Fecoht Informa
16 febrero 2013
13 febrero 2013
La Cumbre Social llama a la participación ciudadana en las movilizaciones contra el paro, la corrupción y los desahucios
La Cumbre Social llama a la participación ciudadana en las movilizaciones contra el paro, la corrupción y los desahucios
La Cumbre Social urge un cambio de rumbo de la política económica capaz de hacer compatible el equilibrio de las cuentas públicas y el impulso del desarrollo económico y la creación de empleo.
La Cumbre Social ha decidido hacer un llamamiento a la ciudadanía para que participe en las movilizaciones que se convocarán contra el paro, la corrupción y los desahucios en las próximas semanas.Los datos del paro aparecidos recientemente expresan sin paliativos el fracaso de las políticas de austeridad y de recortes que se vienen aplicando por los sucesivos gobiernos desde mayo de 2010. Es el fracaso de las dos reformas laborales que se han impuesto y de las políticas de devaluación interna aplicadas lo que ha provocado el empobrecimiento generalizado de la mayoría de la sociedad y el deterioro del consumo y de la actividad económica. Al mismo tiempo, el rescate del sector financiero, que paga la ciudadanía con sus impuestos, está suponiendo una reestructuración del sector a costa de miles de puestos de trabajo, lo que puede generar la exclusión financiera y la persistencia del bloqueo del crédito, sin el cual tampoco puede animarse la actividad económica.
El principal problema que tiene nuestro país es el desempleo. Seis millones de personas en paro, dos millones de personas que no reciben prestación alguna, 1,8 millones de hogares con todos sus miembros sin empleo y el incremento al 27% de la población que vive por debajo del umbral de la pobreza, dibujan una sociedad desvertebrada y con serios riesgos de exclusión social.
Por otro lado, los casos de corrupción política y económica que se han ido generando y que ahora, presuntamente, alcanzan a la cúpula del partido que ganó las elecciones generales y al mismo gobierno, no hacen otra cosa que socavar, aún más, la confianza en las instituciones políticas de amplios sectores de la sociedad. Todo ello unido al escándalo público de los sueldos y pensiones multimillonarias que se han llevado altos ejecutivos de empresas, cajas y bancos, muchos de ellos responsables de la situación por la que atravesamos, mientras se bajan los salarios, las pensiones y muchas familias no llegan a fin de mes y son desahuciadas de sus viviendas, puede acabar amenazando seriamente la convivencia democrática.
Por eso, urge un cambio de rumbo de la política económica capaz de hacer compatible el equilibrio de las cuentas públicas y el impulso del desarrollo económico y la creación de empleo. Para exigir el cambio de esta política y responder a los recortes, a la corrupción y los desahucios, la Cumbre Social llama a participar en las movilizaciones que tendrán lugar en las próximas semanas.
El PP de Galicia Impone su mayoria en la nueva LEI DE HORARIOS COMERCIALES DE GALICIA
El PP impone su mayoría para ampliar los horarios comerciales
La nueva normativa gallega dará plena libertad horaria a los locales de menos de 300 metros
El Parlamento ha aprobado la modificación de la ley gallega de horarios comerciales con los únicos votos favorables de los diputados del Partido Popular. El objetivo de la Xunta es adaptar la normativa gallega al decreto estatal que estipuló en julio la liberalización total de horarios, motivo que provocó más de una crítica entre las fuerzas de la oposición.
El nuevo texto establece que los locales con menos de 300 metros de superficie útil para exposición y venta al público --frente a los 150 actuales-- tendrán plena libertad horaria, distinguiéndose así de establecimientos de superiores dimensiones, para los que se fijan un total de 10 domingos y festivos de apertura autorizada al año --la ley estatal permite hasta 16--.
También se amplian las horas semanales de apertura de 72 a 90 y se elimina el requisito de que, durante los domingos y festivos, el horario máximo sea de 12 horas.
Oposición del sector
La medida fue duramente criticada por la Federación Galega de Comercio desde que la Xunta hizo pública su intención de modificar la ley. El pequeño comercio no tiene margen de beneficio suficiente para abrir más días, por lo que entienden que la normativa solo beneficiará a las grandes superficies.
Los grupos de la oposición se han sumado al rechazo. Entre otros motivos, porque la nueva norma rompe con la Ley de Horarios Comerciales de Galicia consensuada por las fuerzas políticas durante el Gobierno de Emilio Pérez Touriño, incluido el PPdeG.
