Fecoht Informa
04 noviembre 2011
03 noviembre 2011
ERE EN RESTAURANTES NOSTRUS ZONA NORTE
En estos momentos se está planteando un ere en los restaurantes Nostrus de la zona norte y la empresa ofrece 20 dias por año máximo 12 mensualidades, el próximo martes reunión de intercentros para continuar la negociación y veremos que va pasando.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Dudas a: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
EN FEBRERO DE 2010 CERRÓ EL NOSTRUS DE LUGO, Y ESTO ES LO QUE SALIÓ EN LA PRENSA EN SU MOMENTO:
Cierra el restaurante Nostrus del Carrefour de Lugo, que tiene 16 empleados
25/02/2010 - M. P. / El Progreso (Lugo)
El restaurante Nostrus, situado en el área del centro comercial de Carrefour en Lugo, cerrará este sábado por la noche sus puertas. El grupo Zena, propietario de la franquicia, comunicó este miércoles a los 16 trabajadores del establecimiento su intención de clausurar el centro de trabajo, que abrió en 1993, cuando se puso en marcha el hipermercado.
La plantilla recibió una carta en la que se le ofrecía dos posibilidades ante el cierre: el traslado al restaurante de Valladolid o al de Torrelavega o bien una indemnización de 25 días por año trabajado para los que no deseen mudarse y opten por la extinción del contrato de trabajo.
La mayoría de los empleados del local lucense son indefinidos (14), mientras que otros dos tienen un contrato temporal. Al menos dos personas trabajan desde hace 17 años en el restaurante, desde el mismo instante de su apertura, mientras que otros tienen desde 14 años hasta 8 meses de antigüedad en la empresa.
El cierre del restaurante Nostrus de Lugo no es el único que el grupo Zena comunicó. También informó a las plantillas de otros tres establecimientos de la misma franquicia en Sevilla, Madrid y Córdoba del cierre. En esos locales, así como en el de Lugo, el contrato de alquiler finaliza el día 28 de este mes y la renovación debía producirse por diez años.
La clausura de los otros tres centros de trabajo se debe a una acumulación de pérdidas económicas que llegó a los 348.000 euros en el pasado ejercicio, según informó Europa Press. El acuerdo alcanzado entre la compañía y los representantes sindicales sobre el Plan de Empleo recoge que a prácticamente todos los trabajadores afectados se les ofrece otro puesto de trabajo en alguna de las empresas del grupo.
El citado acuerdo, firmado el 15 de febrero, regula un sistema de indemnizaciones para compensar tanto los posibles traslados geográficos como los casos en los que el empleado opte por la extinción del contrato de trabajo.
Los trabajadores lucenses desconocían la posibilidad de que el grupo empresarial estuviese contemplando el cierre del establecimiento. La noticia les sorprendió en la tarde del miércoles, por lo que no habían tomado decisión alguna sobre si aceptarían o no las alternativas ofrecidas por la firma.
A falta de recibir asesoramiento por parte de sus representantes sindicales, apuntaron la posibilidad de acudir el próximo lunes a su centro de trabajo como forma de protesta por el hecho de que el grupo Zena les haya informado con tan poca antelación del cierre. El mismo grupo cerró recientemente en As Termas el restaurante Forster's Hollywood.
La plantilla recibió una carta en la que se le ofrecía dos posibilidades ante el cierre: el traslado al restaurante de Valladolid o al de Torrelavega o bien una indemnización de 25 días por año trabajado para los que no deseen mudarse y opten por la extinción del contrato de trabajo.
La mayoría de los empleados del local lucense son indefinidos (14), mientras que otros dos tienen un contrato temporal. Al menos dos personas trabajan desde hace 17 años en el restaurante, desde el mismo instante de su apertura, mientras que otros tienen desde 14 años hasta 8 meses de antigüedad en la empresa.
