Fecoht Informa

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22 agosto 2011

Campaña de CCOO dirigida a la juventud: 'La resignación no es una opción. Lucha'






En el mes de septiembre, la Secretaría de Juventud de CCOO lanzará la campaña "La resignación no es una opción", con la que se pretende dar a conocer las propuestas del sindicato vinculadas al derecho de la juventud a un empleo digno, así como las iniciativas de CCOO en materia de formación y empleo.






La campaña, que quiere dar continuidad al desarrollo organizativo que se planteaba en el documento "Contra el paro y la precariedad: lucha el presente, gana el futuro", tiene por objetivo difundir las propuestas que, en materia de empleo juvenil, reivindica CCOO, al tiempo que propiciar la movilización de los jóvenes y su participación en el sindicato.La campaña confederal de Juventud de CCOO recoge el siguiente decálogo de propuestas:




1. Contratación formal, con todas las cotizaciones a la Seguridad Social.


2. Salarios decentes, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.


3. Contratación estable frente al encadenamiento de contratos temporales de forma injustificada


.4. Formación y atención para jóvenes en paro.


5. Reconocimiento del nivel de cualificación académica y la experiencia profesional..


6. Orientación, formación y búsqueda de empleo para jóvenes en paro a través de los Servicios Públicos de Empleo.


7. Derecho a la negociación colectiva como fórmula de defensa de condiciones dignas de trabajo.


8. Formación necesaria en prevención de riesgos laborales.


9. Distribución de jornadas y horarios laborales que permitan conciliar la vida personal y familiar.


10. Retirada de la reforma laboral impuesta por el Gobierno en 2010.

17 agosto 2011

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Orgullo y dignidad de una sindicalista indignada

Yo también estoy indignada, como muchas personas que conozco.
Estoy indignada contra el capitalismo y contra la banca, contra la avaricia y la injusticia social, por la corrupción de algunos políticos, por el menosprecio de las políticas económicas y comportamientos empresariales que nos han conducido a 5 millones de parados y que mucha gente esté perdiendo su casa.

Pero también estoy indignada con los indignados que, desde el mes de mayo, me etiquetan, condenan, apartan, y tratan de equipararme al mismo nivel que un Maddoff, un Botín y el presidente del Fondo Monetario Internacional.
Soy sindicalista, milito en CCOO, y como yo más de un millón de compañeros. Llevo toda la vida en la indignación, movilizándome y luchando por un mundo más justo. No he pasado de nada y nada me ha dado igual.

Ahora se ha evidenciado un síntoma de descontento social, con un considerable apoyo mediático. Pero somos muchos los que, día a día, arrimamos el hombro para cambiar las cosas, tratando de mejorar la situación de los trabajadores en las empresas, exigiendo protección social para las personas que han perdido su puesto de trabajo, combatiendo y denunciando los abusos empresariales, las políticas económicas neoliberales que tratan de acabar con las conquistas sociales. Somos muchos y muchas los que trabajamos por la igualdad en todos sus ámbitos. Pero no es fácil ni el resultado es inmediato.

El sindicalismo ha convocado huelgas generales, haciendo frente a todo tipo de críticas, cuyo altavoz mediático ha buscado el desprestigio, el debilitamiento del movimiento sindical. Me he movilizado contra el decretazo de Aznar, contra la reforma laboral impuesta por este Gobierno y soy una de los que ha firmado la Iniciativa Legislativa Popular contra una norma que supone un abaratamiento del despido.
Por eso, me indigno cuando alguien cuestiona e intenta descalificar mi labor y la de mis compañeros; por eso me duele que algunos portavoces
del 15 M capitalicen “la verdad absoluta” y pretendan convocar una huelga general dentro de las empresas desde fuera de las empresas, al margen de los representantes, elegidos democráticamente, de los trabajadores. Me molesta que descalifiquen, de manera global, a todo el mundo, a políticos que desde hace tiempo vienen defendiendo lo mismo que ellos, a sindicatos que muchas veces han sido la única oposición a la apisonadora de los poderes económicos y financieros.

