Conflicto en NH

CCOO considera el expediente de NH incompleto y confuso y convoca a los trabajadores a concentrarse el 25 de marzo y el 2 de abril

• CCOO y UGT expresan su oposición a la externalización de servicios de pisos y mantenimiento, considerando insuficiente la documentación aportada por la empresa.
• CCOO y UGT pide al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del grupo NH Hoteles para que participen en las concentraciones que se desarrollaran los días 25 de marzo y 2 de abril

La dirección de la cadena hotelera NH ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afecta a un total de 39 centros de trabajo con una plantilla total de 2.028 trabajadores, de las sociedades que conforman NH Hoteles España. El pasado 15 de marzo, se ha iniciado el periodo de consultas y en la reunión del día de hoy ha finalizado sin acuerdo, mostrando la representación de los trabajadores su contundente rechazo a las medidas anunciadas por la dirección de la empresa.

Toni García, secretario de acción sindical de la federación de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO, aclara que "la documentación aportada por la empresa es insuficiente  y no justifica la reestructuración parcial que la empresa propone para ahorrar 17 millones de euros de los que trece saldrían de los despidos y las externalizaciones".

García añade que "los sindicatos manifestamos total rechazo a la externalización del departamento de pisos ya que supondría desmontar la unidad de la empresa al ser la parte esencial de todo hotel, puesto que ello supondría la ruptura de la unidad de actividad empresarial, la degradación del servicio, y una pérdida de empleo que recaería sobre colectivos que quedarían en una situación al margen de la cobertura de su convenio colectivo de referencia".

Finalmente y como cuestión debatida por el conjunto de la representación de los trabajadores, previamente a la reunión con la empresa, y con el acuerdo de todos los representantes sindicales se ha considerado la necesidad de hacer un llamamiento al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del grupo NH Hoteles para que junto con las organizaciones sindicales de CCOO y UGT participen en las concentraciones que se desarrollaran los días 25 de marzo y 2 de abril en protesta por las pretensiones de la empresa y en defensa del empleo y sus condiciones en los centros de trabajo de NH Hoteles. En este sentido en cada una de las provincias afectadas las organizaciones territoriales de ambos sindicatos coordinaran y fijaran la hora y lugar de estas concentraciones. Desde la mesa negociadora hacemos un llamamiento a la participación de todos y todas.

CCOO Madrid rechaza el ERE de la Cadena hotelera NH

• El sindicato inicia una campaña de protesta, las primeras concentraciones ante el NH Eurobuilding

La dirección de la cadena hotelera NH ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afecta a un total de 39 centros de trabajo con una plantilla total de 2.028 trabajadores, de las sociedades que conforman NH Hoteles España. El pasado 15 de marzo, se ha iniciado el periodo de consultas.

 Los hoteles afectados en la Comunidad de Madrid son un total de 14; NH Abascal, NH Alcalá, NH Balboa, NH Eurobuilding, NH Paseo del Prado, NH  Sanvy, NH  Zurbano, NH Alberto Aguilera, NH Ciudad de la Imagen, NH Lagasca, NH Las Tablas, NH Leganés, NH Palacio de Tepa, y el NH San Sebastián de los Reyes. También afecta a las oficinas centrales de Madrid y el Gran casino Circulo de Madrid. De los 646 despidos o amortizaciones que quiere realizar NH, el 50,31% son trabajadores de Madrid (325 en total), divididos entre las siguientes empresas, NH Hoteles España S.L., 272 despidos, Circulo de Madrid, 11, NH Hoteles España S.A., servicios centrales, 29 y NH Lagasca S.A., 13.

La externalización del departamento de pisos y limpieza y la posterior amortización de los puestos de trabajo supone en NH Hoteles España S.L., el 65,81% de los despidos, mientras en la empresa NH Lagasca S.A, supone el 92,31% del total de los despidos.

Desde CCOO se ha manifestado su más rotundo rechazo a estas medidas, ya que todas ellas suponen la pérdida de empleo y degradación del mismo. Y su absoluta oposición a los procesos de externalización de servicios (departamento de pisos y mantenimiento) puesto que ello supondría la ruptura de la unidad de actividad empresarial, la degradación del servicio, y consecuentemente una pérdida de empleo que recaería sobre colectivos que quedarían en una situación al margen de la cobertura de su convenio colectivo de referencia.Para Román Alonso, secretario de acción sindical y empleo, de la federación regional de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO el objetivo prioritario es el mantenimiento del empleo.

