberá cambiar el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, que dispone en su artículo 45 cuáles son dichas fiestas laborales.

ELECCIONES MAKRO CORUÑA

Enhorabuena FERNANDA BARROS, trás las elecciones de hoy  en Makro Coruña, y a pesar del ocntrol amarillo del proceso, vuelve a salir elegida nuestra delegada.

ELECCIONES EN DIA-LUGO

SIN LIBERTAD SINDICAL EN SUPERMERCADOS DIA-LUGO

Siglo XXI : resulta increíble que 33 años después del reconocimiento de libertades en la constitución, la libertad sindical sea cuestionada por muchas empresas, en la España que presume de respeto a las libertades. Un pequeño ejemplo; la celebración de elecciones sindicales en Supermercados DIA, pariente pequeño de otro de mayor nombre, pero de igual cerebro, es decir, corto. 

Lo que  nos ocupa en esta ocasión, es SUPERMERCADOS  DIA SA y sus elecciones sindicales en Lugo, las cuales han sido objeto de tres laudos y dos juicios. El proceso iniciado en Mayo, y aún sin finalizar,  se ha caracterizado por la presión ejercida sobre las candidaturas presentadas por dos sindicatos, de los tres que concurren a estas elecciones. El “sindicato Fetico” no tiene problemas, mientras que el nuestro CC.OO y el otro sidicato que participa, nos encontramos con todo tipo de trabas, llegando incluso hasta tener que presentar la candidatura en cuartel de la Guardia Civil (siglo xxl). Esta es la libertad que entiende la empresa. 

Los laudos y juicios  llevados a cabo, sacaron la razón a la mesa electoral que estaba "muy bien asesorada por la empresa" para intentar impedir la participación de CCOO y del otro sindicato participante que es Cig.

El último atropello lo hemos sufrido la pasada semana cuando la mesa electoral , es decir la empresa, decide retrasar la fecha de votación alegando que tiene que asistir en esa misma fecha, a un acto para el cual se encuentran citados, acto al que no es obligatoria la asistencia y en el cual ni se pronuncian, aportando únicamente intromisiones  y comentarios fuera de lugar motivadores de la intervención de la mediadora, solicitando respecto al acto que se estaba llevando a cabo, o bien el abandono de la sala.

En definitiva, no sabemos cuando podremos dar por finalizado este proceso electoral  y acabar con las presiones y la manipulación que han desencadenado  las elecciones sindicales, ya que la empresa, de la mano de la mesa electoral y junto con el “sindicato Fetico”, tienen demasiado interés en que las trabajadoras no puedan defender sus derechos con el apoyo  y bajo las siglas de Comisiones Obreras.

Federación de Comercio Hostalería e Turismo de CCOO-Lugo.

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Saúdos.

Iria Deibe Suárez.

Federación de Hostalería, Comercio e turismo de CCOO.

“GESTIÓN DE HIPERMERCADOS CAPRABO EISA, SLU” ANUNCIA SU PLAN DE VIABILIDAD AL COMITÉ INTERCENTROS

El 2 de Diciembre la empresa comunica el inicio del periodo de consultas para la modificación de las condiciones salariales de la plantilla por causas económicas.

El 2 de Diciembre se ha celebrado una reunión  entre la dirección del Grupo Eroski, con el Comité Intercentros de GEHICSA,  trasladar la situación en la que se encuentra, e iniciar el periodo de consultas en el que se propone negociar el ajuste salarial que afectará previsiblemente al 85% de la plantilla de los 10 centros de trabajo.

En primer lugar la empresa informó sobre los datos económicos y financieros y cuenta de resultados al Comité Intercentros, relativa a la situación económica por la que atraviesa actualmente el Grupo Eroski, que no es ajena a la situación general de crisis del sector, debida principalmente a la caída del consumo y al descenso de las ventas.

La dirección expuso la necesidad de afrontar medidas que permitan el mantenimiento  de todos centros y del empleo, ya que la bajada de las ventas continuada, hacen que  las pérdidas pongan en peligro su viabilidad. Por lo que estimaron que modificaciones de las condiciones salariales de la plantilla, sería una solución, entre otras medidas para rebajar los gastos que ya viene aplicando  la Sociedad.