Nuestro objetivo es defender los intereses de los trabajadores, pero no está en nuestra mano legislar y gobernar.
Estoy indignada porque ahora, según ellos, mi delito y el de tantos otros y otras, es que con esa lucha pequeña, al parecer estoy legitimando “el Sistema”. Parece ser que yo, y tantos otros como yo, legitimamos a los poderosos con nuestros actos, con nuestra participación ciudadana e, incluso, con nuestra ideología. Y sólo porque esta participación se apoya en lo colectivo y en la fuerza de la unión. Estoy indignada porque algunos han olvidado, que en esta lucha, no sobra nadie.
Muchas propuestas del 15 M confluyen con las nuestras, otras probablemente no. Pero donde no coincidimos es en la percepción principal: sólo sumando es posible garantizar una democracia real.
Por todo esto, reivindico el orgullo de pertenecer a un sindicato que lucha por una sociedad más justa. Reivindico el orgullo de trabajar, día a día, a veces por causas denostadas, perdidas y silenciadas. El orgullo de defender lo cotidiano, lo que parece tan seguro y que, poco a poco, nos quieren quitar. El orgullo de hacerlo de manera gris, anónima, pero colectiva.


Reivindico orgullo y dignidad, para todos aquellos luchadores/as, cuyo nombre nunca entrará en la historia, pero sin los cuales nuestro mundo cotidiano sería mucho peor. Siento una profunda tristeza y un tremendo cabreo por tener que defenderme y justificar lo que hago, ante un movimiento que coincide con muchas de las cosas que defiendo.

Por eso, reivindico el ORGULLO y la DIGNIDAD de ser sindicalista
--
Elena García González
Federación de Industria | CC.OO. | Valladolid

Juicios despidos Carrefour Lugo


Ya tenemos fechas para los despidos del pásado mes de Mayo en Carrefour Lugo, del cual tenéis información en nuestro blog y la página web.

22 de Septiembre y 7 de Octubre. Desde CCOO desde ya convocamos nuevamente a los trabajadores/as a concentrarse esos dias para protestar por unos despidos injustos.

Reproducimos a continuación la nota sacada en su dia referente a estos despidos:

Dende CCOO queremos en primeiro lugar poñer de manifesto a nosa solidariedade cos traballadores e traballadoras afectados polos despedimentos en Carrefour.Días atrás 3 traballadoras da charcutería foron despedidas por “picotear “ en horario laboral, feito que constitúe un incumprimento por parte do persoal, pero que sin embargo, resulta ser unha práctica habitual entre traballadores e mandos da empresa dende a apertura do establecemento e coñecida e consentida pola dirección.

Cabe destacar que dúas das traballadoras contaban con 18 anos de antigüedade na empresa e outra con 11 anos, e que foron reenmplazadas por outros traballadores con contratos fomativos.Os citados despedimentos do persoal base non acompañan indemnización algunha mentres que os ceses de mandos que recentemente se produciron, foron acompañados de sustanciosas indemnizacións, o que pon de manifesto a mala fé coa que actúa esta multinacional.

Dende CCOO denunciamos que Carrefour está a desprenderse paulatinamente dende os últimos anos, dunha porcentaxe altísima da súa plantilla, o cal non deixa de ser un ERE encuberto

O noso sindicato non vai consentir que este tipo de accións por parte desta empresa queden sen reposta , polo que realizaremos unha CONCENTRACIÓN ás portas do Hipermercado o próximo xoves 19 de maio, ás 18.00h, para reclamar que a empresa cese nos seus plantexamentos que atacan seriamente a dignidade e os dereitos dos traballadores que durante tantos anos prestaron servizos con lealtade.

Federación de Comercio Hostelería e Turismo de CCOO de Galicia.

Iria Deibe Suárez- 660094510


13 agosto 2011

CCOO RECLAMA AYUDA 400€

CCOO reclama la prórroga de la ayuda de 400€ a las personas sin empleo , que han agotado sus prestaciones, que será estudiada por el Gobierno en el Consejo de Ministros del próximo 26 de agosto, es una medida imprescindible pero, según CCOO, tiene que venir acompañada de reformas estructurales que permitan generar empleos con mayor estabilidad y mejores condiciones laborales.

Para CCOO, el Gobierno debe aprobar de forma inmediata la prórroga de la ayuda de 400€, dentro del programa PREPARA, que en los últimos meses ha atendido a más de 105.000 personas. La prórroga de la ayuda a las personas desempleadas que concluye el próximo 16 de agosto es una decisión imprescindible, y en todo caso hace falta un incremento de la protección social para las personas sin empleo.