Por ello, CCOO de Madrid ya ha puesto en marcha una campaña de movilizaciones, las dos primeras concentraciones de protesta serán ante el hotel NH Eurobuilding (C/ Padre Damián,23 Madrid)- los días 25 de marzo y 2 de abril, de 17:30 a 19:00horas el primer día y de 10:30 a 12:00horas el segundo.

La huelga del Comercio Alimentación de Pontevedra de Semana Santa en la Prensa...

LA VOZ DE GALICIA.- La asamblea de trabajadores del comercio de alimentación de Pontevedra acordó ayer una huelga en Semana Santa para reclamar un convenio colectivo provincial más ajustado a sus peticiones. A la cita en el local sindical en Pasantería acudieron más de doscientas personas, que abarrotaron la sala y analizaron la propuesta de la patronal para el convenio del sector en la provincia. La decisión que se tomó fue reclamar a la patronal la retirada de este documento y que se negocie uno que proteja mejor sus derechos. En caso de que no se lograse esto en los próximos días, se llevaría adelante la huelga en Semana Santa, aunque todavía está por determinar si sería indefinida o de días puntuales.

FINANZAS.COM .-Los sindicatos CIG, CCOO y UGT han registrado cuatro jornadas de huelga durante la Semana Santa en los comercios de la alimentación de la provincia de Pontevedra ante "la negativa" de la patronal a negociar el convenio y sus "intentos" de "empeorar las condiciones laborales" de más de 15.000 trabajadores.

Las centrales han denunciado hoy que las grandes cadenas alimenticias se han mostrado inflexibles en las negociaciones con el propósito de que "decaiga" el convenio actual y así aplicar las condiciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, informó una nota de la CIG.
De forma paralela, los tres sindicatos han convocado para mañana sendas movilizaciones en distintos puntos de Galicia para rechazar el convenio de grandes almacenes firmado entre la patronal y los sindicatos Fetico y Fasga, porque, según denuncian, "empeora considerablemente" las condiciones económicas y laborales.

FARO DE VIGO .- Los sindicatos han tomado esta determinación tras celebrar sus respectivas asambleas en las que han analizado las propuestas "inasumibles" de la patronal.
Entre ellas, aluden a la eliminación de la promoción interna, las limitaciones en la contratación, la modificación de las categorías profesionales, la instauración de la jornada de lunes a domingo, el cambio de horas extra por tiempo de descanso o que los cuatro días de asuntos propios sean recuperables.
También critican la pretensión de la patronal de cambiar las compensaciones por movilidad geográfica y de eliminar complementos como nocturnidad o antigüedad.

CCOO firma el Plan de Igualdad de la empresa Supermercados LIDL

CCOO firma el Plan de Igualdad de la empresa Supermercados LIDL

El 14 de marzo de 2013, en Barcelona, se ha firmado, por unanimidad de los sindicatos presentes en la Comisión, CCOO Y UGT, el Plan de Igualdad de LIDL que tiene una vigencia de 4 años, que comenzará el 15 de mayo, cuando lo hayan dado a conocer a todos los mandos de la empresa de los que depende su implantación.

En la Comisión de Igualdad participaron por CCOO, en distintos momentos, Mari Carmen Díez (Barcelona), Ángel Trujillo (Sevilla), Emilio Sevilla (Asturias) y Mar S. del A. Mayo (Cádiz). Todos y todas ellas demostraron un elevado grado de responsabilidad, implicación y buen trabajo que ha hecho, junto a la participación de muchos delegados y delegadas de CCOO de LIDL que han hecho aportaciones y sugerencias, tanto para elaborar la propuesta de medidas a entregar a la empresa, como para la valoración final del documento, un trabajo excelente que ha llevado a la firma de un Plan de Igualdad del que estamos muy satisfechos. Dicha implicación y participación supondrá que durante la implantación del Plan, se pueda hacer un seguimiento mucho más cercano a la realidad de los centros de trabajo.

No podemos dejar de reconocer la voluntad demostrada por la empresa, no solo de conseguir acuerdos, sino de implantar medidas que consideraban iban a mejorar la situación de su plantilla. Y en tiempos difíciles que sirven de excusa a muchas otras empresas para evitar medidas que supongan un coste económico, LIDL ha apostado por invertir en la mejora de su plantilla y de la situación de las mujeres.