El cierre del restaurante Nostrus de Lugo no es el único que el grupo Zena comunicó. También informó a las plantillas de otros tres establecimientos de la misma franquicia en Sevilla, Madrid y Córdoba del cierre. En esos locales, así como en el de Lugo, el contrato de alquiler finaliza el día 28 de este mes y la renovación debía producirse por diez años.
La clausura de los otros tres centros de trabajo se debe a una acumulación de pérdidas económicas que llegó a los 348.000 euros en el pasado ejercicio, según informó Europa Press. El acuerdo alcanzado entre la compañía y los representantes sindicales sobre el Plan de Empleo recoge que a prácticamente todos los trabajadores afectados se les ofrece otro puesto de trabajo en alguna de las empresas del grupo.
El citado acuerdo, firmado el 15 de febrero, regula un sistema de indemnizaciones para compensar tanto los posibles traslados geográficos como los casos en los que el empleado opte por la extinción del contrato de trabajo.
Los trabajadores lucenses desconocían la posibilidad de que el grupo empresarial estuviese contemplando el cierre del establecimiento. La noticia les sorprendió en la tarde del miércoles, por lo que no habían tomado decisión alguna sobre si aceptarían o no las alternativas ofrecidas por la firma.
A falta de recibir asesoramiento por parte de sus representantes sindicales, apuntaron la posibilidad de acudir el próximo lunes a su centro de trabajo como forma de protesta por el hecho de que el grupo Zena les haya informado con tan poca antelación del cierre. El mismo grupo cerró recientemente en As Termas el restaurante Forster's Hollywood.
01 noviembre 2011
El Corte Inglés Mercadona y Carrefour las cadenas de distribucción más valoradas
El Corte Inglés, Mercadona y Carrefour son las cadenas de distribución más valoradas gracias a la calidad de los productos y servicios que ofrecen al consumidor. La primera de las mencionadas obtiene un 73% de puntuación.
Esto refleja la superioridad frente a su competencia: Mercadona es la segunda mejor valorada con un 64%, Carrefour le sigue con un 37% y, finalmente, Eroski con 26%.
Estos datos se desprenden del Estudio KAR (Key Audience Research) de Reputación Corporativa en España, llevada a cabo por IPSOS, compañía de investigación de mercado, en la que han participado 300 profesionales; entre ellos, analistas, políticos, académicos, líderes empresariales y periodistas.
No obstante, cambian las cosas en cuanto al cuidado del cliente. En este aspecto se impone Mercadona con el 59%, seguida de cerca de El Corte Inglés y Carrefour. Igualmente, estas tres cadenas prestan una mayor favorabilidad, según el estudio.
Por su parte, destaca Mercadona como la compañía del sector con una estrategia más potente y clara. Además, es una de las mejor consideradas en términos de gestión empresarial.
A pesar de estos buenos resultados, ninguna de las empresas es considerada por prestar apoyo al ciudadano y cuidar al medio ambiente. Norman Kurtis, Director General de IPSOS España sentencia: «Tan sólo las políticas medioambientales de Carrefour y Mercadona son valoradas por el 12% de los encuestados en la priemra oleada de 2011 de este estudio»
Fuente: La Razón.es
Esto refleja la superioridad frente a su competencia: Mercadona es la segunda mejor valorada con un 64%, Carrefour le sigue con un 37% y, finalmente, Eroski con 26%.
Estos datos se desprenden del Estudio KAR (Key Audience Research) de Reputación Corporativa en España, llevada a cabo por IPSOS, compañía de investigación de mercado, en la que han participado 300 profesionales; entre ellos, analistas, políticos, académicos, líderes empresariales y periodistas.
No obstante, cambian las cosas en cuanto al cuidado del cliente. En este aspecto se impone Mercadona con el 59%, seguida de cerca de El Corte Inglés y Carrefour. Igualmente, estas tres cadenas prestan una mayor favorabilidad, según el estudio.
Por su parte, destaca Mercadona como la compañía del sector con una estrategia más potente y clara. Además, es una de las mejor consideradas en términos de gestión empresarial.