En este sentido, CCOO insiste en que la protección a las personas en situación de desempleo debe ser uno de los objetivos prioritarios del Gobierno, especialmente cuando la calidad de las prestaciones está disminuyendo por la finalización de las prestaciones contributivas y el incremento de las prestaciones asistenciales, debido a la extensión de empleos precarios e inestables, así como al aumento del paro de larga duración.

En opinión del sindicato, son necesarias también medidas orientadas hacia jóvenes, parados de larga duración y trabajadores de mayor edad, y en concreto que vinculen formación y empleo para atender prioritariamente a la población más joven y que ésta no se perpetúe en la situación de desempleo. Hay que dar alternativas de formación, orientación, búsqueda de empleo pero en tanto no se generen empleos hay que proteger a las personas, concluye CCOO.

10 agosto 2011

Ganada sentencia reducción de jornada Carrefour Express de Villagarcia
























Damos la enhorabuena a la compañera y animamos a todas y todos los trabajadores de esta y otras empresas a que defiendan sus derechos constitucionales de ejercer como padres/madres y trabajadores, sin tener que elegir entre ambas facetas.


Cualquier duda o si quieres copia de esta sentencia en tu correo, pidenosla por el correo, facebook o twitter.







Constituida la Fundación Laboral de Hostelería y Turismo






Recientemente ha sido constituida la Fundación Laboral de Hostelería y Turismo compuesta por un patronato en representación de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de estos sectores.


Por la parte sindical estuvieron presentes la Federación de Comercio Hostelería y Turismo (FECOHT- CCOO), y la Federación de Comercio Hostelería Turismo (CHTJ-UGT) y por la parte empresarial la Confederación Española de Hoteles y Apartamentos Turísticos (CEHAT) y Federación Española de Hostelería y Restauración (FEHR)


Con la constitución de la Fundación Laboral Hostelería y Turismo, se dota de un instrumento jurídico compartido por sindicatos y asociaciones patronales más representativas, de cooperación con las políticas públicas de empleo y de formación profesional para el empleo, desarrollando la cooperación sectorial en materia de formación, lo que supone una adaptación al futuro modelo de participación en la formación para el empleo.


Los representantes constitucionales de la Fundación en representación de FECOHT-CCOO han sido el Secretario General Javier González Martino y el Secretario de Formación Tomas Valencia Barrios

En este aspecto Tomas Valencia valoro algunos de los aspectos mas significativos de la Fundación como "la vinculación a la negociación colectiva ALEH, aunque el ámbito de la Fundación es estatal, los estatutos establecen la participación en los territorios de las organizaciones vinculadas a las organizaciones sindicales y Empresariales Constitutivas de la Fundación,


Esta Fundación creemos que es una herramienta de beneficio para los trabajadores y empresas de su ámbito de representación".

CCOO exige el reconocimiento de enfermedad profesional de cajeras de supermercados y grandes superficies.






La actividad laboral propia del sector del comercio, concretamente la que se desarrolla en el departamento de cajas de las grandes superficies y supermercados presenta unas condiciones de trabajo específicas, penosas ya por si mismas, y suponen o son origen de riesgo para la salud de los trabajadores y las trabajadoras que las desempeñan.


Esta es una de las profesiones en las que con mayor intensidad, se han creado más empleo en las últimas décadas, en los sectores de supermercados y los grandes almacenes, calculamos que más de 100.000 trabajadoras prestan sus servicios en la actualidad en esta profesión.


El primer de los datos objetivos, consiste en que la mayor parte de las personas dedicadas a la labor de cajas son mujeres (más del 90%), encontrándonos con tres motivos de precariedad: de un lado y como ya hemos señalado la contratación a tiempo parcial y la rotación al que habrá que añadir el abandono y el acortamiento de la vida laboral, motivado especialmente por el cuidado de hijos y familiares que en un amplísimo porcentaje repercute en la mujer trabajadora en nuestros sectores.