La propuesta empresarial consiste en la reordenación salarial a personas que vienen percibiendo salarios o mejoras por encima del convenio de Grandes Almacenes, debido a derechos adquiridos anteriores de otros convenios o por cambios de categoría superiores, y consiste en una congelación parcial, que trasladaría el exceso, a un plus compensable y absorbible.

Desde el Comité Intercentros, se ha considerado necesario estudiar la documentación y analizar la información, antes de  valorar si es conveniente o no la negociación de este plan de viabilidad, y si son adecuadas las medidas de la propuesta empresarial, por lo que las reuniones se celebrarán en el nuevo plazo de 15 días que otorga la Reforma Laboral, para en todo caso, intentar minimizar la afectación o plantear otras alternativas que salvaguarden los derechos de los trabajadoras y trabajadores de Hipermercados y Plataformas de la empresa.

Finalmente se concertó una próxima reunión, de la que seguiremos informando.

FESTIVOS APERTURA COMERCIAL GALICIA 2012

La Ley 13/2006, de 27 de diciembre, de horarios comerciales de Galicia (DOG de 28 de diciembre), determina en su artículo 5 que los domingos y días festivos en que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público serán, como máximo, ocho al año. El tiempo máximo entre apertura y cierre en domingos y días festivos autorizados será de doce horas.

La CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA en la ORDEN de 6 de octubre de 2011 establece los domingos y festivos en que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2012

 

Los domingos y festivos en los que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público en Galicia con un horario máximo de de 12 horas diarias durante el año 2012 son:

 

8 de enero

5 de abril

1 de julio

2 de diciembre

8 de diciembre

16 de diciembre

23 de diciembre

30 de diciembre

 

Concentración Dia Santiago de Compostela 12-12-a las 12

MOVILIZACIÓN EN SUPERMERCADOS DÍA DA PROVINCIA DE A CORUÑA

O vindeiro 12 do 12 ás 12:00 h., CCOO, conxuntamente con CIG e UXT celebraremos unha concentración nas inmediacións  da tenda de Supermercados Día, na Rúa Concheiros en Santiago de Compostela.

Os motivos dista movilización é a política de abuso e precariedade laboral que esta empresa mantén ante as súas traballadoras e traballadores:

• Despidos disciplinario sin xustificación.

• Falta de persoal, mantendo nalgunha tenda unha soa persoa.

• Non abona a nocturnidade, vulnarando así o artigo 37 do convenio colectivo.

•Non cobre as baixas do persoal.

 •Vulneración dos dereitos das traballadoras con reduccións de xornadas por coidado de un menor.

• En moitos casos non se respetan os horarios dos traballadores e traballadoras.

Esta situación denunciada polo Comité de Empresa contrasta cos dividendos repartidos por DIA o no pasado.

PULSA PARA VER PLANO DE SITUACIÓN DE LA RUA CONCHEIROS

FETICO, FASGA Y LA PATRONAL DE GRANDES ALMANCENES, SON LO MISMO...

Sentenciado, FASGA y FETICO gozan de privilegios en las elecciones de Grandes Almacenes

Como habéis vivido en el reciente proceso electoral, una vez más en la mayoría de empresas de Grandes Almacenes los paraempresarios recibieron todo tipo de ayudas y prebendas, desde el momento justo de la constitución de las mesas electorales. Pues bien, hemos sido capaces de probarlo y la Audiencia Nacional nos ha dado la razón.

El día de constitución de las mesas el 19 de octubre de 2010, fueron muy pocas las que nos entregaron los censos laborales bajo pretexto de que los enviaban a la sede de la Comisión Mixta, en dicha Comisión, solo están representados las entidades firmantes del Convenio (Fasga y Fetico). Es decir, ya sabíamos que estos tienen todo tipo de facilidades, pero pactarlo en el convenio y decírnoslo a la cara, esta vez ha sido demasiado.

La sentencia de la Audiencia, dice que el conocimiento previo por cualquiera de los sindicatos presentes en las elecciones supone una ventaja sustancial sobre sus competidores, por lo tanto deben enviarse a todos tal y como se venía haciendo, porque de no ser así, aquellos sindicatos presentes en la Comisión Mixta (Fasga y Fetico), “tendrían un acceso directo e incontrolado de los mismos, creando fuertes dudas sobre la igualdad del proceso electoral, ya que unos custodian, disponen y administran dichos censos sin control alguno, mientras que los otros se limitan a acceder a los mismos en los horarios habituales de oficina.”