A pesar de estos buenos resultados, ninguna de las empresas es considerada por prestar apoyo al ciudadano y cuidar al medio ambiente. Norman Kurtis, Director General de IPSOS España sentencia: «Tan sólo las políticas medioambientales de Carrefour y Mercadona son valoradas por el 12% de los encuestados en la priemra oleada de 2011 de este estudio»
Fuente: La Razón.es
30 octubre 2011
Los becarios serán cotizantes desde el 1 de noviembre
LOS BECARIOS PODRÁN COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DEL 1 DE
NOVIEMBRE
- Las personas que hayan participado en programas de formación antes de la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de dos años.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por
el que se regula la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de
las personas que participan en programas de formación. Quienes lo hubieran hecho
con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un
convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de
dos años.
El Real Decreto establece que las personas inmersas ahora
o con anterioridad en programas de formación vinculados a estudios
universitarios o de formación profesional, financiados por organismos públicos o
privados, que incluyan prácticas formativas que conlleven una contraprestación
económica para los afectados, serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a
efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Los
becarios deberán acreditar su condición mediante certificación expedida por los
organismos o empresas que los financien.
Mismas reglas que en los contratos de formación y
aprendizaje
La afiliación se extenderá desde la fecha del inicio al
cese de la actividad del participante en el programa de formación. La cotización
se realizará aplicando las mismas reglas establecidas para los contratos de
formación y aprendizaje, en lo que se refiere a contingencias comunes y
profesionales, así como por formación profesional, establecidas en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado. No deberán cotizar por contingencia por
desempleo ni al Fondo de Garantía Salarial.
A estos efectos, la empresa u organismo que financie el
programa de formación tendrá la condición de empresario y asumirá los derechos y
obligaciones fijados para éstos en el Régimen General de la Seguridad Social.
Los becarios tendrán la misma cobertura que los afiliados a dicho Régimen
General, excepto en la protección por desempleo.
Las personas que hubieran participado en programas de
formación con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán
suscribir un convenio especial, por una única vez, que les permita el cómputo de
cotización por los períodos durante los que fueron becarios, tanto en España
como en el extranjero, hasta un máximo de dos años. Para acogerse a este
convenio especial el interesado deberá acreditar el periodo de duración de los
programas de formación en los que hubiera participado. Sólo se tendrán en
cuenta, a estos efectos, los dos últimos años.
Base de cotización
La base de cotización por el convenio especial estará
constituida por la base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la
Seguridad Social en el período que corresponda, a la que se aplicará un
coeficiente reductor del 0,77 por 100. Podrá solicitarse la suscripción del
convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2012. En este caso, el importe
total de la cotización se podrá abonar en un pago único o de forma fraccionada,
en un número de meses igual al doble de los que se formalizan en el
convenio.
Los becarios que se encuentren en la situación de tales a
la entrada en vigor del Real Decreto se incorporarán al Régimen General a partir
de esa fecha, para lo cual los organismos o empresas que financian el programa
de formación deberán solicitar su inscripción como empresa y la apertura del
código de cuenta de cotización.
El pago de cotización correspondiente al mes de noviembre
de 2011 podrá ingresarse, sin recargo e interés de demora, hasta el 31 de enero
de 2012.
Entre cien mil y doscientos mil
beneficiarios
El Gobierno estima que actualmente puede haber alrededor
de treinta mil personas en situación de becarios en el conjunto de
universidades, fundaciones y otros organismos que conceden este tipo de ayudas a
la formación. Asimismo, se estima entre cien mil y doscientos mil el número de
personas que pueden optar a firmar el convenio especial por haber tenido la
condición de becarios anteriormente.
Convenio Colectivo del Grupo Zena
El 27 de octubre se publicó en el BOE el convenio colectivo del Grupo de empresas Zena que gestiona entre otras marcas de restauración: La Vaca Argentina, NOSTRUS, Fostres Holliwood, Cañas y Tapas, Burguer King, etc.