A más abundar, la Cuarta Encuesta Europea, sobre las Condiciones de Trabajo realizada por la Fundación Europea para las Mejoras de las Condiciones de Vida y de Trabajo muestra, que el riesgo físico más mencionado por los encuestados es la realización de movimientos repetitivos de manos y brazos que realiza durante más de una cuarta parte de la totalidad de su jornada, seguidos, de las posturas forzadas, estáticas o en bipedestación en el puesto de trabajo, viéndose obligadas/os a mover cargas pesadas "siempre" o "casi siempre", y también la exposición a los riesgos laborales inherentes a la necesidad de visualización de datos en pantallas, figuran como origen de muchas de las patologías que padecen este tipo de trabajadores y trabajadoras.



La evidencia nos demuestra que factores de riesgo como el manejo manual de cargas, la realización de movimientos repetitivos, la utilización de herramientas manuales de corte en muchas ocasiones durantes su jornada, la postura estática sentada, la bipedestación prolongada, la atención directa con el cliente, las relaciones entre compañeros/as y superiores, carencias en la organización a turnos, la falta de participación en la misma, la falta de autonomía etc.…, hace, que la esperanza de los trabajadores y trabajadoras de este departamento, de llegar al final de su vida laboral con expectativas ciertas de gozar en el futuro de la "calidad de vida necesaria" para poder desarrollarse satisfactoriamente en su vejez mientras persistan estas condiciones laborales en sus puestos de trabajo, las vean con un pesimismo no deseable para ningún ser humano.



Desde CCOO reivindicamos la necesidad de reconocer las enfermedades profesionales en el sector, a pesar de la incidencia de las tareas y el entorno laboral en todo lo relacionado con las patologías que originan las bajas por enfermedad entre este colectivo de trabajadores y trabajadoras.

09 agosto 2011

La regulación del tiempo parcial debe proteger al trabajador de la discrecionalidad del empresario


UGT y CCOO consideran que las propuestas del Gobierno sobre la regulación del tiempo parcial, planteadas en la mesa de empleo para el desarrollo del Acuerdo Social y Económico (ASE), otorgan mayor discrecionalidad al empresario y dejan desprotegido al trabajador. Para las organizaciones sindicales resulta imprescindible que el contrato preserve el equilibrio entre las partes y garantice la mejora de la protección social del empleado.

Las medidas planteadas en la mesa de empleo, en un mero proceso de consulta, contienen aspectos valorados negativamente por las organizaciones sindicales porque rompe el equilibrio entre en las prestaciones de ambas partes al dejar al arbitrio del empresario la decisión de distribuir la jornada de los trabajadores de manera irregular y determinar la realización o no de una parte de la jornada a la que se le da carácter variable.

Actualmente las horas complementarias exigen un acuerdo entre las partes, por eso, los sindicatos consideran que las reformas planteadas rompen la naturaleza bilateral del contrato de trabajo al dar poder unilateral al empresario en la realización, o no, de la parte variable del contrato.De hecho, la propuesta ni siquiera contempla alguna causa por la que el trabajador pueda oponerse a la realización de esa jornada variable, estableciendo que el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de la parte variable de la jornada con un preaviso mínimo de tres días, un tiempo demasiado breve que dificulta, entre otras cosas, la conciliación de su vida laboral y personal.

Además el porcentaje propuesto del 10% de jornada variable es excesivo y no se reconoce ningún papel a la representación de los trabajadores en el control del tiempo de trabajo, ni en las necesidades organizativas o productivas.

Para mantener el equilibrio entre las partes, UGT y CCOO plantean que la regulación del contrato a tiempo parcial al menos debería:

- Determinar el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y el horario y los días de la semana en que se ha de ejecutar el tiempo de trabajo, tanto más, cuando, por ley ya está garantizado un margen suficiente de flexibilidad del 5% en la distribución irregular de la jornada.

- El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de la parte irregular de la jornada con un preaviso mínimo de siete días.

- Los convenios colectivos podrán actuar sobre el porcentaje de distribución irregular de la jornada o establecer un plazo distintode preaviso, aunque este no podrá ser inferior a cinco días.

La solución para que el contrato a tiempo parcial funcione en nuestro país no puede basarse en el incremento desmesurado del poder empresarial, sino en que resulte útil para empleador y empleado.

Algo que, tal y como aparece configurado en la propuesta del Gobierno, difícilmente se logra desde el punto de vista del trabajador, y más aún cuando tradicionalmente son las mujeres y los jóvenes los sujetos destinatarios de esta modalidad contractual.