Bueno, con esta sentencia queda todo dicho y otra vez más demostramos como empresas de grandes almacenes y sus sindicatos mayoritarios son lo mismo, esperamos que los trabajadores y trabajadoras abran los ojos de una vez y en una situación de libertad pueden contar con el sindicalismo de clase, para entre todos desalojarlos de una representación que no les corresponde, porque lo único que hacen es empeorar las condiciones de trabajo del sector al son que les marca su amo.

SENTENCIA INTEGRA:

PULSA FLECHAS ABAJO A LA DERECHA PARA VER A PANTALLA COMPLETA

UNETE A LA MAREA ROJA DE CCOO TU GARANTIA....

HEMOS SUPERADO LAS 50.000 VISITAS.....

Carrefour se hace Planet en Ourense, Pontevedra y próximamente A Coruña...

Crecimiento del empleo hasta el 15% y de ventas al 10,9%

Por lo que respecta a los primeros resultados, las cuatro tiendas que se han utilizado en Europa como piloto del concepto han aumentado de media sus ventas casi un 11% y la afluencia de clientes se ha incrementado en más de un 10%.

Carrefour tiene previsto invertir una media de 4 millones de euros en cada Carrefour Planet en Europa, así como incrementar la plantilla de cada centro Planet en España hasta en un 15%, con la creación de nuevos puestos de trabajo.

Por lo que respecta a la expansión del modelo en España, Carrefour prevé contar a finales de 2011 con 40 establecimientos Carrefour Planet distribuidos por todo el país.

Con Carrefour Planet, la compañía reinventa el formato de hipermercado a través de una nueva fórmula en la que tienen una presencia muy destacada los productos frescos y el desarrollo específico de productos locales, dentro de una oferta multiespecialista basada en los mejores precios. De esta forma, se ofrecen al cliente “tiendas dentro de una tienda” en las que se pueden encontrar surtidos especializados en áreas como electrónica, hogar, cultura, textil, bebé, moda, productos gourmet o ecológicos, entre otros.

La ‘fórmula’ Planet

Los hipermercados Carrefour Planet están concebidos en torno a distintos espacios comerciales con vocación de especialistas, entre los que se encuentran:

- Multiespecialista: el hipermercado cuenta con secciones en las que la oferta y presentación supera a la que ofrecen las tiendas especializadas de estos sectores.

MODA Y HOGAR

• Moda: surtido dinámico con variedad de colores.

• Kids: todos los productos para los niños (juguetes, cultura, deportes, entretenimiento…) en un único espacio.

• Mascotas: se ha incrementado el surtido en torno a 150 referencias más, para concentrar en esta área todos los productos de alimentación, accesorios y servicios.

OCIO Y TECNOLOGÍA MULTIMEDIA

• Deportes: amplio surtido centrado en deportes mayoritarios, con especial relevancia en bicicletas. Incluye además taller de bicicletas en el interior de la tienda y técnico para venta asistida de estos artículos.

• Videojuegos.

• Informática: con servicio técnico de calidad que ofrece consejo profesional, asistencia postventa y asistencia técnica.

• Imagen: una zona para experimentar con espacio para cybercafé y demos de innovaciones y lanzamientos

- La Plaza de los Frescos:

• Frescos: evoca una auténtica plaza de mercado con visión 360º, con un surtido en el que se potencian los productos locales y estacionales.

• La compañía apuesta por los productos frescos locales con una oferta en la que incluye los productos de 137 proveedores de la Comunidad Valenciana.

- PGC: Precio y surtido.

• Mundo Ecológico: zona especializada en productos ecológicos y orgánicos con cerca de 1.000 referencias.

• Gourmet: gran surtido de productos de alta calidad con servicio personalizado.

• Belleza y Bienestar: espacio con asistencia y servicios de prescripción para los clientes, un surtido más amplio en dietéticos y más marcas en belleza.

• Bodega: con gran variedad de surtido, servicio personalizado de sommelier, nuevas tecnologías y un área de eventos para acercar el producto al consumidor.