Resolución de 4 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo de Empresas Zena.
Si quieres ver el Texto Completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/27/pdfs/BOE-A-2011-16838.pdf
Aprobados 115 nuevos certificados de profesionalidad
El Consejo de Ministros ha aprobado veintitrés nuevos
Reales Decretos por los que se establecen 115 certificados de profesionalidad,
que son las acreditaciones de las competencias profesionales que capacitan para
el desarrollo de una actividad laboral.
Los certificados de profesionalidad y su formación
asociada tienen como objetivo dar respuesta a las necesidades de la Sociedad del
Conocimiento, basada en la competitividad, la empleabilidad, la movilidad
laboral y el fomento de la cohesión y la inserción laboral. Su expedición
corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en
todo el territorio nacional.
Dichos certificados acreditan, en el ámbito de la
administración laboral, las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional
de Cualificaciones Profesionales, obtenidas a través de procesos formativos o
del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral o de vías no formales de
formación.
Favorecer la formación
permanente
Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores
la formación requerida por los distintos sectores productivos y acercar los
certificados a la realidad del mercado laboral y de las empresas. Permite la
mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones
profesionales, y favorece la formación a lo largo de la vida de la población
activa.
Los 115 certificados de profesionalidad aprobados
corresponden a veintitrés familias profesionales: Actividades físicas y
deportivas; Agraria; Artes gráficas; Artes y artesanías; Comercio y marketing;
Electricidad y electrónica; Energía y agua; Fabricación mecánica; Hostelería y
turismo; Imagen personal; Imagen y sonido; Industrias alimenticias; Industrias
extractivas; Informática y comunicaciones; Madera mueble y corcho; Marítimo
pesquera; Química; Sanidad; Seguridad y medioambiente; Servicios socioculturales
y a la comunidad; Textil, confección y piel; Transporte y mantenimiento de
vehículos, así como Vidrio y cerámica.
Hay que tener en cuenta que diez de los certificados,
correspondientes a seis de las familias de Artes y artesanías, Energía y agua,
Fabricación mecánica, Industrias extractivas, Seguridad y medio ambiente y
Transportes y mantenimiento, sustituyen a otros doce certificados, que ahora se
derogan. Asimismo, se actualiza un certificado correspondiente a la familia
profesional de Comercio y marketing.
Criterios de elaboración
Para su elaboración, se han tenido en cuenta los
siguientes criterios:
- Incidencia económica de estos sectores productivos en el mercado laboral.
- Demanda de trabajadores cualificados y ausencia de oferta formativa, o bien que dicha oferta no responda a las necesidades reales del mercado laboral.
- Demanda de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
- Inclusión de niveles 1 de cualificación profesional en la oferta formativa de la formación para el empleo.
- Establecimiento de formación asociada a actividades laborales relacionadas con el desarrollo de la economía sostenible.
- Desarrollo de áreas profesionales completas dentro de las familias, de modo que se pueda tratar con coherencia la transversalidad en la formación.
El reciente Real Decreto Ley de 18 de febrero de 2011, de
medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las
políticas activas de empleo, estableció que, en el marco del Sistema Nacional de
Cualificaciones y Formación Profesional, la oferta formativa vinculada a la
obtención de los Certificados de Profesionalidad, estructurada en módulos
formativos, facilitará la acreditación parcial acumulable para el proceso de
reconocimiento de competencias profesionales que actualmente se está impulsando
desde el Gobierno.
29 octubre 2011
LIBRO RECOMENDADO "Nadie pudo con ellos", Nativel Preciado
"Un relato sobre la lucha por la democracia y la libertad
en los momentos más duros de la historia de España, a través del testimonio de
Josefina Samper, viuda de Marcelino Camacho".