La plantilla de Inditex se rebela por las condiciones laborales

La plantilla de Inditex se rebela por las condiciones laborales
Los sindicatos denuncian que la empresa «incumple sistemáticamente» los horarios.

El aumento del beneficio neto de Inditex (de un 32%) el año pasado prueba que el gigante de la moda (es el líder mundial del sector textil) sabe cómo bregar con la crisis. La apertura de nuevas tiendas se cuenta por centenares (en este año abrirán sus puertas entre 460 y 500 nuevos establecimientos, tras los 437 del pasado ejercicio) y las ventas se han disparado un 13%.

Pese a estas cifras, más que favorables en época de vacas flacas, los empleados de Zara, la marca más conocida de la compañía, denuncian las condiciones laborales que aseguran padecer.
Convocados por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), varios centenares de trabajadores de la multinacional textil salieron a la calle el pasado mes de julio en Madrid y en A Coruña para denunciar que "más del 80% de la plantilla" está contratada "a tiempo parcial" y que la empresa "incumple sistemáticamente" el calendario laboral, lo que en la práctica impide a los empleados "compaginar el trabajo en Zara con otros empleos o estudios".

CCOO pide sueldos "proporcionales a los beneficios de la empresa"

A tenor de estas reivindicaciones, la situación del personal de Inditex está lejos de ser idílica. Según los trabajadores, "la alta rotación por los diferentes centros hace prácticamente imposible la conciliación entre la vida laboral y familiar" de una plantilla que, según cifras de la empresa, está integrada por mujeres en un 80%.

Fuentes sindicales mantienen además que la compañía con sede en Arteixo (A Coruña) se niega a cubrir las bajas o las vacaciones del personal, pese a existir un preacuerdo con la empresa.
A todo ello se suma "el no reconocimiento de la mayoría de las categorías profesionales y los bajos salarios", que rondan los 837 euros brutos por 40 horas de trabajo semanal. Por este motivo, CCOO reclama la "ampliación de jornadas a tiempo completo, remuneraciones proporcionales a los beneficios de la empresa, el reconocimiento de categorías profesionales y la conciliación de la vida laboral y familiar".

La empresa dice que existe un "clima de negociación"

Compromiso

El pasado 5 de julio, la multinacional gallega se comprometió con los representantes sindicales a "solucionar de forma inmediata los problemas más urgentes". Un portavoz de la empresa confirmó a este periódico que existe un "clima de negociación". De hecho, si se cumple el calendario previsto, será en otoño cuando se constituya una comisión de trabajo que lleve a cabo un seguimiento de los compromisos adquiridos.

Las reivindicaciones sindicales no se acaban aquí. Cuando el pasado 19 de julio el gran navío que es Inditex cambiaba de capitán y su artífice y fundador, Amancio Ortega, cedía el timón a su mano derecha, Pablo Isla, el flamante presidente ejecutivo de la multinacional textil tuvo que bregar con las primeras demandas de los trabajadores.

En otoño, se creará una comisión de seguimiento entre las partes

En el turno de intervenciones en la junta de accionistas, la portavoz del consejo sindical, Mercedes López (CCOO), demandó "transparencia sobre la política salarial y el empleo", además de denunciar lo que consideró un "exceso de contratación temporal". Isla se limitó entonces a responder entonces que existe un "diálogo continuo con los sindicatos".

La sindicalista también preguntó a Isla sobre el cierre de "muchos talleres" en Galicia debido al descenso de pedidos de la compañía. Isla señaló que esas instalaciones "forman parte de la esencia de la compañía y son claves en la producción de proximidad", por lo que prometió "sensibilidad".

El presidente ejecutivo de Inditex, que tuvo que interrumpir su discurso hasta en dos ocasiones para contener la emoción, durante su primera alocución como presidente ante los accionistas, calificó de "clave" el equipo humano de la compañía. No en vano, la multinacional, que ya supera los 100.000 trabajadores y opera en 77 país, cuenta solo en España con 43.000 empleos directos. 7.000 de ellos están en Galicia.