- Una oferta comercial basada en la competitividad en precios, con el atractivo de las promociones y la garantía de precios bajos constantes.

- Eventos: Zona que asociada a una temática cambia y se renueva cada 10-15 días: desde un gran jardín botánico, una pasarela de moda, una zona chill-out para degustar café o chocolate, escuelas de corte de jamón… etc .

- Servicios: El hipermercado completa su oferta con servicios innovadores como:

EXTERIORES

• Punto de recarga de coches eléctricos.
• Contenedores reciclaje.
• Carros: nuevos, más fáciles de manejar y adaptados a cada perfil de cliente

INTERIORES

• Sala de lactancia: sala habilitada para que las madres puedan alimentar a sus hijos sin salir del hipermercado.
• Sala de entretenimiento: zona creada para que los niños, de 3 a 6 años, puedan divertirse mientras los mayores hacen la compra. El servicio está atendido por diplomados en educación infantil y monitores titulados en ocio y tiempo libre.
• Punto Información digital: un servicio de atención al cliente que incluye los últimos avances tecnológicos para proporcionar mayor información al cliente sobre sus listas de la compra, productos disponibles, cupones descuento, etc
• Facilidades para personas con discapacidad: carros adaptados, mostradores accesibles, plazas de parking especiales, etc

La contratación en el comercio caerá a la mitad estas Navidades

La contratación en el comercio caerá a la mitad estas Navidades

«Estamos ante la campaña de Navidad más difícil de los últimos años», dice Lisardo Domínguez, secretario general de UPTA. «Hay muchas familias con alguno de sus miembros en paro, muchos ya sin prestaciones. Uno de cada tres ciudadanos teme perder su empleo. Todos los mensajes que llegan son negativos», apunta José María Seijas, presidente de la Federación Galega de Comercio. «Sí, estas serán unas Navidades muy complicadas», asume Rafael Granados, presidente de ATA. La estadística oficial marca la depresión del comercio en la comunidad: dieciséis meses de caída en las ventas. Y el repunte que experimentan cada diciembre es cada año más leve, en el 2007 y todavía en el 2008, aumentaban en un 50 %, el año pasado ya mejoraron discretamente por encima del 20 %. «Si repetimos las cifras del 2010 podemos darnos por satisfechos», dice Seijas. Entonces, el pequeño comercio facturó 760 millones de euros. Sería suficiente esta vez, pero muy lejos, doscientos millones menos, que apenas tres años antes.

El empleo en el sector resiste -desde el verano se ha mantenido en los niveles del año anterior-, pero las expectativas de contrataciones de cara a la Navidad son bajas. Los sindicatos dicen que no hay nuevos contratos más allá de quince días y donde antes firmaban cuatro ahora basta con dos. «Hasta ahora ha habido muy pocas contrataciones, a tiempo parcial y de quince días, cuando hace cuatro años se produjo un bum en el sector», asegura Celestino Criado, de UGT-Galicia. En el 2007, en el sector del comercio (incluyendo grandes superficies), se registraban en Galicia 8.804 contrataciones, lo que representa casi quinientas más que en el 2010. La caída más significativa se produjo en el 2008, cuando las cifras no pasaron de siete mil contratos, según pone de relieve

 Isabel Castaño, de Comisiones Obreras.

Caída del consumo

«Se hacen campañas, se iluminan las calles, se publicitan ofertas, se anima a la gente a salir a la calle? pero poco más podemos hacer. Lo que se necesita es generar confianza en el consumidor», insiste Granados (ATA), que considera que todos los segmentos del mercado, salvo el de los juguetes, verán caer sus ingresos. Los jugueteros, que concentran en Navidad el 75 % de sus ventas anuales, esperan no bajar de las cifras de hace un año. Lisardo Domínguez (UPTA) cree el pequeño comercio resistirá mejor esta campaña en las zonas rurales y cabeceras de comarca, donde los efectos de la crisis se atemperan, que en los núcleos urbanos. Pero advierte que «en Galicia no estamos viviendo los efectos salvajes de la crisis en otras regiones, en parte por la nueva emigración, en parte porque ya estamos habituados a convivir con altas tasas de paro».