Hubo muchos españoles que nunca se doblegaron, ni se
acobardaron, ni se sometieron al poder de un hombre que impuso su propia ley por
la fuerza. Cuando en España llovían piedras, aguantaron la tormenta, soportaron
palizas, golpes físicos, morales y políticos, pero siempre se mantuvieron de
pie. Este libro nace de la curiosidad que despiertan esos seres humildes y
extraordinarios que se juegan la vida por los demás, que no se abandonan a la
desesperanza, a la amargura o al cansancio. Admiramos su generosidad, pero nos
abruma su grandeza. ¿De qué pasta están hechos los héroes que resisten huelgas
de hambre, torturas y años de cárcel? ¿Por qué hay personas capaces de
trascender y elevarse por encima de un destino atroz, y otras, sin embargo, se
comportan como sabandijas? ¿Por qué unos se rebelan y otros se someten?
Hoy, muchos jóvenes han tomado las calles para provocar una insurrección pacífica contra ciertas injusticias. En tiempos más difíciles, los protagonistas de esta historia tuvieron un enemigo peor y resistieron. A pesar de los pronósticos más fatalistas, la actual generación no está perdida. Como en el verso de Rilke, Nadie pudo con ellos relata uno de los periodos más turbulentos de la historia de España, a través del testimonio de una mujer muy especial, Josefina Samper, viuda del líder sindical Marcelino Camacho. Pertenecen a un momento histórico y a una clase social que padeció hambre, miseria, el exilio, una guerra civil y una represión política durante cuatro décadas. Sus testimonios sobre la resistencia reflejan la dureza de la vida clandestina, los esfuerzos de quienes lucharon contra la dictadura, los acontecimientos que la censura trató de ocultar y los sueños que se perdieron por el camino. ¿Quién habla de victorias? Resistir lo es todo.
Hoy, muchos jóvenes han tomado las calles para provocar una insurrección pacífica contra ciertas injusticias. En tiempos más difíciles, los protagonistas de esta historia tuvieron un enemigo peor y resistieron. A pesar de los pronósticos más fatalistas, la actual generación no está perdida. Como en el verso de Rilke, Nadie pudo con ellos relata uno de los periodos más turbulentos de la historia de España, a través del testimonio de una mujer muy especial, Josefina Samper, viuda del líder sindical Marcelino Camacho. Pertenecen a un momento histórico y a una clase social que padeció hambre, miseria, el exilio, una guerra civil y una represión política durante cuatro décadas. Sus testimonios sobre la resistencia reflejan la dureza de la vida clandestina, los esfuerzos de quienes lucharon contra la dictadura, los acontecimientos que la censura trató de ocultar y los sueños que se perdieron por el camino. ¿Quién habla de victorias? Resistir lo es todo.
Hace un año que nos dejó MARCELINO CAMACHO
11.00 horas: Acto homenaje de CC.OO. a Marcelino Camacho con motivo del primer aniversario de su muerte, en Lope de Vega, 40.
27 octubre 2011
Finaliza con acuerdo el periodo de consultas sobre modificacion de condiciones en Hipermercados Eroski
En el día de ayer ha finalizado el proceso que se había iniciado el 11 de octubre sobre la modificación de condiciones que afecta a los trabajadores de la empresa Hipermercados Eroski pertenecientes a las sociedades Cecosa y Equipafasa, y que ha supuesto la homogeneización del sistema retributivo para acomodarlo a la estructura salarial del convenio de grandes almacenes.
El acuerdo alcanzado tiene como base el mantenimiento del cómputo global de los salarios y supone una modificación del sistema retributivo para el año 2012.
Actas de las reuniones:
Peligran las nóminas de Manzaneda...
Peligran las nóminas de Meisa (Estación de Montaña de Manzaneda)
Los trabajadores de la Estación de Montaña de Manzaneda se
concentraron ayer ante la delegación de la Xunta en la capital para exigir al
gobierno autonómico que les aclare sus intenciones concretas sobre la
continuidad de la instalación. El comité de empresa asegura que el nerviosismo
entre la plantilla es creciente «porque a situación é moi grave e
non hai nin para pagar as nóminas dos próximos meses, nin sequera para pagar a
Seguridade Social dos empregados», según advertía ayer la responsable de
Comisiones Obreras en Ourense, Ana Barrios.