Fuente: http://www.publico.es/espana/390456/la-plantilla-de-inditex-se-rebela-por-las-condiciones-laborales
Ver noticia en Público:

05 agosto 2011

Publicado el número 24 de "Somos digital"





La Secretaría de comunicación de Fecoht - CCOO ha publicado el número 41 de "Somos digital", que incluye en su portada las movilizaciones del de septiembre y las propuestas de CCOO para la salida de la crisis.
En este numero también se recoge la campaña confederal "La resignación no es una opción" que el próximo mes de septiembre, las Secretarías de Juventud de CCOO lanzarán, con la que se pretende dar a conocer las propuestas del sindicato vinculadas al derecho de la juventud a un empleo digno, así como las iniciativas de CCOO en materia de formación y empleo.



Para ver la publicación pincha aquí o en el enlace abajo relacionado



02 agosto 2011

Firmado el 2º Convenio Colectivo del Grupo Vips

El día 1 de agosto CCOO ha firmado el segundo convenio del Grupo VIPS con una vigencia hasta 2014, después de una intensa negociación que ha estado marcada por la actual crisis económica y la situación de recesión en las ventas, CCOO consigue restaurar derechos que se habían perdido en la anterior negociación.

Contenido económico: Se actualización de tablas salariales del año 2010, abonándose una paga única de 100 euros a todos los trabajadores en nómina de Agosto. Una vez revisadas las tablas salariales para el año 2010 se les realizará un incremento del 0,25% para el año 2011 con efectos retroactivos a 1-01-2011, abonándose los correspondientes atrasos junto con la nómina del mes de Septiembre 2011.Se garantiza una revisión salarial mínima del 6,25% hasta 2014, revisión que se realizará progresivamente a lo largo de la vigencia del convenio. El convenio avanza en los contenidos sociales mejorando la prestación por IT, el disfrute de vacaciones, creación de un seguro para empleados, etc.Mejora las políticas referentes a la creación de empleo, creándose un compromiso de mantenimiento y recuperación del empleo, prioridad para los trabajadores a tiempo parcial para el aumento de horas, preferencia para los trabajadores interinos para los casos de necesidad de contratación.



Represión Sindical en Grandes Almacenes...

Hostigamiento, amenazas y despidos. Un vídeo muestra los riesgos de ser sindicalista en pleno siglo XXI en la región que alberga la capital de España.
No es el Tercer Mundo. Ni los primeros compases de la revolución industrial. En Madrid, en pleno siglo XXI, los trabajadores se enfrentan a un cúmulo de problemas si deciden encabezar una lista sindical. Amenazas, espionaje, despidos... Así se las gastan algunos empresarios y sus colaboradores necesarios: los sindicatos amarillos.





Declaraciones estatales de Isabel Castaño, Sec. Gral. de Fecoht Galicia

Acuerdo en el Convenio del Grupo Zena

Acuerdo en el Convenio del Grupo Zena


Hoy jueves 28 de julio se ha logrado alcanzar un acuerdo sobre la totalidad del convenio colectivo del convenio Grupo Zena de Restauración. Que agrupa a las enseñas de Burger King, Foster Hollywood y Nostrum.

Con este acuerdo se desbloquea una situación que lleva mas año y medio de conflicto derivado de la no aplicación de las subidas salariares correspondientes.
En este sentido ha quedado acordado el cierre económico del convenio finalizado, de tal manera que los trabajadores percibirán los atrasos correspondientes al año 2010 en dos pagas que serán efectiva en los meses de septiembre y diciembre. Esta paga no tendrá carácter consolidable que supondrá un 3,25% para el grupo IV y del 3,75% para los grupos I, II, y III, todo ello de la RMG.
Una vez actualizadas las tablas salariales están tendrán los siguientes incrementos:

Para el año 2012 un 1%, para el año 2013 un 2,5% y para el 2’014 un 2,5%. Acordándose establecer una garantía de revisión que con efecto 1 de enero de 2015 las tablas quedaran actualizadas en la diferencia entre el 6% y la suma de la variación del IPC real del periodo, con el límite de un 2%.
El resto del articulado del convenio se mantiene en su totalidad a excepción de la adaptación legislativa a los periodos de denuncia y negociación fijados en la reciente reforma de la negociación colectiva.
Incorporándose una nueva redacción en materia de vacaciones e IT de tal manera que no se pierda el derecho al disfrute de vacaciones en los casos de caer en situación de IT estando estas programadas, y por tanto se fijara un nuevo periodo para su disfrute.
Otra de las garantías que habíamos exigido en este convenio ha venido marcada por la defensa de la estabilidad en el empleo en la actual situación de crisis. En este sentido se ha incorporado al texto del convenio una disposición adicional en la que se establece un protocolo a seguir en aquellos en los que pudiera ponerse en peligro el empleo en algún centro o el conjunto del grupo. Así se fija compromisos previos que adquiere la empresa de recolocaciones o cambios de centros de trabajo todo ello de manera prioritaria antes que acudir a extinciones de empleo.