El consumo de las familias gallegas ha ido descendiendo en los últimos meses. Paulo Rubido, de la CIG, cree que «é moi difícil activalo coas políticas que se están facendo». «Dise que nos vai ir mellor retraendo a economía e logo pretenden que a xente compre máis. A patronal do comercio se queixa e di que isto é unha ruina, e pregúntome, quen lle vai comprar nestas condicións», argumenta Rubido.

Jornadas parciales

Los tres sindicatos ponen de relieve que los empresarios están haciendo menos contratos, «xogan coas xornadas parciais, o que se da moito nas grandes superficies», subraya

 Castaño (CC.OO.), y en ocasiones pasan al régimen de 40 horas semanales a empleados que trabajaban el fin de semana, pero que ya era activos laborales, según Criado (UGT).

La crisis ha ido reduciendo establecimientos a un ritmo que se acelera en los últimos tiempos. «En el 2008 se cerraron 1.9451 pequeños comercios en Galicia; pero en el 2010 ya fueron 5.473, y en el 2011 vamos hacia cifras similares», explica Seijas. En la comunidad hay registrados unos 55.000 comercios y en los últimos cuatro años echaron el cierre más de once mil.

En una coyuntura como la actual, lo difícil es saber cuánto se retraerá el consumidor. «Yo, como cualquiera; como comerciante he tenido menos ingresos, así que toca ajustar los gastos», confiesa José María Seijas.

FUENTE: LA VOZ DE GALICIA

DATOS PARO GALICIA NOVIEMBRE 2011

O desemprego acada en Galicia un novo teito histórico, con 253.416 parados e paradas no mes de novembro

Rexístrase, ademais, unha forte caída da contratación e da afiliación, polo que CC OO considera que os datos reflicten a persistencia da crise e o “fracaso” das políticas que se seguiron para afrontala


 O incremento do número de persoas desempregadas durante o mes de novembro deixa en Galicia 253.416 parados e paradas, un volume de desemprego que para Comisións Obreiras (CC OO) resulta “social e persoalmente insostible” e que marca un novo teito histórico. O sindicato alerta, ademais, do risco de exclusión social polo aumento do número de persoas que están a esgotar as prestacións.

Os datos coñecidos hoxe constitúen, para CC OO, o “fracaso” da reforma laboral, porque “nin creou emprego nin reduciu a dualidade do mercado laboral”, sinala Maica Bouza, secretaria de Emprego do sindicato. A saída da crise, a recuperación da actividade e, con ela, do emprego requiren “outro tipo de medidas de carácter macroeconómico”, sinala Bouza. Estas dependen da recuperación do crédito, unha política fiscal máis xusta, unha recuperación da política industrial e o apoio aos sectores produtivos.

“Cómpre unha política que poña as persoas e o emprego no seu eixe e que outorgue cobertura social ás persoas que non a teñen”, sinala Bouza. Nesta liña, o Sindicato Nacional de CC OO propón un grande acordo das forzas sociais e políticas para que Galicia saia da crise “en mellores condicións das que entrou”, para loitar pola creación de emprego e polo mantemento e ampliación duns servizos públicos de calidade como factor de cohesión social. “En definitiva, un pacto galego polo emprego e por uns servizos públicos de calidade”.

No mes de novembro, o desemprego galego medrou en 11.274 persoas, un 4,66% (é a maior suba total de España e a terceira en termos porcentuais), o que nos deixa cun total de 253.416 persoas desempregadas, a maior cifra de paro da historia de Galicia. A suba é 3,29 puntos superior á do conxunto do Estado, que tivo un incremento do 1,37%. En novembro, o 52,39% das persoas desempregadas son mulleres (132.776 por 120.640 homes), os mozos e mozas menores de 25 anos en paro son 21.768 (o 8,59% do total, 0,25 puntos máis ca no mes anterior). En comparación con outubro, o paro incrementouse nas mulleres un 3,46%, menos do que medra nos homes, un 6,00%. Para as persoas menores de 25 anos, o aumento foi do 7,81%: nas mozas subiu o 6,07%, menos que nos mozos, para os que o aumento chegou ata o 9,27%. Nos maiores de 24 anos, o incremento do paro foi do 5,65% nos homes e do 3,26%, nas mulleres, o que fai un incremento do 4,37% neste grupo.