Pero de hecho, el cambio de normativa podía ser mucho más severo. La Xunta concede el número mínimo de festivos que permite la norma estatal a las superficies de más de 300 metros. Podrán abrir 10 festivos, en lugar de los 8 actuales, aunque la ley permite hasta 16.
El texto también establece que las multas por faltas leves reducen su intensidad --bajan de un máximo de 60.000 euros a 1.500--, mientras que las graves podrán alcanzar un millón. Una medida que, según la Xunta, beneficiará al pequeño comercio en detrimento de las grandes superficies.
NOTA INFORMATIVA CONVENIO COMERCIO ALIMENTACIÓN 2013
NOTA INFORMATIVA CONVENIO COMERCIO ALIMENTACIÓN
As Centrais Sindicais CCOO,
CIG e UGT, lexitimadas para negociar e presentes no convenio, despois da última reunión decidimos
convocar unha ASEMBLEA de sector, para contarvos polo miúdo o que pretenden
estes “caraduras”, pero vos adiantamos algo para que vaiades asimilando:
-
Vixencia,
catro anos, é dicir ate o 2015.
-
Eliminar
a promoción interna, modificar as categorías profesionais.
-
Contratacións,
eliminar calquera limitación.
-
Xornada,
como non poden poñer mais de 40 horas, nola cambian de luns a domingo, si, para
que vaiamos a traballalos todos e todas.
-
Vacacións,
nos eliminan un día.
-
Horas
extras, cambialas por tempo de descanso.
-
Licencias,
os 4 días de asuntos propios pasarán a ser días recuperables.
-
Maternidade,
no coidado de fillo/a queren cambiar a 8 anos en lugar de 10 anos como temos
agora.
-
Asistencia
médica, haberá que recuperar as horas que faltemos.
-
IT,
so se poderá cobrar o 100% de salario cando levemos 2 meses de baixa.
-
Cambiar
as compensacións que temos por mobilidade xeográfica.
-
Eliminar
complementos ad personan.
-
Eliminar
nocturnidade.
-
Eliminar
antigüidade.
E por suposto o incremento
salarial é CERO CERO CERO.
Ante esta agresión tan brutal de perdas de dereito,
de perdas económicas, non podemos estar
calados e caladas, non podemos estar impasibles, debemos reaccionar e espertar
canto antes, polo que convocamos ASEMBLEAS,
que para que asistamos todos e todas, ímola
celebrar en domingo para que todos e todas podamos participar.
ASEMBLEA EN VIGO: DÍA 17 DE FEBREIRO AS 11:30 HORAS NOS
LOCAIS DA CIG, RÚA GREGORIO ESPINO, 47
ASEMBLEA EN PONTEVEDRA: DÍA 17 DE FEBREIRO AS 11:30 NOS
LOCAIS SINDICAIS, RÚA PASANTERÍA.
¡POR UN CONVENIO DIGNO, POR UN CONVENIO XUSTO!
11 febrero 2013
Propuesta Empresarial Convenio Grupo Champión 2013
ü Todos los días del año incluso domingos y festivos son laborables.
ü No se cobra ni un EURO por trabajar en domingos y festivos.
ü Jornada laboral de 1826 horas anuales, con distribución irregular de la
misma, son 42 horas anuales más que actualmente y sin cobrar ni un EURO.
ü Desaparición de los 2 días de Convenio que tenemos.
ü 182 horas de bolsa anuales, para utilizar cuando y como quiera la
empresa.
ü Inventarios los que quiera la empresa, eso si, sin cobrar nada de nada.
ü Las vacaciones se disfrutaran en el año, sin periodo obligatorio de
verano.
ü No hay subida salarial en los 5 años de vigencia del Convenio Colectivo.
ü Incapacidad Temporal (I. T.), no se cobrara durante los 3 primeros días
de baja, en los casos de enfermedad común.
ü Eliminan la jornada laboral especial que tienen trabajadores de Girona.
ü Suprimen el compromiso de empleo fijo.
CCOO manifestamos nuestro mas rotundo rechazo a estas propuestas de la
empresa, expresamos
nuestra firme intención de negociar nuestras propuestas, luchando por tener un
CONVENIO DIGNO, en el que se recoja nuestras reivindicaciones, que a modo de
resumen como ya conocéis son;
Empleo estable y con derechos, estabilidad en la
jornada laboral, 5 días de trabajo a la semana, unos salarios dignos y
suficientes, así como el abono por trabajar los domingos y festivos.