En materia de conciliación se acuerda la puesta en marcha de la comisión estatal con participación de los representantes sindicales para la elaboración y desarrollo de un plan de igualdad para el ámbito del convenio colectivo.

En definitiva con la firma de este convenio cc.oo estará en la comisión mixta para exigir a la empresa que cumpla los compromisos firmados, la estabilidad en el empleo lograr la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del grupo Zena Restauración.


31 julio 2011

Mercadona y Alcampo, las cadenas más baratas pese a subir precios

Madrid (Europa Press).- La cesta de la compra de productos de alimentación se encareció un 0,9% durante el segundo trimestre del año respecto al mismo periodo de 2010, debido a la subida del precio del pescado (+6,3%), de la carne (+0,9%) y, en menor medida, de los alimentos envasados (+0,7%).

Los mayores descensos interanuales se registraron en Vitoria (-6,5%), Bilbao (-4,1%) y Santander (-3,3%), mientras que la subida más importante la experimentó Huelva, donde los precios crecieron un 6,8% entre abril y junio, según los últimos datos del Observatorio de Precios del Comercio Minorista del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, recogidos por Europa Press.

El Observatorio, que analiza los precios de 187 productos en un total de 4.138 establecimientos de 56 grandes ciudades españolas, pone de manifiesto que Valencia se mantiene como la ciudad con los precios más reducidos, en tanto que San Sebastián se sitúa como la más cara para hacer la compra de alimentación.

En el 'ranking' por cadenas de ámbito nacional, Mercadona y Alcampo se mantienen como las enseñas más baratas en la cesta de alimentación, a pesar de que han subido los precios un 2,4% y un 0,7% respecto al segundo trimestre del año pasado. Le siguen Carrefour, Eroski y Simply Market (Sabeco), mientras que El Corte Inglés figura en el informe como el grupo con los precios más altos. En este primer trimestre del año, todas las enseñas, excepto Eroski (-4,5%), Eroski Center (-1,7%), Hipercor (-3,2%) y El Corte Inglés (-4,2%) han aumentado sus precios respecto al mismo periodo del ejercicio precedente.

Los incrementos oscilan entre el 7,4% de Carrefour Express y el 0,1% de Supersol. Respecto al trimestre anterior, la mayoría de las enseñas también elevan sus precios. Así, los mayores descensos los aplican El Corte Inglés (-2,5%) y Eroski (-2,4%), mientras que el mayor aumento corresponde a Carrefor Express (+3,6%). Por otro lado, los precios de la 'cesta estándar' de productos de droguería e higiene personal son un 0,3% superiores a los de hace un año y se sitúan un 0,7% por encima de los del trimestre anterior.

FUENTE: http://www.lavanguardia.com/economia/20110722/54190243010/mercadona-y-alcampo-las-cadenas-mas-baratas-pese-a-subir-precios.html

PARADORES, siguen en la misma linea

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Como os informábamos en la nota informativa 003/2001 del día 20 de julio, la empresa está experimentando con nuestro Convenio Colectivo. Asimismo os comentábamos que nuestra capacidad de asombro se estaba saturando.

Hoy nos hemos desayunado con una nueva inventiva de la empresa. Ante la reclamación de uno de los excedentes sobre la no concesión de una vacante, y en una pirueta con doble salto mortal digna del Circo del Sol, “nuestra” empresa informa al trabajador que para poder obtener plaza debe antes pedir la reincorporación. Esta actitud por parte de la Compañía ha colmado el vaso de nuestra paciencia, por lo que hemos aconsejado al compañero las medidas que debe tomar y hemos solicitado, con carácter urgente una reunión de la Comisión Mixta, para tratar este tema de los excedentes y la retorcida interpretación que se hace del convenio y el protocolo de habilitación.