Análise por sectores e interanual

O paro aumentou en novembro en todos os sectores. A maior suba absoluta foi nos servizos (5.785 persoas paradas máis), mentres que en termos relativos deuse na agricultura (un 8,27%). En España, o desemprego descendeu só na agricultura. Comparando con novembro de 2010, o resultado é un incremento do desemprego en case todos os sectores (só descende un 1,30%, 369 menos no colectivo sen emprego anterior), pero sobre todo medra nos servizos en termos absolutos (11.387 persoas) e, en relativos, na construción (17,41%).

Respecto ao mes novembro de 2010, o paro aumentou en Galicia en 21.695 persoas, un 9,36% (o sétimo maior incremento de España). Esta porcentaxe supera a media estatal en 1,82 puntos. Por sexos, hai 14.599 homes máis en paro e 7.096 mulleres máis, aumentos do 13,77% e o 5,65% respectivamente. Entre as mozas e mozos menores de 25 anos descendeu o desemprego un 0,13% con respecto ao ano pasado. No lado contrario, nos maiores de 24 anos incrementouse un 10,35% (influído sobre todo polo crecemento do 15,34% que se deu na poboación masculina).

Análise da contratación

En novembro asináronse en Galicia 50.400 contratos (6.729 menos ca no mes pasado); isto supón unha caída do 11,78% con respecto a outubro. Do total de contratos asinados, o 7,30% (3.681) foron indefinidos, 0,30 puntos máis que en outubro. No conxunto de España este tipo de contratación supuxo o 6,89% da contratación total, 0,41 puntos menos que en Galicia. Formalizáronse, ademais, 46.719 contratos temporais. A contratación indefinida descende un 8,00% e a temporal un 12,06%. As mulleres asinaron o 49,03% do total de contratos e o 13,87% dos indefinidos, e as mozas e mozos asinaron o 17,60% do total e o 13,20% dos indefinidos.
En termos interanuais, formalizáronse 4.220 contratos menos que un ano antes, o que supuxo un descenso do 7,73%. A contratación indefinida sofre unha caída do 22,13% (1.046 contratos menos) e a temporal do 6,36% (3.174 menos). Estes datos son similares aos do Estado, onde caeu a contratación indefinida un 22,39% e a temporal o 1,34%.

Afiliación á seguridade social

A afiliación media á seguridade social baixou en Galicia neste mes de novembro en 7.042 persoas (un 0,72%); queda así o total de cotizantes en 974.345. En España caeu a afiliación un 0,64%. Por réximes, medrou o número de cotizantes no especial do mar, o 0,65%, e no de empregadas e empregados de fogar un 0,17% (o especial do carbón e a minaría mantense invariable). Nos demais sectores caeu a afiliación, no xeral (6.516 menos, un 0,91%), un 0,27% nos autónomos e no especial agrario caeu un 2,70%. En termos interanuais, rexistráronse 31.431 persoas afiliadas menos (o 3,13%), unha caída superior en 1,06 puntos á do conxunto do Estado, que foi do 2,07%. No réxime especial agrario produciuse un incremento da afiliación galega do 4,04% (186 afiliados e afiliadas máis que no mesmo mes do ano anterior), e do 0,38% no especial de empregados de fogar, descendendo a afiliación nos demais réximes.

CONFERENCIA DE VICENÇ NAVARRO EN CCOO

Certamen de videos cortos de CCOO

CCOO presenta "Escribe tu historia", certamen de videos cortos y composiciones musicales a través de Internet

Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de CCOO, y los periodistas Jesús Ordobás y Patricia Libertad han presentado el 2º Certamen de Vídeos Cortos y Composiciones Musicales (http://certamenvideo.ccoo.es/), convocado por CCOO, y abierto a la participación de todos, especialmente jóvenes, para que escriban su propia historia sobre el actual momento social, político o cultural.

Fernando Lezcano ha explicado que la vocación del Certamen es doble: estimular la capacidad creativa y también mostrar el interés de CCOO en reflejar los problemas de la gente con el ánimo de resolverlos. Tras recordar que la primera edición estuvo muy ligada a la convocatoria de Huelga general del año pasado, asimismo ha resaltado que con el concurso el sindicato pretende que los jóvenes se acerquen al sindicato.