En defensa de
estas justas reivindicaciones, seguiremos negociando con toda nuestra fuerza y
el apoyo de todos los trabajadores/as.
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08 febrero 2013
Modelo de Solicitud que nos presenta Carrefour para trabajar Más por Menos.
Carrefour comienza a entregar a toda la plantilla un modelo de hoja mediante la cual, todos los trabajadores/as tienen hasta el próximo dia 15 de Febrero para elegir si desea AMPLIAR VOLUNTARIAMENTE su jornada en 28 horas anuales GRATIS, para seguir cobrando lo mismo que en el 2012 o mantener la jornada actual, reduciendo el salario en la parte proporcional.
VER MODELO DE CARTA.
Importante: Si no recibe respuesta la empresa en dicho plazo, se entenderá que se elige la opción 2, es decir trabajar las mismas horas que en 2012 y cobrar menos.
Non a Ditadura en Eroski , Concentración en Galicia 9 de Febrero 2013
NON Á DITADURA
EMPRESARIAL EN EROSKI
·
Sabía Vde. que en Eroski-Familia a empresa altera
os horarios dos traballadores cando lle dá a gana?
·
Sabía Vde. que a estas alturas do ano as
traballadoras de Eroski-Familia aínda carecen dun calendario anual para 2013?
·
Sabía Vde. que Eroski-Familia se nega a establecer
un sistema de rexistro de xornada laboral como establece a lei para así poder
move-los horarios e non devolver a maioría das horas extras realizadas?
·
Sabía Vde. que a Inspección de Traballo impuxo unha
SANCIÓN GRAVE a Eroski-Familia por este motivo e que a empresa non rectificou
absolutamente nada?
·
Sabía Vde. que Eroski-Familia en Galiza é unha
empresa que a pesar da crise continúa producindo elevados beneficios (18’65
millóns de euros no último exercicio publicado) e está en pleno proceso de
expansión?
·
Sabía Vde. que Eroski-Familia aumentou o beneficio
bruto un 8’33% no último exercicio?
·
Sabía Vde. que en Eroski-Familia, a pesar deses
excelentes resultados, as traballadoras cobramos entre un 10% e un 15% menos
que nas empresas da competencia?
·
Sabía Vde. que as traballadoras de EROSKI-Familia
ano a ano nos imos afastando máis das condicións laborais dos nosos compañeiros
de sector?
·
Sabía Vde., en fin, que os cartos que non se gastan
en salarios os utilizan para paga-los despedimentos improcedentes que se
producen continua e impunemente?
·
Sabía Vde. que as traballadoras non se negan nin se
atreven a protestar por medo a sancións ou despedimentos?
07 febrero 2013
Comparativa Convenios Anged 2009-2012 y 2013-2016
Somos
digital 45: cuadros comparativos del
anterior convenio y el
firmado
Desde el "somos digital" se ha editado un nuevo
numero donde se reproducen en cuadros comparativos las perdidas que han tenido
los trabajadores y trabajadoras con la firma del nuevo convenio colectivo a la
que ha procedido la patronal ANGED y los sindicatos afines FASGA y
FETICO.
El convenio colectivo de grandes almacenes es una realidad que van a padecer todos los trabajadores y trabajadoras del sector. Este convenio no ha sido producto de una negociación real sino "con nocturnidad y alevosía" ocasionando un retroceso en las condiciones sociales y económicas que sitúan a los trabajadores y trabajadoras en una época anterior a la etapa democrática.
Para descargar la publicación pincha aquí
06 febrero 2013
05 febrero 2013
ERE de Suspensión en Manzaneda (Ourense)
Los empleados de la estación de esquí de Manzaneda dejarán de trabajar el próximo día 10 y hasta el mes de mayo. Será en función del expediente de regulación temporal de empleo planteado desde Oca Hotels (empresa que gestiona Meisa desde hace unas semanas, tras su entrada -a través del grupo Mas Costas- en el accionariado con el paquete de Novagalicia Banco), que justifica la medida en la necesidad de cerrar las instalaciones para llevar a cabo las obras de modernización en las zonas de hostelería y restauración, así como en los remontes, además de las instalaciones deportivas.