Por si fuera poco, y siguiendo con la táctica ¡¡Sorpresa, Sorpresa!!, hacen una convocatoria de habilitaciones solo para ¡¡MANTENIMIENTO!!. Pasen y vean señoras y señores, las Normas por las cuales nos regimos, se están convirtiendo en el Mayor espectáculo del Mundo, y la empresa se está saltando a la torera, una vez más, el Convenio y la sentencia de la Audiencia Nacional que difícilmente, a las alturas de año que estamos, podrá cumplir. Suponemos que convocarán, este año, 6 convocatorias de Habilitación, pues ese es el número de departamentos de Paradores y la única forma que tienen de cumplir la Sentencia de la Audiencia Nacional.

Solo nos resta recordar a quienes dirigen nuestra empresa, que cualquiera que tenga unos mínimos conocimientos de Gestión de Recursos Humanos, sabe que estos son el principal activo y Patrimonio de una empresa y que si Paradores de Turismo de España S.A. tiene el actual reconocimiento de Calidad y Prestigio mundiales, es gracias a ese activo humano, a los que fueron, somos y serán y que con estas actitudes no ayudan demasiado a la motivación del personal que constituye la columna vertebral de NUESTRA EMPRESA.

Desde CCOO no vamos a permitir que se siga considerando a nuestro Convenio como un conjunto de sugerencias y no ahorraremos esfuerzos ni medidas para evitarlo.

Nuevos avances en la negociacion del Plan de Igualdad de Distribuciones Froiz

El pasado 28 de julio, en la ciudad de Vigo, se ha producido una nueva reunión para la elaboración del plan de igualdad de Distribuciones Froiz S.A. Los asuntos tratados en esta reunión fueron los siguientes:

• Se ha discutido con la empresa la nueva propuesta de medidas aportada por nuestro sindicato y por CCOO. Se ha avanzado en este punto, aceptando la empresa la inclusión de varias medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el plan.
• La empresa se compromete a adaptar el cronograma de medidas a las nuevas incluidas, definiendo dicho cronograma de forma semestral.
• La empresa y la RLT negocian sobre la medida de la inclusión de un estudio de análisis de las categorías. La posición de la empresa es de manifestar la supuesta imposibilidad de realizar el mencionado estudio, adoptando la tendencia de realizar un análisis por grupos profesionales.

La RLT manifiesta que la inclusión de una nalisis por categorías resulta necesaria para poder visualizar la existencia de algún tipo de discriminación.

También se ha programado la fecha de la siguiente reunión de trabajo, que ha sido establecida para el día 30 de septiembre a las 10.00h.

"Las elecciones deben servir para abrir un debate sobre la política que necesita la sociedad para salir de la crisis"




"Nunca es una buena noticia que tenga que anticiparse el final de una legislatura", ha afirmado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras el anuncio de convocatoria de elecciones realizado por el presidente del Gobierno Rodríguez Zapatero. No obstante, "resulta evidente que había síntomas claros de agotamiento político por la incapacidad de seguir gobernando si no era con alianzas muy frágiles en el Parlamento", señaló.





Toxo ha manifestado que desde mayo del año pasado la situación política aconsejaba que se pasara por las urnas, después de que se adoptaran medidas económicas y sociales "tremendamente negativas", y que, en su opinión, el adelanto electoral es una buena ocasión para que se salga de la retórica de "voy a agotar la legislatura o hay que adelantar las elecciones".



Según Toxo, el adelanto electoral tiene que servir para introducir la discusión de las medidas que necesita el país como, por ejemplo, sobre las perspectivas del empleo, especialmente, de los jóvenes, un 40% de los cuales están en paro, o sobre la política fiscal. Los partidos tienen que poner sus propuestas sobre la mesa, "CCOO lo va a hacer", añadió, anunciando en este sentido la celebración de una gran asamblea de delegados sindicales para el 24 de septiembre.



Para el secretario general de CCOO, finalmente, de las palabras de Zapatero se pueden extraer dos mensajes positivos (no lo es la previsible prórroga de los Presupuestos generales para 2012): no va a haber tramitación parlamentaria de la reforma de la negociación colectiva y, por el contrario, que sí que se va a proceder a dar cauce a la integración de los trabajadores agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social, una medida reclamada por los sindicatos que beneficia a más de 800.000 trabajadores.