Los trabajadores de la Estación de Montaña de Manzaneda se
concentraron ayer ante la delegación de la Xunta en la capital para exigir al
gobierno autonómico que les aclare sus intenciones concretas sobre la
continuidad de la instalación. El comité de empresa asegura que el nerviosismo
entre la plantilla es creciente «porque a situación é moi grave e
non hai nin para pagar as nóminas dos próximos meses, nin sequera para pagar a
Seguridade Social dos empregados», según advertía ayer la responsable de
Comisiones Obreras en Ourense, Ana Barrios.
Los trabajadores aseguran que oficialmente no tienen ninguna
comunicación directa ni de los posibles planes de futuro ni tampoco de lo
ocurrido en la última reunión de los accionistas. «Dende que se
celebrou o último consello de administración no que non se aprobou o plan de
viabilidade e un dos accionistas, Novagalicia Banco, dixo que marchaba e que non
pagaría a débeda pendente, ninguén, nin representantes da empresa nin da Xunta
se sentou coa plantilla para explicarlles a situación nin o que ía pasar, nin
houbo ningunha comunicación directa», señalan.
Ana Barrios, matizó además que el sindicato ha solicitado
reiteradamente una reunión para aclarar la situación «real, porque
non nos serven filtracións interesadas na prensa que despois se negan a
ratificar». Es el caso de la última noticia, sobre un plan de un millón
de euros que tendría elaborado la Xunta y que ayer el gabinete de prensa se
negaba a confirmar limitándose a señalar que «o goberno galego
está a traballar para garantizar a continuidade da estación en base á
responsabilidade e o rigor orzamentario, e as decisións faranse públicas nos
órganos pertinentes».
Los trabajadores temen que el supuesto plan del millón de euros
sea «unha cortina de fume mentres non pasan as eleccións, pero
aínda que non nos gusta politizar a campaña, que teñan claro que imos a estar
nela si non hai unha explicación directa e clara do que van facer». Desde
Comisiones también se avanzaba ayer que el equipo jurídico está estudiando la
legalidad de la decisión de Novagalicia Banco de no afrontar la parte de la
deuda que le correspondería por el ejercicio del 2010 (90.000 euros), ya que
entienden que si en ese ejercicio la entidad financiera era accionista tendría
la responsabilidad de afrontar su parte igual que la Xunta y los concellos.
La situación de la Estación de Montaña de Manzaneda encontró ayer
la comprensión de la Cámara de Comercio. El pleno de la institución, en el que
se sientan 27 representantes de empresas e instituciones, acordó manifestar su
apoyo a esta instalación y, «por extensión, a toda la comarca». Dice la Cámara
que la estación «es una fuente de ingresos para esta zona de la provincia en
particular y para la economía ourensana en general». De ahí que el pleno haya
pedido «potenciar esta infraestructura, única en Galicia, teniendo en cuenta
también el entorno en el que se sitúa».
26 octubre 2011
Publicado "Somos digital" 26
En este ultimo numero de Somos digital el tema central es el debate sobre la liberalización de horarios comerciales y la libre apertura en festivos y domingos.
En su interior los últimos resultados electorales de CCOO y un articulo sobre la sentencia ganada por CCOO al Corte Ingles sobre discriminación
Para ver la publicación pincha aquí
Para ver la publicación pincha aquí
Concentración Ourense Delegación Xunta Manzaneda
CC.OO. traslada a reivindicación de "Futuro" para Manzaneda a Ourense
diante do organismo que representa a máxima representatividade da
Xunta de galicia, onte mismo o Delegado do Governo Autonómico
manifestaballe a Secretaria do Union COmarcal de Ourense que non había
nada concretado e hoxe mesmo enterabamosnos pola prensa local dun
suposto Plan de Viavilidade.