La medida afectará a los 40 trabajadores que Meisa tiene repartidos entre la propia estación y las oficinas centrales en Ourense. Pero no todos estarán parados los nueve meses. Podría haber incorporaciones con el paso del tiempo, ya que la empresa ha planteado la posibilidad de hacer aperturas parciales. «Queremos estar cerrados el menor tiempo posible, por lo que si viene una buena nevada y se pueden abrir los remontes, lo haremos, aunque no estén rematadas las obras por completo y no esté listo el restaurante o los apartamentos, porque la gente podría subir a esquiar y después usar la hostelería de la comarca», explicaba ayer el subdirector general de Oca Hotels, Arturo Rodríguez.
Un plan de formación
Desde Comisiones Obreras, único sindicato en el comité de empresa, criticaban que la nueva reforma laboral deja a los trabajadores «sen capacidade real de negociación»; al tiempo que consideraban que se trata de una «oportunidade histórica para a remodelación do complexo». Por su parte Rodríguez ahondaba en que había compromiso de mantener la plantilla una vez pasado el tiempo de suspensión; y anunciaba que la empresa buscará entrar en un «plan de formación para que los trabajadores se reciclen».
04 febrero 2013
CCOO Galicia rechaza el Convenio de GGAA
CCOO rexeita o convenio de grandes almacéns
CCOO denuncia o contido do convenio de grandes almacéns asinado entre a patronal e os sindicatos amarelos Fasga e Fetico, que se prexudica gravemente as condicións laborais do persoal do sector.
CCOO denuncia que Fasga e Fetico actuaron con «aleivosía e nocturnidade» —o convenio asinouse pasadas as tres da mañá do pasado 31 de xaneiro— á hora de asinar o que xa é o convenio con máis recortes da historia. As únicas organizacións que o asinaron foron, como se indicou, os sindicatos amarelos. O resto de organizacións da mesa negociadora (CCOO, UGT,CIG, LAB e ELA-STV) rexeitárono.A partir de agora os traballadores e traballadoras do sector, se antes traballaban en precario pasaron «a non ter vida», xa que o novo convenio imposibilita conciliar a vida persoal, laboral e familiar. Ademais, imnguará o salario preto do 10% e as traballadoras e traballadores deberán estar permanentemente aod sispor das empresas. Algúns aspectos lesivos do novo convenio son:
- aumento da xornada anual en 28 horas ao ano
- establecemento dunha distribución da xornada trimestral, que se pode modificar ante calquera imprevisto
- eliminación do pagamento de domingos, que se compensaría unicamente para unha parte das persoas afectadas
- en materia salarial, as vendas aparecen ligadas a un incremento que podería chegar a ser, como moito, do 1%, e sen consolidación no soldo
- conxelación salarial ou mingua do 5% nos centros de traballo nos que descendan as vendas, co que nunha mesma empresa pode haber centros de traballo con salarios máis altos ca outros
- mingua da porcentaxe de domingos a traballar ao 55% dos autorizados, cun mínimo de nove, a condición de que todos os traballadores e traballadoras cuxo contrato sexa de luns a sábado pasen a traballar todos os domingos
- no caso de Galicia, que ten limitados os domingos de apartura, haberá que traballar «case gratis», pois ábrese a porta a que cada empresa, por medio do art. 41 do Estatuto dos Traballadores, poida modificar contrato aos traballadores e traballadoras que teñen contrato de luns a sábado, para así impoñer a obrigatoriedade de traballo en domingo e sen pagalo
- o grupo base amplíase a cinco anos, cunha revisión a tres anos, co que se podería estar oito anos nese grupo
- o salario dos contratos formativos vai ao salario mínimo interprofesional: haberá persoas que se contraten con esta modalidade que van cobrar 450€ aproximadamente por corenta horas de traballo, na liña dos famosos minijobs.
CCOO seguirá defendendo ata o final que este non é o convenio que os traballadores e traballadoras do sector merecen. Estamos nun sector onde a maioría das empresas, por non dicir a totalidade, teñen beneficios, o que non xustifica baixo ningún concepto que se deteriore desta forma tan abusiva as condicións laborais no sector.
Comisións denuncia o papel de "comparsa sindical" que realizaron os sindicatos que asinaron un convenio que non dá ningún dereito e que produce perdas salariais e sociais para os traballadores e traballadoras. Así as cousas, CCOO continuará pelexando para combater este convenio pola vía xurídica ou calquera outra.