Correciones de la Direccion General del Trabajo al Convenio de GGAA

Requerimiento que ha hecho la Dirección General de Trabajo al Convenio de Grandes Almacenes para que corrijan determinadas cuestiones.

Solo resaltar que deben de modificar el apartado de jornada referente a que se puede variar el horario con el menor tiempo posible, la dirección general de trabajo entiende que esto es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el preaviso es el establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores es de 15 dias.

También es importante destacar las correcciones que pide sobre el procedimiento de inaplicación del convenio. No se permite que se ponga nada más allá de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

Se ha convocado la mesa negociadora para el próximo jueves por la tarde para que hagan las correcciones pertinentes,

Requerimiento de la DGT al Convenio de GGAA

Elecciones Sindicales Decimas A Coruña

Se han celebrado hoy 18 de marzo, elecciones sindicales en Decimas A Coruña, para un Comité de 5 delegados/as el resultado de las votaciones es el siguiente:

CCOO 3 DELEGADOS/AS 30 VOTOS

UGT 1 DELEGADO/A 13 VOTOS

CIG 1 DELEGADO/A 9 VOTOS

18M Elecciones Hostal Reyes Católicos -Santiago de Compostela-

Hoy 18 de Marzo se han celebrado elecciones sindicales en el Hostal de los Reyes Católicos en Santiago de Compostela.

La situación de partida era:

CUT-6

CCOO-1

UGT -1

CIG-1

Después de las votaciones de hoy Lunes 18 de Marzo el resultado es el siguiente:

CCOO - 4 (+3)

CUT- 3 (-3)

UGT -1(=)

CIG-1(=)

 

En breve colgaremos una valoración sobre este proceso electoral, desde Fecoht-CCOO.

17 de Marzo Asamblea Comercio Alimentación Pontevedra

Comunicado comercio alimentación pont 05

FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS EN SUITEBLANCO

FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS EN   SUITEBLANCO

16/03/2013

Ayer 15 de marzo se reunió  la mesa negociadora del grupo SUITE BLANCO  para continuar con las negociaciones sobre la modificación en la percepción de las comisiones por venta.

Al inicio de la reunión  la Representación de  los Trabajadores  insistió una vez más en su preocupación por la falta de puntualidad en las obligaciones del pago de salarios. 

Con la intención de avanzar  e intentar  acercar posturas, la parte social  presentó  tres propuestas, dos de ellas por escrito y la tercera verbal que detallamos a continuación,  ya que las dos escritas se adjuntan con el acta:

Hacer la media de las comisiones  percibidas durante el último año, la mitad consolidarla como salario y la otra mitad ir a comisión como propone la empresa.

Ninguna de  estas propuestas es  aceptada por la empresa, que reitera que la medida que ellos  proponen es la única posible en las circunstancias económicas actuales y que no pueden asumir el coste que estas  medidas  suponen. Tampoco  están en disposición de asumir otras contraprestaciones no económicas propuestas.  Insisten en que la medida adoptada es temporal, seis meses, y que solo afectará en caso de no alcanzar los porcentajes de ventas propuestos.

Asimismo aclaran que las primeras encargadas percibirán, mientras dure esta medida,  una  cantidad fija al mes  de 200 €, las 2ª encargada  100€.       

Hemos empezado analizar los datos financieros recibidos y hemos comunicado a la empresa de que la documentación  entregada no está completa y que faltan documentos  necesarios para poder emitir un informe  sobre este tema. La respuesta de la   empresa es que mucha de esa documentación solicitada se está aún auditando y que por eso no la han podido presentar.        

    

La parte social ante  la posición inmovilista de la empresa, desechando las propuestas  alternativas y manifestando  durantes las distintas reuniones su imposibilidad  para poder  negociar más allá de la propuesta inicial, decide  a propia petición de la empresa, cerrar el periodo de consultas por la imposibilidad de negociar y por tanto de alcanzar acuerdo. CCOO y UGT  lamentan que a pesar de los esfuerzos realizados por la Representación de los Trabajadores mediante diversas propuestas, la posición cerrada de la empresa impidiese que se acercasen posturas y por tanto llegar a acuerdos.      