Para CC.OO. este suposto Plan sin dotación presupostaria concreta,
prazos de execución definidos e obxectivos indefinidos por
descoñecidos non ve a ser mais que un parche no desgastado por
maltratado neumàtico da única Estación Invernal do Noroeste
Peninsular.
A falla de coñecer os pormenores desta "alternativa a desesperada "
diante da inminente campaña electoral CC.OO. cos traballadores o
frente da movilización continúa cos actos programados e consensuados
entre o Sindicato e os seus traballadores.
Con berros de " Feijóo, paisano Manzaneda está en loita ", "Ourense
tamen importa, Manzaneda Solución " aludían na Concentración de oxe o
tantas veces eloxiado ourensanismo do Presidente e o papel que ten
Ourense como simple "cabaceiro de votos" para os políticos que din
nos representar.
A recollida de firmas e o indignamento xeralizado entre cidadanía,
traballadores, empresarios da comarca sigue "in crescendo" as próximas
citas nas Feiras de Trives, CastroCaldelas,Chandrexa de Queixa os
días 2, 3 e 5 de Novembro así como as Concentracións semanáis diante
do Edificio da Xunta en Ourense, a retirada masiva de Nóminas e
Cartillas de NCg-B (ainda por datar), e calquer outra medida visible
de denuncia do abandono e deixadez que esta a sofrir a Estación de
Manzaneda continúan mentras non se consensue un Plan real plurianual
con comporomiso expreso de inversións que leven a Manzaneda a seguir
sendo o motor dinamizador dunha das comarcas mais desfavorecidas de
Europa e o referente de Turismo de Montaña de toda Galicia, Norte de
Portugal e Castilla León.
diante do organismo que representa a máxima representatividade da
Xunta de galicia, onte mismo o Delegado do Governo Autonómico
manifestaballe a Secretaria do Union COmarcal de Ourense que non había
nada concretado e hoxe mesmo enterabamosnos pola prensa local dun
suposto Plan de Viavilidade.
Para CC.OO. este suposto Plan sin dotación presupostaria concreta,
prazos de execución definidos e obxectivos indefinidos por
descoñecidos non ve a ser mais que un parche no desgastado por
maltratado neumàtico da única Estación Invernal do Noroeste
Peninsular.
A falla de coñecer os pormenores desta "alternativa a desesperada "
diante da inminente campaña electoral CC.OO. cos traballadores o
frente da movilización continúa cos actos programados e consensuados
entre o Sindicato e os seus traballadores.
Con berros de " Feijóo, paisano Manzaneda está en loita ", "Ourense
tamen importa, Manzaneda Solución " aludían na Concentración de oxe o
tantas veces eloxiado ourensanismo do Presidente e o papel que ten
Ourense como simple "cabaceiro de votos" para os políticos que din
nos representar.
A recollida de firmas e o indignamento xeralizado entre cidadanía,
traballadores, empresarios da comarca sigue "in crescendo" as próximas
citas nas Feiras de Trives, CastroCaldelas,Chandrexa de Queixa os
días 2, 3 e 5 de Novembro así como as Concentracións semanáis diante
do Edificio da Xunta en Ourense, a retirada masiva de Nóminas e
Cartillas de NCg-B (ainda por datar), e calquer outra medida visible
de denuncia do abandono e deixadez que esta a sofrir a Estación de
Manzaneda continúan mentras non se consensue un Plan real plurianual
con comporomiso expreso de inversións que leven a Manzaneda a seguir
sendo o motor dinamizador dunha das comarcas mais desfavorecidas de
Europa e o referente de Turismo de Montaña de toda Galicia, Norte de
Portugal e Castilla León.
25 octubre 2011
RECOLLIDA SINATURAS MANZANEDA
CCOO recolle sinaturas en defensa da viabilidade da Estación Invernal de Manzaneda
24-10-2011.- A esta campaña de recollida de sinaturas pedindo o compromiso co futuro da estación invernal sumáronse os esquiadores e realízase tamén en Internet
A feira mensual de Manzaneda foi o escenario elixido por CCOO para comenzar a recollida de sinaturas coas que reclamar para a instalación o apoio das institucións que forman parte do seu accionariado á viabilidade da estación invernal, non desgotando a posibilidade de abrirlle as portas a novos accionistas.