01 febrero 2013
Concentración Alcampo Vigo1 Coia
La seccion sindical de CCOO en
ALCAMPO VIGO I agradece a las cerca de 150 personas que se reunieron a las
puertas del centro de Alcampo en Coia con gran afluencia de trabajadores/as y
familiares de estos para mostrar su total repulsa a los terminos en los que
FETICO Y FASGA han firmado el convenio de GRANDES ALMACENES
Vivan las Comisiones Obreras
SECCION SINDICAL DE CCOO en ALCAMPO
VIGO I
Resumen derechos perdidos con el nuevo Convenio ANGED
FETICO Y FASGA AYUDAN A
LA PATRONAL A FULMINAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE GRANDES ALMACENES
ü NO TENDREMOS SUBIDAS
DE SALARIO, durante cuatro años, continuaremos con las tablas salariales del
2012 hasta finalizar el 2016.
ü TRABAJAREMOS 28 HORAS
MÁS, al año un total de 1798.
ü SE REDUCE EL PRECIO DE
LA HORA DE TRABAJO, ejemplo: pasando de 8,11 EUROS A 7,99 hora en el salario
del Grupo de Profesionales.
ü TODOS ESTAMOS
OBLIGADOS A TRABAJAR UN MINIMO DE 9 FESTIVOS/DOMINGOS al año, podrán utilizar el Art. 41 del
Estatuto para variar nuestras días de
contrato.
ü NO SE COBRARÁ POR
TRABAJAR LOS DOMINGOS/FESTIVOS (perdida complemento 32.13)
ü LOS COMPAÑEROS
QUE HAYAN COBRADO EN EL AÑO 2012,
MÁS DE 350 EUROS, POR EL TRABAJO EN FESTIVOS, TAN SOLO COBRARAN EN CONCEPTO DE
COMPLEMENTO PERSONAL UNA CANTIDAD DE ENTRE 1 A 500 EUROS MÁXIMO. Esto supone
una gran pérdida económica, unida a la
perdida de conciliación de la vida personal y familiar.
ü LAS VACACIONES, pasan
a estar repartidas en 15 días verano y 15 días invierno, en función del centro
de trabajo, se podrán repartir en 21 y 10 en función de las ventas de los
centros.
ü LOS CUADROS HORARIOS,
dejan de ser anuales, y podrán ser entregados por trimestres, estos podrán
sufrir variaciones sin tiempo de preaviso, por necesidades imprevisibles.
(ejemplo: la baja de un trabajador/trabajadora. Las empresas podrán distribuir
de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevean mayor venta.
ü LOS INVENTARIOS Y
BALANCES, se deja de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.
ü CONTRATOS FORMATIVOS,
estos cobrarán el salario mínimo Interprofesional en proporción a la jornada
realizada, es decir por menos de 500 Euros, mes.
ü GRUPO DE PERSONAL BASE
(anteriormente llamado de Inicio), para su ascenso serán necesario mínimo cinco
años, antes era uno.
ü PERIODOS DE PRUEBA,
serán de tres meses para los Grupos de Personal
base y de Profesionales, antes era de un mes., además en función de la jornada contratada,
así en algunos casos finalizaran contrato durante la duración del periodo de
prueba.
ü TRASLADOS DE CENTRO Ó
BAJADA DE SALARIO, si algún centro de trabajo, durante un periodo de tres
años tiene una bajada en las ventas de
un 9%, podrán trasladarnos de centro en un perímetro de máximo de 50
kilómetros, o bajarnos el salario en un 5%.
ü JUBILACIÓN PARCIAL o ANTICIPADA
a los 64, desaparece del convenio.
ü DERECHO A HUELGA, nos
complican la tramitación de la misma.
UNA VEZ ESTUDIADO CON MÁS PROFUNDIDAD
EL CONTENIDO DE LO FIRMADO POR LOS IRRESPONSABLES, OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
ALARDEAN DE HABER CONSEGUIDO, QUE
DIGAN SIN MENTIRAS EL QUÉ?, EL MIEDO YA FINALIZO, LA PAGA YA LA TENIAMOS, QUE
NO NOS VENDAN MENTIRAS.
31 enero 2013
Ponte el Lazo negro en señal de LUTO en Grandes Almacenes
R.I.P
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
Recibió los Santos Sacramentos de parte de sus honestos servidores FASGA y FETICO
Ponte el Lazo negro en señal de LUTO
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
Recibió los Santos Sacramentos de parte de sus honestos servidores FASGA y FETICO
Ponte el Lazo negro en señal de LUTO
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