A partir de este momento la empresa tiene que comunicar individualmente a cada trabajador y trabajadora el cambio que va a efectuar en el devengo de las comisiones y la posibilidad  de no estar de acuerdo con la misma de rescindir el contrato con la indemnización  de 20 días por año. 

Blanco

Hoteles NH, Inicio de Negociaciones Despidos Colectivos

INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS EN EL DESPIDO COLECTIVO DE HOTELES NH.

Como habíamos anunciado hoy, 15 de marzo, se ha procedido al inicio del periodo de consultas como consecuencia del proceso de despido colectivo que ha presentado la dirección de Hoteles NH, y que afecta a un total de 39 centros de trabajo, con una plantilla total de 2.028 trabajadores, de las sociedades que conforman NH Hoteles España.

En esta primera reunión se ha procedido a la ratificación de la composición de la mesa negociadora, que fue el resultado de los acuerdos alcanzados en la celebrada el pasado 11 de marzo, a la que asistieron todos los representantes de los centros afectados por el despido colectivo que ha presentado la dirección de la empresa.

Así finalmente ha quedado conformada la mesa negociadora por quince representantes de los trabajadores, de los que siete corresponden a CCOO, cinco a UGT, y tres son representantes "ad hoc" de los centros sin representación unitaria.

Por parte de la dirección se ha procedido a exponer las lineas generales del informe técnico que ha servido de base para la elaboración de la memoria explicativa de las causas del despido colectivo, relatándolos los contenidos de las causas económicas, productivas y organizativas que según sus criterios llevan a la empresa a tomar las medidas anunciadas y ante la situación critica de los resultados económicos del conjunto de la sociedad.

En este sentido han concretado sus propuestas para iniciar el proceso de negociación, y lograr un ahorro estimado en torno a los trece millones de euros, con un  ajuste en el personal de oficinas y de hoteles que afectaría  646 puestos de trabajo. Concretando esta afectación sobre el empleo en unos casos en amortización de puestos y en procesos de externalizacion de servicios y mas concretamente en lo referido al departamento de pisos y mantenimiento. Así mismo han anunciado medidas adicionales, consistentes en reducción salarial que han valorado en torno a un 3,5% y en congelación salarial. Medidas todas ellas que según el planteamiento de la dirección de la empresa tendrían una aplicación temporal en sus efectos, sin concretar los años en los que tendría efectos.

Ante estos planteamientos, desde el conjunto de la representación sindical se ha dejado constancia del rotundo rechazo a estas medidas que todas ellas suponen perdida de empleo y degradación del mismo. Y particularmente se ha dejado constancia de nuestra oposición a los procesos de externalizacion de servicios ( departamento de pisos y mantenimiento) puesto que ello supondría la ruptura de la unidad de actividad empresarial, la degradación del servicio, y consecuentemente una perdida de empleo que recaería sobre colectivos que quedarían en una situación al margen de la cobertura de su convenio de referencia.

Finalmente se ha procedido a fijar las fechas de las próximas reuniones que continuaran los días 19 de marzo, 2, 4, 8 y 10 de abril.

Para la próxima reunión del día 19, la representación sindical ha acordado preparar una propuesta a las medidas de la empresa, que pueda servir de base para la negociación y que tendrá como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y por tanto la búsqueda de alternativas que salvaguarden su estabilidad y que exista proporcionalidad entre la situación económica de la empresa y las medidas que finalmente pudieran afectar a las condiciones de los trabajadores.

En estos objetivos pondremos todo nuestro esfuerzo y dedicación, pero será imprescindible el compromiso y la solidaridad del conjunto de trabajadores y trabajadoras de  NH Hoteles.

CHTJ-UGT.     CCOO

Elecciones en Texbi Blanco

ELECCIONES  EMPRESA TEXBI “ BLANCO”

Hoy  15 de Marzo de 2013 se han celebrado las votaciones en la empresa TEXBI   “ BLANCO”.

Se votó para escoger a tres delegadas, CCOO ya tenía representación en los últimos cuatro años, algunas de las candidatas repiten mandato.

Esta vez también se ha presentado la CIG con una sola candidata.

CCOO ha vuelto a renovar sus tres delegadas.

GRACIAS A TODAS Y TODOS POR CONFIAR DE NUEVO .

SEGUIREMOS TRABAJANDO