CCOO xa criticou no seu momento a decisión adoptada por Novacaixagalicia Banco de abandoar a sociedade, na que tamén posúen accións a Xunta e os concello de Trives e Manzaneda.
A maioría das persoas que acudiron ao recinto feiral pasaron pola mesa colocada por CCOO no centro do pobo para rubricar o seu respaldo á "Manzaneda Estación de Inverno"(MEISA).
O escrito proposto por CCOO e aprobado pola asemblea de traballadores realizada a semana pasada, pretende que as distintas administración e o banco aporten o financiamento necesario para manter activo e en condicións rendibles o complexo turístico. O texto que están asinando os veciños explica que a estación de montaña é un dos motores fundamentais para o mantemento e desenvolvemento económico da bisbarra, da provincia e da nosa comunidade autónoma, ademais de xerar 52 postos de traballo fixos, mais de 300 eventuais e unha cifra de empregos indirectos sin cuantificar.
CCOO anunciou tamén vindeiros actos que vai realizar en defensa da estación invernal, que consistirán en recollida de sinaturas na feira de Trives o vindeiro 2 de novembro e de Castro Caldela o 3 de novembro.
Á campaña de recollida de sinaturas iniciada por CCOO sumouse a que promoven os esquiadores e aficionadas á montaña a través de Internet, na páxina web'manzaneda.info', onde se recollen sinaturas online, para a "única industria importante dunha das bisbarras mais deprimidas de Europa", segundo dicen na páxina. A última hora de onte, 1500 persoas xa reclamaran as inversións que MEISA necesita para seguir a ser o motor que dinamiza a bisbarra.
CONCENTRACIÓN TRABALLADORES/AS MANZANEDA 26 DE OUTUBRO
| CCOO convoca unha concentración de traballadores e traballadoras da Manzaneda Estación Invernal (MEISA) diante do Edificio Administrativo da Xunta en Ourense |
| Esta concentración enmárcase no calendario de mobilizacións proposto por CCOO e avalado pola asemblea de traballadores celebrada a semana pasada |
| Ourense, 25 de outubro de 2011
|
Continuando coa campaña de mobilizacións polo futuro de Manzaneda Estación Invernal (MEISA), convocadas por CCOO, e que iniciouse coa recollida de sinaturas na pasada feira de Manzaneda, mañá, mércores 26 de outubro, terá lugar unha concentración diante do edificio administrativo da Xunta de Galicia (“Casa de Chocolate”) de 11,30 a 12,30 horas.
A incetidume sobre o futuro da estación invernal, levou a CCOO e aos traballadores e traballadoras da empresa a intensificar as mobilizacións esixindo un compromiso claro da Xunta de Galicia e demáis accionistas da empresa cun plan de viabilidade que asegure a rendabilidade da única estación invernal de Galicia, da que dependen 52 empregos fixos, mais de 300 eventuais e mais de 500 indirectos.
CCOO critica a falta de concreción nos plans de futuro que amosa a Xunta de Galicia para garantir que a estación invernal se convirta nun referente no turismo de montaña para Galicia, competindo con outras estacións invernais de similares carácterísticas que resultan rendibles en termos económicos e que supoñen un motor de dinamización das economías locais onde se atopan ubicadas.
CCOO considera fundamental a implicación de todas as administracións públicas, encabezadas pola Xunta de Galicia, para facer de esta bisbarra do occidente ourensán, tan deprimida, unha referencia en Galicia e a súa zona de influencia.
Ante estas incetidumes, CCOO e os traballadores e traballadoras de MEISA continuarán coas mobilizacións iniciadas e que terán continuidade coa recollida de sinaturas nas feiras de Trives e de Castro Caldelas os días 2 e 3 de novembro respectivamente.
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