Junto al portavoz de CCOO han intervenido en la presentación en "sociedad" del Certamen en la sala Forum de FNAC de Callao el periodista y crítico musical de Radio3, Jesús Ordobas, y la también periodista y editora de video, Patricia Libertad, autora del video de lanzamiento del Certamen.

Jesús Ordobás y Patricia Libertad son miembros del Jurado del Certamen, que está compuesto por realizadores, profesionales de la comunicación, críticos musicales, catedráticos y expertos en diseño e imagen. En sus intervenciones, ambos han apoyado la idea de CCOO y animado a participar y han hecho hincapié en la oportunidad de la convocatoria en este periodo de crisis.


Las bases del certamen se puede consultar en     http://certamenvideo.ccoo.es/

Evaluación Riesgos y Protección a la Maternidad

Gaceta Sindical especial Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

Gaceta Sindical informa de la aparición de una nueva guía que recoge las Directrices para la evaluación de riesgos laborales y protección de la maternidad en el trabajo, así como para la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas en las empresas.

Evitar los riesgos laborales para las mujeres embarazadas y lactantes es una cuestión de máxima
importancia social, y que forma parte de la estrategia sindical de CCOO.

Con este objetivo, el sindicato ha colaborado con sus propuestas en la elaboración de una guía
(publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), donde se recogen las directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo, así como para
la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas.

Para acceder, pincha  AQUI

Elecciones NH Atlantico de A Coruña

GRAN ÉXITO EN LAS ELECCIONES DEL HOTEL NH ATLANTICO DE A CORUÑA

En el proceso electoral del Hotel NH Atlantico de A Coruña, se ha proclamado como candidatura única la de CC.OO., en los dos colegios, donde se han presentado 2 en técnicos y administrativos y 4 en especialistas y no cualificados.

Tras años en los que CC.OO., siempre ha estado en minoria en este comité en las últimas elecciones del 2007 se había conseguido por primera vez mayoría de este sindicato teniendo, 3 delegados y 2 la CIG.

Esto ocurre tras una negociación del Convenio en que los delegados han estado asesorados únicamente por el asesor de CC.OO., sin aparecer ningún otro asesor de ningún sindicato para la negociación del mismo y tras cuatro años de buena labor de los delegados del sindicato en la empresa.

Agradecemos la confianza en los delegados de este sindicato en estas elecciones y tener por primera vez los 5 delegados del Comité de Empresa.

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PLAN IGUALDAD DE FROIZ

FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE DISTRIBUCIONES FROIZ S.A.

Desde que se empezó a negociar en abril de 2010 hasta hoy día 1 de diciembre de 2011 que se ha firmado en Vigo el Plan de Igualdad de la empresa de distribuciones FROIZ S.A., CCOO ha llevado el protagonismo de la negociación procurando consensuar objetivos y medidas con los demás sindicatos presentes en la mesa de negociación UGT y CIG.

Ésta empresa esta ubicada en cuatro CCAA (Galicia, Castilla – León, Madrid y Castilla - La Mancha) con: 186 supermercados siendo la plantilla en 2010   de  2.281 personas de las cuales  1.666 son mujeres (73%)  y 615 hombres (27%).

El Plan de Igualdad esta compuesto por 9 objetivos generales, 15 específicos y 85 medidas que abarcan los temas de selección y contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, violencia de género y acoso sexual o por razón de sexo, salud laboral y sensibilización y comunicación.

De éste Plan podemos resaltar medidas de igualdad que corrigen los desequilibrios encontrados en el diagnostico de situación como el uso de lenguaje no sexista o discriminatorio en los procesos de selección de personal; Creación de un registro y formulario con el personal de jornadas parciales que deseen acceder a jornadas completas y Acciones Positivas para que a condiciones equivalentes, accedan las mujeres a puestos en los que están subrepresentadas y/o Impulsar la cuota de promoción de mujeres no inferior al 60%.

También se ha firmado el Protocolo de actuación ante el Acoso sexual y por razón de sexo en donde tanto la empresa como el  sindicato forman parte  de la Comisión Instructora para investigar cada caso de acoso sexual de forma paritaria.

Para mayor información, se podrá ver el Plan en la web de la Federación Estatal (www.fecoht.ccoo.es)